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Postes OLPS
Rclamation 1 DP CGT-SUD OLPS mai 2016 : Des salaris OLPS ne connaissent pas le site
Market Place qui dcrit les offres de postes internes OLPS. La direction peut-elle
faire rapidement une communication sur le sujet ?
Rponse : La direction va organiser rapidement une communication sur le sujet auprs des
responsables dquipe.
Rclamation 1. Quelle communication la Direction a-t-elle effectue ?
Rponse : Une communication tous salaris OLPS a t faite par mail circulaire le 29 mars
2016. La direction na pas ce jour effectu de communication spcifique vers les responsables
dquipe. Elle travaille avec lquipe Emploi & Comptences pour identifier lventuel besoin
tout OLPS et en dduire le type daction de communication mener (local ou national). Une
communication locale sera faite rapidement en rappelant le message dj diffus le 29 mars
dernier.
AVIS section CGT : Un mail circulaire a t envoy lensemble des salaris, alors linformation
doit tre faite reste savoir si tous les salaris lisent bien les mails circulaires de la Direction.
Promotions
Rclamation 2. OLPS, le nombre de promotions est-il soumis un quota par entit (TV,
IVA) ?
Rponse : Il ny a pas de quota par entit. Le plan de promotion et le budget affrent sont OLPS.
AVIS section CGT : Ce motif ne pourra plus tre utilis par la hirarchie lors du refus dune
promotion.
Projet C3
Une runion de kick off du projet C3 a eu lieu le 13 juin 2016.
Rclamation 3. Les Dlgues du Personnel rclament la publication dun compte-rendu
dtaill de cette runion, destination de lensemble des salaries du site.
Rponse : Un flash info a t diffus le 30 juin par ml vers tous les salaris du primtre
concern. Il signale la tenue de ce kick off et annonce un Forum de lancement du C3 le
mardi 27 septembre de 14h 17h30. Ce forum sera ouvert tous afin de partager largement les
lments disponibles concernant le projet.
AVIS section CGT : Une nouvelle notion introduite par la Direction le Forum nous pourrons
poser des questions complmentaires lors de la runion DP daot pour avoir des claircissements car
les changes avec la Direction lors de la runion DP de juillet nont pas t trs explicatifs
Rclamation 4. Pouvez-vous nous donner la liste des chantiers identifis pour les groupes de
travail ?
Rponse : Comme indiqu dans le flash info du 30 Juin aucune structuration en chantiers ne sera
arrte avant le forum de lancement du 27 septembre afin de pouvoir recueillir et prendre en compte
les propositions de tous les salaris intresss.
Rclamation 5. Comment seront constitus les groupes de travail ?
Rponse : Ce point reste prciser en mme temps que la liste des chantiers. Laprs-midi du 27
septembre permettra didentifier les salaris volontaires pour porter ou contribuer aux diffrents
chantiers.
Rclamation 6. Quand les groupes de travail impliqueront-ils les salaries ?
Rponse : Aucun groupe ne sera lanc avant le 27 septembre. Les salaris seront impliqus ds le
lancement de ces groupes
AVIS section CGT : Tout est remis au Forum du 27 septembre...
Nous ne comprenons pas pourquoi la Direction semble refuser de communiquer aux les salaris les
groupes de travail pressentis, et cela pralablement au Forum du 27 septembre... cela nous
semblerait plus efficace et plus transparent
Rclamation 7. Quelle gouvernance a t spcifie pour le projet C3, qui en seront les acteurs, et
quel sera leur rle exact ?
Rponse : La gouvernance exacte propose est en cours de validation, elle sera communique ds
quelle sera arrte.
AVIS section CGT : On peut noter que cela semble tout de mme prendre un peu de retard.
Toutes les archives et tout lhistorique du site depuis sa cration sont stocks dans une salle du
btiment Clos Courtel.
Rclamation 15. Qua prvu la Direction pour la prise en charge et la conservation de ce
patrimoine ?
Rponse : Le btiment Clos Courtel reste le lieu de travail jusquen 2019. Ce point sera trait en
temps et en heure.
AVIS section CGT : Wait and see...
Moyens informatiques
Nombre de salaries dOLPS mettent plus dune demi-heure dmarrer leur PC le matin
cause de la vtust de leur PC bureautique. De plus la lenteur de ce dernier rend la moindre
action fastidieuse. Certaines salaries ont pu constater que leur PC a plus de 7 ans et est la
limite de linutilisable malgr des remastrisations. Un tel constat dans un centre de recherche
o nous devons tre la pointe de linnovation est pathtique.
Rclamation 16. Quand la Direction va changer son parc de PC bureautiques afin de donner
de vrais moyens de travail ces salaries ?
Rponse : Tout dysfonctionnement doit tre signal au support qui envisagera un changement de
PC au cas par cas. Lorsquun PC nest plus oprationnel, le salari fait une DMI que son
manager valide ou non. Il sagit dune dmarche individuelle. Aucune campagne de
renouvellement massif du parc bureautique nest prvue.
Rclamation 17. Quelles sont les rgles actuelles pour le changement dun PC bureautique ?
Rponse : Toutes les informations dans les articles ci-dessous
Rgles pour les PC : http://netits.rd.francetelecom.fr/spip.php?rubrique236&lang=fr
Rgles de renouvellement des PC : http://netits.rd.francetelecom.fr/spip.php?article478&lang=fr
AVIS section CGT : On peut regretter que lentreprise nait pas une politique minimale de
remplacement des PC obsoltes. De plus, lutilisation de PC anciens pour le remplacement (des PC
ayant dj parfois 2 3 ans dutilisation) est une source de perte de temps pour les salaris, et tout cela
pour quel gain pour lentreprise ?
Retraite complmentaire
Suite laccord du 16/10/2015 sur la retraite complmentaire ARCCO et AGIRC des salaries
du priv, un bonus-malus sur le montant de la retraite complmentaire a t instaur partir
de 2019 et concernant les personnes partir de la gnration 1957. Cela se traduit par une
diminution de 10% du montant de la retraite complmentaire pendant 3 ans pour une personne
qui, 62 ans, remplit toutes les conditions de dure de cotisation pour prendre sa retraite.
Plusieurs salaries ayant sign un TPS avant laccord du 16/10 sont donc concernes par
cette disposition alors quils ne la connaissaient pas au moment de la signature du TPS.
Rclamation 28 DP CGT-SUD OLPS fvrier 2016 : Comment la direction envisage-t-elle la
compensation de ce malus de 10% conformment la clause de sauvegarde de
laccord sur lemploi des seniors du 31/12/2012 ?
Rponse : Lors des ngociations de laccord intergnrationnel du 23 dcembre 2015, la
question de la prise en compte des impacts de laccord national interprofessionnel du
30 octobre 2015 relatif aux retraites complmentaires Agirc-Arrco-Agff a t pose.
Ces dispositions ne concernent que les salaris de droit priv en TPS au 30 octobre 2015,
dont la liquidation de la retraite prend effet partir du 1er janvier 2019, et pour les
gnrations nes partir de 1957 (62 ans en 2019).
Dans ce cadre, la Direction sest engage runir les partenaires sociaux afin den
discuter.
Cette runion devrait se tenir avant la fin du premier semestre 2016.
Rclamation 18. Est-ce que cette runion sest droule ?
Rclamation 19. Si oui, quelles dcisions ont t prises ?
Rponse globale : Le service RH dexpertise retraite a t sollicit et nous sommes en attente
dun retour dinformation de sa part.
AVIS section CGT : La Direction semble avoir besoin dune expertise sur le sujet. On pourra
nouveau poser la question le mois prochain
Rclamation 23. Comment est remise zro cette interdiction et comment seront
informes les salaries concernes ?
Rponse : Il ny a pas de remise zro.
Rclamation 24. En cas de contrainte exceptionnelle, comment est-il possible dutiliser sa
voiture ?
Rponse : Lengagement vise leur rappeler que lobjectif est de privilgier les transports en
commun, ce qui ninterdit pas le recours la voiture. Les salaris peuvent en effet
ponctuellement pour diverses raisons avoir besoin dutiliser leur vhicule personnel.
AVIS section CGT : A priori, il ny a pas de contrle particulier sur le site, cela serait fait en bonne
intelligence , ce qui (si cest bien le cas) nest au final pas plus mal
Orange TV
Lavenir de la TV dOrange reposera sur 2 plate-formes principales : OpenTV pour le live et la
catchup, OpenVOD pour la VOD.
OpenTV est gr par DOSM et les dveloppements et lintgration associs sont pour une
grosse partie sous-traits Cap Gemini.
OpenVOD est gr par OLPS, mais le dveloppement de certains des nouveaux composants de
cette plate-forme sont galement sous-traits Cap Gemini, lintgration tant confie IVA.
Rclamation 26. Alors que la GPEC annonce la TV comme une des activits du site OLPS de
Rennes, comment la direction explique-t-elle laccroissement du primtre de responsabilit
dune socit sous-traitante sur les activits TV ?
Questions DP du site de Rennes, runion de juillet 2016
Rclamation 27. Quel est lavenir de lactivit interne TV sur le site OLPS de Rennes ?
Rclamation 28. Alors que nous connaissons tous les difficults de la reprise en interne du
mail (historiquement sous-trait), les Dlgues du Personnel stonnent que les mmes
choix soit faits sur les sujets TV. Quelles explications pouvez-vous nous donner ?
Rponse globale : La TV reste bien une activit OLPS phare du site de Rennes (salaris de TV, Soft,
IVA, davantage si on intgre lactivit STB de SMA).
Le primtre dactivits est identique avec cette nouvelle rpartition des services, voire plus
favorable OLPS: Olps/TV conserve ses prrogatives sur NewTV et cre de lactivit avec
OpenVoD, ce qui impacte favorablement les directions mtiers contributrices (Soft, Iva) et les
partenariats notamment avec DOSM se renforcent, si les acteurs de mme que lactivit changent
peu.
Dans la refonte, OpenVoD mutualise certains composants avec OpenTV (customer care), dautres
doivent voluer, dautres encore sont nouveaux (oreo). Sur le nouveau composant OpenVoD, un
Make or Buy est systmatiquement ralis, pilot par SOFT. De mme, OpenTV mutualise certains
composants OLPS. Ex. TVM
Le choix de lentreprise de sous-traiter une partie des activits nous permet dtendre, sur dautres
sujets, notre domaine dintervention (qualification, intgration, architecture). Lvolution GPEC de
la CT TV & vido multi-terminaux est sur la tendance moyenne dOLPS, mais sa roadmap reste
trs ambitieuse (TVaaS). La GPEC TV Rennes Cesson sera mise jour rgulirement la lumire
des roadmaps pays
AVIS section CGT : l-dessus, nous imaginons que la rponse taye de la Direction doit nous
rassurer. Les dlgus du personnel ne devraient pas sinquiter de lexternalisation de comptences
qui devraient tre clairement internes.
Agilit
Essentiel 2020 prvoit de dvelopper lagilit collective . Au sein dOLPS, nous
constatons que la mthode Agile se gnralise. Cette gnralisation entrane parfois des
difficults dans certaines quipes ou entre certaines quipes, car son application nest pas
forcment dcline partout de la mme manire (SOFT, IVA, Projet)
Rclamation 29. Les Dlgues du Personnel rclament que cette nouvelle mthode de
travail soit prsente et suivie en CHSCT.
Rponse : La Direction en prend note mais rappelle que le CHSCT est autonome et a lautorit
pour formuler ses demandes.
AVIS section CGT : Un sujet qui va tre rcurrent dans les mois venir lAgilit , il est bien
que la Direction en prenne note