Proyecto de Crecimiento tico: Segundo Perodo.

Julin Alfonso Galvis Morales

tica

Yony Blandn Bernal

Universidad Pontificia Bolivariana

Colegio
Medelln
2016

1)

Amable:

Positivas: Las personas cuentan conmigo, porque saben que no voy a

tratarlos mal u oprimirlos.
Negativas: Las personas pueden aprovecharse de esta caracterstica y
usar la a su favor y para mal.
Positiva: Evita problemas, porque estar gritando y molestando a las
dems personas, al contrario, generar un sinnmero de problemas.
Positiva: Hace sentir bien con uno mismo, porque ser una persona no
amable generara estrs y una conducta incendiaria.

Realista:

Positiva: No se crea falsas ilusiones, es decir, no ve un vaso medio lleno o

medio vaco; slo un vaso lleno hasta la mitad.
Positiva: Hace crearnos estrategias, porque no se espera que algo salga
bien simplemente.
Positiva: Sus ideas son basadas en sus posibilidades.
Negativa: Muchas veces la idea ms real es la menos beneficiosa, cosa
que podra molestar a algunos.
Positiva: El esfuerzo se ve recompensado.

Perfeccionista:

La perfeccion no existe pero se tiene que aspirar a ella. Las cosas buenas
siempre son mejores.
Estar inconforme es bueno. Siempre hay que buscar nuevas maneras,
nuevas vas, nuevas cosas.
Se aprende mucho. De un error pasado, en el presente se puede aprender
de l y corregirlo.
Me siento bien conmigo mismo cuando he obtenido un buen resultado.
Si me esfuerzo por hacer bien las cosas, al final valorar ms el trabajo.

El temperamento y la personalidad son fundamentales en una relacin. Las

relaciones interpersonales pueden triunfar si todas los implicados ponen de su
parte. Una buena actitud y disposicin son importantes. Por ahora, llevo una
buena relacin con las personas que me rodean, por lo que todos estamos
poniendo de nuestra parte. En realidad las personas deciden que quiere que les
aporte. Inconscientemente pueden aprender de m y yo de ellos. Si utilizo bien los
rasgos positivos de mi temperamento podra simplemente alegrarles el da,
fortalecer la relacin, ensearles algo. Con cada conversacin que se tiene se
puede aprender algo, se obtiene algo. Se puede obtener una risa, un dato, un
consejo.
Lo que le aporto o no a las personas a mi alrededor ya quedar en ellos, si son
influenciables o no, si quieren aprender algo de m o no. Yo podra aportarles
conocimientos en cosas que ellos no saben (y viceversa). Podra aportarles un
buen da, podra hacer que cambien su pensamiento en cierto aspecto, podra
hacer que reflexionen sobre un tema que no hayan pensado antes. Con personas
con las que un encuentro realmente es algo rutinario, nunca te paras a pensar lo
que podras aprender de ellos, o ellos de ti. Y en realidad nunca te das cuenta si
ellos en realidad aprenden algo de ti o t algo de ellos, pero est ah. Y aunque no
nos demos cuenta, acabamos de aportar algo a nuestra relacin: algo casi
imperceptible, pero importante a final de cuentas.

1. Extroversin: Me resulta complicado relacionarme con los dems.

2. Activo: Suelo estar todo el tiempo en un estado ms bien aburrido.
3. Tolerancia: Practico la tolerancia, pero la debera practicar an ms. Esto se
debe a que cuando alguna persona dice algo incorrecto, o no estoy de
acuerdo con ella, no me resisto en corregirla.
4. Sencillo: Puedo apegarme a las cosas. Y en general me complico mucho
con las actividades que realizo.
5. Liderazgo: Aunque en un grupo, varias veces puedo tener las mejores ideas
o el mejor trabajo, no lo demuestro, y no trato de mostrar a los dems estas
ideas.
6. Carismtico: Pues que suelo ser serio.
7. Decidido: Tardo demasiado tiempo en tomar decisiones.
8. Paciente: Me aburro con frecuencia, aunque no lo demuestro.
9. Entusiasta: No muestro mucho entusiasmo al hacer las cosas. Aunque me
esfuerzo por hacerlas bien.
10. Entretenido: Me aburro.

Del libro pude descubrir a cmo analizar mi comportamiento, cmo analizarme a

m mismo. Descubrir mis fortalezas y mis falencias, y trabajar estas ultimas.
Aprend a comprender a las dems personas, y que todos somos diferentes y
tener una personalidad diferente no nos hace menos personas.
El libro habla sobre los 4 tipos de temperamento, los explica, los analiza. Da
consejos para cada uno, explica las caractersticas- fortalezas y debilidades- de
cada uno. No creo que una persona pueda definirse simplemente con cuatro
personalidades; una persona es compleja y llena de matices, no necesariamente
lleva un patrn de conducta. Pero el libro est de acuerdo con esto a medias.
Acepta que cualquier persona puede tener ms caractersticas categorizadas en
diferentes temperamentos. Puedo aprovechar todo lo que me dice el libro para mis
relaciones personales, porque a fin de cuentas ese es su objetivo. Mejorar mi
temperamento, saber cundo actuar y cundo no, qu palabras decir. Saber
actuar sin sentirme incmodo, porque cada consejo est hecho para un tipo
distinto de personalidad.