GESTIN DE TALENTO HUMANO

EVALUACIN DEL DESEMPEO LABORAL NIVEL TECNICO

CDIGO

AP-THU-FO-07

VERSIN

VIGENCIA

2015

1. DATOS DEL EVALUADO

Nombre del Servidor Pblico:
Cargo
Dependencia

qw
Empelo (Denominacin, Codigo, Grado)
Cdigo
Nivel

Identificacin

qw

Grado

2. DATOS DEL EVALUADOR (Jefe Inmediato)

Nombre del Evaluador :

Identificacin
Empelo (Denominacin, Codigo, Grado)
Cdigo
Nivel

Cargo
Dependencia
Periodo de Evaluacin:

Grado
al

3. PROPSITO PRINCIPAL DEL CARGO TIPO

4. CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS DEL PROCESO

Seleccione la(s) meta(s) en la(s) cual(es) participa el servidor pblico evaluado. Marque en la columna "Aplica" SI o NO, segn corresponda.
Metas

Aplica

5.COMPROMISOS LABORALES
A continuacin encontrar cinco (5) espacios en los que debe incluir hasta las cinco (5) actividades principales que realiza el servidor pblico
para el desempeo de las funciones (Es importante identificar la frecuencia con la que ejecuta las actividades: diaria, semanal, quincenal,
mensual, trimestral o anualmente, identifique a cada actividad la importancia para poder ponderar y asignar un porcentaje adecuado a la
actividad)
Es importante establecer las cinco actividades
1
2
3
4
5

Actividades Laborales

Evidencias del Desempeo

Porcentaje

Calificacin

(Hasta 50%)

(De 1 a 5)

Acuerdos Especiales.

Cumplimiento Acuerdos Especiales

Fecha de fijacin de Actividades:

Porcentaje de Actividades Pactadas
Porcentaje de Cumplimiento de las Actividades

0%
0%

6. EVALUACIN DE COMPETENCIAS
INSTRUCCIONES
A continuacin encontrar una serie de conductas asociadas a las competencias, por favor calificarlas de 1 a 5 utilizando la siguiente escala de
calificacin:
(1) Durante la evaluacin la conducta no se presenta o su presencia dista mucho del nivel establecido.
(2) La conducta se presenta de tal forma que no alcanza los niveles establecidos, requiere aplicar esfuerzos para satisfacer las exigencias
mnimas de la misma.
(3) La conducta se presenta en los niveles establecidos.
(4) La conducta se presenta por encima de los niveles establecidos,
(5) Supera ampliamente los niveles establecidos para la presencia de la conducta.
Competencias

Conducta Asociada

Calificacin

Cumple con oportunidad las funciones que le son asignadas.

1. ORIENTACION A RESULTADOS

Realiza las acciones necesarias para alcanzar los objetivos

Entrega los trabajos a tiempo, teniendo en cuenta las
prioridades.
Atiende y valora las necesidades del usuario

2. ORIENTACIN
CALIDAD

AL

USUARIO

Da respuesta oportuna a las solicitudes y peticiones de

conformidad con el servicio que ofrece la Universidad
No Requiere de supervisor frecuente
Y
Se muestra diligente en el trabajo
Se muestra respetuoso y amable en el trato con compaeros de
trabajo y miembros de la comunidad universitaria
Cumple con las metas, objetivos y procesos propuestos por el
sistema de gestin de calidad de la Universidad

3. EXPERIENCIA TECNICA

Aplica sus conocimientos tcnicos a las actividades laborales

cotidianas.
Resuelve problemas utilizando los conocimientos tcnicos de su
especialidad.
Analiza de modo sistemtico y racional los aspectos del trabajo

4. INICIATIVA

Propone nuevas ideas para mejorar los procesos a su cargo

Se muestra dispuesto al cambio de procedimientos fijados por el
Jefe inmediato o la administracin de la Universidad tendientes
al mejoramiento continuo de los procesos.
Encuentra soluciones para resolver problemas utilizando los
conocimientos tcnicos de su especialidad.
Colabora con otros para la realizacin de las actividades en el
puesto de trabajo

5. TRABAJO EN EQUIPO

6. TOMA DE DECISIONES

Se identifica fcilmente con los objetivos del equipo

Respeta criterios y distintas opiniones del grupo
Asume posiciones concretas en situaciones que demandan su
atencin
Decide y establece prioridades en el trabajo
Fomenta la participacin en la toma de decisiones

7. CONOCIMIENTO DE FUNCIONES DEL

Conoce las funciones y procedimientos aplicables a su empleo
SISTEMA DE GESTIN DE CALIDAD
8. GESTION DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL
Conoce sobre el Sistema de Gestin y Seguridad en el Trabajo
TRABAJO

RESULTADOS EVALUACIN
Actual

Esperado

Ponderacin Acuerdos Laborales:

Ponderacin Competencias
Resultado Evaluacin:

0%
0%

0%
50%
0%
-

Fecha de Evaluacin:
Fortalezas

Aspectos a Mejorar

El Servidor Pblico interpone recurso:

Fecha y Nmero de radicacin del recurso

(La evaluacin quedar en firme si despus de 10 das hbiles no se interpone recurso alguno)

Ley 1437 de 2011. Cdigo de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo. Artculo 76. Oportunidad y presentacin. Los
recursos de reposicin y apelacin debern interponerse por escrito en la diligencia de notificacin personal, o dentro de los diez (10) das
siguientes a ella, o a la notificacin por aviso, o al vencimiento del trmino de publicacin, segn el caso. Los recursos contra los actos
presuntos podrn interponerse en cualquier tiempo, salvo en el evento en que se haya acudido ante el juez.
Firmas:

Nombre del Servidor Pblico

Nombre del Evaluador

(Jefe Inmediato)

qw