Professional Documents
Culture Documents
PERFIL
ESCOLARIDAD
Bachillerato Tcnico (Administracin, contabilidad, secretarial, archivo)
IDIOMA
Falcil manejo del ingls,
cuanto diversos aspectos como la prefecta
comunicacin, redaccin e interpretacin.
FORMACION
Carrera administrativa con enfoque empresarial a nfasis de procesos
productivos agroindustriales chocolate.
EXPERIENCIA
Un ao en atencin y canalizacin de visitas en los diferentes reas de la
organizacin
Un ao realizando actividades de: Archivo y control de expedientes fsicos e
electrnicos
Un ao en la elaboracin de solicitudes de cheque y pago a proveedores.
Recepcin y entrega de correspondencia.
Control de pagos y depsitos bancarios.
Atender y canalizar llamadas de proveedores.
Proporcionando informacin clara, precisa y bsica general de la organizacin
de produccin de diversos chocolates.
REAS DE CONOCIMIENTO ESPECFICO
Manejo de Office en un 100%.
Contabilidad bsica.
Administracin bsica.
Control, registro de pagos varios y control de chequeras.
Trmites bancarios.
Control de citas y formacin de expedientes fsicos y electrnicos.
Manejo de computadora y terminal bancaria.
Manejo de logstica para realizar eventos, cursos y talleres.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS
Establecer relaciones interpersonales positivas con las personas que trata.
Amabilidad y disposicin a servir atentamente a las visitas y proveedores.
Capacidad para trabajar en equipo.
REQUISICIN
Tan pronto como el departamento se le presenta la existencia de la vacante
de Coordinador de calidad, recepcionista y analista de inventarios.
Debe llenar un formulario de requisicin el cual debe ser entregado al
departamento de recursos humanos.
Esto lo hace el rea que requiere el personal firmado debidamente por los
representantes legales
BUSQUEDA DE CANDIDATOS/AS
Si luego de estudiar la requisicin de empleado, observa que se necesita
verdaderamente contratar a un nuevo colaborador, debe entonces buscar el
candidato de forma interna o externa en la empresa.
Solicitud de empleo
Dicho formulario deber rendir con detalle el historial en particular del
candidato con toda su informacin personal completa para determinar las
caractersticas que posee el candidato (a) para el puesto que solicita ocupar.
Tipos de entrevistas
Analizar el puesto
Escoger la prueba
Aplicar la prueba
Tipos de prueba
Pruebas psicolgicas
Inventario psicolgico
tcnicos)
Pruebas de conocimiento:
Mide la habilidad verbal, espacial, numrica y conocimiento en liderazgo Son
muy confiables ya que determinan informacin o conocimientos que posee el
examinado..
Cuestionario de opiniones sobre el liderazgo con el cual se mede el
conocimiento de tcnicas de liderazgo (gerentes y jefes)
VERIFICACIN DE DATOS Y REFERENCIAS EN EL PROCESO DE
SELECCIN
Vamos a la verificacin de datos y referencias con el objetivo de constatar la
veracidad de la informacin suministrada.
EXAMEN MDICO EN EL PROCESO DE SELECCIN
Para verificar la salud del candidato a un puesto por muchas razones como
pudiera ser que tuviera alguna enfermedad contagiosa o algn padecimiento
que con el tiempo pueda ocasionarle algn tipo de accidente o lesin
DECISIN DE CONTRATAR