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FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS ECONOMICAS Y CONTABLES.

CONTADURIA PBLICA.

AUTORES:
CAROL JESSENIA HENAO Cd.1421024744
MONICA PAOLA TOCA Cd.1511022102
LAURA TATIANA SILVA Cd.1511021405
OMAR JOHVANNY SANCHEZ Cd.1421026824
JOHN HENRRY ESPAA Cd.1211020058
JUAN CARLOS BERNAL Cd.1411022671
ASIGNATURA:
DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

PROFESOR:
ISABEL EUGENIA CORZO GUALDRON

Bogot, Marzo 19 de 2016

I.

TABLA DE CONTENIDO

Introduccin............................................................................................................3
Objetivos.................................................................................................................4
Problema Juridico Especifico..................................................................................5
1.1 A qu facultad del empleador refieren estos cambios? ................................6
1.2 Se trata de modificaciones sustanciales? .....................................................7
2 Dar lugar a la existencia de un contrato laboral? .............................................8
3 Calculo de la liquidacin de las prestaciones Sociales que durante el ao
2015....10
4 Indique si se trat o no de un despido Justificado?...........................................11
Conclusiones........................................................................................................14
Bibligrafia.................................................................................................................

INTRODUCCIN

El contrato de trabajo tiene fuerza de ley entre las partes y debe cumplirse en
los trminos en que fue pactado. No obstante el contrato de trabajo puede ser
modificado por acuerdo de las partes, modificacin de la norma legal o
convencional aplicable, o voluntad de una de las partes contratantes, si as se
admite por ley.
Las condiciones laborales reconocidas a los trabajadores al inicio de su
relacin laboral se pueden ir modificando, bien por cambios normativos, por
acuerdos individuales o por decisiones empresariales amparadas en su facultad
de direccin y organizacin del trabajo. Dentro de la modificacin de condiciones
en el trabajo que pueden modificarse, el legislador ha considerado algunas como
sustanciales

fundamentales

dentro

de

la

relacin

laboral.

Estatuto de los Trabajadores Pacto de permanencia en la empresa Pacto de

permanencia en la empresa.

OBJETIVOS GENERALES

Uno de los objetivos a desarrollar es la capacidad de argumentacin y

crtica para analizar e identificar, las posibles variables que pueda haber en
la aplicacin de las normativas laborales, y a su vez identificar si una orden

modificatoria de condiciones contractuales est dentro o fuera de la ley.

Bajo las normativas laborales, Identificar las caractersticas de los tipos de
contrato.

OBJETIVOS ESPECFICOS

De acuerdo al escenario propuesto identificar y Analizar las diferentes

variables controladas y no controladas que afectan el entorno y las
condiciones laborales de un trabajador y aplicar la adecuada Jurisprudencia

de acuerdo a la Normatividad Vigente

Obtener las competencias suficientes para realizar la correcta liquidacin de
un trabajador entiendo todas las variables involucradas en dicho
procedimiento.

Problema Jurdico Especfico

Melissa quien trabajo confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en

la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A, y se encontraba vinculada mediante
contrato de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a
presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la recomendacin
mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das despus de ser informada
la situacin del empleador, fue desvinculada del trabajo el 18 de septiembre del
2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
condiciones de salud le impiden desempearse adecuadamente en su puesto de
trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organizacin y direccin que

ostenta la compaa HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones
internas de peso, le indico a Mara Camila (en su calidad de contadora) que en
atencin al despido de Melissa, pasara a desempear sus funciones hasta que se
encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es su salario,
aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante
unos das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral
media hora despus y finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le
anuncia a la seora Sandra, quien prestaba colaboracin en el rea de
comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que
poda enviar va e-mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a
la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado.

1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios? Justifique su

respuesta.

Anlisis de la situacin:
HACEMOS ZAPATOS S.A. presenta una modificacin en su estructura de
produccin debido a un despido, para evitar bajar rendimientos en la elaboracin
de calzado, realiza cambios internos como es el caso de Maria Camila, quien se
desempea como contadora y pasarla a rea de confeccin para suplir la vacante
temporalmente, con el agravante de la disminucin de su salario inicial, por otra
parte a un grupo de subordinados se les modifico su horario tanto de ingreso como
el de salida y con respecto a Sandra su lugar de trabajo.
Para identificar si una orden modificatoria de condiciones contractuales est
dentro o fuera de la ley, primero debemos analizar las condiciones laborales
actuales que presenta cada uno de los trabajadores y de su entorno laboral, frente
a las nuevas condiciones para realizar un anlisis y determinar el amparo de las
normas constitucionales.
HACEMOS ZAPATOS S.A. hace uso de IUS VARIANDI el cual le brinda la
facultad que tiene todo empleador de modificar las condiciones, modalidad y
circunstancias en las que el trabajador ejerce la prestacin de su servicio o labores
para la cual fue contratado, este uso est determinado por las necesidades que
vive actualmente la empresa, siempre y cuando la misma preserve la dignidad, el
honor, los derechos mnimos e intereses y seguridad del trabajador segn lo

impone la ley, la convencin colectiva, el contrato y reglamento de trabajo

(Sentencia T-407 de 1992, MP. Rodrguez Rodrguez).

Para tomar una decisin acertada en el uso IUS VARIANDI y no se vean

vulnerados los derechos fundamentales de los trabajadores, HACEMOS
ZAPATOS S.A. debe tener en cuenta lo siguiente:

Las circunstancias que afectan al trabajador

La situacin familiar
Comportamiento y Rendimiento demostrado.
Tiempo y lugar de trabajo
Condiciones salariales
Estado de salud y el de sus allegados.
Es vlido aclarar que no es necesario que la empresa presente una crisis

estructural o pase por dificultades econmicas para acogerse a IUS VARIANDI,

solo basta con tener una causa real y suficiente para que la modificacin aporte
una mejora de la situacin de la empresa.

1.1 Se trata de modificaciones sustanciales?

Es necesario tener claro que inicialmente el empleador debe evaluarla
anteriores condiciones del trabajo vs la nuevas y que no se vea afectado el
honor, la dignidad, inters y derechos mnimos del trabajador como lo amparan
las normas constitucionales (art25 y 53 de la CPN); por los puntos descritos a
continuacin podemos definir que son modificaciones sustanciales

Horario y distribucin del tiempo de trabajo.

Cambio de labores que impliquen un cambio en la categora de trabajo

Jornada de trabajo.

Cambios geogrficos.

Rgimen de trabajo a turnos.

Sistema de remuneracin y cuanta salarial.

Sistema de trabajo y rendimiento.

De acuerdo a la situacin que estamos analizando de HACEMOS ZAPATOS

S.A, vemos que hay en comn los cambios de jornadas de trabajo, cambio de
labores y cambios geogrficos, por tal motivo decimos que estamos hablando de
MODIFICACIONES SUSTANCIALES.

Argumentos a favor y en contra de la calificacin de sustancial

A favor tenemos que el empleador en este caso HACEMOS ZAPATOS S.A,
debe comunicar las modificaciones sustanciales 30 das antes de que se
empiecen aplicar, esto debe ir por escrito y argumentar las razones de los
cambios.
En contra tenemos que, pese a que la ley lo exige, son muchos los empleadores
que realizan los cambios sin estos plazos previos, esto hace que el empleado no
tenga tiempo para decidir, como sucede en el caso de estamos viendo en
HACEMOS ZAPATOS S.A.

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra
podran dar lugar a la existencia de un contrato laboral?

10

La Sra. Sandra prestaba su Colaboracin en el rea de comunicaciones

escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, la cual poda enviar va
e-mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a la Sede de la
oficina.
Por la informacin suministrada se concluye que no hay la existencia de un
Contrato laboral, y que puede haber un contrato de servicios, conclusin basada
en los siguientes argumentos:
Se habla de que la actividad desempeada es prestada como una colaboracin,
al rea de comunicaciones, en un contrato de trabajo, debe haber necesariamente
una remuneracin, ahora, si por esta actividad Sandra recibe alguna remuneracin
esta puede estar estipulada como honorarios y enmarcada dentro de un Contrato
de prestacin de Servicios, este se refiere a la ejecucin de labores basadas en la
experiencia, capacitacin y formacin profesional de una persona en determinada
materia.
La actividad es enviada va e-mail, cualquier da de la semana y sin presentarse
a la oficina, uno de los aspectos a cumplir para que sea Contrato de trabajo es: La
continuada subordinacin del trabajador respecto del empleador, que faculta a
ste para exigirle el cumplimiento de rdenes, en cualquier momento, en cuanto al
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe
mantenerse por todo el tiempo de duracin del contrato, lo cual deja claro que no
hay una continuada subordinacin laboral o dependencia, no hay presentismo, ni
horario acordado. Es una actividad independiente la cual puede enmarcarse
dentro de un Contrato de prestacin de Servicios.

3. Calcule la liquidacin de las prestaciones Sociales que durante el ao

2015 le correspondes a la Seora Melissa, teniendo en cuenta que las
vacaciones son Colectivas y se toman el mes de Diciembre de Cada ao.

11

Liquidacin de prestaciones sociales 2015

Melissa quien trabaj confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de
2006 en la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada
mediante contrato de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000,
empez a presentar dolores de cabeza y de espalda, motivo por el que la
recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo sentada. Das
despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del
trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento
laboral atendiendo a que sus condiciones de salud le impedan desempearse
adecuadamente en su puesto de trabajo.
CESANTIAS
A Melissa ya le fueron consignadas las cesantas de los Aos anteriores
por ello solo se liquidara el tiempo correspondiente al 2015 de cesantas y de
intereses.

Fecha Inicial

01/01/2015

Fecha Terminacin de
Contrato

18/09/2015
1.800.

Valor Salario

000,00

Dias laborados

258

CESANTIAS Valor Salario

1.800.000,00

INTERESE

Valor

X %

Das
Laborados
258

anual

/ 360
360

de X Das

Valor Cesantas
1.290.000,00

36

= Valor Intereses

12

S
CESANTIA
S

Cesantas

intereses

Laborados

0
36

1285000

0,12

258

110.510,00

PRIMA
El valor de la prima correspondiente al semestre de Enero a junio ya fue
liquidado y cancelado por ende nicamente se liquida del 1 julio a 18 de
Septiembre

Fecha Inicial

01/07/2015

Fecha Terminacin de
Contrato

18/09/2015

Das laborados

78

Valor
PRIMA

Das

Salario

36

laborados

/ 0
36

1.80
0.000,00

78

Valor
=

Prima
3

90.000,00

VACACIONES
Como en el mes de Diciembre s toman vacaciones colectivas se liquidan
los das que han transcurrido en el tiempo laborado a la fecha.

VACACIONE

Valor

Salario

Das
X

laborados

72
/

Valor
=

Vacaciones

13

1.800.000,0
0
4. Indique si se trat

258

720

642.500,00

o no de un despido Justificado? Liquidar la

indemnizacin en caso de resultar pertinente

Se puede definir el despido como injustificado, pues cuando un trabajador por
motivo de algn grado de discapacidad causada por una enfermedad profesional
que imposibilite el reintegro a su puesto de trabajo el empleador est en la
obligacin

de reubicarlo a una nueva actividad laboral compatible en la que se

pueda desempear de acuerdo a su nueva condicin; como lo indica el artculo 4

de la ley 776 de 2002; la tareas de rehabilitacin fsica y profesional estarn
cubiertas por la ARl, Si definitivamente no es posible la reconversin laboral se
debes solicitar el despido del trabajador a la oficina de trabajo como lo estipula el
artculo 26 de la ley 361 de 1997 ,si es autorizado el despidos del trabajador este
tiene derecho a una indemnizacin de 180 das de salario sin perjuicio de las
dems prestaciones e indemnizaciones a las que hubiere lugar de acuerdo con el
cdigo Sustantivo de trabajo; en el caso planteado el despido se realiza de
manera unilateral por parte del empleador sin surtir ninguno de los procedimientos
anteriormente

Calculo de la indemnizacin

mencionados.

14

LIQUIDACION DE INDEMNIZACION

1.800.0
Ultimo Salario

00,00
CANTIDAD

AOS LABORADOS
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
Cantidad de Das a liquidar por

X AO
30
20
20
20
20
20
20
20
14,33

indemnizacin
Das Mes

184,33
30

DIAS

60.0
Valor Da

00

CONCLUCIONES

15

Mediante la informacin que nos brindaron tanto la lecturas como los otros
medios de investigacin, logramos identificar cules son los parmetros
para poder hablar de IUS VARIANDI

Muchas veces se cree que las empresas hacen uso de esta facultad ( IUS
VARIANDI), cuando presentan una dificultad econmica, pero mediante a
esta investigacin logramos concluir que solo basta con tener una causa
real y suficiente, buscando como objetivo una mejora de la situacin de la
empresa.

En el transcurso de esta investigacin logramos identificar las diferencias

que se presenta entre un contrato laboral frente a un contrato de prestacin
de servicios.

La subordinacin no es sinnimo de esclavitud y cdigo sustantivo del

trabajo regula las relaciones empleador trabajador.

Al momento de realizar la liquidacin de un empleado en necesario contar

con la informacin de permanencia laboral de este pues son mltiples la
variable que afectan los clculos

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BIBLIOGRAFIA
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/560-residenciatrabajo-empleador

http://trabajo.practicopedia.lainformacion.com/relaciones-laborales/como-reclamarante-modificaciones-sustanciales-del-contrato-de-trabajo-22653

http://www.dialogolaboral.com/aspectos-a-tener-en-cuenta-sobre-la-modificacionsustancial-de-condiciones-de-trabajo/

http://actualicese.com/modelos-y-formatos/contrato-de-prestacion-de-servicios/

http://www.lared.co/kitdeherramientas/CasosLaborales/DiferenciasEntreContratos.
asp?clave=
Codigo sustantivo del trabajo y regulaciones http://www.gerencie.com/cuando-alempleador-es-licito-cambiar-las-condiciones-laborales-se-su-trabajador-sin-suconsentimiento.html.