CONSULTORIA ORGANIZACIONAL

1er Caso:
1. Cules seran esos conocimientos?
En que el comportamiento organizacional se refiere al estudio de las
personas y los grupos que actan en las organizaciones, tambin que
es el campo de estudia que investiga el efecto que los individuos, los
grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento de las
organizaciones, con el objeto de aplicar tales conocimientos para
mejorar su eficacia.
Tambin que el CO es una disciplina cientfica aplicada, que se enfoca
en las contingencias, utilizando mtodos cientficos y pueda servir
para administrar a las personas en las organizaciones
2do Caso:
2. Cmo puede hacerlo?
Yo creo que sera una buena estrategia hacer que los trabajadores se
involucren de forma imperativa la visin y misin de aquella empresa.
Ya que estos seran muy importantes para orientar a las empresas y
sus trabajadores a travs del tiempo en relacin a las acciones que se
pueden llevar a cabo de manera eficaz y eficiente, porque si no existe
una comunicacin efectiva y de calidad que ayude a integrar a los
equipos de trabajo para resolver las situaciones y problemticas que
se puedan presentar, perderamos.
3er Caso:
3. Cul nivel es ms importante? Por qu?
Mas importante sera el individuo, ya que por ah se empieza, viendo
la personalidad, grado de estudios, valores, actitudes, es decir las
cosas que te definen. Pertenecer a una empresa llevo consigo en
corregir aquellas actitudes y comportamientos negativos ya que no
nos permitira poder desarrollar un mbito laboral cmodo, debemos
de ser personas con empata y poder acoplarnos al grupo que
pertenece a esa organizacin.
4to Caso:
4. Cmo se pueden medir estos resultados?
Los resultados se pueden medir usando las variables dependientes y
con las variables intermedias, ya que con las dependientes abarca lo
que es el desempeo y el compromiso del trabajador; despus con
las variables intermedias, donde podemos darnos cuenta en la

productividad y satisfaccin del cliente, y as informarnos que tanto

de nfasis se involucr el trabajador.

5to Caso:
5. Qu le sugerira usted a Federico?
Lo que le sugiero a Federico es que debe conocer siempre a fondo la
vida de cada organizacin, sus problemas y posibles soluciones a
estos, tambin que siempre debe tener en cuenta que la tecnologa
y las personas del trabajo siempre est en constante cambio, as que
debe estar preparado para afrontar todos esos cambios, mediante
una adaptacin que no perjudique tanto al trabajador, empresa o al
consumidor
LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR
1er Caso:
1. Usted conoce estas empresas?
Algunas, y podra decir que son empresas que tienen una muy
buena estructura y capacidad para poder brindar servicios de
calidad, con un excelente servicio.
2. Cmo preparara una investigacin para evaluar las mejores
empresas para trabajar?
Podra ser a travs de cuestionarios para saber cul es la
satisfaccin de la gente, su opinin al adquirir esos productos que
se ofrecen, haciendo acto de presencia en aquella organizacin
para apreciar la forma en como realizan sus labores
3. Qu puntos escogera para evaluar esas empresas?
Utilizara y aplicara las variables expuestas en las separatas tanto
como las variables dependientes, independientes, intermedias y
las finales, para ver en como inicia desde el punto del trabajador,
cuanto compromiso y desempeo da; yy ver hasta el final si va
creciendo la empresa, si hay renovacin de la organizacin, y la
realizacin de los objetivos.