Obligaciones legales de la empresa

Bryan Ortiz
Fundamentos de la prevencin de riesgos
Instituto IACC
13-04-2016

Introduccin
A continuacin veremos lo importante que es la prevencin de riesgos en la vida laboral, y como
la ley aplica obligaciones tanto al empleador como tambin al trabajador para disminuir los
riesgos en la faena laboral.
La Ley 16.744 y los Decretos Supremos 40 y 54, son de gran importancia en la prevencin de
riesgos ya que son los que validan, regularizan y hacen cumplir con la prevencin de riesgos y
los derechos y deberes de cada trabajador y empleador.
Es por eso que a travs de los que nos dice la Ley, presentaremos un ejemplo en el cual
desglosaremos los puntos que bajo el punto legal obliga a la empresa y trabajadores a la
disminucin de los riesgos.

Desarrollo

A travs de este ejemplo definiremos, cules son las obligaciones de esta empresa para lograr
una disminucin en los riesgos desde el punto de vista legal?
Una empresa Metalmecnica dedicada a la mantencin de equipos fijos de la
industria agrcola, cuenta con 120 trabajadores en su Planta ubicada en el sector de
Melipilla.
Esta empresa tiene un elevado nivel de riesgo debido a la cantidad de accidentes
ocurridos en sus faenas (23 accidentes en los ltimos 5 aos) y no cuenta con un
Asesor en Prevencin de Riesgos.

1) Segn el Decreto 40,ttulo VI, desde el Artculo 21 al Artculo 23 en donde

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se establecen la obligacin de informar los riesgos laborales:

El empleador debe de informar de forma obligatoria sobre los riesgos y las

medidas preventivas que requieren su labor.

Se debe informar a cada trabajador acerca de los productos y elementos
utilizados en la faena, informando como por ejemplo el uso correcto de
herramientas y procedimientos para la mantencin de equipos, adems le deben
informar sobre el riesgo que corren a su salud y a la vez explicndoles el
sistema de control y las medidas de prevencin que deben adoptar frente a
estos riesgos.

Es obligacin del empleador mantener en buen estado el equipo y lugar de

trabajo para disminuir los riesgos, ya sea demarcando bien el lugar con

sealizaciones, una correcta mantencin a los equipos grandes tanto como,

mquinas de correas para la separacin de productos como tambin las
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pequeas como las herramientas manuales como: Alicate, llaves, soldadora, etc.
Segn el Decreto 54, Artculo 1, la empresa debe contar con un comit paritario
ya que cuenta con ms de 25 trabajadores, este organismo segn el Decreto 54,
Artculo 24, estar a cargo de:
Instruir y asesorar a los trabajadores acerca de la forma correcta de utilizar

sus EPP.
Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene tanto de la

empresa como de los trabajadores.

Investigar las causas de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.
Indicar y aportar medidas que sirvan en la prevencin de riesgos.
Cumplir las dems funciones que le encomiende el organismo administrador.

El comit paritario segn el Decreto Supremo 54, Artculo 3, deber estar compuesto
por tres representantes patronales, y tres representantes de los trabajadores, adems
por cada titular se designara otro en lugar de suplente.
Adems deben cumplir con los requisitos segn el Decreto Supremo 54, Artculo 10.

Segn el Decreto Supremo 40, Titulo III, Artculo 8,y tambin en la Ley
16.744,Artculo 66,Inciso 4, la empresa en este caso por contar con ms de 100
trabajadores est en la obligacin de contratar a un experto en prevencin de
riesgos y formar un departamento de prevencin, adems este experto formara

parte del comit paritario.

Segn la Ley 16.744, Artculo 66 la empresa deber adoptar las medidas
propuestas por el departamento de prevencin o comit paritario.

Segn la Ley 16744, Artculo 67 la empresa deber mantener al da los

reglamentos de higiene y seguridad y los trabajadores a la vez cumplir con estos
reglamentos.
2) Segn la Ley 16.744, Articulo 1 se establece como obligatorio el seguro
social y en el caso de esta empresa estarn protegidos los trabajadores
segn la misma Ley 16.744, Articulo 2. Adems segn la Ley 16.744.ttulo
III, Articulo 8, el seguro ser administrado por: Servicio Nacional de salud,
cajas de previsiones, mutualidades de empleadores, los cuales debern
realizar un estudio al lugar de trabajo e identificar la exposicin de los
trabajadores a riesgos laborales y la elevada probabilidad de sufrir un
accidente, por lo que el empleador deber cancelar una cuota para la
seguridad de los trabajadores.
3) Segn el Decreto Supremo 109, se establece la aprobacin para calificar
y evaluar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
4) La empresa debe contar con un reglamento interno segn lo estipulado
en el Decreto Supremo 40, Artculo 14 y 16.

5) Segn el Decreto Supremo 40, ttulo II, Artculos 3 al 7, Se deber realizar

actividades permanentes de prevencin de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

Conclusin
Bajo el punto de vista legal, la empresa est obligada a contar con un departamento de
prevencin de riesgos y comit paritario los cuales debern trabajar arduamente para disminuir
los riesgos que existen en esta empresa ya que son demasiados.
Este es el riesgo que corre el empleador al saltarse las leyes, ya que le pueden sacar multas, y a la
vez los trabajadores se estn accidentando por no tener un reglamento interno al cual seguir,

como as tambin capacitaciones al no estar en alguna organizacin administradora del seguro

social.
Las prdidas para la empresa son significativas ya que no obtienen ganancias al tener a
trabajadores accidentados.
Pero tambin hay responsabilidad en los trabajadores los cuales deben conocer sus derechos y
deberes y tambin cumplir con los reglamentos.
Es por eso que es importante la prevencin de riesgos en el trabajo ya que evita accidentes y
educa al trabajador y al empleador a seguir un reglamento de higiene y seguridad para la
proteccin de ellos mismos.

Bibliografa
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Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, Decreto Supremo 40, publicado el 07-031969, promulgado el 11-02-1969, inicio de vigencia el 16-09-1995, organismo Ministerio
del Trabajo y previsin social.

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, Decreto Supremo 54, publicado el 11-031969, promulgado el 21-02.1969, inicio de vigencia el 10-01-1996, organismo Ministerio

del Trabajo y previsin social.

Biblioteca del Congreso Nacional, Ley 16.744, publicada el 01-02-1968, promulgada el

23-01-1968, inicio de vigencia el 17-10-2011, organismo Ministerio del Trabajo.

Biblioteca del Congreso Nacional de Chile, Decreto Supremo 109, publicada en el Diario

Oficial el 10-05-1968, recuperado el 29-05-2012.

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