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SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN TRABAJO

ELABORADO POR:
LAURA VICTORIA CHAPARRO PREZ CDIGO: 1521022795
SANDRA MILENA CRESPO OTERO CODIGO 1511981262
SANDRA ELOISA GARCIA CIFUENTES CODIGO 1511981285
ROSA MARY SIMANCA SAMPER CODIGO 1511981263
DIANA MILENA YEPES OSORIO CODIGO 1521980462

TUTOR:
NOHORA SERGINA RAMOS DUARTE

MDULO:
DISENO Y EVALUACION DE SG SST

PREGRADO:
PROFESIONAL EN GESTIN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD LABORAL

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRAN COLOMBIANO


BOGOT D.C.
SEPTIEMBRE DE 2016
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Tabla de Contenidos
Captulo 1 :Introduccin....3
Captulo 2: Objetivos.....4
Captulo 3: Justificacin6
Captulo 4: Marco terico y normativo.7
Captulo 5: Diagnostico de la empresa.11
Lista de referencias...20

Captulo 1
Introduccin

El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST, busca mejorar las


condiciones de trabajo y de salud de la poblacin trabajadora con la intervencin de varias
disciplinas y con la participacin activa de todos los niveles de la empresa mediante
acciones relacionadas con la promocin de la salud, prevencin y control de riesgos, de
manera que fomenten el bienestar del grupo y la productividad de la Organizacin.

El SG-SST incluye la planeacin, organizacin, ejecucin y evaluacin de las


Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y las Condiciones de Trabajo
(higiene y seguridad industrial), incluye la descripcin prctica de los principales
componentes que conforman los sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo, a partir de
parmetros establecidos por el Ministerio de trabajo, en el Manual de Estndares Mnimos
para la Elaboracin del SGSST y que ha sido diseado para ser integrado en la estructura
de cualquier Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.

El enfoque bsico es la mejora continua de las condiciones y los comportamientos de


Seguridad y Salud en el Trabajo, tras el logro de una cultura sostenible de bienestar en las
empresas.

Captulo 2
Objetivos

Objetivo general

Establecer el sistema de la gestin de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST para la


empresa MK con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales factibles de
intervencin, dando cumplimiento a la normatividad vigente

Objetivos especficos

Garantizar la adecuacin, conveniencia y eficacia de la gestin del riesgo ocupacional


mediante la revisin peridica general.
Montar un sistema de documentacin para cada uno de los riesgos a los que se exponga el
trabajador en ejecucin de sus labores
Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud
en el trabajo apliquen a la organizacin.
Implementar sistemas de tratamiento para los riesgos significativos que aporten a disminuir
la probabilidad de ocurrencia y las consecuencias
Definir la estructura y responsabilidades del sistema de gestin de seguridad y salud en el
trabajo SG-SST
Implementar un plan de prevencin, respuesta y recuperacin ante emergencias.

Velar por la recuperacin del trabajador y su calidad de vida mediante el proceso de


reintegro laboral
Monitorear el desempeo del sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo SG-SST

Captulo 3
Justificacin

Las empresas en la actualidad emprenden el reto de mejorar la calidad de sus productos,


sus infraestructuras y principalmente su produccin, garantizando el cumplimiento de los
requerimientos del gobierno y a las necesidades de un pas en desarrollo.

Por eso el diseo e implementacin del Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el


Trabajo permitir identificar, evaluar y mejorar los riesgos laborales a los cuales estn
expuestos los trabajadores y tomar medidas para mejorar la salud individual y colectiva del
personal en sus ocupaciones lo que conllevara a una disminucin en ndices de
accidentalidad, enfermedad profesional e invalides, ya que es razonable con que la empresa
mejore su confianza y credibilidad frente a clientes y proveedores, por lo tanto tendr una
mayor participacin en el mercado, permitir ser una empresa ms competente en el sector,
ms rentable, productiva y adems le permitir tener un mayor porcentaje de oportunidad
as mismo la empresa demostrara un compromiso proactivo en la seguridad y proteccin
de sus trabajadores lo que generara confianza a su talento humano.

Captulo 4
Marco terico y normativo

El Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicable a toda


organizacin con el objetivo de minimizar o eliminar los riesgos inmersos en los procesos
y que generan daos a la salud de los trabajadores y as mejorar su desempeo y calidad de
vida laboral. Los procesos industriales especialmente, las actividades de produccin y
transportes de sustancias qumicas conducen a asumir riesgos laborales altos, producto de
variadas actividades y diferentes grados de probabilidad de ocurrencia de un accidente.

Uno de los requerimientos ms importantes son los requisitos legales, los cuales son
necesarios para que la organizacin sea consciente de cmo sus actividades son o sern
afectadas por dichos requisitos, estos proporcionan una verdadera opcin para instrumentar
un excelente control de todas esas actividades e inclusive la posibilidad de ejecutar las
correcciones necesarias, para corregir cualquier desviacin que pudiera ocurrir.

Los empleadores entre muchas ms obligaciones estarn obligados a mejorar y redisear


los puestos de trabajo que garanticen la reduccin de riesgos en materia de SST, a la
implementacin de sistemas de vigilancia epidemiolgica y a garantizar el diagnstico de
las condiciones de salud, a estar en una gestin del riesgo permanente y a motivar a los
trabajadores, los trabajadores tambin se beneficiaran ya que este sistema parte de la
7

importancia de mejorar y garantizar las condiciones de seguridad y esto ayudar a reducir


los riesgos en las empresas, adems desde el Ministerio de trabajo habr inspectores que
vigilarn y darn seguimiento a las empresas y a las que no cumplan o tengan centros de
trabajo en los que exista peligro inminente a la integridad, la salud o la vida de quienes
laboran en ellos podrn ser sancionados, lo que ayudar a que existan menos accidentes y
enfermedades de trabajo.

El incremento significativo en las multas a las empresas que no cumplan con la


normatividad laboral tambin contribuir a inhibir conductas transgresoras de la ley que
afectan a los trabajadores y tambin ayudar a que el trabajo informal disminuya
garantizando la afiliacin al sistema de seguridad social lo cual brindara una mejor calidad
de vida.

En Colombia desde el ao de 1979 se dio inicio a reglamentacin en materia de salud


ocupacional, reglamentacin que ha tenido su historia y que cada vez va en pro de la
mejora, algunas de las normas que son aplicables a la empresa Productos de Aseo MK:

Ley 55 de 1993: que corresponde a la adopcin del convenio internacional 170 de OIT
sobre el manejo seguro de sustancias peligrosas
Decreto 1299 de 2008: Reglamenta departamento de gestin ambiental de empresas a nivel
industrial estado
8

Resolucin 2400 de 1979: Mediante el cual se crea el estatuto de seguridad industrial


estableciendo medidas de vivienda, higiene y seguridad laboral en los ambientes laborales.
Ley 9 de 1979: por el cual se dictan medidas sanitarias.
Resolucin 2013 de 1986: Creacin y funcionamiento de comits paritarios de salud
ocupacional actualmente llamado COPASST.
Decreto 1530 de 1996: se define accidente de trabajo y enfermedad profesional con muerte
del trabajador.
Resolucin 1401 de 2007: Reglamenta la investigacin de accidente e incidente de trabajo.
Resolucin 2346 de 2007: Regula la prctica de evaluaciones mdicas ocupacionales y el
manejo y contenido de las historias clnicas ocupacionales.
Resolucin 1956 de 2008: Se adoptan medidas para el consumo de cigarrillo y tabaco.
Resolucin 2646 de 2008: se establecen disposiciones y se definen responsabilidades para
la identificacin, evaluacin, prevencin, intervencin y monitoreo permanente de la
exposicin a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinacin del origen
de las patologas causadas por el estrs ocupacional.
Decreto 2566 de 2009: se emite la tabla de enfermedades profesionales.
Resolucin 652 de 2012: se establecen conformacin de comits de convivencia laboral
para empresas pblicas y privadas y se dictan otras disposiciones.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud ocupacional.

Decreto 1443 de 2014: Por medio del cual se dictan disposiciones para la implementacin
del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)
Decreto 1072 de 2015: Decreto nico reglamentario del sector trabajo.

Este ltimo Decreto es un llamado a las empresas a la implementacin de procesos de


mejora continua en los procesos de trabajo basados en un principios que deben estar
enfocados en el PLANEAR, HACER, VERIFICAR Y ACTUAR. Ahora la ley le asigna
la obligacin de implementar un Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo,
entendido como un proceso lgico y por etapas que siga las directivas de la OIT relativas
a los sistemas de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo, en especial, lo relativo a
la poltica, la organizacin, la planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las
acciones de mejora para gestionar los riesgos ocupacionales, indic Martn Snchez
Esquivel, Magster en Seguridad y Salud en el Trabajo, de la Universidad Nacional.

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Captulo 5
DIAGNSTICO DE LA EMPRESA DE PRODUCTOS DE ASEO MK.
Titulo 1
Informacin general de la empresa mk.
Razn social:

Productos de Aseo MK

NIT:

1081793935-4

Actividad Econmica:

Elaboracin de productos de limpieza.

Direccin:

Km 15 va la Cordialidad, Barranquilla

Clase de riesgo:
ARL:

Atlntico

III
SURA

EPS

Coosalud.

FPC

SURA

Productos de Aseo MK es una empresa dedicada a la elaboracin de productos de aseo


para el hogar. Fundada en 1999 por Manson Keito, sus inicios se dieron como una pequea
empresa, que funcionaba en un local de la casa, con produccin de productos de aseo
caseros. Hoy se consolida como una PYME gracias al posicionamiento de la misma en el
mercado. Productos de Aseo MK tiene a la disposicin de los clientes 8 productos de
limpieza para el hogar como son:
- Cera para pisos.
- Jabones de bao.
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- Crema lavaplatos.
- Suavizante.
- Cloro
- Detergente en polvo.
- Detergente lquido.
- Desinfectante
- Limpiador de inodoros y pisos.
Proceso:
La elaboracin de productos de limpieza se hacen con la ayuda de todos los tcnicos
quienes en la cuarto de procesamiento manipulan las mquinas correspondiente al producto
que se desea obtener, usando la respectiva frmula para creacin.
Materia prima:
La produccin de los productos de aseo de la empresa MK son elaborados con qumicos,
este depende del producto a elaborar, fragancias, agua y otros.
Insumos:
- Polvos
- Botellas plsticas
- Etiquetas.
- Bolsas plsticas resistentes.
- Potes

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Maquinarias:
Las mquinas usadas para la elaboracin de los productos son:
- Bomba dosificadora.
- Mquina empacadora.
- Mquina mezcladora.
- Molino de bolas.
Instalaciones:
Productos de Aseo MK cuenta con una planta procesadora de en la ciudad de
Barranquilla, nica sede.

Titulo 2
Descripcin sociodemogrfica
Con la implementacin del SG-SST en la empresa MK se hizo el estudio
correspondiente a la caracterizacin de los trabajadores, una nmina de 40 trabajadores, lo
cual se ver relacionado en las siguientes estadsticas.

Recursos humanos
La empresa Aseo MK cuenta con un personal de 40 trabajadores en las reas
administrativas, operadores, vendedores y trasportadores. Distribuidos de la siguiente
manera:

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Tabla 1: Distribucin de personal


REAS

CANTIDAD DE
PERSONAS

DEPARTAMENTO
ADMINISTRATIVO

VENDEDORES

TRASMPORTADORES

10

TOTAL

40

rea administrativa
Lunes a Viernes
08:00 am. A 12:00 m.
02:00 pm. A 06:00 pm.
Sbados
08:00 a.m. a 12:00 M.
rea Operativa
Lunes a Viernes
06:00 am. A 02:00 pm.
02:00 pm. A 10:00 PM.
Sbados
06:00 am. A 12:00 m

14

Tabla 2. Distribucin por gneros


DISTRIBUCIN POR GNERO
SEXO

CANTIDAD

MASCULINO

29

FENENIMO

11

TOTAL

40

Grafica 1: Distribucin de gnero

DISTRIBUCIN POR GNERO

28%

72%

Masculino

Femenino

En la distribucin por gnero muestra un 28% de gnero femenino y el 72% de gnero


masculino

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Tabla 2. Distribucin por grupo etario


DISTRIBUCIN POR GRUPOS ETARIOS
RANGO DE EDAD

CANTIDAD

18-23

2
8

24-29

30-35

36-41

42-47

48-53

54 o ms
TOTAL

40

Grfica: 2 Distribucin grupos etarios

DISTRIBUCIN DE GRUPOS ETARIOS


10
9
8

CANTIDAD

6
5
4
3
2
1
0
Serie 1

18-23

24-29

30-35

36-41

42-47

48-53

54 o mas

RANGO DE EDAD (aos)

16

En la distribucin de los rangos de edad, se evidencia que en la edad comprendida entre


los 42 y 53, se encuentra agrupado el mayor nmero de empleados.
Tabla 3. Distribucin por escolaridad.
ESCORALIDAD

CANTIDAD

universitario

tecnlogo

11

tcnico

16

bachiller

ninguno

TOTAL

40

Grafica 3: Grado de escolaridad

GRADO DE ESCOLARIDAD
8%

15%

10%

27%
40%

Uiversitario

Tecnlogo

Tcnico

Bachiller

Ninguno

17

En la distribucin por grado de escolaridad de la poblacin, se evidencia que el 15%,


cuenta con estudios superiores, tecnolgicos 27 %, tcnicos 40%, bachilleres 10 % y
respectivamente el 8 % ningn tipo de estudio.
Tabla 4. Antigedad en la empresa
ANTIGEDAD EN LA EMPRESA
RANGO EN AOS

CANTIDAD

1-5

10

6-10

13

11-15

16 O ms

TOTAL

40

Grafica 4: Antigedad en la empresa

ANTIGEDAD EN LA EMPRESA
14
12
10
8
6
4
2

0
1a5

6 a 10

11 a 15

16 o ms

RANGO EN

18

En la distribucin de la antigedad en el cargo por aos podemos evidenciar que el


rango con la mayora de trabajadores es de 6 a 10 aos

19

Referencias bibliogrficas:
(S.N). (2012). "Con la nueva Ley de Riesgos Laborales habr ms salud y proteccin para
los
trabajadores
colombianos".
de
MinTrabajo.
Recuperado
de:
http://www.mintrabajo.gov.co/septiembre-2012/1006-qcon-la-nueva-ley-de-riesgoslaborales-habra-mas-salud-y-proteccion-para-los-trabajadores-colombianosqmintrabajo.html
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_protect/@protrav/@safework/documents
/publication/wcms_154127.pdf
https://www.unece.org/fileadmin/DAM/trans/danger/publi/ghs/ghs_rev04/Spanish/STSG-AC10-30-Rev4sp.pdf
http://inquimicol.com/index.html

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