Condiciones de Trabajo y Salud

Dra. Betty Zavaleta Justiniano

Especialista en Medicina Ocupacional y
Medio Ambiente
Auditor Mdico
Profesional Supervisor CAOH

ASPECTOS ESENCIALES

Objetivos Generales

Con el estudio y asimilacin de esta Unidad se

pretende que los alumnos lleguen a adquirir de
una forma muy general, los conceptos
fundamentales y bsicos sobre qu es lo que se
entiende por Condiciones de Trabajo, y cules
son sus posibles repercusiones sobre la
Seguridad y Salud de los trabajadores y las
tcnicas preventivas que son preciso aplicar
para su evaluacin y mejora.

Objetivos especficos

Conocer los cambios y evoluciones que ha experimentado el mundo del

trabajo a lo largo de los aos.
Conocer que es lo que se entiende como trabajo y cules son los objetivos
que se pretenden satisfacer con la realizacin de un determinado tipo de
trabajo.
Conocer y entender cules son los conceptos y elementos que forman
parte del trmino salud.
Conocer el concepto de condiciones de trabajo y cules son los
principales parmetros que forman parte integral de dichas Condiciones
de Trabajo.
Conocer y entender cules son las relaciones que existen entre
Condiciones de Trabajo y Salud de acuerdo a los conceptos anteriormente
asimilados.
Conocer cules son los parmetros que intervienen en la evaluacin de
las Condiciones de Trabajo y cul es su objetivo fundamental.
Conocer las tcnicas preventivas que se han de utilizar para la mejora de
las Condiciones de Trabajo..

Esquema de la Unidad
SALUD

TRABAJO

RELACIN SALUD Y TRABAJO

CONDICIONES DE TRABAJO
SALUD

CONDICIONES DE
TRABAJO

RELACIN SALUD CONDICIONES DE TRABAJO

EVALUACIN DE CONDICIONES DE TRABAJO
TCNICAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO

Contenidos de la Unidad
Conceptos generales de
Trabajo.

Conceptos generales sobre

Salud y Condiciones de
Trabajo.
Evaluacin de las
Condiciones de Trabajo.

Conceptos generales de
trabajo.

Conceptos generales de trabajo.

Actividad social convenientemente

organizada

Combinacin
de recursos :

Permite al ser humano

alcanzar unos objetivos
prefijados y satisfacer
unas necesidades

Trabajadores, materiales,
productos,
equipos,
mquinas,
energa,
tecnologas, organizacin

TECNIFICACIN

RIESGO
PROFESIONAL

TRABAJO

ORGANIZACI
N

Tecnificacin
Proceso elabora y
fabrica herramientas,
mquinas y equipos
para una actividad
especfica, que
permite realizar el
trabajo ms cmoda y
rentable.

Modifica o
transforma la
naturaleza,
mediante dos
elementos
fundamentales

Organizacin
Proceso donde el
hombre, planifica y
distribuye las
actividades a
desarrollar,
buscando obtener
los mayores
beneficios
econmicos

TECNIFICACIN

CALIDAD DE
VIDA
RIESGO
LABORAL:
PROFESIONAL
CT, FR

PROGRESO
TECNOLGICO
Y SOCIAL

ORGANIZACIN

PATOLOGAS
DE ORIGEN
LABORAL

"La actividad humana aplicada a la creacin o

produccin de un producto o servicio", no siempre
ha estado relacionado con la capacidad de alterar el
estado de salud de los trabajadores.
Hasta la aparicin de la medicina cientfica, no se
conoca la relacin existente entre el trabajo y la
salud.

El trabajo era realizado en la

mayora de las culturas por los
esclavos o las clases sociales
ms desfavorecidas.
Las consecuencias del trabajo
eran consideradas bsicamente
la fatiga fsica y el disconfort,
pero en ningn caso se
consideraba como enfermedad.

ANTECEDENTES
HISTRICOS

Los pueblos que no

conocen su historia estn
condenados a repetirla.

Jorge Santayana

2 Ma 130,000 a 10,000 a

Economa depredadora
PALEOLTICO

7000- 4000a

Economa productora
NEOLTICO

500 DC

8000 AC

Hipcrates: Aires,
aguas y lugares

Jenofonte

Egipto
Mesopotamia

China
India
Amrica precolombina

Plinio el viejo: enfermedades de

esclavos de minas romanas. Uso de
elementos de proteccin personal.
Galeno: riesgos de los mineros del
cobre.
GRECIA

EDAD ANTIGUA

ROMA

645

1020

1473

1555

1560

Avicena, alto nivel Ellenbog: Signos

envenenamiento
medicina rabe
plomo y mercurio

Bauer (Agrcola), Ulceracin de

pulmones por inhalacin de metales.
Crpatos: viudas de siete maridos

Italia: Edictos de Rotary

EDAD MEDIA:
SIGLOS V- XV

Paracelso: primera monografa entre act laboral

y patologas,1534.Bases de toxicologa

EDAD MODERNA:
XV - XVIII

1633

1700, Ramazzinni
De Morbis Artificum
Diatribe: cul es su
ocupacin?.

1760-1830

1ra Rev. Industrial:

Mquina de vapor,
desarrollo de industria
y transporte,
consecuencias
positivas y negativas
para la salud pblica

EDAD MODERNA:
SIGLOS XV - XVIII

1775

Percival Pott: primer

estudio epidemiolg
de Med Ocupacional:
holln y cncer de
escroto. 150 a
despus confirma
carcinogenicidad 3-4
benzopireno.

1782-1863

Villerm: obreros lino,

algodn y seda, efectos
trabajo infantil: talla,
mortalidad, morbilidad, y
condiciones de trabajo,
hambre, salario, vivienda,
horarios de trabajo).

EDAD CONTEMPORNEA:
SIGLO XVIII - Presente

1811

Fbricas de
Manchester

1850-1870

Ned Ludd
movimiento en protesta
por el trato infrahumano
en el trabajo
2da Revolucin Industrial

Capitalismo Imperialismo Movimiento obrero

Friedrich Engels (18201895) denuncia malas

condiciones de salud de
trabajadores y relacin
con el capitalismo.
Industrialismo lleva al
trabajador a vivir en
condiciones insalubres y
patgenas

1800-1890

1815 - 1898

Virchow

Provisin pblica de servicios

mdicos para indingentes,
Prohibicin del trabajo infantil
Proteccin de mujeres
embarazadas
Reduccin de horario en
ocupaciones peligrosas
Prusia, canciller Otto von
Control de txicos en el
Bismarck: primer sistema de
seguridad social para obreros.trabajo

Edwin Chadwick ('Report into the

Sanitary Conditions of the
Labouring Population of Great
Britain: Ley de pobres, 1834;
workhouses para pobres (agua
potable, drenaje, etc). Resistencia
entre pobres y ricos.

Seguro contra Enfermedad

(1883), AT (1884), Invalidez y
Vejez (1889).
Objetivo estabilidad para
impedir socialismo y anarqua,
control del Estado, asegurar
condiciones favorables para el

1ra Guerra Mundial

2 Guerra Mundial (1939-1942)

Sust qum peligrosas.

Taylorismo: proteger mano de obra para
mantener proceso productivo.
Higiene y seguridad en el trabajo. Anlisis
de enfermedades, condiciones ambientales,
distribucin y diseo de maquinaria, objeto
prevenir accidentes y enfermedades.

Aumento capacidades industriales;

materiales, sustancias e instrumentos
capaces de producir intoxicaciones,
accidentes, etc.
Higiene y la Seg industrial mejores y de
mayor aceptacin.

De 1982 a la fecha:

3ra Rev indust o cientfico tcnica.

Proceso de modernizacin
industrial: flexibilizacin.
Globalizacin
Ejes centrales: polivalencia y el
trabajo en equipo.
Principio:calidad total,just on
time.
Automatizacin: informtica,
robotizacin

Nuevo concepto de Salud (O.M.S.):

todos los factores relacionados con el
trabajo pueden causar enfermedades,
lesiones o alteraciones de la salud,
incluida la mala adaptacin laboral.
Las CdT, fsicas, psquicas, o sociales;
el desarrollo tcnicas de prevencin,
primarias y secundarias, para
conseguir una mejor calidad de vida y
de trabajo.

La Stira de los Oficios. Dinasta XII. [J. M.

Serrano Delgado, Textos para la Historia
Antigua de Egipto (Madrid 1993) 221-224].

El herrero en su trabajo a la boca de

su hornosus dedos son como
garras de cocodrilo y apesta ms que
las huevas de pescado.

El joyero golpea con el cincel sobre las

duras piedras. Cuando ha terminado sus
brazos estn exhaustos y est fatigado.
Est sentado hasta la puesta de sol, con
rodillas y espalda encorvadas.

El barbero est afeitando hasta el final de la tarde.

Tiene que ir de calle en calle, buscando a quien
afeitar. Tiene que esforzar sus brazos para llenar
su vientre, como la abeja, come de acuerdo con lo
que ha trabajado.

El cortador de caas va al ro para coger

caas. Despus de haber hecho ms de lo
que sus brazos pueden hacer, los
mosquitos lo han destrozado, las moscas
lo han matado y ha quedado
completamente rendido.

El carpintero que esgrime la azuela

est ms fatigado que un
campesino; su trabajo no tiene
fin. Hace ms de lo que sus brazos
pueden dar y an por la noche tiene
la luz encendida.

El alfarero est bajo tierra aunque est entre los

vivos. Para cocer sus cacharros escarba en el lodo
ms que los cerdos. Sus vestidos estn tiesos de
barro, su cinturn hecho jirones. El aire que entra
en su nariz sale derecho del horno.

Los lomos del albail son un castigo.

Est en el exterior, al viento y
construye sin la proteccin de un
toldo. Su taparrabos es una cuerda
entrelazada y un cordel en su trasero.
Sus brazos estn agotados por el
esfuerzo. Habiendo mezclado todo tipo
de suciedad, come pan con sus dedos.

Los hombros del jardinero estn combados como por

vejez. Hay en su cuello una gran hinchazn que supura.
En la maana riega las plantas; en la tarde atiende los
vegetales, al medioda se afana en el huerto. l trabaja
ms que cualquier otro, hasta que muere.
El campesino se lamenta ms
que una gallina; su grito es
ms fuerte que el de los
cuervos. Sus dedos estn
hinchados, y apestan
tremendamente.
Est dbil, hecho jirones,
...cuando llega la noche su
casa, la marcha lo ha
agotado.

El fabricante de esteras en su taller tiene las rodillas contra

el pecho. No puede tomar aire, si malgasta un da sin tejer,
recibe cincuenta golpes. Tiene que darle alimentos al
portero, para que le permita ver la luz del da.
El fabricante de flechas lo pasa muy
mal. Ms es lo que come su asno que
lo que gana. Paga a los campesinos
para que le digan cul es el buen
camino. Cuando alcanza el hogar,
por la noche, est agotado
El mercader sale al desierto dejando sus propiedades a sus
hijos. Temeroso de los leones y los ladrones, se calma solo
cuando est de vuelta. Cuando llega al hogar de noche, est
agotado. Sea su hogar de tela, o de ladrillo, su regreso est
desprovisto de alegra.

Los dedos del fogonero estn

sucios. Huele a cadver. Sus ojos
estn inflamados por el humo.
No puede desprenderse de su
suciedad. Pasa el da cortando lea y
aborrece sus ropas.

El zapatero tambin sufre

llevando sus tinas de aceite.
Est entre cadveres. Lo que
muerde es cuero.

El lavandero lava en la orilla con el

cocodrilo como vecino. 'Padre, sal del
ro', dicen sus hijos. Su alimento est
mezclado con suciedad. No hay parte
suya limpia mientras lava las faldas de
una mujer en menstruacin. Le gritan:
ropa sucia...'.

El cazador de aves sufre mientras

busca pjaros. Cuando pasan las
bandadas se pone a decir: 'Si
tuviera una red'.
El pescador trabaja en el ro mezclado
con los cocodrilos Cuando llega el
recuento de lo capturado, se queja. No
se acuerda que estaba muerto de miedo.

Si conoces la escritura, te ir mejor que en las

profesiones que te he presentado. No hay
escriba que carezca de comida y de bienes de
palacio.

LA SALUD OCUPACIONAL EN
EL PERU
El

antecedente
inmediato ms
importante se remonta a
1824, cuando se suprime
el trabajo forzado en las
minas, aunque hasta
1900 no se encuentra el
primer cdigo de minera.

LA SALUD OCUPACIONAL EN
EL PERU
o

En 1911, se promulg la primera Ley sobre Accidentes de

Trabajo, Ley N 1378, primera en toda la regin.
Introduce la Teora de Responsabilidad por Riesgo:
quien crea un puesto de trabajo est creando un riesgo.

Los empresarios en Per, para cubrirse frente a esta

responsabilidad aseguraban a sus empleados mediante la
contratacin de plizas con seguros privados; esta
costumbre se extendi durante 60 aos.

LA SALUD OCUPACIONAL EN
EL PERU

LA SALUD OCUPACIONAL
EN EL PERU

2010

DS 055-2010-EM: Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para

Minera

2011

Ley 29783: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

2013

Ley 29981: Ley que crea SUNAFIL (Superintendencia Nacional de

Fiscalizacin Laboral)

LA SALUD OCUPACIONAL EN
EL PERU
o

En Per, el derecho a la proteccin de la salud de las personas y de

su comunidad se encuentra recogido en el texto constitucional actual
(Art. 7), as como tambin se encuentra establecida la responsabilidad
del Estado para determinar la poltica nacional de salud, normando y
supervisando su aplicacin (Art. 9).

Igualmente, la Constitucin establece que el trabajo es objeto de

atencin prioritaria por el Estado y que ninguna relacin laboral puede
limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni desconocer
o rebajar la dignidad del trabajador (Art. 23).

Al ser el derecho a la salud un derecho de categora constitucional; no

est legalmente permitido que el desempeo del trabajo genere un
perjuicio o un riesgo a la salud del trabajador.

Conceptos generales sobre

Salud y Condiciones de
Trabajo.

"Hay seres humanos que contraen las

enfermedades ms graves all donde
esperan obtener sostn de su vida y de su
familia"
Bernardino Ramazzini. (1633 Capri 1714 Padua)

Todas actividades y
situacin en la que se
encuentran una persona
tiene riesgos.

La sociedad y las personas intentan

alcanzar el bienestar: condiciones de
seguridad y salud

Las actividades profesionales

tambin necesitan condiciones
de trabajo ligadas a la seguridad
y salud.

TRABAJO
TRABAJO

SALUD
SALUD

Relacin entre Salud

y el Nivel de riesgo
en el Trabajo

No es el trabajo lo
que enferma.
Enferman las malas
condiciones de
trabajo.

CONCEPCIONES DE SALUD
SOMAT.
FISIOLGICA
CONCEPCIN
MDICA

PSQUICA

SANITARIA

CONCEPCIN
SOCIAL

POLTICO
LEGAL
ECONMICA
SOCIOLGICA

CONCEPCIN IDEAL
OMS, 1948.

ESTADO DE BIENESTAR FSICO

MENTAL Y SOCIAL COMPLETO Y NO
MERAMENTE AUSENCIA DE
ENFERMEDAD

Salud (OMS):
Capacidad de las personas
para desarrollarse
armoniosamente en todos
los espacios que conforma
su vida.

Salud (OMS):
[Ausencia de enfermedad]
Considera mltiples
ambientes en los que se
despliega la actividad
humana: AMBIENTE
LABORAL (Espacio especfico
en el que se desarrolln proceso
de trabajo y relaciones
tcnicos, sociales y de gestin)

ORIENTACIN
POSITIVA

SALUD
FSICO

SALUD
INTEGRAL Y
MULTIDISCI
PLINAR

MENTAL

SOCIAL

VIDA:
AUTNOMA
GOZOSA
SOLIDARIA

BIENESTAR
MXIMO

INTERRELACIN SALUD - TRABAJO

FAVORECE DESARROLLO
PERSONAL
POSITIVAMENTE

TRABAJO

SALUD
CONDICIONES
DE TRABAJO

NEGATIVAMENTE
PUEDE OCASIONAR DAO,
FATIGA, ESTRS
RIESGO
PROFESIONAL

Estudio de la salud y
seguridad de
trabajador

Enfoque tradicional:
condiciones
objetivas: problemas
higiene, seguridad,
medicina del trabajo.
Indemnizaciones
Reparacin daos
Poco nfasis en prevencin

Enfoque renovador,
revaloriza dimensin
subjetiva de CT y MA
y las dimensiones
objetivas.
Eje: Proceso de Trabajo en
dimensiones Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (CyMAT)

CONDICIONES DE TRABAJO Y EL MEDIO

AMBIENTE DE TRABAJO.

Condiciones Trabajo
Factores: organizacin,
contenido, tiempo de
trabajo, remuneracin,
ergonoma, tecnologa,
gestin fuerza de
trabajo, servicio social,
asistencial, particiacin.

Medio ambiente de
trabajo
Lugar donde se lleva a
cabo la actividad y
permite clasificar los
riesgos segn su
naturaleza

Carga global que

los trabajadores
deben soportar
individual y
colectivamente.

CONTEXTO ECONMICO Y
SOCIAL: TIPO DE GESTIN

IMPERATIVOS
ECONMICOS,
TCNICOS Y DE
ORGANIZACIN

Organizac;
contenido
tareas

Imperativ
os de la
productivi
dad

Sist jerrquico
instrucciones
trabajo disciplina

Diseo del
lugar de trabajo
y medio
ambiente

Crculo de
Clerc. OIT
1987

Seguridad
e Higiene

Duracin
de trabajo

Salarios

SITUACIN
VIVIDA POR EL
TRABAJADOR

Relacione
s de
trabajo

Estado de
salud
Datos:
edad
sexo, etc.
MEDIO
AMBENTE
(fsico,
sanitario,
sociocultural)

SITUACIN
PRCTICA Y
JURDICA DEL
TRABAJADOR

Calificacio
nes

Ejemplo

Expectativ
personal

EL
ELHOMBRE
HOMBRE(caractersticas
(caractersticas
fsicas,
fsicas,aptitudes,
aptitudes,experiencia
experiencia
profesional,
profesional,sentimientos,
sentimientos,
aspiraciones,
aspiraciones,etc.)
etc.)

IMPERATIVOS
ECONMICOS

CONTEXTO ECONMICO Y
SOCIAL: TIPO DE GESTIN

IMPERATIVOS
ECONMICOS,
TCNICOS Y DE
ORGANIZACIN

Organizac;
contenido
tareas

Imperativ
os de la
productivi
dad

Sist jerrquico
instrucciones
trabajo disciplina

Diseo del
lugar de trabajo
y medio
ambiente

Duracin
de trabajo

Seguridad
e Higiene

Crculo de
Clerc. OIT
1987

Salarios
Ejemplo:
Lectura.

SITUACIN
VIVIDA PORL
TRABAJADOR

Estado de
salud

Datos:
edad
sexo, etc.
MEDIO
AMBENTE
(fsico,
sanitario,
sociocultural)

SITUACIN
PRCTICA Y
JURDICA DEL
TRABAJADOR

Calificacio
nes

Relacione
s de
trabajo
Expectativ
personal

EL HOMBRE (caractersticas
fsicas, aptitudes, experiencia
profesional, sentimientos,
aspiraciones, etc.)

IMPERATIVOS
ECONMICOS

Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo (CyMAT)

Cualquier elemento, objetivo o

Elementos, agentes o
factores que tienen
influencia en la
generacin de riesgos
que afectan la
seguridad y salud de
los trabajadores.
DS N005-2012-TR.

subjetivo, que pueda influir en el

desarrollo de la actividad profesional y
que sea susceptible de repercutir en la
seguridad y salud de los trabajadores.

CONDICIONES DE TRABAJO
Las condiciones materiales del trabajo:
- el esfuerzo
- la fatiga
- la temperatura
- la ventilacin
Las condiciones de seguridad.
La presencia de contaminantes en el trabajo:
- de tipo fsico
- de tipo qumico
- de tipo biolgico
Las caractersticas de tarea, contenido psicolgico y
profesional, carcter repetitivo, monotona, tensin y
carga mental, posibilidades de comunicacin, etc.

Las caractersticas de la jornada de trabajo:

- duracin de jornada
- distribucin horarios
- grado de flexibilidad, etc.

Diversidad de criterios

Roustang: Trmino CT" no es claro. Para unos, CT

ser el entorno fsico del trabajo; para otros,
englobarn tambin la higiene y la seguridad ,la
representacin del asalariado
en la empresa, la
remuneracin, la distribucin del tiempo de trabajo, la
organizacin del trabajo, la carga de trabajo
Montmollin: Son las condiciones fsicas ambientales:
ruidos, polvo, calor. Las exigencias impuestas por la
mquina o los procesos: posturas, gestos, cadencias y
presiones horarias (trabajo en equipos alternados). Las
condiciones "cognitivas" del trabajo: dificultades y
"estrs" debidos a una mala inteligibilidad de las seales
y consignas (DE MONTMOLLIN, 1981).

Meylan: clasifica en 6 apartados:

I.Condiciones materiales de trabajo: higiene, seguridad, y
ambiente de trabajo.
II.Organizacin del trabajo:

Implantacin y la concepcin de puestos de trabajo.

Fijacin de las normas.

Reestructuracin de las tareas.

Organizacin del mando.

Informacin y asociacin de ejecutantes a decisiones.

III.Duracin del trabajo, semanal u organizacin horarios.
IV.Modos de remuneracin del trabajo: (salario a rendimiento),
clasificacin, mensualizacin.
V.Desarrollo de carrera: promocin y su corolario, la formacin
profesional.
VI.Entorno de la empresa, alojamiento, transporte.

Leplat y Cuny: Factores que determinan la conducta del

trabajador, exigencias impuestas: un objetivo con criterios de
evaluacin (fabricar tal tipo de pieza con tales tolerancias),
condiciones de ejecucin (medios tcnicos utilizables,
ambientes fsicos, reglamentos, etc.). Depende tambin de
caractersticas del trabajador (fsicas, personalidad, nivel
intelectual, conocimientos, formacin anterior, etc.), son CT
porque son determinan la conducta".
Guelaud: Contenido del trabajo (en sentido amplio) y las
repercusiones que pueden tener sobre la salud y la vida
personal y social del trabajador" (GUELAUD F. y cols., 1978).

Vasilachis de Guialdino: Factores del ambiente fsico y

social del trabajo y los aspectos del contenido del trabajo que
actan sobre la salud del trabajador y que inciden sobre las
facultades y potencialidades creativas del trabajo"
(VASILACHIS de GUIALDINO y cols., 1979).

Oddone, 1977: Conjunto de condiciones de produccin, en las que la

fuerza de trabajo y el capital se transforman en mercancas y
beneficios".

Grupo I. Factores presentes en otras situaciones parte del trabajo:

luz, ruido, temperatura, humedad, ventilacin, volumen y espacio. La
mayora pueden medirse, tener lmites y evaluar repercusiones.

Grupo II. Factores propios del trabajo: humos, gases, polvo, vapores,
vibraciones, radiaciones, lquidos, sust. nocivas. Pueden medirse.
Lmites mnimos se negocia por poca fiabilidad cientfica.

Sust nuevas, cuyos efectos en salud se desconocen, obligan a una

vigilancia, control y conocimiento de procesos productivos.

Grupo III. Trabajo fsico. Incluyen posiciones difciles o incmodas.

Los factores de trabajo fsico y fatiga se pueden medir objetivamente.
Criterio para los lmites es la validacin consensual.

Grupo IV. Otros factores que influyen en la fatiga, no son trabajo

fsico: aburrimiento, repetitividad, monotona, responsabilidad, ritmo
y carga de trabajo, pausas (falta o insuficiencia); turnos;
autoritarismo empresarial, etc.

Savall :
a.Condiciones intrnsecas:

Inters "intelectual" que representa la tarea.

Tipo de trabajo: ejecucin, control, mando, etc.

Posibilidades de desarrollo personal.

Contenido e integridad del trabajo: monotona, parcelacin, etc.

b.Condiciones Extrnsecas: ambiente de trabajo.
1. Factores de orden material:

Condiciones de Seguridad e Higiene

Grado de confort fsico-ambiental.

Confort cintico-operacional.

Ubicacin y espacio fsico.

2. Factores Ligados a la organizacin:

Polticas de empresa.
Horarios de trabajo.

Salarios.
Estabilidad en el empleo.
3. Factores psicosociales propiamente dichos:

Caractersticas del trabajo (tamao, cohesin, objetivos.

actitudes - valores).

Relaciones horizontales y verticales.

Caractersticas del mando.

Informacin y canales de comunicacin.

Mltiples condiciones del mbito laboral tienen una

incidencia directa en el estado del trabajador.
Tipo de contrato

Salario obtenido
La situacin de la empresa
Forma de ejecutar el trabajo,
instalaciones, equipos, temperatura,
ritmo, posturas, etc..

Pueden incidir negativamente en el bienestar,

seguridad y salud.

Si las CdT no son adecuadas surge el riesgo de que la

salud del trabajador, se altere o se rompa

SALUD
FSICO
MENTAL
SOCIAL

EQUILIBRIO

BIENESTAR
PREVENCIN

PROMOCIN

CONDICIONES DE
TRABAJO
MEDIO AMBIENTE:

EQUILIBRIO
FSICO MENTAL
SOCIAL

termorregulacin, iluminacin, ruido,

espacio.

TAREA: Posturas, esfuerzos,

manipulacioon, mquinas, herramientas,
electricidad, incendios, contaminantes.

EFECTOS

ORGANIZACIN: Tiempo, ritmo,

estilo de mando, promocin

PREVENCIN
PROMOCIN

ELIMINAR/
EVALUAR/
CORREGIR

FAVORECER

NEGATIVOS
POSITIVOS

Claves de la Prevencin de Riesgos

Laborales.
Identificar las CT desfavorables
Intentar eliminar dichas CT
desfavorables

Si no pueden eliminarse, proceder

a evaluarlos
Programar la correccin, mejorar
CT y elevar nivel de SS

Art.21 Ley 29783

Controlar resultado, reiniciando el

proceso.

Accin continuada frente a los

riesgos
CONTROLAR

IDENTIFICAR

CORREGIR

ELIMINAR

EVALUAR

Ejercicio:
Los mdicos del Hospital San
Benito presentan una queja
respecto de las condiciones
ambientales de la zona
destinada a descanso. Alegan
que el local no est lo
suficientemente ventilado.
local sin renovacin de aire con la
consiguiente situacin de que no se aporta
aire limpio

Claves de Prevencin Laboral

Qu hacer?

Identificar CT desfavorables

Local sin
sin renovacin
renovacin de
de aire
aire
Local
con la
la consiguiente
consiguiente situacin
situacin
con
de que
que no
no se
se aporta
aporta aire
aire limpio
limpio
de

Intentar eliminar dichas CT

desfavorables

Abrir una ventana al exterior

Instalar
sist.
ventilacin
forzada

Si no pueden eliminarse,
proceder a evaluar los riesgos

Evaluar riesgos

Programar la correccin para

elevar el nivel de SS de
trabajadores

Corregir la situacin si se ha
detectado tal riesgo, siempre
teniendo en cuenta la magnitud
del mismo

Conforme se van realizan las

correcciones, controlar su
resultado, reiniciando el
proceso.

CdT relacionadas con SS de los trabajadores

CONDICIONES DE TRABAJO
DESFAVORABLES

FACTORES DE RIESGO
MEDIO AMBIENTE:
termorregulacin, iluminacin,
ruido, espacio.
TAREA: Posturas, esfuerzos,
manipulacin, mquinas,
herramientas, electricidad,
incendios, contaminantes.
ORGANIZACIN: Tiempo,
ritmo, estilo de mando,
promocin

EQUILIBRIO
FSICO MENTAL
SOCIAL

EFECTOS
NEGATIVOS

MEDIDAS
PREVENTIVAS

Factores que intervienen

RIESGO DE
AT DE ERT

El riesgo de que un trabajador sufra un AT/ERL no suele estar

ligado a una sola causa.

2. Caso prctico de
Accidente de Trabajo

Cul es causa del accidente de trabajo?

Agentes
materiales

Entorno
ambiental

No disponen EPP
colectiva

La lluvia

No adecuado EPP
individual

No formacin
especfica

No conocimiento

No experiencia

Caractersticas
personales

Organizacin

No
procedimientos

CdT relacionadas con seguridad y salud de

los trabajadores
CONDICIONES DE
TRABAJO

Conjunto de elementos y
circunstancias de carcter
material, psquico, y
biolgico y social, que
influidos y determinados
por mltiples factores de
orden econmico, tcnico
y organizativo, se
interrelacionan e
interactan, constituyendo
el entorno y la forma en
que se desarrolla la
actividad laboral.

FACTORES DE
RIESGO/PELIGRO

Caracterstica del
trabajo, que puede
incrementar la
posibilidad de que se
produzcan accidentes
o afecciones para la
salud de los
trabajadores.

RIESGO

Posibilidad de que
un trabajador
sufra
daos en su
salud: estado de
bienestar
fsico, psquico y
social

EFECTOS

Ejemplo de Peligros/Factores de riesgo con los que se

pueden encontrar los trabajadores en su actividad:
Factores Medioambientales

Factores de
seguridad

Entorno
fsico

Contaminantes
qumicos y
biolgicos

Factores de carga y
de organizacin del
trabajo

Condiciones
de locales

Radiaciones

Nieblas

Bacterias

Trabajo repetitivo

Mquinas y
equipos

Ruido

Humos

Virus

Postura forzada

Trabajo y
herramientas

Iluminacin

Gases y
vapores

Parsitos

Turnos y horarios

Espacio de
trabajo

Ambiente
trmico

Hongos

Jornadas

Electricidad
Incendios

Manipulacin
y transportes

Fibras

Estilo de mando
Vibraciones

Ritmo y carga

Trabajo con
responsabilidad

Factores de Seguridad (peligros)

Elementos materiales
generar riesgos.

que

pueden

Son causa directa de un importante

nmero de accidentes de trabajo
(inmediatos).
Condiciones
de los locales

Mquinas y
equipos

Trabajos con
herramientas

Espacio de
trabajo

Factores de Seguridad
Condiciones de los locales

Riesgo

Suelos deteriorados con desniveles o

falta de limpieza

Posible cada de los trabajadores en el

mismo nivel (en el suelo)

Escaleras fijas con peldaos de

tamao diferente o deficiente estado.

Posible cada de los trabajadores al

bajar las escaleras

Pasillos estrechos en relacin con el

trnsito de personas y carretillas

Posible atropello de los trabajadores

por las carretillas e movimiento

Riesgo

Mquinas, equipos, herramientas

Equipo de trabajo con elementos
atrapantes o cortantes accesibles

Posible atrapamientos o cortes en

partes del trabajador que puedan
entrar en contacto

Escaleras de mano con peldaos

deficientes

Posible cada

Herramientas usadas por el trabajador Posibles lesiones por uso inadecuado

sin una previa formacin
de las herramientas

Factores de Seguridad
Espacio de trabajo

Riesgo

Los puestos de trabajo estn

situados muy cerca unos de otros

Choques contra objetos mviles e

inmviles.
Golpes con objetos

El trabajador debe acceder a zonas

de su puesto de trabajo adoptando
posturas forzadas

Posibles Sobreesfuerzos
Distensiones musculares

Desorden en herramientas,
productos terminados o residuos,
por no contar con espacio para
almacenamiento adecuado

Posibles lesiones por cadas de

objetos y/o trabadores derivados del
desorden por falta de espacio

Factores medioambientales

Contaminantes fx, qx o bx que pueden

incidir en salud de trabajadores.

Ingreso va drmica, respiratoria, oral, etc.

Son los Riesgos higinicos.

Son medibles: para determinar el grado

del riesgo, nivel o dosis que recibe el
trabajador en su jornada laboral.

Los efectos se presentan a largo plazo.

Factores medioambientales
Entorno fsico
Elevado ruido provocado por usar
varios equipos de forma simultnea

Riesgo
Posible trastorno auditivo y/o estrs
laboral.

Posible choque
Escasa iluminacin de los pasillos o
Posible cada por falta de iluminacin.
de los puestos de trabajo
Posible cansancio visual por forzar visin
Ambiente trmico excesivo, con
altas temperaturas

Contaminantes Qumicos y
Biolgicos

Posible estrs trmico Golpe de calor

sufrido por los trabajadores.

Riesgo

Qumico: Uso de compuestos con

productos qumicos irritantes y/o
corrosivos

Posibilidad de lesin por irritacin o

quemadura.

Biolgico: Trabajo en zona de

hospital con enfermos infecciosos

Posibilidad de contagio de las patologas

infecciosas.

Factores de carga de trabajo y de

organizacin del trabajo
Carga de trabajo
Conjunto de requerimientos fsicos y
mentales a los que se ve sometido el
trabajador a lo largo de la jornada laboral.
Carga fsica de trabajo
Requerimientos fsicos a los
que el trabajador est
expuesto en su jornada, y que
pueden alcanzar intensidad,
duracin o frecuencia
suficientes para causar un
dao a la salud.

Carga mental
Esfuerzo intelectual que debe
realizar el trabajador, para
hacer frente al conjunto de
demandas que recibe en el
curso de realizacin de su
trabajo.
RM N375-2008-TR.

Cmo lograr que trabajador realice su actividad

profesional con
una carga de trabajo que garantice su salud?
Factores deCarga

Organizacin
del trabajo

Diseo del puesto de trabajo correcto

que proteja al trabajador
ergonmicamente
La informacin recibida por el
trabajador sea clara, se entienda y
facilite la respuesta del trabajador
Factores de Organizacin

Considerar Factores de tarea y de organizacin: monotona,

autonoma, participacin, relaciones personales, turnos.

Factores de carga de trabajo y de

organizacin del trabajo
Las caractersticas individuales pueden dar lugar
a respuestas diferentes (cuestin subjetiva) ante
situaciones similares.
Edad, experiencia profesional y personal,
personalidad, nivel cultural, etc., determinan un
factor de riesgo.

Factores de carga de trabajo y de

organizacin del trabajo
Carga de trabajo y organizacin de
trabajo

Ritmo de trabajo
Cantidad de trabajo
Horario excesivo. Turnos de trabajo
Complejidad de actividad
Responsabilidad
Grado de atencin para desarrollar
actividad
Postura forzadas en su actividad
Movimiento repetitivo
Manipulacin de carga
Etc.

Riesgo
Posibilidad de fatiga
fsica
Posibilidad de fatiga
mental
Posibilidad de
insatisfaccin

Condiciones
Condiciones de Trabajo
Trabajoy sus
repercusiones sobre la salud
No es acertado estudiar
CT y sus repercusiones
sobre la salud, en
disciplinas aisladas
encaminadas a AT o EP;
lo lgico es estudiarlas
desde una ptica global.

SALUD
ORIENTACIN
POSITIVA
FSICO

SALUD
INTEGRAL Y
MULTIDISCIP
LINAR

MENTAL

SOCIAL

VIDA:
AUTNOMA
GOZOSA
SOLIDARIA

BIENESTAR
MXIMO

CT engloba al conjunto de variables que definen la

realizacin de un tarea concreta y el entorno en la
que se realiza. Las variables determinan la salud
desde la triple dimensin de la OMS.

Revolucin
industrial, siglo XIX

Modificaciones Tecnificacin
en la ejecucin
del trabajo

Organizacin

Medidas totalmente
insuficientes para
mantener y proteger la
salud

Necesidad de estudiar los problemas relacionados con

la prevencin de los riesgos derivados del trabajo, a
travs de unos planteamientos ms severos y amplios
que estudio separado de causas tcnicas y humanas
de AT.
Aparicin de nuevos riesgos: por trabajo a turnos, ritmos
de trabajo, organizacin cientfica del trabajo, que
podran incrementar y potenciaciar AT,; afectar
equilibrio psicofisiolgico: atencin y vigilancia,
capacidad de percepcin, etc., aspectos ms amplios y
complejos sobre el trabajo, sus riesgos y la salud.

Influencia del entorno cambiante y competitivo en

empresas y la aparicin de nuevos riesgos.

El estudio de las CT y actuaciones para su mejora dependen

del entorno social
ROL FISCALIZADOR
Y DE CONTROL

ESTADO

LEY 29783:
Promover una
cultura de
prevencin de
riesgos laborales
en el pas

EMPLEADOR
OBLIGACIN
DE REPARAR LA
DEBER DE PREVENCION
SALUD PERDIDA

TRABAJADORE
S Y SUS
ORGANIZACION
ES SINDICALES
SALUD ES UN BIEN QUE SE DEBE
PROTEGER Y MANTENER

PRINCIPIOS
Empleador garantizaGESTION
medios y
ATENCION
condiciones
que
protejan la
vida, salud y
INFORMACION
Y INTEGRAL
INTEGRAL DE
CAPACITACION
bienestar
del trabajador. Considera
LAfactores
SALUD
sociales, laborales y biolgicos, sexo, gnero.
COOPERACION

CONSULTA Y
PARTICIPACION

Estado y empleador aseguran: a) Trabajo en

ambiente seguro y saludable. b) CT
compatibles con el bienestar y la dignidadPRIMACIA
y
DE
RESPONSABILIDAD
LA REALIDAD
ofrezcan posibilidades para lograr objetivos
personales del trabajador.

PREVENCION

LEY
SEGURIDAD
Y SALUD
EN EL
TRABAJO

PROTECCION
PROTECCION

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Elementos, agentes o factores que tienen influencia en la
generacin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los
trabajadores.
Caractersticas generales de locales, instalaciones, equipos,
productos y elementos
en el trabajo.
Al hacermateriales
estudiosexistentes
para mejorar
CT:
Naturaleza deConsiderar
agentes fsicos,
qumicos
biolgicos
presentes
las que
va ayevitar
AT y, EP
en el ambiente de trabajo y sus correspondientes intensidades,
Que
no lleven
a perjuicio fsico, mental o
concentraciones
o niveles
de presencia.
social,
Procedimientos, mtodos de trabajo y tecnologas establecidas
para uso o procesamiento
de los de
agentes
citados,
Que exigencias
tareas
estnque
eninfluyen en
la generacin de
riesgos para los
trabajadores.
consonancia
con
las capacidades de
Organizacin trabajadores
y ordenamiento de las labores y las relaciones
laborales, incluidos los factores ergonmicos y psicosociales.

D.S. N 005-2012-TR Glosario de Trminos

ESPECIALIDADES O DISCIPLINAS PREVENTIVAS

Conjunto de normas, procedimientos y
recursos cuya finalidad es identificar, prevenir
y controlar los riesgos que llevan a AT, las EP
y las enfermedades relacionadas con el
trabajo.

DISCIPLINAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TCNICAS
PREVENTIVAS

OBJETIVO

Reducir AT

Condiciones materiales:
locales, instalaciones,
herramientas, mquinas,
incendios

Identificar, reconocer,
evaluar y controlar FR
ocupac

Prevenir EO

Contaminantes fx, qx, bx

Promocionar salud, tto,

rehabilitacin
Vigilar la salud

Controlar FR
ocupac, Dx, Tto
precoz AT, ERT

Todos los relacionados

con las CT

Adecuar puesto,
ambiente, organizac a
capacidades y
caractersticas de
trabajadores

Minimizar
efecto negativo
mejorar
rendimiento y
seguridad

Carga de Trabajo: fsica

y mental

Bienestar
laboral

Organizacin del
trabajo: tiempo,
comunicacin,
participacin

Identificar, reconocer,
Seguridad ocup:
evaluar, controlar
causas y/o peligros
RM N 312-2011/MINSA.

Higiene ocup:
RM N 312-2011/MINSA.

Medicina ocup:
RM N 312-2011/MINSA.

Ergonoma:
DS N 005-2012-TR

FACTOR DE RIESGO

Promover y proteger
salud mental de
Psicosociologa:
trabajador expuesto a
FR ocup
RM N 312-2011/MINSA.

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
Prevencin de los
accidentes y daos para la
salud relacionados con el
trabajo, o la reduccin al
mnimo razonablemente
factible de los riesgos
inherentes al trabajo.

SALUD OCUPACIONAL:
Rama de la Salud Pblica:
Promover y mantener el mayor
grado de bienestar fsico,
mental y social de los
trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo
dao a la salud causado por
las condiciones de trabajo y
por los factores de riesgo; y
adecuar el trabajo al
trabajador, atendiendo a sus
aptitudes y capacidades.

Reglamento de la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. DS N 0052012-TR

RM N 312-2011/MINSA, Protocolos de Exmenes Mdico Ocupacionales y Guas
de Diagnstico de los Exmenes Mdicos obligatorios por Actividad.

Tarea
Caso

Prctico 3: Taller de Pintura

Caso Prctico 4: Taller de carpintera
Caso Prctico: Trabajo en pistas
Caso Prctico: Trabajo en frigorfico