Les resumo las dimensiones que fui desarrollando en clase y a partir de las cuales tienen que

realizar el trabajo prctico. El desarrollo de estas dimensiones no remiten a una sola bibliografia
sino que es una sntesis de varias.
1. Fines organizacionales

Hemos planteado que fines, objetivos y metas, a pesar de que son conceptos diferentes,
los asimilamos, y estudiarlos permite identificar hacia dnde se orienta una organizacin,
qu pretende lograr, y la coherencia/racionalidad entre su diseo y actividades en base a la
definicin de los fines.

Luego entramos en el concepto de Sucesin de Fines, que los mismos no estaban

fundidos en bronce, y el concepto de Agotamiento de los Fines. Como, as tambin, la
instalacin de un nuevo fin necesita de la legitimacin. En este punto hablamos tambin
sobre fines manifiestos y fines latentes.

En otro aspecto conversamos sobre el desplazamiento y perversin de los fines, lo cual se

refiere a cuando un fin legtimo es reemplazado por otro fin no legitimado, convertindose
esto en una patologa organizacional que denominamos perversa.

Ahondamos en la relacin entre fines individuales y organizacionales, la congruenciaincongruencia de los mismos, las teoras de motivacin que explican esta relacin, y
finalmente el contrato psicolgico.

Tambin conversamos sobre el concepto de adaptados crticos y adaptados pasivos

2. Sistema Normativo

Es el conjunto de normas, reglas, polticas que rigen la conducta de las personas dentro de
la organizacin, como, as tambin regulan las zonas de frontera organizacional; normas
que regulan el ingreso y egreso de los miembros a la organizacin.

Hay organizaciones que oscilan entre alta o bajamente normadas. La ilusin de la

normatizacin como prediccin de conductas, y el grado de normatizacin graduando el
monto de libertad individual de los miembros dentro de la organizacin.

Se menciono el desvo tolerado de la norma y los diferentes tipos de desviantes.

Analizamos cmo realizar un anlisis del sistema normativo, mediante la frmula texto
sobre discurso .

Analizamos lo que se denomina carcter de la norma universalista o particularista. Las

universalistas son impersonales, iguales para todos y las segundas son especficas para
cada proceso organizacional. La tensin entre las universalistas y las particulariastas
generan conflictos por trato desigual o carencia de reglas de juego explcitas. Emerge la
gestin por excepcin.

El sistema normativo define asimismo expectativas respecto a la forma en que los actores
de la organizacin participan y desarrollan su desempeo. Emergen expectativas
diferentes sobre los roles a partir de la interpretacin de las normativas de los mismos.

3. Espacio

Aqu hablamos sobre la manera en que el espacio fsico est estructurado y distribuido, la
funcin simblica del espacio y la simbolizacin que se hace en el mismo, la relacin entre
espacio y poder, y espacio y sistema normativo.

4. Sistema Tecnolgico

Definimos la tecnologa como conocimiento.

Hablamos sobre si la misma poda estar incorporada o desincorporada, probabilstico o de

certeza, tecnologas centrales o de apoyo.

La forma en que se constituye el sistema social alrededor de la tecnologa y entra en el

equilibrio.

Tambin tomamos en cuenta el tipo de materia prima que procesa cada tecnologa.

5. Poder

Definimos poder como la capacidad otorgada por la organizacin para influir sobre las
conductas y pensamientos de otros

Nos queda por finalizar el tema de la Estructura de Poder, que es la relacin entre los
actores

Analizamos la relacin entre poder y autoridad, los criterios que legitiman la autoridad, y
cmo poder y autoridad se transforman en poder legitimado.

Vimos diferentes formas de distribucin del poder, a travs de la participacin en la

informacin, la consulta y la decisin.

6. Distribucin de recompensas y recursos

Conversamos las diferentes formas que tiene las organizacin de recompensar y de

administrar sus recursos.

Este tema tiene relacin con el sistema de fines y la cultura organizacional.

Tambin ahondaremos en la recompensa real y simblica como forma de concretar el

contrato psicolgico.