TALLER 4

Presentacin del Caso: Martha Marn es asesora de ventas de la empresa ORVIS

INTERNACIONAL, ha incumplido sus obligaciones reiterativamente y le ha sido llamada a
atencin verbal y de manera escrita en tres ocasiones, la empresa ha tomado la decisin
de retirar del cargo a Martha. Qu proceso se debe aplicar para realizar la liquidacin de
su contrato vigente en la empresa?
Segn este caso de la Seora Martha incumpli con sus funciones dentro de la empresa
debido a esta situacin, el empleado est obligado a salir de la empresa y recibir su
liquidacin.
De acuerdo con la CST la Seora Martha tendr la obligacin a recibir la indemnizacin
que completas los siguientes parmetros.
Segn lo establecido por el artculo 61 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, subrogado por
la Ley 50 de 1990 el artculo 5 dispone que el contrato de trabajo se puede terminar por 9
causas:
A. Por muerte del trabajador
B. Por mutuo consentimiento
C. Por expiracin del plazo fijo pactado
D. Por terminacin de la obra o labor contratada
E. Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
F. Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de 120 das
G. Por sentencia ejecutoriada

H. Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7 del Decreto Ley 2351 e 1956 y 6
de esta ley.

I. Por no regresar el trabajador su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin del

contrato.
De acuerdo con Jos Alejandro Crdenas de la firma Crdenas & lvarez abogados, para
liquidar las prestaciones sociales y vacaciones de un trabajador se debe tener en cuenta
los siguientes aspectos:
Cesantas e intereses
De acuerdo con el artculo 253 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, para liquidar el auxilio
de cesanta se toma como base el ltimo salario devengado por el trabajador, siempre
que no haya tenido variacin en los ltimos tres meses.
En el caso contrario y en los salarios variables, se toma como base el promedio de lo
devengado en el ltimo ao de servicios o en todo el tiempo de servicio si fuere menor de
un ao.
La ley 50 de 1990 establece que el 31 de diciembre de cada ao se har la liquidacin
definitiva de cesanta por la anualidad o fraccin correspondiente, sin perjuicio de la que
deba efectuarse en fecha diferente por la terminacin de contrato.

De acuerdo con lo anterior la cesanta se causa y se paga por anualidades, de tal forma
que para la liquidacin definitiva debe tomarse como base el salario devengado, o el
promedio, segn sea el caso, desde Enero 1 a la fecha de terminacin del contrato.

Porque se asume que la cesanta de los aos anteriores fue consignada en su momento.
La frmula matemtica a aplicar es cesantas es igual a salario base de liquidacin por los
das laborados dividido en 360 (cesantas = salario base de liquidacin * das
laborados/360).
Una vez calculado el valor de la cesanta se proceder al clculo del valor de los intereses
causados, cuya frmula matemtica es inters de las cesantas es igual a cesantas por
los das laborados por el 12 por ciento dividido en 360 (intereses cesantas = cesantas *
das laborados*12%/360).
Prima de servicios
El salario base de liquidacin ser el promedio de lo devengado por el trabajador durante
el respectivo perodo semestral o de la fraccin correspondiente si el tiempo de servicio
fue menor.
La frmula matemtica a aplicar es prima de servicios es igual a salario base de
liquidacin por los das laborados en un semestre dividido en 360 (prima de servicios =
salario base de liquidacin * das laborados (semestre) /360).
Vacaciones
La liquidacin de vacaciones que no se han disfrutado a la terminacin del contrato de
trabajo, debe hacerse con base en el ltimo salario devengado, o el promedio mensual del
ltimo ao, o en todo el tiempo si este fuese menor a un ao.

La frmula matemtica a aplicar es vacaciones es igual a salario base de liquidacin por

das laborados dividido en 720 (vacaciones = salario base de liquidacin * das
laborados/720).

Deducciones
Los nicos conceptos que el empleador puede retener son los expresamente permitidos
por la ley, y todos aquellos que por mutuo acuerdo hayan acordado las partes y en los
cuales medie autorizacin previa, expresa y escrita del trabajador para cada caso
especfico.