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Artigo 13.
Reunies
Casos omissos
Artigo 9.
Qurum e Votaes
1 O Conselho s poder reunir com a presena de um tero dos
seus membros em efetividade de funes.
2 O Conselho s poder deliberar com a presena da maioria do
nmero legal dos seus membros em efetividade de funes.
3 As deliberaes do Conselho so tomadas pluralidade dos votos,
no contando as abstenes para apuramento da maioria.
4 No caso de empate proceder-se- a uma segunda votao, aps
prvia discusso e, se o empate subsistir, o Presidente usar de voto
de qualidade.
5 A votao pblica, salvo se o Conselho decidir que os interesses
em causa sero melhor defendidos atravs do voto secreto.
Artigo 10.
Pareceres
1 Para o exerccio das suas competncias, especificadas no artigo 4., os pareceres podero ser elaborados por qualquer membro do
Conselho, desde que previamente designado para o efeito.
2 Sempre que a matria em causa o justifique, podero ser constitudos grupos de trabalho, que tero por objetivo a apresentao de
um projeto de parecer.
3 Os projetos de parecer so apresentados aos membros do Conselho com, pelo menos, cinco dias teis dias de antecedncia da data
agendada para o seu debate e aprovao.
4 Os pareceres so votados globalmente, considerando-se aprovados quando renam o voto favorvel dos membros presentes na reunio.
5 Quando um parecer for aprovado com votos contra, os membros
discordantes podem requerer que conste do respetivo parecer a sua
declarao de voto.
6 Os pareceres aprovados pelo Conselho so remetidos pelo Presidente, para a Cmara Municipal, para a Assembleia Municipal, com
conhecimento s autoridades de segurana com competncia no territrio
do municpio.
Artigo 11.
Apoio logstico
Compete Cmara Municipal dar o apoio logstico necessrio ao
funcionamento do Conselho.
Artigo 12.
Alteraes
1 O presente Regulamento poder ser alterado pelo Conselho, por
iniciativa de, pelo menos, um tero dos seus membros.
2 As alteraes devem ser aprovadas por maioria absoluta do
nmero legal dos membros do Conselho em efetividade de funes,
competindo Assembleia Municipal a sua aprovao final.
Artigo 14.
Entrada em vigor
O presente Regulamento entra em vigor no dia seguinte ao da aprovao definitiva pela Assembleia Municipal de Vendas Novas e revoga
o anterior regulamento aprovado na sesso de fevereiro de 2010 da
Assembleia Municipal de Vendas Novas.
2 de maio de 2016. O Presidente da Cmara Municipal, Lus Carlos
Piteira Dias.
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12.3 No sero aceites candidaturas enviadas pelo correio eletrnico.
12.4 Com o formulrio de candidatura, devero ser apresentados
os seguintes documentos, sob pena de excluso:
a) Currculo profissional detalhado, atualizado, datado e assinado;
b) Fotocpia legvel do documento comprovativo das habilitaes
literrias;
c) Fotocpia legvel do bilhete de identidade, do nmero identificao
fiscal ou carto do cidado;
d) Fotocpia dos documentos comprovativos das aes de formao
frequentadas e ministradas de onde conste a data de realizao e durao
das mesmas;
e) Declarao emitida pelo servio de origem a que o candidato
pertence, devidamente atualizada (reportada ao prazo estabelecido para
apresentao das candidaturas, sob pena de excluso), da qual conste a
identificao da relao jurdica de emprego pblico previamente estabelecida, bem como da carreira e categoria de que seja titular, descrio
das atividades/funes que executa, indicao qualitativa e quantitativa
da avaliao de desempenho dos ltimos trs anos consecutivos, desde
que atribuda nos termos de SIADAP e identificao da remunerao
reportada ao nvel e posio remuneratria auferidos.
12.5 Os candidatos que sejam trabalhadores com vnculo CMVNG
esto dispensados de apresentar a declarao referida na alnea e) do numero anterior, bem como dos comprovativos a que se refere as alneas b)
e d) desde que expressamente refiram no formulrio de candidatura, que
os mesmos se encontram arquivados no processo individual.
12.6 As falsas declaraes prestadas pelos candidatos sero punidas
nos termos da lei.
12.7 Assiste ao Jri a faculdade de exigir a qualquer candidato, a
apresentao de documentos comprovativos das declaraes que efetuou
sob compromisso de honra e das informaes que considere relevantes
para o procedimento.
12.8 Prazo 10 dias teis a contar do primeiro dia til seguinte da
data da publicao do presente aviso no Dirio da Repblica www.dre.pt,
e na Bolsa de Emprego pblico em www.bep.gov.pt.
Consideram-se entregues dentro do prazo as candidaturas cujo aviso
de receo tenha sido expedido at ao termo do prazo fixado para a sua
apresentao.
13 Mtodos de seleo: Prova de conhecimentos e Avaliao psicolgica; ou Avaliao curricular e Entrevista de avaliao de competncias; Entrevista profissional de seleo.
13.1 Mtodos de seleo obrigatrios: prova de conhecimentos e
avaliao psicolgica:
Prova de conhecimentos (PC) Visa avaliar as competncias tcnicas
necessrias ao exerccio da funo.
Avaliao psicolgica (AP) Visa a avaliar as restantes competncias
exigveis ao exerccio da funo.
13.2 Aos candidatos que estejam a cumprir ou a executar a atribuio, competncia ou atividade caraterizadoras dos postos de trabalho
em causa, bem como o recrutamento de candidatos em situao de
requalificao que imediatamente antes, tenham desempenhado aquela
atribuio, competncia ou atividade, os mtodos de seleo so os
seguintes:
13.2.1 Mtodos de seleo obrigatrios: Avaliao curricular e
Entrevista de avaliao de competncias:
Avaliao curricular (AC) Incidir especialmente sobre as funes desempenhadas na categoria e no cumprimento ou execuo da
atribuio, competncia ou atividade em causa e o nvel de desempenho
nelas alcanadas.
Entrevista de avaliao de competncias (EAC) Visa avaliar as
competncias exigveis ao exerccio da funo.
Nos termos do disposto no n. 3 do artigo 36 da Lei n. 35/2014, de
20 de junho (LTFP), na sua atual redao, os candidatos podem optar,
mediante declarao escrita, pela realizao da prova de conhecimentos e avaliao psicolgica em substituio da Avaliao curricular e
Entrevista de avaliao de competncias.
13.3 Mtodo de seleo facultativo: Entrevista profissional de
seleo
Entrevista Profissional de Seleo (EPS) Visa avaliar, de forma
objetiva e sistemtica, a experiencia profissional e aspetos comportamentais evidenciados durante a interao estabelecida entre o entrevistador
e o entrevistado, nomeadamente os relacionados com a capacidade de
comunicao e de relacionamento interpessoal.
14 Sero excludos os candidatos que no compaream a qualquer
um dos mtodos de seleo, bem como, os que obtenham uma valora-
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Sendo que:
AC = avaliao curricular
HA = habilitaes acadmicas
FP = Formao profissional
EP = experincia profissional
AD = avaliao de desempenho.
16.1.3 Entrevista de avaliao de competncias:
Ter a durao at 30 minutos. Ser elaborado um guio de entrevista
composto por um conjunto de questes diretamente relacionadas com o
perfil de competncia previamente definido.
A Entrevista de avaliao de competncias ser avaliada segundo
os nveis classificativos Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido ou Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes
de 20, 16, 12, 8 e 4 valores, sendo que a ponderao para a valorao
final ser de 25 %.
16.1.4 Entrevista profissional de seleo:
Os parmetros de avaliao da entrevista profissional de seleo incidiro sobre os seguintes itens: conhecimento das funes para o exerccio
da atividade; experincia; motivao; perfil pessoal e cultural.
Ser avaliada segundo os nveis classificativos de Elevado, Bom
Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, as classificaes de 20, 16, 12, 8 e 4 valores.
A classificao atribuir a cada parmetro de avaliao resultar de
votao nominal e por maioria, sendo o resultado final obtido atravs
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FREGUESIA DE LOUROSA
Regulamento n. 438/2016
Regulamento do Cemitrio da Cidade de Lourosa
O Senhor Armando Fontes Teixeira, Presidente da Freguesia de Lourosa, torna pblico que em 9 de dezembro de 2015, em Assembleia de
Freguesia, foi aprovado o Regulamento para o Cemitrio da Cidade de
Lourosa, o qual se publica em anexo.
Prembulo
Constitui legislao habilitante do presente Regulamento os artigos 112. e 241. da Constituio da Repblica Portuguesa, o Decreto
n. 44 220, de 3 de maro de 1962, o Decreto n. 48 770, de 18 de
dezembro de 1968, o Decreto-Lei n. 411/98 de 30 de dezembro, o
artigo 34. da Lei n. 169/99, de 18 de setembro, alterada e republicada pela Lei n. 5-A/2002, de 11 de janeiro, o Decreto-Lei n. 433/82,
de 27 de dezembro, com as alteraes introduzidas pelo Decreto-Lei
n. 356/89, 17 de outubro, o Decreto-Lei n. 244/95, de 14 de setembro
e Lei n. 109/2001, de 24 de dezembro e a Lei n. 2/2007 de 15 de
janeiro.
CAPTULO I
MUNICPIO DE VIZELA
Aviso n. 5972/2016
Artigo 1.
Edital n. 409/2016
Braso, Bandeira e Selo
Paulo Jorge Morais Pontes, presidente da Junta de Freguesia da Unio
das Freguesias de Franco e Vila Boa, do municpio de Mirandela:
Torna pblica a ordenao herldica do braso, bandeira e selo da
Unio das Freguesias de Franco e Vila Boa, do municpio de Mirandela,
tendo em conta o parecer emitido em 21 de outubro de 2014, pela Comisso de Herldica da Associao dos Arquelogos Portugueses, e que foi
Artigo 3.
Afetos ao funcionamento normal do Cemitrio haver servios de
receo e inumao de cadveres e servios de registo e expediente
geral.