CUESTIONARIO PARA EL PRIMER EXAMEN PARCIAL, DE LA MATERIA

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO, GRUPO 8 A

CATEDRTICO: DR. ALBERTO ALVARADO RIVERA
1.- Diga en qu consiste el principio procesal de gratuidad a que se refiere el
artculo 685 de la LFT, es una de las caractersticas del proceso del trabajo.
TODAS LAS ACTUACIONES LABORALES SON GRATUITAS , CONSIDERANDO
QUE SALVO LOS HONORARIOS DE LOS PERITOS CONTRATADOS POR LAS
PARTES Y LOS GASTOS DE EJECUCION DE UN LAUDO SON EXCEPCIONES
2.- Diga en qu consiste el principio procesal de oralidad a que se refiere el
artculo 685 de la LFT, es una de las caractersticas del proceso del trabajo. EL
DERECHO PROCESAL LAB ORAL SE DESARROLLA CON BASE DE
AUDIENCIAS, EN LAS QUE LAS PARTES COMPARECEN A HACER VALER SUS
DERECHOS, TENIENDO LA POSIBILIDAD DE EXPONER VERBALMENTE SUS
PRETENSIONES, POR ESTA RAZON SE LE UBIA POR UN PROCESO
EMINENTEMENTE ORAL
3.- Diga en qu consiste el principio procesal de inmediatez a que se refiere el
artculo 685 de la LFT, es una de las caractersticas del proceso del trabajo.
CONSISTE EN QUE LOS MIEMBROS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACION Y
ARBITRAJE ESTAN OBLIGADAS A RECIBIR TODAS LAS DECLARACIONES Y
PRESENCIAR LOS ACTOS DE PRUEBA , BAJO LA MAS ESTRCICTA
RESPO0NSABILIDAD DEL FUNCIONARIO QUE ACTUA
4.- Diga en qu consiste el principio procesal de instancia de parte a que se refiere
el artculo 685 de la LFT, es una de las caractersticas del proceso del trabajo. LAS
JUNTAS DE CONCILIACION Y ARNITRAJE NO PUEDE MANIFESTARSE SI LOS
INTERESADOS NO ACTUAN, ES NECESARIO QUE LOS PARTICULARES
PROMUEVAN, IMPULSANDO EL PROCEDIMIENTO
5.- D el concepto de demanda incompleta ES AQUELLLA QUE NO
COMPRENDE TODAS LAS PRESTACIONES
6.- Cuando la autoridad laboral observa que una demanda del trabajador o sus
beneficiarios es incompleta, diga cmo debe proceder la autoridad en relacin a la
demanda. ESTA DEMANDA LA AUTORIDAD LA VA A SUBSANAR DE OFICIO EN
EL MOMENTO DE ADMITIRLA
7.- En caso de que la demanda sea considerada en forma irregular, diga cmo
debe proceder la autoridad laboral respecto a sta. LA JUNTA SEALARA LOS
DEFECTOS U OMISIONES EN QUE HAYAN INCURRIDO POR
IRREGULARIDADES DE LA DEMANDA, FIJARA UN TERMINO DE 3 DIAS PARA
QUE SEAN SUBSANADAS

8.- Diga cmo define la LFT las partes que intervienen en un proceso. SON
PARTES EN EL PROCESO DE TRABAJO, LAS PERSONAS FISCIAS O
MORALES QUE ACREDITEN SU INTERES JURIDICO EN EL PROCESO Y
EJERCITEN ACCIONES U OPONGAN EXCEPCIONES ( ARTICULO 689 ) .
9.- Como se llaman las personas que pueden ser afectadas por una resolucin
que se pronuncie en un conflicto sin ser partes en el mismo. TERCER
INTERESADO
10.- Como comparecen las personas que son afectadas por una resolucin sin ser
partes en el conflicto en un procedimiento. EN UN INCIDENTE DE TERCERIA
EXCLUYENTE DE DOMINIO O DE PREFERNECIA
11.- Como acreditan su personalidad los representantes de los sindicatos para
comparecer a juicio. CON EL ESTATUTO SINDICAL
12.- Quinees ejercen la representacin de un sindicato. SECRETARIO GENERAL
13.- Para que se utiliza el procedimiento ordinario PARA LA TRAMITACION Y
RESOLUCION DE LOS CONFLICTOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE
NATURALEZA JURIDICA QUE NO TENGAN TRAMITACION ESPECIAL EN ESTA
LEY ( ARTICULO 870)
14.- Que se entiende por capacidad APTITUD LEGAL PARA EJERCER POR
NOSOTROS MISMOS OPOR OTRO EN NUESTRO NOMBRE, LOS DERECHOS
ANTE LOS TRIBUNALES
15.- Que se entiende por personalidad. SER SUJETO EN DERECHO CON
CAPACIDAD DE GOCE Y EJERCICIO
16.- como se integran las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para su
funcionamiento. REPRESENTATE DE GOBIERNO (PRESIDENTE DE LA
JUNTA) , REPRESENTANTE DE TRABAJADORES Y REPRESENTANTE DE
PATRONES
17.- Que ley rige las relaciones de trabajo entre los trabajadores del apartado B y
el patrn. LEY FEDERAL D ELOS TRABJADORES AL SERVICIO DEL ESTADO
18.- Que autoridad laboral es la competente para tramitar y resolver los conflictos
de trabajo entre los trabajadores del apartado B y la Federacin. TRIBUNAL
FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
19.- Que ley se aplica para regular las relaciones de trabajo entre los trabajadores
al Servicio de los Ayuntamientos de Tamaulipas. CODIGO MUNICIPAL PARA EL
ESTADO DE TAMAULIPAS
20.- Que ley se aplica para regular las relaciones de trabajo entre los trabajadores
al Servicios del Estado de Tamaulipas. LEY DEL TRABAJO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DEL ESTADO DE TMAUALIPAS

21.- Como se llama la autoridad que resuelve y tramita los conflictos de trabajo
que se suscitan entre los trabajadores al Servicios de los Ayuntamientos y el
Estado de Tamaulipas. TRIBUNAL DE CONCILICION Y ARBITRAJE
22.- Como se clasifican los conflictos de trabajo desde el punto de vista de los
intereses tutelados o de la relacin de trabajo que regulan. CONFLICTO
INDIVIDUAL Y CONFLICTO COLECTIVO
23.- Como se clasifican los conflictos de trabajo desde el punto de vista de su
naturaleza. CONFLICTOS DE NATURALEZA JURIDICA Y DE NATURALEZA
ECONOMICA
24.- Como se clasifican los conflictos de trabajo que se suscitan entre los sujetos
de la relacin individual y colectiva del trabajo.
ENTRE PATRONES Y
TRABAJADORES , ENTRE PATRONES , ENTRE TRABAJADORES, ENTRE
SINDICATOS , ENTRE SINDICATOS Y TERCERAS PERSONAS
25.- Que se entiende por sustitucin del patrn. LA SUSTITUCIN DE
PATRONOS, CONSISTE PUES, EN EL CAMBIO DE DUEO DE LOS
ESTABLECIMIENTOS, NEGOCIOS O EMPRESAS.
26.- Que se entiende por insumisin al arbitraje. CONSISTENTE EN LA
NEGATIVA DEL PATRN A SOMETER SUS DIFERENCIAS AL ARBITRAJE DE
LA JUNTA, Y AUNQUE EN AQUL NO SE ESPECIFICAN LAS ACCIONES
RESPECTO DE LAS QUE OPERA, LAS CONSECUENCIAS QUE RESULTAN DE
SU EJERCICIO CONDUCEN A CONCLUIR QUE DICHA INSTITUCIN SLO
PROCEDE RESPECTO DE LA REINSTALACIN AL DEMANDARSE EL
CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO DE TRABAJO
27.- Como se clasifican las excepciones. DILATORIAS Y PERENTORIAS
28.- Que diferencia existe entre una excepcin y una defensa. LA EXCEPCION SE
DIRIGE A PONER UN OBSTACULO TEMPORAL A LA ACTIVIDAD DEL
ORGANO JURISDICCIONAL Y LA DEFENSA ES UNA OPISICON AL
RECONOCIMIENTO DEL DERECHO MATERILA PRETENDIDO EN LA
DEMANDA PARA IMPEDIR EL EJERCICIO DE LA ACCION
29.- En caso de incompetencia de una Junta de Conciliacin y Arbitraje para
seguir conociendo de un conflicto de trabajo, de qu forma puede declararse la
autoridad. DEBERA DECLARSE INCOMPETENTE DE OFICIO EN CUALQUIER
ESTADO EL PROCESO, CUANDO EXISTA EN EL EXPEDIENTE DATOS QUE
LO JUSTIFIQUEN Y REMITIRA DE INMEDIATO EL EXPEDIENTE A LA JUNTA O
AL TRIBUNAL QUE ESTIME COMPETENTE
30.- En caso de que una Junta de Conciliacin y Arbitraje, el demandado se d
cuenta que es incompetente para seguir conociendo del conflicto de trabajo, como
debe impugnarse sta. A TRAVES DE UN INCIDENTE CONFORME LO

ESTABLECE EL ARTICULO 762 FRACCION II O COMO EXCEPCION AL

CONTESTAR LA DEMANDA CONFORME LO ESTABLECE EL ARTICULO 878
FRACCION V DE LFT
31.- Que se entiende por replica. LA RPLICA DEBE ENTENDERSE COMO EL
SEGUNDO ESCRITO QUE EN EL JUICIO PRESENTA EL ACTOR, CON EL
PROPSITO DE IMPUGNAR LAS EXCEPCIONES Y DEMS MEDIOS DE
DEFENSA ALEGADOS POR EL DEMANDADO EN SU CONTESTACIN A LA
DEMANDA.
32.- Que se entiende por el contrario-replica y con que otro nombre se le conoce.
EL ESCRITO QUE PRESENTA EL DEMANDADO PARA REBATIR LO ALEGADO
POR EL ACTOR EN LA RPLICA, ADUCIENDO NUEVAS RAZONES O
REFORZANDO LAS YA EXPUESTAS EN LA CONTESTACIN A LA DEMANDA.
SE DENOMINA TAMBIN DUPLICA
33.- Para que se utiliza el procedimiento del conflicto colectivo de naturaleza
econmica .
ARTCULO 900.LFT- LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE
NATURALEZA ECONMICA, SON AQULLOS CUYO PLANTEAMIENTO TIENE
POR OBJETO LA MODIFICACIN O IMPLANTACIN DE NUEVAS
CONDICIONES DE TRABAJO, O BIEN, LA SUSPENSIN O TERMINACIN DE
LAS RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, SALVO QUE LA PRESENTE
LEY SEALE OTRO PROCEDIMIENTO.
34.-.- En que consisti la reforma respecto al pago de los salarios vencidos en
relacin a la ley anterior de 1970, respecto dicha prestacin. ARTCULO 48. EL
TRABAJADOR PODR SOLICITAR ANTE LA JUNTA DE CONCILIACIN Y
ARBITRAJE, A SU ELECCIN, QUE SE LE REINSTALE EN EL TRABAJO QUE
DESEMPEABA, O QUE SE LE INDEMNICE CON EL IMPORTE DE TRES
MESES DE SALARIO, A RAZN DEL QUE CORRESPONDA A LA FECHA EN
QUE SE REALICE EL PAGO.
SI EN EL JUICIO CORRESPONDIENTE NO COMPRUEBA EL PATRN LA
CAUSA DE LA RESCISIN, EL TRABAJADOR TENDR DERECHO, ADEMS,
CUALQUIERA QUE HUBIESE SIDO LA ACCIN INTENTADA, A QUE SE LE
PAGUEN LOS SALARIOS VENCIDOS COMPUTADOS DESDE LA FECHA DEL
DESPIDO HASTA POR UN PERODO MXIMO DE DOCE MESES, EN
TRMINOS DE LO PRECEPTUADO EN LA LTIMA PARTE DEL PRRAFO
ANTERIOR.
35.- En que consisti la reforma en relacin al artculo 47 de la LFT, respecto al
aviso de despido y como se considera ste en relacin con la ley anterior para el
caso de que se omita dar el aviso. EL PATRN QUE DESPIDA A UN
TRABAJADOR DEBER DARLE AVISO ESCRITO EN EL QUE REFIERA
CLARAMENTE LA CONDUCTA O CONDUCTAS QUE MOTIVAN LA RESCISIN
Y LA FECHA O FECHAS EN QUE SE COMETIERON.

EL AVISO DEBER ENTREGARSE PERSONALMENTE AL TRABAJADOR EN EL

MOMENTO MISMO DEL DESPIDO O BIEN, COMUNICARLO A LA JUNTA DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE COMPETENTE, DENTRO DE LOS CINCO DAS
HBILES SIGUIENTES, EN CUYO CASO DEBER PROPORCIONAR EL
LTIMO DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO DEL TRABAJADOR A FIN DE
QUE LA AUTORIDAD SE LO NOTIFIQUE EN FORMA PERSONAL.
36.- Que procedimiento se utiliza para comparecer ante la Junta de Conciliaron y
Arbitraje para que el patrn de el aviso de despido al trabajador.
PROCEDIMIENTO PARA PROCESAL O VOLUNTARIO ( ARTICULO 991)
37.- En que casos se debe pagar la prima de antigedad. ARTCULO 162.- LOS
TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE
ANTIGEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:III. LA
PRIMA DE ANTIGEDAD SE PAGAR A LOS TRABAJADORES QUE SE
SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN
CUMPLIDO QUINCE AOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE
PAGAR A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE
SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA
JUSTIFICACIN O INJUSTIFICACIN DEL DESPIDO.
38.- SI una demanda es oscura, como debe la junta proceder al respecto Artculo
873. LA JUNTA, DENTRO DE LAS VEINTICUATRO HORAS SIGUIENTES,
CONTADAS A PARTIR DEL MOMENTO EN QUE RECIBA EL ESCRITO DE
DEMANDA, DICTAR ACUERDO, EN EL QUE SEALAR DA Y HORA PARA LA
CELEBRACIN DE LA AUDIENCIA DE CONCILIACIN, DEMANDA Y
EXCEPCIONES, QUE DEBER EFECTUARSE DENTRO DE LOS QUINCE DAS
SIGUIENTES A AQUL EN QUE SE HAYA RECIBIDO EL ESCRITO DE
DEMANDA. DICHO ACUERDO SE NOTIFICAR PERSONALMENTE A LAS
PARTES, CON DIEZ DAS DE ANTICIPACIN A LA AUDIENCIA CUANDO
MENOS, ENTREGANDO AL DEMANDADO COPIA COTEJADA DE LA DEMANDA
Y DEL ACUERDO ADMISORIO, APERCIBINDOLAS DE LO DISPUESTO EN EL
ARTCULO 879 DE ESTA LEY. CUANDO EL ACTOR SEA EL TRABAJADOR O
SUS BENEFICIARIOS, LA JUNTA, EN CASO DE QUE NOTARE ALGUNA
IRREGULARIDAD EN EL ESCRITO DE DEMANDA O QUE ESTUVIERE
EJERCITANDO ACCIONES CONTRADICTORIAS O NO HUBIERE PRECISADO
EL SALARIO BASE DE LA ACCIN, EN EL ACUERDO LE SEALAR LOS
DEFECTOS U OMISIONES EN QUE HAYA INCURRIDO Y LA PREVENDR
PARA QUE LOS SUBSANE DENTRO DE UN TRMINO DE TRES DAS. DICHO
ACUERDO DEBER NOTIFICARSE PERSONALMENTE AL ACTOR.
39.- Como se establece la competencia de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje,
respecto a industria o a empresas. EN TERMINOS DEL ARTICULO 527 DE LFT ,
LA APLICACIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO CORRESPONDE A LAS
AUTROIDADES FEDERALES

40.- Que se entiende por jurisdiccin y competencia LA JURISDICCION ES LA

POTESTAD DEL ESTADO CONVERTIDO EN AUTORIDAD PARA IMPARTIR
JUSTICIA , POR MEDIO DE LOS TRIBUNALES QUE SON SUS ORGANOS
JURISDICCIONALES , PERO ESTA ASDMINSITRACION DE JUSTICIA
COMPRENDE ACTIVIDADES MUY DIVERSAS, POR LO QUE HA HABIDO LA
NECESIDAD DE HACER UNA CLASIFICACION ATENIENDO A RAZONES
TERRITORIALES , A LA CUANTIA DE LOS ASUNTOS , A LA MATERIA Y AL
GRADO , LO QUE ORIGINA LA COMPETENCIA DE DETERMINADO TRIBUNAL
PARA CONCOER UN NEGOCIO