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Convenio Colectivo para la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector del Metal Valencia2015-2016

INDICE
Pg.
..................................................................................................................... 2

Prembulo
Captulo

MBITO Y VIGENCIA................................................................................... 5

Captulo

II

INGRESOS Y CESES.................................................................................. 8

Captulo

III

RETRIBUCIN DEL PERSONAL .............................................................. 11

Captulo

IV

ORGANIZACIN DEL TRABAJO ............................................................... 20

Captulo

PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCIN................................. 22

Captulo

VI

JORNADA Y HORARIOS ........................................................................... 27

Captulo VII

CONTRATACIN ........................................................................................ 30

Captulo VIII

VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS ............................................. 32

Captulo

IX

SINDICAL ................................................................................................... 37

Captulo

INCAPACIDAD TEMPORAL ....................................................................... 44

Captulo

XI

SALUD LABORAL...................................................................................... 46

Captulo XII

FORMACIN ............................................................................................ 49

Captulo XIII

TRASLADOS............................................................................................... 50

Captulo XIV

ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN, VIOLENCIA DE GENERO E IGUALDAD52

Captulo XV

COMISIN PARITARIA.............................................................................. 53

Captulo XVI

ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA ........................................................ 56


DISPOSICIONES FINALES........................................................................ 58

ANEXO (I)

ACTIVIDADES ECONOMICAS (CNAEs) ...................................................... 59

ANEXO (II)

REGIMEN DISCIPLINARIO ........................................................................ 67

ANEXO (III)

CLASIFICACIN PROFESIONAL ................................................................ 76


TABLAS SALARIALES ............................................................................... 91

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PREAMBULO
FEMEVAL, MCA-UGT y la Federacin de Industria de CCOO, como organizaciones firmantes del presente
convenio, desempean un destacado papel en nuestra sociedad, en tanto que instituciones de
representacin empresarial y sindical a las que la Constitucin Espaola otorga el carcter de pilar
bsico de nuestro Estado social y democrtico de derecho. El art. 7 de la CE consagra a las
organizaciones sindicales y empresariales como instituciones bsicas dentro del sistema poltico,
participando en la vida econmica y social para la defensa y promocin de los intereses que le son
propios. Este reconocimiento se enmarca en la lnea de facilitar procesos de concertacin y dilogo
social con el objeto de profundizar en la democracia, impulsar el desarrollo econmico, la equidad
social y el fortalecimiento de la sociedad civil.
En este sentido las partes firmantes del convenio se encuentran completamente legitimadas para la
formulacin de las siguientes declaraciones institucionales sobre:
NEGOCIACIN COLECTIVA.- La concertacin social es un instrumento de estabilidad y participacin en
la conformacin de las relaciones laborales. Las partes firmantes del convenio entienden que ha
llegado el momento de que se reconozca el esfuerzo y la labor de sindicatos y organizaciones
empresariales en la institucionalizacin del dilogo social y la canalizacin de los conflictos laborales.
Los convenios colectivos obligan a todas las empresas y trabajadores incluidos en su mbito territorial
y funcional de aplicacin, aunque no estn afiliados a las organizaciones firmantes, que se convierten
as en gestores de los intereses tanto de afiliados como de los no afiliados, sin recibir contraprestacin
alguna por representarles y por los servicios que les prestan.
Teniendo en cuenta esta realidad, que se da por supuesta dado el tiempo que se lleva negociando,
concertando y haciendo posible la paz social, las organizaciones firmantes del presente convenio
acuerdan instar a las firmantes del Acuerdo Estatal del Sector del Metal y a CEOE, CEPYME, UGT, CCOO
para que promuevan ante las administraciones pblicas estatales correspondientes el establecimiento
de un sistema que compense econmicamente dicha labor, sobre la base de la representatividad
acreditada de cada mbito territorial de negociacin.
PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES.- Las partes firmantes son conscientes y sabedoras que las
mejoras de las condiciones de trabajo reducen el coste derivado de los accidentes laborales y las
enfermedades profesionales y por tanto deben servir como catalizadoras para mejorar la calidad de
vida de los trabajadores, el crecimiento econmico y la generacin de empleo en nuestro pas.
El convenio Colectivo para la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector Metal de la provincia de
Valencia contempla en su art. 70 una comisin paritaria de prevencin de riesgos laborales integrada
por las partes firmantes del mismo, a fin de establecer el cauce adecuado de solucin de los conflictos
que en materia de salud laboral puedan producirse en las empresas sujetas a su mbito de aplicacin.
Las partes que firman el presente convenio entienden que esta comisin paritaria puede encuadrarse a
la perfeccin dentro de los presupuestos que establece la Estrategia Espaola de Seguridad y Salud en
el Trabajo 2015-2020, en la medida en que la prevencin es el medio ms eficaz para prevenir los
accidentes y las enfermedades profesionales.
Por ello y sin perjuicio de otras actividades contempladas por el propio documento de Estrategia citado
y por la Ley 7/2015 de 2 de abril, de la Generalitat Valenciana, de Participacin y Colaboracin
Institucional de las Organizaciones Sindicales y Empresariales
Representativas en la Comunitat Valenciana, que prev, entre otras, la posibilidad de atender al
desarrollo de planes, programas o actuaciones de polticas activas de prevencin de riesgos laborales,
FEMEVAL, UGT y CCOO se comprometen a presentar un conjunto de actuaciones de tal forma que los
poderes pblicos puedan dotar econmicamente a dicha comisin para el cumplimiento de sus fines.
POLITICA INDUSTRIAL.- Los firmantes del Convenio Colectivo de la Industria, la Tecnologa y los
Servicios del Sector Metal de la Provincia de Valencia, consideran a la Industria y sectores afines como
uno de los principales motores del crecimiento sostenible de la economa valenciana, como el sector
ms productivo, ms innovador, menos especulativo, generador de empleo cualificado, ms
internacionalizado y abierto a los mercados globales. Es el sector industrial quien debe asumir su papel
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protagonista en la economa. La recuperacin econmica en la Comunidad Valenciana slo se har


efectiva con la recuperacin y el fortalecimiento de nuestra industria.
En sintona con la Estrategia Europea 2020, con la Estrategia Espaola de Ciencia y Tecnologa y de
Innovacin, y con la Estrategia de Poltica Industrial de la Comunidad Valenciana, todos los agentes
econmicos y sociales, estamos obligados a construir un Marco Industrial Estratgico para crear las
polticas de I+D+i, que impulse los cambios estructurales y sea capaz de facilitar un tejido industrial
que contribuya a nuestro progreso econmico y social.
El Sector del Metal con un empleo total en la Comunidad Valenciana en el 1er Trimestre del 2015 de
148.200 personas, es la columna vertebral del tejido industrial. Todos los dems sectores de
produccin y de servicios dependen en gran medida del equipamiento, la tecnologa y la innovacin de
la Industria del Metal para su crecimiento y desarrollo.
De este modo, el Sector del Metal es un actor clave en cualquier estrategia de crecimiento y de empleo.
Todas las actuaciones que se realicen a favor de mejorar las condiciones en las que se desarrolla la
actividad de la Industria del Metal y servicios ligados a ella, sern decisivas para contribuir a un futuro
sostenible para todos los valencianos. Esta Estrategia de Poltica Industrial debe tener como objetivos:
Una mayor participacin del sector industrial en el PIB Valenciano.
Un crecimiento del peso del sector metal en la generacin de valor de la economa valenciana y
en la generacin de empleo estable y de calidad.
Un estmulo a nuestras empresas para ser ms innovadoras y ganar en competitividad y en
empleo, en la actual realidad econmica totalmente globalizada.
Las partes firmantes, consideran que la Estrategia de Poltica Industrial, apoyada tanto desde las
instituciones pblicas como desde las organizaciones sociales y econmicas privadas, debe basarse en
5 ejes, que son:
1. Potenciacin del crecimiento empresarial.
El tamao de la empresa es el principal factor diferenciador de competitividad. Las empresas
de menor capacidad ven limitada su capacidad de desarrollar acciones que permitan mejorar su
rentabilidad, diversificar sus actividades o explotar las capacidades de su personal e instalaciones.
Es necesario el establecimiento de lneas de accin que permitan a las empresas ganar tamao, ya
sea va el crecimiento endgeno o mediante cooperacin empresarial.
2. Valorizacin de las personas
La futura competitividad de las empresas del sector debe estar basada en las personas, con la
incorporacin de personal cualificado, la gestin del talento y del conocimiento en las empresas.
3. Diversificacin de mercados geogrficos y tecnolgicos.
Las pymes son muy dependientes del mercado interior y las empresas exportadoras tienen
principalmente sus mercados exteriores en Europa, siendo ambos mercados maduros y de escasa
previsin de crecimiento.
Ocurre lo mismo con los mercados tecnolgicos, estando especializadas la gran parte de las
empresas del sector en mercados de tecnologa media, con escasa penetracin en mercados de
alta tecnologa.
Consideramos que los nuevos mercados geogrficos y tecnolgicos sern el principal motor de
actividad sectorial en el corto y medio plazo.
4. Desarrollo y fomento de la i+D+i que aumenten la competitividad de las empresas.
La capacidad de incorporacin de tecnologa, adopcin de sistemas de gestin avanzada o el
desarrollo de actividades de I+D+i supone la condicin necesaria para el mantenimiento
competitivo de nuestra industria.
5. Mejora de las condiciones de entorno para facilitar la actividad empresarial.
No se puede olvidar los factores externos de competitividad pueden generar condiciones favorables
del entorno para el desarrollo de proyectos industriales, las partes firmantes se comprometen en la
responsabilidad de crear unas condiciones favorables para el fortalecimiento industrial valenciano.
Esta contribucin se centra en el propio fortalecimiento del asociacionismo social y empresarial
como apoyo al aumento de la competitividad de sus socios.

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CAPITULO I.- MBITO Y VIGENCIA


ARTCULO 1.

MBITO FUNCIONAL

El mbito Funcional de la Industria, la Tecnologa y los Servicios del Sector del Metal
comprende a todas las empresas, trabajadores y trabajadoras que realizan su actividad,
tanto en procesos de fabricacin, elaboracin o transformacin, como en los de montaje,
reparacin, conservacin, mantenimiento, almacenaje o puesta en funcionamiento de equipos
e instalaciones industriales, que se relacionen con el Sector del Metal.
De este modo, quedan integradas en el campo de aplicacin de este Convenio las siguientes
actividades y productos: metalurgia, siderurgia; automocin y sus componentes; construccin
naval y su industria auxiliar; industria aeroespacial y sus componentes, as como material
ferroviario, componentes de energas renovables; robtica, domtica, automatismos y su
programacin, ordenadores y sus perifricos o dispositivos auxiliares; circuitos impresos e
integrados y artculos similares; infraestructuras tecnolgicas; equipos y tecnologas de
telecomunicaciones y de la informacin; y todo tipo de equipos, productos y aparatos
mecnicos, elctricos o electrnicos.
Forman parte tambin de dicho mbito las empresas dedicadas a la ingeniera, servicios
tcnicos de ingeniera, anlisis, inspeccin y ensayos, fabricacin, montaje y/o mantenimiento,
que se lleven a cabo en la industria y en las plantas de generacin de energa elctrica,
petrleo, gas y tratamiento de aguas; as como, las empresas dedicadas a tendidos de lneas
de conduccin de energa, de cables y redes de telefona, informtica, satelitales, sealizacin
y electrificacin de ferrocarriles, instalaciones elctricas y de instrumentacin, de aire
acondicionado y fro industrial, fontanera, calefaccin y otras actividades auxiliares y
complementarias del Sector, tanto para la industria, como para la construccin.
Asimismo, se incluyen las actividades de soldadura y tecnologas de unin, calorifugado, grastorre, placas solares, y las de joyera, relojera o bisutera; juguetes; cubertera y menaje;
cerrajera; armas; aparatos mdicos; industria ptica y mecnica de precisin; lmparas y
aparatos elctricos; conservacin, corte y reposicin de contadores; recuperacin y reciclaje de
materias primas secundarias metlicas, as como aquellas otras actividades especficas y/o
complementarias del Sector.
Igualmente, se incluyen las actividades de fabricacin, instalacin, mantenimiento, o montaje
de equipamientos industriales, carpintera metlica, calderera, mecanizacin y
automatizacin, incluidas en el Sector o en cualquier otro que requiera tales servicios, as
como la limpieza industrial.
De igual modo, estn comprendidas dentro del Sector, las actividades de reparacin de
aparatos mecnicos, elctricos o electrnicos; mantenimiento y reparacin de vehculos; ITVs y
aquellas de carcter auxiliar, complementarias o afines, directamente relacionadas con el
Sector.
Ser tambin de aplicacin a la industria Metalgrfica y de fabricacin de envases metlicos y
botero, cuando en su fabricacin se utilice chapa de espesor superior a 0,5 Mm.
Quedarn fuera del mbito del Convenio, las empresas dedicadas a la venta de artculos en
proceso exclusivo de comercializacin.
Las actividades antes sealadas, que en razn de su desempeo prevalente en la empresa
resulten integradas en el campo de aplicacin de este Convenio estn incluidas en el Anexo
I del mismo, donde se recogen las actividades de la CNAE correspondiente al Sector.
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Se entiende por actividad principal, la prevalente o preponderante dentro de un ciclo nico de


hacer empresarial, bajo una misma forma jurdica y estructura unitaria.
Esta relacin tiene un carcter enunciativo y no exhaustivo, siendo susceptible de ser
ampliada o complementada con aquellas actividades econmicas que en un futuro puedan
figurar en la Clasificacin Nacional de Actividades Econmicas.
ARTCULO 2.

MBITO PERSONAL Y TERRITORIAL

Las condiciones de trabajo aqu reguladas afectarn a todo el personal empleado en las
empresas incluidas en los mbitos anteriores, salvo a los que desempeen el cargo de
Consejero en empresas que revistan la forma jurdica de sociedad o de alta direccin o alta
gestin en la empresa, a no ser que en el contrato de estos ltimos se haga referencia expresa
a este convenio, en cuyo caso les ser de aplicacin.
Las normas del presente Convenio sern de aplicacin a todos los Centros de Trabajo
existentes o que puedan aperturarse en la Provincia de Valencia, de las empresas cuyo mbito
funcional se adecue al Art. 1 de ste Convenio Colectivo.
ARTCULO 3.

VIGENCIA

El presente Convenio entrar en vigor el da 1 de enero de 2015 y mantendr la vigencia hasta


el 31 de diciembre de 2016, en todos los aspectos salariales, excepto dietas, medias dietas y
seguro de convenio que entrarn en vigor a partir del 1 de julio de 2015.
ARTCULO 4.

DENUNCIA Y PRORROGA

A partir del 31 de diciembre de 2016 este convenio se prorrogar de ao en ao si no se


produce la denuncia expresa de alguna de las partes.
Esta denuncia deber realizarse por escrito, con al menos dos meses de antelacin a la
finalizacin de la vigencia o de cada prrroga.
Una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se entender automticamente
prorrogado en todas sus partes hasta que se alcance un convenio que lo sustituya.

CAPITULO II INGRESOS Y CESES


ARTCULO 5.

PERIODO DE PRUEBA

El periodo de prueba es una materia reservada a la negociacin colectiva de mbito estatal,


por lo que de acuerdo con lo establecido en los artculos 23 a 27 del CAPITULO VI del Acuerdo
Estatal del Sector del Metal, segn redaccin dada por el acta n 11 y acta de subsanacin de
fecha 12/04/13, el periodo de prueba se regula de la siguiente manera, segn transcripcin
literal de los indicados artculos:
Captulo VI - Perodo de prueba
Art. 23. Concepto y forma del perodo de prueba
El perodo de prueba es la fase temporal del contrato de trabajo en el que las partes pueden
someter el mismo a condicin resolutoria, concertando un lapso de comprobacin prctica de la
viabilidad de la futura relacin laboral.
Slo se entender que el trabajador/a est sujeto a perodo de prueba, si as consta por escrito.
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Art. 24. Duracin


El ingreso de los/las trabajadores/as se considerar realizado a ttulo de prueba, de acuerdo con
los plazos que a continuacin se fijan para cada uno de los siguientes grupos profesionales:
Grupo 1..hasta seis meses
Grupo 2..hasta seis meses
Grupo 3..hasta dos meses
Grupo 4..hasta un mes
Grupo 5..hasta un mes
Grupo 6..hasta 15 das
Grupo 7..hasta 15 das
En los contratos en prcticas el perodo de prueba no podr ser superior a un mes, cuando se
celebren con trabajadores/as que estn en posesin del certificado de profesionalidad de nivel
1 2, ni a dos meses si tienen certificado de nivel 3, 4 5.
Si el contrato de trabajo hubiera sido precedido por un contrato en prcticas o para la
formacin, el tiempo de formacin o prcticas computar como perodo de prueba. Si al
trmino del contrato de prcticas el/la trabajador/a continuase en la empresa, no podr
concertarse un nuevo perodo de prueba.
Art. 25. Derechos y obligaciones Durante el perodo de prueba, el/la trabajador/a tendr los
mismos derechos y obligaciones correspondientes a su puesto de trabajo, as como al percibo
de la retribucin correspondiente al grupo profesional en el que hubiera sido clasificado.
El perodo de prueba ser nulo, si el/la trabajador/a hubiera desarrollado con anterioridad en
la misma empresa o grupo de empresas las mismas funciones correspondientes al mismo
grupo profesional bajo cualquier modalidad contractual.
Art. 26. Resolucin o desistimiento del contrato Durante el perodo de prueba, el contrato de
trabajo podr ser resuelto a instancia de cualquiera de las partes.
El desistimiento o resolucin del contrato de trabajo durante el perodo de prueba puede
producirse en cualquier momento del mismo, salvo que las partes pacten en los convenios
colectivos sectoriales de mbito inferior, o en su defecto, en los convenios de empresa, un
mnimo de perodo de prueba o la necesidad de preaviso.
La resolucin del contrato durante el perodo de prueba no implica indemnizacin alguna para
ninguna de las partes; salvo pacto en contrario en los convenios sectoriales de mbito inferior
o, en su defecto, en los convenios de empresa.
La direccin de la empresa vendr obligada a comunicar a los representantes legales de
los/las trabajadores/as, tanto los desistimientos como las resoluciones de los contratos
durante el perodo de prueba.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato
producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados a efectos de
antigedad en la empresa o grupo de empresas.
Art. 27. Interrupcin del perodo de prueba El perodo de prueba se computar por das
laborables de trabajo efectivo. Por mutuo acuerdo entre las partes las situaciones de
incapacidad temporal, maternidad, adopcin o acogimiento interrumpen el cmputo del
perodo de prueba. Si no hubiera acuerdo, el contrato se extingue por voluntad de cualquiera
de las partes.

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ARTCULO 6.

CESES VOLUNTARIOS

Los trabajadores y trabajadoras que deseen cesar voluntariamente en el servicio de la


empresa, vendrn obligados a ponerlo en conocimiento de la misma, cumpliendo los
siguientes plazos de preaviso:
GRUPO PROFESIONAL 5, 6, 7 y 8 .................................................... 15 das.
GRUPO PROFESIONAL 3 y 4 ............................................................... 1 mes.
GRUPO PROFESIONAL 1 y 2. .............................................................. 2 meses.
El incumplimiento de la obligacin de preavisar con la referida antelacin, dar derecho a la
empresa a descontar de la liquidacin del/la trabajador/a una cuanta equivalente al importe
de su salario diario por cada da de retraso en el aviso.
ARTCULO 7.

FINIQUITOS

Al vencimiento de la relacin laboral, la empresa presentar al trabajador/a para su firma el


correspondiente finiquito. El trabajador/a podr optar entre:
a) Solicitar la asistencia de un delegado/a de personal o miembro del Comit de
Empresa, segn proceda, en cuyo caso, y con el visto bueno de estos ltimos y la
conformidad del/la trabajador/a, el finiquito tendr carcter liberatorio inmediato y
con carcter irrevocable sin que ello suponga merma alguna del ejercicio de la
accin de reclamacin por parte del trabajador, en el caso de que concurra algn
vicio de consentimiento.
b) Firmar el finiquito sin la asistencia antedicha, en cuyo caso el carcter
liberatorio no se producir hasta tanto hayan transcurrido 30 das naturales desde la
fecha de finalizacin de la relacin laboral. La interposicin de demanda de
conciliacin ante el SMAC interrumpir el cmputo del plazo sealado.

CAPITULO III - RETRIBUCIONES DEL PERSONAL


ARTCULO 8.

CONCEPTOS REMUNERATIVOS

Los conceptos remunerados se ajustarn a la nomenclatura, sistemtica y cuanta que


establece este Convenio y, en su defecto, a las disposiciones legales vigentes en la materia.
ARTCULO 9.

DEFINICIONES SALARIALES

Dentro del salario se distinguirn los siguientes conceptos remunerativos:


a)
Salario grupo: El salario base/grupo para todos los trabajadores y
trabajadoras afectados por el presente Convenio ser el que refleja para su
categora profesional la Columna de Salario Grupo de las tablas salariales. Es la
cantidad mnima diaria garantizada por el Convenio al trabajador/a que efecte su
trabajo con el rendimiento normal, segn queda definido este punto en los artculos
correspondientes a control de produccin y productividad, segn se cuantifica en las
tablas salariales.
b) Primas: Se entender por tales las cantidades de dinero que establezcan las
empresas para fomentar y premiar la productividad alcanzada por el/la trabajador/a
o en aumento de produccin en el sistema de control de produccin y se estar a lo
que marca este convenio.

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c) Emolumentos: Importe total de las retribuciones que por cualquier concepto perciba
el/la trabajador/a.
ARTCULO 10.

COMPLEMENTOS SALARIALES

Todos los complementos salariales regulados por la normativa vigente en cada momento se
calcularn en tantos por cien sobre el salario grupo del presente Convenio y sin ms
excepciones que las establecidas en este texto.
ARTCULO 11.

PLUS CONVENIO

Este complemento salarial se abonar por da efectivamente trabajado y aparece en las


tablas salariales bajo esta denominacin, como columna plus convenio
A todos los efectos se entender el sbado como da efectivo de trabajo, salvo que sea festivo.
Los das de vacaciones que no sean domingo o festivo se abonarn como si fuesen
efectivamente trabajados, calculndose las semanas, a los solos efectos de este plus, como
de 6 das efectivos de trabajo, entendindose el sbado como tal, salvo que exista algn da
festivo.
ARTCULO 12.

INCREMENTOS SALARIALES

A) INCREMENTO SALARIAL PARA 2015. Se establece para 2015 un incremento del 0,7%,
segn tablas que se anexan al presente texto y que incluyen las columnas de atrasos
correspondientes a los meses de enero a junio, en la que se encuentran incluidos
tambin los atrasos correspondientes a las pagas extraordinarias de marzo y junio.
Los atrasos antes mencionados, debern abonarse en un plazo que no exceder del 30
de septiembre de 2015.
B) INCREMENTO SALARIAL PARA 2016. Se establece para 2016 un incremento del 1,2%
sobre las tablas reales del 2015, segn tablas que se anexan al presente texto.
No se contempla revisin salarial alguna para los aos 2015 y 2016.
ARTCULO 13.

CRITERIOS SALARIALES 2017

Para la negociacin de los salarios de 2017 se tomarn como referencia los siguientes
parmetros: evolucin del PIB y del IPC en 2016, el cuadro macroeconmico del Gobierno para
2017, las circunstancias especficas en su conjunto de su mbito de aplicacin y cualquier
otra de carcter objetivo que refleje la realidad sectorial del conjunto de actividades de la
Industria, la Tecnologa y Servicios del Metal englobados en los CNAEs que figuran como
anexo I del convenio.
ARTCULO 14.
CLUSULA DE INAPLICACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO.
Cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, por acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores y trabajadoras legitimados para
negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en el artculo 87.1 del Estatuto de los
Trabajadores, se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en los trminos
del artculo 41.4 del mismo texto legal , a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en este convenio colectivo, que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
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f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 del Estatuto de los Trabajadores.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
De conformidad con lo previsto en el art. 82 del Estatuto de los Trabajadores, se entiende que
concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empresa se desprenda una
situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia de prdidas actuales o
previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo
caso, se entender que la disminucin es persistente si durante dos trimestres consecutivos el
nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo
trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizativas cuando se
produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del
personal o en el modo de organizar la produccin, y causas productivas cuando se produzcan
cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende
colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores y trabajadoras en la
empresa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a lo
dispuesto en el artculo 41.4 del Estatuto de los Trabajadores.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las causas
justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante la jurisdiccin
social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho en su conclusin. El
acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la
empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all del momento en que resulte
aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar
al incumplimiento de las obligaciones establecidas en convenio relativas a la eliminacin de
las discriminaciones por razones de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el
Plan de Igualdad aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la
comisin paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes podr
someter la discrepancia a la comisin paritaria del convenio, que dispondr de un plazo
mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera
planteada, de conformidad con el procedimiento establecido en el Art. 84 de este convenio.
Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin paritaria o sta no hubiera
alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que se hayan
establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos en el
artculo 83 del Estatuto de los Trabajadores, para solventar de manera efectiva las
discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este apartado.
Asimismo las partes podrn someter las discrepancias a un arbitraje vinculante, en cuyo caso
el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos en perodo de consultas y slo ser
recurrible conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91 del
mismo texto legal.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los procedimientos
a los que se refieren los prrafos anteriores o estos no hubieran solucionado la discrepancia,
cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma al Consejo Tripartito para el
Desarrollo de las Relaciones Laborales y la Negociacin Colectiva de la Comunitat Valenciana.
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El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya
finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la autoridad
laboral a los solos efectos de depsito.
ARTCULO 15.

PAGAS EXTRAORDINARIAS

Se establecen dos pagas extras, que se abonarn el da 30 de junio y el da 22 de diciembre,


respectivamente, de cada ao o el da laborable inmediatamente anterior a estas fechas, las
que se calcularn para los/las trabajadores/as con salario grupo diario cualquiera que fuese la
forma de su retribucin multiplicando por 30 la columna de salario grupo y aadiendo la
antigedad consolidada correspondiente, y para los trabajadores y trabajadoras con salario
grupo mensual la columna de salario grupo ms la antigedad consolidada correspondiente.
Cada paga extra ser prorrateable proporcionalmente al semestre natural del ao en que se
percibe y proporcional al tiempo efectivamente trabajado en la empresa durante el semestre
correspondiente.
ARTCULO 16.

ANTIGEDAD CONSOLIDADA Y PAGA DE MARZO

1.- El complemento de Antigedad Consolidada para aquellos/as trabajadores/as que tras su


desaparicin lo consolidaron, no ser absorbible ni compensable y sufrir los aumentos que
por convenios sucesivos se puedan establecer.
2.- La paga de marzo se abonar a todos los trabajadores y trabajadoras bajo el mbito de
aplicacin de este convenio, y para toda la vigencia del mismo estar fijada en 17 das de
salario grupo. Dicha paga ser abonada el 15 de Marzo de cada ao y ser prorrateable
proporcionalmente al tiempo efectivamente trabajado en la empresa en los ltimos 12 meses
anteriores a su devengo.
ARTCULO 17.

PLUS DE TURNICIDAD:

Se considera que existe trabajo a turnos, cuando el trabajo se organice en la empresa de


forma que los trabajadores y trabajadoras deban desarrollar su actividad laboral rotando en
horarios diferentes, de maana y tarde, o maana, tarde y noche.
Para los supuestos anteriormente descritos, y para compensar el mayor esfuerzo que supone
la implantacin del trabajo a turnos, se abonar un plus de turnicidad, consistente en un 3%
del salario grupo diario, por los das que efectivamente se trabaje a turnos. En la cantidad
pactada como plus, se encuentran incluidos los posibles supuestos de penosidad por estrs o
similares inherentes al propio trabajo a turnos, sin que en ningn caso sea aplicable para
estos supuestos el Art. 19 de convenio.
Las partes firmantes reconocen la importancia que la flexibilidad derivada del trabajo a turnos
tiene para la competitividad de las empresas.
Las empresas que en la actualidad ya retribuyan el sistema de trabajo a turnos, podrn
absorber y/o compensar el plus que se fija en este artculo con las cantidades que tengan
previamente establecidas.
ARTCULO 18.

NOCTURNIDAD

El plus de nocturnidad se ajustar a lo previsto en el artculo 36 del Real Decreto Legislativo


1/1995 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores. Su cuanta ser del 25% sobre salario grupo.

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ARTCULO 19.

TXICOS, PENOSOS Y PELIGROSOS

Las partes firmantes convienen en la necesidad de desarrollar una poltica de proteccin de la


salud de los trabajadores y trabajadoras mediante la prevencin de los riesgos derivados de
su trabajo, as como de fomentar una autntica cultura preventiva, como uno de los objetivos
bsicos del actual sistema de prevencin de riesgos laborales.
En este sentido ser obligatorio para la empresa facilitar a los trabajadores y trabajadoras los
medios de proteccin personal y para el personal empleado el uso de los mismos.
Cuando en un puesto de trabajo se den conjuntamente los supuestos de penosidad, toxicidad
y peligrosidad el/la trabajador/a podr optar entre percibir un plus del 32 por 100 del salario
grupo o bien percibir un plus del 24 por 100 con reduccin de 2 horas semanales de la
jornada laboral del/la trabajador/a. Si se dan dos de los mencionados supuestos el/la
trabajador/a podr optar entre percibir un plus del 24 por 100 o bien percibir un plus del 16
por 100 con reduccin de 2 horas semanales de la jornada laboral del/la trabajador/a. Si se
diera uno de los supuestos enumerados el/la trabajador/a podr optar entre percibir un plus
del 16 por 100 del salario grupo o bien reducir en dos horas la jornada laboral semanal del/la
trabajador/a.
El plus se reducir a la mitad si se realizara el trabajo txico, penoso o peligroso durante un
perodo superior a 60 minutos por jornada sin exceder de media jornada.
Cuando en un puesto de trabajo exista penosidad, toxicidad o peligrosidad, la empresa vendr
obligada a dotar al personal de los medios de proteccin idneos.
Si por la mejora de instalaciones o procedimientos, o por la utilizacin de medios de proteccin
personal, desaparecieran las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad, o bien los
efectos nocivos para el/la trabajador/a, una vez confirmada la desaparicin de estas causas,
con los asesoramientos tcnicos respectivos, dejar de abonarse el citada plus, pudiendo
recurrirse la decisin adoptada por las vas pertinentes en derecho.
El mero uso de los equipos de proteccin individual no supondr por si mismo derecho al
abono de plus alguno, excepto que las circunstancias determinen lo contrario.
PENOSIDAD POR RUIDOS
Para la determinacin de la exposicin real del/la trabajador/a al ruido, se tendr en cuenta la
atenuacin que procuran los protectores auditivos individuales, que utilicen los/las
trabajadores/as, cuyo uso ser obligatorio a partir de 80 dbA.
No se tendr derecho al abono del plus, cuando por el uso de los protectores auditivos, el nivel
de ruido soportado por el/la trabajador/a, no alcance los 80dBA o el lmite que pueda fijarse
por la normativa de aplicacin en cada momento, teniendo en cuenta que en ningn caso se
entender que el uso de los equipos de proteccin individual suponga derecho al abono del
plus.
ARTCULO 20.

HORAS EXTRAORDINARIAS

Con objeto de fomentar una poltica social solidaria que favorezca la creacin de empleo, se
acuerda la supresin de las horas extraordinarias habituales. Asimismo, en funcin de dar todo
su valor al criterio anterior, se recomienda que en cada empresa se analice conjuntamente,
entre los representantes de los/las trabajadores/as y la empresa, la posibilidad de realizar
nuevas contrataciones, dentro de las modalidades de contratacin vigente en sustitucin de
las horas extraordinarias suprimidas.

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En funcin del objetivo de empleo antes sealado y de experiencia internacionales en dicha


materia, las partes firmantes del convenio consideran positivo sealar a sus representantes la
posibilidad de compensar preferentemente las horas extraordinarias por un tiempo de
descanso en lugar de su retribucin.
Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente:
a) Horas extraordinarias de fuerza mayor que vengan exigidas por la necesidad de
prevenir o reparar siniestros y otros anlogos cuya no realizacin produzca evidentes
y graves perjuicios a la propia empresa o a terceros, as como en caso de riesgo de
prdida de materias primas: realizacin.
b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos o periodos punta de produccin
cuando estos son imprevisibles o su no realizacin produzca grave quebranto a la
actividad y ello sea evidente; ausencias imprevistas, las necesarias para la puesta en
marcha y/o paradas, cambios de turnos y otras anlogas: mantenimiento, cuando no
quepa la utilizacin de las distintas modalidades de contratacin temporal o parcial
previstas por la Ley.
Las horas extraordinarias por su naturaleza son voluntarias, exceptuando aquellas cuya no
realizacin produzca a la empresa graves perjuicios o impida la continuidad de la produccin, y
los dems supuestos de fuerza mayor contenidos en el apartado a) de este artculo.
La direccin de la empresa informar mensualmente a los representantes legales de los/las
trabajadores/as sobre el nmero de horas extraordinarias trabajadas, explicando sus causas
y, en su caso, su distribucin por secciones, talleres o departamentos. En funcin de esta
informacin y de los criterios ms arriba indicados, la empresa y los representantes de los/las
trabajadores/as determinarn el carcter y la naturaleza de las horas extraordinarias, de
acuerdo con lo pactado en este Convenio.
En todo caso la realizacin de horas extraordinarias ser de comn acuerdo entre empresa y
trabajadores/as afectados.
ARTCULO 21.

DIETAS

Se estar a lo dispuesto en el artculo 26 del Convenio General del Metal (B.O.E. 26/06/87)
excepto en la cuanta que se establece de la forma siguiente:
Media dieta
8,90 Euros.
Dieta completa...................... 32,55 Euros.
Si por circunstancias especiales los gastos originados por el desplazamiento sobrepasan el
importe de las dietas el exceso deber ser abonado por la empresa previo conocimiento de la
misma y posterior justificacin por los/las trabajadores/as.
Las empresas de montajes y tendidos de lneas elctricas que estn ubicadas o que trabajen
en la provincia de Valencia, cuando realicen trabajos de instalacin elctrica con sus
acometida en edificios, a los solos efectos de pago de medias dietas y dietas completas
estarn sujetas a este Convenio.
Para 2015 estos conceptos entrarn en vigor el 1 de julio de 2015
Para 2016 sufrirn los mismos incrementos que el resto de conceptos salariales, estando
fijada su cuanta en las tablas salariales anexas.
ARTCULO 22.

PLUS DISTANCIA

A partir del 1 de enero de 2013 queda suprimido el derecho al devengo y abono del plus de
distancia.

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Se respetar la cuanta que se estuviese percibiendo por este concepto para aquellos/as
trabajadores/as que a la fecha de entrada en vigor de este convenio se le estuviese abonando
y no sufrir los incrementos previstos durante la vigencia de este convenio, conservando su
carcter extrasalarial.
ARTCULO 23.

QUEBRANTO DE MONEDA

Los que realizan funciones de cobrador o pagador con dinero en metlico percibirn por este
concepto un 2 por 100 de las cantidades que abonen o perciban, con un tope mximo de
23,01 Euros.
Cuando el cobrador o pagador maneje indistintamente medios bancarios o pago de dinero en
metlico, lo indicado anteriormente en el prrafo superior slo ser de aplicacin para el
ltimo concepto.
ARTCULO 24.

TRABAJO EN DA FESTIVO

En las empresas en que habitualmente se trabaja los domingos o festivos por las
caractersticas de su trabajo, se estar a lo establecido en la legalidad vigente. No obstante,
los trabajos realizados en domingo o festivos por empresas no contempladas en el prrafo
anterior, se retribuirn con un incremento del 75% sobre el salario percibido por el/la
trabajador/a en jornada normal, sin perjuicio del descanso semanal compensatorio
reglamentario.
ARTCULO 25.

COMPENSACIN Y ABSORCIN

Las cantidades que las empresas vengan satisfaciendo a sus trabajadores/as como
contrapartida por la obtencin de un mayor rendimiento en el trabajo no podrn ser
absorbidas ni compensadas con las mejoras pactadas en este Convenio, salvo aquellos
conceptos que expresamente sean regulados y cuantificados en el mismo, y hasta la cuanta
en que ste se determine. Aquellos complementos que se hayan pactado entre empresa y
trabajador/a y subsista el hecho que los motiv, no sern compensables ni absorbibles.

CAPITULO IV ORGANIZACIN DEL TRABAJO


ARTCULO 26.

PRINCIPIOS INSPIRADORES

La voluntad de los firmantes es la potenciacin de un empleo ms productivo. En este sentido,


se consideran parmetros valorables para aumentar la productividad los siguientes:
a) Eficiencia: Realizacin del trabajo efectivo; entrega de output en los plazos previstos;
realizacin de forma racional.
b) Calidad: Realizacin del trabajo de forma diligente; frecuencia de errores cometidos y
fallos; cumplimiento de trabajos acordados; ideas propuestas.
c) Flexibilidad: Realizacin de trabajos polivalentes; superacin de tareas bajo condiciones
de trabajo cambiantes.
d) Actuacin responsable: Cumplimiento de objetivos; gestin de recursos; trabajo
autnomo; asuncin de responsabilidades; entorno de trabajo ordenado; fomento de
Prevencin de Riesgos Laborales y de Salud.
e) Colaboracin: Trabajo en equipo; trabajo interdisciplinario; transmisin de informacin y
experiencias en el cumplimiento del trabajo encomendado (feedback).
f) Capacidad directa: Delegacin, motivacin, integracin; desarrollo de personal,
intercambio de informacin.
Los parmetros antes referidos son indicadores tentativos cuya valoracin y concrecin
depende de cada una de las empresas.
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ARTCULO 27.

NORMA GENERAL

La organizacin del trabajo, con arreglo a lo previsto en este Convenio, corresponde al


Empresario/a, quien la llevar a cabo a travs del ejercicio regular de sus facultades de
organizacin econmica y tcnica, direccin y control del trabajo y de las rdenes necesarias
para la realizacin de las actividades laborales correspondientes.
En el supuesto que se delegasen facultades directivas, esta delegacin se har de modo
expreso, de manera que sea suficientemente conocida, tanto por los que reciban la delegacin
de facultades, como por los que despus sern destinatarios de las rdenes recibidas.
Las rdenes que tengan por s mismas el carcter de estables debern ser comunicadas
expresamente a todos los afectados y dotadas de suficiente publicidad.
La organizacin del trabajo tiene por objeto alcanzar en la empresa un nivel adecuado de
productividad basado en la ptima utilizacin de los recursos humanos y materiales. Para este
objetivo es necesaria la mutua colaboracin de las partes integrantes de la empresa:
DIRECCIN Y TRABAJADORES/AS.
La representacin legal de los trabajadores y trabajadoras velar porque en el ejercicio de las
facultades antes aludidas no se conculque la legislacin vigente, sin que ello pueda
considerarse como trasgresin de la buena fe contractual.
ARTCULO 28.
Las empresas que establezcan sistemas de organizacin cientfica y racional del trabajo,
procurarn adoptar en bloque algunos de los Sistemas internacionalmente reconocidos, en
cuyo caso se har referencia al Sistema por su denominacin convencional. En caso contrario
se habr de especificar cada una de las partes fundamentales que se integran en dicho
Sistema y su contenido organizativo, tcnico y normativo.

CAPITULO V PRODUCTIVIDAD Y CONTROL DE PRODUCCIN


ARTCULO 29.
La iniciativa de instauracin de sistemas productivos o control de produccin, as como de
incentivacin al trabajo, corresponde a la empresa y podr referirse a su totalidad, a secciones
determinadas, a centros o lugares de trabajo o unidades homogneas de trabajo que rompan
la unidad del conjunto productivo.
El inicio de la instauracin deber realizarse de mutuo acuerdo con los/las trabajadores/as
afectados o sus representantes, en cuyo caso se establecer un perodo de prueba de
duracin acordada por las partes, aunque nunca superior a 3 meses, suficiente para conocer
las consecuencias del nuevo sistema e informar debidamente a los trabajadores/as
afectados. Tras este periodo de prueba, los/las trabajadores/as, o sus representantes,
aceptarn el nuevo o podrn recurrir ante la Delegacin de Trabajo en la forma que marca la
Ley. Salvo acuerdo en contra no es obligatoria la obtencin de los mnimos exigibles durante
el perodo de prueba. Transcurrido el mismo ser preceptivo para el/la trabajador/a la
aceptacin de tales mtodos de trabajo, pero en caso de recurrirse la empresa no podr, en
ningn caso, aducir como prueba de correccin o idoneidad del sistema ante los organismos
competentes el que el/la trabajador/a haya superado el mnimo exigible. En caso de

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discrepancias, por acuerdo de las partes, podr consultarse o intervenir tcnicos asesores de
las partes.
Si no hay acuerdo entre la direccin de la empresa y los/las trabajadores/as afectados o sus
representantes acerca de la instauracin de sistema de productividad, control de produccin o
incentivacin del trabajo, la empresa podr iniciar un perodo de prueba no superior a 3
meses, y los/las trabajadores/as afectados, o sus representantes, podrn recurrirlo desde su
momento de implantacin ante los organismos competentes, y la empresa no podr aducir
como prueba la correccin o idoneidad del sistema el que el/la trabajador/a haya superado el
mnimo exigible.
ARTCULO 30.
El rendimiento se calcular por la relacin existente entre la produccin obtenida respecto a la
produccin exigible o por la obtenida entre el tiempo exigible dividido por el tiempo empleado.
En los centros en que sea aplicable, segn el mtodo cientfico de medicin de trabajo, se
considerar rendimiento normal el 100 del Servicio Nacional de Productividad, o sus
equivalentes en otros sistemas, tales como Bedaux, etc. Se considerar el rendimiento ptimo
terico el 140 del Servicio Nacional de Productividad, 133 centsimas, 80 Bedaux o sus
equivalentes en cualquiera de los otros sistemas.
Se considerar rendimiento habitual el que, sin haber mediado variaciones de las condiciones
laborales se viniese obteniendo de forma habitual y ordinaria durante los ltimos 3 meses
anteriores, siempre y cuando este rendimiento no sea inferior al normal.
ARTCULO 31.
En aquellas empresas en que no exista un sistema incentivado de trabajo se considerar
rendimiento mnimo exigible el 80% del que, sin haber mediado variacin en las condiciones
de trabajo, venase obteniendo, como mnimo, los 3 meses anteriores, no computndose a
estos efectos los periodos en que no pudo desarrollarse la actividad normal de la empresa. Si
sobre esta base la direccin, con sujecin a las normas previstas en este Convenio, desease
establecer una incentivacin a la produccin, igualar el rendimiento normal al que hubiese
resultado de la media de produccin de, como mnimo los 3 meses anteriores, y el ptimo en
el 133 sobre esta base.
ARTCULO 32.
En los sistemas de destajo, o tanto la pieza o unidad de medicin, se tendrn que tener
obligatoriamente en cuenta los siguientes puntos para el clculo de las retribuciones:
1. La cantidad de trabajo que no est incentivado, esto es, la produccin que
corresponde por el salario grupo ms los complementos de puesto de trabajo.
2. La valoracin a tanto la pieza o el punto tendr que realizarse de tal modo que, a un
incremento del 33% sobre las unidades que cubre el salario y complementos, se
perciba lo marcado como retribucin al ptimo, segn se especifica en el artculo 33
del presente Convenio.
Las empresas afectadas por este sistema debern sujetarse al mismo en el plazo de tres
meses.
Si una vez marcadas las producciones, o transcurrido el plazo de tres meses a que se refieren
los apartados 1 y 2 de este artculo, se estableciesen nuevos complementos, la cuanta de
los mismos no podr ser absorbida a la masa de incentivos.

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ARTCULO 33.

LNEA DE INCENTIVOS

A partir de la determinacin del rendimiento normal, la lnea de incentivos ser una recta
definida por los puntos siguientes:
a) Rendimiento normal la columna de Salario Grupo
b) Rendimiento ptimo terico: 1'20 Salario Grupo
En lo no previsto en este artculo, se estar a lo establecido en el artculo 14 del Convenio
General del Metal.
ARTCULO 34.
La determinacin del rendimiento normal es facultad de la empresa, dentro de los lmites
anunciados en este Convenio.
Se establece el principio de que la empresa queda facultada para exigir un rendimiento
normal, que ser el 100 del Servicio Nacional de Productividad, 60 Bedaux o sus equivalentes
en otros sistemas de medicin, as como la obligacin del/la trabajador/a de obtener dicho
rendimiento.
ARTCULO 35.

CALIDAD

Todos los rendimientos anteriormente citados estn condicionados a que el rendimiento del
trabajo est dentro de las condiciones de calidad exigidas en forma estricta o establecida por
el uso.
En el caso de que el resultado del trabajo sea rechazado por el control de calidad el/la
trabajador/a que lo realiz, si es responsable del rechazo deber efectuar la reparacin o
seleccin, corriendo a su coste el tiempo que en esta labor se emplee, previo informe no
vinculante de la representacin de los/las trabajadores/as.
Podr establecerse una lnea de incentivos de menor recorrido a la sealada anteriormente en
los siguientes casos:
a) Cuando la calidad sea el factor determinante del producto.
b) Cuando la naturaleza del proceso de produccin sea tal que un puesto, una cadena,
una seccin produzca almacenajes intermedios que pongan en grave riesgo la
estabilidad econmica de la empresa y no quepa la solucin de reducir la jornada til
en el puesto, cadena o seccin.
El personal empleado no podr realizar el trabajo de forma distinta a la que por uso o norma
estricta est establecida, fijndose el principio de que, en los casos que lo requieran, el/la
trabajador/a deber solicitar los datos necesarios, antes de comenzar las operaciones, al
mando inmediato superior.
ARTCULO 36.

TIEMPOS DE ESPERA Y PARO

Tendrn la consideracin de "tiempo de espera" aquellos que por causas imputables a le


empresa, y ajenas a la voluntad del/la trabajador/a haya de permanecer ste inactivo, bien
por falta de materiales o elementos de su alcance, escaso ritmo en la operacin precedente,
falta de herramientas o tiles de medicin, espera de decisin de s el trabajo debe o no
continuar por haberse presentado alguna dificultad en el transcurso de su ejecucin, en
espera de medios de transporte o movimientos, interrupcin del trabajo por maniobras,
reagrupacin de tiles y herramientas a pie de obra, repeticin de labores determinadas por
defecto imputable a otros grupos, etc.

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Se conceptuar como "tiempo de paro" los que sufra el/la trabajador/a por causas no
imputables a la empresa, bien por falta de fluido elctrico, falta de materiales en fbrica...
En ambos casos el/la trabajador/a percibir, como si hubiese trabajado a rendimiento normal,
la columna de salario grupo. Los/las trabajadores/as no incentivados percibirn, igualmente,
la columna de salario grupo.
ARTCULO 37.
La revisin de los sistemas de incentivos o control de produccin podr realizarse:
1. Por reforma de los mtodos o procedimientos industriales o administrativos en cada
caso.
2. Cuando se hubiera incurrido de modo manifiesto o indubitativo en error de clculo o
medicin.
3. Si en el trabajo hubiese habido cambio en el nmero de trabajadores/as o alguna
otra modificacin en las condiciones de aqul, siempre y cuando las mediciones y
controles se hubiesen realizado para equipos cuyo nmero de componentes sea
determinado.
4. Cuando los rendimientos obtenidos por el/la trabajador/a excedan reiteradamente
en ms de un 40% del considerado normal.
5. Cuando las retribuciones obtenidas excedan reiteradamente del 40% de la columna
de salario grupo excepcin hecha de aquellas empresas cuya lnea de incentivos a
partir del punto ptimo sea de mayor pendiente que la definida en el artculo 33 del
presente Convenio.
6. Por acuerdo entre la empresa y la representacin legal de los/las trabajadores/as.
Si la revisin origina una disminucin en los tiempos asignados, se establecer un periodo de
adaptacin de duracin no superior al mes por cada 10% de disminucin.
Los/las trabajadores/as disconformes con la revisin podrn reclamar individualmente ante la
autoridad competente, sin que ello paralice la aplicacin de los nuevos valores.
ARTCULO 38.

REVISIN A PETICIN DEL TRABAJADOR/A

Cualquier trabajador/a, razonablemente, podr pedir la revisin de la base de su sistema,


siempre y cuando fuera del perodo de prueba que establece este Convenio no alcance
reiteradamente el rendimiento considerado normal.
ARTCULO 39.

SANCIONES POR BAJA PRODUCTIVIDAD

Las sanciones se ajustarn a lo que se determina seguidamente:


a) Rendimiento entre el 95% y el considerado normal: se considerar como falta leve si
se produce en tres das consecutivos o cinco alternos en el plazo de 30 das
naturales.
b) Rendimiento del 90 al 95% inclusive: se considerar como falta grave si se produce
en tres das consecutivos o cinco alternos en el plazo de 30 das naturales y que
previamente haya sido sancionado por escrito como falta de rendimiento.
c) Rendimiento menor del 90% del rendimiento normal: tendr la calificacin de falta
muy grave si se produce en tres das consecutivos o cinco alternos en un plazo de 30
das naturales y que previamente haya sido sancionado por escrito como falta de
rendimiento.
d) En cualquier sistema de productividad o control de produccin, el rendimiento igual o
inferior al 80% del rendimiento habitual ser considerado como falta muy grave.

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e) Cuando el productor sea sancionado por dos veces por haber incurrido en falta del
mismo grado de las enumeradas en los prrafos anteriores, al incurrir en la misma
falta por tercera vez ser calificada con el grado inmediatamente superior.
f) La disminucin colectiva del rendimiento de un centro de trabajo o de una seccin,
por debajo del rendimiento normal, se considerar como falta muy grave.

CAPITULO VI JORNADA Y HORARIOS


ARTCULO 40.

JORNADA Y HORARIOS

Se establece para todas las empresas y trabajadores/as afectados por este Convenio una
jornada de 1.752 horas durante toda la vigencia del convenio, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso durante la jornada de trabajo no tendrn la consideracin de trabajo
efectivo.
De dicha jornada anual de trabajo, los/las trabajadores/as dispondrn de 8 horas de libre
disposicin, para asuntos propios, por lo que su utilizacin supondr que su jornada individual
de trabajo efectivo ser de 1744 horas. La fecha de disfrute de dichas horas ser a eleccin
del/la trabajador/a siempre que medie un preaviso de quince das, salvo acuerdo entre las
partes en cuyo caso no ser necesario el preaviso.
El derecho establecido en el prrafo anterior, se mantendr hasta tanto en cuanto no se
llegue, por la comisin negociadora a otro acuerdo que lo sustituya.
La jornada efectiva de trabajo anual (general y personal) establecida en este artculo podr
verse afectada por lo dispuesto en el artculo correspondiente de este convenio sobre jornada
flexible.
Los/as trabajadores/as tendrn derecho a un descanso mnimo semanal de da y medio
ininterrumpido, como regla general y sin perjuicio de las excepcionalidades reglamentadas o
pactadas, que comprender la tarde del sbado o maana del lunes y el da completo del
domingo.
Los/as trabajadores/as que a cmputo anual hayan realizado jornada inferior en 2015 y 2016
respectivamente la mantendrn.
Se establece en la vigencia de este Convenio un complemento de 0,39 euros por da
efectivamente trabajado que afectar nicamente a aquellos/as trabajadores/as que en 1981
hubieran disfrutado de 15 minutos o ms para el bocadillo, considerado por aqul entonces
como tiempo efectivo de trabajo.
ARTCULO 41.JORNADA FLEXIBLE.
1.- Las empresas elaborarn a principio de ao, un calendario laboral sobre la base de las
horas anuales de trabajo efectivo de cada ao en el que fijar la previsin de horarios y
distribucin de la jornada. La empresa podr, al objeto de adecuar su capacidad productiva a
los imprevistos que se puedan originar, disponer de hasta 135 horas/ao del citado
calendario anual, preavisando con un mnimo de 72 horas a los representantes de los/las
trabajadores/as y a los/las trabajadores/as afectados individualmente, del uso de las
mismas.
2.- Lo previsto en el prrafo anterior, puede suponer la realizacin de una jornada superior a
las 9 horas diarias si media acuerdo entre las partes, as como la posibilidad de utilizar los

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sbados para el uso de la flexibilidad, de los cuales las partes pactan expresamente el
carcter de laborable a estos efectos.
3.- La disponibilidad horaria, as como el disfrute compensatorio del descanso, se realizar de
tal forma que proceder indistintamente la mayor o menor realizacin de jornada en funcin
de los distintos periodos de actividad empresarial, por lo que la compensacin podr
producirse con carcter previo o con posterioridad al periodo o periodos con mayor carga de
trabajo. Y de conformidad con las siguientes reglas:
a) En cualquier caso el lmite mximo positivo o negativo de la cuenta de horas de cada
empleado no exceder de 135.
b) El ajuste en positivo o en negativo del uso de dichas horas se podr realizar hasta el
30 de junio del ejercicio siguiente al que se hayan originado. El ajuste tanto en positivo
como en negativo, podr suponer que la jornada efectivamente trabajada, o bien se
supere o no se efecte en su totalidad dentro del ao natural a que corresponda sin
que ello signifique ni la realizacin de horas extraordinarias ni la consolidacin de una
jornada inferior.
c) Cuando los descansos sean con carcter previo debern efectuarse por das
completos o con reducciones de jornada no inferior a cuatro horas, coincidiendo en
este ltimo caso al principio o a la finalizacin de la misma.
d) Para descansos posteriores a la realizacin de dichas horas, la eleccin de una u
otra modalidad de descanso compensatorio, as como las fechas de su disfrute sern
acordadas entre la direccin de la empresa y los/las trabajadores/as afectados, dentro
de los tres meses siguientes a su utilizacin. En caso de desacuerdo y en el indicado
plazo, cada una de las partes sealar un 50%. Para la fijacin del 50% que, en caso de
desacuerdo, correspondera al trabajador/a no se podrn utilizar las fechas que
coincidan con periodos estacionales de alta produccin sealados por la empresa.
e) Las percepciones econmicas fijas mensuales de retribucin del/la trabajador/a no
se vern afectadas por reduccin o incremento del tiempo de trabajo, al igual que no se
ver afectado el devengo y disfrute de las vacaciones y pagas extraordinarias.
f) En caso de cese en la empresa por cualquier circunstancia, el saldo de horas de
flexibilidad acumulado a favor del/la trabajador/a hasta ese momento se liquidar en el
finiquito. En caso que exista saldo en contra no se podr descontar de la indicada
liquidacin.
ARTCULO 42.

TALLERES DE REPARACIN DE VEHCULOS

Los talleres de reparacin de vehculos y de servicios en general podrn permanecer abiertos


al pblico desde las 8 hasta las 19 horas, adecundose el horario de los/las trabajadores/as
a este horario, sin que esto pueda ser considerado modificacin sustancial de las condiciones
de trabajo. La citada adecuacin deber realizarse por las empresas afectadas antes del 30
de Septiembre de cada uno de los aos de vigencia del convenio.
En ambos casos, el horario de comida ser comn para todos.
Salvo acuerdo en contra con el interesado, los distintos horarios de trabajo debern tener
carcter de rotativos.

CAPITULO VII CONTRATACIN


En materia de contratacin se estar a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y
normativa concordante as como en el Captulo VIII del Acuerdo Estatal del Sector Metal
(artculos 32 a 37) segn redaccin dada por el acta n 11 y acta de subsanacin de fecha
12/04/13, o el vigente en cada momento, excepto en las siguientes particularidades.
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ARTCULO 43.

CONTRATOS EVENTUALES POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN

La indemnizacin por final de contrato que se fija en 12 das por ao.


ARTCULO 44.

CONTRATO EN PRCTICAS

La retribucin del/la trabajador/a contratado en prcticas ser del 70% durante el primer ao
de vigencia del contrato y del 90% durante el segundo ao, del salario fijado en las tablas
salariales para los/las trabajadores/as de su mismo grupo profesional.
ARTCULO 45.

CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

No se podrn celebrar contrataciones bajo esta modalidad que supongan la prestacin de


servicios inferiores a 12 horas a la semana o 48 horas al mes.
ARTCULO 46.

CONTRATO PARA LA FORMACION Y EL APRENDIZAJE

La retribucin de este contrato no podr ser inferior al salario base establecido para el grupo
profesional que le corresponda, en proporcin al tiempo de trabajo, quedando fijada su
cuanta en un 75% el primer ao y un 80% el tiempo restante, sobre el salario base
correspondiente al trabajo para el que se ha formalizado el contrato de formacin.
La retribucin, as determinada, se entiende referida a la jornada anual establecida para cada
ao de vigencia del convenio de aplicacin.
ARTCULO 47.

CATEGORA DE APRENDIZ

Se crea la categora de aprendiz, distinta e incompatible con el contrato para la formacin y el


aprendizaje, para aquellos/as trabajadores/as con edad inferior a 18 aos y con idnticos
conceptos retributivos que el resto de trabajadores/as afectados por este convenio y cuanta
segn tablas salariales.
Si algn trabajador/a continuase prestando sus servicios en alguna empresa del sector ms
all de los 18 aos de edad su categora pasara, automticamente, a la de pen el mismo da
en que alcanzase la referida mayora de edad.
ARTCULO 48.

CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO

La indemnizacin por final de contrato se fija en 12 das por ao.


ARTCULO 49.

CONTRATO DE RELEVO

En el caso que el contrato de relevo se celebre mediante un contrato temporal, se establece


una indemnizacin de 12 das por ao a abonar a la finalizacin del contrato de relevo,
excepto cuando el contrato de relevo temporal se transforme en indefinido.
ARTCULO 50.

EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

A partir de la entrada en vigor del presente convenio, las empresas sujetas a su mbito de
aplicacin asumen el compromiso de no llevar a cabo contrataciones a travs de empresas de
trabajo temporal.
En todo caso, de darse aquellas circunstancias susceptibles de utilizar dichas empresas
(realizacin de una obra o servicio determinado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos,
sustitucin de un trabajador/a con derecho a reserva de su puesto de trabajo o para cubrir de
forma temporal un puesto de trabajo permanente, mientras dure un proceso de seleccin o
promocin), y como consecuencia del compromiso adquirido, la empresa solicitar a los
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representantes legales de los/las trabajadores/as, la bsqueda de frmulas que puedan


cubrir dichas necesidades, decidindose en consecuencia. En caso de discrepancia se
someter al criterio de la Comisin Paritaria.

CAPITULO VIII VACACIONES, LICENCIAS, EXCEDENCIAS


ARTCULO 51.

VACACIONES

Todos los/las trabajadores/as afectados por este Convenio tendrn derecho a 30 das
naturales de vacaciones que se distribuirn y disfrutarn segn el acuerdo que las partes
alcancen. Los das festivos que no sean domingos no entrarn en el cmputo de los 30 das
naturales de vacaciones. Dicho perodo no podr iniciarse ni sbado ni en domingo, y sin que
los domingos puedan ser utilizados para compensar festivos anteriores. El perodo vacacional
se fijar anualmente en el calendario laboral dentro de los 4 primeros meses del ao, y en
cualquier caso, con una antelacin mnima de 3 meses al inicio de su disfrute.
En caso de desacuerdo en la distribucin y disfrute de las vacaciones segn lo previsto en el
prrafo anterior, las mismas se distribuirn de la siguiente manera:
a) Veintin das naturales ininterrumpidos debern disfrutarse dentro del periodo estival
comprendiendo este los meses de junio a septiembre ambos inclusive. Dichos das
sern fijados por la direccin de la empresa con al menos 3 meses antes del inicio de
su disfrute. En el supuesto que la empresa no fije estos veintin das de acuerdo con lo
dispuesto en el prrafo anterior se entender que acepta las fechas que proponga el/la
trabajador/a.
b) Los nueve das naturales restantes podrn disfrutarse fuera de este periodo estival,
siendo intencin de los firmantes que su fijacin se realice de mutuo acuerdo entre las
partes Si dicho acuerdo no fuera posible, este periodo se ampliar en un da ms, de
los cuales cinco sern fijados por la empresa y cinco por el/la trabajador/a, debiendo
preavisarse las partes con un mes de antelacin a las fechas pretendidas para el
disfrute.
En las empresas de servicios y mantenimiento las vacaciones se distribuirn de tal forma que
nunca queden desmanteladas sus lneas. En caso de divergencia entre
los/las
trabajadores/as afectados se disfrutarn las vacaciones a eleccin de los mismos, conforme a
su antigedad y segn su clasificacin profesional de forma rotatoria.
Las vacaciones se disfrutarn proporcionalmente al tiempo de alta en la empresa los 12
meses anteriores al inicio del perodo vacacional.
Las situaciones de Incapacidad temporal, maternidad y paternidad y su incidencia en las
vacaciones se regirn por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores vigente en cada
momento.
En el supuesto de que el/la trabajador/a contraiga matrimonio dentro del perodo vacacional,
sus vacaciones quedaran interrumpidas, por el tiempo de coincidencia con la licencia
retribuida, siempre que con anterioridad al inicio de las vacaciones lo comunique. El periodo
de disfrute de los das de coincidencia ser fijado por la empresa, salvo acuerdo entre las
partes.
Los das de vacaciones que le corresponden al trabajador/a sern retribuidos conforme a la
media del mencionado trabajador/a en las 14 ltimas semanas de salario, primas,
antigedad, txicos, penosos y/o peligrosos y plus convenio del vigente Convenio, no entrando,
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por tanto, en dicho importe ni el plus de distancia, ni las comisiones sobre las ventas, ni las
horas extraordinarias. Para el caso de trabajadores/as a pago mensual se considerar como
perodo de referencia los 3 ltimos meses trabajados con anterioridad al inicio del perodo
vacacional, sin que pueda ser inferior al jornal mensual que conforme el presente Convenio le
correspondiera.
A los/las trabajadores/as que al inicio del disfrute de las vacaciones se encuentren
incorporados a una obra en lugar distinto al de su residencia habitual, se les reconocern dos
das naturales ms al
ao, en concepto de tiempo de viajes de ida y regreso al mismo centro de trabajo, si el tiempo
de cada viaje excede de 4 horas, computadas en medios de locomocin pblicos.
ARTCULO 52.

EXCEDENCIAS

a) Excedencia forzosa.
Se conceder excedencia forzosa, que dar derecho a la conservacin del puesto y al cmputo
de la antigedad de su vigencia, por la designacin o eleccin para un cargo pblico que
imposibilite la asistencia al trabajo.
Asimismo, se conceder excedencia forzosa a los cargos electivos a nivel provincial,
autonmico o estatal de las organizaciones sindicales ms representativas.
El reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico o
funcin sindical.
b) Excedencia voluntaria.
Los/as trabajadores/as con un ao de servicio podrn solicitar la excedencia voluntaria por un
plazo mnimo de cuatro meses y no superior a cinco aos, no computndose el tiempo que
dure la situacin a ningn efecto. Este derecho slo podr ser ejercido otra vez por el mismo
trabajador/a si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
El reingreso deber solicitarse por escrito, con antelacin mnima de un mes a la terminacin
de la excedencia voluntaria.
El/la trabajador/a excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso, si no existiera
vacante en su Grupo Profesional y si en uno inferior, el excedente podr ocupar esta plaza con
el salario a ella correspondiente, hasta que se produzca una vacante en su Grupo Profesional,
o no reingresar hasta que se produzca dicha vacante.
ARTCULO 53.

SITUACIONES RELATIVAS A LA MATERNIDAD / PATERNIDAD

1.- PERMISO DE LACTANCIA: El permiso de lactancia, establecido en el Estatuto de los


Trabajadores, podr acumularse por jornadas completas. Los/as trabajadores/as que deseen
hacer uso de esta acumulacin debern comunicarlo a la empresa con al menos quince das
de antelacin.
2.- PATERNIDAD: Dado que la suspensin del contrato por paternidad puede disfrutarse
desde la finalizacin del permiso retribuido sealado legal o convencionalmente hasta que
finalicen las diecisis semanas correspondientes a la maternidad o inmediatamente despus,
y en aras que la empresa pueda organizarse ante la ausencia del/la trabajador/a, el/la
trabajador/a que vaya a disfrutar de este permiso, deber preavisar a la empresa con quince
das de antelacin al inicio del disfrute, a no ser que opte por disfrutar del permiso por
paternidad inmediatamente despus del permiso establecido legal o convencionalmente, en
cuyo caso deber preavisar esta circunstancia en el plazo establecido.
3.- EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS/AS: los/las trabajadores/as tendrn derecho a un
perodo de excedencia no superior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, a contar
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desde la fecha de nacimiento de ste y hasta la edad de 6 aos. No obstante, si dos o ms


trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de
la empresa; el reingreso ser automtico siempre y cuando la excedencia se destine al fin
descrito. En caso de prestar servicios por cuenta propia o ajena durante el citado perodo, la
excedencia tendr la consideracin de voluntaria a todos los efectos.
La excedencia regulada en este apartado 3 proceder igualmente para el caso de adopcin.
4.- REDUCCIN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL: El/la trabajador/a que tenga a su cuidado
directo algn menor de doce aos o una persona con discapacidad fsica o psquica o
sensorial tendr derecho a una reduccin de su jornada de trabajo de, al menos, un octavo de
su duracin, con la disminucin salarial equivalente.
ARTCULO 54.

LICENCIAS RETRIBUIDAS

El trabajador/a, siempre y cuando avise a la empresa con la antelacin posible y justifique la


causa, tendr derecho a los permisos retribuidos siguientes, de acuerdo con la jornada del
Convenio ms el complemento de antigedad consolidada:
A) 3 das naturales en caso de fallecimiento de padres, padres-polticos, hijos,
cnyuge, hermanos, abuelos y nietos.
B) 2 das naturales en caso de fallecimiento de hermanos polticos e hijos polticos.
C) 3 das naturales en caso de enfermedad grave u hospitalizacin de padres, hijos,
hermanos, cnyuge, abuelos y suegros.
nicamente en el caso de hospitalizacin este permiso podr disfrutarse de manera
discontinua mientras dure la misma.
D) 3 das laborales caso de nacimiento de hijo
Las licencias enumeradas en los prrafos anteriores estn ampliadas hasta 3 das naturales
ms cuando necesite realizar un desplazamiento al efecto. En caso de nacimiento de hijo el
permiso ser ampliado a cinco das en caso de parto distcico o complicaciones de ndole
familiar derivadas del alumbramiento, no pudiendo exceder nunca de 6 das en caso de
necesidad de desplazamiento.
E) 1 da natural en caso de matrimonio de padres, padres polticos, hijos o
hermanos, siempre y cuando ste se realice en da laborable. Este permiso ser
ampliado por 2 das ms no retribuidos en caso de necesidad de desplazamiento.
F) 18 das naturales en caso de matrimonio. A peticin del/la trabajador/a
interesado los 18 das podrn repartirse entre las fechas inmediatamente anteriores
o posteriores.
G)1 da natural para el caso de traslado de domicilio. Este permiso ser ampliable
por dos das ms retribuidos en caso de necesidad de desplazamiento.
Las situaciones previstas en favor de los cnyuges se extendern a los supuestos de las
parejas de hecho de cualquier tipo, inscritas en su caso en el registro correspondiente.
H) Por el tiempo necesario para asistir a exmenes en centros oficiales o
reconocidos por el Ministerio, a fin de seguir estudios de Bachiller., carrera
universitaria o similares.
I) Por el tiempo necesario en caso de asistencia mdica de especialista de la
Seguridad Social, siempre y cuando esto haya sido ordenado por el mdico de
asistencia general y as lo acredite el/la trabajador/a ante la empresa mediante
volante emitido por el mdico responsable debidamente cumplimentado.
J) Por el tiempo necesario para asistir por propia iniciativa a la consulta mdica de
asistencia general, siempre y cuando coincidan las horas de consulta con las de
trabajo, hasta un mximo de 16 horas al ao, debindose solicitar, siempre que sea
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posible, permiso del trabajador/a para acudir a la consulta y presentando el volante


justificativo debidamente cumplimentado de la asistencia a la misma.
A los efectos de este artculo se considerar desplazamiento cualquier recorrido superior a 50
kilmetros.
ARTCULO 55.

PERMISOS NO RETRIBUIDOS

En caso de enfermedad de un hijo, y cuando trabajen ambos cnyuges, tendrn derecho hasta
3 das de permiso no retribuido, pudiendo optar al mismo uno slo de ellos.
Sin perjuicio de lo que establezca la normativa vigente sobre la materia, aquellos/as
trabajadores/as que de acuerdo con la empresa se matriculen en un centro oficial reconocido
por el Ministerio, a fin de seguir estudios de Bachiller, carrera universitaria o similar, gozaran
de los mismos derechos que los expuestos en el art. 53.4, siempre que las horas lectivas
coincidan con la jornada de trabajo.
En general, la empresa podr otorgar cualquier licencia no retribuida previa solicitud por
escrito y debidamente justificada con una antelacin mnima de 48 horas al inicio de la
licencia solicitada y, tras el permiso, deber justificar el empleo de dicho permiso.

CAPITULO IX SINDICAL
ARTCULO 56.
La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana admite la conveniencia de que todas las
empresas afiliadas a sus asociaciones consideren a sus sindicatos debidamente implantados
en los sectores y plantillas como elementos bsicos y consustanciales para afrontar, a travs
de ellos, las necesarias relaciones entre trabajadores/as y empresas. Todo ello sin demrito
de las atribuciones conferidas por la Ley y desarrolladas en los presentes acuerdos a los
Comits de Empresa.
ARTCULO 57.
A los efectos anteriores, las empresas respetarn el derecho de todos los/las trabajadores/as
a sindicarse libremente; admitirn que los/las trabajadores/as afiliados a su sindicato puedan
celebrar reuniones, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical fuera de las horas de
trabajo sin perturbar la actividad normal de las empresas; no podrn sujetar el empleo de un
trabajador/a a la condicin de que se afilie o renuncie a su afiliacin sindical, y tampoco
despedir a un trabajador/a o perjudicarle de cualquier otra forma a causa de afiliacin o
actividad sindical. Los sindicatos podrn remitir informacin a todas aquellas empresas en las
que disponen de suficiente y apreciable afiliacin, a fin de que sta sea distribuida, fuera de
las horas de trabajo, y sin que, en todo caso, el ejercicio de tal prctica pudiere interrumpir el
desarrollo del proceso productivo.
ARTCULO 58.
Las partes firmantes del Convenio General del Metal que respetan la Ley Orgnica de Libertad
Sindical y las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores que conforman los Derechos
Sindicales, pactan las siguientes estipulaciones que pretenden un ms fcil uso de los textos
legales:
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a) Los representantes sindicales que participen en las Comisiones Negociadoras de


Convenios Colectivos Provinciales del metal manteniendo su vinculacin como
trabajadores/as en activo en alguna empresa del metal, tendrn derecho a la
concesin de los permisos retribuidos que sean necesarios para el adecuado ejercicio
de su labor como negociadores de tales convenios.
b) Derecho a la acumulacin de horas retribuidas que dispongan los delegados/as de
personal y los delegados/as sindicales para el ejercicio de sus funciones, en uno o
varios de stos, sin rebasar el mximo total legalmente establecido.
c) Derecho a que, cuando en una empresa exista un nmero mnimo de tres delegados/as
sindicales de una misma central sindical, uno de ellos podr asumir la representacin
para aquellas cuestiones que trasciendan del mbito de un nico centro de trabajo.
ARTCULO 59.

TABLONES DE ANUNCIOS

En los centros de trabajo existir un tabln de anuncios en el que las secciones sindicales de
empresa podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto dirigirn copias de las mismas,
previamente, a la Direccin o titularidad del centro.
ARTCULO 60.

DELEGADOS Y DELEGADAS SINDICALES

En aquellos centros de trabajo con plantilla que exceda de 75 trabajadores/as, y cuando los
sindicatos o centrales posean en los mismos una afiliacin superior al 15% de aqulla, la
representacin del sindicato o central ser ostentada por un delegado/a.
El sindicato que alegue poseer derecho a hallarse representado mediante titularidad personal
en cualquier empresa deber acreditarlo ante la misma de modo fehaciente, reconociendo
sta, acto seguido, al citado delegado/a su condicin de representantes del sindicato a todos
los efectos.
El delegado/a sindical deber ser trabajador/a en activo de las respectivas empresas, y
designado de acuerdo con los estatutos de la central o sindicato a quien represente. Ser
preferentemente miembro del Comit de Empresa.
ARTCULO 61.
SON FUNCIONES DE LOS DELEGADOS/AS SINDICALES
1. Representar y defender los intereses del sindicato a quien representa y de los
afiliados al mismo en la empresa, y servir de instrumento de comunicacin entre su
sindicato y la direccin de las respectivas empresas.
2. Podrn asistir a las reuniones del Comit de Empresa, comits de seguridad e
higiene en el trabajo y comits paritarios de interpretacin, con voz y sin voto, y
siempre que tales rganos admitan previamente su presencia.
3. Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la empresa deba
poner a disposicin del Comit de Empresa, con lo regulado a travs de la Ley,
estando obligados a guardar sigilo profesional en las materias en las que legalmente
proceda. Poseer la misma garanta y derecho reconocidos por la Ley y el presente
Convenio a los comits de empresa.
4. Sern odos por la empresa en el tratamiento de aquellos problemas de carcter
colectivo que afecten a los/las trabajadores/as en general y a los afiliados al
sindicato.
5. Sern asimismo informados y odos por la empresa con carcter previo:
a] Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al sindicato.
b] En materias de reestructuracin de plantilla, regulaciones de empleo,
traslados de trabajadores/as, cuando revista carcter colectivo o del centro
del trabajo general y sobre todo proyecto o accin empresarial que pueda
afectar substancialmente a los intereses de los/las trabajadores/as.
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c] La implantacin, revisin de sistemas de organizacin del trabajo y cualquiera


de sus posibles consecuencias.
6. Podrn recaudar cuotas a sus afiliados, repartir propaganda sindical y mantener
reuniones con los mismos, todo ello fuera de las horas efectivas de trabajo.
7. Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que pudieran interesar a
los respectivos afiliados al sindicato y a los/las trabajadores/as en general, la
empresa pondr a disposicin del sindicato, cuya representacin ostente un
delegado/a, un tabln de anuncios que deber establecerse dentro de la empresa y
en lugar donde se garantice, en la medida de lo posible, un adecuado acceso al
mismo por todos los/las trabajadores/as.
8. En materia de reuniones, ambas partes, en cuanto al procedimiento se refiere,
ajustarn su conducta a la normativa legal vigente.
9. En aquellos centros en los que sea materialmente factible y en aquellos que posean
una plantilla superior doscientos cincuenta trabajadores/as, la direccin de la
empresa facilitar la utilizacin de un local, a fin de que el delegado/a representante
del sindicato ejerza las funciones y tareas que como tal le correspondan.
10Los delegados/as ceirn sus tareas a la realizacin de las funciones sindicales que
le son propias.
ARTCULO 62.

AUSENCIAS

Los delegados/as de personal o miembros del Comit de Empresa preavisarn a la direccin


de la misma de sus ausencias para el ejercicio de sus funciones de representacin con un
plazo mnimo de 24 horas, a fin de que pueda preverse tal situacin para no perjudicar la
organizacin del trabajo, salvo supuestos de urgencia o de fuerza mayor.
Igual obligacin recaer en los delegados/as sindicales.
En el caso de que un nmero tal de delegados/as de personal o miembros de Comit
pertenezcan a una misma seccin, que quedara desmantelada por la ausencia simultnea de
todos ellos, como consecuencia de la actividad sindical, se arbitraran las medidas necesarias
para que con acumulacin de horas de unos representantes en otros, y respetando la
respectiva afiliacin sindical, se produzcan las menores ausencias posibles. Igualmente en
este caso deber preavisarse a la empresa con al menos 24 horas de antelacin, salvo
supuestos de urgencia o de fuerza mayor.
Artculo 63.

CUOTA SINDICAL

A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados a las centrales o sindicatos, las


empresas descontarn de la nmina mensual de los/las trabajadores/as el importe de la
cuota sindical correspondiente. El trabajador/a interesado en la realizacin de tal operacin
remitir a la direccin de la empresa un escrito en el que se expresar con claridad la orden de
descuento, el sindicato al que pertenece, la cuanta de la cuota, as como el nmero de cuenta
corriente o libreta de caja de ahorros a la que deba ser transferida la correspondiente
cantidad. Las empresas efectuarn las antedichas detracciones, salvo indicacin en contrario,
durante periodos de un ao.
La direccin de la empresa entregar copia de la transferencia a la representacin sindical en
la empresa si la hubiere.
ARTCULO 64.

COMITS DE EMPRESA

Sin perjuicio de los derechos y facultades conferidos por las Leyes, se reconoce a los comits
de empresa:
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A) Ser informados por la direccin de la empresa:


a] Trimestralmente sobre la evolucin del sector econmico al que pertenece la
empresa, sobre la evolucin de los negocios y la situacin de la produccin y
ventas de la entidad, sobre su programa de produccin y evolucin probable
del empleo. y sobre las horas extras realizadas y mensualmente sobre las
horas extras realizadas.
b] Anualmente conocer y tener a su disposicin el balance, la cuenta de
resultados, la memoria y, en el caso de que la empresa revista forma jurdica
de sociedad de cuanto documento se den a conocer a los socios.
c] Con carcter previo a su ejecucin por la empresa, sobre la reestructuracin
de plantilla, cierres totales o parciales, definitivos o temporales y las
reducciones de jornada; sobre el traslado total o parcial de las instalaciones
empresariales y sobre los planes de formacin profesional de la empresa.
d] En funcin de la materia de que se trata:
1. Sobre implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo y
cualquiera de sus posibles consecuencias: estudios de tiempos,
establecimiento de sistemas de primas o incentivos y valoracin de
puestos de trabajo.
2. Sobre la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la
empresa, cuando ello suponga cualquier incidencia que afecte al
volumen de empleo.
3. La empresa facilitar al Comit de Empresa el modelo o modelos de
contrato de trabajo que habitualmente utilice, estando legitimado el
Comit para efectuar las reclamaciones oportunas a la empresa y en su
caso a la autoridad laboral competente.
4. Sobre sanciones impuestas por faltas graves y muy graves y en especial
por supuestos de despido.
5. En lo referente a las estadsticas sobre el ndice de absentismo y sus
causas, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y sus
consecuencias, los ndices de siniestrabilidad, el movimiento de ingresos
y ceses y los ascensos.
B) Ejercer una labor de vigilancia sobre las siguientes materias:
a] Cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral y de Seguridad
Social, as como el respeto de los pactos, condiciones o usos de la empresa
en vigor, formulando en su caso las acciones legales oportunas ante la
empresa y los organismos o tribunales competentes.
b] La calidad de la docencia y de la efectividad de la misma en los centros de
formacin capacitacin de la empresa.
c] Las condiciones de seguridad e higiene en el desarrollo del trabajo de la
empresa.
C) Participar, como reglamentariamente se determine en la gestin de las obras
sociales establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores y trabajadoras
o de sus familias.
D) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el cumplimiento de cuantas
medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad de la
empresa.
E) Se reconoce al Comit de Empresa la capacidad procesal, como rgano colegiado,
para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo relacionado al mbito de
su competencia.
F) Los miembros del Comit de Empresa y sta en su conjunto observarn sigilo
profesional en todo lo referente a los apartados a) y c) del punto A) de este artculo,
an despus de dejar de pertenecer al Comit de Empresa y en especial en todas

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aquellas materias sobre las que la direccin seale expresamente el carcter


reservado.
G) El Comit velar no slo porque, en los procesos de seleccin de personal, se
cumpla la normativa vigente o paccionada, sino tambin por los principios de no
discriminacin, igualdad de sexo y fomento de una poltica racional de empleo.
ARTCULO 65. GARANTAS
a) Ningn miembro del Comit de Empresa o delegado/a de personal podr ser
despedido o sancionado durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del ao
siguiente a su cese, salvo que ste se produzca por la revocacin o dimisin, y
siempre que el despido o sancin se basen en la actuacin del/la trabajador/a en el
ejercicio legal de su representacin.
b) No podrn ser discriminados en su promocin econmica o profesional por causa o
razn en el desempeo de su representacin.
c) Podrn ejercer la libertad de expresin en el interior de la empresa, en las materias
propias de su representacin, pudiendo publicar o distribuir, sin perturbar el normal
desenvolvimiento del proceso productivo, aquellas publicaciones de inters laboral o
social, comunicando todo ello previamente a la empresa, y ejerciendo tales tareas de
acuerdo con la normativa vigente al respecto.
d) Dispondrn del crdito de horas retribuidas mensuales que la Ley determina,
pudiendo estas acumularse por trimestres naturales, de tal modo que sin sobrepasar
el mximo legal puedan ser consumidas en cualquier momento del periodo trimestral
correspondiente.
A nivel de empresa podrn establecerse pactos o sistemas de acumulacin de horas
de los distintos miembros del Comit de Empresa y delegados/as de personal en uno
o varios de sus componentes, sin rebasar el mximo total que determina la Ley,
pudiendo quedar relevado o relevados de los trabajos, sin perjuicio de su
remuneracin.
e) Sin rebasar el mximo legal podrn ser consumidas las horas retribuidas de que
disponen los miembros del Comit o delegados/as de personal, a fin de prever la
asistencia de los miembros a cursos de formacin organizados por sus sindicatos,
institutos de formacin u otras entidades.
ARTCULO 66.

PRACTICAS ANTISINDICALES

En cuanto a los supuestos de prcticas que, a juicio de alguna de las partes, quepa calificar de
antisindicales, se estar a lo dispuesto en las leyes.
ARTCULO 67.
Lo pactado en este captulo mantendr la vigencia general del convenio, salvo que en el
transcurso de dicho perodo medie una Ley acerca de este tema, en cuyo caso las partes
debern realizar las acomodaciones y reajustes correspondientes mediante nuevo pacto.

CAPITULO X INCAPACIDAD TEMPORAL


ARTCULO 68.
Las empresas complementarn las prestaciones que reciben sus trabajadores/as en situacin
de Incapacidad Temporal de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotizacin a
partir del 6 da inclusive en los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo; y
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hasta el 100% a partir de los 75 das en los dems casos. En la base de cotizacin se
encuentra incluida la prorrata de pagas extras.
En los supuestos de riesgo en el embarazo, cuando se produzca una contingencia de baja
mdica que d lugar a situacin de I. T., se completar hasta el 100% de la base de reguladora
desde el momento que se produzca esta contingencia.
ARTCULO 68.BIS.

ABSENTISMO

Las partes firmantes reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el
absentismo, y entienden que su reduccin implica, tanto un aumento de la presencia del/la
trabajador/a en su puesto de trabajo, como la correcta organizacin de la medicina en la
Empresa y de la seguridad social, junto con unas adecuadas condiciones de seguridad, higiene
y ambiente de trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los
trabajadores y trabajadoras, y la mejora de las condiciones de trabajo conforme a la normativa
vigente y con respecto a los convenios de la O. I. T.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el
absentismo cuando se superan determinados niveles, as como la necesidad de reducirlos,
dada su negativa incidencia en la productividad.
Para conseguir adecuadamente estos objetivos, las partes firmantes se comprometen a que
se inicien particularmente en cada empresa los estudios pertinentes para examinar la
existencia de absentismo y procurar su reduccin.
Ser obligatoria la presentacin del parte de confirmacin por el personal de baja, en los
plazos legalmente establecidos.
Las partes firmantes consideran, como causa de aplicacin de sanciones disciplinarias, las
bajas fraudulentas que sean comprobadas.
Igualmente acuerdan:
a) Requerir de las autoridades competentes que se tomen medidas eficaces tendentes a
eliminar las circunstancias externas a la Empresa favorecedoras del absentismo y, en
particular, abrir el proceso de elaboracin de una normativa que de sentido y operatividad a la
reduccin del absentismo.
b) Hacer todo lo posible para suprimir el absentismo debido a causas relacionadas con el
ambiente de trabajo, en orden a una efectiva mejora de las condiciones de trabajo, segn los
procedimientos previstos en la normativa aplicable en cada caso. En este sentido se aplicarn
los convenios de la O .I. T.

CAPITULO XI SALUD LABORAL


ARTCULO 69.

ROPA DE TRABAJO

Todas las empresas afectadas por el presente Convenio vendrn obligadas a proveer a todos
los trabajadores y trabajadoras de 2 equipos completos de ropa de trabajo, de tal modo que
una vez entregados los 2 iniciales el/la trabajador/a disponga, en todo momento, de 2 equipos
completos de ropa de trabajo en uso.
El uso de ropa ser obligatorio para todos los/las trabajadores/as, siendo considerado falta
grave su no uso reiterado sin causa justificada.
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Se repondr convenientemente en el plazo mximo de 15 das la ropa de trabajo que sufriese


deterioro irreparable, tantas veces como ste se produjese, en tanto en cuanto dicho deterioro
no fuese provocado intencionadamente por el/la trabajador/a.
Cuando un trabajador/a ingrese en una empresa, y una vez transcurrido el perodo de prueba,
tendr derecho a percibir 2 equipos de ropa completos, que tendr que devolver o deducir su
precio del finiquito en caso de que la relacin laboral dure menos de seis meses.
Para los/las trabajadores/as de instalaciones elctricas de alta tensin, y aquellos otros que
tengan que trabajar a la intemperie sin posibilidad de guarecerse de las inclemencias del
tiempo, su equipo se compondr, adems del habitual, de un chubasquero o impermeable y
unas botas.
El chubasquero y las botas se darn o al inicio del contrato o a la entrada en vigor del presente
Convenio, reponindose nicamente cuando estn deteriorados por el uso.
Las empresas estarn facultadas para exigir la entrega del equipo usado o deteriorado.
ARTCULO 70.

COMISIN PARITARIA DE PREVENCIN DE RIESGOS LABORALES

Se acuerda crear una Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales integrada por las
partes firmantes del presente Convenio, a fin de establecer el cauce adecuado de solucin de
los conflictos que, en materia de salud laboral, puedan producirse en las empresas sujetas a
su mbito de aplicacin.
1) La Comisin de Prevencin de Riesgos Laborales estar integrada por 6 miembros, 3
designados por FEMEVAL y 3 por las organizaciones sindicales firmantes del
presente Convenio.
2) La intervencin de la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales se
producir:
a) Por iniciativa de los empresario/as afectados que decidan someter cuestiones
relacionadas con la salud laboral a esta Comisin, mediante comunicacin escrita
dirigida a la misma.
b) Por acuerdo mayoritario de los representantes legales de los trabajadores y
trabajadoras en la empresa o por decisin mayoritaria de stos en ausencia de
rganos de representacin, mediante escrito dirigido a la Comisin en el que se
adjuntar obligatoriamente comunicacin previa al empresario/a.
c) Por propia iniciativa atendiendo a los requerimientos que en tal sentido le propongan
los supervisores de prevencin de mbito provincial que de ella emanan.
La Comisin est facultada para recabar las informaciones que considere necesarias para
valorar los asuntos a tratar y previa deliberacin, en caso de acuerdo entre sus miembros,
emitirn un dictamen escrito sobre las medidas de prevencin de riesgos laborales que se
deban adoptar.
Del cumplimiento de los trminos del referido dictamen, se dar cuenta por escrito a la
Comisin en el plazo mximo de un mes.
En caso de desacuerdo entre los miembros de la Comisin, que se comunicar por escrito al
empresario/a afectado y a los representantes legales de los/las trabajadores/as, o
directamente a los trabajadores y trabajadoras en ausencia de aquellos, las partes podrn
ejercer las acciones que legalmente procedan ante la Inspeccin de Trabajo o cualquier otro
rgano administrativo y jurisdiccional.

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En todo caso, ser requisito indispensable para proceder al ejercicio de la citada accin la
acreditacin de haber sometido el asunto a la Comisin, mediante certificacin expedida por el
secretario de la misma.
Para las empresas de menos de 6 trabajadores/as y aquellas que carezcan de sus propios
rganos de representacin de los/las trabajadores/as en materia de prevencin de riesgos
laborales, cada una de las partes firmantes designar, a su cargo, a 10 supervisores de
prevencin de mbito provincial, con las funciones y competencias que a continuacin se
sealarn. Las partes debern comunicar a la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos
Laborales los nombres de los supervisores designados.
Las funciones de los mismos sern:
1.2.3.4.-

Colaborar con la direccin de las empresas en la mejora de la accin preventiva.


Promover y fomentar la cooperacin de los trabajadores y trabajadoras en la
ejecucin de la normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de
prevencin de riesgos laborales.
Ejercer una labor de vigilancia y control de la contaminacin del medio ambiente

Para el ejercicio de las citadas competencias, los supervisores de prevencin podrn realizar
visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las
condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y
comunicarse con los trabajadores y trabajadoras, de manera que no se altere el normal
desarrollo del proceso productivo.
De sus actuaciones darn cuenta a la Comisin Paritaria de Prevencin de Riesgos Laborales,
que adoptar las iniciativas que crea convenientes.
La contaminacin del medio ambiente, derivada de las instalaciones industriales, afecta por
igual a trabajadores/as y empresario/as. Por ello, e independientemente de las medidas
legales implantadas al respecto, las Empresas debern dotarse de las adecuadas medidas
para evitar dicha contaminacin ambiental.
Se realizarn los exmenes de salud de acuerdo con lo previsto en el art. 22 de la LPRL
31/1995 en lo que se refiere a vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as, estndose a
lo que determine el servicio de vigilancia de la salud en cuanto a la periodicidad de los
mismos, y en su defecto sern anuales.

CAPITULO XII FORMACIN


ARTCULO 71.

FORMACIN PROFESIONAL

Las partes firmantes coinciden en la necesidad de potenciar la Formacin Profesional respecto


de necesidades autnticas de mano de obra, entendiendo que debe ser considerada como un
instrumento efectivo que consiga lograr la necesaria conexin entre las cualificaciones de
los/las trabajadores/as y los requerimientos del mercado de trabajo.
Potenciando la Formacin Profesional se consiguen, de una parte, una promocin social del/la
trabajador/a (creacin de empleo) y de otra favorecer la competitividad de las empresas del
Sector.

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Por otra parte, se acuerda que los gastos del tiempo dedicados a la formacin continua que
sta ocasione a los/las trabajadores/as, sea costeado al 50% entre los mismos y la empresa.
ARTCULO 72.

FORMACIN

PRIMERO.- Se crea una Comisin Paritaria de Formacin que en el plazo de tres meses deber
establecer su reglamento de funcionamiento y el catlogo de acciones formativas de la
Industria, las Tecnologas y los Servicios del Metal de la provincia de Valencia as como
proceder al desarrollo y adaptacin de lo establecido en el art. 23. 3 del E.T. en los trminos
establecidos por el art. 10.6 del Real Decreto Ley 4/2015 de 22 de marzo para la reforma
urgente del Sistema de Formacin Profesional para el Empleo en al mbito laboral, o norma
que lo sustituya.
SEGUNDO.- Las partes firmantes del Convenio, acuerdan instar a las representaciones
Sindicales y empresarial firmantes de Acuerdo Estatal del Sector Metal, para que desarrolle a
la mayor brevedad un sistema especfico de financiacin de la Formacin sectorial.

CAPITULO XIII

ARTCULO 73.

TRASLADOS

Por razones tcnicas, organizativas o de produccin, la empresa podr desplazar a sus


trabajadores/as con carcter temporal hasta el lmite de un ao, a poblacin distinta de la de
su residencia habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y las dietas o
suplidos.
Cuando el/la trabajador/a se oponga al desplazamiento alegando justa causa, compete a la
jurisdiccin laboral, sin perjuicio de la ejecutividad de la decisin, conocer la cuestin. y su
resolucin, que recaer en el plazo mximo de 10 das y ser de inmediato cumplimiento.
Si el desplazamiento se prev superior a 15 das, la empresa se ver obligada a preavisarlo
con 4 das mnimos de antelacin.
No existe desplazamiento sino incorporacin a obra dentro del territorio nacional, en las
empresas que realicen montajes, tendidos de lneas, electrificacin de ferrocarriles, tendidos
de cables y redes telefnicas, etc., para el personal contratado especficamente a estos
efectos, en las cuales la movilidad geogrfica es condicin habitual de su actividad en
consonancia con el carcter de transitorio, mvil o itinerante de sus Centros de Trabajo, que se
trasladan o desaparecen con la propia ejecucin de las obras.
Si la incorporacin a obra se prev por tiempo superior a 6 meses, la empresa se ver obligada
a preavisarlo con 7 das, como mnimo, de antelacin. Si la incorporacin a obra se prev por
tiempo entre 15 das y 3 meses, el preaviso ser de 4 das y si se prev entre 3 meses y un da
y 6 meses, el preaviso ser de 5 das
Si el desplazamiento o la incorporacin a obra es por tiempo superior a tres meses, el/la
trabajador/a tendr derecho a un mnimo de cuatro das laborables de descanso en su
domicilio de origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de
viaje, cuyos gastos corrern a cargo de la empresa.
En todo caso, el tiempo invertido en el viaje de desplazamiento o incorporacin tendr la
consideracin de trabajo efectivo.

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No se entender que se produce la causa de desarraigo familiar previsto en el Estatuto de los


Trabajadores, artculo 40, ni consecuentemente, se dar lugar a das de descanso o vacacin,
cuando el/la trabajador/a haya pactado con su empleador, y ste haya abonado el
desplazamiento con l, de su familia.
De mutuo acuerdo, podr compensarse el disfrute de dichos das, por cuanta econmica.
Los das de descanso podrn acumularse, debiendo aadirse su disfrute a las vacaciones,
Semana Santa o Navidad.
ARTCULO 74.

TRASLADO DE CENTRO DE TRABAJO

En el supuesto de que la empresa pretenda trasladar el centro de trabajo fijo a otra localidad
que no comporte cambio de domicilio del/la trabajador/a, y sin perjuicio de las disposiciones
vigentes en esta materia, vendr obligada a comunicarlo a los representantes legales de
los/las trabajadores/as con tres meses de antelacin, salvo caso de fuerza mayor.
Debern detallarse en dicho aviso los extremos siguientes:
Motivo tcnico, productivo, econmico, etc., de tal decisin.
Lugar donde se proyecta trasladar el centro de trabajo.
En cualquier caso si por motivos del traslado resultase un gasto adicional para el/la
trabajador/a, ste deber ser compensado por la empresa de forma que se determine de
mutuo acuerdo.
En ningn caso se entender tal traslado como modificacin sustancial de las condiciones de
trabajo, siempre que el mismo no suponga cambio de domicilio para el/la trabajador/a.

CAPITULO XIV ILICITUD DE LA DISCRIMINACIN, VIOLENCIA DE GENERO E IGUALDAD


ARTCULO 75.

NO DISCRIMINACIN

La empresa y las organizaciones sindicales firmantes, se comprometen a velar por el


cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades, condiciones y trato entre mujeres y
hombres, as como por la no discriminacin por cuestiones de sexo, orientacin o identidad
sexual, nacimiento, origen racial o tnico, religin, edad, discapacidad, enfermedad, lengua o
cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
Conscientes de la necesidad de proteger los derechos fundamentales de la persona y
especialmente su dignidad en el mbito laboral, las partes firmantes del presente Convenio
reconocen la necesidad de prevenir todos aquellos comportamientos que pongan de
manifiesto conductas de acoso en el mbito laboral, reiterndose que dichas conductas no
sern toleradas bajo ninguna circunstancia.
A estos efectos se entiende por:
ACOSO SEXUAL cualquier comportamiento, verbal o fsico, de naturaleza sexual que tenga el
propsito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
ACOSO POR RAZN DE SEXO cualquier comportamiento realizado en funcin del sexo de una
persona, con el propsito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno
intimidatorio, degradante u ofensivo.
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ARTCULO 76.

VIOLENCIA DE GNERO

Las partes firmantes se comprometen a la difusin y a velar por el cumplimiento de los


derechos reconocidos en la LO 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Proteccin
Integral contra la Violencia de Gnero.
ARTCULO 77.

IGUALDAD

Las partes firmantes se comprometen a la difusin y a velar por el cumplimiento de lo


establecido en la Ley orgnica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
Se crea una Comisin de Igualdad, en el seno de la Comisin Paritaria del Convenio, como
punto de encuentro de las partes para analizar los aspectos derivados de esta materia.

CAPITULO XV COMISIN PARITARIA


ARTCULO 78.

CONCEPTO

Las partes firmantes acuerdan establecer una Comisin Paritaria del Convenio como, rgano
de interpretacin, mediacin y vigilancia del cumplimiento de lo establecido en el presente
Convenio Colectivo, y para entender de todas aquellas cuestiones que la legislacin vigente
asigne a las Comisiones Paritarias de los convenios colectivos, as como para conocer y, en su
caso resolver, sobre las materias que se le encomiendan en este Convenio Colectivo y sobre
las que, en acuerdos posteriores se le puedan atribuir.
ARTCULO 79.

COMPOSICIN Y DOMICILIO

La Comisin Paritaria se compondr de un presidente, que ser designado a la vez por la


representacin empresarial y la de los/las trabajadores/as, y de 4 titulares y 4 suplentes por
cada una de las citadas representaciones.
A todos los efectos se establece como domicilio de la Comisin Paritaria el de la sede de la
FEDERACIN EMPRESARIAL METALRGICA VALENCIANA (FEMEVAL), Avda. Blasco Ibez n
127 bajo, 46022 Valencia.
ARTCULO 80.

FUNCIONES

Sus funciones especficas sern las siguientes:


a) Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
b) Interpretacin del Convenio, siendo sus resoluciones, previa publicacin en el "Boletn
Oficial de la Provincia", vinculantes para las partes.
c) Estudio de los temas puntuales y especficos relativos al empleo.
d) Las previstas en la legislacin vigente para la inaplicacin de las condiciones establecidas
en el presente convenio, cuyo sometimiento ser voluntario para las partes.
e) Adaptacin del presente convenio a los cambios legislativos y convencionales de mbito
estatal con carcter inmediato.
f) Sern susceptibles de someterse preferentemente a la Comisin Paritaria los conflictos,
controversias o disputas laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores/as o
afecte a intereses suprapersonales o colectivos. El sometimiento a la mediacin de la
Comisin ser voluntario, y para que opere el mismo deber existir aceptacin expresa de
ambas partes implicadas.

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g) Todas aquellas previstas en la legislacin vigente, en el articulado de este convenio, y en


los anexos que contiene que son: ANEXO I.-Actividades Econmicas de la Industria y los
Servicios del Metal (CNAEs); Anexo II.- Rgimen Disciplinario; Anexo III.- Clasificacin
Profesional.
ARTCULO 81.

PROCEDIMIENTO

La Comisin Paritaria se reunir, al menos, una vez al mes. En primera convocatoria no podr
actuar sin la presencia de todos los vocales, bien titulares o sus suplentes, y en segunda
convocatoria, actuar con los que asistan.
El presidente de la Comisin tendr voz, pero no voto; tambin podrn designar las respectivas
representaciones sus asesores, que no tendrn voto pero s voz. La Comisin se reunir a
instancia de cualquiera de las organizaciones representadas, dentro de los primeros cinco
das hbiles de cada mes, ponindose de acuerdo con el presidente sobre el lugar, da y hora
que deber celebrarse la reunin.
Los acuerdos se tomarn por unanimidad, correspondiendo a cada una de las partes que
componen la comisin un voto.
ARTCULO 82.
Las resoluciones o acuerdos adoptados por la Comisin Paritaria derivadas de su funcin de
interpretacin (Art. 80 b) tendrn carcter vinculante, siendo suficiente la publicacin de los
mismos por la autoridad laboral en "Boletn Oficial de la Provincia".
ARTCULO 83.
Para el sostenimiento econmico de la Comisin Paritaria cada una de las partes de este
Convenio aportar el 50% del presupuesto, que se elevar por la Comisin Paritaria.
ARTCULO 84
PROCEDIMIENTO ESPECFICO PARA LA INAPLICACIN DE
LAS
CONDICIONES PREVISTAS EN EL PRESENTE CONVENIO Y PARA LA RESOLUCIN DE
CONFLICTOS ENTRE EMPRESAS Y TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
El procedimiento ser el siguiente:
o Las partes harn constar por escrito y separadamente a la Comisin las
divergencias que mantienen, gestiones llevadas a cabo para solucionarlas y
puntos concretos sobre los que interesa la mediacin.
o La Comisin se reunir en el plazo ms breve posible, pudiendo recabar la
comparecencia de ambas partes implicadas al objeto de una mejor instruccin.
En el caso del art. 14 del presente convenio dicho plazo para la reunin ser de
cuatro das desde la recepcin de la documentacin.
o Los acuerdos se tomarn por unanimidad de las dos partes (empresarial y
sindical), correspondiendo a cada una de las partes que componen la comisin
un voto.
o En caso que la Comisin Paritaria alcance un acuerdo sobre el conflicto
planteado, las propuestas de solucin que ofrezca la Comisin sern aceptadas
por las partes.
o El acuerdo se formalizar por escrito, debiendo ser suscrito por las partes
implicadas y los miembros de la Comisin.
o La Comisin Paritaria dispondr de un plazo mximo de siete das para
pronunciarse a contar desde que la discrepancia le fuera planteada.

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CAPITULO XVI ACCIN SOCIAL DE LA EMPRESA


ARTCULO 85.

SEGURO POR INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA Y MUERTE

Todas las empresas afectadas por el presente convenio debern suscribir un seguro que cubra
las contingencias de incapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo y muerte y
gran invalidez a favor de todos y cada uno de los/las trabajadores/as por el capital que a
continuacin se indicar en cualquiera de las tres contingencias y hasta el 31 de diciembre de
2016:
2015:
Del 1 de enero y hasta el 30 de junio: VEINTICUATRO MIL VEINTIOCHO CON CUARENTA Y
CUATRO EUROS //24.028,44 //.
Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2015: VEINTICUATRO MIL CIENTO NOVENTA Y SEIS
CON SESENTA Y CUATRO EUROS //24.196,64.-//.
2016: La cantidad de VEINTICUATRO MIL CUATROCIENTOS OCHENTA Y SIETE EUROS
//24.487,00.-//
El seguro deber suscribirse del siguiente modo:
La Federacin Empresarial Metalrgica Valenciana, con el objetivo de salvaguardar los
derechos y obligaciones que dimanan de la aplicacin de lo establecido en este artculo, y
velando muy especialmente para que los contratos de seguro a suscribir cumplan en su
totalidad con cuanto se establece en la Ley 66/1997 y en el Real Decreto 1588/1999 en el
que se aprueba el Reglamento sobre la instrumentacin de los compromisos por pensiones,
evitando con ello la posibilidad de las sanciones que en materia laboral se han establecido, se
obliga a facilitar la contratacin con una compaa aseguradora, de una pliza de seguros con
aplicacin de prima mutualizada por tramos de edad, que cubra en su totalidad los riesgos
anteriormente establecidos, y cuyo objetivo es evitar en gran parte la repercusin negativa que
pueda ocasionar que una empresas queden ms gravadas que otras por ser superior la edad
de sus trabajadores/as.
Las empresas se obligan por su parte a contratar, en funcin de la obligacin que emana de 1
de abril de 1.986, fecha de efectos iniciales del presente compromiso, prorrogado en los
sucesivos convenios, la pliza de seguros, a favor de sus trabajadores/as, que garantice con
total exactitud la totalidad de contingencias, condiciones y capitales ya sealados.
El incumplimiento por parte de la empresa de lo sealado anteriormente, constituir infraccin
muy grave en materia laboral, a tenor de lo dispuesto en el art. 3.2 del R.D.1588/99 de 15 de
octubre, por el que se aprueba el Reglamento sobre Instrumentacin de los Compromisos por
Pensiones de las Empresas con los Trabajadores Beneficiarios.
Por otra parte, la no inclusin de los/las trabajadores/as en la pliza correspondiente,
determinar que recaigan sobre la empresa las garantas de las contingencias si llegaran a
producirse.
Por excepcin no existir obligacin de asegurar a aquellos/as trabajadores/as que por su
situacin mdica sean rechazados por la compaa aseguradora. Tampoco existir obligacin
de asegurar a aquellos/as trabajadores/as que a la entrada en vigor de la pliza se
encuentren en situacin de incapacidad temporal, hasta en tanto no obtengan el alta mdica.
Las garantas referidas al riesgo de invalidez cesarn al cumplir el/la trabajador/a la edad de
65 aos. A partir de la referida fecha, y siempre que el/la trabajador/a siga en activo en la
empresa, la misma mantendr al trabajador/a de alta en el seguro, para la cobertura del
riesgo de muerte, hasta alcanzar la edad de 70 aos, en que cesar a todos los efectos la
obligacin de asegurar. En cualquier caso, a partir de los 65 aos el importe de prima a
satisfacer ser el que por edad corresponda, sin aplicacin del criterio de mutualizacin.
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La pliza a suscribir por las empresas deber garantizar las siguientes prestaciones
asistenciales:
-La compaa aseguradora pondr a disposicin de los beneficiarios de la pliza un servicio de
informacin 24 horas para cualquier consulta u orientacin que precise los trmites a seguir o
la documentacin necesaria para el cobro de la prestacin.
-En el momento que el beneficiario lo solicite, la compaa aseguradora se ocupar, en caso
de siniestro cubierto por la pliza, de obtener directa y gratuitamente los certificados
oportunos de los registros civiles correspondientes.
-Caso de que fuera necesario, la compaa se ocupar de la obtencin de los atestados y las
diligencias judiciales, siempre que sean necesarias para el pago de la indemnizacin.
-De igual modo, el beneficiario podr solicitar, a cuenta de la indemnizacin que le
corresponda, que la compaa se haga cargo de los gastos ocasionados por el sepelio o
derivados de la repatriacin del fallecido, con un mximo de 3.005 Euros
No ser vlida la inclusin de ningn trabajador/a en plizas que no contengan al menos los
requisitos y garantas fijados en este artculo.
La Comisin Paritaria velar por el cumplimiento de lo pactado, remitiendo a la Inspeccin de
Trabajo relacin de las empresas de las que exista constancia de que no han suscrito la pliza.

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA.
Las partes firmantes del presente Convenio se adhieren a los acuerdos suscritos o que se
suscriban entre CONFEMETAL, U.G.T. y CC.OO. a nivel Estatal.
SEGUNDA.
Cada cambio legislativo o convencional de mbito estatal, comportar la necesaria
adaptacin al mismo del presente convenio, la cual ser efectuada por la Comisin Paritaria
de conformidad con lo establecido en el art. 80.

MODIFICADO SEGN RESOLUCIN 3.3.2009 (BOE 20.3.2009) Y POR RESOLUCIN DE 5.4.2011 (BOE
15.4.2011)
ANEXO I

ACTIVIDADES ECONMICAS DE LA INDUSTRIA Y LOS SERVICIOS DEL METAL (CNAES)

09.10 Actividades de apoyo a la extraccin de petrleo y gas natural*


* La construccin in situ, la reparacin y el desmantelamiento de torres de perforacin.
24.10 Fabricacin de productos bsicos de hierro, acero y ferroaleaciones
24.20 Fabricacin de tubos, tuberas, perfiles huecos y sus accesorios, de acero
24.31 Estirado en fro
24.32 Laminacin en fro
24.33 Produccin de perfiles en fro por conformacin con plegado
24.34 Trefilado en fro
24.41 Produccin de metales preciosos
24.42 Produccin de aluminio
24.43 Produccin de plomo, zinc y estao
24.44 Produccin de cobre
24.45 Produccin de otros metales no frreos
24.46 Procesamiento de combustibles nucleares
24.51 Fundicin de hierro
24.52 Fundicin de acero
24.53 Fundicin de metales ligeros
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24.54 Fundicin de otros metales no frreos


25.11 Fabricacin de estructuras metlicas y sus componentes
25.12 Fabricacin de carpintera metlica
25.21 Fabricacin de radiadores y calderas para calefaccin central
25.29 Fabricacin de otras cisternas, grandes depsitos y contenedores de metal
25.30 Fabricacin de generadores de vapor, excepto calderas de calefaccin central
25.40 Fabricacin de armas y municiones
25.50 Forja, estampacin y embuticin de metales; metalurgia de polvos
25.61 Tratamiento y revestimiento de metales
25.62 Ingeniera mecnica por cuenta de terceros
25.71 Fabricacin de artculos de cuchillera y cubertera
25.72 Fabricacin de cerraduras y herrajes
25.73 Fabricacin de herramientas
25.91 Fabricacin de bidones y toneles de hierro o acero
25.92 Fabricacin de envases y embalajes metlicos ligeros
25.93 Fabricacin de productos de alambre, cadenas y muelles
25.94 Fabricacin de pernos y productos de tornillera
25.99 Fabricacin de otros productos metlicos n.c.o.p.
26.11 Fabricacin de componentes electrnicos
26.12 Fabricacin de circuitos impresos ensamblados
26.20 Fabricacin de ordenadores y equipos perifricos
26.30 Fabricacin de equipos de telecomunicaciones
26.40 Fabricacin de productos electrnicos de consumo
26.51 Fabricacin de instrumentos y aparatos de medida, verificacin y navegacin
26.52 Fabricacin de relojes
26.60 Fabricacin de equipos de radiacin, electromdicos y electroteraputicos
26.70 Fabricacin de instrumentos de ptica y equipo fotogrfico
26.80 Fabricacin de soportes magnticos y pticos*
* Solamente la fabricacin de soportes para disco duro.
27.11 Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos
27.12 Fabricacin de aparatos de distribucin y control elctrico
27.20 Fabricacin de pilas y acumuladores elctricos
27.31 Fabricacin de cables de fibra ptica
27.32 Fabricacin de otros hilos y cables electrnicos y elctricos
27.33 Fabricacin de dispositivos de cableado
27.40 Fabricacin de lmparas y aparatos elctricos de iluminacin
27.51 Fabricacin de electrodomsticos
27.52 Fabricacin de aparatos domsticos no elctricos
27.90 Fabricacin de otro material y equipo elctrico
28.11 Fabricacin de motores y turbinas, excepto los destinados a aeronaves, vehculos automviles y
ciclomotores
28.12 Fabricacin de equipos de transmisin hidrulica y neumtica
28.13 Fabricacin de otras bombas y compresores
28.14 Fabricacin de otra grifera y vlvulas
28.15 Fabricacin de cojinetes, engranajes y rganos mecnicos de transmisin
28.21 Fabricacin de hornos y quemadores
28.22 Fabricacin de maquinaria de elevacin y manipulacin
28.23 Fabricacin de mquinas y equipos de oficina, excepto equipos informticos
28.24 Fabricacin de herramientas elctricas manuales
28.25 Fabricacin de maquinaria de ventilacin y refrigeracin no domstica
28.29 Fabricacin de otra maquinaria de uso general n.c.o.p.
28.30 Fabricacin de maquinaria agraria y forestal
28.41 Fabricacin de mquinas herramienta para trabajar el metal
28.49 Fabricacin de otras mquinas herramienta
28.91 Fabricacin de maquinaria para la industria metalrgica
28.92 Fabricacin de maquinaria para las industrias extractivas y de la construccin
28.93 Fabricacin de maquinaria para la industria de la alimentacin, bebidas y tabaco
28.94 Fabricacin de maquinaria para las industrias textil, de la confeccin y del cuero
28.95 Fabricacin de maquinaria para la industria del papel y del cartn
28.96 Fabricacin de maquinaria para la industria del plstico y el caucho
28.99 Fabricacin de otra maquinaria para usos especficos n.c.o.p.
29.10 Fabricacin de vehculos de motor
29.20 Fabricacin de carroceras para vehculos de motor; fabricacin de remolques y semirremolques
29.31 Fabricacin de equipos elctricos y electrnicos para vehculos de motor
29.32 Fabricacin de otros componentes, piezas y accesorios para vehculos de motor
30.11 Construccin de barcos y estructuras flotantes
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30.12 Construccin de embarcaciones de recreo y deporte


30.20 Fabricacin de locomotoras y material ferroviario
30.30 Construccin aeronutica y espacial y su maquinaria
30.40 Fabricacin de vehculos militares de combate
30.91 Fabricacin de motocicletas
30.92 Fabricacin de bicicletas y de vehculos para personas con discapacidad
30.99 Fabricacin de otro material de transporte n.c.o.p.
31.01 Fabricacin de muebles de oficina y de establecimientos comerciales*
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
31.03 Fabricacin de colchones
31.09 Fabricacin de otros muebles*
* La fabricacin de sillas y otros asientos para jardn, siempre que stos sean de metal.
32.11 Fabricacin de monedas
32.12 Fabricacin de artculos de joyera y artculos similares
32.13 Fabricacin de artculos de bisutera y artculos similares
32.20 Fabricacin de instrumentos musicales*
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
32.30 Fabricacin de artculos de deporte*
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
32.40 Fabricacin de juegos y juguetes*
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
32.50 Fabricacin de instrumentos y suministros mdicos y odontolgicos
32.91 Fabricacin de escobas, brochas y cepillos*
* Aquellos productos que sean de metal.
32.99 Otras industrias manufactureras n.c.o.p.*
* Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
33.11 Reparacin de productos metlicos
33.12 Reparacin de maquinaria
33.13 Reparacin de equipos electrnicos y pticos
33.14 Reparacin de equipos elctricos
33.15 Reparacin y mantenimiento naval
33.16 Reparacin y mantenimiento aeronutico y espacial
33.17 Reparacin y mantenimiento de otro material de transporte
33.19 Reparacin de otros equipos
33.20 Instalacin de mquinas y equipos industriales
38.12 Recogida de residuos peligrosos*
*Aquellos casos en los que los productos sean de metal.
38.31 Separacin y clasificacin de materiales
38.32 Valorizacin de materiales ya clasificados
42.11 Construccin de carreteras y autopistas*
* La instalacin de quitamiedos, seales de trfico y similares en las obras de superficie, en calles, carreteras,
autopistas, puentes y tneles, si la empresa que lo instala realiza esa actividad exclusivamente.
42.12 Construccin de vas frreas de superficie y subterrneas*
* En aquellos casos en los que el ensamblaje, instalacin o montaje de los rales o accesorios, lo realiza la
empresa que los fabrica.
42.13 Construccin de puentes y tneles*
* La construccin de puentes, incluidos los que soportan carreteras elevadas, cuando la instalacin o montaje
la realiza la empresa que fabrica estas estructuras.
42.21 Construccin de redes para fluidos*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin de redes con componentes metlicos.
42.22 Construccin de redes elctricas y de telecomunicaciones*
* Aquellos casos en los que la empresa se dedique a la construccin, instalacin
y/o fabricacin de los componentes metlicos de estas redes.
42.99 Construccin de otros proyectos de ingeniera civil n.c.o.p. *
* Aquellos casos de construccin de instalaciones industriales, como refineras o plantas qumicas, excepto
edificios.
43.21 Instalaciones elctricas
43.22 Fontanera, instalaciones de sistemas de calefaccin y aire acondicionado
43.29 Otras instalaciones en obras de construccin
43.32 Instalacin de carpintera*
* Solamente la instalacin de carpintera metlica.
43.99 Otras actividades de construccin especializada n.c.o.p.
45.11 Venta de automviles y vehculos de motor ligeros*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparacin y mantenimiento.
45.19 Venta de otros vehculos de motor*
* Aquellos casos en los que, junto a esta actividad, coexista la de reparacin y mantenimiento.
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45.20 Mantenimiento y reparacin de vehculos de motor


45.40 Venta, mantenimiento y reparacin de motocicletas y de sus repuestos y accesorios
61.10 Telecomunicaciones por cable*
* Las actividades de mantenimiento de instalaciones de conmutacin y transmisin para ofrecer
comunicaciones punto a punto a travs de lneas terrestres, microondas o una mezcla de lneas terrestres y
enlaces por satlite.
62.03 Gestin de recursos informticos*
* Aquellos casos en los que el servicio de apoyo incluya el mantenimiento de los equipos.
62.09 Otros servicios relacionados con las tecnologas de la informacin y la informtica*
* Los servicios de recuperacin de desastres informticos, siempre que se refiera a reparacin y la instalacin
(montaje) de ordenadores personales.
71.12 Servicios tcnicos de ingeniera y otras actividades relacionadas con el asesoramiento tcnico
71.20 Ensayos y anlisis tcnicos
80.20 Servicios de sistemas de seguridad
81.10 Servicios integrales a edificios e instalaciones
81.22 Otras actividades de limpieza industrial y de edificios*
* Solamente la limpieza industrial.
93.21 Actividades de los parques de atracciones y los parques temticos*
* Aquellos casos en los que la actividad de explotacin incluya mantenimiento
y/o reparacin.
95.11 Reparacin de ordenadores y equipos perifricos
95.12 Reparacin de equipos de comunicacin
95.21 Reparacin de aparatos electrnicos de audio y vdeo de uso domstico
95.22 Reparacin de aparatos electrodomsticos y de equipos para el hogar y el jardn
95.24 Reparacin de muebles y artculos de menaje
95.25 Reparacin de relojes y joyera
95.29 Reparacin de otros efectos personales y artculos de uso domstico

ANEXO II REGIMEN DISCIPLINARIO


El Rgimen Disciplinario es una materia reservada a la negociacin colectiva de mbito
estatal, por lo que de acuerdo con lo establecido en los artculos 13 a 18 bis del CAPITULO IV
del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, segn redaccin dada por el acta n 11 de fecha
14/12/12 y acta de subsanacin de fecha 12/04/13, el Rgimen Disciplinario del sector
metal se regula de la siguiente manera, segn transcripcin literal de los indicados artculos:
Captulo IV Rgimen disciplinario
Art. 13.- Criterios generales
1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones que
supongan infracciones o incumplimientos laborales de los/las trabajadores/as, de
acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes.
2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador/a, haciendo
constar la fecha y los hechos que la motivaron.
3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los/las trabajadores/as y, en
su caso, a la representacin sindical cuando afecte a sus afiliados, y la empresa tenga
conocimiento de dicha afiliacin, de toda sancin por falta grave y muy grave que se
imponga.
4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma slo se podr dilatar
hasta 60 das naturales despus de la firmeza de la sancin.
En caso de no impugnacin, el plazo ser de 90 das naturales, contados a partir de la
fecha de la imposicin de la sancin.

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5. Las faltas se clasificarn en atencin a su trascendencia o intencin en leve, grave o


muy grave.
6. Las sanciones siempre podrn ser impugnadas por el/la trabajador/a ante la
jurisdiccin competente, dentro de los 20 das hbiles siguientes a su imposicin,
conforme a lo previsto en la legislacin vigente.
7. En los casos de acoso y de abuso de autoridad, con carcter previo a la imposicin de
la sancin, se seguir el procedimiento previsto en el artculo 18 BIS. del presente
acuerdo.
Art. 14. Faltas leves
Se considerarn faltas leves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada, en la entrada o en la salida del trabajo, de hasta tres
ocasiones en un perodo de un mes.
b. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes.
c. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la
inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer.
d. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos
breves de tiempo.
e. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y
material de trabajo de los que se fuera responsable.
f. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la
empresa.
g. Discutir de forma inapropiada con el resto de la plantilla, clientes o proveedores
dentro de la jornada de trabajo.
h. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos
puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa.
i. No comunicar en su debido momento los cambios sobre datos familiares o personales
que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin Tributaria,
siempre que no se produzca perjuicio a la empresa.
j. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o
mandatos de quien se dependa, orgnica o jerrquicamente en el ejercicio regular de
sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas.
k. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada
ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin.
l. La embriaguez o consumo de drogas no habitual en el trabajo.
m. Incumplir la prohibicin expresa de fumar en el centro de trabajo.
n. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el artculo 29 de la Ley de
Prevencin de Riesgos Laborales, siempre que pueda entraar algn riesgo, aunque
sea leve, para s mismo, para el resto de plantilla o terceras personas.
Art. 15. Faltas graves
Se consideran faltas graves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de tres
ocasiones en el perodo de un mes.
b. La inasistencia no justificada al trabajo de dos das consecutivos o de cuatro alternos,
durante el perodo de un mes. Bastar una sola falta al trabajo, cuando sta afectara
al relevo de un compaero/a o si como consecuencia de la inasistencia, se
ocasionase perjuicio de alguna consideracin a la empresa.
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c. El falseamiento u omisin maliciosa de los datos que tuvieran incidencia tributaria o


en la Seguridad Social.
d. La utilizacin de los medios informticos propiedad de la empresa (correo electrnico,
internet, intranet, etc.), para fines distintos de los relacionados con el contenido de la
prestacin laboral, cuando del tiempo empleado en esta utilizacin pueda inferirse
una dejacin o abandono de funciones inherentes al trabajo. Las empresas
establecern mediante negociacin con los representantes de
los/las
trabajadores/as, un protocolo de uso de dichos medios informticos.
e. El abandono del servicio o puesto de trabajo sin causa justificada y an por breve
tiempo, si a consecuencia del mismo se ocasionase un perjuicio a la empresa y/o a la
plantilla.
f. La falta de aseo y limpieza personal que produzca quejas justificadas de los
compaeros de trabajo y siempre que previamente hubiera mediado la oportuna
advertencia por parte de la empresa.
g. Suplantar o permitir ser suplantado, alterando los registros y controles de entrada o
salida al trabajo.
h. La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica
y/o jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones en materia laboral. Se
exceptuarn aquellos casos en los que implique, para quien la recibe, un riesgo para
la vida o la salud, o bien, sea debido a un abuso de autoridad.
i. La negligencia, o imprudencia, en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo,
siempre que de ello no se derive perjuicio grave para la empresa o comportase riesgo
de accidente para las personas.
j. La realizacin sin previo consentimiento de la empresa de trabajos particulares,
durante la jornada de trabajo, as como el empleo para usos propios o ajenos de los
tiles, herramientas, maquinaria o vehculos de la empresa, incluso fuera de la
jornada de trabajo.
k. La reincidencia en la comisin de falta leve (excluida la falta de puntualidad), aunque
sea de distinta naturaleza, dentro de un trimestre y habiendo mediado sancin.
l. Las ofensas puntuales verbales o fsicas, as como las faltas de respeto a la intimidad o
dignidad de las personas por razn de sexo, orientacin o identidad sexual, de
nacimiento, origen racial o tnico, religin, conviccin u opinin, edad, discapacidad,
enfermedad, lengua o cualquier otra condicin o circunstancia personal o social.
m. La embriaguez o el estado derivado del consumo de drogas an siendo ocasional, si
repercute negativamente en su trabajo o constituye un riesgo en el nivel de proteccin
de la seguridad y salud propia y del resto de las personas.
n. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, cuando tal incumplimiento origine riesgos y daos graves para
la seguridad y salud de los/las trabajadores/as.

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Art. 16. Faltas muy graves


Se considerarn faltas muy graves las siguientes:
a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo en ms de diez
ocasiones durante el perodo de seis meses, o bien ms de veinte en un ao.
b. La inasistencia no justificada al trabajo durante tres o ms das consecutivos o cinco
alternos en un perodo de un mes.
c. El fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas y el hurto
o robo, tanto a sus compaeros/as de trabajo como a la empresa o a cualquier otra
persona dentro de las dependencias de la empresa, o durante el trabajo en cualquier
otro lugar.
d. La simulacin de enfermedad o accidente. Se entender que existe infraccin laboral,
cuando encontrndose en baja el/la trabajador/a por cualquiera de las causas
sealadas, realice trabajos de cualquier ndole por cuenta propia o ajena. Tambin
tendr la consideracin de falta muy grave toda manipulacin efectuada para
prolongar la baja por accidente o enfermedad.
e. El abandono del servicio o puesto de trabajo, as como del puesto de mando y/o
responsabilidad sobre las personas o los equipos, sin causa justificada, si como
consecuencia del mismo se ocasionase un grave perjuicio a la empresa, a la plantilla,
pusiese en grave peligro la seguridad o fuese causa de accidente.
f.La realizacin de actividades que impliquen competencia desleal a la empresa.
g. La disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento del trabajo normal o
pactado.
h. Las rias, los malos tratos de palabra u obra, la falta de respeto y consideracin a
cualquier persona relacionada con la empresa, en el centro de trabajo.
i. Violacin de los secretos de obligada confidencialidad, el de correspondencia o
documentos reservados de la empresa, debidamente advertida, revelndolo a
personas u organizaciones ajenas a la misma, cuando se pudiera causar perjuicios
graves a la empresa.
j. La negligencia, o imprudencia en el trabajo que cause accidente grave, siempre que de
ello se derive perjuicio grave para la empresa o comporte accidente para las personas.
k. La reincidencia en falta grave, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que las
faltas se cometan en el perodo de dos meses y haya mediado sancin.
l. La desobediencia a las instrucciones de las personas de quien se dependa orgnica y/o
jerrquicamente en el ejercicio de sus funciones, en materia laboral, si implicase un
perjuicio muy grave para la empresa o para el resto de la plantilla, salvo que entrae
riesgo para la vida o la salud de ste, o bien sea debido a abuso de autoridad.
m. Acoso sexual, identificable por la situacin en que se produce cualquier
comportamiento, verbal, no verbal o fsico no deseado de ndole sexual, con el
propsito o el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular
cuando se crea un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo. En
un supuesto de acoso sexual, se proteger la continuidad en su puesto de trabajo de
la persona objeto del mismo. Si tal conducta o comportamiento se lleva a cabo
prevalindose de una posicin jerrquica supondr una situacin agravante de
aquella.
n. Acoso moral (mobbing), entendiendo por tal toda conducta abusiva o de violencia
psicolgica que se realice de forma prolongada en el tiempo sobre una persona en el
mbito laboral, manifestada a travs de reiterados comportamientos, hechos, ordenes
o palabras que tengan como finalidad desacreditar, desconsiderar o aislar a esa
persona, anular su capacidad, promocin profesional o su permanencia en el puesto
de trabajo, produciendo un dao progresivo y continuo en su dignidad, o integridad
psquica, directa o indirectamente. Se considera circunstancia agravante el hecho de

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o. que la persona que ejerce el acoso ostente alguna forma de autoridad jerrquica en la

estructura de la empresa sobre la persona acosada.

p. El acoso por razn de origen racial o tnico, sexo, religin o convicciones,

discapacidad, edad u orientacin sexual. Entendiendo por tal, cualquier conducta


realizada en funcin de alguna de estas causas de discriminacin, con el objetivo o
consecuencia de atentar contra la dignidad de una persona y de crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante, ofensivo o segregador.
q. El incumplimiento de las obligaciones previstas en el Art. 29 de la Ley de Prevencin
de Riesgos Laborales, siempre que de tal incumplimiento se derive un accidente
laboral grave para s mismo, para sus compaeros o terceras personas.
r. El abuso de autoridad: tendrn tal consideracin los actos realizados por personal
directivo, puestos de jefatura o mandos intermedios, con infraccin manifiesta y
deliberada a los preceptos legales, y con perjuicio para el/la trabajador/a.
Art. 17. Sanciones
Las sanciones mximas que podrn imponerse por la comisin de las faltas sealadas
son las siguientes:
a. Por faltas leves

Amonestacin por escrito


b. Por faltas graves

Amonestacin por escrito


Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das

c. Por faltas muy graves

Amonestacin por escrito


Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das
Despido
Art. 18. Prescripcin
Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das:
Faltas leves: diez das
Faltas graves: veinte das
Faltas muy graves: sesenta das
La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la
empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
Art. 18 bis. Procedimiento de actuacin en situaciones de acoso
La Direccin de la empresa velar por la consecucin de un ambiente adecuado en el
trabajo, libre de comportamientos indeseados de carcter o connotacin sexual, y
adoptar las medidas oportunas al efecto, entre otras, la apertura de expediente
contradictorio.
Con independencia de las acciones legales que puedan interponerse al respecto ante
cualesquiera instancias administrativas o judiciales, el procedimiento interno se iniciar
con la denuncia de acoso sexual ante una persona de la Direccin de la Empresa.
La denuncia dar lugar a la inmediata apertura de expediente informativo por parte de la
Direccin de la Empresa, para la que se crear una comisin de no ms de 2 personas,
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con la debida formacin en estas materias, especialmente encaminado a averiguar los


hechos e impedir la continuidad del acoso denunciado, para lo que se articularn las
medidas oportunas al efecto.
Se pondr en conocimiento inmediato de la representacin legal de
los/las
trabajadores/as la situacin planteada, si as lo solicita la persona afectada, que podr
requerir que dicha representacin est presente en todo el procedimiento.
En las averiguaciones a efectuar, se dar trmite de audiencia a todos los intervinientes,
practicndose cuantas diligencias puedan considerarse conducentes a la aclaracin de
los hechos acaecidos.
Este proceso se sustanciar en un plazo mximo de 10 das. Durante el mismo, se
guardar absoluta confidencialidad y reserva, por afectar directamente a la intimidad y
honorabilidad de las personas.
La constatacin de la existencia de acoso sexual en el caso denunciado dar lugar, entre
otras medidas, siempre que el sujeto activo se halle dentro del mbito de direccin y
organizacin de la Empresa, a la imposicin de una sancin conforme a la calificacin
establecida en el Rgimen Disciplinario.
A estos efectos, el acoso sexual ser considerado siempre como falta muy grave.
Las personas que realicen las diligencias no podrn tener relacin de dependencia
directa o parentesco con cualquiera de las partes, ni tener el carcter de persona
denunciada o denunciante.
A la finalizacin del expediente informativo de la investigacin se dar copia a la persona
denunciante y denunciada.
Durante la tramitacin del expediente informativo se podrn adoptar las medidas
cautelares que se consideren necesarias, que permitan separar a la persona
denunciante y denunciada, sin menoscabo de sus condiciones laborales.

ANEXO III CLASIFICACION PROFESIONAL


PRIMERO.- Criterios generales. De acuerdo con lo establecido en el captulo III Acuerdo Estatal
del Sector Metal, segn redaccin dada por el acta n 11, los criterios generales de
clasificacin profesional sern los siguientes:
1. La Clasificacin Profesional se efectuar atendiendo fundamentalmente a los criterios que
se fijan para la existencia del Grupo Profesional, es decir, aptitudes profesionales,
titulaciones y contenido general de la prestacin, pudiendo incluir distintas tareas,
funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al trabajador/a.
2. La clasificacin se realizar en Divisiones Funcionales y Grupos Profesionales por
interpretacin y aplicacin de criterios generales objetivos y por las tareas y funciones
bsicas ms representativas que desarrollen los/las trabajadores/as.
3. En caso de concurrencia en un puesto de trabajo de tareas bsicas correspondientes a
diferentes Grupos Profesionales, la clasificacin se realizar en funcin de las actividades
propias del Grupo Profesional superior. Este criterio de clasificacin no supondr que se
excluya en los puestos de trabajo de cada Grupo Profesional la realizacin de tareas
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complementarias que sean bsicas para puestos clasificados en Grupos Profesionales


inferiores.
4. Dentro de cada empresa, de acuerdo con sus propios sistemas de organizacin, podrn
establecerse las divisiones funcionales que se estimen convenientes o necesarias,
dependiendo de su tamao y actividad, pudiendo, por lo tanto, variar su denominacin y
aumentar o disminuir su nmero.
Todos los/las trabajadores/as sern adscritos a una determinada Divisin Funcional y
a un Grupo Profesional. Ambas circunstancias definirn su posicin en el esquema
organizativo de cada empresa.
5. Los criterios de definicin de los grupos profesionales y divisiones funcionales se
acomodarn a reglas comunes para todos los/las trabajadores/as, garantizando la
ausencia de discriminacin directa o indirecta entre hombres y mujeres.
6. Las categoras profesionales vigentes en los convenios se toman como referencia de
integracin en los Grupos profesionales, a ttulo orientativo se mencionan en cada uno de
los mismos, y se clasifican en tres Divisiones Funcionales definidas en los siguientes
trminos:
Tcnicos
Es el personal con alto grado de cualificacin, experiencia y aptitudes equivalentes a las que se
pueden adquirir con titulaciones superiores y medias, realizando tareas de elevada cualificacin
y complejidad.
Empleados
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia realiza tareas administrativas,
comerciales, organizativas, de informtica, de laboratorio y, en general, las especficas de
puestos de oficina, que permiten informar de la gestin, de la actividad econmico-contable,
coordinar labores productivas o realizar tareas auxiliares que comporten atencin a las personas.
Operarios
Es el personal que por sus conocimientos y/o experiencia ejecuta operaciones relacionadas con
la produccin, bien directamente, actuando en el proceso productivo, o en labores de
mantenimiento, transporte u otras operaciones auxiliares, pudiendo realizar, a su vez, funciones
de supervisin o coordinacin.
7. Los criterios de definicin de los Grupos Profesionales y Divisiones Funcionales, se
efectuarn de forma que no exista discriminacin.
8. Los factores que influyen en la clasificacin profesional de los/las trabajadores/as y que,
por tanto, indican la pertenencia de cada uno de estos a un determinado Grupo
Profesional, segn los criterios determinados por el artculo 22 del Estatuto de los
Trabajadores, son los siguientes:
A.
Conocimientos.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta, adems de la formacin bsica
necesaria para poder cumplir correctamente el cometido, el grado de conocimiento y
experiencia adquiridos, as como la dificultad en la adquisicin de dichos conocimientos o
experiencias.
B.
Iniciativa.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta el mayor o menor grado de
dependencia a directrices o normas para la ejecucin de la funcin.
C.
Autonoma.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta la mayor o menor dependencia
jerrquica en el desempeo de la funcin que se desarrolle.

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D.
Responsabilidad.
Factor para cuya valoracin deber tenerse en cuenta tanto el grado de autonoma de
accin del titular de la funcin, como el grado de influencia sobre los resultados e
importancia de las consecuencias de la gestin.
E.
Mando.
Factor que tendr en cuenta el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y
direccin de las actividades de otros, asignadas por la direccin de la empresa, que
requieren de los conocimientos necesarios para comprender, motivar y desarrollar a las
personas que dependen jerrquicamente del puesto, teniendo en cuenta la naturaleza del
colectivo y el nmero de personas sobre las que se ejerce el mando.
F.
Complejidad.
Factor cuya valoracin estar en funcin del mayor o menor nmero, as
como del mayor o menor grado de integracin del resto de los factores en la tarea o puesto
encomendado
SEGUNDO.- PROCEDIMIENTO Y ESTRUCTURA
De conformidad con los Criterios Generales establecidos en el punto PRIMERO la estructura
profesional de este convenio constar de 8 grupos profesionales.
A partir del grupo tercero, cada grupo se divide funcionalmente en Tcnicos, Empleados y
Operarios, por tanto cada trabajador/a quedar asignado a un Grupo Profesional y a una
Divisin Funcional en virtud de su categora, quedndole igualmente asignado el salario y plus
convenio de grupo establecido para el mismo.
El grupo profesional 8, tiene carcter especial, agrupa a aquellos/as trabajadores/as que
estn acogidos a contratos para la formacin o a aquellos que, siendo menores de 18 aos no
se acojan a ningn contrato formativo.
Tanto la descripcin de funciones, las tareas a desarrollar y el salario de Grupo se incorporan
al presente acuerdo, quedando incorporados al convenio colectivo y formando parte integrante
del mismo.
TERCERO.- Se reconoce la igualdad en las categoras profesionales para ambos sexos.
CUARTO.- COMPLEMENTO EX CATEGORIA PROFESIONAL
Aquellos/as trabajadores/as que a 31-12-2000 percibiesen un salario convenio superior al
establecido para el grupo profesional al que queden adscritos se les mantendr la diferencia
como complemento Ad personam, denominado complemento ex categora profesional.
Dicho complemento no ser compensable ni absorbible, y se revalorizar anualmente en el
mismo incremento que el convenio. Este complemento dado que supone una garanta salarial
para aquellos/as trabajadores/as cuyos salarios de categora eran superiores a los de grupo,
no ser abonable a aquellos/as trabajadores/as de nuevo ingreso. Asimismo este
complemento se considerar salario grupo a todos los efectos y se incluir para el clculo de
las pagas extraordinarias de junio y diciembre, pero no para la paga de marzo.
QUINTO.- COMISION PARITARIA
La COMISION PARITARIA regulada por el Captulo XVI de este Convenio ser la encargada de
garantizar la aplicacin, interpretacin, arbitraje conciliacin y vigilancia del nuevo sistema de
Clasificacin Profesional

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Cualquier conflicto o discrepancia que pueda surgir entre empresa y trabajadores/as, en la


aplicacin del sistema de Grupos Profesionales, deber someterse en primera instancia a esta
Comisin Paritaria
SEXTO.- CLAUSULA DE SALVAGUARDA
Aquellas empresas que tengan convenio propio, no quedarn afectadas por el contenido del
presente pacto, salvo acuerdo en contrario. Finalizada la vigencia de su actual convenio, o
antes si las partes firmantes de dichos convenios as lo deciden, podrn negociar en lo relativo
a la clasificacin profesional lo que a sus intereses convenga, teniendo como referencia el
presente acuerdo.
SEPTIMO.- CLASIFICACION PROFESIONAL (Descripcin de tareas y funciones)
GRUPO PROFESIONAL 1.Criterios Generales.- Los trabajadores/as pertenecientes a este grupo, tienen la
responsabilidad directa en la gestin de una o varias reas funcionales de la empresa, o
realizan tareas tcnicas de la ms alta complejidad y cualificacin. Toman decisiones o
participan en su elaboracin as como en la definicin de objetivos concretos. Desempean
sus funciones con un alto grado de autonoma, iniciativa y responsabilidad.
Formacin: Titulacin universitaria de grado superior o conocimientos equivalentes
equiparados por la empresa y/o con experiencia consolidada en el ejercicio de su sector
profesional.
Se corresponden, normalmente con el personal encuadrado en el n 1 del baremo de Bases de
cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
- Analistas de sistemas (titulacin superior)
- Ingenieros Y licenciados
TAREAS
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1.- Supervisin y direccin tcnica de un proceso o seccin de fabricacin, de la totalidad del
mismo, o de un grupo de servicios o de la totalidad de los mismos.
2.- Coordinacin, supervisin, ordenacin y/o direccin de trabajos heterogneos o del
conjunto de actividades dentro de un rea, servicio o departamento.
3.- Responsabilidad y direccin de la explotacin de un ordenador o de redes locales de
servicios informticos sobre el conjunto de servicios de procesos de datos en unidades de
dimensiones medias.
4.- Tareas de direccin tcnica de alta complejidad y heterogeneidad, con elevado nivel de
autonoma e iniciativa dentro de su campo, en funciones de investigacin, control de calidad,
definicin de procesos industriales, administracin, asesora jurdico-laboral y fiscal, etc.
5.- Tareas de direccin de la gestin comercial con amplia responsabilidad sobre un sector
geogrfico delimitado.
6.- Tareas tcnicas de muy alta complejidad y polivalencia, con el mximo nivel de
autonoma e iniciativa dentro de su campo, pudiendo implicar asesoramiento en las decisiones
fundamentales de la empresa.
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7.- Funciones consistentes en planificar, ordenar y supervisar un rea, servicio o


departamento de una empresa de dimensin media, o en empresas de pequea dimensin,
con responsabilidad sobre los resultados de la misma.
8.- Tareas de anlisis de sistemas informticos, consistentes en definir, desarrollar e
implantar los sistemas mecanizados, tanto a nivel fsico (Hardware) como a nivel lgico
(Software).
GRUPO PROFESIONAL 2.Criterios Generales.- Son trabajadores/as que con un alto grado de autonoma, iniciativa y
responsabilidad, realizan tareas tcnicas complejas, con objetivos globales definidos, o que
tienen un alto contenido intelectual o de interrelacin humana. Tambin aquellos
responsables directos de la integracin, coordinacin y supervisin de funciones, realizadas
por un conjunto de colaboradores en una misma rea funcional.
Formacin.- Titulacin universitaria de grado medio o conocimientos equivalentes equiparados
por la empresa, completados con una experiencia dilatada en su sector profesional.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el N 2 de los baremos de las
Bases de cotizacin a la Seguridad Social
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
- A.T.S
- Tcnicos y Aparejadores.
- Graduados sociales
TAREAS
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1.- Funciones que suponen la responsabilidad de ordenar, coordinar y supervisar la
ejecucin de tareas heterogneas de produccin, comercializacin, mantenimiento,
administracin, servicios, etc., o en cualquier agrupacin de ellas, cuando las dimensiones de
la empresa aconsejen tales agrupaciones.
2.- Tareas de alto contenido tcnico consistentes en prestar soporte, con autonoma media y
bajo directrices y normas que no delimitan totalmente la forma de proceder en funciones de
investigacin, control de calidad, vigilancia y control de procesos industriales, etc.
3.- Actividades y tareas propias de A.T.S., realizando curas, llevando el control de bajas de I.T
y accidentes, estudios audiomtricos, vacunaciones, estudios estadsticos de accidentes, etc.
4.- Actividades de Graduado Social consistentes en funciones de organizacin, control,
asesoramiento o mando en orden a la admisin, clasificacin, acoplamiento, instruccin,
economato, comedores, previsin del personal, etc.
GRUPO PROFESIONAL 3.Criterios Generales.-Son aquellos/as trabajadores/as que, con o sin responsabilidad de
mando, realizan tareas con un contenido medio de actividad intelectual y de interrelacin
humana, en un marco de instrucciones precisas de complejidad tcnica media, con autonoma
dentro del proceso. Realizan funciones que suponen la integracin, coordinacin y supervisin
de tareas homogneas, realizadas por un conjunto de colaboradores, en un estadio
organizativo menor.
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Formacin.- Titulacin de grado medio Tcnico especialista de segundo grado y/o con
experiencia dilatada en el puesto de trabajo.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en el baremo N 3 de las Bases de
cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos:
- Programador
- Delineante Proyectista
- Jefes de 1 reas y Servicios (Tcnicos Org del trabajo y Tcnicos de Laboratorio)
Empleados:
- Jefes de 1 Administrativos
Operarios:
- Jefe de Taller
TAREAS
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1.- Tareas tcnicas que consisten en el ejercicio del mando directo al frente de un conjunto
de operarios de oficio o de procesos productivos en instalaciones principales (siderurgia,
electrnica, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura, albailera, carpintera,
electricidad, etc.)
2.- Tareas tcnicas de codificacin de programas de ordenador en el lenguaje apropiado,
verificando su correcta ejecucin y documentndoles adecuadamente.
3.- Tareas tcnicas que consisten en la ordenacin de tareas y de puestos de trabajo de una
unidad completa de produccin.
4.- Actividades que impliquen la responsabilidad de un turno o de una unidad de produccin
que puedan ser secundadas por uno o varios trabajadores/as del grupo profesional inferior.
5.- Tareas tcnicas de inspeccin, supervisin o gestin de la red de ventas.
6.- Tareas tcnicas de direccin y supervisin en el rea de contabilidad, consistentes en
reunir los elementos suministrados por los ayudantes, confeccionar estados, balances, costos,
provisionales de tesorera y otros trabajos anlogos en base al plan contable de la empresa.
7.- Tareas tcnicas consistentes en contribuir al desarrollo de un proyecto que redacta un
tcnico (ingeniero, aparejador, etc.) aplicando la normalizacin, realizando el clculo de
detalle, confeccionando planos a partir de datos facilitados por un mando superior.
8.- Tareas tcnicas administrativas de organizacin o de laboratorio de ejecucin prctica,
que suponen la supervisin segn normas recibidas de un mando superior.
9.- Tareas tcnicas administrativas o de organizacin de gestin de compra de
aprovisionamiento y bienes convencionales de pequea complejidad o de aprovisionamiento
de bienes complejos.
10.- Tareas tcnicas de direccin de I + D de proyectos completos segn instrucciones
facilitadas por un mando superior.
11.- Tareas tcnicas, administrativas o de organizacin, que consisten en el mantenimiento
preventivo o correctivo de sistemas robotizados que implican amplios conocimientos
integrados de electrnica, hidrulica y lgica neumtica, conllevando la responsabilidad de
pronta intervencin dentro del proceso productivo.

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12.- Tareas tcnicas de toda clase de proyectos, reproducciones o detalles bajo la direccin
de un mando superior, ordenando, vigilando y dirigiendo la ejecucin prctica de las mismas,
pudiendo dirigir montajes, levantar planos topogrficos, etc.
13.- Tareas tcnicas de gestin comercial con responsabilidad sobre un sector geogrfico
delimitado y/o una gama especfica de productos.
GRUPO PROFESIONAL 4.Criterios Generales.- Aquellos/as trabajadores/as que realizan trabajos de ejecucin
autnoma que exijan, habitualmente iniciativa y razonamiento por parte de los/las
trabajadores/as encargados de su ejecucin, comportando bajo supervisin la responsabilidad
de las mismas.
Formacin.- Bachillerato, BUP o equivalente o Tcnico Especialista (Mdulos de nivel 3),
complementada con formacin en el puesto de trabajo o conocimientos adquiridos en el
desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 4 y 8 de las Bases
de cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Tcnicos
Jefes de 2 de reas y servicios ( Tcnicos Org. del trabajo y Tcnicos laboratorio)
Maestros industriales
Empleados:
- Jefes de 2 administrativos
- Cajero (empresas de 250 a 1000 trabajadores/as)
Operarios:
- Encargados
TAREAS
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son asimilables a las siguientes:
1.- Redaccin de correspondencia comercial, clculo de precios a la vista de ofertas
recibidas, recepcin y tramitacin de pedidos y propuestas de contestacin.
2.- Tareas que consisten en establecer, en base a documentos contables, una parte de la
contabilidad.
3.- Tareas de anlisis y determinaciones de laboratorio realizadas bajo supervisin, sin que
sea necesario siempre indicar normas y especificaciones, implicando preparacin de los
elementos necesarios, obtencin de muestras y extensin de certificados y boletines de
anlisis.
4.- Tareas de I + D de proyectos completos segn instrucciones.
5.- Tareas que suponen la supervisin segn normas generales recibidas de un mando
inmediato superior de la ejecucin prctica de las tareas en el taller, laboratorio u oficina.
6.- Tareas de gestin de compras de aprovisionamientos y bienes convencionales de
pequea complejidad o de aprovisionamiento de bienes complejos sin autoridad sobre los
mismos.
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7.- Tareas que consisten en el mantenimiento preventivo y correctivo de sistemas


robotizados que implican suficientes conocimientos integrados de electrnica, hidrulica y
lgica neumtica, conllevando la responsabilidad correspondiente dentro del proceso
productivo.
8.- Tareas de codificacin de programas de ordenador e instalacin de paquetes
informticos bajo instrucciones directas del analista de la explotacin de aplicacin
informtica.
9.- Tareas de venta y comercializacin de productos de complejidad y valor unitario.
10.- Tareas de traduccin, corresponsala, taquimecanografa y atencin de comunicaciones
personales con suficiente dominio de un idioma extranjero y alta confidencialidad.
11.- Tareas de regulacin automtica eligiendo el programa adecuado, introduciendo las
variantes precisas en instalaciones de produccin, centralizadas o no, llevando el control a
travs de los medios adecuados (terminales, microordenadores, etc.)
12.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que recepcionan la
produccin, la clasifican, almacenan y expiden, llevando el control de los materiales, as como
de la utilizacin de las mquinas-vehculos de que se dispone.
13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as que realizan las labores
auxiliares a la lnea principal de produccin, abasteciendo y preparando materias, equipos,
herramientas, evacuaciones, etc., realizando el control de las mquinas y vehculos que se
utilizan.
14.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios dentro de una fase
intermedia o zona geogrficamente delimitada en una lnea del proceso de produccin o
montaje, coordinando y controlando las operaciones inherentes al proceso productivo de la
fase correspondiente, realizando el control de la instalacin y materiales que se utilizan.
15.- Realizar inspecciones de toda clase de piezas, mquinas, estructuras, materiales y
repuestos, tanto durante el proceso como despus de terminadas, en la propia empresa, en
base a planos, tolerancias, composiciones, aspecto, normas y utilizacin con alto grado de
decisin en la aceptacin, realizando informes donde se exponen los resultados igualmente de
las recibidas del exterior.
GRUPO PROFESIONAL 5.Criterios Generales.- Tareas que se ejecutan bajo dependencia de mandos o de profesionales
de ms alta cualificacin dentro del esquema de cada empresa, normalmente con alto grado
de supervisin, pero con ciertos conocimientos profesionales, con un perodo intermedio de
adaptacin.
Formacin.- Conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin o escolares sin
titulacin o de Tcnico Auxiliar (Mdulos de nivel 2) con formacin especfica en el puesto de
trabajo o conocimientos adquiridos en el desempeo de la profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 5 y 8, de las Bases
de cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Operarios:
- Profesionales de oficio de 1 y 2
Empleados:
- Delineante de 1 y de 2
- Oficiales administrativos de 1 y 2
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- Viajante
- Tcnicos de Organizacin del trabajo de 1 y de 2
- Calcador
- Analistas de 1 y de 2 (Tcnicos de laboratorio)
- Chofer de camin
- Operador y conductor de mquinas
TAREAS
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1.- Tareas administrativas desarrolladas con utilizacin de aplicaciones informticas.
2.- Tareas elementales de clculo de salarios, valoracin de costes, funciones de cobro y
pago, etc. dependiendo y ejecutando directamente las rdenes de un mando superior.
3.- Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura,
albailera, carpintera, electricidad, pintura, mecnica, etc., con capacitacin suficiente para
resolver todos los requisitos de su oficio o responsabilidad.
4.- Tareas de control y regulacin de los procesos de produccin que generan
transformacin de producto.
5.- Tareas de venta y comercializacin de productos de reducido valor unitario y/o tan poca
complejidad que no requieran de una especializacin tcnica distinta de la propia demostracin, comunicacin de precios y condiciones de crdito y entrega, tramitacin de pedidos, etc.
6.- Tareas de preparacin u operaciones en mquinas convencionales que conlleve el aut
7.- Tareas de archivo, registro, clculo, facturacin o similares que requieran algn grado de
iniciativa.
8.- Tareas de despacho de pedidos, revisin de mercancas y distribucin con registro en
libros o mecnicas, al efecto de movimiento diario.
9.- Tareas de lectura, anotacin y control, bajo instrucciones detalladas, de los procesos
industriales o el suministro de servicios generales de fabricacin.
10.- Tareas de mecanografa, con buena presentacin de trabajo y ortografa correcta y
velocidad adecuada que pueden llevar implcita la redaccin de correspondencia segn
formato e instrucciones especficas, pudiendo utilizar paquetes informticos como
procesadores de textos o similares.
11.- Tareas de delineacin de proyectos sencillos, levantamiento de planos de conjunto y
detalle, partiendo de informacin recibida y realizando los tanteos necesarios a la vez que
proporcionando las soluciones requeridas.
12.- Tareas elementales de delineacin de dibujo, calcos o litografas que otros han
preparado, as como clculos sencillos.
13.- Ejercer mando directo al frente de un conjunto de operarios/as en trabajo de carga y
descarga, limpieza, acondicionamiento, movimiento de tierras, realizacin de zanjas, etc.,
generalmente de tipo manual o con mquinas, incluyendo procesos productivos.
14.- Controlar la calidad de la produccin o el montaje, realizando inspecciones y
reclasificaciones visuales o con los correspondientes aparatos, decidiendo sobre el rechazo en
base a normas fijadas, reflejando en partes o a travs de plantilla los resultados de la
inspeccin.
15.- Toma de datos de procesos de produccin, referentes a temperaturas, humedades,
aleaciones, duracin de ciclos, porcentajes de materias primas, desgastes de tiles, defectos,
anormalidades, etc., reflejando en partes o a travs de plantilla todos los datos segn cdigo
al efecto.
16.- Realizar agrupaciones de datos, resmenes, estadsticas, cuadros, seguimientos,
histogramas, certificaciones, etc., con datos suministrados por otros que los toman
directamente en base a normas generalmente precisas.

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17.- Conduccin de mquinas pesadas autopropulsadas o suspendidas en vaco, de


elevacin, carga, arrastre, etc. (locomotoras, tractores, palas, empujadoras, gras, puente,
gras de prtico, carretillas, etc.).
18.- Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad
con otras actividades conexas
GRUPO PROFESIONAL 6.Criterios Generales.- Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente
establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico,
con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden
necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
Formacin.- La de los niveles bsicos obligatorios y en algn caso de iniciacin para tareas de
oficina. Enseanza Secundaria Obligatoria (ESO) o Tcnico Auxiliar (Mdulo de nivel 2), as
como conocimientos adquiridos en el desempeo de su profesin.
Normalmente comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 7, y 9 de las
Bases de cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Operarios:
- Oficiales de 3
- Especialista
Empleados:
- Almacenero
- Auxiliares en general
- Cocinero
- Conserje
- Dependiente
- Listero
- Chofer de turismo
- Pesador-Basculero
- Telefonista
TAREAS
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1.- Actividades sencillas, que exijan regulacin y puesta a punto o manejo de cuadros,
indicadores y paneles no automticos.
2.- Tareas de electrnica, siderurgia, automacin, instrumentacin, montaje o soldadura,
albailera, carpintera, electricidad, mecnica, pintura, etc.
3.- Tareas elementales en laboratorio.
4.- Tareas de control de accesos a edificios y locales sin requisitos especiales ni arma.
5.- Tareas de recepcin que no exijan cualificacin especial o conocimiento de idiomas.
Telefonista y/o recepcionista.
6.- Trabajos de reprografa en general. Reproduccin y calcado de planos.
7.- Trabajos sencillos y rutinarios de mecanografa, archivo, clculo, facturacin o similares
de administracin.

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8.- Realizacin de anlisis sencillos y rutinarios de fcil comprobacin, funciones de toma y


preparacin de muestra para anlisis.
9.- Tareas de ajuste de series de aparatos, construccin de forma de cable sin trazo de
plantillas, montaje elemental de series de conjuntos elementales, verificado de soldaduras de
conexin.
10.- Tareas de verificacin consistentes en la comprobacin visual y/o mediante patrones de
medicin directa ya establecidos de la calidad de los componentes y elementos simples en
procesos de montaje y acabado de conjuntos y subconjuntos, limitndose a indicar su
adecuacin o inadecuacin a dichos patrones.
11.- Trabajos de vigilancia y regulacin de mquinas estticas en desplazamientos de
materiales (cintas transportadoras y similares).
12.- Realizar trabajos en mquinas-herramientas preparadas por otro en base a instrucciones
simples y/o croquis sencillos.
13.- Realizar trabajos de corte, calentamiento, rebabado y escarpado u otros anlogos,
utilizando sopletes, martillos neumticos, etc.
14.- Tareas de transporte y paletizacin realizadas con elementos mecnicos.
15.- Tareas de operacin de equipos, telex o facsmil.
16.- Tareas de grabacin de datos en sistemas informticos.
17.- Conduccin con permiso adecuado, entendiendo que puede combinarse esta actividad
con otras actividades conexas.
Grupo profesional 7.Criterios Generales.- Estarn incluidos aquellos/as trabajadores/as que realicen tareas que se
ejecuten segn instrucciones concretas, claramente establecidas, con un alto grado de
dependencia, que requieran preferentemente esfuerzo fsico y/o atencin y que no necesitan
de formacin especfica ni perodo de adaptacin.
Formacin.- Enseanza secundaria obligatoria (ESO) o certificado de Escolaridad o
equivalente.
Comprender las categoras encuadradas en los baremos N 6, 10, 11 y 12 de las Bases de
cotizacin a la Seguridad Social.
Comprende, a ttulo orientativo, las siguientes categoras:
Empleados :
- Reproductor de planos
- Portero
- Vigilante
- Ordenanza
- Guarda jurado
- Camarero
Operarios :
- Pen
TAREAS
Ejemplos.- En este grupo profesional se incluyen a ttulo enunciativo todas aquellas actividades
que, por analoga, son equiparables a las siguientes:
1.-

Tareas manuales.
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2.- Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendiendo por tales a aquellas que
no requieran adiestramiento y conocimientos especficos.
3.- Tareas de carga y descarga, manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples.
4.- Tareas de suministro de materiales en el proceso productivo.
5.- Tareas que consisten en efectuar recados, encargos, transporte manual, llevar o recoger
correspondencia.
6.- Tareas de tipo manual que conlleva el aprovechamiento y evacuacin de materias primas
elaboradas o semielaboradas, as como el utillaje necesario en cualquier proceso productivo.
7.- Tareas de recepcin, ordenacin, distribucin de mercancas y gneros, sin riesgo del
movimiento de los mismos.
8.- Tareas de ayuda en mquinas-vehculos.
9.- Tareas de reproduccin y calcado de planos
10.- Tareas de acceso y vigilancia de edificios y locales
Grupo profesional 8
Categora de Aprendiz
TAREAS
1.- Tareas de aprendizaje consistentes en la adquisicin de los conocimientos prcticos y de
formacin necesarios para el desempeo de un oficio o un puesto de trabajo cualificado.

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