MODIFICAN EL REGLAMENTO DE LA LEY N 29783, LEY DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO, APROBADO POR DECRETO SUPREMO N 0052012-TR

DECRETO SUPREMO
N 006-2014-TR

EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
CONSIDERANDO:

Que, la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,

reglamentada por Decreto Supremo N 005-2012-TR, ha sido modificada por la
Ley N 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementacin,
manteniendo el nivel efectivo de proteccin de la salud y seguridad y
reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la
informalidad;

Que, en ese sentido, es necesario modificar el Reglamento de la Ley N

29783, aprobado mediante Decreto Supremo N 005-2012-TR, con el objeto de
adecuar su contenido a las modificaciones introducidas por la Ley N 30222;

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artculo 118 de

la Constitucin Poltica del Per; el numeral 1) del artculo 6 de la Ley N
29158, Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; y, la Ley N 29381, Ley de
Organizacin y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo;

Ley N 30222

Artculo 13. Objeto y composicin de

los Consejos Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
()
d)
Tres (3) representantes de los
empleadores de la regin, de los
cuales uno (1) es propuesto por la
Confederacin Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas
(CONFIEP), dos (2) por las Cmaras
de Comercio de cada jurisdiccin
o por la Cmara Nacional de
Comercio, Produccin, Turismo y
Servicios Perucmaras y uno
(1) propuesto por la
Confederacin Nacional de
Organizaciones de las
MYPE, segn se especifique en el
Reglamento.

Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Artculo 13. Objeto y composicin de
los Consejos Regionales de Seguridad
y Salud en el Trabajo
()
d) Tres representantes de
los gremios de empleadores de la
regin, a propuesta de la
Confederacin Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas
(Confiep).

Artculo 26. Liderazgo del Sistema de Artculo 26. Liderazgo del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organizacin.
El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente;
ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento.

El Sistema de Gestin de la Seguridad

y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien
asume el liderazgo y compromiso de
estas actividades en la organizacin.
El empleador delega las funciones y la
autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicacin y
resultados del Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo,
quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente;
ello no lo exime de su deber de
prevencin y, de ser el caso, de
resarcimiento.

Sin perjuicio del liderazgo y

responsabilidad que la ley asigna,
los empleadores pueden suscribir
contratos de locacin de servicios
con terceros, regulados por el
Cdigo Civil, para la gestin,
implementacin, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones
legales y reglamentarias sobre
seguridad y salud en el trabajo,
de conformidad con la Ley N
29245 y Decreto Legislativo N
1038
Artculo 28. Registros del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador implementa los registros
y documentacin del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
travs de medios fsicos o
electrnicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados
y a disposicin de los trabajadores y
de la autoridad competente,
respetando el derecho a la
confidencialidad.

Artculo 28. Registros del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
El empleador implementa
los registros y documentacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, pudiendo estos
ser llevados a travs de medios fsicos
o electrnicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados
y a disposicin de los trabajadores y
de la autoridad competente,
respetando el derecho a la
confidencialidad.

En el reglamento se establecen los

registros obligatorios a cargo del
empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un
solo libro o registro electrnico.
Las micro, pequeas y medianas
empresas (MIPYME) y las
entidades o empresas que no
realicen actividades de alto
riesgo, llevarn registros
simplificados.
Los registros relativos a
enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte
(20) aos.

En el reglamento se
establecen los registros obligatorios a
cargo del empleador. Los registros
relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un
periodo de veinte aos.

Artculo 32. Facilidades de los

representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y
supervisores de seguridad y salud en
el trabajo tienen el derecho, a
obtener,previa autorizacin del
mismo comit una licencia con goce
de haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el
despido incausado y de facilidades
para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.
Las funciones antes sealadas
son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se
rigen por el artculo 32 de la Ley
de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliacin de la
licencia sin goce de haber
requiere la opinin favorable del
comit paritario.
Artculo 49. Obligaciones del
Empleador
()

d) Practicar exmenes mdicos

cada dos aos, de manera
obligatoria, a cargo del
empleador. Los exmenes
mdicos de salida son
facultativos, y podrn realizarse a
solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los
casos, los costos de los exmenes
mdicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores
que realizan actividades de alto
riesgo, el empleador se encuentra

Artculo 32. Facilidades de los

representantes y supervisores
Los miembros del comit paritario y
supervisores de seguridad y salud en
el trabajo gozan de licencia con goce
de haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el
despido incausado y de facilidades
para el desempeo de sus funciones
en sus respectivas reas de trabajo,
seis meses antes y hasta seis meses
despus del trmino de su funcin.

Artculo 49. Obligaciones del

empleador
()
d) Practicar exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin
laboral a los trabajadores, acordes
con los riesgos a los que estn
expuestos en sus labores, a cargo del
empleador.

obligado a realizar los exmenes

mdicos antes, durante y al
trmino de la relacin laboral. El
reglamento desarrollar, a travs
de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo
de los exmenes mdicos.
Artculo 76. Adecuacin del
trabajador al puesto de trabajo

Artculo 76. Adecuacin del trabajador

al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a

ser transferidos en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional
a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora; salvo
en el caso de invalidez absoluta
permanente.

Los trabajadores tienen derecho a ser

transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin
menoscabo de sus derechos
remunerativos y de categora.

Artculo 168-A. Atentado contra las

condiciones de seguridad y salud en
el trabajo

Artculo 168-A. Atentado contra las

condiciones de seguridad e higiene
industriales

El que, deliberadamente,
infringiendo las normas de seguridad
y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado,y habiendo
sido notificado previamente por
la autoridad competente por no
adoptar las medidas previstas en
stas y como consecuencia directa de
dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad
fsica de sus trabajadores, ser
reprimido con pena privativa
de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro aos.

El que, infringiendo las normas de

seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no
adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores
desempeen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad
fsica, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de dos
aos ni mayor de cinco aos.

Si, como consecuencia de la

inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el

Si, como consecuencia de una

inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, ocurre
un accidente de trabajo con

trabajo, se causa la muerte del

trabajador o terceros o le producen
lesin grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena
privativa de libertad ser no menor
de cuatro ni mayor de ocho aos
en caso de muerte y, no menor de
tres ni mayor de seis aos en
caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad
penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la
inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo
por parte del trabajador
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
TRANSITORIA
NICA.- PRIVILEGIO DE LA
PREVENCIN Y CORRECCIN DE
LAS CONDUCTAS INFRACTORAS
En el marco de un enfoque
preventivo de la poltica de
inspeccin del trabajo se
establece un plazo de tres (3)
aos, contados desde la entrada
en vigencia de la presente ley,
durante el cual el Sistema de
Inspeccin del Trabajo privilegia
acciones orientadas a la
prevencin y correccin de
conductas infractoras.
Cuando durante la inspeccin del
trabajo se determine la existencia
de una infraccin, el inspector de
trabajo emite un acto de
requerimiento orientado a que el
empleador subsane su infraccin.
En caso de subsanacin, en la
etapa correspondiente, se dar
por concluido el procedimiento
sancionador; en caso contrario,

consecuencias de muerte o lesiones

graves, para los trabajadores o
terceros, la pena privativa de libertad
ser no menor de cinco aos ni mayor
de diez aos.

continuar la actividad
inspectiva.
Durante el perodo de tres aos,
referido en el primer prrafo, la
multa que se imponga no ser
mayor al 35% de la que resulte de
aplicar luego de la evaluacin del
caso concreto sobre la base de
los principios de razonabilidad,
proporcionalidad as como las
atenuantes y/o agravantes que
correspondan segn sea el caso,
Esta disposicin no se aplicar en
los siguientes supuestos:
a)
Infracciones muy
graves que adems afecten muy
gravemente: i) la libertad de
asociacin y libertad sindical y ii)
las disposiciones referidas a la
eliminacin de la discriminacin
en materia de empleo y
ocupacin.
b)
Infracciones
referidas a la contravencin de: i)
la normativa vigente sobre la
proteccin del trabajo del nio,
nia y adolescente, cualquiera
sea su forma de contratacin, y ii)
la normativa vigente sobre
prohibicin del trabajo forzoso u
obligatorio.
c)
Infracciones que
afecten las normas sobre
seguridad y salud en el trabajo,
siempre que hayan ocasionado
muerte o invalidez permanente al
trabajador.
d)
Actos de obstruccin
a la labor inspectiva, salvo que el
empleador acredite que actu
diligentemente.

e) Actos de reincidencia,
entendindose por tal a la
comisin de la misma infraccin
dentro de un perodo de seis
meses desde que quede firme la
resolucin de sancin a la
primera.
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA
FINAL
NICA.- Normativa
Complementaria
Mediante Decreto Supremo
refrendado por la Ministra de
Trabajo y Promocin del Empleo,
y con el voto aprobatorio del
Consejo de Ministros, se dictan
las disposiciones
complementarias que sean
necesarias para la mejor
aplicacin de la Disposicin
Complementaria Transitoria de la
presente Ley, que incluye el
desarrollo de las excepciones a
que se refiere el ltimo prrafo
de la referida Disposicin
Complementaria Transitoria
Modificase el artculo 8 de la Ley N
29981, Ley que crea la
Superintendencia de Fiscalizacin
Laboral (SUNAFIL) en los siguientes
trminos:

Artculo 8.- Consejo Directivo

El Consejo Directivo es el rgano
mximo de la entidad. Es
responsable de aprobar las polticas
institucionales y la direccin de la
entidad. Est integrada

por Seis miembros designados para

un periodo de tres aos mediante
resolucin suprema por el Ministro de
Trabajo y Promocin del Empleo.

Conclusiones
Se pemite que Perucmaras y la Confederacin Nacional de
Organizaciones de las MYPE, tenga participacin en los Consejos
Regionales de SST.
Se permite tercerizar, va locacin de servicios, integralmente la
gestin de la SST.
Se establecen registros simplificados para la MIPYME y para las
entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo.
Se precis que para tener licencia con goce de haber, los
miembros del Comit Paritario, deberan previamente tener la
autorizacin del mismo Comit.
Los exmenes mdicos se realizarn cada 2 aos, siendo el de
salida, facultativo.
Se precis que en casos de invalidez absoluta permanente el
trabajador no tendr derecho a reubicacin.
Se incluye el dolo, la notificacin previa de la autoridad
competente, y se reduce la pena.
Se incluye el dolo y se reducen las penas, excluyndose
igualmente la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia por parte del trabajador
Durante 3 aos se reduce hasta un tope de 35% las multas.
Tener en consideracin que la reduccin al 35% no ser para
infracciones de seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan
ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador, entre
otras.

 Se recomienda hacer seguimiento sobre este DS que reglamentar

los supestos a) al e) de la Disposicin Complementaria Transitoria.

Se eleva a 6 el nmero de miembros.

Bibliografa:

http://www2.sni.org.pe/servicios/legal/reportelegal/content/view/12275/27/

http://www.mintra.gob.pe/normaCompletaSNIL.php?id=3601

Facultad de Ingeniera
Qumica
Salud Ocupacional

Alumno:
Olrtiga Ortiz Jorge Luis
Ciclo:
VIII

Trujillo, Setiembre del 2016