EN QU SITUACIONES LA EMPRESA PUEDE REDUCIR EL SUELDO DEL

TRABAJADOR PARTE II
Viernes, 02 de septiembre del 2016

En caso de existir alguna razn econmica que lo justifique, el empleador se

podra ver en la necesidad de rebajar las remuneraciones de su personal, la
jurisprudencia ha rechazado esta posibilidad, explic Csar Puntriano del Estudio
Muiz.
La legislacin laboral establece como un acto de hostilidad equiparable al despido
a la reduccin inmotivada de remuneraciones, es decir aquella dispuesta por
decisin unilateral del empleador carente de motivacin objetiva o legal, explic
Csar Puntriano socio senior del Estudio Muiz.
Agreg, que de existir alguna razn econmica que lo justifique, el empleador se
podra ver en la necesidad de rebajar las remuneraciones de su personal, la
jurisprudencia ha rechazado esta posibilidad.
As, detall, los jueces han interpretado a partir de la Ley N 9463, norma laboral
de 1941, que solo se puede rebajar el sueldo con la conformidad del trabajador y
el fundamento de la medida. Es decir, con una reduccin motivada de la
remuneracin.
Ello ha venido sostenido desde hace varios aos, pudiendo citar como ejemplo a
la Resolucin del Tribunal de Trabajo de 29 de setiembre de 1980, a la Casacin
N 2919-97 SANTA de 1999, dijo.
Sin embargo, en la dcada pasada, el TC inicialmente prohibi la rebaja
(expediente N 2906-2002-AA/TC) para posteriormente permitirla previo acuerdo
(expediente N 009-2004-AA/TC), resalt.
Es ms, en el 2014, el TC plante la opcin de la reduccin unilateral de
remuneraciones por parte del empleador de manera excepcional, justificada en
aquellos contextos especiales que generen un impacto econmico negativo en su
actividad a fin de evitar mayores perjuicios econmicos (Exp. No. 020-2012-PITC).
Ahora existiran razones para pensar en una flexibilizacin de estos criterios que
se vern en la segunda parte de esta nota.
EN QU SITUACIONES LA EMPRESA PUEDE REDUCIR EL SUELDO DEL
TRABAJADOR? PARTE II
Viernes, 09 de septiembre del 2016

Las empresas estn ahora habilitadas a una rebaja unilateral, siempre que se
intente primero el acuerdo con el trabajador y exista una crisis econmica.

Como hemos mencionado en la primera parte de esta nota, la legislacin laboral y

la jurisprudencia ha convalidado la posibilidad de reduccin del sueldo cuando
exista un acuerdo entre trabajador y empleador.
Sin embargo, una reciente sentencia de la Corte Suprema (Cas No. 9072-2014),
ahora habilita a la reduccin unilateral cuando exista motivacin objetiva y real,
asegur Csar Puntriano socio senior del estudio Muiz.
Asimismo, en otro pronunciamiento la Corte Suprema (Cas No. 00489-2015-Lima)
precis que la reduccin remunerativa, es una medida excepcional en contextos
especiales, y puede operar en forma consensuada con el trabajador o unilateral
por el empleador.
Por ello, concluy en ese fallo, que es razonable si no supone una disminucin
significativa ni arbitraria de la remuneracin, anota Puntriano.
De esta manera, el empleador ahora est habilitado adems de establecer una
rebaja motivada con un acuerdo con el trabajador si es que se trata de un pacto
libre, espontneo, expreso y motivado, tambin una rebaja unilateral remunerativa,
pero como una medida excepcional que requiere un sustento vinculado con la
situacin econmica del empleador, afirma el experto.
En otras palabras, asegura Puntriano, deber demostrarse que se requera rebajar
las remuneraciones para asegurar la continuidad de la empresa (crisis
econmica).
Por ello, las empresas deberan en primer lugar intentar el consenso con su
personal, explicando los motivos objetivos de la rebaja, y ante la falta de acuerdo,
podr rebaja unilateralmente el sueldo de los trabajadores. Dicha disminucin
deber respetar el mnimo legal respectivo, finaliz.