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INTRODUCCIN
OBJETIVOS INSTITUCIONALES
Objetivo General
Contribuir al Fortalecimiento de las Capacidades, Habilidades, Destrezas,
Conocimientos y Competencias de los Funcionarios de la Alcalda
Municipal de Sabana de Torres.
Objetivos Especficos
1. Cubrir la totalidad de los funcionarios de la Alcalda Municipal de
Sabana de Torres.
2. Generar mediante las acciones de Formacin y de Capacitacin, las
competencias en los funcionarios que les permitan incrementar la
eficiencia
y eficacia de la Alcalda Municipal de Sabana de Torres.
3.
Capacitar a los funcionarios en el Manejo de Metodologas e
Instrumentos que hagan viable un efectivo control de lo publico.
4. Contribuir con el mejoramiento de la capacidad de gestin de la
Alcalda, desarrollando las capacidades de los funcionarios a travs de los
procesos de capacitacin.
UBICACIN
La localizacin fsica donde se desarrollara la mayor parte del Plan de
Formacin y de Capacitacin ser en la medida de lo posible en las
instalaciones de la Alcalda Municipal de Sabana de Torres.
BENEFICIARIOS
Los beneficiarios del presente Plan de Formacin y de Capacitacin son
todos los
funcionarios de la planta de la Alcalda Municipal de Sabana de Torres
compuesta por 26 funcionarios, en estado de: Funcionarios de Carrera
Administrativa, Funcionarios de Libre Nombramiento y Remocin.
FASES Y PRIORIDADES
El Plan de Formacin y de Capacitacin se ha de Implementar en dos
fases, la primera fase ser la fase de ejecucin y la segunda fase ser la
fase de seguimiento y control,
esta ltima fase se desarrollar a finales de ao e intente determinar los
resultados,
efectos e impactos de acuerdo con las Capacitaciones realizadas y verificar
la cobertura de la Capacitacin, su calidad, los niveles de aprendizaje
alcanzados y su aplicacin en el desempeo.
Los instrumentos que han de ser empleados para determinar y medir el
grado de ejecucin y efectividad de las Capacitaciones sern: Encuestas,
Entrevistas y Cuestionarios.
METODOLOGA
La metodologa empleada inicialmente consisti en la elaboracin de una
encuesta de Necesidades de Capacitacin instrumento mediante el cual
se recopil la informacin de manera individual referente a la identificacin
de las
necesidades, expectativas e intereses de los funcionarios respecto de la
elaboracin del Plan de Formacin y de Capacitacin. Posteriormente se
aplic una segunda encuesta con el fin de identificar de las necesidades,
expectativas e intereses de las dependencias.
Diseo y Ejecucin.
El Secretario General y de Hacienda es el
responsable del programa de induccin - reinduccin. Debe atender en su
diseo a una metodologa que fomente la participacin obligatoria de los
servidores pblicos de la Administracin Municipal, con una evaluacin
clara y sistemtica que permita los ajustes requeridos.