TEMA 1 FOL

Requisitos
El trabajo genera una relacin entre el trabajador y la persona para la cual
desempea el trabajo. Existen diferentes relaciones: relaciones laborales,
relaciones laborales o excluidas, relacin laboral especial.
Las relaciones laborales se regulan por el Derecho Laboral. Se requiere el
cumplimiento de unos requisitos:
-Personal: debe ser llevada a cabo por el trabajador.
-Voluntariedad: debe ser realizado voluntariamente. No se puede
obligar al trabajador efectuar un trabajo.
-Ajenidad: el fruto del trabajo no es del trabajador, sino del
empresario.
-Retribucin: el trabajador solo recibir un salario a cambio del trabajo
realizado.
-Dependencia: El trabajador trabajara con los materiales facilitados
por la empresa y recibir ordenes sobre cmo, cunto y donde
realizar el trabajo.
Relaciones no laborales o excluidas
Estas relaciones estn excluidas del derecho laboral porque carece de
alguno de los requisitos de relacin laboral o por las caractersticas de
la funcin desarrollada. Estas relaciones se rigen por otras normas.
Parentescos por consanguinidad: liga a las personas por vnculos de
sangre.
Parentescos por afinidad: liga al cnyuge con sus parientes polticos.
Relaciones laborales especiales
Existen relaciones laborales que renen todos los requisitos de la
prestacin de trabajo, pero que se rigen por normativas propias. Son
relaciones laborales especiales.
A estas solo se les aplicara la normativa laboral general en aquellos
aspectos no contemplados en la norma especfica que regula dicha
relacin.
-personal de alta direccin
-servicios de hogar familiar
-penados en instituciones penitenciarias

-Deportistas profesionales
-artistas e espectculos pblicos
-representantes de comercio que intervienen en operaciones
mercantiles sin asumir el riesgo de la operacin.
-discapacitados en centros especiales.
-estibadores portuarios.

mbito profesional
Las relaciones laborales se desarrollan en un mbito en concreto: mbito
profesional.
VARIABLES QUE LO DELIMITAN
DIMENSION: espacio en el cual se desarrollan las relaciones laborales
que pueden ser a nivel de empresa o superior. Este, puede ser en
distintos niveles territoriales y referirse a la totalidad de las empresas
o las de un determinado sector de actividad.
ELEMENTOS:
Grupos profesionales: organizaciones de trabajadores y
organizaciones de empresas.
Poder pblico: parlamento, gobierno, tribunales de justicia,
organismos profesionales especializados.
RELACIONES:
De conflicto: los grupos profesionales defienden sus intereses y
utilizan diferentes medidas para su defensa (huelga)
De negociacin: permiten la solucin de conflictos mediante la
negociacin que regularan las condiciones de trabajo.
EL DERECHO
Normas que regulan las relaciones y posibilitan la convivencia en la
sociedad.
DERECHO
Pblico: se ocupa de los intereses colectivos.
D. administrativo
D. Financiero
D. procesal
Privado: se ocupa de los intereses particulares
D. civil
D. mercantil
D. laboral

Fuentes generales de derecho

El derecho lo crean los poderes o colectivos con facultad para crear normas
jurdicas, que son las fuentes materiales del derecho.
-El poder legislativo: Son el parlamento y las asambleas legislativas
de las comunidades autnomas.
-Poder ejecutivo: Son los gobiernos, los ministerios y los rganos de
gobierno de las comunidades autnomas
-rganos administrativos de rango inferior: Las diputaciones, los
municipios,
-Colectividades de personal.
Existen diferentes normas mediante las que se manifiestan las normas
jurdicas:
-La ley: Conjunto de normas jurdicas escritas. Se publica en los
boletines oficiales del estado, en los de las comunidades autnomas o
en los provinciales, dependiendo del territorio al que le afecta.
-Costumbre: Modo de actuar a unas normas escritas cuyo
cumplimiento es obligatorio.
-Principios generales del Derecho: Reglas aplicadas cuando no existe
ley o costumbre aplicable
DERECHO LABORAL
Tambin conocido como derecho de trabajo.

DERECHO LABORAL
FUENTES DEL DERECHOLABORAL.
INTERNAS: se organizan dentro del territorio nacional por poderes
y grupos profesionales del pas
FUENTES EXTERNAS: se han creado asociaciones internacionales
para definir unas condiciones laborales a todos los trabajadores
del mundo.
Esto contribuye a la internacionalizacin del derecho laboral
La razn estriba en que aquellos pases que producen mas barato
explotando a sus trabajadores tendrn ventajas sobre aquellos
que aplican una legislacin laboral. (Nace la OIT).
Administracin laboral.
Ministro de empleo y seguridad social. Gestiona las polticas
estatales en materia de relaciones laborales, empleo y gestin de
seguridad social. Cuenta con organismos especializados.

Las consejeras de empleo de las comunidades autnomas

gestionan las competencias que les han sido transferidas.