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EPES Bienestar y Prevencin todos los Mdulos

Trminos Pareados
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Endgena: Que se debe a causas internas.


Potencial: Que no es, no se manifiesta o no existe, pero tiene la posibilidad de ser, de manifestarse o de existir en un futuro.
Beneficio: Definido como el bien que se hace a una persona
CCFA: Caja de Compensacin de asignacin familiar.
Exgena: Que se debe a causas externas.
IPS: Instituto de Previsin Social.
Presentismo Laboral: Pasar ms horas en el lugar de trabajo de las exigidas por la jornada laboral.
AFP: Administradoras Fondo de Pensiones.
ISAPRE: Institucin de Salud Previsional.
Percepcin: Sensacin interior que resulta de una impresin material hecha en nuestros sentidos.
Fonasa: Fondo Nacional de Salud
Sinergia: Es la integracin de elementos que da como resultado algo ms grande que la simple suma de stos.
Bienestar Laboral: Responde a la satisfaccin de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del
contexto laboral.
Objeto Social: Es el detalle y/o enumeracin de la actividad o actividades a las que nos vamos a dedicar.
Satisfaccin en el Trabajo: Es el resultado de varias actitudes que tiene un empleado hacia su trabajo, los factores conexos y la
vida en general.
Pro actividad: Consiste en el desarrollo autoconsciente de proyectos creativos y audaces para la generacin de mejores
oportunidades.
Habilidad: Es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con
xito, determinada actividad, trabajo u ocio.
Seguimiento: Es el control peridico de los resultados de los puestos clave y de las personas de alto potencial que estn
incluidas en el Plan de Carreras.
Estndar: Establece un parmetro o patrn que indica su alcance y cumplimiento.
Identidad: Es el orgullo de pertenecer a la empresa y ser miembro activo de ella.
Rotacin: Es el paso por distintas reas o funciones del mismo nivel o complejidad profesional.
ISMEC: Identificar- Estandarizar- Medir- Evaluar y Corregir.
Existen 10 Pasos: Para realizar un procedimiento por Observacin
Participacin del Personal: Es la esencia de la Organizacin, y su total compromiso posibilita que sus habilidades sean usadas
para el beneficio de la organizacin.
Proceso de Capacitacin: Entrada- Capacitacin- Salida
PTS- soluciones en el ambiente de trabajo- Reduccin de la frecuencia: Beneficios del anlisis de los puestos de trabajo.

Alternativas:
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El Estado tambin responde por los subsidios de: Cuidado de Hijo menor de un ao y Descanso Maternal.
La evaluacin de los riegos derivados en la empresa, se puede considerar como: Una Obligacin del Empleador.
La Posibilidad que un trabajador sufra un determinado dao derivado del trabajo, se entender por: Riesgo Laboral.
Se debe Constituir un departamento de prevencin de riesgos si la empresa cuenta con: ms de 100 trabajadores.
En cul o cules casos, se considerarn accidentes de trayecto: Accidentes ocurridos en el traslado directo de ida o regreso desde
la habitacin hasta el trabajo y Accidentes ocurridos en el traslado desde un trabajo a otro.
La ley que, que establece el Seguro Social Obligatorio contra riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
es: La Ley 16.744
En cul de las siguientes situaciones, no se considerar accidente de trabajo: Los que sean debido a dolo o a imprudencia
temeraria del trabajador.
Cul de los siguientes enunciados es INCORRECTO, segn las funciones del comit paritario: Prestaciones Econmicas o se
puede responder Entregar los recursos econmicos necesarios para mejorar las condiciones de trabajo.
Cul o Cules de los siguientes casos son considerados enfermedades profesionales: Hipoacusia, por la exposicin a ruidos en el
trabajo y Silicosis por la exposicin a la slice genera en su trabajo.
Un Inventario de Riesgos crticos se encuentra compuesta por: reas Crticas, Equipos crticos, Tareas crticas y Materias
Crticas.
Los pasos a seguir para realizar una investigacin de los Accidentes son: Recopilar datos Ordenar los datos - Establecer las
causas de los hechos- Medidas Preventivas.
Los trabajadores tienen la obligacin de: Adoptar las medidas de seguridad e higiene.
En qu se diferencian las enfermedades laborales y los accidentes del trabajo: Los accidentes son sucesos bruscos e inesperados
y las enfermedades son un deterioro lento de la salud.
La desvinculacin laboral, trae consigo efectos psicofsicos para los trabajadores de los cuales podemos mencionar: Sentimiento
de culpa, baja autoestima, irritabilidad, ansiedad e Hipertensin.

41) La definicin: "fuente, situacin o acto con potencial de dao en trminos de lesin o enfermedad, o una combinacin de
estos", corresponde a: Peligro.
42) Se sabe que, en todos los mbitos empresariales, el principal recurso con que cuenta una empresa es el: Capital Humano.
43) Los factores del accidente son: Fuente- Agente Causa- Tipo.
44) En cules aspectos de su vida los beneficios sociales auxilian al empleado: En el ejercicio del cargo, fuera del cargo y fuera
de empresas de la empresa.
45) La calidad, la productividad y el mejor desempeo de los trabajadores, tiene una relacin directa con: Ambiente laboral.
46) Las obligaciones del departamento de Salud Ocupacional suponen acciones relacionadas con: Inspecciones de seguridad
subsidio de cesanta y polticas d seguridad e higiene del edificio, planes de seguridad y vacaciones de los colaboradores.
47) De acuerdo con los principios de la accin preventiva, el orden de actuacin del empleador deber ser: Identificar los riesgos,
evaluar los riesgos, tomar medidas preventivas.
48) En el mbito de las pensiones, existen prestaciones por: Vejez, invalidez y supervivencia.
49) Son Corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro que administran el seguro social, el enunciado anterior corresponde
a: Mutualidades.
50) Son los puestos de trabajo ms importantes para que la Organizacin funcione con normalidad: Puestos Clave o de alto
riesgo.
51) Qu es compartido dentro de la organizacin para generar la Cultura Organizacional?: Conductas, Valores y Creencias
52) La teora de las relaciones humanas surgi de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la: Deshumanizacin del
trabajo.
53) Cul o cules de las siguientes son actividades que pueden ayudar, una vez obtenido los resultados de la estimacin de
necesidades? Actividades para aumentar la actividad fsica, Actividades para aumentar la alimentacin saludable, Actividades
para disminuir el consumo de tabaco.
54) La Salud Ocupacional es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud: Social, Mental, Fsica y Espiritual
55) La base de estudio de la seguridad industrial es: Accidentes del Trabajo
56) Una de las consecuencias que tienen los accidentes para la persona lesionada son: Reduccin de ingresos y Desconfianza en
s mismo.
57) La supervigilancia y fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo a travs de los servicios
de sistema de salud, lo anterior se encuentra a cargo de la siguiente entidad: Estado
58) La pobre o mala atencin medica del empleado ocasiona: Ausentismo y Bajo nivel de productividad.
59) La excepcin, porque poseen su propio rgimen previsional son: Personal uniformado y asimilado, Poltica y Fuerzas
Armadas
60) El subsidio familiar, de naturaleza asistencial, para personas carentes de recursos y que no tienen derecho a prestaciones
familiares, se entre a los siguientes beneficiarios: Mujeres embarazadas y menores de 18 aos.
61) En el seguro social, la accin estatal se manifiesta en: Promulgar leyes, Control jurisdiccional y Fiscalizacin y direccin de
la gestin.
62) Para realizar la estimacin de las necesidades para la formacin de un programa de bienestar laboral ser necesario realizar a
los trabajadores: Inducciones, Inspecciones, Encuesta // o se puede responder tambin Observaciones, Inspecciones y
Encuestas.
63) Cmo se denominan a los puentes de trabajo ms importantes para que la organizacin funciones con normalidad?: Puestos
clave o de alto rendimiento.
64) El trmino calidad de vida en sentido general se entiende como el ptimo de bienestar en las siguientes dimensiones del ser
humano: Fsica, Mental, Emocional, Social y Espiritual.
65) Con el apoyo de cules entidades puede bienestar establecer convenios: Cajas de Compensacin Familiar, Entidades de Salud
y Fondos de Pensiones y Cesantas.
66) Con cul o cules entidades la organizacin podr contar con su apoyo en convenios especiales, por bienestar laboral: Caja de
compensacin familiar, Entidades de Salud y Fondo de Pensiones y Cesanta.
67) Cules son las entidades de salud reconocidas en Chile? Fondo Nacional de Salud e Institucin de Salud Previsional.
68) El Decreto Supremo N40, norma: La Obligacin de Informar los Riesgos Laborales.
69) El Decreto Supremo que Aprueba Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de
Trabajo: Decreto Supremo N 594.
70) Fueron creadas en base a la necesidad de administrar las prestaciones de seguridad social, que las corporaciones pblicas y
privadas tienen el deber de proporcionar a sus trabajadores, esta se ve reflejada en beneficios de sus afiliados y sus familias.
La definicin anterior corresponde a: Caja de Compensacin.
71) La Ergonoma se define como: Interaccin entre el hombre y la mquina.
72) Los comits paritarios estn constituidos por: 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes patronales.
73) Qu significa la sigla COMPIN? Comisin Mdica Preventiva de Invalidez.
74) Qu significa la sigla OIT? Organizacin Internacional del Trabajo.
75) Qu significa la sigla OMS? Organizacin Mundial de la Salud.
76) Segn su parecer, cmo podemos evitar accidentes: Realizando capacitaciones, matriz de riesgo, observaciones planeadas,
entregado elementos de proteccin personal.
77) Segn tu parecer, Cul de las siguientes afirmaciones es la definicin correcta sobre accidente de trabajo? Toda lesin que
una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo y que le produzca incapacidad y muerte.

78) Segn tu parecer, cul de los siguientes enunciados define de mejor manera Bienestar Laboral. El bienestar laboral responde a
la satisfaccin de las necesidades tanto organizacionales, como individuales dentro del contexto laboral.
79) Segn tu parecer cul o cules de los siguientes enunciados, define de mejor manera la Salud Ocupacional. Tiene como
objetivos prevenir las enfermedades profesionales, proteger a los trabajadores de los riesgos a su salud presentes en el
ambiente laboral donde se desempean.
80) Segn tu parecer cul o cules de los siguientes enunciados no corresponde a la definicin Poltica de Prevencin de Riesgos:
Ser iniciada, desarrollada y aprobada activamente por el nivel ms bajo de la organizacin.
81) Si la empresa cuenta con ms de 25 trabajadores es necesario tener: Comit Paritario.
82) Son instituciones financieras privadas encargadas de administrar los fondos y ahorros de pensiones. La definicin anterior
corresponde a: AFP
83) Una Organizacin slo existe cuando: Hay personas capaces de comunicarse., Las personas estn dispuestas a actuar
conjuntamente., Las personas desean obtener un objetivo comn., Las personas se mantienen de forma individualizada.
84) El ambiente que se vive en la empresa en un momento determinado, en donde puede resultar agradable o desagradable
trabajar". La definicin anterior corresponde a: Clima Organizacional.

V o F:
85) El empleador deber garantizar la seguridad y salud de los trabajadores a su servicio en todos los aspectos relacionados del
trabajo. Verdadero
86) En un principio se consideraba que los accidentes ocurran por fenmenos naturales. Verdadero.
87) Es necesario involucrar a la alta gerencia, en los planes de bienestar. Verdadero
88) La teora de las relaciones humanas surgi de la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanizacin del trabajo:
Verdadero.
89) El experimento que proporcion evidencia suficiente a la teora de las relaciones humanas fue llamado "El experimento de
Hawthorne". Verdadero
90) Se sabe que, en todos los mbitos empresariales, el principal recurso con que cuenta una empresa es el capital humano:
Verdadero
91) El cumplimiento del decreto supremo N594, es fiscalizado por la SEREMI de salud y el Ministerio del Medio Ambiente:
Verdadero
92) Para el financiamiento del seguro, se establece una cotizacin fija que corresponde al 0,95%: Verdadero.
93) Segn estudios realizados en EE. UU, los trabajadores demuestran mayor inters en tener tiempo libre que mayores
posibilidades de promocin: Verdadero.
94) Uno de los objetivos del bienestar laboral es lograr que el medio laboral respete al trabajador como persona. Verdadero.
95) La calidad, la productividad y el mejor desempeo de los trabajadores, no tiene una relacin directa con el ambiente que gira a
su alrededor: Falso
96) En el sistema de Salud no todas las personas estn protegidas. Falso
97) La base de la seguridad industrial son las enfermedades profesionales. Falso.
Qu funciones tiene el comit paritario? Nombre las INCORRECTAS:
Principales funciones del comit paritario: (Apuntes mdulo 3)
1. Instruir sobre la correcta utilizacin de equipos de proteccin personal.
2. Vigilar el cumplimiento de medidas de prevencin de higiene y seguridad.
3. Investigar causas de accidentes y enfermedades profesionales en la empresa.
4. Decidir negligencia inexcusable.
5. Adoptar medidas de higiene y seguridad para la prevencin de riesgos profesionales.
6. Cumplir funciones encomendadas por el organismo administrador.
7. Promover la capacitacin.
Cul es la diferencia entre enfermedad profesional y accidente de trabajo? (Apuntes mdulo 2)
Enfermedad profesional: dao en la salud que se adquiere por la exposicin a uno o varios factores de riesgo presentes en el
entorno laboral.
Accidente de trabajo: todo aquel que se presenta en el entorno laboral (sea el espacio fijo o en el cumplimiento externo de
las funciones de un empleado) y que produce al trabajador daos graves en la salud, por ejemplo, lesiones orgnicas,
perturbaciones funcionales, invalidez o muerte.
Es importante tener en cuenta que no se consideran accidentes de trabajo aquellos sufridos durante vacaciones, permisos no
remunerados o actividades deportivas, recreativas y culturales que no sean preparadas por la empresa.

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