Qu es un Organigrama?

El organigrama es una representacin grfica de la estructura

organizacional de una empresa o negocio, en esta se indica en forma
esquemtica, las reas que la integran, las lneas de autoridad, relaciones
de personal, lneas de comunicacin y de asesora.
El Organigrama, que es un mtodo de expresar la estructura, jerarqua e
interrelacin de los rganos que la componen.
El organigrama de una empresa, aporta informacin, se puede saber de
forma rpida los elementos de autoridad, as como los niveles jerrquicos y
la relacin entre ellos. Es la representacin grfica de la estructura de la
empresa y su organizacin.
En este grfico se refleja de forma esquemtica los niveles jerrquicos que
estructuran la empresa. En este diagrama podemos apreciar en un vistazo
las divisiones principales de la empresa y cmo estn distribuidas en
departamentos y secciones. Cada empresa determina sus jerarquas y el
nivel de personal que necesita para funcionar de forma eficiente.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA COCA COLA

Tipos de organigrama
Como organigrama vertical se conoce aquel cuya distribucin
de jerarquas se organiza a partir del puesto que ocupa la
mayor autoridad en el tope, siendo que las unidades
departamentales van disminuyendo su rango conforme
descienden en el plano.

 El organigrama
horizontal muestra
distribuciones
ramificadas de sus unidades departamentales de izquierda a
derecha, siendo que el extremo izquierdo lo ocupa el cargo de
mayor
jerarqua.
Las
unidades
departamentales
van
descendiendo en sus responsabilidades conforme se avanza
hacia la derecha.
El organigrama mixto es aquel que combina la distribucin de
las unidades departamentales de los organigramas vertical y
horizontal.
En el organigrama circular, el puesto de mayor jerarqua se
encuentra representado en el centro del esquema, siendo que
las
potestades
jerrquicas
decrecen
conforme
las
ramificaciones departamentales se apartan del centro del
crculo hacia los extremos.
El organigrama escalar es un esquema representativo,
parecido a una escalera invertida, que emplea el uso de
sangras para mostrar la estructura jerrquica de una empresa.
Cuanto mayor es la sangra, menor es la autoridad del cargo, y
viceversa.
Como organigrama funcional se denomina aquel donde las
funciones, competencias y atribuciones de cada unidad
departamental se encuentran especificadas. Tiene una gran
utilidad informativa para cursos de capacitacin o para realizar
una presentacin formal sobre la estructura y funcionamiento
de la empresa.
ORGANIGRAMA
los organigramas segn su naturaleza tienen tres tipos:
micro administrativos (de una sola organizacin)
macro administrativos (ms de una organizacin)
meso administrativos (se tienen en cuenta una o ms
organizaciones del mismo sector de actividad).
Los organigramas segn su finalidad se clasifican en otros
cuatro tipos:
informativo (tienen como objetivo estar a la disposicin de
todo el pblico)
analtico (analiza determinadas caractersticas de una
organizacin)
formal (es aprobado por un rgano mayor en la institucin)
informal (a diferencia del anterior tipo, ste no est aprobado
por un directorio).
Segn su mbito hay dos tipos de organigramas: generales o
especficos.
Por su contenido: tenemos tres tipos de organigramas:
integrales (representan las relaciones entre unidades)
funcionales (incluyen las principales funciones de cada
departamento) y de puesto, plaza

unidades (dejan expresados los puestos ocupados y el

nmero de empleados necesarios por puestos).