1. Cindy Teresa Camargo Mejia.

Codigo: 1521982062
2. Silvia Patricia Fernndez Guerra. Codigo: 1524000117
3. Leidy Daniela Beltrn Bohrquez. Codigo: 1611023779

PREGUNTAS
1. A QU FACULTAD DEL EMPLEADOR SE REFIEREN ESTOS CAMBIOS?
En el caso identificamos que la persona que contrat (EL EMPLEADOR, HACEMOS
ZAPATOS S.A.) es persona jurdica y de derecho privado, estamos frente a una
sociedad comercial por lo cual el rgimen legal aplicable ser el contenido en el
Cdigo Sustantivo del Trabajo, teniendo claro lo anterior, viendo que en el caso
Melissa se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo laboral A TERMINO
INDEFINIDO y llevaba laborando 9 aos en la empresa confeccionando zapatos y que
adems, la enfermedad la present durante la vigencia de su vinculacin laboral,
antes de su despido la empresa debi haber mejorado la calidad de vida del empleado
reducindole la carga laboral y llegar a un acuerdo laboral basado en las
recomendaciones mdicas que le permitiera el buen desempeo en la empresa y su
pronta recuperacin (respecto a la salud).
Una de las posibles soluciones hubiese sido contratar un auxiliar y reducir las horas de
trabajo de Melissa ya que si llevaba laborando 9 aos su desempeo debi ser optimo
hasta antes de su enfermedad, lo que el empleador debera tener en cuenta y as se
evitara una demanda por despido con injusta causa ya que Melissa podra alegar que
su empleador obro deslealmente al despedirla aprovechando el hecho de que su
desempeo no fue satisfactorio debido a su deterioro en la salud y sin tener en cuenta
su historial laboral en la empresa, su buen desempeo en 9 aos de labor y sin
esperar los 180 das reglamentarios legales para la recuperacin de Melissa como lo
indica el artculo 62 de C.S.T., Subrogado D.L.2351/65, Artculo 7, seala las justas
causas para dar por terminado el contrato de trabajo por parte del patrono (sin lugar a
indemnizacin).
Por otro lado el cambio en las funciones de Mara Camila para cubrir las funciones de
Melissa va a toda vista en contra de lo permitido en el (IUS VARIANDI) pues la labor
que se le pide va en deterioro de sus funciones y su posicin laboral.
En cuanto al cambio en el horario de los trabajadores el empleador est en el libre
derecho de hacerlo mientras no se excedan las 8 horas diarias y 48 semanales
permitidas y se paguen las horas extra laborales.
Si nos referimos a la Seora Sandra por estar vinculada mediante un contrato de obra
y labor el empleador estaba en su derecho de finalizar su contrato al finalizar esta la

tarea encomendada lo cual en este caso se hizo de forma adecuada puesto que el
contrato de obra y labor est ligado a un trabajo por el tiempo que dure la realizacin
de una obra o labor, este contrato dura tanto cuanto dure la tarea encomendada.
Por ltimo el contrato para realizar un trabajo ocasional accidental o transitorio, el cual
es de corta duracin, no mayor de un mes y que se refiere a labores distintas de las
actividades normales del patrono. (Art. 6 del C.S.T.)
1.2 SE TRATA DE MODIFICACIONES SUSTANCIALES? EXPONGA
ARGUMENTOS A FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIN SUSTANCIAL.
Si, se trata de modificaciones sustanciales y arbitrarias pues en el caso de Melissa
y Sandra se violan los derechos del trabajador; ya que son las que afectan la
jornada de trabajo, horario, rgimen de trabajo o turnos, sistemas de
remuneracin, sistemas de trabajo y rendimiento que fue lo que realizo el
empleador en este caso, sin embargo, la empresa debe tener razones
econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin para realizar las
modificaciones. Es bueno cuando sta medida contribuye a la mejora de la
situacin de la empresa, cuando el empleado se beneficia de dichos cambios; sin
embargo en algunos casos ocurre lo contrario como pasa en la empresa
HACEMOS ZAPATOS S.A. y ante esta decisin el trabajador tiene dos opciones;
terminar su contrato percibiendo una indemnizacin o impugnar la decisin ante la
autoridad laboral para determinar la naturaleza justificada o injustificada de la
modificacin y en dado caso que sea justificada el trabajador tendr derecho a la
primera opcin y si es injustificado tendr derecho a volver a su puesto de trabajo
inicial con las mismas condiciones.

2. CONFORME A LOS DATOS QUE SE FACILITAN, DETERMINE SI DE

CONFORMIDAD CON EL ORDENAMIENTO JURDICO LAS ACTIVIDADES
REALIZADAS POR LA SEORA SANDRA PODRAN DAR LUGAR A LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO LABORAL.
Si, se da lugar a un contrato laboral por obra o labor puesto que se cumplen unas
funciones previamente acordadas con el empleador y una periodicidad en la entrega
del trabajo o labor requerido, adems se acuerda un pago, luego que en todo caso se
presta un servicio en el que la seora Sandra pone a disposicin de la empresa sus
conocimientos y el empleador requiere de su servicio transitorio se establece un
vnculo entre el empleador y el empleado y la labor del empleado es remunerada
econmicamente.