FACULTAD DE CIENCIAS ECONMICAS Y

NEGOCIOS
CARRERA DE INGENIERA EN FINANZAS, AUDITORA Y
CPA.
NOMBRE: PERERO TIGRERO JOS LUIS
FECHA: 28 DE OCTUBRE DEL 2014
MATERIA: GESTIN DEL TALENTO HUMANO
DOCENTE: MGS. MARTHA DELGADO CISNEROS
RESUMEN DE PELCULA BASADA EN EL MTODO GRNHOLM
Esta pelcula detalla cmo se realiza un mtodo poco convencional de seleccin de personal, en
el cual requiere de una determinada inversin para el control de los candidatos seleccionados en
una sala aislada.
Los postulantes se enfrentarn a una cantidad determinada de adversidades y pruebas
psicolgicas que sacaran a flote sus susceptibilidades, sentimientos, conocimientos y
habilidades extracurriculares; de acuerdo a la pelcula se encuentran siete personas de las cuales
cinco son hombres y dos mujeres, en este grupo est incluido una persona que pertenece al
departamento de seleccin de personal, inicialmente uno de ellos tiene la nocin de cmo se
llevan las pruebas a travs de este mtodo, sin embargo los postulantes son capaces de
organizarse de forma exitosa, una de las primeras pruebas es hallar e identificar quienes de los
presentes en la reunin es el infiltrado para esto realizan una mesa redonda en donde exponen
sus actuales cargos en otras empresas, sus experiencias previas y como se han desarrollado de
forma profesional en el entorno empresarial.
El primer eliminado es Julio, ya que de acuerdo a las exposiciones de cada este actu de forma
deshonesta ante su propia empresa, se trata de un juicio de moralidad pero este es acusado por la
falta de comunicacin, que pudo haber resuelto el problema que enfrentaba su empresa a travs
de conversaciones efectivas y afectivas con la alta gerencia, sin embargo el decidi recurrir a
instancias unilaterales que llevo a denunciar a su propia empresa; en esta prueba existen puntos
a favor y en contra de l pero dejndolo bajo votacin se acepta en conceso que Julio debe ser el
primer eliminado.
Posteriormente se elimina Ana una de las dos postulantes, ella deserta el proceso de seleccin
debido a que no supera la prueba de supervivencia en la simulacin de un desastre natural en
donde los actuales postulantes son los nicos sobrevivientes, esta prueba ayuda a dilucidar qu
tipo de experiencias previas han tenido los postulantes y como sus habilidades no empresariales
podran ayudar a la empresa a sobrevivir frente a dificultades como desastres naturales,
vislumbra las habilidades tcnicas como hobbies los cuales serviran en la supervivencia del
grupo, una de las razones por la que fue eliminada Ana es su falta de argumento al momento de
ayudar al grupo en la supervivencia, se utiliza un lenguaje hostil ya que ella indico que podra
ayudar con la suministracin de alimentos y atendiendo en la cocina, habilidad que le pareci
menos importante segn el consenso del grupo, esta es tratada como una intil llegando a
atropellar a sus sentimientos por lo cual decide abandonar el sistema de seleccin.

Siguen la realizacin de pruebas y aun no se halla quien de ellos es la persona infiltrada del
departamento de seleccin de personal, quedando ahora cinco concursantes cada quien ahora
busca una estrategia para poder continuar en la plataforma de seleccin, buscando aliados y
tratando de fomentar la desconfianza el uno del otro; es entonces cuando descubren entre ellos
que Ricardo es el infiltrado; el siguiente eliminado es Enrique ya que es ubicado en una
situacin desagradable en la que expone o da a conocer los secretos profesionales y de
experiencias previas de sus compaeros, es por esto que l mismo decide abandonar la prueba
ya que se da cuenta que sus personalidad puede llegar a perjudicar a la empresa, de cierta forma
el moderador en este proceso lo pone contra la espada en la pared ya que muestra el lado oculto
de Enrique, haciendo que l mismo reconozca que es una persona poco profesional y que no
sabe manejar los sistemas de comunicacin de forma eficiente.
La siguiente prueba involucra a los tres participantes restantes, quienes deben defender a un pas
en especfico a travs de una dinmica en la que pasndose una pelota, debern responder en
centsimas de segundos una palabra o frase que defienda al pas escogido en diferentes
aspectos, los pases son Reino Unido, Francia y Espaa, se verifica la capacidad de
conocimiento y de respuesta asertiva que tienen los concursantes restantes, Fernando es el
siguiente eliminado ya que Nieves y Carlos, realizan una asociacin para determinar que
Fernando se fastidie del juego y deserte de las pruebas.
Finalmente solo quedan Nieves y Carlos, estos dos son aconsejados independientemente por
miembros del comit evaluador para ganar la prueba dependiendo de sus convicciones, pero
existe una relacin estrecha entre los concursantes restantes ya que han tenido una relacin
afectiva en aos atrs, razn por la cual Nieves es aconsejada para que deje afuera a Carlos, lo
mismo que le paso a este ltimo es aconsejado por Ricardo para que realice una estrategia y deje
afuera a Nieves, sin embargo Nieves se dej llevar por sus susceptibilidades y emociones
dejando que sea Carlos quien gane la prueba.
Como conclusin podemos citar que este mtodo es muy interesante, ya que saca a flote el
verdadero comportamiento de los postulantes ante situaciones adversas que tienen que ver con
la naturaleza de la institucin, la resolucin de conflictos personales, emocionales y
empresariales son compaa diaria de las decisiones como futuros ejecutivos en el alto mando, y
es por esto que se debe filtrar a la personalidad ms adecuada, mejor preparada y con
capacidades extracurriculares que le permitan asociar de manera rpido el cargo al cual se va a
postular y como debera responder ante la sociedad y los diferentes cambios empresariales
fomentados por la globalizacin.