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Artculo 6.- Son nulas "IPSO JURE" y no obligan a los trabajadores, cualquier
disposicin contenida en el presente Reglamento Interior de Trabajo que sea contraria
a la costumbre imperante en la Empresa y disminuya derechos previamente adquiridos
por ellos y/o que las leyes laborales les confieran.
Artculo 7.- En este Reglamento se estipula el mnimo de prestaciones otorgadas por
el empleador a los trabajadores, sin perjuicio de una superacin posterior de las
mismas, bien por voluntad de este o por disposicin legal.
Artculo 8.- El principio de rendimiento es exigible, en consecuencia todo trabajador
debe dar en la actividad que ha aceptado desempear, el rendimiento propio y
adecuado de su categora o especializacin profesional con eficiencia, cuidado y
esmero apropiado.
Artculo 9.- La relacin laboral entre el trabajador y el patrono, se perfecciona con el
inicio de la relacin laboral y se formalizar a travs de la celebracin de un contrato
individual de trabajo. Los dos primeros meses de trabajo, para los contratos por tiempo
indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que durante dicho perodo la
terminacin de la relacin laboral se produce sin responsabilidad de las partes,
obligndose nicamente al pago de las prestaciones irrenunciables. Se prohbe la
simulacin del periodo de prueba con el propsito de evadir el reconocimiento de los
derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por
tiempo indefinido.
CONDICIONES DE INGRESO
Artculo 10.- Toda persona para ingresar como trabajador a la Empresa, deber
cumplir con los requisitos siguientes:
1. Presentar original y fotocopia del Documento Personal de Identificacin para
cotejar, al momento de solicitar la plaza.
2. Todo trabajador deber llenar una solicitud de empleo en los formularios que
para el efecto le ser proporcionado, sin costo alguno, por el patrono. Para que
dicha solicitud sea considerada, el trabajador deber contestar con veracidad
todas las preguntas que el formulario contiene.
3. Presentar de acuerdo con el Artculo 87 del Cdigo de Trabajo, la constancia de
haber terminado el contrato individual del trabajo anterior, si la tuviere.
4. Demostrar su aptitud para el trabajo que solicite, sometindose a las pruebas
permitidas por la Ley que el patrono determine. La calificacin de dichas pruebas
es inapelable y la seleccin del personal es un derecho del patrono, sin
discriminacin alguna.
5. Suscribir el contrato individual de trabajo que corresponda.
patrono, siempre y cuando cumpla con lo que precepta la literal a) del artculo 88 del
Cdigo de Trabajo (la presente tabla solo es un ejemplo).
Categora Profesional
Forma de Pago*
1. GERENTE GENERAL Y
REPRESENTANTE
LEGAL
Mensual
2. JEFE DE PERSONAL
Mensual
Mensual
4. ENCARGADO DE IMPORTACIN Y
EXPORTACIN
Mensual
5. CONTADOR GENERAL
Mensual
6. RECEPCIONISTA
Mensual
7. JEFE DE PRODUCCIN
Quincenal
8. SUPERVISORES
Quincenal
9. CONTROLADORES DE CALIDAD
Quincenal
Quincenal
Quincenal
12. CORTADOR-TENDEDOR
Quincenal
13. ETIQUETADOR
Quincenal
14. MARCADORES
Quincenal
Quincenal
Quincenal
17. EMPAQUETADOR
Quincenal
Quincenal
Quincenal
Ejemplo:
TURNO I
Lunes a viernes
EN JORNADA DIURNA
DE 8:00 A 12:00 DE 13:00 A 17:00 HORAS
Sbados
DE 8:00 A 12:00 HORAS
TURNO II
Lunes a viernes
EN JORNADA NOCTURNA
DE 18:00 A 21:00 DE 21:30 A 24:00 HORAS
La jornada ordinaria diurna de trabajo efectivo semanal no ser mayor de 44 horas ni
de 8 horas diarias, computables para los efectos exclusivos de su pago de 48 horas
semanales. Cuando los trabajos no sean de naturaleza insalubre o peligrosa pueden
aumentarse hasta en dos horas diarias, siempre que no exceda del lmite semanal y
que este estipulado dicho horario en el Reglamento Interior de Trabajo.
La jornada ordinaria mixta de trabajo semanal no ser mayor de 42 horas, ni de 7 horas
diarias.
La jornada ordinaria nocturna semanal no ser mayor de 36 horas ni de 6 horas diarias.
Siempre que se pacte una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a un
descanso mnimo de media hora, dentro de esa jornada, el que debe computarse como
tiempo de trabajo efectivo.
Artculo 16.- Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la jornada ordinaria
prevista en este reglamento, que contractualmente se pacte entre Trabajador y
Empleador, constituye jornada extraordinaria.
El trabajo en tiempo extraordinario ser remunerado por lo menos
incremento sobre el salario mnimo o el estipulado por las partes.
con 50% de
Artculo 17.- Todos los trabajadores deben observar puntualidad tanto al ingreso como
en la salida de sus labores. De conformidad con el presente Reglamento, para dichos
efectos la empresa instalar o establecer los controles que estime convenientes.
Los trabajadores que no observen lo anterior estarn sujetos a las medidas
disciplinarias dispuestas en este Reglamento.
Ningn trabajador debe dejar sus labores antes de terminar su jornada de trabajo, a
menos que obtenga autorizacin de su jefe inmediato superior.
Artculo 18.- Una vez terminada la jornada de trabajo, todos los trabajadores deben
abandonar las instalaciones de la Empresa, salvo que hayan sido autorizados por el
jefe inmediato superior.
Artculo 19.- El trabajador que se encuentre imposibilitado para asistir a sus labores,
deber justificar su inasistencia al patrono o Jefe inmediato. El simple aviso no
implica que la falta sea justificada.
Artculo 20.- Si el trabajador no cumpliere con dar el aviso a que se refiere el artculo
anterior, al volver a su trabajo dentro de las primeras horas de ese da, deber
comprobar la justa causa que origin su inasistencia. Si esta no es justificada, el
trabajador puede ser sancionado de conformidad con el presente Reglamento y/o las
Leyes Laborales aplicables.
Artculo 21.- Cuando la inasistencia se deba a motivos de enfermedad, el trabajador
debe presentar constancia mdica o de haber asistido al Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social pudiendo exceptuarse casos muy calificados a criterio del Jefe
Inmediato.
Artculo 22.Los salarios ordinarios y extraordinarios devengados por los
trabajadores, les sern pagados personalmente o bien a la persona de su familia que
indiquen por escrito o en acta levantada por autoridad de trabajo.
El pago se realizar en moneda de curso legal, cheque bancario nominativo o depsito
en cuenta personal del trabajador en una entidad bancaria. Salvo pacto en contrario el
pago de salarios debe hacerse en el propio lugar donde los trabajadores prestan sus
servicios y durante las horas de trabajo o inmediatamente despus de que estas
concluyan, en la forma siguiente:
a) Los que devenguen salario mensual se les pagar
laborado.
b) Los que devenguen salario quincenal se les pagar el da quince y ltimo del
mes laborado.
c) Los que devenguen salario semanal se les pagar el ltimo da de la semana
laborada.
el da hbil
Artculo 23.- Todos los trabajadores estn obligados a firmar la constancia escrita de
las sumas recibidas en cada perodo de pago, en concepto de salarios, prestaciones
recibidas, salarios extraordinarios as como los descuentos que legalmente estn
establecidos o puedan establecerse.
Los reclamos por falta de dinero en el pago se efectuarn inmediatamente en el
momento de acreditarlo o recibirlo. Cuando la diferencia sea en el cmputo de trabajo
realizado, podrn hacerlo en el transcurso de la semana siguiente.
Artculo 24.- Los trabajadores que por asuntos de inters particular necesiten licencias
o permisos para no concurrir a sus labores, lo solicitarn al empleador o su Jefe
inmediato personalmente o por escrito y con la suficiente anticipacin (EL PATRONO
DEBE CONSIGNAR EL TIEMPO DE ANTICIPACION DE LA LICENCIA), debiendo el
trabajador expresar el motivo que justifique este permiso para los efectos de su
calificacin.
Examinada la solicitud y segn considere que el motivo lo amerita o no, deber de
notificar al trabajador por escrito, y asimismo indicara si se concede con o sin goce de
salario. Sin esta constancia escrita el trabajador no podr dejar de asistir al trabajo.
Artculo 25.- El empleador conceder las siguientes licencias con goce de salario,
segn establece el Artculo 61 Inciso ) del Cdigo de Trabajo reformado por Decreto
No. 64-92 del Congreso de la Repblica:
a) Cuando ocurriere el fallecimiento del cnyuge o de la persona con la cual estuviese
unida de hecho al trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
b) Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
c) Por nacimiento de hijo, dos das.
d) Para responder a citaciones judiciales, por el tiempo que tome la comparecencia y
siempre que no exceda de medio da dentro de la jurisdiccin y un da si es fuera
del departamento de que se trate.
e) Por desempeo de una funcin sindical, siempre que sta se limite a los miembros
del Comit Ejecutivo y no exceda de seis das en el mismo mes calendario, para
cada uno de ellos. No obstante lo anterior el patrono deber conceder licencia sin
goce de salario a los miembros del referido Comit Ejecutivo que as lo soliciten por
el tiempo necesario para atender las atribuciones de su cargo.
f) Otra licencias que contenga el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo, si
tuviere.
Este descanso se rige por las reglas establecidas en Articulo 152 del Cdigo de
Trabajo.
Artculo 30.- Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un perodo de vacaciones
anual de quince das hbiles con goce de salario, (EN EL CASO DE LOS
MAESTROS SE APLICARA LO QUE DETERMINA EL ACUERDO MINISTERIAL
NMERO 534) conforme al programa de vacaciones del personal que la empresa fije
en atencin a las necesidades de la actividad de la misma, despus de un ao continuo
de labor en ella y en los casos en que el contrato no le exija el trabajar todas las horas
de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana deber el trabajador tener un
mnimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo.
Artculo 31.- No hay necesidad de requerimiento previo por parte del trabajador para
que el empleador seale el perodo de disfrute de las vacaciones dentro de los sesenta
das siguientes a aquel en que se cumpli el ao de servicio continuo.
Artculo 32.- Cuando el trabajador cese en el trabajo, cualquiera que sea la causa,
antes de cumplir un ao de servicio continuo o antes de adquirir el derecho a un nuevo
perodo, el patrono deber compensarle en dinero la parte proporcional de sus
vacaciones de acuerdo con su tiempo de servicio.
Artculo 33.- De la concesin de vacaciones se debe dejar constancia escrita a
peticin del patrono o trabajador.
Artculo 34.- Para determinar el monto que la Empresa cancelar al trabajador en
concepto de vacaciones, se tomar como base el promedio de salarios ordinarios y
extraordinarios devengados por este durante los ltimos tres meses, si el beneficiario
presta sus servicios en una empresa agrcola o ganadera, o durante el ltimo ao en
los dems casos. El pago debe cubrirse por anticipado.
Artculo 35.- De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 76-78 del Congreso de la
Repblica, los trabajadores de la Empresa gozarn del pago de la prestacin del
aguinaldo anual el equivalente al cien por ciento del sueldo o salario ordinario mensual
que estos devenguen por un ao de servicios continuos, o la parte proporcional al
tiempo laborado.
Se pagara el 50% en la primera quincena del mes de diciembre de cada ao y el 50%
restante en la segunda quincena del mes de enero siguiente. Sin embargo, los
empleadores que por costumbre, convenios o pactos colectivos cubran el 100% de
aguinaldo en el mes de diciembre, no estn obligados al pago de ningn complemento
en el mes de enero.
Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere al artculo 82 del Cdigo de
Trabajo, se debe tomar en cuenta el monto del aguinaldo devengado por el trabajador
de que se trate, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por el
tiempo trabajado si los servicios no llegaren a seis meses.
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Articulo 36.- Segn el Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica, los trabajadores
tienen el derecho a una bonificacin anual que ser equivalente al cien por ciento
(100%) del salario o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los
trabajadores que hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao
ininterrumpido y anterior a la fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere
menor de un ao, la prestacin ser proporcional al tiempo laborado.
Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los
sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual termina en
el mes de junio de cada ao.
Artculo 37.- De conformidad con lo estipulado en el Decreto 78-89 y Decreto 37-2001
del Congreso de la Repblica, se les conceder a los trabajadores una Bonificacin
Incentivo de doscientos cincuenta quetzales (Q250.00) mensuales.
Artculo 38.- Todo trabajador podr formular reclamos y peticiones relacionados con
las condiciones de trabajo. Estos reclamos podrn hacerse verbalmente o por escrito
ante el jefe inmediato. Si los asuntos son de carcter colectivo o de inters general,
podrn gestionarlo por medio de los representantes de los trabajadores.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 39- Son obligaciones de los trabajadores, adems de las determinadas por el
artculo 63 del Cdigo de Trabajo y disposiciones legales en vigor, las siguientes:
(NOTA: aqu deber consignar las dems obligaciones que considere necesarias con
forme el giro o actividad de la empresa, y las que aparecen en este artculo son
nicamente de ejemplo)
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, esmero, calidad,
en el tiempo y lugar estipulado por la empresa, sabiendo que el tiempo que se
utilice para enmendar los errores hechos en el horario normal de trabajo no son
tomados como hora extraordinaria, conforme el articulo 121 Cdigo de Trabajo.
2. Acatar las rdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo
con las estipulaciones de este Reglamento y el contrato individual de trabajo.
3. Observar buena conducta durante la prestacin de los servicios, as como en
reuniones generales de la empresa, atender cortsmente a todas las personas
que se presenten a las instalaciones de la entidad.
4. Usar y manejar con cuidado la maquinaria que se ponga a su disposicin para
ejercer su trabajo, as como devolver aquellos que se les haya proporcionado en
el estado en que los recibieron, tomando en cuenta el desgaste que sufrieron por
el uso normal de los mismos en la forma acostumbrada.
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(NOTA: aqu deber consignar las dems obligaciones que considere necesarias con
forme el giro o actividad de la empresa, y las que aparecen en este artculo son
nicamente de ejemplo)
1. Cancelar a los trabajadores los salarios ordinarios y extraordinarios en la forma y
fecha establecidos.
2. Pagar a los trabajadores el tiempo no laborado por culpa de la empresa, o por falta
de materia prima, salvo cuando se trate de suspensin justificada de conformidad
con las disposiciones disciplinarias del presente Reglamento.
3. Atender con cortesa a las autoridades de trabajo que se presenten a la empresa
ejerciendo sus funciones, previa identificacin.
4. Dar a los trabajadores la maquinaria y materia prima, para que puedan realizar su
trabajo.
5. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de
Trabajo con la Empresa.
6. Enviar el Informe estadstico anual al Ministerio de Trabajo y Previsin Social dentro
del plazo que establece la ley, segn articulo 61 literal a) del Cdigo de Trabajo.
7. Adaptar un lugar adecuado para que las madres alimenten a sus hijos, conforme lo
establece el artculo 155 del Cdigo de Trabajo, si las circunstancias lo ameritan.
ATRIBUCIONES ESPECIALES DE LOS TRABAJADORES
Artculo 41- Las principales atribuciones, aunque no limitativas, del personal que
presta sus servicios en la Empresa, de acuerdo con el cargo y puesto que desempea
y a lo convenido previamente en el Contrato Individual de Trabajo, son las siguientes:
Ejemplo: (Debern anotar las funciones que pactaron con los trabajadores, por lo que
no son limitativas, nicamente debe verificar el respeto al Art. 106 de la CPRG y Art. 12
del Cdigo de Trabajo)
1) GERENTE GENERAL Y REPRESENTANTE LEGAL:
a) Representa a la Sociedad y es el responsable de la Administracin y buen
funcionamiento de la Empresa, debiendo en todo caso salvaguardar los
intereses de la misma.
b) Ejerce el control y dirigir las finanzas generales de la empresa.
c) Puede contratar personal, ordenar su baja, suspenderlo y disciplinarlo con apego
a las disposiciones legales contenidas en el Reglamento Interior de Trabajo y
Cdigo de Trabajo: situacin que canaliza por intermedio del Jefe de personal.
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2) JEFE DE PERSONAL:
a) Es la persona que est ms en contacto personal con los trabajadores de la
Empresa, para la correcta ejecucin de las labores.
b) Debe intermediar o gestionar ante sus jefes inmediatos las peticiones o quejas
que los trabajadores les formulen para el mejor desempeo de sus labores.
c) Es el responsable de extender los certificados de trabajo para que los
trabajadores asistan al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
d) Debe revisar los clculos de pago de prestaciones laborales que a los
trabajadores correspondan por cualquier causa por la finalizacin del contrato de
trabajo.
e) Debe sancionar de acuerdo con sus jefes inmediatos la imposicin de medidas
disciplinarias de conformidad con el presente Reglamento Interior de Trabajo.
f) Debe llevar control del ingreso y salida de los trabajadores dentro de los horarios
reglamentarios de trabajo.
g) Debe conocer para su aplicacin las leyes de trabajo vigentes, los Reglamentos
del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social, para su correcta aplicacin.
h) En cada periodo de pago revisara las planillas de pago de salarios ordinarios,
extraordinarios, bonificaciones y dems prestaciones establecidas por la ley.
i) Debe llevar de forma ordenada registro individual de cada trabajador, incluyendo
solicitud de trabajo, fotocopia de cdula, copia de recibos de vacaciones,
aguinaldos, y bonificacin de ley.
j) Debe llevar un registro personalizado de las medidas disciplinarias que se
impongan a cada trabajador.
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y expresarse de manera
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(COMERCIO,
OFICINAS)
Material de curacin
Algodn Absorbentes
Gasa en rollos de 2 x 3 de ancho
Esparadrapo, carrete de 1
Alcohol 88 G.L.
Tintura de Merthiolate
Curitas
Venda Triangular
Tablillas de 30 cms., de largo
Aplicadores de madera (Palillos con
Algodn en un extremo)
Baja lenguas
Cantidad
4 onzas
1 rollo
1 carrete
1/8 litro
2 Onzas (60 c.c.)
25 unidades
1 vendas
2 tablillas
Medicamentos
Aspirina 0.50 gr.
Bicarbonato de Sodio
Vaselina Estril
Agua oxigenada
Antidiarreico
Suero Fisiolgico
Antdoto Universal Oral
Cantidad
50 comprimidos
8 onzas
1 tubo (4 onzas)
2 onzas (60 c.c.)
4 onzas (120 c.c.)
1/2 litro
250 c.c.
Instrumental
Torniquetes
4 docenas
1 docena
Cantidad
2
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Vendas Elsticas, 2 a 3
Tijera Recta de 14 cms.
Equipo para administrar respiracin
de boca a boca
Termmetro oral y rectal
Bolsa para hielo y para agua caliente
Linterna elctrica de bolsillo
2 de cada una
1
1
2 de cada uno
1 de cada una
1
TALLERES CON
HERRAMIENTAS
MANUALES
Cantidad
8 onzas
2 rollo cada uno
1 carrete
1/4 litro
4 Onzas (120 c.c.)
50 unidades
3 vendas
2 de cada una
6 docenas
2 docenas
Medicamentos
Aspirina 0.50 gr.
Bicarbonato de Sodio
Vaselina Estril
Agua oxigenada
Antidiarreico
Suero Fisiolgico
Antdoto Universal Oral
Cantidad
50 comprimidos
8 onzas
2 tubos (8 onzas)
4 onzas (120 c.c.)
8 onzas (240 c.c.)
1/2 litro
250 c.c.
Instrumental
Torniquetes
Vendas Elsticas, 2 a 3
Tijera Recta de 14 cms.
Cantidad
2
3 de cada una
1
25
1
2 de cada uno
1 de cada una
1
FABRICAS EN
GENERAL Y
EXPLOTACIONES
AGRCOLAS
Material de curacin
Algodn Absorbentes
Gasa en rollos de 2, 3 y 4 de ancho
Esparadrapo, carrete de 2 y 3
Alcohol 88 G.L.
Tintura de Merthiolate
Curitas
Venda Triangular
Tablillas de 30 cms., y 50 cms., de
largo por 10 de ancho
Aplicadores de madera (Palillos con
Algodn en un extremo)
Baja lenguas
Cantidad
1 libra
3 rollo cada uno
2 carrete
1 litro
8 Onzas (240 c.c.)
50 unidades
4 vendas
Medicamentos
Aspirina 0.50 gr.
Bicarbonato de Sodio
Vaselina Estril
Agua oxigenada
Antidiarreico
Suero Fisiolgico
Antdoto Universal Oral
Cantidad
80 comprimidos
1 libra
3 tubos (12 onzas)
1 litro
8 onzas (240 c.c.)
1 litro
500 c.c.
Instrumental
Torniquetes
Vendas Elsticas, 2 a 3
Tijera Recta de 14 cms.
Rion de aluminio, mediano y grande
4 de cada una
6 docenas
3 docenas
Cantidad
3
3 de cada una
1
1 de cada uno
26
1
1 de cada una
1/2 docena de c/u
1
1
2 de cada uno
1 de cada una
1
1
1
Cantidad
1 libra
3 rollo cada uno
2 carrete
1 litro
8 Onzas (240 c.c.)
50 unidades
4 vendas
Medicamentos
Aspirina 0.50 gr.
Bicarbonato de Sodio
Vaselina Estril
Agua oxigenada
Antidiarreico
Suero Fisiolgico
Antdoto Universal Oral
Cantidad
80 comprimidos
1 libra
3 tubos (12 onzas)
1 litro
8 onzas (240 c.c.)
1 litro
500 c.c.
Instrumental
Torniquetes
Vendas Elsticas, 2 a 3
Cantidad
3
3 de cada una
4 de cada una
6 docenas
3 docenas
27
1
1 de cada uno
1
1 de cada una
1/2 docena de c/u
1
1
2 de cada uno
1 de cada una
1
1
1
Cantidad
3
3 ampollas de 10
c.c.
3 litros
5 ampollas
Cantidad
1 libra
3 rollo cada uno
2 carrete
1 litro
8 Onzas (240 c.c.)
50 unidades
4 vendas
4 de cada una
6 docenas
3 docenas
Cantidad
28
80 comprimidos
1 libra
3 tubos (12 onzas)
1 litro
8 onzas (240 c.c.)
1 litro
500 c.c.
Cantidad
3
3 de cada una
1
1 de cada uno
1
1 de cada una
1/2 docena de c/u
1
1
2 de cada uno
1 de cada una
1
1
1
Cantidad
3
3 ampollas de 10
c.c.
3 litros
5 ampollas
Cantidad
20 ampollas
20 ampollas
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MEDIDAS DISCIPLINARIAS
Artculo 45.- El incumplimiento de los trabajadores a las leyes de trabajo, previsin
social y al presente reglamento sern disciplinados de conformidad con el siguiente
procedimiento:
(NOTA: El patrono podr determinar el procedimiento a seguir para aplicar las medidas
disciplinarias a los trabajadores, siempre y cuando no vulneren los derechos contenidos
en ley, tal y como lo establece el artculo 106 de la CPRG y el artculo 12 del Cdigo de
Trabajo, podrn tomar el siguiente ejemplo:)
a) AMONESTACIN VERBAL
Corresponder cuando el trabajador haya incurrido en falta leve y se aplicara en
privado, debiendo escuchar al trabajador afectado, dejando constancia escrita adjunta
a su expediente.
b) AMONESTACIN ESCRITA
Se efectuar en caso de reincidencia en falta leve del trabajador o cuando a criterio de
la empresa la magnitud de la falta amerite la medida disciplinaria, y se escuchar al
trabajador para que se pronuncie en su defensa, en un plazo de 48 horas.
c) SUSPENSIN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO.
Se aplicar hasta un plazo no mayor de 8 das sin goce de salario de conformidad con
lo que establece el artculo 60 del Cdigo de Trabajo. Corresponder esta medida
cuando se reincida en las faltas que dieron lugar a la amonestacin escrita o bien
cuando la magnitud de la falta as lo requiera.
Antes de aplicar esta medida disciplinaria; se oir previamente al trabajador que
resulte afectado corrindole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia
escrita y a los compaeros de trabajo que el indique, como prueba de descargo.
Si la falta cometida fuera de tal magnitud que no amerite el despido se podr
suspender al trabajador, aunque no se le haya llamado la atencin por falta leve o por
escrito.
d)
DESPIDO:
Se har efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales
establecidas en el artculo 64 del Cdigo de Trabajo o en el presente Reglamento,
con previo apercibimiento y 77 del Cdigo de Trabajo.
Para la aplicacin de la medida de despido se requiere que el trabajador haya sido
apercibido con anterioridad, salvo lo dispuesto en el ltimo prrafo del inciso h) del
artculo 77 del Cdigo de Trabajo.
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Artculo 46.- Cualquier terminacin del contrato de trabajo que provenga de la voluntad
unilateral del trabajador o sin justa causa deber dar aviso previo al empleador, de
conformidad con lo que establece el artculo 83 del Cdigo de Trabajo, que contiene las
siguientes reglas:
a) Antes de ajustar seis meses de servicios continuos, con una semana de
anticipacin al menos;
b) Despus de seis meses de servicio continuos, pero menos de un ao, con diez
das de anticipacin al menos;
c) Despus de un ao de servicios continuos, pero menos de cinco aos con dos
semanas de anticipacin por lo menos; y;
d) Despus de cinco aos de servicios continuos, con un mes de anticipacin por lo
menos;
Estos preavisos deben ser dados por el trabajador por
inmediato.
escrito a su jefe