SUNAFIL:

INSPECCIONES SOBRE CTS Y

OTROS BENEFICIOS LABORALES
Luis Mechato Aldave - Inspector Auxiliar de Trabajo
INTENDENCIA DE LIMA METROPOLITANA

COMPENSACIN POR TIEMPO DE

SERVICIOS

BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per de 1993: Artculo 24
D.S. N 001-97-TR aprueba T.U.O. de la Ley de Compensacin por
Tiempo de Servicios (01.03.1997)
D.S. N 004-97-TR, Reglamento del TUO de la Ley de CTS
(15.04.1997)

Ley 30408, Ley que modifica el artculo 2 del D. Legislativo 650

(08.01.2016)
D.S. 006-2016-TR, D.S. que adecua el D.S. 004-97-TR (12.05.2016)
D.S. 012-2016-TR, Precisan disposiciones de la Ley N 30334
(01.10.2016)

Qu es la CTS?

La Compensacin por Tiempo de

Servicios (CTS) es un beneficio
social cuya finalidad es cubrir
aquellas contingencias que se
puedan presentar al cese de la
relacin laboral.

Trabajadores Comprendidos

Slo estn comprendidos en el

beneficio de la compensacin por
tiempo
de
servicios
los
trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad
privada que cumplan, cuando
menos en promedio, una jornada
mnima diaria de 4 horas.

EXCLUIDOS

TRABAJADORES

Los que perciban el 30% o ms del importe de las

tarifas que paga el pblico por los servicios que
prestan.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales.

Los trabajadores que hayan pactado el pago de una

remuneracin integral anual

Das Computables
Para el clculo de la CTS se debe
considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado.
SOLO
se
considera
como
computables los das de trabajo
efectivo.

Los das de
inasistencia
injustificada se
deducen a razn
de 1/30.

Excepciones
Los das de descanso mdico.

Perodo Pre y Post Natal.

Suspensiones con goce de haber.

Los das de huelga

Los das dentro de un procedimiento
de despido.

Das no Computables
Las inasistencias injustificadas.
Suspensiones por medidas
disciplinarias.
Das de suspensin, en aplicacin del
inc. b) del Art. 48 de la LPCL.
Inasistencias justificadas a partir del
da 61.

Licencias sin goce de haber.

Das de huelga improcedente o ilegal.

Remuneracin Computable
Constituye Remuneracin Computable
para efectos de la CTS, la
remuneracin bsica y todas las
cantidades que regularmente perciba
el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestacin de su labor,
cualquiera sea la denominacin que se
les d, siempre que sean de su libre
disposicin.

Remuneracin Computable
REMUNERACIONES PRINCIPALES
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES REGULARES
PERIODICIDAD
MENOR A UN
SEMESTRE.

PERIODICIDAD
SEMESTRAL

PERIODICIDAD MAYOR
A 6 MESES MENOR A 1
AO.

PERIODICIDAD MAYOR
A 1 AO.

Remuneracin No Computable
Gratificaciones extraordinarias.
Bonificacin por cierre de pliego.
Utilidades.
Condiciones de trabajo.
Canastas de alimentos.
Asignacin por educacin.
Asignacin por alguna festividad o acontecimiento.

Bienes de la produccin de la empresa.

La alimentacin considerada condicin de trabajo

Depsito CTS
1. ELECCIN DEL
DEPOSITARIO

2. MONEDA DE
DEPSITO

3. OPORTUNIDAD DEL
DEPSITO

El trabajador tiene la
posibilidad de elegir la
entidad del sistema
financiero que ser
depositaria de su CTS.

El trabajador tiene la
posibilidad de elegir la
moneda en la cual
quiere que se efecte
su depsito CTS.

El empleador debe
efectuar el depsito de
CTS semestralmente:
- 15 Nov.(Mayo-Oct.).

- 15 Mayo (Nov.-abril).

Depsito CTS
Depsito
Insuficiente
Depsito en
Exceso

Reintegros

Empleador obligado al reintegro

El empleador podr compensar

hasta agotarse el exceso.
Los incrementos remunerativos
debern depositarse dentro de los
siguientes 15 das.

Constancia de Depsito CTS

El empleador se encuentra
en la obligacin de entregar
al trabajador una Constancia
del Depsito CTS, la misma
que contiene una Liquidacin
del monto depositado.
El trabajador podr
observar la
liquidacin
por escrito.

Disponibilidad de Depsito CTS

Los depsitos CTS son
intangibles
e
inembargables, salvo el caso
de alimentos.

El abono de la CTS
intangible solo procede al
cese del trabajador.

Retiros parciales de la CTS

D.S. N 001-97-TR: El 50% de la CTS acumulada hasta nov. 2008.
Ley N 29352: 100% de la CTS del 2009.
Ley N 29352: 40% de la CTS de mayo 2010.
Ley N 29352: 30% de la CTS de noviembre 2010.
Ley N 29352: 70% del excedente de 6 Rem. Brutas desde mayo 2011.
Ley N 30334: 100% del excedente de 4 Rem. Brutas.

(24.06.2015)

Ley N 30334

Retiros parciales de la CTS

Monto Intangible: 04
remuneraciones brutas
Comunicacin al empleador.
Procedimiento de comunicacin a las
instituciones financieras.

Retiros parciales de la CTS

Retiro de CTS
ltimo
Sueldo

CTS
Depositada

Monto
Intangible

Monto
Disponible

S/. 850

S/. 3,500

S/. 3,400

S/. 100

S/. 1,000

S/. 6,000

S/. 4,000

S/. 2,000

S/. 3,000

S/. 20,000

S/. 12,000

S/. 8,000

Clasificacin de multas
(SUNAFIL)

INSPECCION DE
TRABAJO

Montos
a) Leves: Faltas afecten a obligaciones formales.
Desde S/. 1,975.00 hasta S/.118,500.00
a)

Graves: Omisiones de los derechos de los trabajadores, y que

transciendan lo formal.
Desde S/. 11,850.00 hasta S/. 197,500.00
c)

Muy graves: Afecten directamente derechos protegidos por

las normas nacionales.
Art. 31 Ley 28806.
Desde S/. 19,750.00 hasta S/. 395,000.00

Valor UIT ao 2016 S/. 3,950.00

Infracciones en materia de CTS

No entregar Constancia
de Depsito CTS.
(Art.
23.2 Reg. LGIT)

Leve
No depositar ntegra y
oportunamente la CTS
(Art. 24.5 Reg. LGIT)

Graves

No entregar la Carta de
Liberacin
CTS
(Art. 23.7 Reg. LGIT)

Leve
No pagar la Liquidacin de
BB.SS. en el plazo de 48
horas de producido el cese
(Art. 24.4 Reg. LGIT)

Grave

GRATIFICACIONES LEGALES

BASE LEGAL

Constitucin Poltica del Per de 1993: Artculo 24

Ley N 27735 Ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para los
trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada pos fiestas patrias
y navidad (27.05.2002)
D.S. N 005-2002-TR: Reglamento de la Ley N 27735 (04.07.2002).

Ley N 30334: Ley que establece medidas para dinamizar la economa en

el ao 2015.

Qu son las Gratificaciones Legales?

Son sumas de dinero que el

empleador
otorga
al
trabajador
en
forma
adicional a la remuneracin
que percibe mensualmente,
con
ocasin
de
la
celebracin
de
determinadas festividades
(Fiestas Patrias y Navidad).

Trabajadores Comprendidos
Tienen derecho a percibir gratificaciones legales todos los
trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada.
Tambin tienen derecho los socios trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.

EXCLUIDOS

TRABAJADORES

Los que perciban cualquier otro beneficio econmico

similar en cumplimiento de disposiciones legales
especiales, convenios colectivos o costumbre.
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales.
Los trabajadores que hayan pactado el pago de una
remuneracin integral anual

Das Computables

Para
el
clculo de
las
Gratificaciones Legales se debe
considerar el tiempo de servicios
efectivamente laborado, en ese
sentido, SOLO se considera como
computables los das de trabajo
efectivo.

Excepciones
Los das de
descanso
mdico.

Perodo Pre
y Post Natal.

Suspensiones
con goce de
haber.

Los das de
vacaciones

Remuneracin Computable

Se considera como remuneracin la

que tiene carcter de bsico as
como todas las otras cantidades que
regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especie como
contraprestacin de su labor,
cualquiera sea su origen o la
denominacin que se les d, siempre
que sean de su libre disposicin.

Remuneracin Computable
REMUNERACIONES PRINCIPALES
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
FIJAS

VARIABLES O IMPRECISAS

Remuneracin No Computable
Gratificaciones extraordinarias.
Bonificacin por cierre de pliego.
Utilidades.
Condiciones de trabajo.
Canastas de alimentos.
Asignacin por educacin.
Asignacin por alguna festividad o acontecimiento.
Bienes de la produccin de la empresa.
La alimentacin considerada condicin de trabajo

Oportunidad de Pago

El art. 5 de la Ley determina que

las gratificaciones deben ser
abonadas en la primera quincena
de julio y diciembre, segn el caso.
El monto del pago es el equivalente
a una remuneracin mensual que
perciba el trabajador en la
oportunidad de pago

Gratificaciones Proporcionales
En caso que el trabajador
cuente con menos de 6 meses,
percibir la gratificacin en
forma proporcional a los meses
laborados, debiendo abonarse
esta en la quincena de julio y
diciembre.
En caso que el trabajador cese
antes de la oportunidad de pago
de las gratificaciones, podr
percibir una gratificacin trunca,
la cual ser proporcional al
tiempo laborando hasta el cese.

Asignacin Familiar y Gratificacin

La asignacin familiar forma parte

de la base del clculo para el pago
de las gratificaciones, debido a que
los conceptos remunerativos que
integran la gratificacin son
aquellas
cantidades
que
regularmente perciba el trabajador
en dinero o en especia como
contraprestacin de su labor.

Vigencia:
01.05.200931.12.2010

Las gratificaciones
de Julio y Diciembre
se encuentran
inafectas
temporalmente a
aportaciones,
contribuciones ni
descuentos.
Vigencia:
20.06.201131.12.2014

Ley N 30334

Las gratificaciones
de Julio y Diciembre
se encuentran
inafectas
temporalmente a
aportaciones,
contribuciones ni
descuentos.

Ley N 29714

Ley N 29351

Inafectaciones de las Gratificaciones

Las gratificaciones
de Julio y Diciembre
se encuentran
inafectas
permanentemente
a aportaciones,
contribuciones ni
descuentos.
Vigencia:
25.06.2015

Infracciones en materia de
Gratificaciones

No
entregar
la
boleta
de
gratificacin.
(Art. 23.4 Reg. LGIT)

Leve

No pagar ntegra y
oportunamente las
remuneraciones y
beneficios laborales
(Art. 24.4 Reg. LGIT)

Graves

ASIGNACIN FAMILIAR

BASE LEGAL

Ley N 25129 Ley que regula el otorgamiento de

Asignacin Familiar. (04.12.1989)

D.S. N 035-90-TR, Reglamento de la Ley N 25129

(06.06.1990)

Qu es la Asignacin Familiar?
La Asignacin Familiar es un beneficio social
que se le otorga a los trabajadores que cuenten
con carga familiar.

Trabajadores Comprendidos

Se encuentran comprendidos en los

alcances del beneficio a que se
contrae la Ley 25129, los
trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulen por
negociacin colectiva, cualquiera
que fuere su fecha de ingreso.

Requisitos para el goce

Tener vnculo laboral vigente.

Acreditar tener un hijo o ms,

menor de edad, bajo su cargo.

En caso ambos padres

trabajaran
para
un
mismo empleador, cada
uno tiene derecho a
percibir la asignacin
familiar.

En caso el trabajador
laborara para dos o ms
empleadores percibir
asignacin familiar de
cada uno de ellos.

Infracciones en materia de
Asignacin Familiar

Grave

No pagar ntegra y
oportunamente las
remuneraciones y
beneficios laborales
(Art. 24.4 Reg. LGIT)

DESCANSO VACACIONAL

BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Per: Art. 25.

Convenio 132 de la OIT.

Decreto Legislativo 713 (08.11.1991)

D.S. N 012-92-TR (03.12.1992) Reglamento del D.
Leg. 713.

Requisitos:
REQUISITOS
DIAS / TRAB. SEMANA
06 DIAS / TRABAJO

05 DIAS / TRABAJO

03 04 DIAS/TRAB.

TIEMPO DE
SERVICIOS

RECORD
VACACIONAL

UN AO

260 DIAS DE
TRAB. EFECTIVO

UN AO

210 DIAS DE
TRAB. EFECTIVO

UN AO

NO MAS DE 10
FALTAS INJUSTIF.

49

Oportunidad del Pago

Antes del inicio del

descanso. El monto
ser equivalente a la
remuneracin
ordinaria que hubiera
percibido de haber
seguido trabajando en
el mes respectivo.

Oportunidad del Goce

MISION

VISION

Somos el organismo tcnico responsable de promover y velar

por el cumplimiento de las normas laborales de manera
predecible, racional y tica, que favorece la formalidad y
productividad en el Per.

Ser fijada de comn

acuerdo entre las partes, a
Ser el organismo pblicofalta
reconocido
por su alto nivel
tcnico,
de acuerdo
decide
el
imparcialidad e independencia,
que genera conciencia sobre
empleador.
la importancia del cumplimiento de los derechos y
obligaciones laborales, contribuyendo as al mejoramiento
del clima laboral y por ende el desarrollo del pas.

Variacin del descanso Vacacional

Fraccionamiento Vacacional (Art. 17 D. Leg. 713).

Acumulacin Vacacional (Artculo 18 D. Leg. 713).

Reduccin Vacacional (Art. 19 D. Leg. 713).

Vacaciones Truncas (Art. 22 D. Leg. 713).
Vacaciones No Gozadas - Triple Remuneracin
(Art. 23 D. Leg. 713)

Infracciones en materia de
Descanso Vacacional

Grave

No pagar ntegra y
oportunamente las
remuneraciones y
beneficios laborales
(Art. 24.4 Reg. LGIT)

Infracciones en materia de
Descanso Vacacional

Muy Grave

El incumplimiento de
las disposiciones
relacionadas con la
jornada de trabajo,
trabajo en
sobretiempo, trabajo
nocturno, descanso
vacacional y otros
descansos, licencias,
permisos y el tiempo
de trabajo en general
(Art. 25.6 Reg. LGIT)

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