Monitoreo Requisitos Legales SSO-STOR

Fecha de actualizacin:
DOCUMENTO / REGISTRO
12/31/2015
DOCUMENTO LEGAL ASOCIADO
Generales
---
Constitucin Poltica del Per
---
Decreto Legislativo N 635

Cdigo Penal (modificado por
Ley N 30222)
---
DS
N 002-2013-TR Aprueban la
Politica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Manual del Sistema de Gestin
Ley N 29783
Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Comit de Seguridad y Salud en el

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Procedimiento de Control Operacional
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Reglamento Interno de Seguridad y

Salud en el Trabajo - (RISST)
Ley N 29783 Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Trabajo
Ley N 29783 Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Poltica del SIG
Ley N 29783
Trabajo (modificado por la Ley
N30222)
Programa Anual de Capacitaciones
Ley N 29783
Trabajo
Formatos del SIG
Ley N 29783
N30222)

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
N30222)

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
RISST
Ley N 29783
Trabajo
RISST
Ley N 29783
Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Recomendaciones de SST
Ley N 29783
Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Mapa de Riesgo
Ley N 29783
Trabajo
ASAM
Ley N 29783
Trabajo
---
Ley N 29783
Trabajo
Plan de Auditoras
Ley N 29783
Trabajo
Plan de Auditoras
Exmenes mdico ocupacionales
Ley N 29783
Trabajo
Poltica del SIG
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Exmenes mdico ocupacionales
Ley N 29783
N30222)

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Programa de Monitoreo de Agentes
Ocupacionales.
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Poltica del SIG
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Examenes mdico ocupacional
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ocupacionales.
Ley N 29783
Trabajo
Servicio de Medicina Ocupacional
Ley N 29783
Trabajo
---
Ley N 29783
Trabajo
Instructivo Control Operacional

Proveedores y visitantes
Ley N 29783
Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Matriz IPER
Ley N 29783
Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
Poltica del SIG
Ley N 29783
Trabajo
RISST
Ley N 29783
Trabajo
Reporte e Investigacin de Accidentes

de Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

de Trabajo
Instructivo de Control Operacional para
proveedores y visitantes
Ley N 29783
Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

de Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

de Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

de Trabajo
Ley N 29783
Trabajo

Trabajo
Ley N 29783
Trabajo
RISST
Ley N 29783
Trabajo
DS 005-2012 TR Reglamento de la
Ley 29783
Poltica del SIG
Ley 29783
Ley 29783
---
Ley 29783
Comunicaciones Internas
Ley 29783
---
Ley 29783
Poltica del SIG
Ley 29783
Matriz IPER
Ley 29783
Programa de Sensibilizacin
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
Presupuesto ASAM
Ley 29783
Servicio de SST
Ley 29783 (modificado por DS 0062014-TR)
Servicio de SST
Servicio de SST
Servicio de SST
Registros de capacitaciones
Ley 29783
Recomendaciones de SST
Ley 29783
Viticos
Ley 29783
Poltica del SIG

RISST
Matriz IPER
Mapa de Riesgo
PASST
Ley 29783
Formatos del SIG
Ley 29783
---
Formatos del SIG
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
Libro de Actas
Ley 29783
Libro de Actas
Ley 29783
Libro de Actas
Ley 29783
Libro de Actas
Ley 29783
Poltica SIG
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
Acta de Comit de SST
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
Poltica SIG
RISST
Ley 29783
RISST
Ley 29783
Evaluacin Lnea Base
Ley 29783
Evaluacin Lnea Base
Ley 29783
---
Ley 29783
Objetivos y Metas
Ley 29783
Matriz IPER
Ley 29783
Procedimiento del SIG
Ley 29783
Procedimiento de logstica
Ley 29783
Procedimiento del SIG
Ley 29783
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
Revisin por la Direccin
Ley 29783
Revisin por la Direccin
Ley 29783
Ley 29783
EPP
Ley 29783
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
---
Ley 29783
Reglamento Interno de Trabajo
Ley 29783

Trabajo
Ley 29783
---
Ley 29783. Modificado por el D.S.
012-2014-TR
Ley 29783. Modificado por el D.S.
012-2014-TR
---
Ley 29783
Acta de Comit de SST
Resolucin ministerial N 148-2012TR
Formatos del SIG
RM 050-2013-TR Aprueban los

formatos referenciales
Salud Ocupacional
--
Ley N 26842 Ley general de salud

Proveedores y visitantes (Anexo N3)
Ley N 26790 Ley de Modernizacin

de la Seguridad Social en Salud
(Modificada por la Ley N 28791 y el
Decreto Legislativo N 1171)

DS N 003-98-SA Aprueban Normas

Tcnicas del Seguro
Complementario de Trabajo de
Riesgo (13/04/1998)

Servicio de Salud Ocupacional
Resolucion Ministerial N 312-2011MINSA (Resolucin Ministerial N

R.M. N 004-2014/MINSA y la N5712014/MINSA)

R.M. N 004-2014/MINSA

R.M. N 004-2014/MINSA

R.M. N 004-2014/MINSA

R.M. N 004-2014/MINSA

R. M N571-2014/MINSA
Resolucin Ministerial N 4802008/MINSA - NTS N068MINSA/DGSP-V1.
Ergonoma
Matriz IPER
Resolucion Ministerial N 375-2008TR: Norma bsica de Ergonoma y

de procedimiento de Evaluacin de
riesgo Disergonmico.
Matriz IPER

Sillas ergonmicas

Posicin de Equipos de cmputo

Evaluacin Ergonmica

Matriz IPER
Ocupacionales.

Matriz IPER
Ocupacionales.
Programa Anual de Capacitacin

Mujer Gestante / Personas con limitaciones
Matriz IPER
Ley N 28048
Matriz IPER
Decreto Supremo N 0092004TR
Resolucin Ministerial N374-2008TR
---
Ley N29896 Ley que establece la

implementacin de lactarios en la
instituciones del sector pblico y del
sector privado
---
DS 009-2006-MIMDES
---
Resolucin de Gerencia Central

de Aseguramiento N 030-GCASESSALUD. Modifican la
Resolucin N 34-GCASESSALUD-2011 en lo referente a
la cobertura por maternidad.
(13/11/2013)
---
Ley N29973 Ley General de la

Persona con discapacidad
---
Decreto Supremo N 002-2014MMP Reglamento de la Ley

General de la Persona con
Discapacidad
Agentes Qumicos / Tabaco
Monitoreo de Agentes Ocupacionales
Decreto Supremo N 01505SA
Sealizacin
Ley N 29517 (31/03/2010)

Modificatoria de la Ley N 28705: Ley
general para la prevencin y control
de los riesgos del consumo del
tabaco (06/04/2006)
Examenes mdico ocupacionales

DS N 039-93-PCM: Reglamento de
prevencin y control del cncer
profesional (28/06/1993)
Cncer
Hostigamiento / Discriminacin / VIH - SIDA
---
Ley N 29430 que modifica a la Ley

N 27942 - Ley de Prevencion y
sancion del hostigamiento sexual
"Formulacion de denuncias-Codigo de
etica de OSINERGMIN (PR 32)"
DS N 010-2003-MIMDES:
Reglamento de la ley N 27942 Ley
de Prevencin y Sancin del
Hostigamiento Sexual (25/11/2003)
RM N 3762008TR: Medidas
Politicas y programas sobre VIH y SIDA
Nacionales frente al VIH y SIDA en el
lugar de trabajo (30/11/2008)
Edificacin
Infraestructura
Certificado de Defensa Civil
Decreto Supremo N 011-2006VIVIENDA

Norma A.130 Requisitos de
Seguridad
Infraestructura

Norma A.010 Condiciones Generales
de Diseo
Infraestructura

Norma A.120
Accesibilidad personas con
discapacidad y adultas mayores
Infraestructura

Norma A.120
Infraestructura

Norma A.120
Infraestructura

Norma A.120
Accesibilidad para personas con
discapacidad y de las personas
adultas mayores
Infraestructura

Norma A.120
adultas mayores
Infraestructura

Norma A.120
adultas mayores
Infraestructura

Norma A.120
adultas mayores
Infraestructura

Norma A.120
adultas mayores
Emergencia
Procedimiento de sistema de
Emergencia
Ley N 28551:
Ley que establece la obligacin de
elaborar y presentar Planes de
Contingencia (27/05/2005)
---
Ley 29664 . Ley que crea el Sistema

Nacional de Gestin de Riesgos de
Desastres (SINAGERD).
---
DS-111-2012-PCM
DS Poltica Nacional de Gestin de
Riesgo de Desastres
---
DS N048-2011-PCM
Inspeccin en el Trabajo
---
Ley N 29981 Ley General de

Inspeccin del Trabajo
Ley N 28806 Ley que crea la

Superintendencia Nacional de
Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL),
modifica la Ley 28806 Ley General
de Inspecciones y la Ley 27887, Ley
Orgnica de los Gobiernos
Regionales
---
Ley N 28806 Ley General de

---
Decreto Supremo N 019-2006-TR

Reglamento de la Ley General de
Procedimiento de notificaciones de
daos a la salud
Decreto Legislativo N 910: Ley

general de inspeccin del trabajo y
defensa del trabajador (17/03/2001)
"Certificado de Inspeccion de INDECI

vigente"
DS
N 066-2007-PCM:
Nuevo Reglamento de Inspecciones
Tcnicas de Seguridad en Defensa
Civil (04/08/2007)
Transferencia de competencias del

Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo a la SUNAFIL
Resolucion Ministerial N 0372014

TR: Aprueban la transferencia de
competencias del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo a la
Superintendcia Nacional de
Fiscalizacin Laboral
Electricidad
"Constancia de inspeccion tecnica

INDECI"
"Infraestructura"
"Inspecciones"
Inspecciones

MEM/DM: Cdigo Nacional de
Electricidad (30/01/2006) modificada
por Resolucion Ministerial N 1752008: Modifican el Cdigo Nacional
de Electricidad-Utilizacion
Resolucion
Ministerial N 0372006
(20/04/2008)
MEM/DM:
Cdigo Nacional de
(20/04/2008)
Electricidad (30/01/2006)
R.M.0372006MEM/DM Cdigo
Nacional de Electricidad
"Inspecciones"

(20/04/2008)
"Inspecciones"
R.M. 366-2001-EM-VME Aprueban

Cdigo Nacional de ElectricidadSuministro (27/07/2001)
"Inspecciones"
R.M. 366-2001-EM-VME Aprueban

Cdigo Nacional de ElectricidadSuministro (27/07/2001)
NTP
"Inspecciones"
NTP 399.010-1:2004: Seales de

seguridad
"Inspecciones
Capacitaciones"
NTP 350.021:2004: Clasificacion de

los fuegos y su representacion
grafica.
"Registro de inspecciones"
NTP 350.0431:2011 Extintores

porttiles. Seleccin, distribucin,
inspeccin, mantenimiento, recarga y
prueba hidrosttica

"Certificado de autorizacion de empresa"
prueba hidrosttica
"Inventario de extintores"
"Registros de inspecciones y
mantenimientos"

prueba hidrosttica
"Tarjeta de inspeccion en el extintor"

prueba hidrosttica
"Extintores marcados"

prueba hidrosttica
"Registros de mantenimiento"

prueba hidrosttica
"Registros de comunicaciones sobre

inutilizacion de los extintores de
empresa a OSINERGMIN"

prueba hidrosttica
"Protocolo de medicin de resistencia"
NTP 370.053:1999: Seguridad

Elctrica. Eleccion de los materiales
electricos en las instalaciones
interiores para puesta a tierra.
Conductores de proteccin de cobre.
"Protocolo de medicin de resistencia"
NTP 370.052:1999
"Inspecciones
Capacitaciones"
NTP 350.021:2012: Clasificacion de

los fuegos y su representacion
grfica.
NTP 370.301 2002

Instalaciones Elctricas en edificios
Radiaciones
Bloqueadores
LEY N 30102 Ley que dispone

medidas preventivas contra los
efectos nocivos para la salud por
la exposicin prolongada a la
radiacin solar
Sanitarias / Alimentacin
"Certificados de desinfeccion"
DS N 022-2001-SA:
Reglamento Sanitario para
actividades de Saneamiento
Ambiental en Viviendas
Establecimientos Comerciales,
Industriales y de Servicios
"Certificados de desinfeccion"
DS N 022-2001-SA:
Reglamento Sanitario para
actividades de Saneamiento
Ambiental en Viviendas
Establecimientos Comerciales,
Industriales y de Servicios
Comedor
Autorizacin Sanitaria.
Resolucin Ministerial N 363-2005MINSA
Transporte
---
Ley N27181
---
Decreto Supremo N 016-2009-MTC
Decreto Supremo N 003-2014-MTC
Monitoreo de Cumplimiento d
N Artculo
Artculos 1, 2, 7, 9, 10,
11, 22, 23 y 59.
Artculo 168 A
Artculo 1 y Anexo
Artculo 17
Artculo 19
Artculo 20
Artculo 21
Artculo 22
Artculo 24
Artculo 25
Artculo 26
Artculo 27
Artculo 28
Artculo 29
Artculo 31
Artculo 32
Artculo33
Artculo 34
Artculo 35
Artculo 35
Artculo 35
Artculo 35
Artculo 35
Artculo 36
Artculo 37
Artculo 43
Artculo 45
Artculo 48
Artculo 49
Artculo 49
Artculo 49
Artculo 49
Artculo 49
Artculo 49
Artculo 49
Artculo 50
Artculo 52
Artculo 56
Artculo 57
Artculo 58
Artculo 59
Artculo 60
Artculo 64
Artculo 65
Artculo 66
Artculo 67
Artculo 68, incisos a,b,c,d
Artculo 69
Artculo 71
Artculo 73
Artculo 74
Artculo 75
Artculo 76
Artculo 77
Artculo 79
Artculo 82
Artculo 83
Artculo 85
Artculo 87
Artculo 88
Artculo 89
Artculo 92
Artculo 103
Artculo 25
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26
Artculo 26 A
Artculo 26 A
Artculo 26 A
Artculo 26 A
Artculo 27
Artculo 28
Artculo 29
Artculo 30
Artculo 31
Artculo 32
Artculo 33
Artculo 34
Artculo 35
Artculo 38
Artculo 40
Artculo 41
Artculo 42
Artculo 43
Artculo 46
Artculo 48
Artculo 49
Artculo 50
Artculo 51
Artculo 53
Artculo 55
Artculo 56
Artculo 57
Artculo 58
Artculo 62
Artculo 63
Artculo 64
Artculo 66
Artculo 67
Artculo 68
Artculo 69
Artculo 70
Artculo 71
Artculo 72
Artculo 73
Artculo 74
Artculo 75
Artculo 77
Artculo 78
Artculo 80
Artculo 81
Artculo 82
Artculo 83
Artculo 84
Artculo 85
Artculo 86
Artculo 88*
Artculo 90*
Artculo 91*
Artculo 92*
Artculo 97*
Artculo 98*
Artculo 101* - 102*
Artculo 104
Artculo 108
Artculo 109
Artculo 110
Artculo 110
Artculo 110
Artculo 112
Artculo 1, 2
Artculo. 1 , 2
Captulo VII: 100, 101 Y 102
Todos
Artculo 1, 2 y Anexo 5
Artculo 1, 2,3 (6.6 se

modifica, 6.7.2)
Artculo 1
Artculo 2
Artculo 3
Artculo 5
Artculo 1
Artculo 1 y Anexo
Anexo 1 - Ttulo III:

Manipulacin Manual de
Carga
Anexo 1 - Ttulo IV:

Posicionamiento Postural en
los Puestos de Trabajo
Anexo 1 - Ttulo IV:

Posicionamiento Postural en
los Puestos de Trabajo
Anexo 1 -Titulo VI:

Equipos en los Puestos de
Trabajo Informaticos
Anexo 1 -Ttulo VII:

Condiciones Ambientales de
Trabajo
Anexo 1 -Ttulo VIII:

Organizacin del Trabajo
Toda la norma.
Toda la norma
Toda la norma
Artculo 1
Artculo 1,2 y Anexo 1
Artculo 1
Artculo 17
Artculo 13
Artculo 7,8 y Anexo N 1

y2
Artculo 4
Artculo 54,55
Artculo 7,8
Artculo 19
Artculo 4
Artculo 3, 5-11,1219,20-28, 37-41, 52-65,

99, 163-165,
Todos los artculos
Artculo 5
Artculo 6
Artculo 8
Artculo 9
Artculo 10
Artculo 14
Artculo 15
Artculo 17
Artculo 3
Artculo 16
Artculo 2
Artculo 13
Artculo 9
Artculo 1
Artculo 15
CAPTULO II
Artculo 35
bajo
Artculo 2o.
010-010 Inspecciones Iniciales

y Peridicas de las
Instalaciones Elctricas
020-124 Propagacin del

Fuego
Proteccion de las personas y
la propiedad
020-200 Generalidades
020-312 Accesibilidad para

Mantenimiento
060-000 Generalidades
Artculo 4
Anexo B
Anexo B
Varios
9.2 Inpeccin de Extintores.
9.2 Inpeccin de Extintores.
9.2.6 Conservacin de
registros de inspecciones e
inventarios.
9.2.6 Conservacin de
registros de inspecciones e
inventarios.
9.2.1 Frecuencia
9.3 Mantenimiento
9.3 Mantenimiento
11. Conservacion y
Continuidad Electrica de los
conductores de proteccion
Varios
Varios
3. Campo d aplicacin
Artculos 1 y 2
Artculos 3
Artculos 4
Artculos 4 - 48
Todos
Todos
Todos
Monitoreo de Cumplimiento de Requisitos Legales y Ot
EXTRACTO DEL Artculo A CUMPLIR
Regula de manera general el derecho a la vida, a la integridad fsica, psquica y moral, a la salud,
a la seguridad social, al trabajo, al respeto de los derechos fundamentales dentro de la relacin
laboral. La interpretacin de los derechos segn los tratados de DDHH.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de SST y estando legalmente obligado, y

habiendo sido notificado previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en stas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro
inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena privativa
de libertad no < de 1 ni >de 4 aos. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el
agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no < de 4 o ni > de 8 aos
en caso de muerte y, no <de 3 ni >de 6 aos en caso de lesin grave. Se excluye la
responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de
las normas de SST por pArtculoe del trabajador.
Esta norma se constituye en el principal instrumento para la generacin de una cultura de

prevencin de riesgos laborales en el Per y establece el objetivo, los principios y los ejes de
accin del Estado, con pArtculoicipacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores.
propone seis Ejes de Accin, para implementar adecuadamente la Poltica Nacional Seguridad y
Salud en el Trabajo, a travs del Marco Normativo, la Informacin, el Cumplimiento,
Fortalecimiento de Capacidades, Proteccin Social y Fomento del Dilogo Social.
El empleador debe adoptar un enfoque de Sistema de Gestin en el rea de SST, de

conformidad con los instrumentos y directrices internacionales y la legislacion vigente.
La participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (consulta, informacin, capacitacin,
convocatoria de elecciones, reconocimiento de los representantes de los trabajadores, IPER y
mapa de riesgo).
La metodologa de mejoramiento continuo debe considerar la identificacin de las desviaciones,

el establecimiento de estndares de seguridad, la medicin peridica del desempeo, la
evaluacin peridica del desempeo, la correccin y reconocimiento del desempeo.
Las medidas de prevencin y proteccin deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad:

Eliminacin de los peligros y riesgos, tratamiento, control o aislamiento, minimizar los peligros y
riesgos (disposiciones administrativas) y en ltimo caso facilitar los equipos de proteccin
personal.
El empleador en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la
politica en materia de SST.
El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y
capacitados en todos los aspectos de SST relacionados con su trabajo, incluidas las
disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de SST,
dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organizacin,
de planificacin y de aplicacin, evaluacin y accin del Sistema de Gestin de la SST.
La gestin de la seguridad y salud en el trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume

el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organizacin. Sin perjuicio del liderazgo y
responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locacin de
servicios con terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la gestin, implementacin, monitoreo
y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038.
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y
adopta disposiciones para que todo trabajador de la organizacin est capacitado para asumir
deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de
capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan
las competencias establecidas.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden
llevarse por separado o en un solo libro o registro electrnico. Las micro, pequeas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo,
llevarn registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte (20) aos.
Los empleadores con 20 o ms trabajadores a su cargo constituyen un comit de SST. Los

empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo
sindicato en calidad de observador.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el CSST o sus supervisores de
SST. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organizacin ms
representativa convoca a las elecciones del comit paritario, en su defecto, es la empresa la
responsable de la convocatoria.
Los miembros del comit paritario y supervisores de SST tienen el derecho a obtener, previa
autorizacin del mismo comit, una licencia con goce de haber para la realizacin de sus
funciones, de proteccin contra el despido incausado y de facilidades para el desempeo de sus
funciones en sus respectivas reas de trabajo, 6 meses antes y hasta 6 meses despus del
trmino de su funcin.
Al comit de seguridad y salud se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
identificarlos.
Las empresas con 20 o ms trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud

en el trabajo, de conformidad con las disposiciones que establezca el reglamento.
Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de seguridad y salud en el

trabajo.
Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la participacin de los
trabajadores en cursos de formacin en la materia.
Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindical, representantes de

los trabajadores, delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse
en un lugar visible.
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comn a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Para establecer el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una

evaluacin inicial o estudio de lnea de base como diagnstico del estado de la salud y seguridad
en el trabajo
El empleador realiza auditoras peridicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestin de la SST
ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevencin de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores
La vigilancia de la ejecucin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las

auditoras y los exmenes realizados por la empresa deben permitir que se identifiquen las
causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema,
con miras a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa

en materia de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de
proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prcticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo de todos los aspectos

relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasin del mismo
Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de proteccin existentes.
Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopcin de medidas de prevencin de los riesgos laborales
Practicar exmenes mdicos cada 2 aos, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los
exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exmenes mdicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la
relacin laboral.
Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a travs de
las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs de elecciones democrticas de los
trabajadores.
Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y salud en el trabajo,
asignando los recursos necesarios.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en seguridad y salud en el

centro y puesto de trabajo o funcin especfica, tal como se seala a continuacin
Gestionar los riesgos, diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin de
equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono y repetitivo, eliminar las
situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasin del mismo y, si no fuera
posible, sustituirlas por otras que entraen menor peligro, Integrar los planes y programas de
prevencin de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio
ambiente, organizacin del trabajo y evaluacin de desempeo en base a condiciones de trabajo,
mantener polticas de proteccin colectiva e individual, capacitar y entrenar anticipada y
debidamente a los trabajadores.
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informacin y los

conocimientos necesarios en relacin con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o
funcin especfica, as como las medidas de proteccin y prevencin aplicables a tales riesgos.
El empleador prev que la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no generen daos en la salud de los
trabajadores.
El empleador actualiza la evaluacin de riesgos una vez al ao como mnimo o cuando cambien
las condiciones de trabajo o se hayan producido daos a la salud y seguridad en el trabajo
El empleador realiza una investigacin cuando se hayan producido daos en la salud de los
trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevencin resultan
insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin
perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
investigacin.
El empleador modifica las medidas de prevencin de riesgos laborales cuando resulten

inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de proteccin personal adecuados, segn

el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en el desempeo de sus funciones, cuando no
se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud
este verifica el uso efectivo de los mismos.
El empleador garantiza la proteccin de los trabajadores que por su situacin de discapacidad,

sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos son
considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopcin de medidas preventivas y de
proteccin necesarias.
En las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, se tiene en cuenta los factores
de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreacin de los trabajadores; en
pArtculoicular, por la exposicin a los agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y
psicosociales, con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Implementa las medidas necesarias para evitar la exposicin de las trabajadoras en perodo de
embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las
trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no
implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de
categora.
El empleador no emplea adolescentes para la realizacin de actividades insalubres o peligrosas

que puedan afectar su normal desarrollo fsico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones
legales sobre la materia
El empleador debe garantizar el cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de

seguridad y salud en el trabajo por pArtculoe de sus contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasin del trabajo correspondiente del principal, en caso de
incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daos e
indemnizaciones que pudiera generarse.
Los empleadores que diseen, fabriquen, importen, suministren o cedan mquinas, equipos,
sustancias, productos o tiles de trabajo disponen lo necesario en SST
El empleador informa a los trabajadores las razones para los exmenes de salud ocupacional e
investigaciones (grupal) y los resultados de los informes mdicos previos a la asignacin de un
puesto de trabajo y los relativos a la evaluacin de su salud (individual)
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comits o comisiones de seguridad y

salud ocupacional estn protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas
coercitivas por pArtculoe del empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de
sus funciones en el mbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligacin de revisar los programas de

capacitacin y entrenamiento, y formular las recomendaciones al empleador con el fin de mejorar
la efectividad de los mismos.
Los representantes de los trabajadores en SST pArtculoicipan en la identificacin de los peligros

y en la evaluacin de los riesgos en el trabajo.
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categora; salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente.
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, que mantengan vnculo laboral
con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestacin de servicios, tienen
derecho al mismo nivel de proteccin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En materia de prevencin de riesgos laborales, los trabajadores tienen las obligaciones cumplir
con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el
trabajo, entre otras.
Informar al MINTRA
a)Todo accidente de trabajo mortal.
b)Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad fsica de los
trabajadores o a la poblacin.
c)Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, integridad fsica y
psicolgica del trabajador suscitado en el mbito laboral.
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de

cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de contratistas y subcontratistas, as
como de toda institucin de intermediacin con provisin de mano de obra, es responsable de
notificar al MINTRA los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades
profesionales, bajo responsabilidad.
Considerando las caractersticas propias de las enfermedades ocupacionales, la notificacin es

obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:
a)Sospechoso Probable.
b)Definitivo Confirmado.
La comunicacin notificacin debe respetar el secreto del acto mdico conforme a la Ley 26842,
Ley General de Salud.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo,

enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el centro de labores, debiendo
ser exhibido en los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de
trabajo, asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez aos posteriores al
suceso.
En los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la

empresa debe exhibir el registro que se menciona en el Artculo 87, debiendo consignarse los
eventos ocurridos en los doce ltimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco aos
posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las
notificaciones de accidentes de trabajo.
Cuando un mismo suceso cause lesiones a ms de un trabajador, debe consignarse un registro

de accidente de trabajo por cada trabajador.
El empleador , conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o

trabajadores , realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo , enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo , indicando las medidas de prevencion adoptadas.
En materia de SST, la entida principal responde directamente por las infracciones que en su caso
se cometan por el incumplimiento de la obligacion de grantizar la seguridad y salud de los
trabajdores, personas que prestan servicios personal bajo modalidades formativas laborales,
visitantes y usuarios, los trabajadores
de las empresas y entidades contratistas
subcontArtculoistas que desarrollen actividades en sus instalaciones.
El empleador debe implementar el Sistema de Gestin de la SST, regulado en la Ley y en el

presente Reglamento, en funcin del tipo de empresa u organizacin, nivel de exposicin a
peligros y riesgos, y la cantidad de trabajadores expuesto.
Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la
organizacin.
Definir y comunicar a todos los trabajadores, cul es el depArtculoamento o rea que identifica,
evala o controla los peligros y riesgos relacionados con la SST .
Disponer de una supervisin efectiva, segn sea necesario, para asegurar la proteccin de la
seguridad y la salud de los trabajadores
Promover la cooperacin y la comunicacin entre el personal, incluidos los trabajadores, sus

representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del Sistema de
Gestin de la SST en la organizacin en forma eficiente.
Cumplir los principios de los Sistemas de Gestin de la SST sealados en el Artculo 18 de la

Ley y en los programas voluntarios sobre SST que adopte el empleador.
Establecer, aplicar y evaluar una poltica y un programa en materia de SST

medibles y trazables.
con objetivos
Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados
con el trabajo y promover la SST .
Establecer los programas de prevencin y promocin de la salud y el sistema de monitoreo de su

cumplimiento.
Asegurar la adopcin de medidas efectivas que garanticen la plena pArtculoicipacin de los

trabajadores y de sus representantes en la ejecucin de la Poltica de SST y en los Comits de
SST .
Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la SST ,
incluido el Comit de SST o el Supervisor de SST , puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos.
La contratacin de una empresa especializada para la gestin, implementacin, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo,
no libera a la empresa principal de su obligacin de acreditar ante la autoridad competente el
cumplimiento de dichas obligaciones.
No podr ser objeto de tercerizacin a travs de la contratacin de una empresa especializada, la

participacin del empleador en el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada, la empresa principal debe comunicar

oportunamente a todos sus trabajadores de esta contratacin; precisando las responsabilidades
que especficamente sern asumidas por la empresa contratada y la persona responsable para
atender y brindar informacin sobre la materia. Sin perjuicio de ello, deber asegurar un medio
de comunicacin directo con los trabajadores y la empresa principal para la atencin de materias
de seguridad y salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del

Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso de los Subcomits de
seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La

Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formacin en SST estas
capacitaciones son consideradas como vlida.
La capacitacin puede ser impartida directamente por el empleador, mediante terceros o por la
Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningn caso el costo de la capacitacin recae sobre los
trabajadores.
Los programas de capacitacin deben hacerse extensivos a todos los trabajadores, ser
impartidos por profesionales competentes, entre otros.
Cuando el empleador no adjunte al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de

SST , stas debern entregarse en forma fsica o digital, a ms tardar, el primer da de labores.
El empleador deber otorgar las facilidades econmicas y licencias con goce de haber a que
hace referencia el inciso d) del Artculo 35 de la Ley 29783: costos del traslado y gastos de
alimentacin y alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programada se lleve a cabo fuera
del lugar de trabajo o en una localidad o regin distinta a aqulla.
La documentacin del SGSST que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a.-La poltica y objetivos en SST
b.-RISST
c.-La identifi cacin de peligros, evaluacin de riesgos y sus medidas de control.
d.-El mapa de riesgo.
e.-La planifi cacin de la actividad preventiva.
f.-El Programa Anual de SST
a)Registro de accidentes de trabajo ,enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros

incidentes en el que deben constar la investigacn y las medidas correctivas.
b)Registro de examenes ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes fisicos, qumicos, biologicos, psicosiocialesy factores de
riesgo disergnico.
d)Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)Estadsticas de seguridad y salud
f)Registro de equipos de seguridad o emergencia
g)Registro
entrenamiento
y simulacros
de yemergencia.
En el caso de
de induccin,
las micro, capacitacin,
pequeas y medianas
empresas
(MIPYME)
las entidades o empresas
h)Registro
de
auditorias
que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
establece un sistema simplificado de documentos y registros segn lo previsto en la RM 0852013-TR.
El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un perodo de 20 aos; los
registros de accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de 10 aos posteriores
al suceso; y los dems registros por un periodo de 5 aos posteriores al suceso. Estos archivos
pueden ser llevados por el empleador en medios fsicos o digitales.
El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento

efectivo de un CSST el reconocimiento de los representantes.
El Comit de SST tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el trabajo, asesorar y
vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de SST y la normativa nacional,
favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el desarrollo del empleador.
El Comit desarrolla sus funciones con sujecin a lo sealado en la Ley y en el presente

Reglamento, no estn facultados a realizar actividades con fines distintos a la prevencin y
proteccin de la seguridad y salud.
Funciones del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
El nmero de personas que componen el Comit de SST es defi nido por acuerdo de
pArtculoes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros.
El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comit de SST o al Supervisor de

SST , una tarjeta de identificacin o un distintivo especial visible, que acredite su condicin
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerrquica designa a sus

representantes, titulares y suplentes ante el Comit de SST , entre el personal de direccin y
Los
trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comit de SST , con
confianza.
excepcin del personal de direccin y de confianza. Dicha eleccin se realiza mediante votacin
secreta y directa. Este proceso electoral est a cargo de la organizacin sindical mayoritaria. En
su defecto, est a cargo de la organizacin sindical que afilie el mayor nmero de trabajadores
en la entidad empleadora.
Cuando no exista organizacin sindical, el empleador debe convocar a la eleccin . El acto de
eleccin deber registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una
copia del acta debe constar en el Libro del CSST.
La convocatoria a la instalacin del Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al

empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la empresa, levantndose el acta respectiva.
El acto de constitucin e instalacin; as como, toda reunin, acuerdo o evento del Comit de
SST , deben ser asentados en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
En la constitucin e instalacin del Comit de SST se levanta un acta
El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comit de

Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Comit est conformado por el Presidente, que es elegido por el propio Comit, entre los
representantes, el Secretario, que es el responsable de los Servicios de SST o uno de los
miembros del Comit elegido por consenso, los miembros, quienes son los dems integrantes
del Comit
El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comit de SST ,
as como facilitar la aplicacin y vigencia de los acuerdos de ste. Representa al comit ante el
empleador.
El Secretario est encargado de las labores administrativas del Comit de SST .
El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de SST dura un (1) ao
como mnimo y dos (2) aos como mximo. Los representantes del empleador ejercern el
mandato por plazo que ste determine.
El cargo de miembro del Comit de SST vaca por vencimiento del plazo para el ejercicio del
cargo, en el caso de los representantes de los trabajadores inasistencia injustificada a 3 sesiones
consecutivas o a 4 alternadas, enfermedad fsica o mental que inhabilita para el ejercicio del
cargo o por cualquier otra causa que extinga el vnculo laboral.
Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusin del mandato.
Los miembros del Comit de SST deben recibir capacitaciones especializadas en SST a cargo
del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del Artculo 35 de la Ley. Estas
capacitaciones debern realizarse dentro de la jornada laboral.
Las reuniones del Comit de SST se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de
reuniones debe ser proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas
para el desarrollo de las sesiones.
El Comit de SST se rene en forma ordinaria 1 vez por mes, en da previamente fijado. En
forma extraordinaria, el Comit se rene a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos
2 de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
El qurum mnimo para sesionar del Comit de SST es la mitad ms uno de sus integrantes.
Caso contrario, dentro de los 8 das subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunin, la cual se
lleva a cabo con el nmero de asistentes que hubiere, levantndose en cada caso el acta
respectiva.
El Comit de SST procura que los acuerdos sean adoptados por consenso y no por el sistema
de votacin. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayora simple. En caso de
empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Al trmino de cada sesin se levanta la respectiva acta que ser asentada en el correspondiente
Libro de Actas. Una copia de sta se entrega a cada uno de los integrantes del Comit de SST y
a la mxima instancia de gerencia o decisin del empleador.
Anualmente el Comit de SST redactan un informe resumen de las labores realizadas.
Los miembros trabajadores del Comit de SST gozan de licencia con goce de haber por treinta
(30) das naturales por ao calendario para la realizacin de sus funciones. En caso las
actividades tengan duracin menor a un ao, el nmero de das de licencia ser computado en
forma proporcional.
Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de SST.
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio fsico o
digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de SST y sus posteriores modifi catorias.
La evaluacin inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por
personal competente, en consulta con los trabajadores y sus representantes ante el Comit de
SST .
El resultado de la evaluacin inicial o lnea de base debe estar documentado.
El empleador planifica e implementa la SST con base a los resultados de la evaluacin inicial o
de evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles; con la participacin de los
trabajadores.
En el marco de una Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluacin inicial o

las posteriores, deben sealarse objetivos medibles en materia de SST.
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma peridica. La identificacin se realiza en consulta con los trabajadores, con
la organizacin sindical o el Comit segn el caso.
El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevencin,

preparacin y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de trabajo.
El empleador debe contar con procedimientos a fin de garantizar que se identifiquen, evalen e
incorporen en las especificaciones relativas a compras y arrendamiento financiero, disposiciones
relativas al cumplimiento por parte de la organizacin de los requisitos de seguridad y salud, se
identifiquen las obligaciones y los requisitos tanto legales como de la propia organizacin en
materia de SST antes de la adquisicin de bienes y servicios, se adopten disposiciones para que
se cumplan dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios mencionados.
El empleador debe elaborar, establecer y revisar peridicamente procedimientos para supervisar,
medir y recopilar con regularidad datos relativos a los resultados de la SST . Asimismo, debe
definir en los diferentes niveles de la gestin, la responsabilidad y la obligacin de rendir cuentas
en materia de supervisin. La seleccin de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamao
de la organizacin, la naturaleza de sus actividades y los objetivos de la SST .
El empleador debe considerar la posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cuantitativas,
adecuadas a las necesidades de la organizacin.
Las investigaciones deben ser realizadas por el empleador, el Comit y/o Supervisor de SST ,
con el apoyo de personas competentes y la participacin de los trabajadores y sus
representantes.
La revisin del sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos
una (1) vez al ao
Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse
La asignacin de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artculo 51 de la Ley, debe

considerar los factores que pueden afectar a los trabajadores con relacin a la funcin
reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestacin o lactancia
se deber cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
Con relacin a los equipos de proteccin personal, adicionalmente a lo sealado en el artculo

60 de la Ley, stos deben atender a las medidas antropomtricas del trabajador que los utilizar.
Conforme a lo dispuesto en el artculo 62 de la Ley, las reuniones del Comit de Seguridad y

Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en virtud de la Ley,
deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo.
El empleador debe realizar los exmenes mdicos . Los resultados de los exmenes mdicos
deben ser informados al trabajador. Frecuencia bianual (bajo riesgo). Para el inicio de la relacin
laboral, se realiza un examen mdico ocupacional que acredite el estado de salud del trabajador.
Los trabajadores debern acreditar su estado de salud mediante un certificado mdico
ocupacional que tendr validez por un periodo de dos (2) aos, siempre y cuando se mantengan
en al misma actividad econmica. Los certificados de los exmenes mdicos ocupacionales que
ser realizan durante la relacin laboral, tienen igual periodo de validez. El costo de estos
exmenes es de cargo del empleador.
En el caso que existan cambios en las operaciones y procesos, conforme al supuesto del artculo
70 de la Ley, las consultas que se hayan realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a
los trabajadores o las actas de las asambleas informativas realizadas por el
empleador y el Comit o Supervisor, segn corresponda.
Previo al traslado a que hace referencia el artculo 76 de la Ley, el empleador debe asegurarse
que el trabajador cuenta con informacin y competencias suficientes para desarrollar de manera
segura y sana su labor; en caso contrario, deber proceder a la capacitacin respectiva previo al
inicio de las labores.
En el Reglamento Interno de Trabajo se establecern las sanciones por el incumplimiento de los

trabajadores de alguna de las obligaciones a que hace referencia el artculo 79 de la Ley, en
base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida.
Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo mximo de
veinticuatro (24) horas de ocurridos.
Artculo 1.- Aprobacin del Registro nico de Informacin sobre accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos
enfermedades
. Aprubese
el Registro
nico
de Informacin
sobre
Artculo
2.-y Modificacin
delocupacionales
artculo 110 del
RLSST :Artculo
110.La notificacin
a que
se
accidentes
de trabajo,
peligrosos
y enfermedades
conformado por
los
refiere el artculo
82 deincidentes
la Ley debe
realizarse
en los plazosocupacionales,
siguientes: a) Empleadores:
- Los
Formularios de
N 01,
Notificacin
de yloslos
Accidentes
de Peligrosos:
Trabajo Mortales
e Incidentes
Accidentes
Trabajo
Mortales
Incidentes
dentro
del plazo Peligrosos
mximo dey
N 02, Notificacin
de de
losocurridos.
Accidentes
Trabajo
No Mortales
y Enfermedades
Ocupacionales,
veinticuatro
(24) horas
b) de
Centro
Mdico
Asistencial
(pblico, privado,
militar, policial
asdecomo
las respectivas
Tablas
y Fichasde
Tcnicas
o
seguridad
social): - Los
Accidentes
Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes siguiente de
ocurrido. - Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) das hbiles de
conocido el diagnstico. Los empleadores tienen un deber de colaboracin con los centros
mdicos asistenciales, relativo a facilitar informacin a su disposicin, que sea necesaria para
que estos ltimos cumplan con la notificacin a su cargo. La obligacin de informar cualquier otro
tipo de situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida, integridad fsica y psicolgica del
trabajador suscitadas en el mbito laboral, prevista en el literal c) del artculo 82 de la Ley, ser
efectuada
enzonas
aquellos
casos especficos
quenosean
solicitados
el MTPE
En aquellas
geograficas
en las que
exista
acceso apor
internet,
con carcter excepcional,
la notificacion de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se
efectua por los empleadores y centros medicos asistenciales, utilizando el Formulario 1: Para el
cumplimiento de la obligacin del empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e
incidentes peligrosos.
Gua para el proceso de eleccin de los representantes ante el Comit de SST y su instalacin
(Anexo N1), formatos referenciales para la elecin de los representantes ante el CSST y su
instalacin en el sector pblico.
Formatos Referenciales que contemplan la informacin mnima que deben contener los registros
obligatorios del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo, que como anexo N1
forma parte integrande de la Resolucin.
Ley General de Salud Establece la obligacin de quienes conducen actividades de adoptar

medidas para proteger la salud y seguridad de los trabajadores y de terceras personas en sus
instalaciones o ambientes de trabajo; que las condiciones de higiene y seguridad deben sujetarse
a lo que seale la autoridad de salud y que las mismas sean acordes a la naturaleza de la
actividad, uniformes sin distinciones de rango, categora, edad o sexo.
Regula todos los aspectos referidos al seguro regular obligatorio. Crea el Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo y en el anexo 5 contempla las actividades consideradas
de riesgo.
Normas Tcnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. Toda la norma. Desarrolla
los aspectos tcnicos del SCTR y modifica el anexo 5. Las Entidades Empleadoras que realizan
las actividades de riesgo sealadas en el Anexo 5 del DS N 009-97-SA, estan obligados a
contratar el seguro complementario de trabajo de riesgo, siendo de su cuenta el costo de las
primas y/o aportacines que origine su contratacion.
Aprueban documento tcnico Protocolos de exmenes Mdico Ocupacionales y Guas de

Diagnstico de los Exmenes Mdicos Obligatorios por actividad. Toda la norma. Esta norma
regula los exmenes mdicos ocupacionales y las guas de diagnstico que a ser utilizados en
los establecimientos de salud.
La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores debe estar a cargo de un Mdico Cirujano con
segunda especialidad en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, o Medicina del Trabajo,
debidamente titulado, colegiado y habilitado por el Colegio Mdico del Per; o Mdico Cirujano
con Maestra en Salud Ocupacional (SO) o Maestra en Salud Ocupacional y Ambiental o
Maestra en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, debidamente colegiado y habilitado por el
Colegio Mdico del Per.
Excepcionalmente por un plazo de 3 aos, los profesionales Mdicos Cirujanos que no cuenten
con los requisitos sealados en el artculo precedente, deben ser Mdico cirujano colegiado y
habilitado por el Colegio Mdico del Per, egresado de la Maestra en SO o Maestra en SO y
Ambiental o Maestra en Medicina Ocupacional y Medio Ambiente, con un mnimo de un 1 ao de
experiencia en medicina del trabajo o salud ocupacional; o Mdico cirujano colegiado y habilitado
por el Colegio Mdico del Per con Diplomado en SO de un mnimo de 36 crditos, expedido por
una Escuela o Facultad de Medicina o de Ciencias de la Salud de una universidad pblica o
privada; con un mnimo de 3 aos de experiencia en medicina del trabajo o SO.
Adicionalmente a lo establecido en el artculo 2, los profesionales Mdicos Cirujanos debern
aprobar un curso que incluya pruebas funcionales en SO, con un mnimo de 48 horas, dictado y
certificado por una universidad pblica o privada con Escuela o Facultad de Medicina o de
Ciencias de la Salud o por el Instituto Nacional de Salud en coordinacin con la DIGESA.
Los profesionales mdicos comprendidos en los artculos 1 y 2 de la presente RM participarn
en las actividades de SST de la empresa o entidad que involucren la prevencin de accidentes
de trabajo, incidentes peligrosos, enfermedades relacionadas al trabajo, enfermedades
profesionales y principalmente la vigilancia de la salud de los trabajadores a travs del
diagnstico precoz e igualmente el asesoramiento para la reinsercin laboral del trabajador.
La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las
empresas: > 500 trabajadores, se deber garantizar la permanencia del mdico ocupacional
mnimamente por 6 horas diarias por 5 das a la semana. Con 500 o < trabajadores, el desarrollo
de la actividad de vigilancia de salud estar a cargo del mdico ocupacional, sin la exigencia de
un mnimo de horas presenciales, lo cual se verificar con la presentacin y cumplimiento del
Plan Anual de SO y Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores. Estn exceptuadas
las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo.
Norma Tcnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales. Toda la

norma. En esta norma se establece el listado de enfermedades profesionales causadas por
agentes qumicos, fsicos, biolgicos, inhalacin de sustancias y por otros agentes. Adems
considera las enfermedades de la piel a causa de sustancias o agentes no comprendidos y
aquellas causadas por agentes carcinognicos.
No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es
susceptible de comprometer su salud o su seguridad (25 kg varones y 15 kg mujeres).
Los trabajos que se puedan realizar en posicin sentada deben cumplir con requisitos mnimos:
mobiliario adaptable, plano de trabajo de dimensiones adecuadas, libre movimiento de los
miembros inferiores, pausas, incentivo de ejercicios, formacin e informacin adecuada, o
instrucciones precisas en cuanto a las tcnicas de posicionamiento y utilizacin de equipos.
En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una
estabilidad adecuada. Las sillas de trabajo debern tener tapiz redondeado; el material de
revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de tejido transpirable y flexible
(acolchamiento de 20 mm de espesor mnimo). Evitar los materiales deslizantes. El respaldo de
la silla debe ser regulable en altura y ngulo de inclinacin. Su forma debe ser anatmica,
adaptada al cuerpo para proteger la regin lumbar. Los reposa brazos son recomendables para
dar apoyo y descanso a los hombros y a los brazos.
Los equipos utilizados en el trabajo informtico deben cumplir con los siguientes requisitos:
permitir el ajuste hacia el trabajador, proteccin contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos,
regulacin en altura y ngulos de giro, la pantalla ubicada a la misma altura que los ojos y a una
distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y manos extendidas; el teclado debe
estar en el mismo plano que el ratn.
Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las caractersticas fsicas y mentales
de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que se est realizando, considerando niveles de
ruido (65dB), iluminacin (300 luxes).
La organizacin del trabajo debe ser adecuada a las caractersticas fsicas y mentales de los
trabajadores y la naturaleza del trabajo que se est realizando: clima de trabajo adecuado,
capacitacin y entrenamiento para el desarrollo profesional, pausas para el descanso, sanitarios
separados para hombres y mujeres, etc.
Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan en riesgo su salud
y/o el desarrollo normal del embrin y el feto. Abordan la proteccin de la salud de las
trabajadoras durante el periodo de gestacin, as como la proteccin del embrin y el feto de
cualquier situacin o labor que lo pueda poner el riesgo. Regula los supuestos que requieren
atencin, las posibles medidas que puede adoptar el empleador, el tiempo en que operan y las
implicancias laborales para la trabajadora.
Normas reglamentarias de la ley 28048 Ley de Proteccin a favor de la mujer gestante que
realiza labores que pongan en riesgo su salud y/o desarrollo normal del embrin y el feto.
Reglamento de la Ley de proteccin a favor de la mujer gestante que realiza labores que pongan
en riesgo su salud y/o el desarrollo normal del embrin y el feto.
Listados y lineamientos para garantizar la salud de la trabajadora gestante y/o el desarrollo

normal del embrin y el feto. Toda la norma.
Implemntanse lactarios en todas las instituciones del sector pblico y del sector privado en las
que laboren 20 o ms mujeres en edad frtil.
En las Instituciones del Sector Pblico, en las cuales laboren 20 o ms mujeres en edad frtil, se
cuente con un ambiente especialmente acondicionado y digno para que las mujeres extraigan su
leche asegurando su adecuada conservacin durante el horario de trabajo. Se dan las
especificaciones y estructura del ambiente (anexo 1: no menor a 10m2, comidad y privacidad,
refrigeradora, ubicacin accesible, lavado dentro del rea.)
La prestacin de maternidad consiste en el cuidado de la salud de la madre gestante y la
atencin al Artculo, extendindose al periodo de puerperio y al cuidado de la salud del recin
nacido hasta el alta hospitalaria o trmino del puerperio (establecido en 42 das). Lo que ocurra
primero
Las edificaciones pblicas y privadas que brinden y ofrezcan servicios al pblico deben contar
con ambientes y rutas accesibles para permitir el libre desplazamiento y atencin de la persona
con dicapacidad y atencin de la persona con discapacidad en igual condiciones que las dems,
de conformidad con las normas tcnicas de accesibilidad para personas con discapacidad.
Las edificaciones existentes deben adecuarse a las normas tcnicas de accesibilidad para las
personas con discapacidad.
"Valores Lmite Permisibles para Agentes Qumicos en el Ambiente de Trabajo", "Valores Lmite
Permisibles para Agentes Qumicos Cancergenos en el Ambiente de Trabajo".
En todos los establecimientos a los que se refiere el Artculoiculo 3 (interiores de los lugares de
trabajo, en espacios publicos cerrados), deben colocarse en lugar visible, cArtculoeles con la
siguiente inscripcion:
"ESTA PROHIBIDO FUMAR EN
LUGARES PUBLICOS POR SER DAINO PARA LA SALUD"
"AMBIENTE 100% LIBRE DE HUMO DE TABACO"
El empleador deber llevar y conservar una historia clnica de cada trabajador. Sustancias y
agentes cancergenos en los que debe limitarse la exposicin mediante la aplicacin de medidas
de proteccin restringentes.
Los empleadores deben mantener en el centro de trabajo condiciones de respeto entre los
trabajadores. Se estalecen sanciones en caso de hostigamiento sexual.
El empleador est obligado bajo responsabilidad a promover y establecer, en su Centro Laboral,

medidas de prevencin y sancin del hostigamiento sexual.
Los empleadores del sector pblico y privado promueven el desarrollo e implementacion de

politicas y programas sobre VIH y SIDA en l lugar de trabajo destinads a ejecutar acciones
permanentes para prevenir y controlar su progresin, proteger los derechos laborales asi como
erradicar el rechazo, estigma y la discriminacion de las personas real o supuestamente positivas.
Cumplir con aforo, requsitos de seguridad para las puertas de evacuacin (giro de hoja), medios
de evacuacin, clculo de la capacidad de medios de evacuacin, ancho libre de los
componentes de evacuacin (escalera, pasillos, escaleras), sealizacin de seguridad e
iluminacin de emergencia, sistema de deteccin y alarmas de incendios, requisitos de
proteccin contra incendios para oficinas, la edificacin en general protegida con extintores
porttiles.
Caractersticas de diseo, tener cuando menos un acceso desde el exterior, guardar una
distancia con respecto a las edificaciones vecinas, acceso y pasajes de circulacin (ancho libre
mnimo calculado en funcin del nmero de ocupantes a los que sirven), servicios sanitarios,
requisitos de los ductos de ventilacin y acondicionamiento ambiental (24 C 2 C), etc.
Los cambios de nivel hasta de 6mm, pueden ser verticales y sin tratamiento de bordes; entre
6mm y 13mm debern ser biselados, con una pendiente no mayor de 1:2, y los superiores a
13mm debern ser resueltos mediante rampas.
El ingreso a la edificacin deber ser accesible desde la acera correspondiente. En caso de

existir diferencia de nivel, adems de la escalera de acceso debe existir una rampa. Los
pasadizos de ancho menor a 1.50 m. debern contar con espacios de giro de una silla de ruedas
de 1.50 m. x 1.50 m., cada 25 m. En pasadizos con longitudes menores debe existir un espacio
de giro.
El ancho mnimo de las puertas ser de 1.20m para las principales y de 90cm para las interiores.
En las puertas de dos hojas, una de ellas tendr un ancho mnimo de 90cm. El espacio libre
mnimo entre dos puertas batientes consecutivas abiertas ser de 1.20m.
Condiciones de diseo de rampas:

a) El ancho libre mnimo 90cm.
b) Los descansos entre tramos de rampa consecutivos, y los espacios horizontales de llegada,
tendrn una longitud mnima de 1.20m medida sobre el eje de la rampa.
c) En el caso de tramos paralelos, el descanso abarcar ambos tramos ms el ojo o muro
intermedio, y su profundidad mnima ser de 1.20m.
d) Cuando 2 ambientes de uso pblico adyacentes y funcionalmente relacionados tengan
Las
rampas
de longitud
de 3 m, para
as como
las escaleras,
debern
parapetos
barandas
en
distintos
niveles,
debermayor
tener rampas
superar
los desniveles
y superar
el fcilo acceso
a las
los
lados
libres
y
pasamanos
en
los
lados
confinados
por
paredes
y
debern
cumplir
lo
siguiente:
personas con discapacidad.
a) Los pasamanos de las rampas y escaleras, ya sean sobre parapetos o barandas, o adosados
a paredes, estarn a una altura de 80 cm.
b) La seccin de los pasamanos ser uniforme y permitir una fcil y segura sujecin.
c) Los pasamanos sern continuos, incluyendo los descansos
d) Los bordes de un piso transitable, abiertos o vidriados hacia un plano inferior con una
diferencia de nivel >de 30 cm., debern estar provistos de parapetos o barandas de seguridad
con una altura no < de 80 cm.
Los objetos que deba alcanzar frontalmente una persona en silla de ruedas, estarn a una altura
no < de 40 cm. ni >de 1.20 m. Los objetos que deba alcanzar lateralmente una persona en silla
de ruedas, estarn a una altura no <de 25 cm. ni > de 1.35 cm.
En las edificaciones cuyo nmero de ocupantes demande servicios higinicos por lo menos un
inodoro, un lavatorio y un urinario.
En las edificaciones que requieran 3 o ms aparatos sanitarios al menos uno deber ser
accesibles a personas con discapacidad.
Todas las personas naturales y jurdicas de derecho privado o pblico que conducen y/o
administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos tienen la obligacin de elaborar y
presentar, para su aprobacin ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada
una de las operaciones que desarrolle.
Las entidades pblicas constituyen grupos de trabajo para la gestin de riesgos de desatres
integrados por funcionarios de los niveles directivos superiores y presididos por la mxima
autoriadad ejecutiva de la entidad, generan las normas, los instrumentos y los mecanismos
necesarios. En el reglamento se desarrollan las funciones especficas y procedimientos que
deben cumplir las entidades pblicas integrantes del SINAGERD.
Incorporacin de la Poltica Nacional de Gestin del riesgo de desastres como politica nacional
de obligatorio cumplimiento para las entidades de gobierno nacional.
En situaciones de desastre , las entidades pblicas participan en los procesos de evaluacin de

daos y anlisis de necesidades, segn los procesos establecidos por INDECI.
Toda persona, natural o jurdica, est obligada a proporcionar a la Inspeccin del Trabajo los
datos, antecedentes o informacin con relevancia en las actuaciones inspectivas.
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL) es el organismo tcnico

responsable, adscrito al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, responsable de
promover, vigilar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico sociolaboral y el de
seguridad y salud en el trabajo, asicomo de brindarles asesora tcnica, investigacin y promover
propuestas normativas sobre dichas materias.
Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevencin de

riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los
trabajadores
Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los empleadores, trabajadores y el Ministerio de Salud a travs de sus centros de prestacin de

servicio en materia de salud, Seguro Social de Salud (ESSALUD), Superintendencia de
Entidades Prestadoras de Salud, las clnicas y hospitales, estn obligados a comunicar al
Ministerio de Trabajo y Promocin Social los accidentes de trabajo y los casos deenfermedades
profesionales, de acuerdo a las precisiones que establece el Reglamento.La comunicacin debe
respetar el secreto del acto mdico conforme a la Ley General de Salud.
Las personas naturales y jurdicas de derecho pblico o privado, propietarias, administradoras y/o
conductoras de los objetos de inspeccin estn obligados a obtener el Certificado de Inspeccin
Tcnica de Seguridad en Defensa Civil, para lo cual debern solicitar la ITSDC correspondiente y
renovar el mismo con la periodicidad que establezca el Manual de ejecucin de ITSDC de
ejecucin de ITDSDC
Establecer el 1o. Abril del 2014 como fecha de inicio de las funciones de la Superintendencia
Nacional de Fiscalizacin Laboral a nivel nacional
Las instalaciones elctricas de locales comerciales, de oficinas y otros similares, que no son de
pblica concurrencia, incluyendo las instalaciones de servicios generales, deben ser
inspeccionadas cada dos (02) aos, por la respectiva Autoridad competente.
La instalacin elctrica debe ser hecha de modo que se reduzca al mnimo la propagacin del
fuego o de los productos de la combustin, a travs de ductos de ventilacin, ductos de aire
acondicionado, montantes verticales, pisos, o barreras contra fuego, mediante paredes
resistentes al fuego, tabiques antifuego y similares. Cuando se atraviesen tabiques antifuego,
paredes, pisos o techos, resistentes al fuego, cualquier abertura alrededor de las canalizaciones,
conductores o cables elctricos debe ser cerrada o sellada por medio de mtodos cortafuego o
antifuego adecuados, para mantener la clasificacin de resistencia contra el fuego.
El equipo elctrico expuesto (o sujeto a ser expuesto), debe ser protegido contra contactos
accidentales que puedan afectar la seguridad de las personas o de la propiedad, o contra daos
mecnicos del equipo mismo.
Los pasajes y espacios de trabajo alrededor del equipo elctrico no deben ser usados como
almacn, y deben mantenerse libres de cualquier obstruccin.
(1) Esta Seccin comprende la proteccin de las instalaciones elctricas por medio de la puesta
a tierra y del enlace equipotencial o conductor de proteccin.(2) Todas las instalaciones elctricas
deben contar con sistema de puesta a tierra y enlace equipotencial, excepto cuando se indique lo
contrario por otra regla del Cdigo.(3) nicamente cuando el Cdigo lo permita expresamente, se
aceptan como medidas que proveen una proteccin adicional a la puesta a tierra, o como
alternativa de la misma, lo siguiente: aislamiento elctrico, separacin fsica de los circuitos y
barreras mecnicas contra contacto accidental.(...)
Condiciones de trabajo para equipos y lneas con o sin tensin. Los trabajadores debern
considerar los equipos y lneas de suministro elctrico como energizados, a menos que sea de
pleno conocimiento que stos estn desenergizados, luego de haber revelado tensin y
haberse colocado las lneas de tierra temporales requeridas.
Seales de advertencia de riesgo elctrico
Anexo B Seales de seguridad y smbolos.
Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus smbolos grficos de tal
manera que se indique en el extintor su uso adecuado.
Todos los extintores deben ser inspeccionados mensualmente (ubicado en el lugar designado,
acceso o la visibilidad al extintor no debe tener ninguna obstruccion. instrucciones de operacion
deben estar visibles y legibles, redactada en castellano y estar a la vista;sellos, precintos y
pasadores de seguridad, indicadores de operacion no hayan sido removidos de su lugar, falten ni
esten rotos; que cuente con tarjeta, etc.)
Cuando la inspeccin revele una deficiencia, el extintor debe ser sometido al mtodo de control
total de mantenimiento preventivo en el taller de una empresa de mantenimiento y recarga.
El propietario u ocupante esta obligado a llevar un registro foliado donde consigana: inventario
tcnico (nmero de local, ubicacin, agente extintor, capacidad de carga y extincin, presin de
prueba hidrosttica, etc.), registro de inspecciones y mantenimiento, historia de descarga y
observaciones.
Las inspecciones obligan al que las efectu a colocar una tarjeta de inspeccion en l extintor
donde figure por lo menos: nmero de tarjeta, de extintor, fecha de mantenimiento y recarga,
fecha de la inspeccin, nombre y firma del inspector, y empresa que brinda el mantenimiento y
recarga.
Para asegurar que los extintores sean siempre ubicados en los lugares designados, el nmero de
Mantenimiento
a intervalos
regulares,
no mayores
ao o del
cuando
le corresponda
prueba
cada uno deber
ser graficado
o marcado,
tanto endeel1cuerpo
extintor
como en la la
ubicacin
hidrosttica
o
cuando
sea
especficamente
determinado
por
la
inspeccion
realizada,
los
fisica donde se instala (gabinete, colgador, alojamiento, etc)
extintores deben ser rigurosamente examinados y/o reparados o recargados o inutilizados, para
asegurar su operacion eficaz y segura. Cada 5 aos (cuando se requiera una prueba
hidrosttica) los extintores deberan ser descargados y sometidos a los procedimientos de
mantenimiento establecidos en la presente norma. Debe efectuarse prueba de conductividad
anual en los conjuntos de mangueras de extintores de CO2 las que no pasen la prueba deben
ser reemplazadas. Los reguladores de presin de los extintores sobre ruedas seran sometidos a
calibracin y verificacin de presin esttica y de flujo. Los extintores que se retiren para el
servicio de mantenimiento o recarga deben ser reemplazados por otros extintores, debiendo ser
estos de =o > capacidad de extincin, de manera que las instalaciones no queden desprotegidas.
Los extintores que de acuerdo a NTP se determinen que sean desechados, deben ser devueltos
a los propietarios o usuarios, inutilizados por medio de cortes y perforaciones de tal forma que no
puedan ser empleados como extintores. Previamente se les debe remitir comunicacion escrita
sobre la inutilizacion de los extintores.
Toda instalacion a tierra nueva o modificada dese ser inspeccionada y probada durante y/o
cuando es terminada, antes de ser puesta en servicio por el usuario. Durante la realizacion de las
inspecciones den ser tomadas las precauciones que garanticen la seguridad de las personas y
evitar daos a la propiedad y a los equipos instalados. Los conductores de proteccion deben
estar convenientemente protegidos contra deterioros mecnicos y qumicos.
Materiales que constituyen el pozo de puesta a tierra (8 p.) Establece las condiciones que deben
cumplir los materiales a ser utilizados en los pozos de puesta a tierra de proteccin que emplea
electrodos de cobre.
Clasifica a los fuegos de acuerdo al material combustible y establece sus smbolos grficos de tal
manera que se indique en el extintor su uso adecuado.
Se aplica a las instalaciones electricas tales como: edificios residenciales, edificos comerciale,
establecimmientos pblicos.
Desarrollar actividades destinadas a informar y sensibilizar al personal a su cargo acerca de los

riesgos por la exposicin a la radiacin solar y la manera de prevenir los daos que esta pueda
causar. Disponer que las actividades deportivas, religiosas, institucionales, cvicas, protocolares o
de cualquier otra ndole que no se realicen en ambientes protegidos de la radiacin solar se
efecten preferentemente entre las 8:00 y las 10:00 horas a partir de las 16:00 horas. Proveer el
uso de instrumentos, aditamentos o accesorios de proteccin solar cuando resulte inevitable la
exposicin a la radiacin solar, como sombreros, gorros, anteojos y bloqueadores solares, entre
otros. Avisos o anuncios en lugares expuestos a la radiacin solar en su jurisdiccin. Promover
acciones de arborizacin que permitan la generacin de sombra natural en su jurisdiccin.
La ejecucion de actividades de saneamiento ambiental, con excepcion de las sealadas en los

incisos d y e del Artculoiculo 2, no esta sujeta a periodicidad alguna. Dichas actividades se
ejecutaran a solicitud del propietario, del administrador o de la persona responsable del
establecimiento, quien determinara libremente la oportunidad y frecuencia para su realizacion.
La limpieza y desinfeccion de los reservorios de agua de los locales de los establecimientos

comerciales, industriales y de servicios, asi como los de las viviendas miltufamiliares, deberan
ejecutarse cada seis meses
Ubicacin, servicios, equipos utensilios, recpecin y almacenamiento y otros requisitos para

funcionamiento de restaurantes y servicios afines.
Requisitos generales, registro vehicular, normas de trnsito, etc.
Reglas generales, requisitos de conductores, vehculos, etc.
Modifican e incorporan disposiciones al TUO del Reglamento Nacional de Trnsito - Cdigo de

Trnsito, aprobado por DS N 016-2009-MTC. Artculos 19, 130, 167, 277, 298, 299, 307, 315,
317. Y del CDIGO DE TRNSITO: Artculo 31.
o de Requisitos Legales y Otros Requisitos SGS-SGA
Seguridad
PROCESO / SEDE
RIESGO ASOCIADO
RESPONSABLE
PERIODICIDAD DEL
MONITOREO
STOR
Todos
Todas las
Gerencias/sedes
Anual
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Todos
Todas las
Gerencias/sedes
Anual
STOR
Todos
Todas las
Gerencias/sedes
Cuando se requiera
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Todos
Todas las
Gerencias/sedes
Anual
Ambiental
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Todas las
Gerencias/sedes
Segn lo programado
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Todos
Todas las
Gerencias/sedes
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Todos
Todas las
Gerencias/sedes
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Todas las
Gerencias/sedes
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Todas las
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Todas las
Gerencias/sedes
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Todas las
Gerencias/sedes
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ASAM y Gerencia de
Talento Humano
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Cuando haya elecciones
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Mensual
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Talento Humano
Lo que dure el mandato
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Talento Humano
Cuando se requiera
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Talento Humano
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Talento Humano
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Talento Humano
Cada vez que se contrate
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Talento Humano
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Una sola vez
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Una sola vez
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Cuando haya modificaciones
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ASAM y Gerencia de
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Gerencia de Talento
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Cuando se requiera
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ASAM
Bianual/Anual
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Gerencia de Talento
Humano
Anual
STOR
Todos
ASAM
Cuando sucede un accidente o

enfermedad ocupacional
STOR
Todos
ASAM
Cuando sucede un accidente de

trabajo, incidente peligroso y
STOR
Todos
ASAM
Cuando sucede un accidente de

trabajo, incidente peligroso y
STOR
Todos
ASAM
Cuando sucede un accidente o

STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Cuando se requiera
STOR
Todos
ASAM
Inicio de Licitacion
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Riesgo ergonomico por

sobreesfuerzo, por postura
inadecuada)
ASAM
Anual
STOR

inadecuada)
ASAM
Anual
STOR

inadecuada)
ASAM
Anual
STOR

inadecuada)
ASAM
Anual
STOR

inadecuada)
ASAM
Anual
STOR
Riesgo ergonomico
ASAM y Gerencia de
Talento Humano
Anual
STOR
Todos
ASAM y Gerencia de
Talento Humano
Anual
STOR
Todos
ASAM y Gerencia de
Talento Humano
Anual
STOR
Todos
ASAM y Gerencia de
Talento Humano
Anual
STOR
Todos
Gerencia de Talento
Humano
Anual
STOR
Todos
Gerencia de Talento
Humano
Anual
STOR
Todos
Gerencia de Talento
Humano
Anual
STOR
Todos
Gerencia de Talento
Humano
Anual
STOR
Todos
ASAM y Gerencia de
Talento Humano
Anual
STOR
Riesgo quimico
ASAM
Anual
STOR
Riesgo quimico
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Psicosocial,
comportamiento humano
ASAM
Permanente
STOR
Psicosocial,
comportamiento humano
ASAM
Anual
STOR
Exposicin a agentes
biolgicos
ASAM
Anual
STOR
Riesgos de altura (golpes,

caidas)
ASAM
Cuando de requiera
STOR

caidas)
ASAM
Cuando de requiera
STOR

caidas)
ASAM
Cuando de requiera
STOR
Riesgos fisicos (Golpes,

caidas), Riesgos
mecanicos
ASAM
Cuando de requiera
STOR

caidas), Riesgos
mecanicos
ASAM
Cuando de requiera
ASAM
Cuando de requiera
ASAM
Cuando de requiera
STOR
STOR
Riesgo Mecanico

caidas), Riesgos
mecanicos
STOR

caidas), Riesgos
mecanicos
ASAM
Cuando de requiera
STOR

caidas), Riesgos
mecanicos
ASAM
Cuando de requiera
STOR

caidas), Riesgos
mecanicos
ASAM
Cuando de requiera
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Cuando de requiera
STOR
Todos
OPCG
Cuando de requiera
STOR
Todos
OPCG
Cuando de requiera
STOR
Todos
ASAM
Cuando se requiera
STOR
Todos
ASAM
Cuando se requiera
STOR
Todos
ASAM
Cuando se requiera
STOR
Todos
ASAM
Cuando se requiera
STOR
Todos
ASAM
Cuando sucede un accidente
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Bianual
STOR
Riesgo electrico
ASAM
---
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Mensual
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Mensual
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Mensual
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Semestral
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Semestral
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
---
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
Segn programacion anual
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
Mensual
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
Anual
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
Diciembre
2010
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
Mensual
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
Mensual
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
segn programa
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
Segn programa de
mantenimiento
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Anual
STOR
Riesgo electrico
ASAM
Anual
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
ASAM
ASAM
STOR
Riesgo de incendio,
explosion
STOR
Quemaduras. Cncer de
piel
ASAM
Permanente
STOR
Riesgo biologico
ASAM
Bianual
STOR
Riesgo biologico
ASAM
6 meses
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
STOR
Todos
ASAM
Anual
Cdigo : F2-SIG-PG-03
Revisin : 02
Fecha : 07 Dic 10
Otro requisito
PLAZO CUMPLIMIENTO
% CUMPLIMIENTO
OBSERVACIONES
---
100%
Poltica del SIG (compromiso con la seguridad

en el trabajo).
---
100%
---
---
100%

en el trabajo).
---
100%
Osinergmin cuenta con un Sistema de Gestin

de SST certificado y basado bajo OHSAS
18001
---
100%
No hay sindicato. Si se cuenta con Comit de

SST
---
100%
Osinergmin cuenta con un Sistema de Gestin

de SST certificado y basado bajo OHSAS
18001 (auditoras, inspecciones, etc.)
---
100%
Se ha considerado ello dentro de la Matriz

IPER
---
100%

en el trabajo).
---
100%
Se informa a travz del Comit de SST.
---
100%
---
---
100%

en el trabajo).
---
100%
Programa de Capacitacin del SIG
---
100%
Registros de la RM 085-2013-TR
---
100%
Osinergmin cuenta con un Comit de SST que

se reune en forma mensual (en la sede
central)
---
100%
Actas de eleccin del Comit de SST de

Osinergmin
---
100%
Osinergmin cuenta con un Comit de SST que

se reune en forma mensual (en la sede
central)
---
50%
Los miembros del Comit de SST no tienen

distintivos, se est trabajando en ello.
---
100%
Se cuenta con RISST virtual y est colgado en

la websig
---
100%
Se cuenta con RISST virtual y est colgado en

la websig
---
100%
---
100%
Trptico de Recomendaciones de SST
---
100%
---
100%
La sede cuenta con su mapa de riesgo
---
100%
El servicio de SST est representado por el

rea de ASAM
---
100%
Se cuenta con estudio de lnea base.
---
100%
Programa de Auditoras del SIG
---
100%
Programa de Auditoras del SIG
---
100%

en el trabajo).
---
100%

en el trabajo).
---
100%

en el trabajo).
---
100%
Matriz IPER
---
100%
Examenes Ocupacional y Servicio de Salud

Ocupacional
---
100%
No se cuenta con organizaciones sindicales.
---
100%
Presupuesto del Comit de SST
---
100%
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
Apr-15
95%
Est pendiente el listado de Equipos de

Emergencia
May-15
100%
Estn elaborados y aprobados.
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
May-15
50%
No se pudo evidenciar la identificacin del

comit. Est en proceso.
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
5/1/2015
100%
5/1/2015
100%
---
100%
---
---
100%
Se hizo el proceso de acuerdo a lo indicado
Jun-14
100%
No aplican por modificacin de la norma
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
No se cargan objetos (son labores

adminsitrativas)
Oct-15
100%
Implementacin del programa de

monitoreo de agentes ambientales y
ocupacionales
Oct-15
95%
Pendiente la implementacin del

programa de monitoreo de agentes
ambientales y ocupacionales
Oct-15
85%

---
100%
Oct-15
90%
"Se evidencio que se realizo una Evaluacion

de condiciones de Luz"

---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
No aplica en esta sede
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
Rampas para discapacitados
---
100%
Solo se usan artculos de limpieza
---
100%
---
---
100%
---
100%
---
---
100%
---
May-15
30%
No se pudo evidenciar la implementacion de

politicas y programas sobre VIH y SIDA. Est
en proceso.
---
100%
Aforo de Oficinas
---
100%
---
---
100%
Se cuenta con rampas porttiles
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
Plan de emergencia de la sede
7/1/2015
100%
Se ha conformado el grupo de trabajo para la

gestin del riesgo de desastres de
OSINERGMIN.
7/1/2015
60%
La Poltica Nacional de Gestin del riesgo de

desastres no est incluida an dentro de las
Polticas de OSINERGMIN.
100%
Se ha definido la participacin de
OSINERGMIN en los proecesos de evaluacin
de daos y anlisis de necesidad en casos de
desastre.
7/1/2015
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
May-14
100%
Dispensadores de bloqueador en la sede

(temporada verano o cuando haya radiacin
alta)
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
---
---
100%
Licencia de conducir
---
100%
---
100%
PORCENTAJE
99%
100%
95%
100%
100%
100%
77%
100%
90%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
STOR
DOCUMENTO / REGISTRO
Generales
Salud Ocupacional
Ergonoma
Cncer
Edificacin
Emergencia
Electricidad
NTP
Radiaciones
Transporte
PORCENTAJE
99%
100%
95%
100%
100%
100%
77%
100%
90%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
SED
Transporte
Radiaciones
NTP
Electricidad
Emergencia
Edificacin
Cncer
Ergonoma
Salud Ocupacional
Generales
0%
10%
20%
SEDE STOR PORCENTAJES 2015

100%
100%
100%
100%
100%
100%
90%
100%
77%
100%
100%
100%
95%
100%
99%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
70%
80%
90%
100%

Monitoreo Requisitos Legales SSO-STOR

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Ley N 29783 Ley de Seguridad y

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