UNIVERCIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENIERIA
ESCUELA PROFECIONAL DE INGENIERIA CIVIL

TEMA: LA OIT Y DERECHO LABORAL

CURSO

: LEGISLACION

DOCENTE

ALUMNOS

:
OCHANTE PALOMINO, LUIS GUILLERMO
QUISPE PALOMINO, VLADIMIR
QUISPE VERA, YETCHAN
SOTO LEON, WILFREDO

Ayaucho peru
2016

INTRODUCION
La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) fue creada en 1919 en cumplimiento del Tratado de
Versalles, con el cual concluy la I Guerra Mundial. La misma fue concebida como una organizacin que
deba generar conciencia acerca de que la justicia social es esencial para alcanzar la paz duradera y
universal. La labor de la OIT ha sido y sigue siendo incesante, productiva y creativa, lo cual queda
demostrado al haberse convertido en una de las agencias multilaterales que mayores xitos ha logrado a
lo largo de su existencia. Al respecto, se hace necesario recordar que en 1969, ao en que conmemoraba
su 50 aniversario, la OIT fue distinguida con el Premio Nobel de la Paz. Al realizar la entrega de dicho
premio, el Presidente del Comit de Premio Nobel expuso que la OIT haba tenido una perdurable
influencia sobre la legislacin de todos los pases y que era una de las creaciones institucionales de las
que la raza humana deba estar orgullosa.
Actualmente la OIT cuenta con 183 estados miembros, procurando garantizar que sus normas sean
respetadas tanto en sus principios como en la prctica, a los fines de poder dar cumplimiento efectivo a
sus ms caros anhelos, que son el trabajo decente y productivo para mujeres y hombres en condiciones
de libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana.
Una de las pretensiones del presente trabajo se encuentra orientada a demostrar que la OIT cuenta con
una estructura slida y con las herramientas necesarias y suficientes para el cumplimiento de las
finalidades para las cuales fue creada. Asimismo, y observando la escasa informacin, afrontamos otro
objetivo en el presente, el cual consiste en poner en conocimiento del lector la existencia de los llamados

DEFINICIN DE LA OIT
OIT es la sigla correspondiente a Organizacin Internacional del Trabajo, una entidad que funciona bajo la
rbita de la Organizacin de las Naciones Unidas (ONU). Esta institucin se encarga de analizar todo
aquello vinculado al universo laboral, protegiendo los derechos de los trabajadores.
La fundacin de la OIT tuvo lugar en 1919. Con sede en la ciudad suiza de Ginebra, la organizacin es
dirigida por una junta que cuenta con representantes de los sindicatos, de los gobiernos nacionales y de
las empresas. La autoridad mxima de la OIT es su director general, que es elegido por un Consejo de
Administracin que tiene tres reuniones anuales. Una vez al ao, por otra parte, se realiza la Conferencia
Internacional del Trabajo, considerado como el rgano ms importante de la entidad.
En estos momentos, la OIT cuenta con 185 pases miembros. Pese a que su finalidad es fomentar las
posibilidades laborales para todos y mejorar las condiciones de trabajo, no cuenta con facultades para
imponer castigos a los gobiernos de los diferentes pases que la integran.
En su extensa trayectoria, la OIT ha establecido casi doscientos convenios y protocolos. Los convenios
adquieren el rango de un tratado internacional cuando son ratificados, lo que hace que su cumplimiento
sea obligatorio para las naciones que integran el organismo. La OIT tambin emite recomendaciones que
funcionan como sugerencias para mejorar las condiciones de trabajo.
Gracias a su accionar y a su defensa de los derechos de los trabajadores, la OIT fue distinguida con el
Premio Nobel de la Paz en 1969.
Dentro de los importantes convenios y pactos firmados por los pases miembros dentro del marco de la
OIT se encuentra el Pacto Mundial para el Empleo que consiste en una serie de medidas polticas que
deben ser implementadas en los pases para asegurar el bienestar a sus trabajadores.
Dichas medidas incluyen cinco puntos fundamentales que detallamos a continuacin.
1. La importancia de que los gobiernos generen empleos.
Tanto los dirigentes como las organizaciones vinculadas al mundo del trabajo tienen que adoptar nuevas
medidas que aseguren la creacin de nuevos empleos para incentivar el desarrollo y procurar que deje de
existir el desempleo. Porque la respuesta ante la crisis debe ser en vez de reducir las posibilidades de
empleo, ampliarlas para fomentar el trfico de dinero y produccin en el pas.
2. Que se ample la proteccin social.
La importancia de que exista un trato amistoso entre los diversos Estados y que, aquellos que tienen
economas slidas y estructuras sociales capaces de enfrentarse de forma eficiente a la crisis puedan
extender su mano a aquellos sectores ms vulnerables y asegurar entre todos un sistema donde la
brecha entre los que tienen en abundancia y los que tienen se reduzca ms y ms.

3. Los Estados deben respetar a raja tabla las normas laborales firmadas en los convenios.
En todos los convenios firmados dentro de la OIT existe una preocupacin latente de evitar un derrumbe
estructural en la economa del mundo, por tanto, si los pases respetan esos convenios y sus normas es
posible que pueda mantenerse una estrecha vigilancia sobre la crisis para evitar ese precipicio. Adems
es fundamental que se respeten los derechos de los trabajadores en primera instancia, para trabajar
contra la explotacin infantil, la discriminacin laboral y promover el derecho a la libertad de sindicatos.
4. Los pases deben promover la interaccin social.
Es muy importante que se ofrezcan modelos de dilogo social que promuevan la negociacin colectiva y
eviten el choque entre diversas posturas dentro de una sociedad. A s mismo, es fundamental que se
diseen polticas que promuevan la creacin de lazos estrechos y amables entre empleadores y
trabajadores porque, en definitiva, son los pilares de que la sociedad funcione.
Estos son slo algunos de los puntos, de uno de los tratados fundamentales de la OIT. Cabe mencionar
que del cumplimiento de estos tratados depende la paz y armona en el mundo laboral
COMO FUNCIONA LA OIT
Tripartismo y dilogo social
Un aspecto esencial en las actividades de la OIT es la importancia de la cooperacin entre gobiernos y
organizaciones de trabajadores y empleadores en la promocin del progreso social y econmico. El
objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a
gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo, desarrollar polticas y concebir
programas. La estructura de la OIT, en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto
que los gobiernos en sus deliberaciones, es una muestra del dilogo social en accin. De esta manera se
garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas
laborales, polticas y programas de la OIT.
La OIT fomenta el tripartismo dentro de sus mandantes empleadores , trabajadores y Estados miembros ,
al promover el dilogo social entre las organizaciones sindicales y de empleadores en la formulacin y
cuando es pertinente en la aplicacin de las polticas nacionales en el mbito social y econmico, as
como respecto a muchas otras cuestiones.

Principales rganos De Gobierno

La OIT realiza su trabajo a travs de tres rganos fundamentales, los cuales cuentan con representantes
de gobiernos, empleadores y trabajadores:

La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas internacionales del trabajo y
define las polticas generales de la Organizacin. La Conferencia, que con frecuencia es
denominada el parlamento internacional del trabajo, se rene una vez al ao. Es tambin un foro
para la discusin de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

El Consejo de Administracin es el rgano ejecutivo de la OIT y se rene tres veces al ao en

Ginebra. Toma decisiones sobre la poltica de la OIT y establece el programa y el presupuesto,
que despus es sometido a la Conferencia para su adopcin.

La Oficina internacional del trabajo es la secretara permanente de la Organizacin Internacional

del Trabajo. Es responsable por el conjunto de actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la
supervisin del Consejo de Administracin y la direccin del Director General.

El Consejo de Administracin y la Oficina son asistidos en su labor por comisiones tripartitas que se
ocupan de los principales sectores econmicos. Adems reciben apoyo de los comits de expertos en
materia de formacin profesional, desarrollo de la capacidad administrativa, seguridad y salud en el
trabajo, relaciones laborales, educacin de los trabajadores y problemas especficos que afectan a las
mujeres y a los jvenes trabajadores.

La OIT organiza peridicamente reuniones regionales de los Estados miembros con el fin de
analizar los asuntos que revisten especial inters para las respectivas regiones.

Sistema De Control De Las Normas De La Oit

Las normas internacionales del trabajo estn respaldadas por un sistema de control que es nico en el
mbito internacional y ayuda a garantizar que los pases apliquen los convenios que ratifican. La OIT
examina regularmente la aplicacin de las normas en los Estados Miembros y seala reas en las que se
podra mejorar su aplicacin. Si existe algn problema en la implementacin de las normas, la OIT presta
colaboracin a los pases a travs del dilogo social y la asistencia tcnica.
La OIT ha desarrollado diversos medios de control de la aplicacin de los Convenios y Recomendaciones
por ley y en la prctica, tras su aprobacin por la Conferencia Internacional del Trabajo y su ratificacin
por los Estados. Existen dos tipos de mecanismos de control.

Asociaciones Al Servicio Del Desarrollo

Desde comienzos de los aos 1950, la OIT proporciona cooperacin tcnica a pases de todos los
continentes y en todas las etapas de desarrollo econmico. Los proyectos son implementados gracias a
una estrecha colaboracin entre los pases beneficiarios, los donantes y la OIT, que mantiene una red de
oficinas exteriores en todo el mundo.

La cooperacin para el desarrollo construye puentes entre la funcin normativa de la OIT y las mujeres y
los hombres en todas partes del mundo. Es esencial para ofrecer a las personas oportunidades de trabajo
decente y para ayudar a nuestros mandantes trabajadores, empleadores y gobiernos a hacer realidad
el Programa de Trabajo Decente. En resumen, la cooperacin para el desarrollo afianza las capacidades
tcnicas, organizativas e institucionales de los mandantes de la OIT a fin que puedan poner en prctica
una poltica social coherente y eficaz y garantizar el desarrollo sostenible.
Sobre la base de ms de 50 aos de experiencia en cooperacin para el desarrollo en todos los
continentes y en todas las etapas de desarrollo, hoy da la OIT opera ms de 600 programas y proyectos
en ms de 100 pases, con el apoyo de 120 socios para el desarrollo.

Programa Y Presupuesto
El Programa y Presupuesto de la Organizacin, que establece los objetivos estratgicos y los resultados
esperados del trabajo realizado por la Organizacin, es aprobado cada dos aos por la Conferencia
Internacional del Trabajo.

DERECHO LABORAL
Es el trabajo que realiza una persona, pero no cualquier trabajo, ya que slo le interesa el trabajo
humano, productivo, por cuenta ajena y libre.
Se dice que el trabajo es humano, porque slo los hombres somos sujetos de derecho, siendo as,
nuestro trabajo es el nico que interesa a nuestra legislacin, trabajo que tiene componentes manuales e
intelectuales.
No todo trabajo tiene un fin puramente econmico, sin embargo, para esta disciplina se requiere que el
trabajo reporte un beneficio econmico para el trabajador, que en este caso vendra a ser la remuneracin
o contraprestacin.
El trabajo por cuenta ajena nos refiere al trabajo que realiza una persona por encargo de un tercero.
El trabajo del que se ocupa esta disciplina es libre ms no forzoso, por estar proscritas la esclavitud y
servidumbre por nuestra Constitucin Poltica del Estado en su artculo 23 y dems documentos
internacionales de Derechos Humanos, as como la Declaracin Universal de Derechos Humanos, el
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos, la Convencin Americana sobre Derechos Humanos y
los Convenios nmeros 29 y 105 de la Organizacin Internacional del Trabajo (en adelante OIT).
1.- DEFINICIN DE TRABAJO
Al trabajo puede definrsele como la aplicacin o ejercicio de las fuerzas humanas, en su plexo espiritual y
material, para la produccin de algo til. En ese contexto, implica la accin del hombre, con todas sus
facultades intelectuales y fsicas, en aras de producir un bien, generar un servicio.
2.- IMPORTANCIA DEL TRABAJO
La importancia del trabajo descansa en tres aspectos sustantivos:
- Esencialidad del acto humano, destinado al mantenimiento y desarrollo de la existencia y coexistencia
sociales.
- Vocacin y exigencia de la naturaleza humana. El trabajo es sinnimo y expresin de vida.
- Carcter social de la funcin, ya que solo es posible laborar verdaderamente a travs de la colaboracin
directa o indirecta de otro ser humano, o sea, trabajando con y para los otros (Fundamento 12 exp. N
0008-200S-PI/TC).

3.- CONTENIDO DEL DERECHO AL TRABAJO

"El Derecho al trabajo en su contenido esencial implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de
trabajo, por una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por causa justa, en el primer caso, el
Derecho al trabajo supone la adopcin por parte del Estado de una poltica orientada a que la poblacin
acceda a un puesto de trabajo; si bien hay que precisar que la satisfaccin de este aspecto de este
derecho constitucional implica un desarrollo progresivo y segn las posibilidades del estado. El segundo
aspecto del derecho es el que resulta relevante para resolver la causa. Se trata del derecho al trabajo
entendido como proscripcin de ser despedido salvo por causa justa" (Fundamento 12 exp. N 1124-2001
-AA/TC)
4.- OBJETIVOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
El objetivo del derecho del trabajo est orientado a conocer:
4.1 El Trabajo como Objeto del Derecho del Trabajo.
El derecho del trabajo, tiene como objeto relaciones sociales que la convivencia ha hecho necesaria,
formas humanas de interaccin sustradas en alguna medida del arbitrio individual, que justamente es lo
que exige las conductas de los hombres causadas por la sociedad, cumplidas y hechas cumplir en su
seno porque no hay ms remedio si se quiere mantener la textura social y en su seno el reconocimiento
del hombre como persona, esto es como ser libre.
4.2. Trabajo Humano.
El hombre trabaja, esto es, acta inteligentemente bien sobre su medio natural o fsico, manejando
materia-trabajo manual, bien sobre su medio cultural o social, manejando signos o smbolos (trabajo
intelectual). En el trabajo manual el hombre puede estar en contacto directo con la materia o interponer
entre s y sta otro objeto material, por lo general fruto de un trabajo previo, suyo o de otro, un til,
herramienta o instrumento.
El trabajo intelectual se define por la utilizacin de smbolos o signos de los cuales el ms caracterstico
es el lenguaje oral o escrito, aunque puede el hombre usar otros ms rudimentarios (gestos), o ms
complejos
(Frmulas matemticas), o de combinaciones de varios de ellos. Como el manual; el trabajo intelectual
puede hacer uso de herramientas o mquinas (desde el instrumento musical a la computadora).
4.3 Trabajo Productivo
El hombre puede poner como finalidad de su esfuerzo procurarse los bienes precisos para su
subsistencia, por su propio esfuerzo o por el de otro y dirigir su actividad al entretenimiento de su ocio. En
cualquiera de estas acepciones el hombre trabaja; productivamente slo lo hace en la primera de ellas.

Definamos entonces el trabajo productivo como aquel a travs del cual se provee el ser humano de los
medios materiales o bienes econmicos que precisa para subsistir, siendo indiferente en este momento
de la indagacin sobre el fruto directo de su trabajo. Lo esencial del trabajo productivo est en que tiene
como causa final la subsistencia de quien trabaja.
4.4 Trabajo por Cuenta Ajena
Del trabajo productivo del hombre tiene como producto ciertos frutos que son su recompensa natural, los
mismos que en el estado original de las cosas pertenecera al ejecutor del trabajo. Y, sin embargo, el
derecho del trabajo toma como base justamente lo contrario, esto es, una realidad social en la cual los
frutos del trabajo son atribuidos directamente a persona distinta de quien ha ejecutado el trabajo. La
atribucin ocurre en virtud de una singular relacin entre el trabajador y el adquiriente de los frutos, la
relacin de ajenidad estructurada jurdicamente de formas muy diversas y peculiares, que preexisten a la
ejecucin del trabajo
4.5 Trabajo Libre
La atribucin originaria de los frutos puede derivar de un acto voluntario del trabajador. Nos hallamos
entonces ante el trabajo libre, en oposicin al forzoso. Lentamente va emergiendo as el trabajo
libremente escogido o aceptado por el trabajador, derecho concebido hoy, positivamente como "inherente
a la dignidad de la persona humana", por lo tanto se proscriben la esclavitud en todas sus formas, la
servidumbre y el trabajo forzoso u obligatorio.
5.- Caractersticas del Derecho del Trabajo
Caractersticas del Derecho del Trabajo las siguientes:
a. Regula las relaciones que surgen del trabajo por cuenta ajena, subordinado y dependiente.
b. Es un derecho eminentemente protector del trabajador, porque tiende a compensar la desigualdad
econmica en que se halla frente al empleador.
c. Es un derecho cuya fuerza expansiva se ha puesto de manifiesto a travs del tiempo. Inicialmente
protegi al obrero industrial, posteriormente extendi su proteccin a favor de quienes laboraban en
actividades comerciales, en la agricultura, el servicio domstico, etc. Actualmente ha ampliado su
proteccin a relaciones laborales en las que la subordinacin o dependencia no es muy ntida.
d. Sus normas son de orden pblico y, por tanto, forzosas, imperativas e irrenunciables, porque
establecen derechos mnimos que solamente pueden ser superados por acuerdo de partes.
e. Es un derecho nuevo por encontrarse an en formacin.
f. Es un derecho inconcluso que est en plena evolucin, cuya misin es lograr que los contenidos
mnimos que protege crezcan continuamente y en la proporcin que determinen los cambios sociales
econmicos, la necesidad de los trabajadores y las posibilidades de la empresa.

g. Responde a un propsito especfico de justicia social que lleva implcito el concepto de respeto a la
persona humana, que se invoca en los parlamentos por los legisladores de todas las ideologas, aparece
como fundamento en las constituciones de todos los pases cultos y constituye un clamoroso anhelo de
los oprimidos. Jess Garca Ortega, Juan M. Ramrez Martnez y Toms Sala Franco, citando a
Camerlynck y Lyon Caen, sealan como caractersticas del derecho del trabajo su particular dinamismo,
sus contradicciones internas y su universalismo.
h. Se trata de un ordenamiento inestable, sometido a constante evolucin como consecuencia de los
cambios tecnolgicos, los conflictos ideolgicos y por la presin que ejerce sobre l la poltica econmica.
No obstante, los mencionados autores aluden a un cierto elemento de continuidad, que sera el carcter
progresista de este derecho.
i. Sus contradicciones internas estn dadas por la oposicin inevitable entre la empresa y los
trabajadores.

Los

derechos

laborales

latinoamericanas.

en

las

constituciones

europeas