Legislacin I

SEGN
D. S. 40 EL CUAL APRUEVA REGLAMENTO SOBRE PREVENCION DE
RIESGOS PROFESIONALES CONTESTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS:
1.- Nombre a quien corresponde Fiscalizar las actividades de prevencin
que desarrollan los organismos administradores, mutualidades y empresas
con administracin delegada?
R: Corresponde al Servicio Nacional de Salud.
2.- a que estn obligadas las mutualidades segn decreto?
R: A realizar actividades permanentes de prevencin de riesgos de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, proporcionar toda la informacin que les
sea requerida por el SERVICIO DE SALUD.
3.- que es un departamento de prevencin de riesgos y a que se dedica y
cada cuantos trabajadores debe existir un departamento de prevencin de
riesgos?
R. es una dependencia a cargo de planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales. Debe existir cuando haya ms de 100 trabajadores.
acciones mnimas :
RECONOCIMIENTO, EVALUACION Y CONTROL de los riesgos de los
AT y EP. Actividades educativas y de promocin de la PR. Registro de informacin y
evaluacin estadstica de resultados. Asesora tcnica a los CPHS, supervisores y lnea
de administracin tcnica.

Los registros de informacin estadstica mnima mencionados son:

1. Tasa de Frecuencia
TF = N lesionados x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas
2. Tasa de Accidentabilidad
TA = N lesionados x 100
Promedio de Trabajadores en el perodo
3. Tasa de Gravedad
TG = N das perdidos x 106
Horas Hombres (HH) trabajadas

CATEGORIA CONTRATACION EXPERTO

% COTIZACION
0% - 0,85%

N
DE
TRABAJADORES
Inferior a 1.000

0% - 0,85%
1,7%

Superior a 1.000
Inferior a 500

1,75%

Igual o superior a
500
***************

2,55% 3,4%

TIPO DE EXPERTO
Experto Profesional
o Tcnico
Experto Profesional
Experto Profesional
o Tcnico
Experto Profesional
Experto Profesional

REGLAMENTOS INTERNOS H y S

Reglamento Interno tiene una vigencia de 1 ao, y se prorroga por perodos

iguales, si no hay observaciones.
El Reglamento Interno debe tener como mnimo:

a)

Un Prembulo

b)

Un Captulo de disposiciones generales

c)

Un Captulo de obligaciones

d)

Un Captulo de prohibiciones

e)

Un Captulo de sanciones

En Reglamento Interno deben incluirse los exmenes pre-ocupacionales u otros

(los procedimientos).

REGLAMENTOS INTERNOS DE ORDEN H y S

Este Reglamento, fuera de contener lo especificado para el Reglamento Interno

de Higiene y Seguridad, deber incorporar, a lo menos, entre otras materias, los
siguientes aspectos relacionados con el orden interno de la empresa
(artculo 154):

a)

Las horas de inicio y trmino del trabajo.

b)

Los descansos.

c)

De las remuneraciones.

d)
Normas especiales pertinentes a clases de faenas: de acuerdo a edad, y sexo
de trabajadores
e)
Forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin, Serv.
Militar, CI, obligacin escolaridad (menores)
Mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la capa de
ozono.
h)

Regulacin ley del tabaco

i)

Permiso paternal (4 das)

j)

Peso mximo de carga humana.

DERECHO A SABER (art 21-24)

1. Los empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y convenientemente
a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entraan sus labores, de las
medidas de prevencin y de los mtodos de trabajo correcto.
2. Deben informar especialmente acerca de los elementos, productos y sustancias
que deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspectos, olor), sobre los
lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los peligros para
la salud y sobre las medidas de control y de prevencin que deban adoptar para
evitar tales riesgos.
3. A travs de CPHS y DPR, al momento de contratar a los trabajadores
4. O forma ms conveniente y adecuada (empleador)
DERECHO A SABER (art 21-24)
INFRACCIONES:

1. Recargos CAD (DS 67)

2. Organismo Administrador: derecho a repetir por las prestaciones
3. Vctima y afectados pueden reclamar al empleador indemnizaciones por daos y
perjuicios.
Incluso el dao moral.

4.- si una empresa tiene 760 trabajadores la cual tiene una cotizacin
genrica de 0 % y bsica de 0.95% que tipo de experto necesita y cuantos
das a la semana debe trabajar?
R: Necesita un tcnico en prevencin y deber trabajar 4 das a la semana.
5.- cuando se efecta una prevencin satisfactoria
asociadas a la mutualidad.-

en todas las empresas

R: Se entender cumplida esta condicin cuando a dicho personal le corresponda una

proporcin promedia individual no superior a 80 empresas.-

SEGN D. S. 54 APRUEBA REGLAMENTO PARA CONSTITUCION DE COMITES

PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.
1.- cada cuantos trabajadores debe existir un comit paritario de higiene y
seguridad?

2.- nombre las 7 funciones del comit paritario.

Asesorar a los trabajadores para el correcto uso de los e.p.p.

Visitar peridicamente los lugares de trabajo para revisar y efectuar anlisis de
trabajo seguro.
Investigar accidentes.
Vigilar el cumplimiento tanto por parte de las empresas como de los
trabajadores las medidas de prevencin y seguridad e higiene
Decidir si la enfermedad profesional o accidente se debi a negligencias
inexcusables del T.
Indicar la adopcin de todas las medidas de higiene seguridad que sirvan para
la prevencin de riesgos profesionales.
Cumplir las dems funciones que les encomiende el oreganismo administrador
respectivo

3.- como se constituye un comit paritario de higiene y seguridad?

R: se nombran 3 representantes de los trabajadores y 3 representantes de la empresa,
mas 3 suplente por cada grupo, los nombramientos se levantara Acta en triplicado y
se comunicaran a la inspeccin del trabajo respectiva a su jurisdiccin por carta
certificada, y carta certificada al alto mando de la empresa, se comunicara tambin a
los dems trabajadores de la empresa, se archivara un acta en la carpeta de el Comit
Paritario de Higiene y Seguridad.
4.- Nombre los requisitos para ser miembro representante del comit.
R: tener a lo menos 18 aos de edad

Saber leer y escribir

Tener 1 ao de antigedad en la empresa
Acredita curso de capacitacin en prevencin de riesgo

5.- cada cuanto se rene el comit paritario de higiene y seguridad.

R: cada 1 mes, en caso excepcional cuando ocurra un accidente laboral en dicha
empresa.

LEY 20.123
que regula la Ley 20.123?
R: trabajo en rgimen de subcontratacin.
2.- describa trabajo en rgimen de subcontratacin.
R:
es aquel
trabajo realizado para un empleador denominado contratista o
subcontratista, que realiza obras o servicios por cuenta y riesgos propios, para una
empresa principal duea de la obra o faena.
3.- describa empresa principal
R: aquella que contrata servicios, contratistas o transitorios, la empresa principal es
subsidiariamente responsable por los derechos de los trabajadores en todas las
materias de legislacin laboral.
4.- describa empresa de servicio transitorio
R: es aquella que tiene como objeto social el suministro de trabajadores a una
empresa usuaria para que realice una determinada labor de carcter transitorio u
ocasional.
5.- Cundo debe existir un departamento de prevencin de riesgos de
faena?
R: La empresa principal o dueo de la obra deber constituir y mantener en
funcionamiento el Departamento de Prevencin de Riesgos de Faena cuando existan
ms de 100 trabajadores, cualquiera sea su dependencia, en la faena, obra o servicios
propio del giro de la empresa principal, y cuando la duracin de la faena sea superior a
30 das corridos, siempre que se trate de actividades mineras, industriales o
comerciales.
6.- cada cuanto trabajadores debe existir un Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud S.G.S.S.
R. cuando en conjunto se agrupen ms de 50 trabajadores.
7.- cual es la obligacin de los empleadores ante sus trabajadores?
R: Al respecto, cabe sealar que el inciso primero del artculo 184 del Cdigo del
Trabajo establece que el empleador est obligado a mantener en las faenas ...los
implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
Por su parte, el inciso tercero del artculo 68 de la Ley N16.744 prescribe que las
empresas deben proporcionar a sus trabajadores los equipos e implementos de
proteccin
que
sean
necesarios.
De las referidas disposiciones legales se desprende que los implementos de seguridad
que el empleador est obligado a proporcionar, a su costa, a sus trabajadores, son
aquellos necesarios para protegerlos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales, sin que proceda descontar su valor de las remuneraciones de dichos
trabajadores.

8.- cual es la obligacin de la empresa mandante ante los contratistas y/o

subcontratistas.

obligacin de la empresa mandante de implementar un sistema de gestin de

la seguridad y la salud.
Implementar un reglamento especial
Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena
(propios, del contratista y del subcontratista).

Velar
por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y
subcontratistas.

Para efectos de planificar y cumplir con esta obligacin, debe mantener en la

faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes documentos
(digital o papel):

Cronograma de las actividades planificadas;

Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;

Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo

Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las

N de Trabajadores, fecha de inicio y trmino de faenas;

Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;

Informe de las evaluaciones de riesgo;

Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley

16.744;

Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

tareas,

9.- cual es la diferencia entre una empresa de servicio transitorio y una

empresa contratistas.

R: la empresa de servicio transitorio pone a disposicin de la empresa usuaria

a los trabajadores, para que estos realicen labores de forma ocasional
La contratista: contrae la obligacin de ejecutar una obra material o prestar un
servicio por su cuenta y riesgos y con trabajadores bajo su dependencia

10.- cuando se debe hacer un reglamento especial de

subcontratistas?

contratistas y

R: cuando se implemente un Sistema de Gestin de la Seguridad y la Salud en el

Trabajo, la EMPRESA PRINCIPAL, deber confeccionar un reglamento especial para
empresas Contratistas y Subcontratistas en el que se establezca como mnimo las
acciones de coordinacin entre los distintos empleadores de la actividad preventiva, a
fin de garantizar a todos los trabajadores las condiciones de higiene y seguridad
efectivas y adecuadas.
11.- cuando debe existir un comit paritario de faena
R: cuando en conjunto se renan ms de 25 trabajadores en dicha empresa.
12.- Nombre 3 datos importantes que deben tener un reglamento especial
para empresas Contratistas y Subcontratistas.

Prohibiciones que la empresa principal impone a las empresas contratistas y

subcontratistas.
Las sanciones que impone la empresa principal a las empresas contratistas y
subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en el
reglamento especial
Establecer los requerimientos administrativos, requerimiento y obligaciones en
prevencin de riesgos que deben cumplir las empresas contratistas y
subcontratistas.

13.- como se debe constituir un comit paritario de faena?

La empresa principal deber integrar en todos los casos el Comit Paritario de Faena
con, al menos:

Uno o dos representantes que designen al efecto.

Uno o dos representantes de sus trabajadores.

Uno o dos representantes del empleador contratista o subcontratista.

Un representante de los trabajadores de una de las empresas contratista o

subcontratista, cuya permanencia en la obra sea igual o superior a 30 das y
que tenga el mayor nmero de trabajadores.

En caso de existir empresas con igual nmero de trabajadores, se deber seleccionar

de acuerdo al riesgo de sus labores y a la permanencia que tendr en la obra.

en resumen : Estar integrado por 6 (seis) miembros titulares (no existe obligacin de
tener trabajadores suplentes) 3(tres) de los cuales representarn a los empleadores y
3(tres) a los trabajadores.

Funciones:
El Comit Paritario de Faena ejercer funciones de vigilancia y coordinacin de las
acciones de seguridad y salud en el trabajo, realizando las siguientes tareas
14.- que tipo de documentacin debe mantener al da el departamento de
prevencin de riesgos de faena.1. R estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridos
en dicha obra faena o servicio Mantener un registro actualizado de las
estadsticas de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales ocurridas
en la obra, debiendo determinar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad,
frecuencia, gravedad y de siniestralidad total.
LEY 16.744 ACCIDENETES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
1.- la empresa en la que usted trabaja paga por concepto de cotizacin
diferenciada 1.7% de las remuneraciones imponibles.

adicional

Calcule cuanto cancela por concepto de seguro contra accidentes si la remuneracin

imponible es:
$ 182.000 = 4.823
$ 350.000 = 9.275
$ 950.000 = 25.175
2.- Usted tuvo un accidente del trabajo, el cual le dejo un porcentaje de 50%
de discapacidad. Qu tipo de prestacin econmica le corresponde?
R : una pensin equivalente a el grado de discapacidad
3.- SEGN LA LEY 16.744 CUALES SON LAS PERSONAS PROTEJIDAS POR EL
SEGURO?

Trabajadores dependiente
Trabajadores independientes que coticen
Escolares

4.- cuales SON LAS CONTINGENCIAS CUBIERTAS? DESCRIBA CADA UNA DE

ELLAS

Los accidentes laborales

Las enfermedades profesionales
Los accidentes de trayectos

5.- como se financia la ley 16.744

Se financia por cotizaciones que son de cargo del empleador y son de dos tipos

Cotizacin adicional diferenciada

Cotizacin bsica
Producto de multas
Utiliza fondo de reserva

6.- cuales son las prestaciones mdicas y econmicas que cubre el seguro de
accidentes y enfermedades profesionales.

Atencin medica, quirrgica y dental en estabelcimientos provistos por el

organismo administrador o servicio publico de salud
Hospitalizacin si fuere necesario, a juicio del facultativo tratante
Medicamentos y productos farmacuticos

Protesis y paratos ortopdicos y su reparacin

Rehabilitacin fsica y reeduccion profesional
Los gastos de traslado y cualquier otro que sea necesario para el otorgamiento
de estas prestaciones.
Prestaciones econmicas
En caso de incapacidad temporal tiene derecho a recibir un subsidio diario de el
100% del promedio de las remuneraciones mensuales netas.
Por incapacidad permanente de un 15 a 70% , indemnizacin entre un 1.5
hasta 15 veces el sueldo base, por una sola vez
De un 40 a 70% un 30% del sueldo base se paga mensualmente
Igual o superior a 70% pension 70% sueldo base, se paga todos los meses
Gran invalidez necesita de terceros 140% de su sueldo base , todos los meses.
Muerte cuota mortuoria 3 ingresos minimos mensual
Pension por supervivencia 100% pension.