INSPECCIN DE

SEGURIDAD
HIGIENE Y SEGURIDAD
INDUSTRIAL

ZONA FRANCA DE SANTA

MARTA

PRESENTADO POR:
ALDA NARVAEZ
LUZMILA SCHMALBACH
JOSE JARAMILLO

INSPECCION DE SEGURIDAD EN ZONA FRANCA DE SANTA MARTA

HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

INTEGRANTES:
ALDA NARVAEZ
LUZMILA SCHMALBACH
JOSE JARAMILLO

CESAR TORRES
(PROFESOR)

PRINCIPIOS DE ADMINISTRACION
MATERIA

UNIVERSUDAD DEL MAGDALENA

SANTA MARTA, DTCH
2016-I

A un costado de la carretera troncal del Caribe a solo 10 Kilmetros del aeropuerto

Simn Bolvar y 8 Kilmetros del Puerto.

1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA
1.1.

IDENTIFICACIN

RAZN SOCIAL ZONA FRANCASA

NIT: 900166187-6
NMERO DE SEDES: 2
CLASE DE RIESGO: 3
ARP: ARP SURA
CDIGO DE LA ACTIVIDAD ECONOMICA:
DIRECCIN: KM 12 VIA ALTERNA AL PUERTO
REPRESENTANTE LEGAL: MIGUEL SOLANO DAVILA

DESCRIPCION DE LAS SEDES:

DIRECCION

Km 12 va alterna al puerto

TELEFONO

CLASE
DE
RIESGO

4366100

COD
ACTIVIDAD
ECONOMICA

CORREO
ELECTRONICO
cavendano@zonafran
catayrona.com

GERENTE

Miguel Solano Dvila

A un costado de la carretera troncal del Caribe a solo 10 Kilmetros del aeropuerto

Simn Bolvar y 8 Kilmetros del Puerto.

Historia.
La Zona Franca Industrial de Bienes y Servicios de Santa Marta fue creada
mediante Decreto 1144 de junio 1 de 1974 y reglamentada por el Decreto 1512 de
1977 como establecimiento pblico adscrito al
Ministerio de Desarrollo
Econmico. Est declarada como zona franca permanente hasta junio de 2024.
El 2 de febrero de 1978 inicia operaciones y funcion como establecimiento
pblico hasta junio de 1994 hasta que fue privatizada. Desde junio de 2003 la
Zona Franca de Bogot fue designada Usuario Operador Transitorio. La Zona
Franca de Santa Marta estaba comprendida por dos reas en la ciudad, la Zona
Comercial ubicada en la Avenida del Ferrocarril cerca al puerto y la zona industrial
ubicada a un costado de la carretera Troncal del Caribe va Gaira.
En el ao 2011 el puerto de Santa Marta adquiri los terrenos del rea comercial,
como consecuencia los usuarios que la ocupaban se trasladaron a la zona
industrial donde funciona hoy en da la Zona Franca de Industrial de Bienes y
Servicios de Santa Marta.
Mediante Resolucin 6658 de 2012 de la Dian fue autorizada la Zona Franca de
Barranquilla como usuario operador, sociedad que la administra actualmente.

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OBJETO SOCIAL
El objeto social de la zona franca son los gerentes, las empresas que se
encuentran hay, empleados y todo el personal del mismo, as como las actividades
que cada uno de ellos realizan, por ejemplo: el control de las personas que
ingresan a la zona, el control de los elementos que ingresan
Otra parte del objeto social es el propsito que tienen todos como parte de la
empresa, en el caso de la zona franca es brindarle un buen servicio al cliente y
satisfacer sus necesidades, para de esta manera lograr que regresen,
recomienden y le den renombre y lograr un buen negocio.
Nuestro objetivo es el crecimiento humano y mejoramiento de la calidad de vida de
las comunidades aledaas del sector, los empleados de nuestra empresa y sus
familiares al igual que a los contratistas y Zona Franca

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PORTAFOLIO POS
Santiago Rojas, Ministro de Comercio, Industria y Turismo, celebr la constitucin
de la zona franca permanente especial de salud, primera en su clase en la capital
de la repblica, donde se invirtieron ms de $73.950 millones en un rea cercana
a los 30.000 metros cuadrados, acondicionada para prestar servicios hospitalarios
de tercer nivel, a pacientes particulares, empresas de medicina pre pagada,
planes complementarios, plizas de seguros y mdicos particulares adscritos, con
los ms altos estndares de calidad.
Se trata de la Clnica Los Nogales, especializada como zona franca
uniempresarial, en la atencin de servicios mdicos de alta complejidad y turismo
de salud. Genera unos 520 empleos directos, aportando 224 camas a la red de
hospitales y clnicas de Bogot y poniendo a disposicin de los usuarios la mejor
tecnologa en equipos y salas de dotacin mdica.
El potencial en servicios de salud en Colombia es inmenso, tan solo en 2013
llegaron al pas unos 50.000 pacientes extranjeros, aumentando as un 61% el
nmero de visitas frente al 2012, y como siempre vienen acompaados mnimo
por una persona, dejan alrededor de 5 dlares adicionales por cada dlar que
invierten en sus tratamientos mdicos, asegur el ministro Rojas, aadiendo que
la cifra en trminos de divisas alcanza los 220 millones de dlares al ao.
El funcionario fue enftico en aadir que esa exportacin de servicios de salud se
ha podido disfrutar gracias a que se cuenta en la actualidad con un cuerpo mdico
de excelente calidad, equipo de ltima tecnologa, adquirido sin tener que pagar
IVA por su condicin de zona franca, y atencin especializada en ramos de la
medicina como oncologa, cardiologa, ciruga baritrica y atencin neonatal, entre
otros.
Ahora lo que debe seguir es la campaa de posicionamiento internacional, as
como elevar los niveles de bilingismo para profesionalizar la atencin a los
pacientes y que cada vez ms extranjeros quieran venir a Colombia, concluy el
ministro al recodar que el Gobierno cree y apoya este tipo de zonas francas de
servicios, por considerarlas parte de una poltica estatal que debe fortalecerse.
Para 2014 se estima que las exportaciones en servicios de salud superen los 270
millones de dlares, representados en unos 60 mil pacientes.

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MISION
Zona Franca S.A. es un Usuario Operador de Zonas Francas Permanentes, que
presta los servicios relacionados con la entrega y salida de mercancas,
arrendamiento, venta y Construccin de lotes, a empresas nacionales e
internacionales, a travs de capital humano calificado, responsable y
comprometido, entregando servicios confiables eficaces, seguros, otorgando
beneficios, generando siempre rentabilidad a sus aliados.

VISION
Hacer de la Zona Franca su mejor aliado en negocios sostenibles.

PRINCIPIOS Y VALORES DE LA EMPRESA

En busca de beneficio de los grupos de inters, se necesita generar sinergias con
los centros de formacin educativa, las empresas, usuarios, contratistas,
proveedores, entes gubernamentales y privados, para desarrollar procesos de
operacin , con acciones conjuntas que causen una gestin ms responsable,
permitiendo aumentar el impacto y la cobertura de los proyectos que se
desarrollen.
Valores corporativos
Los valores son el reflejo del comportamiento humano basado en los principios.
Los principios, son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la
conducta de los integrantes de un grupo humano, y en su suma buscan que todos
los miembros de la organizacin internalicen y vivan en armona.
Zona Franca promulga y difunde a nivel organizacional valores como: idoneidad,
experiencia, excelencia en el servicio, cuidado social y ambiental, pasin por el
logro, integridad.

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De Lunes a viernes 7:30 a 12:00 pm y de

Administrativa

2:00 pm a 6:00 pm Sbados de 9:00 am a

12:00 pm

Operaciones

Tcnica

Jurdica

240

TIEMPO DE
DESCANSO

HORARIO

LABORADAS PROMEDIO DE HORAS

MUJERES

HOMBRES

TOTAL

PERSONAL CON
OTRO TIPO DE
VINCULACIN

PERSONAL FIJO

REA

40

De lunes a Viernes 7:30 am a 12 pm y de

1:30 pm a 5:30 pm Sbados

De Lunes a Viernes

TOTAL

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA:

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MATRIZ DE RIESGO:
Debe incluir:
Nombre de la Empresa: Zona Franca S.A
ubicacin o direccin: A un costado de la carretera troncal del Caribe a
solo 10 Kilmetros del aeropuerto Simn Bolvar y 8 Kilmetros del Puerto
Razn Social de la Empresa: Zona Franca S.A
Actividad Econmica: Almacenamiento y depsito
nmero de trabajadores Directos o Indirectos: 28

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DOFA (Matriz, estrategias)

PRODUCCION (FLUJOGRAMA DE PROCESOS)

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GESTION DE ACTIVIDADES
(ACTIVIDADES Y OBJETIVOS)

SEG

Y SALUD

NORMA
LA CONSTITUCION POLITICA DE
COLOMBIA:

CUPACIONAL

CONTENIDO
Considera que la seguridad laboral es un servicio pblico de carcter obligatorio
irrenunciable de los trabajadores, que los hace contar con los beneficios establecidos en
las normas legales de seguridad social. (Artculo 48 y 53)
Artculo 56- es obligacin de los empleadores brindar proteccin y seguridad a sus
trabajadores.
Artculo 57 es Obligacin del patrono procurar a los trabajadores, locales apropiados y
elementos adecuados, de proteccin contra accidentes y enfermedades profesionales
en forma que se garantice razonablemente la seguridad y la salud.

CDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO 1950

Es Obligacin del patrono prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

accidentes

o de

enfermedad. Tener un botiqun con los elementos de urgencias,

brindar asistencia mdica, reinstalar al trabajador que por accidente de trabajo o

enfermedad profesional presente prdida de capacidad laboral, en otro trabajo
compatible con sus aptitudes.
Artculo 349 - Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial. Los patronos que tengan a
su servicio 10 o ms trabajadores permanentes deben elaborar el reglamento

de

higiene y seguridad y Publicarlo en un lugar visible

LEY 9 DE ENERO 24 DE 1979

Por la cual se establecen normas para preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones. Establece el Cdigo sanitario Nacional

DECRETO LEY No. 614 DE MARZO 14

Por el cual se determinan las bases para la organizacin y administracin de Salud

DE 1984

Ocupacional en el pas.

RESOLUCIN 2013 DE 1986

Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los Comits Paritarios de salud

ocupacional: eleccin, funciones y obligaciones, entre otros aspectos.
Reglamenta la organizacin, funcionamiento y forma de los Programas de Salud
Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el pas.
En la Resolucin 1016 de 1989 en el Artculo 4 y Pargrafo 1, se obliga a los

RESOLUCION 1016 DE MARZO 31 DE

1989

empleadores contar con un programa de Salud Ocupacional, especfico y particular, de

conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el nmero de los trabajadores.
Tambin obliga a los empleadores a destinar los recursos humanos financieros y fsicos,
indispensables para el desarrollo y cumplimiento del programa de Salud Ocupacional,
de acuerdo a la severidad de los riesgos y el nmero de trabajadores expuestos.
Igualmente los encargados del programa de Salud Ocupacional tienen la obligacin de
supervisar las normas de Salud Ocupacional en toda la organizacin.

RESOLUCIN 2400 DE MAYO 22 DE

1979

Establece el Estatuto de Seguridad Industrial

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NORMA

CONTENIDO
Norma global Ley 100/1993 estructura de la Seguridad Social en Colombia.
Consagra la obligatoriedad de la afiliacin de los trabajadores al Sistema de Seguridad

LEY 100 DE 1993

Social y establece amparos para la enfermedad general y la maternidad, cobertura para

la pensin de vejez y de invalidez derivada de enfermedad y riesgo comn, as como
cobertura para las consecuencias derivadas de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
Por el cual se determina la organizacin y administracin del sistema general de riesgos
Profesionales con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos
de las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

DECRETO LEY 1295 DE 1994

El decreto 1295 en su Artculo 21 Literal d, obliga a los empleadores a programar,

ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de Salud Ocupacional en la empresa y
su financiacin. En el Artculo 22 Literal d, obliga a los trabajadores a cumplir las
normas, reglamentos e instrucciones del programa de Salud Ocupacional de las
empresas.

DECRETO No. 776 DE 2002

Dicta las normas sobre el sistema general de riesgos profesionales

Determina que la prctica de la prueba de embarazo como prerrequisito para que la

RESOLUCIN 3941 DE 1.994

mujer pueda acceder a un empleo u ocupacin queda prohibida, excepto para aquellos
empleadores de actividades catalogadas legalmente como de alto riesgo.
Reglamenta los procedimientos de afiliacin a las ARP, de clasificacin de empresas
con varios frentes de trabajo, reporte e investigacin de accidentes de trabajo con

DECRETO 1530 DE 1996

muerte del trabajador y actividades relacionadas con empresas de servicios temporales:

afiliacin al Sistema de Seguridad Social, suministro de elementos de proteccin
personal, induccin al programa y actividades a cargo de las empresas usuarias.
Por la cual se reglamenta el proceso de calificacin de los eventos de salud en primera

RESOLUCION No. 2569 DE

instancia, dentro del sistema de seguridad social en salud

SEPTIEMBRE 1 DE 1999

DECRETO No. 1607 DEL 2002

LEY 1010 DE 2006 -

DECRETO 917 DE 1999

RESOLUCIN 2463 / 01

DECRETO 1772 DE 1994

DECRETO 1834 DE 1994

Establece la tabla de clasificacin de las actividades econmicas.

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso
laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Por el cual se establece el Manual nico para la Calificacin de Invalidez.
Reglamenta la integracin, financiacin y funcionamiento de las Juntas de Calificacin
de Invalidez.
Por el cual se reglamenta la afiliacin y las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Profesionales.
Por el cual se reglamenta el funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos
Profesionales.

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NORMA
RESOLUCIN 1918 DE 2009
DECRETO No. 2566 DE 2009

CONTENIDO
Obligatoriedad del empleador de ordenar la prctica de exmenes mdicos
ocupacionales
Por el cual se determina la tabla de enfermedades profesionales.

1.1.1. Objetivo general

Aplicar la legislacin en Salud Ocupacional Colombianas, para prevenir los
posibles daos a la salud del personal propio, contratado y terceros, as como el
desarrollo de medidas de control para adecuar los ambientes de trabajo evitando
lesiones a toda la comunidad y al medio ambiente.

EVALUACION
El programa de Salud Ocupacional de la Empresa ser evaluado peridicamente
por los integrantes del Comit Paritario y las Directivas.
Los principales indicadores que se utilizarn para la evaluacin del desarrollo del
Programa son:

Comit Paritario: Cumplimiento en capacitaciones, reuniones y acciones.

Cronograma de Actividades: Grado de cumplimiento del cronograma.

Registro de Informacin de Accidentalidad

Capacitaciones realizadas a todo el personal.

Reuniones de evaluacin con la ARP

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES EN SALUD OCUPACIONAL

La empresa con el fin de dar cumplimiento a las necesidades de salud ocupacional
enmarcadas en los diferentes subprogramas de este informe y el diagnstico de

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los factores de Riesgo, ha determinado el siguiente Cronograma de Actividades

con cumplimiento en el periodo comprendido entre 21 junio a 4 julio de 2016.
Para su realizacin y cumplimiento se involucran a todos los entes responsables
de la Salud Ocupacional de la empresa (Gerencia, Responsable del Programa,
Copaso,

Brigadistas,

Comit

de

emergencias,

etc.)

la

asesora

acompaamiento de la ARP SURA.

De manera independiente se define el cronograma de capacitacin con
cumplimiento para el mismo periodo del Cronograma.

CONCLUSION
Para concluir el trabajo se ha realizado con el propsito acadmico que nos ha
permitido a los integrantes del equipo hacer reflexin sobre la importancia y
finalidad que tienen las inspecciones en lugares de trabajo con riesgos de
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accidente y cuya principal finalidad es la de velar y proteger la integridad de los

operarios y respetar los derechos de los trabajadores ante los abusos de algunos
empleadores de las leyes y reglamentaciones vigentes.
El compromiso de todos los que laboramos en esta actividad ser de identificar los
riesgos inherentes a la actividad de la empresa velando por los derechos de los
trabajadores, derechos que han sido ganados por ellos gracias a su esfuerzo,
tenacidad y perseverancia.
Ante esta realidad y con la realizacin de las inspecciones de trabajo sin previo
aviso deberemos de buscar mecanismos para cumplir los compromisos como
empleadores y no encontrar trabas ni problemas ante una visita de sta ndole.
Recomendamos para la empresa para que siga llevando a cabo la actividad
productiva es tomar medidas pertinentes para proteger a sus empleados ante
situaciones de riesgo por la ejecucin de sus tareas de orden laborar y hacer una
mejora continua de los planes de prevencin y promocin de trabajo seguro.

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