Constitucin.

SECCIN SEGUNDA
TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL

ARTICULO 37.- El trabajo es una funcin social, goza de la proteccin del

Estado, y no se considera artculo de comercio.
El Estado emplear todos los recursos que estn a su alcance para
proporcional ocupacin al trabajador, manual o intelectual, y para asegurar a
l y a su familia las condiciones econmicas de una existencia digna. De igual
forma promover el trabajo y empleo de las personas con limitaciones o
incapacidades; fsicas, mentales o sociales.
ARTICULO 38.- El trabajo estar regulado por un Cdigo que tendr por
objeto principal armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores,
estableciendo sus derechos y obligaciones. Esta fundamentado en principios
generales que tiendan al mejoramiento de las condiciones de vida de los
trabajadores, e incluir especialmente los derechos siguientes:
1 En una misma empresa o establecimiento y en idnticas circunstancias, a
trabajo igual debe corresponder igual remuneracin al trabajador, cualquiera
que sea su sexo, raza, credo o nacionalidad;
2 Todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mnimo, que se fijar
peridicamente comente. Para fijar este salario sea tender sobre todo al costo
de la vida, a la ndole de la labora los diferentes sistemas de remuneracin, a
las distintas zonas de produccin y a otros criterios similares. Este salario
deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales del hogar del
trabajador en el orden material, moral y cultural.
En los trabajos a destajo, por ajuste o precio alzado, es obligatorio asegurar el
salario mnimo por jornada de trabajo v ajo;
3 El salario y las prestaciones sociales, en la cuanta que determine la ley, son
inembargables y no se pueden compensar ni retener, salvo por obligaciones
alimenticias. Tambin pueden retenerse por obligaciones de seguridad social,
cuotas sindicales o impuestos. Son inembargables los instrumentos de labor de
los trabajadores;

4 El salario debe pagarse en moneda de curso legal. El salario y las

prestaciones sociales constituyen crditos privilegiados en relacin con los
dems crditos que puedan existir contra el patrono;
5 Los patronos darn a sus trabajadores una prima por cada ao de trabajo. La
ley establecer la forma en que se determinar su cuanta en relacin con los
salarios;
6 La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no exceder de ocho horas y
la semana laboral de cuarenta y cuatro horas.
El mximo de horas extraordinarias para cada clase de trabajo ser
determinado por la ley.
La jornada nocturna y la que cumpla en tareas peligrosas o insalubres, ser
inferior a la diurna y estar reglamentada por la ley. La limitacin de la
jornada no se aplicar en caso s de fuerza mayor.
La ley determinar la extensin de las pausas que habrn de interrumpir la
jornada cuando, atendiendo a causas biolgicas, el ritmo de las tareas as lo
exija y la de aquellas que debern media entre dos jornadas.
Las horas extraordinarias y el trabajo nocturno sern remunerados con
recargo;
7 Todo trabajador tiene derecho a un da de descanso remunerado por cada
semana laboral, en la forma que exija la ley.
Los trabajadores que no gocen de descanso en los das indicados
anteriormente, tendrn derecho a una remuneracin extraordinaria por los
servicios que presten en esos das y a un descanso compensatorio;
8 Los trabajadores tendrn derecho a descanso remunerado en los das de
asueto que seala la ley; sta determinar la clase de labores en que no regir
sta disposicin, pero en tales casos, los trabajadores tendr derecho a
remuneracin extraordinaria;
9 Todo trabajador que acredite una prestacin mnima de servicios durante un
lapso dado, tendr derecho a vacaciones anuales remuneradas en la forma que
determinar la le y. Las vacaciones no podrn compensarse en dinero, y a la
obligacin del patrono de dar las corresponde la del trabajador de tomarlas;
10 Los menores de catorce aos, y los que habiendo cumplido esa edad sigan
sometidos a en enseanza obligatoria en virtud de la ley, no podrn ser
ocupados en ninguna clase de trabajo.

Podr autorizarse su ocupacin cuando se considere indispensable para la

subsistencia de los mismos o de su familia, siempre que ello no les impida
cumplir con el mnimo de instruccin obligatoria.
La jornada de los menores de diecisis aos no podr ser mayor de seis horas
y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo.
Se prohibe el trabajo a los menores de dieciocho aos y a las mujeres en
labores insalubres o peligrosas. Tambin se prohibe el trabajo nocturno a los
menores de dieciocho aos. La ley determinar las labores peligrosas o i
insalubres;
11 El patrono que despida a un trabajador sin causa justificada est obligado
a indemnizarlo conforme a la ley;
12 La ley determinar las condiciones bajo las cuales los patronos estarn
obligados a pagara sus trabajadores permanentes, que renuncien a su trabajo,
una prestacin econmica cuyo monto se fijar en relacin con los salarios y
el tiempo de servicio.
La renuncia produce sus efectos sin necesidad de aceptaci del patrono, pero
la negativa de ste a pagar la correspondiente prestacin constituye presuncin
legal de despido injusto.
En caso de incapacidad total y permanente o de muerte del trabajador, ste o
sus beneficiarios tendrn derecho a las prestaciones que recibirn en el caso de
renuncia voluntaria.
ARTICULO 39.- La ley regular las condiciones en que se celebrarn los
contratos y convenciones colectivos de trabajo. Las estipulaciones que stos
contengan sern aplicables a todos los trabajadores de las empresas que los
hubieren suscrito, aunque no pertenezcan sindicato contratante, y tambin a
los dems trabajadores que ingresen a tales empresas durante e la vigencia de
dichos contratos convenciones. La ley establecer el procedimiento para
uniformar las condiciones de trabajo en las diferentes actividades econmicas,
con base en las disposiciones que contenga la mayora de los contratos y
convenciones colectivos de trabajo vigentes en cada clase de actividad.
ARTICULO 40.- Se establece un sistema de formacin profesional para la
capacitacin y calificacin de los recursos humanos.
La ley regular los alcances, extensin y forma en que el sistema debe ser
puesto en vigor.

El contrato de aprendizaje ser regulado por la ley, con el objeto de asegurar

al aprendiz enseanza de un oficio, tratamiento digno, retribucin equitativa y
beneficios de previsin y seguridad social.
ARTICULO 41.- El trabajador a domicilio tiene derecho a un salario mnimo
oficialmente sealado, y al pago de una indemnizacin por el tiempo que
pierda a con motivo del retardo del patrono en ordenar o recibir el trabajo o
por la suspensin arbitraria o injustificada del mismo. Se reconocer al
trabajador a domicilio una situacin jurdica anloga a la de los dems
trabajadores, tomando en consideracin la peculiaridad de su labor.
ARTICULO 42.- La mujer trabajadora tendr derecho a un descanso
remunerado antes y despus del parto y a la conservacin del empleo.
Las leyes regularn la obligacin de los patronos de instalar y mantener salas
cunas y lugares de custodia para los nios de los trabajadores.
ARTICULO 43.- Los patronos estn obligados a pagar indemnizacin y a
prestar servicios mdicos, farmacuticos y dems que establezcan las leyes, al
trabajador que sufra accidente de trabajo o cualquier enfermedad profesional.
ARTICULO 44.- La ley reglamentar las condiciones que deban reunir los
talleres, fbricas y locales de trabajo.
El Estado mantendr un servicio de inspeccin
Tcnica encargado de velar por el fiel cumplimiento de las normas legales de
trabajo, asistencia, previsin y seguridad social, a fin de comprobar sus
resultados y sugerir la reformas pertinentes.
ARTICULO 45.- Los trabajadores agrcolas y domsticos tienen derecho a
proteccin en materia de salarios, jornada de trabajo. descansos, v vacaciones,
seguridad social, indemnizaciones por despido y, en general a las prestaciones
sociales. La extensin y naturaleza de los derechos antes mencionados sern
determinadas por la ley de acuerdo con las condiciones y peculiaridades del
trabajo abajo. Quienes presten servicios de carcter domstico en empresas
industriales, comerciales, entidades sociales y dems equiparables, sern
considerados como trabajadores manuales y tendrn los derechos reconocidos
a textos .
ARTICULO 46.- El Estado propiciar la creacin de un banco de propiedad
de los trabajadores.
ARTICULO 47.- Los patronos y trabajadores privados, sin distincin de
nacionalidad, sexo, raza, credo o ideas polticas y cualquiera que sea su
actividad o la naturaleza del trabajo que realicen, tiene el derecho de asociarse

libremente para la defensa de sus respectivos intereses, formando asociaciones

profesionales o sindicatos. El mismo derecho tendrn los trabajadores de las
instituciones oficiales autnomas.
Dichas organizaciones tienen derecho a personalidad jurdica y a ser
debidamente protegidas en el ejercicio de sus funciones. Se disolucin o
suspensin o ; lo podr decretarse en los casos y son las formalidades
determinadas por la ley.
Las normas especiales para la constitucin y funcionamiento de las
organizaciones profesionales y sindicales del campo y de la ciudad, no deben
coartarla libertad de asociacin. Se prohibe toda clusula de exclusin.
Los miembros de las directivas sindicales debern ser salvadoreos por
nacimiento y durante el perodo de su eleccin y mandato, y hasta despus de
transcurrido un ao de haber cesado en sus funciones, no podrn ser
despedidos, suspendidos disciplinariamente, trasladados o desmejorados en
sus condiciones de trabajo, sino por justa causa calificada previamente por la
autoridad competente.
ARTICULO 48.- Los trabajadores tienen derecho a la huelga y los patronos
al paro. Para el ejercicio de estos derechos no ser necesaria la calificacin
previa, despus de haberse procurado laso luci del conflicto que los genera
mediante las etapas de solucin pacfica establecidas por la ley. Los efectos de
la huelga o el paro se retrotraern al momento en que stos se inicien.
La ley regular estos derechos en cuanto a sus condiciones y ejercicio.
ARTICULO 49.- Se establece la jurisdiccin especial de trabajo. Los
procedimientos en materia laboral sern regulados de tal forma que permitan
la rpida solucin de los conflictos.
El Estado tiene la obligacin de promover la conciliacin y el arbitraje, de
manera que constituyan medios efectivos para la solucin pacfica de los
conflictos de trabajo. Podrn establecerse juntas a administrativas especiales
de conciliacin y arbitraje, para la solucin de conflictos colectivos de
carcter econmico o de intereses.
ARTICULO 50.- La seguridad social constituye un servicio pblico de
carcter obligatorio. La ley regular sus alcances, extensin y forma.
Dicho servicio ser prestado por una o varias instituciones, las que debern
guardar entre s la adecuada coordinacin para asegurar una buena poltica de
proteccin social, en forma especializada y con ptima utilizacin de los
recursos.

Al pago de la seguridad social contribuirn los patronos, los trabajadores y el

Estado en la forma y cuanta que determine la ley.
El Estado y los patronos quedarn excluidos de las obligaciones que les
imponen las leyes en favor de los trabajadores, en la medida en que sean
cubiertas por el Seguro Social.
ARTICULO 51.- La ley determinar las empresas y establecimientos que,
por sus condiciones especiales, quedan obligados a proporcionar, al trabajador
y a su familia, habitaciones adecuadas, escuelas, asistencia mdica y dems
servicios y atenciones necesarias para subienestar .
ARTICULO 52.- Los derechos consagrados en favor de los trabajadores son
irrenunciables.
La enumeracin de los derechos y beneficios a que este captulo se refiere, no
excluye otros que se deriven de los principios de justicia social.

LIBRO TERCERO
PREVISION Y SEGURIDAD SOCIAL
TITULO PRIMERO
PRESTACIONES INMEDIATAS A CARGO DEL PATRONO
CAPITULO I Prestaciones
por Enfermedad

Art. 307.- En los casos en que se suspende el contrato individual por

enfermedad o accidente comn del trabajador, el patrono esta obligado a
pagarle, mientras dure la enfermedad y hasta el restablecimiento de aqul,
una cantidad equivalente al setenta y cinco por ciento de su salario bsico,
conforme a las categoras y con las limitaciones que a continuacin se
expresan:

PRIMERA CATEGORIA: Comprende a los trabajadores que tienen un ao o

ms de estar al servicio del patrono y da derecho, en cada ao, a gozar del
setenta y cinco por ciento de su salario bsico durante sesenta das.
SEGUNDA CATEGORIA: Comprende a los trabajadores que tienen cinco
meses o ms y menos de un ao de estar al servicio del patrono y da

derecho, durante ese plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su
salario bsico durante cuarenta das.
TERCERA CATEGORIA: Comprende a los trabajadores que tienen un mes o
ms y menos de cinco de estar al servicio del patrono y da derecho, en ese
plazo, a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario bsico durante
veinte das.
Los plazos a que aluden las categoras anteriores se contarn a partir de la
fecha en que el trabajador comenz a prestar sus servicios al patrono, y
vencern en la fecha correspondiente de los meses o aos posteriores, salvo
que se hubiere disuelto la relacin de trabajo por una o ms terminaciones
de contratos, pues en tal caso los meses o aos se contarn a partir de la
fecha en que se iniciaron las labores de conformidad con el ltimo contrato.
Cuando por continuar al servicio del patrono, el trabajador hubiere
ascendido una o dos categoras en el trmino del primer ao, tendr
derecho a gozar del setenta y cinco por ciento de su salario durante los das
que le correspondan en la categora en que se encuentre a la fecha de
enfermarse, deducidos los que ya hubiere gozado en las categoras
inferiores en ese mismo ao.

Art. 308.- El patrono no estar obligado a pagar la cantidad a que se refiere

el artculo anterior, cuando la adquisicin de la enfermedad o el accidente
comn puede imputarse a culpa grave del trabajador; pero no podr
ampararse anticipadamente en esta circunstancia para eximirse del pago
oportuno de las mismas. Comprobada la culpa del trabajador ante el Juez de
Trabajo respectivo, el patrono podr obtener la devolucin de las cantidades
pagadas y la exoneracin en el pago de las futuras; y el Juez, atendidas las
circunstancias, fijar la forma en que el trabajador deber reintegrar al
patrono las cantidades que ste le hubiere adelantado indebidamente.

CAPITULO II
Prestaciones por Maternidad
Art. 309.- El patrono est obligado a dar a la trabajadora embarazada, en
concepto de descanso por maternidad, doce semanas de licencia, seis de
las cuales se tomarn obligatoriamente despus del parto; y adems, a
pagarle anticipadamente una prestacin equivalente al setenta y cinco por
ciento del salario bsico durante dicha licencia.
EN CASO DE ENFERMEDAD QUE, DE ACUERDO CON UN CERTIFICADO
MEDICO SEA CONSECUENCIA DEL EMBARAZO, LA TRABAJADORA TENDRA
DERECHO A UN DESCANSO PRENATAL SUPLEMENTARIO CUYA DURACION
MAXIMA SERA FIJADA POR LA REGLAMENTACION DEL PRESENTE CODIGO.(8)

CUANDO EL PARTO SOBREVENGA DESPUES DE LA FECHA PRESUNTA, EL

DESCANSO TOMADO ANTERIORMENTE SERA SIEMPRE PROLONGADO HASTA
LA FECHA VERDADERA DEL PARTO, Y LA DURACION DEL DESCANSO
PUERPERAL OBLIGATORIO NO SERA REDUCIDA.(8)
EN NINGUN CASO EL PATRONO ESTARA OBLIGADO A PAGAR, UNA
PRESTACION EN DINERO MAS ALLA DE LOS LIMITES PREVISTOS EN EL
PRIMER PARRAFO.(8)
EL PATRONO PODRA DEDUCIR, DE LA PRESTACION EN DINERO A QUE SE
REFIERE EL PRIMER PARRAFO DE ESTE ARTICULO, EL EQUIVALENTE DE LO
QUE LA TRABAJADORA HUBIESE RECIBIDO A TITULO DE SUBSIDIO EN
DINERO EN VIRTUD DE LA LEY DEL SEGURO SOCIAL Y SU REGLAMENTO DE
APLICACION.(8)
Art. 310.- Para que la trabajadora goce de la licencia establecida en el
artculo anterior, ser suficiente presentar al patrono una constancia mdica
expedida en papel simple, en la que se determine el estado de embarazo de
la trabajadora, indicando la fecha probable del parto.
Art. 311.- Para que la trabajadora tenga derecho a la prestacin econmica
establecida en este Captulo, ser requisito indispensable que haya
trabajado para el mismo patrono durante los seis meses anteriores a la
fecha probable del parto; pero en todo caso tendr derecho a la licencia
establecida en el Art. 309.
Art. 312.- Si transcurrido el perodo de licencia por maternidad, la
trabajadora comprobare con certificacin mdica que no se encuentra en
condiciones de volver al trabajo, continuar suspendido el contrato por la
causal 4 del Art. 36, por el tiempo necesario para su restablecimiento,
quedando obligado el patrono a pagarle las prestaciones por enfermedad y
a conservarle su empleo.
CAPITULO III
Ayuda en caso de muerte del Trabajador
Art. 313.- En caso de muerte del trabajador, el patrono queda obligado a
entregar inmediatamente a las personas que dependan econmicamente
de aqul, prefirindolas por el orden en que las hubiere enumerado en su
contrato, o en su defecto, en cualquier registro de la empresa, y para que se
invierta especialmente en el sepelio del trabajador, una cantidad
equivalente a sesenta das de salario bsico; pero en ningn caso la
prestacin aludida podr ser inferior a doscientos cincuenta colones.
El patrono no podr entregar la mencionada cantidad a persona distinta de
aqulla a quien le correspondiere de acuerdo con el contrato o registro, sino
cuando sta fuere incapaz, pues en tal caso deber entregarla a su
representante legal y a falta de ste, a la persona que siguiere en el orden
de la enumeracin.

TITULO SEGUNDO
SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO
CAPITULO I OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
Art. 314.- Todo patrono debe adoptar y poner en prctica medidas
adecuadas de seguridad e higiene en los lugares de trabajo, para proteger
la vida, la salud y la integridad corporal de sus trabajadores, especialmente
en lo relativo a:
1) Las operaciones y procesos de trabajo;
2) El suministro, uso y mantenimiento de los equipos de proteccin
personal;
3) Las edificaciones, instalaciones y condiciones ambientales;
4) La colocacin y mantenimiento de resguardos y protecciones que aslen
o prevengan de los peligros provenientes de las mquinas y de todo gnero
de instalaciones.
CAPITULO II
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Art. 315.- Todo trabajador estar obligado a cumplir con las normas sobre
seguridad e higiene y con las recomendaciones tcnicas, en lo que se
refiere: al uso y conservacin del equipo de proteccin personal que le sea
suministrado, a las operaciones y procesos de trabajo, y al uso y
mantenimiento de las protecciones de maquinaria.
TITULO TERCERO
RIESGOS PROFESIONALES
CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES
Art. 316.- Se entienden por riesgos profesionales, los accidentes de trabajo
y las enfermedades profesionales a que estn expuestos los trabajadores a
causa, con ocasin, o por motivo del trabajo.
Art. 317.- Accidente de trabajo es toda lesin orgnica, perturbacin
funcional o muerte, que el trabajador sufra a causa, con ocasin, o por
motivo del trabajo. Dicha lesin, perturbacin o muerte ha de ser producida
por la accin repentina y violenta de una causa exterior o del esfuerzo
realizado. Se consideran accidentes de trabajo los que sobrevengan al
trabajador:
1) En la prestacin de un servicio por orden del patrono o sus
representantes, fuera del lugar y horas de trabajo;

2) En el curso de una interrupcin justificada o descanso del trabajo, as

como antes y despus del mismo, siempre y cuando la vctima se hallare en
el lugar de trabajo o en los locales de la empresa o establecimiento;
3) A consecuencia de un delito, cuasi delito, o falta, imputables al patrono,
a un compaero de trabajo, o a un tercero, cometido durante la ejecucin
de las labores. En tales casos el patrono deber asumir todas las
obligaciones que le impone el presente Ttulo; pero le quedar su derecho a
salvo para reclamar del compaero o tercero, responsables, conforme al
derecho comn, el reembolso de las cantidades que hubiere gastado en
concepto de prestaciones o indemnizaciones;
4) Al trasladarse de su residencia al lugar en que desempee su trabajo, o
viceversa, en el trayecto, durante el tiempo y por el medio de transporte,
razonables.
Art. 318.- Se entender comprendido en la definicin de accidente de
trabajo, todo dao que el trabajador sufra en las mismas circunstancias, en
sus miembros artificiales y que les disminuya su capacidad de trabajo.
Art. 319.- Se considera enfermedad profesional cualquier estado patolgico
sobrevenido por la accin mantenida, repetida o progresiva de una causa
que provenga directamente de la clase de trabajo que desempee o haya
desempeado el trabajador, o de las condiciones del medio particular del
lugar en donde se desarrollen las labores, y que produzca la muerte al
trabajador o le disminuya su capacidad de trabajo.