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Clase 1.

Contexto Legal
Artculo 1. Marco regulatorio de la salud ocupacional
Aspecto Constitucional
Marco Jurdico
Poltica Nacional de Seguridad y Salud
Artculo 2. Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
Beneficiarios y contingencias cubiertas
Cmo funciona el sistema de la Ley 16.744?
Obligaciones
Decreto 54.
Reglamentos complementarios (Decretos 109, 67).
Artculo 3. Decreto Supremo N 40, Reglamento sobre
Prevencin de Riesgos Profesionales
Obligaciones de la Ley
Departamentos de Prevencin de Riesgos

Articulo 1. Marco regulatorio de la salud


ocupacional

(Bajada en desarrollo)
Proteger la salud de los trabajadores mediante la prevencin y control de
enfermedades y accidentes, durante su jornada laboral, es la finalidad de la
salud ocupacional. sta es una actividad multidisciplinaria que se debe
desarrollar en las empresas para fomentar y mantener el bienestar, tanto
fsico como mental y social de sus empleados, minimizando o erradicando
todo tipo de riesgos a los cuales pudieran estar expuestos.
La seguridad y salud en el trabajo, es un aspecto de vital importancia en el
mbito laboral, el cual se encuentra respaldado constitucional y
jurdicamente en Chile, a fin de tener claridad en cuanto a las
responsabilidades que le competen al Estado y a las empresas.
En esta clase profundizaremos las distintas leyes que se han promulgado en
el rea, destacando cmo llevarlas a la prctica y las obligaciones de todos
los involucrados, incluyendo a los trabajadores, quienes tambin tienen un
rol que cumplir.

Aspecto Constitucional
Actualmente, la Constitucin Poltica de la Repblica de Chile establece el
derecho a la proteccin de la salud para todos los ciudadanos,
contemplado a travs del artculo 19, N 9, que dice:

El Estado protege el libre e igualitario acceso a las acciones de promocin,


proteccin y recuperacin de la salud y de rehabilitacin del individuo. Le
corresponder, asimismo, la coordinacin y control de las acciones
relacionadas con la salud.
Es deber preferente del Estado garantizar la ejecucin de las acciones de
salud, sea que se presten a travs de instituciones pblicas o privadas, en la
forma y condiciones que determine la ley, la que podr establecer
cotizaciones obligatorias. Cada persona tendr el derecho a elegir el
sistema de salud al que desee acogerse, sea ste estatal o privado.

Experto
La primera vez que se incorpor el tema de seguridad y salud en el
trabajo en la Carta Magna fue en 1970, tras unas reformas que
incluyeron los lineamientos descritos en el Cdigo Sanitario,
promulgado en diciembre de 1967, y la Ley 16.744, que establece
las normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, aprobada en 1968.
En esa poca, mediante el Derecho a la Seguridad Social, se declar
el deber del Estado de cubrir muerte o cesanta involuntaria del
trabajador; riesgos o prdida de la capacidad de trabajo individual,
atencin mdica vinculada a casos de accidente, enfermedad o
maternidad; y el derecho a prestaciones de los jefes de hogar.
Tambin, el Estado deba mantener un seguro social de accidentes
para asegurar el riesgo profesional de los trabajadores.
Con la nueva Constitucin de 1980 el Estado asumi un rol
subsidiario en materia de derechos econmicos y sociales. Aunado
a ello se realiz la privatizacin de la previsin social y se elimin lo
referido a seguridad y salud en el trabajo, establecindose la
garanta constitucional del derecho a la proteccin de la salud, la
cual rige hasta la actualidad.

Marco Jurdico
Las principales leyes, normativas y reglamentos vigentes que estructuran el
sistema nacional en seguridad y salud en el trabajo son:
Recurso Video o Multimedia.
1. Ley 16.744. Normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
Establece las principales responsabilidades del empleador, definicin de
accidentes de trabajo, concepto de seguro y prestaciones del trabajador. De
sta se derivan los principales decretos que regulan la SST en Chile:

Decreto 67. Reglamento de exenciones, rebajas y recargos de la


cotizacin adicional diferenciada.
Decreto 40. Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales
(Se profundizar en el artculo 3).
DS 54 aprueba reglamento para la constitucion y funcionamiento
de los comites paritarios de higiene y seguridad
Decreto 101 Aprueba reglamento para la aplicacion de la ley n
16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales
Decreto Supremo 109. Reglamento para la calificacin y evaluacin
de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Supremo 110. Establece la Escala para la determinacin
de cotizacin adicional diferenciada.
Decreto 40. Reglamento sobre Prevencin de Riesgos Profesionales
(Se profundizar en el artculo 3).

Decreto Supremo 109. Reglamento para la calificacin y evaluacin


de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Supremo 54. Constitucin y funcionamiento de los CPHS.
Decreto 76. Seguridad y salud en el trabajo bajo el rgimen de
subcontratacin. (Se desarrollar en

2. Cdigo Sanitario.
Contempla todo lo relacionado al fomento, proteccin y recuperacin de la
salud de los ciudadanos. Incluye un apartado a la higiene y seguridad del
ambiente y de los lugares de trabajo. De este se desprende:

Decreto Supremo 594. Condiciones sanitarias y ambientales


bsicas en los lugares de trabajo. De ste han surgido varias guas
tcnicas y protocolos que establecen como abordar ciertos factores
de riesgo (Se profundizar en la clase 2).

3. Cdigo del Trabajo.


Obliga al empleador a proteger la vida y salud de sus trabajadores, disponer
de los elementos necesario para brindar una oportuna asistencia mdica en
caso de accidentes y adoptar medidas de higiene y seguridad (Art. 184 y
210).
Fin del recurso.

Poltica Nacional de Seguridad y Salud


Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), anualmente 2.3
millones de personas a nivel mundial son vctimas de accidentes o
enfermedades de trabajo. Particularmente en Chile, durante el 2015
ocurrieron 180.036 accidentes laborales, de los cuales 251 fueron fatales,
de acuerdo con los registros de la Superintendencia de Seguridad Social.
Aunque desde 1.968 la Ley 16.744 establece las obligaciones del Estado,
empresa y trabajadores en la prevencin de accidentes y enfermedades
laborales, la tragedia de agosto de 2.010 en la mina San Jos (Regin de
Atacama) revel las falencias existentes de fiscalizacin de la normativa y la
dura realidad de muchos trabajadores en el pas.
Todo ese lamentable escenario en seguridad laboral, oblig al Estado a
tomar conciencia de la necesidad de instituir una poltica que reorientara las
acciones pblicas y privadas en todo el pas. Siendo as, el 6 de agosto de
2016 se promulg el Decreto Supremo N 47 Poltica Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo, una iniciativa legal que busca desarrollar una cultura
preventiva en el pas, incluyendo el tema de prevencin y seguridad, en el
mbito educativo y en la formacin de competencias laborales, adems
busca mejorar el marco normativo de la salud ocupacional.
Segn el artculo 1, la poltica fue desarrollada bajo los siguientes principios:
Recurso bullet

Respeto a la vida e integridad del trabajador, como un derecho


fundamental.
Desarrollo de un enfoque preventivo de los riesgos laborales.
Equidad de gnero.
Universalidad e inclusin
Solidaridad
Participacin y dilogo social
Integralidad
Unidad y coordinacin
Mejora continua
Responsabilidad en la gestin de los riesgos

Fin del recurso


Los beneficiarios de la poltica son todos los trabajadores dependientes e
independientes, tanto del sector pblico como privado y uno de sus
principales aportes en materia de prevencin de accidentes es que la
empresas tienen la obligacin de implementar un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el trabajo. ste debe contemplar la identificacin de
peligros, evaluacin de riesgos, responsables e indicadores de gestin;
adems de medidas de prevencin con su respectivo control de resultados y
mejora continua.
Asimismo, la poltica contempla tres mbitos de accin para fortalecer
integralmente la seguridad y salud en el trabajo.
Recurso infografa nivel 2

Marco Normativo y
de Fiscalizacin
Roles y obligaciones
Sanciones
Institucionalidad
fiscalizadora

Promocin, difusin,
Investigacin e
capacitacin y
innovacin
asistencia tcnica
Mecanismos de difusin Disponibilidad de
y promocin.
recursos para
Programas de
investigacin.
Mecanismos y
mejoramiento de
condiciones y
protocolos de
aplicacin de la ley.
reconocimiento de
enfermedades.
Fomento de la
innovacin tecnolgica
en salud y seguridad
laboral.

Fin del recurso


Decreto Supremo N 47 Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 2.
Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales
(Bajada en desarrollo)

El 19 de junio de 1945 ocurri en Chile La tragedia del humo, la


ms grande a nivel mundial que se haba suscitado en un
yacimiento de metal. A primeras horas del da se desat un
incendio en el interior de una de las bodegas de materiales en El
Teniente, ubicado en Rancagua, los trabajadores que se
encontraban cerca lograron escapar del fuego, pero otro grupo
busc refugio en los pasillos de seguridad.
Las llamas fueron controladas despus de casi doce horas de
trabajo, lamentablemente la magnitud del siniestro fue tal que las
operaciones de rescate tuvieron que ser pospuestas hasta casi 24
horas despus del evento. Las labores de los rescatistas duraron
tres das, pero a pesar de los innumerables esfuerzos 355 mineros
murieron en el lugar y otros 747 resultaron heridos.
La tragedia ocasion una gran conmocin social a nivel nacional. A
raz de ella se determin establecer una normativa que definiera
todo lo relacionado con la responsabilidad del estado y de los
empleadores en material de seguridad laboral. As aos ms tarde,
se promulg la Ley 16.477, cuya finalidad es la prevencin de los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, adems
contempla los siguientes objetivos:
Recurso bullet

Otorgar prestaciones mdicas.


Conceder prestaciones econmicas.
Reeducar al trabajador.

Rehabilitar al trabajador afectado.

Fin del Recurso


Segn los artculos XX , la Ley fue desarrollada bajo los principios de:
Recurso infografa nivel 2
Solidaridad: todos los beneficios que otorga se financian
exclusivamente con aporte patronal o empresarial.
Universalidad: protege a todos los trabajadores por cuenta ajena e
independiente.
Integridad: las prestaciones cubren todas las contingencias
laborales, desde la prevencin hasta las prestaciones mdicas y
econmicas.
Unidad: los beneficios que otorga la ley son iguales para todos los
trabajadores.
Automaticidad
de
las
prestaciones:
los
trabajadores
dependientes estn cubiertos desde el momento en que comienza la
relacin laboral, an cuando no tengan contrato escrito ni se hayan
pagado las cotizaciones respectivas.
Fin del recurso
Tal como vimos en el artculo anterior la Ley 16.477, junto al Cdigo
Sanitario, sent un precedente en el mbito de salud ocupacional en Chile,
haciendo que por primera vez se incluyera ese tema en la Constitucin
Poltica de la Repblica, ya que exista un vaci constitucional y legal al
respecto. Los cambios que se incorporaron en la legislacin laboral chilena
aseguraron importantes mejoras a nivel de higiene industrial y prevencin
de riesgos.
Los aspectos ms destacados que contempla la normativa son:
Recurso acorden

Establece un seguro obligatorio contra riesgos de accidentes del


trabajo y enfermedades profesionales.
Definen los conceptos de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional. Como contingencias cubiertas por el Seguro.
Se crean las Mutualidades de empleadores.
Establece las prestaciones que deben proporcionar los
organismos trabajadores a sus afiliados
Dispone la creacin y establece la funciones de los Comits
Paritarios de Higiene y Seguridad.
Establece diversas normas de seguridad como aquellas que
disponen la implementacin de un sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo, entre otras muchas materias.
Establece la obligacin por parte de la empresa principal, de vigilar el
cumplimiento de la normativa referente a seguridad laboral.

Fin del recurso

Beneficiarios y Contingencias

En su artculo 1, la Ley establece la proteccin a todos los trabajadores


independientes, dependientes y familiares, a los funcionarios pblicos del
Estado y a los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen una
fuente de ingreso para la compaa.
Dicha proteccin hace referencia a los accidentes de trabajo y trayecto, as
como a las enfermedades profesionales.

Para los efectos de esta Ley se entiende por accidente del trabajo

toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del
trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.
Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto
directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de trabajo, y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores (Art. 5).
La ley NO considera como accidentes del trabajo:
Los accidentes producidos por fuerza mayor extraa y sin relacin
alguna con el trabajo.
Los producidos intencionalmente por la victima.
Asimismo, en el artculo 7 se define el concepto de enfermedad profesional,
destacando que estas debern ser enumeradas y revisadas cada tres aos.

Es enfermedad

profesional la causada de una manera directa


por el ejercicio de la profesin o el trabajo que realice una
persona y que le produzca incapacidad o muerte.
La Ley 16.744 busca generar condiciones y conductas que prevengan los
accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales. Ahora bien, en el
caso que correspondan garantiza que todas las personas afectadas reciban
la atencin y tratamientos mdicos necesarios. Con esto, se pretende que el
trabajador accidentado o que padezca de alguna enfermedad profesional, le
sea restituida su capacidad de trabajo, o bien, se le rehabilite para que
pueda reincorporarse a su trabajo. Sin embargo, aquellos casos donde el
trabajador sufre en forma permanente prdida de la capacidad laboral
individual se le otorgarn las prestaciones econmicas que la propia ley
establece.

Cmo funciona el sistema de la Ley 16.744?


La ley establece como obligatorio la existencia de un seguro contra
accidentes y enfermedades profesionales para los trabajadores, el cual
puede ser administrado por el Servicio de Seguro Social, el Servicio Nacional
de Salud, una Caja de Previsin o Mutualidad. El empleador es libre de elegir
el organismo administrador al cual adherirse, ya que el seguro es pagado
ntegramente por el empleador.

Todos los organismos administradores deben entregar las siguientes


prestaciones.
1. Atencin mdica que requiera el trabajador para su total
recuperacin, ya sea por un accidente del trabajo, de trayecto o
enfermedad profesional.
2. Prestaciones econmicas que se traduce en el pago de los subsidios
por el periodo de tiempo en que el trabajador se encuentre impedido
de trabajar, ya sea por un accidente del trabajo, de trayecto o
enfermedad profesional. Prestaciones por invalidez son otorgadas
cuando la persona sufre una disminucin parcial o total de su
capacidad de ganancia.
3. Servicios de prevencin riesgos otorgados para cumplir con los
objetivos previstos por la ley, en tal sentido los organismos
administradores deben otorgar asesora en los siguientes aspectos:
a) Seguridad Industrial.
b) Higiene Industrial.
c) Capacitacin en prevencin de riesgos.
d) Servicios de medicina del trabajo.
La ley mantiene el concepto de riesgo profesional atribuyendo su
responsabilidad al empleador en los costos de financiamiento del seguro, as
como en las acciones de prevencin que ste debe asumir frente a los
riesgos. Es decir, las empresas deben velar porque todos sus trabajadores
estn afiliados al seguro de accidentes de trabajo y enfermedades laboral,
adems de generar las condiciones adecuadas para trabajar.
El financiamiento del sistema se estatuye sobre un principio de solidaridad
intra-empresarial, limitado - no obstante - al conjunto de empleadores
afiliados a un mismo organismo administrador.
Se establecen tres tipos de cotizaciones: una bsica general, de
aplicacin uniforme para todas las empresas (0,9% de la remuneracin
imponible), una adicional diferenciada segn el riesgo presunto o
efectivos de la actividad (oscila entre un 0 y un 3,4% de las remuneraciones
imponibles), y una adicional diferenciada segn siniestralidad
efectiva.
Experto

Obligaciones
Segn los artculos XXXX quedan establecidas las obligaciones de todas las
partes involucradas, ya que la disminucin de riesgos y prevencin de
enfermedades laborales es tarea de todos.
Recurso infografa nivel 3 o multimedia

Del
Estado

De las
empresas

De los

trabajado
res

Organism
os
Administr
adores
(Mutualid
ades)

Supervisar y fiscalizar la prevencin, higiene y seguridad de


todos los sitios de trabajo a travs de los servicios del sistema
de salud (Art. 65)
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo necesarias en las empresas o entidades a travs de los
servicios de salud y aplicar sanciones por incumplimiento.
Proporcionar equipos e implementos de proteccin personal a
los trabajadores en forma gratuita.
Implantar las medidas de prevencin de riesgos que indique el
Organismo Administrador (Mutualidad) y que impongan el
Servicio de Salud y/o el Departamento de Prevencin de
Riesgos y Comits Paritarios.
Mantener a todos sus trabajadores afiliados en el seguro de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Segn el caso que correspondan debern tener un reglamento
interno de higiene y seguridad o un reglamento interno de
orden, higiene y seguridad; Comit Paritario de Higiene y
Seguridad, Departamento de Prevencin de Riesgos
Profesionales.
Denunciar los accidentes trabajos ocurridos.
Cumplir con las exigencias contenidas en el Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad;
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el
Organismo Administrador (Mutualidad), Departamento de
Prevencin de Riesgos o Comit Paritario de Higiene y
Seguridad;
Utilizar los elementos de proteccin personal.
Acudir a exmenes mdicos de control.
Participar activamente en las actividades de prevencin de
riesgos a travs del Comit Paritario de Higiene y Seguridad.
Prescribir todas las medidas de higiene y seguridad en el
trabajo que las empresas adheridas deban implantar.
Aplicar exenciones, alzas o rebajas de cotizacin adicional
diferenciada.

Fin del recurso

Decreto Supremo N 54.


Entre las obligaciones que le corresponden a las empresas en la Ley 16.744
est implementar las medidas de prevencin impuestas por el
Departamento de Prevencin de Riesgos y Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad (CPHS). El Decreto Supremo 54 es el Reglamento que detalla la
constitucin y funcionamiento de los CPHS, el cual fue promulgado en marzo
de 1.969.
Revisemos algunos aspectos importantes establecidos en el Decreto 54.

Recurso slideshow

Toda empresa con ms de 25 trabajadores organizar Comits


Paritarios de Higiene y Seguridad.
En los CPHS participan representantes patronales y de los
trabajadores.
Las decisiones adoptadas por el CPHS debern ser obligatorias para
la empresa y sus trabajadores.
Los representantes de los trabajadores son designados por votacin
secreta y directa.
Describe las funciones del CPHS.
Fin del recurso
En la unidad 2 profundizaremos ms acerca de los Comits Paritarios,
constitucin, funciones y plan de accin.

Otros reglamentos complementarios


Tal como se hizo mencin en el artculo de Marco Regulatorio de la Salud
Ocupacional, a partir de la Ley 16. 744 se desprenden otros reglamentos y
decretos, los cuales hacen especial mencin a un punto especfico de la
norma describiendo detalladamente cmo debe implementarse. Algunos de
estos son:
Recurso acorden
1. Decreto Supremo N 109.
Reglamento para la calificacin y evaluacin de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. Establece que las prestaciones
econmicas en la Ley N 16.744 tienen por objeto reemplazar las rentas de
actividad del accidentado o enfermo profesional. Por consiguiente, existir
continuidad de ingresos entre remuneraciones y subsidio o pensin, o entre
subsidio y pensin (Art. 1). Contiene adems el listado de los agentes que
generan el riesgo de enfermedad profesional y se indican, a modo ejemplar,
las enfermedades profesionales, y de ellas, cules producen incapacidad
temporal, entre otras materias.
2. Decreto Supremo N 67
Reglamento para aplicacin de Artculo 15 y 16 de Ley N 16.744,
sobre exenciones, rebajas y recargos de la cotizacin adicional
diferenciada. Establece el proceso que se realiza cada dos aos (impares),
donde se determina la tasa de cotizacin adicional diferenciada, del seguro
social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
3.

Decreto Supremo 110. Escala para la determinacin de cotizacin


adicional diferenciada.

Fin del recurso

Artculo 3.
Decreto Supremo N 40. Reglamento sobre

Prevencin de Riesgos Profesionales


(Bajada en construccin)

El Decreto Supremo 40 contiene el Reglamento sobre Prevencin de Riesgos


Profesionales. En este se especifican las obligaciones y acciones que deben
realizar el Estado, las empresas y mutualidades para cumplir con las
obligaciones que establece la Ley 16.744 en materia de prevencin.
Segn el artculo 1, los riesgos profesionales son los vinculados a los
accidentes en el trabajo o enfermedades labores y en el artculo 21 declara
el Derecho a Saber de los trabajadores, el cual establece que:

Los

empleadores tienen la obligacin de informar oportuna y


convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que
entraan sus labores, de las medidas preventivas y de los mtodos de
trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa. El empleador debe dar cumplimiento a las obligaciones antes
referida a travs de los Comits Paritarios de Higiene y Seguridad y los
Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento de contratar a los
trabajadores o de crear actividades que impliquen riesgos. Cuando en la
respectiva empresa no existan los Comits o los Departamentos sealados
precedentemente, el empleador debe proporcionar la informacin
correspondiente en la forma que estime conveniente y adecuada.

Obligaciones
Del Estado

Corresponde al Servicio Nacional de Salud fiscalizar las actividades de


prevencin que desarrollan los Organismos
Administradores del seguro, en particular las Mutualidades de
empleadores. (Art. 2)

De las Mutualidades
Las Mutualidades de empleadores estn obligadas a realizar actividades
permanentes de prevencin de riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. (Art. 3)
El personal a cargo de estas actividades deber ser especializado en
prevencin de riesgos de enfermedades profesionales y de accidentes del
trabajo y su idoneidad ser calificada previamente por el Servicio
Nacional de Salud (Art. 4).
Las actividades de prevencin que deben desarrollar las empresas
facultadas para administrar el seguro en forma delegada sern de
carcter permanente, efectivas, basadas en una organizacin estable y a
cargo de uno o ms expertos en prevencin (Art. 6)
De las Empresas

Constituir un Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.


Informar oportuna y convenientemente a todos los trabajadores acerca
de los riesgos asociados a las actividades que realizarn, adems de las
medidas preventivas y de los mtodos correctos de trabajo. Esto es lo
que se conoce como Derecho a Saber o DAS (Art. 21). Especialmente
deben informar acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de produccin o en su trabajo, sobre la
identificacin de los mismos (frmula, sinnimos, aspecto y olor), sobre
los lmites de exposicin permisibles de esos productos, acerca de los
peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevencin
que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Los empleadores debern mantener los equipos y dispositivos
tcnicamente necesarios para reducir a niveles mnimos los riesgos que
puedan presentarse en los sitios de trabajo (Art.22).
Los empleadores debern dar cumplimiento a las obligaciones que
establece el artculo 21 a travs de los Comits Paritarios de Higiene y
Seguridad y los Departamentos de Prevencin de Riesgos, al momento
de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican
riesgos. Cuando en la respectiva empresa no existan los Comits o los
Departamentos mencionados en el inciso anterior.
Establecer y mantener al da su reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo y entregarlo gratuitamente a cada trabajador (Art.
14). El reglamento contemplar sanciones a los trabajadores que no lo
respeten en cualquiera de sus partes, stas consistirn en multas en
dinero que sern proporcionales a la gravedad de la infraccin (Art. 20).

Departamentos de Prevencin de Riesgos


Respondiendo a la necesidad de ser ms especficos en cmo aplicar la
prevencin de accidentes laborales y enfermedades, segn la Ley 14.744 el
decreto 40 incluye un apartado completo referente a los Departamentos
de Prevencin.

En el siguiente esquema se destacan los aspectos ms importantes al


respecto.
Recurso infografa nivel 3.
Departamento de Prevencin de Riesgos

Qu es?: Es toda aquella dependencia a cargo de planificar,


organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (Art. 8).
Cules empresas deben tenerlo? Aquellas que tengan ms de 100
trabajadores deber contar con un Departamento de Prevencin de
Riesgos, dirigido por un experto en la materia (Art. 8).
Cules son sus labores? Planificar, organizar, asesorar, ejecutar,
supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales. 2. Llevar estadsticas completas
de accidentes y enfermedades profesionales, y computarn como
mnimo la tasa mensual de frecuencia (nmero de lesionados por milln
de horas trabajadas por todo el personal en el periodo considerado) y la
tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo (nmero de
das de ausencia al trabajo de los lesionados por milln de horas
trabajadas por todo el personal en el periodo considerado) (Art. 12).
Cmo se clasifica los expertos en prevencin? Profesionales
Tcnicos: 1. Ingenieros cuyas especialidades tienen directa aplicacin
en la seguridad e higiene del trabajo. 2. Constructores civiles que
posean un post-ttulo en prevencin de riesgos obtenido en una
Universidad o Instituto Profesional reconocido por el Estado o en una
Universidad extranjera. Tcnicos: los tcnicos en prevencin de riesgos
titulados en una institucin de Educacin Superior reconocida por el
Estado.

Fin del recurso.


Experto
Encontr muy corto este artculo relacionado al decreto 40. Por favor nutrir
con otro tipo de aspectos que pudieran destacarse del mismo o informacin
complementaria que sea de utilidad en el caso.

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