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SECRETARIO

NRO.EXPEDIENTE :
CUADERNO

: Principal

NRO. ESCRITO

: 01 2016

SUMILLA
: DEMANDA LABORAL DE
REPOSICION POR DESPIDO ARBITRARIO EN
MODALIDAD DE DESPIDO INCAUSADO
SEOR JUEZ ESPECIALIZADO DE TRABAJO DE LIMA
MARI TORRES VALVERDE, Con DNI: 48343245, con domicilio real en la Av.
San juan, Calle las Moras N 123- San Luis, con domicilio legal en la AV. San
Francisco Solano N 4564; a Ud., con el debido respeto me presento y expongo:
I.

DEL MANDANDADO Y SU DOMICILIO


BAVIG. S.A.C. Debidamente representado por ROSA CARDENAS
VIGO, centro de Trabajo que deber de notificarse en la Calle los
Alcanfores N2446- Miraflores.

II.

PETITORIO

Como pretensin nica, solicito se disponga mi reposicin al cargo de secretaria


de gerencia general, por haberse configurado un despido arbitrario bajo la
modalidad de despido incausado.
III.

SITUACION LABORAL DEL DEMANDANTE

FECHA DE INGRESO: 01 de junio del 2014


FECHA DE CESE: 15 de setiembre del 2016
TIEMPO DE SERVICIO: 2 aos y cuatro meses, 14 das, siendo que durante
este tiempo de servicios no se me hizo firmar contrato alguno se produce un
contrato de trabajo verbal a tiempo indeterminado.
CARGO: Secretaria
MOTIVO DEL CESE: Despido Arbitrario en la modalidad de despido incausado.
IV.

FUNDAMENTO DE HECHO

1. La demandante ingresa a laborar para la demandada a partir del 01 de junio


del 2014. Bajo el cargo de secretaria de gerencia general, la demandante ah
laborado 2 aos y cuatro meses, 14 das, siendo que durante este tiempo de
servicios no se le ha hecho firmar contrato alguno por lo cual se produce un
contrato verbal de trabajo a tiempo indeterminado.
2. Que conforme al RECORD LABORAL la recurrente ha laborado para la
entidad demandada desde el 01 de junio del 2014 hasta el 15 de setiembre
del 2016, tiempo durante el cual ah laborado en forma personal, directa, bajo
horario de trabajo, bajo ordenes, dependencia, subordinacin y en
contraposicin se le ah padado una remuneracin mensual, la recurrente ah
prestado servicios en forma permantente e interrumpida, bajo un contrato de
verbal de trabajo a tiempo indeterminado y realizando los trabajos
documentales en mi posicin de secretaria de gerencia.
3. En estas circunstancias, el 15 de setiembre del 2016 la demandante se
aproxima a su centro de labores en el cual sale el vigilante de control para
informarle que tiene prohibido el ingreso desde la fecha de forma indefinida ya
que se encuentra despedida. Pese a haber laborado con mucho esmero,
responsabilidad, seriedad, puntualidad y dedicacin a tal punto que durante
mi permanencia como secretaria, no eh tenido sanciones disciplinarias de
ninguna clase.
4. En seguida el mismo dia 15 de setiembre del presente ao que se le prohibi
el ingreso al a recurrente, se apersono a la delegacin policial del Distrito de
Miraflores, a fin de denunciar y efectuar la debida CONSTATACION POLICIAL
DEL DESPIDO. Siendo el caso que el encargado y seguridad se neg a dar
sus datos generales de ley a la autoridad policial, manifestando este que la
puerta se encuentra cerrada por orden de la representante de la empresa
empleadora. Confirmando asi el despido de hecho sin comunicacin verbal ni
escrita del cual la recurrente ah sido objeto, sin que exista una debida causa
ni motivo alguno, sin respetar la dignidad personal de la trabajadora con
derechos laborales debidamente adquiridos, sin tener en cuenta que es
madre de familia y que de ella depende su familia y que por tal motivo la
presente demanda debe declararse fundada.
V.

FUNDAMENTO DE DERECHO

1. En el presente proceso se alega la existencia de un Despido Arbitrario que se


produce en contravencin del artculo 22 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral D.S. N003-97-TR el cual est tipificado de la
siguiente manera:
Artculo 22.- () La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o
con la conducta del trabajador. La demostracin de la causa corresponde al
empleador dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer
para impugnar su despido.

2. El Artculo 27 de la constitucin poltica de Per de 1993 establece que La


ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario. ya
que el estado protege al trabajador ante la notoria desigualdad de posicin
econmica y de armas que tiene ante el empleador.
As mismo se vulnera el derecho a la dignidad al prohibir el ingreso al centro
de labores de la ya mencionada accionista, el cual se encuentra tipificado en
el siguiente artculo:
3. Artculo 2 inc 15 de la Constitucin Poltica del Estado, que seala que toda
persona tiene derecho: A trabajar libremente, con sujecin a Ley, as
conforme al artculo 22 del mismo cuerpo legal que consagra que el trabajo
es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
4. Artculo 1 de la constitucin poltica de Per de 1993.
La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad son el fin
supremo de la sociedad y del Estado.
5. II PLENO JURISDICCIONAL SUPREMO LABORAL DEL 2014
- Ante el amparo a la nueva ley procesal de Trabajo (NLPT), el rgano
jurisdiccional competente para conocer una pretesin de reposicin por
despido incausado o fraudulento es el juzgado especializado de trabajo o
quien haga sus veces.
- El Pleno acuerda que el plazo de caducidad para interponer una demanda
de reposicin por despido incausado o despido fraudulento es de treinta
(30) das hbiles de producido el despido calificado como inconstitucional.
- Las pretensiones de reposicin en los supuestos de despido incausado o
despido fraudulento solo podrn plantearse como pretensin principal
nica y sern tramitadas en la va del proceso abreviado laboral
6. La Organizacin Internacional de Trabajo OIT
Protege al despido y al a terminacin laboral bajo el convenio 158 y la
recomendacin de 166. Siendo as que El prrafo 1 del artculo 8 del
Convenio dispone que el trabajador que considere injustificada la
terminacin de su relacin de trabajo tendr derecho a recurrir contra la
misma ante un organismo neutral, como un tribunal, un tribunal del trabajo,
una junta de arbitraje o un rbitro.
VI.
VIA PROCEDIMENTAL
7. A la presente demanda le corresponde el Proceso Abreviado Laboral,
conforme al art. 2, inciso 2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo que
establece que Los Juzgados especializados de trabajo conocen de los
siguientes procesos: [] 2.- En proceso abreviado laboral, de la reposicin
cuando esta se plantea como pretensin principal nica. As mismo lo
establece el II pleno jurisdiccional supremo laboral del 2014.

VII.

MONTO DEL PETITORIO

Debido a la naturaleza de la pretensin no es cuantificable en dinero.


VIII.

MEDIOS PROBATORIOS

1. Copias de mis boletas de pago de remuneraciones mensuales con la finalidad


de acreditas la relacin laboral con la demandada.
2. Constancion policial de fecha 15 de setiembre del 2016 con la finalidad de
acreditar que se le prohibi a la recurrente ingresas a su centro de trabajo.
IX.

ANEXOS
1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad
1-B Copias de mis boletas de pago de remuneraciones.
1-C Constatacin Policial.

POR LO EXPUESTO
A. UD. Pido admitir a trmite la presente demanda

Lima, 26 de setiembre del 2016

DEMANDANTE
Mari Torres Valverde
DNI 48343245

ABOGADO
Muriel Dolorier Orellana
N CAJ 2363