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CONVENIOS DE LA OIT N 87 Y 88
DOCENTE
INTEGRANTES
HUACHO PER
2016
ii
iii
DEDICATORIA
Se les dedicamos a nuestros queridos
padres, a todos aquellos que requieran
de esta informacin y al docente del
curso por transmitirnos sus sabios
conocimientos.
iv
PRESENTACIN
NDICE
CARATULA... i
DEDICATORIA .................................................................................................... iii
PRESENTACIN .................................................................................................. iv
INTRODUCCIN ................................................................................................... 1
CAPTULO I ........................................................................................................... 2
ANTECEDENTES HISTRICOS DE LOS CONVENIOS DE LA OIT .............. 2
ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL TRABAJO ..................................... 3
1.
DEFINICION: ........................................................................................... 3
2.
3.
CMO FUNCIONA LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO ............................................................................................................... 7
a)
CAPITULO II ........................................................................................................ 11
I.
1.2.
1.3.
Ratificacin ........................................................................................ 14
II.
INSTRUMENTOS DE LA ORGANIZACIN INTERNACIONAL DE
TRABAJO ............................................................................................................ 14
1.1.
CONVENIOS ......................................................................................... 15
1.1.1.
1.1.2.
1.1.3.
TCNICOS ..................................................................................... 16
CAPITULO III....................................................................................................... 18
2.1. LA LIBERTAD SINDICAL COMO DERECHO FUNDAMENTAL
EN EL MARCO DE UN ESTADO SOCIAL DE DERECHO .................... 18
2.2. LA LIBERTAD SINDICAL EN LAS NORMAS EXPRESAS DE LA
CONSTITUCIN ............................................................................................ 20
vi
LA LEGISLACION .................................................................................... 34
II.
JURISPRUDENCIA O PRECEDENTES VINCULANTES O PLENOS
JURISDICCIONALES .......................................................................................... 35
CAPITULO VI ...................................................................................................... 38
I.
RECOMENDACIONES ........................................................................................ 51
RESUMEN ............................................................................................................ 53
INTRODUCCIN
La libertad sindical ha desempeado un papel fundamental en la aparicin del Derecho
del Trabajo. Como sabemos, la prestacin personal de servicios subordinados y
remunerados, que hoy nace de un contrato de trabajo, antes surgi de un contrato de
arrendamiento de servicios, regido por el Derecho Civil. Entre las diversas razones de
la ruptura de esa figura con el ordenamiento civil que la cobijaba y la constitucin de
otro ordenamiento para regularla, la doctrina destaca el papel cumplido por las
organizaciones sindicales.
CAPTULO I
La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros das.
La primera Conferencia Internacional del Trabajo en Washington en octubre de 1919
adopt seis Convenios Internacionales del Trabajo, que se referan a las horas de
trabajo en la industria, desempleo, proteccin de la maternidad, trabajo nocturno de
las mujeres, edad mnima y trabajo nocturno de los menores en la industria.
y la
ejecucin
de
la
poltica
econmica
y social
Internacional
del
Trabajo (OIT)
es
un
organismo
nocturno
de
los
menores
en
la
industria.
2. LA HISTORIA DE LA OIT
La OIT fue creada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termin
con la Primera Guerra Mundial, y reflej la conviccin de que la justicia social
es esencial para alcanzar una paz universal y permanente.
Su Constitucin fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisin
del Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reuni por primera
vez en Pars y luego en Versalles. La Comisin, presidida por Samuel
Gompers, presidente de la Federacin Estadounidense del Trabajo (AFL),
estaba compuesta por representantes de nueve pases: Blgica, Cuba,
Checoslovaquia, Francia, Italia, Japn, Polonia, Reino Unido y Estados
Unidos. El resultado fue una organizacin tripartita, la nica en su gnero con
representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores en sus rganos
ejecutivos.
a) Conferencia Internacional
La Conferencia Internacional del Trabajo, que se rene una vez al ao,
establece las normas internacionales del trabajo y define las polticas
generales de la Organizacin. La Conferencia, que con frecuencia es
10
c) Trabajo Infantil
En la actualidad, cerca de 215 millones de nios trabajan en el mundo,
muchos a tiempo completo. Ellos no van a la escuela y no tienen tiempo
para jugar. Muchos no reciben alimentacin ni cuidados apropiados. Se les
niega la oportunidad de ser nios. Ms de la mitad de estos nios estn
expuestos a las peores formas de trabajo infantil como trabajo en ambientes
peligrosos, esclavitud, y otras formas de trabajo forzoso, actividades ilcitas
incluyendo el trfico de drogas y prostitucin, as como su participacin
involuntaria en los conflictos armados.
El Programa Internacional para la Erradicacin del Trabajo Infantil (IPEC),
guiado por los principios consagrados en el Convenio nm 138 sobre la
edad mnima y el Convenio nm 182 sobre las peores formas de trabajo
infantil de la OIT, trabaja para alcanzar la abolicin efectiva del trabajo
infantil.
11
CAPITULO II
I.
NORMAS INTERNACIONALES
12
criterios para la eleccin de los pases en los que invertir, los inversores
extranjeros valoran ms la calidad de la mano de obra y la estabilidad
poltica y social que los bajos costes de la mano de obra. Tampoco existen
pruebas suficientes que demuestren que los paises que no respetan las
normas laborales sean mas competitivos en la economa global. Las normas
internacionales del trabajo son el resultado de las discusiones celebradas
entre los gobiernos, los empleadores y los trabajadores en consulta con
expertos de todo el mundo. Representan el consenso internacional sobre la
manera en que pueden abordarse problemas laborales concretos a escala
global, y reflejan los conocimientos y la experiencia de todo el mundo. Los
gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores, las
instituciones internacionales, las empresas multinacionales y otras
organizaciones no gubernamentales pueden beneficiarse de estos
conocimientos, incorporando las normas a sus polticas, a sus objetivos
operativos y a sus acciones cotidianas. El carcter legal de las normas
permite su utilizacin en el sistema jurdico y en la administracin en los
mbitos nacionales, y como parte del corpus de la legislacin internacional
que puede conducir a una mayor integracin de la comunidad internacional.
13
14
1.3. Ratificacin
Los Estados Miembros de la OIT tienen la obligacin de someter
cualquier convenio adoptado por la Conferencia Internacional del
Trabajo a las autoridades nacionales competentes para que
promulguen la legislacin pertinente o adopten otras medidas,
incluida la ratificacin. En general, cuando se adopta un convenio,
ste entra en vigor 12 meses despus de haber sido ratificado por dos
Estados Miembros. La ratificacin es un procedimiento formal a
travs del cual los Estados aceptan el convenio como un instrumento
legalmente vinculante. Una vez que un convenio ha sido ratificado, el
pas est sujeto al sistema de control regular de la OIT que se utiliza
para garantizar que el convenio se aplique.
II.
INSTRUMENTOS
DE
LA
INTERNACIONAL DE TRABAJO
Convenios
Protocolo
ORGANIZACIN
15
Recomendaciones
Convenios y recomendaciones actualizados
Convenios y recomendaciones por tema y estatutos
1.1.
CONVENIOS
16
1.1.3. TCNICOS
1. C001 - Convenio sobre las horas de trabajo (industria), 1919 (nm. 1)
2. C002 - Convenio sobre el desempleo, 1919 (nm. 2)
17
18
CAPITULO III
19
13 Los lmites de espacio nos impiden desarrollar este tema por lo que remitimos su estudio a los
trabajos de Blancas (1993: 23 y ss.; y 1994: 16 y ss.)
20
expreso
del
derecho:
titularidad
(a
partir
21
2.4. LA
OBLIGACIN
ESTATAL
DE
GARANTIZAR
LA
LIBERTAD SINDICAL
Tras insistir en su escueta redaccin, que va a agregar problemas a los
tradicionales obstculos con que se ha encontrado la libertad sindical en el
Per28, queremos resaltar la importancia de que junto con el
reconocimiento del derecho, la Constitucin haya previsto la obligacin
estatal de garantizar su ejercicio; como lo hacen las constituciones de
Brasil, El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Paraguay y Venezuela. Y
queremos hacerlo porque el Per tiene el lamentable privilegio de ser el
22
2.5. ORGANIZACIONES
SINDICALES
DE
SERVIDORES
23
24
CAPITULO IV
25
que los derechos contenidos en los convenios colectivos mejoren. La unin hace la
fuerza!
26
27
CLASES DE SINDICATOS
OTROS SINDICATOS.
Debe tenerse presente que, con ocasin de la reforma, los funcionarios de las empresas
del Estado, dependientes del Ministerio de Defensa Nacional o que se relacionan con
el Gobierno a travs de dicho Ministerio, podrn constituir sindicatos, en conformidad
al Cdigo del Trabajo, pero no olviden que no pueden negociar colectivamente.
28
NEGOCIACIN COLECTIVA
CONCEPTO
29
Que parte de la eleccin interna de los representantes de cada una de las partes hasta
su acreditacin formal como representantes en la negociacin colectiva.
La eleccin de las unidades negociadoras implica el supuesto que ni todos los
trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta directiva del sindicato, por un lado,
participarn de la negociacin colectiva como representantes de la negociacin, sino
un grupo de trabajadores especialmente elegidos para esta ocasin, a quienes se les
inviste de facultades tambin especiales para negociar, adoptar decisiones y suscribir
el convenio colectivo de trabajo. Implica, de otro lado, que ni el empleador individual
o colectivo ni la organizacin de empleadores, necesariamente tienen que participar
directamente en la negociacin colectiva, sino el nmero de representantes
debidamente facultados que ellos elijan explcitamente para este efecto. Dicha eleccin
se produce en el caso de los trabajadores en, el acto de presentacin del pliego de
reclamos o proyecto de convenio colectivo; y de los empleadores, al momento de citar
al trato directo.
30
Las partes tienen la obligacin de negociar de buena fe. Que implica, de un lado,
presentar propuestas realistas y coherentes que respondan a sus intereses profesionales
en el marco del derecho, de otro, negociar estas proposiciones con probidad, el nimo
franco de arribar a conclusiones satisfactorias sobre los puntos discutidos y con el
sincero convencimiento de encontrarse asistido por la razn.
Para la OIT, la negociacin colectiva la constituyen todas las negociaciones que tienen
lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias
organizaciones de empleadores por una parte, y una organizacin o varias
organizaciones de trabajadores, por otra, con el fin de:
Fijar las condiciones de trabajo y empleo, o
Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, o
Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una
organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o lograr todos estos fines a la
vez.
FINES DE LA NEGOCIACIN:
PROTECCIONISTA
El convenio colectivo de trabajo est orientado a proteger a los trabajadores, en la
medida que su contenido armonice con los Principios del Derecho Colectivo del
Trabajo.
GARANTA
31
SUJETOS DE LA NEGOCIACIN
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones representativas
de trabajadores o de no haberlas, los representantes debidamente elegidos y
autorizados por stos; y de otra un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores.
Algunos autores coinciden en considerar al Estado como otro de los sujetos de la
negociacin, ya que ste puede actuar en una doble dimensin: como empleador o
como regulador, en este ltimo caso puede asumir diferentes roles que se relacionan
mucho con el enfoque que asume respecto a la poltica laboral: pudiendo ser ms o
menos intervencionista, ms o menos protector, etc.
32
NIVELES DE NEGOCIACIN
La existencia de uno o varios niveles de negociacin en un pas depende de mltiples
factores, entre los que podemos mencionar: la legislacin laboral, la poltica laboral
del Estado, la manera en que se organizan los sindicatos y su tradicin negociadora y
el poder de los empleadores.
Por ejemplo, en la mayora de los pases andinos prima el nivel de negociacin por
empresa, sin embargo, coexisten tambin con las negociaciones de rama o sectoriales
que se dan en determinados sectores: petrleo en Venezuela o construccin civil en
nuestro pas.
En el Per, los niveles de negociacin colectiva se dan de la siguiente manera:
DE EMPRESA cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de
una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella.
RAMA DE ACTIVIDAD cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma
actividad econmica, o a parte determinada de ella.
DE GREMIO cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen una misma
profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.
Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquiera de los niveles
sealados, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera
convencin, a falta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa.
De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo
de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por acto administrativo o laudo
arbitral.
Para celebrar una convencin colectiva por rama de actividad o gremio se requiere que
la organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayora de las
empresas y. trabajadores de la actividad o gremio respectivo a nivel local regional o
nacional y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas
respectivas.
Al promulgarse la LRCT estableci transitoriamente que los trabajadores y las
empresas o gremios comprendidos en negociaciones colectivas a nivel de rama de
actividad, actua1mente en trmite, debern ratificar o modificar su voluntad de
33
continuar negociando en dicho nivel dentro de los treinta das naturales posteriores a
la entrada en vigencia de la LRCT (03.07.92); y en caso de no haber acuerdo de partes,
la negociacin colectiva se llevar a cabo a nivel de empresa.
34
CAPITULO V
I.
LA LEGISLACION
35
OTROS DISPOSITIVOS
SUPREMO N 003-82-PCM
LEY
QUE
CREA
EL
REGISTRO
DE
ORGANIZACIONES
LEY
QUE
CREA
EL
REGISTRO
DE
ORGANIZACIONES
II.
36
37
38
CAPITULO VI
I.
DERECHO COMPARADO
CHILE:
39
Debemos sealar que la libertad sindical se inscribe dentro de los derechos humanos
fundamentales de segunda generacin, y que el Estado chileno, en virtud de la
ratificacin del Convenio 87 ante la OIT debe crear las condiciones para que ste se
implemente de la mejor forma en el pas. La implementacin efectiva de este
Convenio es una deuda de la democracia con los trabajadores chilenos que hay que
visibilizar.
Pero, el entramado jurdico elaborado en la dictadura, expresado en el Cdigo del
Trabajo no ha sufrido alteraciones en lo referido a los derechos colectivos de los
trabajadores, de ah la importancia de los nfasis sealados por la OIT que evidencian
la normativa como un dispositivo de dominacin que mantiene al sindicalismo
enjaulado, en mecanismos que slo sirven a los capitales.
Dentro de las observaciones se seala, por ejemplo: que los reemplazos de
trabajadores en huelga se encuentran por regla general prohibida; que lo referido a
que la huelga debe ser acordada por la mayora absoluta de los trabajadores de la
empresa no debera cursar; que los trabajadores agrcolas deben tener derecho a
huelga, entre otras. Cada una de estas indicaciones seala una modificacin al
articulado del Cdigo del Trabajo vigente.
Sabemos que la huelga en Chile no juega su rol histrico. No es una herramienta al
servicio de los trabajadores, pues su implementacin se hace casi imposible. Es un
derecho dbil y legalmente desprotegido. La posibilidad de reemplazar a los
trabajadores en huelga es lo que hace ineficaz el instrumento, adems expone a los
dirigentes y trabajadores al despido tras su participacin en ella.
Segn datos de la Direccin del Trabajo en 1991 se realizaron 219 huelgas, donde
participaron 45.910 trabajadores. En la dcada del noventa existe un descenso
paulatino hasta llegar al 2001 donde se efectuaron 86 huelgas con 11.591
involucrados. Slo aumentar a partir del 2006, llegando en 2010 a 174 con
31.799 participantes. En dos dcadas la participacin de trabajadores en huelgas es
baja.
En relacin a la negociacin colectiva podemos afirmar que es un instrumento estril
para los trabajadores, porque slo se puede negociar en condiciones de poder. Segn
datos de la Direccin del Trabajo, las negociaciones colectivas se comportan del
40
CUBA:
INCUMPLIMENTO
CONVENIOS
DE
LA
ORGANIZACIN
41
42
disidentes,
por
43
44
EL SALVADOR:
45
DECLARATORIA DE INCONSTITUCIONALIDAD DE LA
FRASESIN NINGUNA DISTINCIN DEL ART. 2 DEL
CONVENIO 87 DE LA O.I.T.
Poco duro el jbilo de los empleados pblicos suscitado por la ratificacin de
aquellos convenios, ya que el mircoles 31 de octubre de 2007, los peridicos
de mayor circulacin en el pascomo el diario de hoy y la prensa grfica,
publicaron una noticia que sorprendi a propios y extraos: la Sala de lo
Constitucional
de
la
Corte
Suprema
de
Justicia
haba
declarado
pretensiones de
46
47
VENEZUELA:
CONVENIO 87 O.I.T
El convenio 87 establece diversos principios en materia de Libertad sindical,
considerando las necesidades de la poca en materia laboral, aunado a la
inexistencia en tal fecha de garantas laborales que fuesen acogida tanto por los
trabajadores y empleadores. Presenta pues una innovacin en materia sindical
en la sociedad Venezolana, estableciendo algunos principios y garantas que,
indudablemente, benefician a los sujetos de la relacin laboral. Reconoce el
48
49
CONCLUSIONES
Los principales temas que han sido objeto de negociacin, y que representan avances
importantes son: ampliacin de la duracin de la licencia por maternidad y del perodo
en que la mujer embarazada y lactante tiene proteccin contra el despido; institucin
de la licencia por paternidad y ampliacin de su duracin; proteccin del padre contra
50
el despido durante un determinado perodo por ocasin del nacimiento de los hijos;
garanta de integridad del salario durante la licencia por maternidad; diversos aspectos
relacionados con el cuidado de los hijos y la adopcin y reafirmacin de los principios
de no discriminacin y remuneracin igual para trabajo de igual valor.
51
RECOMENDACIONES
La OIT est preparada y se escucha su opinin, Debemos continuar Luchando por una
globalizacin justa, La historia de la OIT se caracteriza por la lucha y el dilogo, existe
una interaccin permanente entre estas fuerzas, nuestro cuestionamiento del modelo
imperante ha permitido que la OIT tenga un espacio para situar al mercado dentro de
un marco de reglas que equilibran el papel del Estado, el inters comn de la sociedad
y las necesidades de las personas, creemos en las soluciones a travs del dilogo y
creemos en la negociacin colectiva.
52
53
RESUMEN
54
El convenio regula que los trabajadores deben gozar de adecuada proteccin contra
todo acto de discriminacin tendiente a menoscabar la libertad sindical. Especialmente
protege el rechazo de su contratacin a causa de su afiliacin sindical, o el despido por
su participacin en actividades sindicales.
55
FUENTES BIBLIOGRAFICAS
Eric;
DUPLESSIS,
Isabelle;
GERNIGON,
Bernard.
OFICINA
56
ELECTRONICAS
o http://www.ilo.org/global/standards/introduction-to-international-labourstandards/conventions-and-recommendations/lang--es/index.htm
o http://fuerzaestudiantil.bligoo.es/analisis-juridico-del-convenio-de-la-oit-n-87-y987cs
o http://www.ical.cl/2012/04/la-libertad-sindical-y-los-convenios-87-y-98-de-laoit/
57
ANEXOS
58
TTULO I
DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD
CAPTULO I DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA
Artculo 2 Toda persona tiene derecho:
2. A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por motivo de origen, raza,
sexo, idioma, religin, opinin, condicin econmica o de cualquiera otra ndole. ()
10. Al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicaciones y documentos privados. Las
comunicaciones, telecomunicaciones o sus instrumentos slo pueden ser abiertos,
incautados, interceptados o intervenidos por mandamiento motivado del juez, con las
garantas previstas en la ley. Se guarda secreto de los asuntos ajenos al hecho que
motiva su examen.
Los documentos privados obtenidos con violacin de este precepto no tienen efecto
legal. ()
13. A asociarse y a constituir fundaciones y diversas formas de organizacin jurdica
sin fines de lucro, sin autorizacin previa y con arreglo a ley. No pueden ser disueltas
por resolucin administrativa.
14. A contratar con fines lcitos, siempre que no se contravengan leyes de orden
pblico.
15. A trabajar libremente, con sujecin a ley. ()
20. A formular peticiones, individual o colectivamente, por escrito ante la autoridad
competente, la que est obligada a dar al interesado una respuesta tambin por escrito
dentro del plazo legal, bajo responsabilidad.
59
60
CAPTULO II
61
62
3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social.
Seala sus excepciones y limitaciones.
Artculo 29 El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.
Artculo 42.- Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores
pblicos. No estn comprendidos los funcionarios del Estado con poder de decisin y
los que desempean cargos de confianza o de direccin, as como los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
Artculo 153. Los jueces y fiscales estn prohibidos de participar en poltica, de
sindicarse y de declararse en huelga.
Disposicin Final y Transitoria
Cuarta.- Interpretacin de los derechos fundamentales Las normas relativas a los
derechos y a las libertades que la Constitucin reconoce se interpretan de conformidad
con la Declaracin Universal de Derechos Humanos y con los tratados y acuerdos
internacionales sobre las mismas materias ratificados por el Per.
63
Nmero de
Referencia
Convenio
Ratificacin y/o
Fecha de
Denuncia
Registro
Denunciado
05/FEB/1997
04/ABR/1962
04/ABR/1962
10
01/FEB/1960
11
12
14
19
20
de
desempleo (Naufragio)
Sobre
derecho
de
asociacin
(Agricultura)
Sobre Indemnizacin por accidentes
de trabajo (Agricultura)
04/ABR/1962
10
indemnizaciones
el
trabajo
nocturno
Denunciado
18/JUN/1996
04/ABR/1962
04/ABR/1962
Estado Peruano
11
22
12
23
13
24
seguro
(Industria)
de
enfermedad
64
14
25
15
26
16
27
17
29
Sobre
32
de
enfermedad
(Agricultura)
Sobre mtodos para la fijacin de
salarios mnimos
Sobre Indicacin del peso en los
fardos transportados por barco
Sobre trabajo forzoso
Sobre
18
seguro
la
proteccin
de
01/FEB/1960
04/ABR/1962
04/ABR/1962
01/FEB/1960
Denunciado
19/ABR/1988
los
19
35
20
36
21
37
22
38
23
39
24
40
25
41
26
44
27
45
28
52
29
53
Sobre
seguro
de
invalidez
de
invalidez
(Industria)
Sobre
seguro
(Agricultura)
Sobre seguro de muerte (Industria,
etc.,)
Sobre
seguro
de
muerte
(Agricultura)
Sobre el trabajo nocturno (Mujeres),
Denunciado por el Estado Peruano
Sobre desempleo
Sobre trabajo subterrneo (Mujeres)
Denunciado por el Estado Peruano
Sobre vacaciones pagadas
Sobre certificados de capacidad de
los oficiales
01/FEB/1960
01/FEB/1960
Denunciado
13/ENE/1997
04/ABR/1962
Denunciado
09/JUN/1997
01/FEB/1960
04/ABR/1962
65
30
55
31
56
32
58
33
58
34
62
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
Sobre
edad
mnima
edad
mnima
(Trabajo martimo)
(revisado)
Sobre
(Industria)
Sobre prescripciones de seguridad
(Edificacin)
Sobre las horas de trabajo y el
35
67
carretera
36
68
37
69
38
70
39
71
40
73
41
77
42
78
43
79
44
80
45
81
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
de los
menores (Industria)
Sobre examen mdico
de los
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
01/FEB/1960
66
46
87
47
88
48
90
49
98
50
99
51
100
52
101
53
102
54
105
55
106
107
pagadas
(Agricultura)
Sobre seguridad social (Norma
mnima)
06/ABR/1962
04/ABR/1962
01/FEB/1960
01/FEB/1960
01/FEB/1960
56
vacaciones
poblaciones
indgenas
06/DIC/1960
11/JUL/1988
Denunciado
02/FEB/1994
57
111
58
112
59
113
60
114
61
122
de los
pescadores
Sobre contrato de enrolamiento de
los pescadores
Sobre poltica del empleo
04/ABR/1962
04/ABR/1962
04/ABR/1962
27/JUL/1967
67
62
63
139
151
64
152
65
156
66
159
67
169
68
147
69
138
70
182
portuarios)
trabajadores
Transit/ Constit.-
con
responsabilidades familiares
Sobre readaptacin profesional y
empleo (Personas invlidas)
Sobre pueblos ndigenas y tribales
19/ABR/1988
Ley N 24508
16/JUN/1986
Ley N 24509
16/JUN/1986
02/FEB/1994
RE
D.S N38-2001-RE
27/OCT/1980
1979
Sobre
RE
15/FEB/2001
30-may-01
30/NOV/2001