AUXLIO DOENA PARA O SCIO

Procedimentos
ROTEIRO
1. INTRODUO
2. SCIO/CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
3. PR-LABORE
3.1. Retirada ms de afastamento e retorno
4. GEFIP/SEFIP
5. AUXLIO-DOENA
6. CARNCIA
7. RENDA MENSAL DO BENEFCIO
8. ATESTADO
9. MLTIPLOS VNCULOS
10. REQUERIMENTO
1. INTRODUO
O scio administrador, ou cotista com retirada de pr-labore, considerado contribuinte obrigatrio da
previdncia social, na modalidade, individual, devendo cumprir a carncia exigida para ter direito ao
auxlio-doena.
Durante o perodo de afastamento por auxlio-doena o scio no poder participar da administrao da
empresa nem perceber remunerao (pr-labore), devendo ser substitudo por outro scio, ou procurador
devidamente constitudo para este fim.
2. SCIO/CONTRIBUINTE INDIVIDUAL
So considerados segurados obrigatrios, na espcie de contribuinte individual, os scios elencados no
artigo 9 do Decreto 3.048/99:
Art. 9. So segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas:
(...)
V - como contribuinte individual:
(...)
f) o titular de firma individual urbana ou rural, o diretor no empregado e o membro de conselho de
administrao de sociedade annima, o scio solidrio, o scio de indstria, o scio gerente e o scio
cotista que recebam remunerao decorrente de seu trabalho em empresa urbana ou rural, e o associado
eleito para cargo de direo em cooperativa, associao ou entidade de qualquer natureza ou finalidade,
bem como o sndico ou administrador eleito para exercer atividade de direo condominial, desde que
recebam remunerao; (Alnea Includa pela Lei n 9.876, de 26.11.99)
g) todos os scios, nas sociedades em nome coletivo e de capital e indstria; (Alnea Includa pelo
Decreto n 3.265, de 29.11.1999)
h) o scio gerente e o scio cotista que recebam remunerao decorrente de seu trabalho e o
administrador no empregado na sociedade por cotas de responsabilidade limitada, urbana ou rural;

3. PR-LABORE
O pr-labore a remunerao dos scios que trabalham na empresa e corresponde contra prestao
pelos servios prestados.
A retirada de pr-labore no decorre de previso legal expressa, mas sim de uma exigncia administrativa
do INSS, fundamentada nos arts. 9, XII, alnea c da IN RFB 971/2009 e 201, 5 do Decreto 3.048/99 do
INSS.
Assim sendo, o scio administrador ou cotista com efetivo trabalho na empresa, haver a exigncia da
retirada de pr-labore desde que a empresa esteja em atividade.
3.1. Retirada ms de afastamento e retorno
Quando ocorrer o afastamento do scio da empresa, este dever ser informado no ms do afastamento
na folha de pagamento, haja vista a retirada de pr-labore, integral, independente da quantidade de dias
em que houve a prestao de servio e, posteriormente quando do retorno ao trabalho, quando tambm
ter a sua retirada de forma integral, independente do dia do retorno.
No perodo de afastamento, simplesmente no ser informado em folha, haja vista que no haver
retirada de pr-labore.
4. GEFIP/SEFIP
O manual da GFIP/SEFIP verso 8.4, no traz cdigo de movimentao para o scio administrador ou
cotista. Nos meses em que estiver efetivamente afastado, no haver informao no SEFIP, simplesmente
deixar de retirar o pr-labore.
5. AUXLIO-DOENA
O auxlio-doena ser devido ao segurado que, aps cumprida a carncia exigida, ficar incapacitado para
o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos.
O Art. 72 do Decreto 3.048/99 dispe que - o auxlio-doena consiste numa renda mensal calculada na
forma do inciso II do caput do art. 39 e ser devido:
II - a contar da data do incio da incapacidade, para os demais segurados;
III - a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido aps o trigsimo dia do afastamento
da atividade, para todos os segurados.
6. CARNCIA
A concesso das prestaes pecunirias do Regime Geral de Previdncia Social, ressalvado o disposto
no art. 30, inciso III do Decreto 3.048/99, depende do seguinte perodo de carncia:
I - doze contribuies mensais, nos casos de auxlio-doena.
7. RENDA MENSAL DO BENEFCIO
Para o auxlio-doena o salrio-de-benefcio consiste na mdia aritmtica simples dos maiores salriosde-contribuio correspondentes a oitenta por cento de todo o perodo contributivo.
A renda mensal do benefcio de prestao continuada ser calculada aplicando-se sobre o salrio-debenefcio os seguintes percentuais:
I - auxlio-doena - noventa e um por cento do salrio-de-benefcio;
Para o contribuinte individual somente sero computados os salrios-de-contribuio referentes aos
meses de contribuio efetivamente recolhida.

8. ATESTADO
No ocorre o pagamento dos 15 (quinze) primeiros dias de atestado pela empresa, como acontece com
os segurados empregados, o scio far jus ao benefcio a partir do primeiro dia de incapacidade para o
trabalho, conforme exposto no item 5 deste boletim.
9. MLTIPLOS VNCULOS
Se o scio for tambm empregado de outra empresa, caso venha a se afastar do trabalho para ambas as
atividades, dever requerer o benefcio de auxlio-doena para ambas as situaes. Neste caso, sero
considerados para o clculo do benefcio os salrios de contribuio das duas empresas, respeitando o
teto mximo. Se for considerado incapaz para uma das atividades apenas, o clculo do benefcio ser
com base no salrio de contribuio da atividade que foi considerado incapaz, poder permanecer em
atividade na outra empresa, devendo contribuir obrigatoriamente.
10. DOCUMENTOS NECESSRIOS PARA O REQUERIMENTO
- Nmero de Identificao do Trabalhador-NIT (PIS/PASEP) ou nmero de inscrio do contribuinte
individual;
- Atestado Mdico, Exames de Laboratrio, Atestado de Internao Hospitalar, Atestados de Tratamento
Ambulatorial, dentre outros que comprovem o tratamento mdico;
- Todos os comprovantes de recolhimento Previdncia Social;
- Documento de Identificao (Carteira de Identidade e/ou Carteira de Trabalho e Previdncia Social);
- Cadastro de Pessoa Fsica - CPF (Cpia e original);
- do Registro de Firma Individual e, se for o caso, baixa;
- do Contrato Social, alteraes e, se for o caso, distrato para membros de sociedade por cotas de capital
- Ltda;
- das Atas da assemblia geral publicadas no Dirio Oficial da Unio ou do Estado, e, se for o caso,
alterao ou liquidao da sociedade para diretor no-empregado e o membro do conselho de
administrao na S/A (original e cpia);
- do Estatuto e ata de eleio ou nomeao e exonerao, registrada em cartrio de ttulos e documentos,
para cargo remunerado de direo em cooperativa, condomnio, associao ou entidade de qualquer
natureza ou finalidade.
Fundamentao legal: os citados no texto.
ECONET EDITORA EMPRESARIAL LTDA
Autora: Lidiane Ftima Savi
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