MOVILIDAD DEFINICION, TIPOS Y AFECTACION.

Frente a los tipos de movilidad existente, es preciso aclarar la definicin, los

tipos y naturaleza de los mismos, a fin de minimizar las contingencias
tributario/laborales en el uso de la movilidad, sobre todo para el caso de la
movilidad como concepto no remunerativo. As, el artculo 19 del D.S. N 001-97TR establece entre los montos que no sern considerados remuneraciones
computables, a la movilidad supeditada a la asistencia y a la movilidad como
condicin de trabajo. Para evaluar este concepto es importante cuestiones
previas, a tener presente, sobre las movilidades y sus caractersticas, a fin de
evaluar cul sera ms til para la empresa, tomando en cuenta sus necesidades y
requerimiento.
a. Movilidad como condicin de trabajo: se requiere para el cumplimiento
de la labor y que, por tanto no es considerado como monto remunerativo
para efectos laborales, de acuerdo al artculo 19 del Decreto Legislativo N
650. Por otro lado, de acuerdo a regulacin tributaria, no slo no sera base
de clculo de aportaciones sociales (Sistema pensionario y EsSalud) o
beneficios sociales (CTS, Vacaciones, Gratificaciones, Seguro de Vida,
entre otros) sino que, adems, no estara gravado con renta de quinta
categora. Para ello se debe tener en cuenta:
o Acreditar la movilidad a travs de una planilla.
o La movilidad no puede superar el 4% de la RMV.
Cabe resaltar en este punto que las condiciones de trabajo, tal como se resea en
el inciso i) del artculo 19, son todos aquellos montos que se otorgan al
trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones,
tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja
patrimonial para el trabajador. Por tanto la vinculacin de las condiciones de
trabajo al cumplimiento de las labores y, con ello, a las necesidades propias del
servicio ligado a los intereses de la empresa, es necesaria para su configuracin.
Asimismo, es preciso tener en cuenta que el Informe N 046-2008-SUNAT/2B0000
determina que Los importes entregados a los trabajadores por concepto de
gastos de movilidad no constituyen retribuciones por servicios personales y, por
ende, no califican como rentas de quinta categora; sin importar si tales
montos superan o no el equivalente diario de 4% de la Remuneracin
Mnima Vital Mensual (resaltado nuestro). Frente a lo cual, el elemento
determinante en la movilidad como condicin de trabajo sera la necesidad de la
misma en el cumplimiento de labores que debe ser justificada, mas no el importe.

a. Movilidad supeditada a la asistencia: es entregada para que el trabajador

asista al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo
traslado, incluyndose el monto fijo que el empleador otorgue por pacto
individual, siempre que cumpla el requisito del transporte supeditado a la
asistencia al centro laboral y que, razonablemente, cubra dicho traslado.
Este concepto se encuentra regulado en el inciso e) del artculo 19 del Decreto
Legislativo N 650, y hay que tener en cuenta que si bien no es considerado monto
remunerativo, por tanto, no es base de clculo de sistemas sociales o beneficios
laborales, s est afecto a renta de quinta categora, pues no hay exoneracin
expresa.
Cabe resaltar que la movilidad supeditada a la asistencia debe guardar
proporcionalidad y razonabilidad, con respecto al objeto del beneficio, a la
jerarqua del trabajador, ubicacin geogrfica, entre otros elementos, para evitar
que el mismo sea desnaturalizado y con ello pase a ser considerado monto
remunerativo. Es indispensable que el importe asignado guarde relacin con
el lugar de residencia del trabajador.
Ante lo cual, cabe tener en cuenta que el valor de la movilidad supeditada a la
asistencia al centro de labores debe cubrir el costo de transporte y no ser superior
o similar, por ejemplo, a la remuneracin bsica o similar.
a. Movilidad de libre disposicin: es entregada sin ningn lmite ni
supeditada a cumplimiento alguno de asistencia. En este caso, este monto
estara considerado dentro del artculo 6 del Decreto Legislativo N 728, es
decir, considerado remuneracin para todo efecto. Por tanto, ser base de
clculo de sistema social previsional y de salud, as como, de beneficios
sociales, del mismo modo, estar afecto a renta de quinta categora.
Monto otorgado al trabajador por concepto de movilidad, pero no se encuentra
sujeto de forma exclusiva al uso en transporte para movilizacin al centro laboral,
ni se encuentra supeditado a su asistencia al centro de labores, adems que ste
excede el que razonablemente debera otorgarse.

Monto
Remunerativo
Movilidad

Requisitos

Movilidad como Se requiere para el cumplimiento de la

condicin de
labor.

Afecto a renta
de 5TA
categora

trabajo

NO

NO

Entregada para que el trabajador asista al

centro de trabajo y que razonablemente
cubra el respectivo traslado.
Movilidad
supeditada a la Puede ser pactada en forma de monto
fijo a travs de un pacto individual.
asistencia

NO

Movilidad de Entregada sin ningn lmite ni

libre disposicin supeditada a cumplimiento alguno de
asistencia.