Professional Documents
Culture Documents
1. INTRODUCCIN
La ergonoma es un conjunto de conocimientos que trata de adaptar los productos, las
tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad y necesidades
de las personas. El objetivo principal de la ergonoma es mejorar la eficiencia, seguridad y
bienestar de los trabajadores.
Un aspecto muy importante de la ergonoma es que est centrada en las personas. Esto
quiere decir las personas son ms importantes que los objetos o que los procesos
productivos; por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de conflicto de
intereses entre personas y cosas, deben prevalecer siempre los de estas ltimas. Por ello, la
ergonoma estudia las reacciones, capacidades y habilidades de los trabajadores, de manera
que se pueda disear su entorno y elementos de trabajo ajustados a estas capacidades y que
se consigan unas condiciones ptimas de confort y de eficacia productiva.
2. CONCEPTO
La ergonoma es la disciplina que se encarga del diseo
de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que
coincidan con las caractersticas fisiolgicas, anatmicas,
psicolgicas y las capacidades del trabajador. Busca la
optimizacin de los tres elementos del sistema (humanomquina-ambiente), para lo cual elabora mtodos de la persona, de la tcnica y de la
organizacin.
3. OBJETIVOS
1
Analizar los puestos de trabajo, especificarlos y evaluar las tareas y los puestos.
4. BENEFICIOS
Disminucin de riesgo de lesiones
Disminucin de errores / rehacer
Disminucin de riesgos ergonmicos
Disminucin de enfermedades profesionales
Disminucin de das de trabajo perdidos
Disminucin de Ausentismo Laboral
2
5. QU ES UN ACCIDENTE?
Esta palabra tiene una implicacin negativa y
casi siempre involucra prdidas de vida o de
bienes materiales. Un accidente es un percance,
un evento o circunstancia imprevista que ocurre,
trayendo consigo resultados negativos.
A pesar de todo, hay casos excepcionales en los cuales un accidente ha llevado o ha tenido
como resultado cosas positivas; por ejemplo, algunos inventos o descubrimientos
histricos se produjeron de esta manera. El celofn, las notas post-it, el horno microondas,
el viagra. Son algunos de los descubrimientos e inventos ms famosos que fueron resultado
de accidentes.
6. QU ES UN INCIDENTE?
Un incidente es algo que pasa y que puede resultar ser positivo o negativo. Generalmente es
algo dependiente o subordinado a algo que ocurre y que tiene mayor importancia.
Muchas veces se emplea la palabra incidente para referirse a acontecimientos que ocurren
no de manera imprevista (como en el caso de los accidentes), sino como resultado de
decisiones que fueron tomadas voluntaria y conscientemente.
7. ABSENTISMO LABORAL
El absentismo laboral es toda aquella ausencia o abandono del puesto de trabajo y de los
deberes ajenos al mismo. Incumpliendo las condiciones establecidas en el contrato de
trabajo y tambin puede ser definido como toda ausencia de una persona de su puesto de
trabajo, en horas que correspondan a un da laborable, dentro de la jornada legal de trabajo.
El absentismo es una de las cuestiones que ms preocupan a las empresas por los problemas
organizativos que suscita y los costes que genera.
Existen diversos tipos de absentismo:
Absentismo no previsible y sin justificacin que suponen una falta o abandono del
puesto de trabajo sin autorizacin de la empresa.
8. DESMOTIVACIN LABORAL
La desmotivacin, dado lo anterior, consiste en un desinters generalizado por desarrollar
las actividades y funciones del cargo, una prdida del entusiasmo original por alcanzar
metas
una
disminucin
de
la
energa
con
la
que
trabajamos.
9. INSEGURIDAD EN EL TRABAJO
La inseguridad personal contina siendo uno de los factores que ms incide en el bajo
rendimiento laboral.
Carecer de confianza en nuestras capacidades como trabajadores es un claro obstculo
cuando se trata de desarrollar proyectos, generar nuevas ideas, tener un alto grado de
autonoma y, por supuesto, desarrollar las funciones delegadas.
La inseguridad personal es un factor que va mucho ms all del nivel formativo de cada
trabajador. Podemos tener todos los ttulos y certificados correspondientes al rea en el que
nos desempeamos, pero nada de ello servir realmente si antes no hemos desarrollado el
nivel de confianza necesario.
11. CONCLUSIN
La ergonoma forma parte hoy en da de la prevencin de accidentes y se tiende a integrar
dentro de la gestacin de las empresas, interconectando los aspectos de la calidad de los
servicios, la eficiencia de las tareas y las propias condiciones de trabajo.
El foco principal en corregir problemas ergonmicos es hacer que el trabajo se ajuste al
trabajador y no forzar al trabajador ajustarse al trabajo. Esto lo podemos lograr mediante
controles de ingeniera utilizando diseos ergonmicos de las estaciones de trabajo y
herramientas o equipo.
8