Professional Documents
Culture Documents
WYNAGRODZENIA OFEROWANE
SPECJALISTOM I MENEDEROM
6. EDYCJA
BADANIE ANTAL
WRZESIE 2016
SPIS TRECI
WSTP ................................................................................................................................................................ 3
METODOLOGIA ............................................................................................................................................... 4
JAK CZYTA RAPORT?................................................................................................................................... 5
REDNIE WYNAGRODZENIE SPECJALISTW I MENEDERW...................................................... 6
WYNAGRODZENIA A DYSCYPLINY ZAWODOWE .............................................................................. 8
O ANTAL MARKET RESEARCH ................................................................................................................. 51
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
WSTP
Ju po raz szsty skadamy na Pastwa rce raport Antal na temat wynagrodze oferowanych specjalistom i menederom. Dooylimy stara, aby materia by cennym rdem informacji zarwno
dla pracownikw, jak i pracodawcw. Obecna sytuacja na polskim rynku pracy pozwala specjalistom
i menederom snu z optymizmem odwane plany rozwojowe. Stabilna sytuacja ekonomiczna i liczne
inwestycje zagraniczne daj poczucie bezpieczestwa i otwieraj atrakcyjne moliwoci rozwijania kariery. Dla pracodawcw wyzwanie stanowi okieznanie rynku kandydata. Wygraj nie firmy, ktre przycign do siebie najlepszych pracownikw, lecz organizacje, ktre take utrzymaj ich w strukturach.
Prezentowane w raporcie dane mog by cennym punktem odniesienia zarwno podczas negocjacji
wynagrodzenia, jak i przy ustalaniu siatki pac na konkretne stanowiska. Dane zostay uzupenione
komentarzami ekspertw opisujcymi trendy i prognozy dla poszczeglnych bran i dyscyplin. Mamy
wic poczucie, e oddajemy do Pastwa uytku raport rzetelnie odzwierciedlajcy charakterystyk
rynku pracy specjalistw i menederw.
ycz owocnej lektury!
ARTUR SKIBA
PREZES ZARZDU ANTAL
3
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
METODOLOGIA
Raport Pacowy Antal 2016 zosta przygotowany na podstawie 3 rde wiedzy. Pierwsze z nich to
badanie ankietowe przeprowadzone metod CAWI oraz CATI w terminie 16 listopada 30 grudnia
2015 na prbie 3427 specjalistw i menederw z caego kraju, reprezentujcych rne dyscypliny
i brane. Dane te zostay zweryfikowane i poszerzone o informacje z procesw rekrutacyjnych
przeprowadzonych przez konsultantw Antal, a take wywiady telefoniczne z pracodawcami
i kandydatami. Badanie dotyczy wynagrodze oferowanych w procesach rekrutacyjnych na stanowiska
specjalistyczne i menederskie, obejmuje osoby, ktre maj minimum 2-letnie dowiadczenie oraz
pracuj w rednich i duych firmach zarwno polskich, jak i midzynarodowych. Wynagrodzenia
przedstawione w raporcie s wynagrodzeniami cakowitymi, rednimi, brutto miesicznie faktyczne
wynagrodzenia na konkretnych stanowiskach s uzalenione od szeregu czynnikw
(por. rozdzia Jak czyta raport?).
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
Po stronie pracodawcy: region kraju w niektrych przypadkach, w rnych wojewdztwach oferowane s rne wynagrodzenia. Najczciej najwysze wynagrodzenia oferuj
pracodawcy z obszaru wojewdztw: mazowieckiego, dolnolskiego i lskiego, najnisze
za ze witokrzyskiego i warmisko-mazurskiego. Jednak naley pamita, e cz korporacji ustala wynagrodzenia na poziomie oglnopolskim i nie rnicuje ich w zalenoci od
regionu. Wielko firmy, kapita polski/zagraniczny, system premiowy pracownicy czasami
otrzymuj premie uznaniowe, czasami jest to wpisane w zasad rozliczania comiesicznego
wynagrodzenia.
Oznacznia benefitw:
1 - dodatkowe wiadczenia, ktre uznajemy standard w konkretnej brany (np. telefon komrkowy lub samochd subowy bdce narzdziami pracy)
2 - dodatkowe wiadczenia, ktre wykraczaj ponad standard, jednak s limitowane (np.
dodatkowy dzie wolny, samochd subowy do uytku prywatnego)
3 - nielimitowane wiadczenia dodatkowe, znacznie wykraczajce poza przyjty w brany
standard.
AGNIESZKA WJCIK
MARKET RESEARCH MANAGER
5
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
10 223 PLN
9 658PLN
(w stosunku do 9658 PLN w Raporcie Pacowym 2015)
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SSC/BPO
ADMINISTRACJA
LOGISTYKA
HR
INYNIERIA
FINANSE I KSIGOWO
BANKOWO I UBEZPIECZENIA
IT
FARMACJA
SPRZEDA I MARKETING
PRAWO
WYSZA KADRA ZARZDZAJCA
| RAPORT PACOWY
5562
5200
6300
6100
7978
8295
8150
8110
8925
8035
9025
8890
9217
8410
10 893
10 220
11 389
10 167
11 981
10 380
13906
12 460
5192
5562
Administracja
Na najwysze
oferowane wynagrodzenia moe liczy Wysza Kadra
6100Zarzdzajca rednia miesiczna brutto wyniosa
19 348
PLN. Ponownie na kolejnych miejscach pod wzgl5380
dem Logistyka
wysokoci oferowanych wynagrodze uplasowali si
specjalici i menederowie z obszaru Prawa 13 906 PLN
8295
oraz w Sprzeday i Marketingu 11 981 PLN. Te trzy dyscy7978
pliny odnotoway jednoczenie najwysze wzrosty oferowaHR
nych wynagrodze w porwnaniu do roku poprzedniego.
8110
8000
Inynieria
Dane8035
z roku:
8925
Raport
Pacowy 2016
Finanse
i Ksigowo
8890
9025Raport Pacowy 2015
Bankowo i ubezpiecznia
8410
9217
IT
10 220
10893
Farmacja
10 167
11389
Sprzeda i Marketing
10 380
11981
Prawo
12 460
19348
13906
17 503
Wysza kadra zarzdzajca
17 503
19348
www.antal.pl
PRAWO
13 906 PLN
12 460 PLN
(w stosunku do 12 460 PLN w Raporcie Pacowym 2015)
PRAWO
KONRAD GNIADEK
SENIOR CONSULTANT
HR & LEGAL
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
PRAWO
10
| RAPORT PACOWY
ODNIESIONE SUKCESY
Specjalista z kilkuletnim staem, a tym bardziej meneder powinien mie za sob kilka
sukcesw zawodowych. Im wikszych i bardziej spektakularnych, tym lepiej. Coraz czciej podczas procesw rekrutacyjnych pracodawcy zamiast opisu podanego kandydata
wskazuj na konkretne nazwiska ze wzgldu na ich wietn renom w brany.
SPECYFIKA REGIONALNA
Mekk brany prawniczej jest zdecydowanie Warszawa, gdzie ulokowane s centrale midzynarodowych korporacji oraz najwiksze kancelarie. Liczce si orodki to take Krakw, Pozna, Wrocaw i Trjmiasto.
www.antal.pl
PRAWO
Stanowisko
Benefity*
Prawnik
3 000 - 18 000
Starszy prawnik
4 000 - 30 000
15 000 - 40 000
Partner w kancelarii
20 000 - 60 000
Prawnik in-house
8 000 - 20 000
12 000 - 18 000
20 000 - 45 000
Compliance officer
8 000 - 18 000
Head of compliance
20 000 - 40 000
Kancelarie
Dziay prawne
11
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
11 981 PLN
10 380 PLN
(w stosunku do 10 380 PLN w Raporcie Pacowym 2015)
12
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
MONIKA WOJCIECHOWSKA
TEAM LEADER FMCG
ANTAL SALES & MARKETING
13
| RAPORT PACOWY
ANNA DOMINIK
SENIOR CONSULTANT TECHNICAL SALES
ANTAL SALES & MARKETING
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
ODNIESIONE SUKCESY
W przypadku stanowisk sprzedaowych sukcesy zawodowe odniesione na danym stanowisku s jednym z wyznacznikw zaangaowania pracownika i samodzielnoci w realizacji
zada, dlatego te firmy przykadaj du wag do weryfikacji osigni w trakcie rozmw
rekrutacyjnych. Im wiksza rnorodno prowadzonych projektw oraz trudnoci pokonanych w trakcie ich realizacji, tym wiarygodno potencjalnego pracownika jest wysza
i zwiksza si zainteresowanie pracodawcy zatrudnieniem tej osoby.
14
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
SPECYFIKA REGIONALNA
W dalszym cigu widoczne s rnice w wynagrodzeniu przewidzianym dla pracownikw w
poszczeglnych regionach Polski. Wojewdztwo mazowieckie wyrnia si wyszymi widekami pacowymi na danych stanowiska, dlatego te pracownicy s otwarci na relokacj do
Warszawy, aby zarabia wicej, ale take mie wiksze moliwoci rozwoju zawodowego. W
dalszej kolejnoci licz si Wielkopolska i Dolny lsk. Niszy poziom pac w obszarze sprzeday
oferuj Polska wschodnia i region maopolski.
15
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
Stanowisko
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
FMCG
BRANA TECHNICZNA
Sprzeda
5000 - 8000
10000 - 15000
Przedstawiciel handlowy
5000 - 8000
13000 - 18000
Inynier sprzeday
8000 - 16000
16000 - 21000
Kierownik produktu
8000 - 15000
17000 - 20000
8000 - 15000
18000 - 22000
10000 - 15000
Dyrektor sprzeday
(handel tradycyjny i nowoczesny)
20000 - 30000
Kierownik sprzeday
12000 - 18000
13000 - 20000
15000 - 30000
Marketing
Specjalista ds. trade marketingu
5000 - 8000
Dyrektor sprzeday
10000 - 16000
HANDEL DETALICZNY
7000 - 10000
Kierownik sklepu
4000 - 6000
Brand manager
10000 - 14000
Kierownik regionalny
6000 - 8000
Kierownik marketingu
15000 - 18000
Kierownik produktu
10000 - 12000
Dyrektor marketingu
20000 - 30000
Kupiec
8000 - 15000
Kierownik marketingu
13000 - 23000
Dyrektor marketingu
18000 - 30000
16
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
Internet/Media/E-commerce
Rynek rekrutacji w obszarze Internet/Media/E-commerce od pocztku roku 2016 jest
bardzo dynamiczny. Obserwujemy duy wzrost potrzeb rekrutacyjnych, dotyczcych szeroko pojtych stanowisk onlineowych, w firmach z rnych bran. Na bieco nowych
kandydatw poszukuj agencje marketingowe, domy mediowe, czy istniejce na rynku od
duszego czasu platformy e-commerce, natomiast du dynamik mona zaobserwowa
rwnie w firmach z brany FMCG, czy w firmach farmaceutycznych, ktre poszukuj
kandydatw z kompetencjami onlineowymi, na zupenie nowo powstajce stanowiska.
Patrzc natomiast na kandydatw, s oni coraz bardziej rozwani przy podejmowaniu decyzji o zmianie, a firma, do ktrej finalnie maj trafi musi przekona ich czym wicej
ni jedynie warunkami finansowymi. Kandydaci z brany s mocno skoncentrowani na
rozwoju i cigym podnoszeniu swoich kompetencji, aby nady za rynkiem online, ktry
zmienia si w bardzo szybkim tempie.
ANNA SARNA
RECRUITMENT CONSULTANT
ANTAL SALES & MARKETING
17
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
18
| RAPORT PACOWY
ODNIESIONE SUKCESY
Osoby pracujce w obszarze Internet/Media/E-commerce czsto przekonuj przyszego
pracodawc zrealizowanymi projektami, czy te wasn dodatkowo dziaalnoci, czsto
startupow. Jako e ten rynek jest hermetyczny, bardzo atwo jest dotrze do takowych
informacji.
SPECYFIKA REGIONALNA
Najwiksz cz firm i tym samym kluczowych graczy z obszaru Internet/ Media/ E-commerce skupia w sobie Warszawa. To tutaj swoje siedziby maj najwiksze, czsto midzynarodowe agencje marketingowe i reklamowe czy domy mediowe. Firmy na terenie
Warszawy oferuj rwnie najwysze wynagrodzenia, dlatego specjalici i menederowie
czsto s otwarci na relokacj do stolicy Polski, aby mc rozwija swoje kompetencje
i pracowa dla rynkowych liderw. W wojewdztwie mazowieckim wystpuj rwnie
najwysze wynagrodzenia patrzc z perspektywy stanowisk sprzedaowych oraz marketingowych.
www.antal.pl
SPRZEDA I MARKETING
Benefity
20 000 - 30 000
Dyrektor Zarzdzajcy
(Agencja Marketingowa)
20 000 - 30 000
Sales Manager
8 000 - 15 000
Digital Manager
12 000 - 18 000
E-commerce Manager
8 000 - 15 000
Stanowisko
19
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
IT
10 220 PLN
9 419 PLN
(w stosunku do 9419 PLN w Raporcie Pacowym 2015)
20
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
IT
ALEKSANDRA KUJAWA
BUSINESS UNIT MANAGER
ANTAL IT SERVICES
21
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
IT
22
| RAPORT PACOWY
rwnie innych jzyk obcy, jednak nie jest to kryterium determinujce decyzj o zatrudnieniu. Polscy specjalici IT s rwnie rozchwytywani na wiecie, a w niektrych krajach jak np.
w Niemczech bardzo czsto wymagana jest znajomo lokalnego jzyka.
ODNIESIONE SUKCESY
Rozmowa o sukcesach i zrealizowanych projektach staje si standardem podczas spotka
rekrutacyjnych. Odniesione sukcesy i przebieg pracy czsto weryfikuje si sprawdzajc
referencje u poprzedniego przeoonego i wsppracownikw.
SPECYFIKA REGIONALNA
Polskie miasta przecigaj si w zachcaniu firmy do inwestycji i rozwoju w poszczeglnych
lokalizacjach. Dynamicznie rozwija si Trjmiasto, w ktrym powstaj zarwno due centra
ITO, jak rwnie mniejsze oddziay skandynawskich firm IT, ktre przenosz cz operacji
do Polski, w celu optymalizacji kosztw i utrzymania wysokiej jakoci pracy. Podobna sytuacja
utrzymuje si od kilku lat w Krakowie i Wrocawiu, w ktrych walka o najlepszych specjalistw powoduje dynamiczny wzrost wynagrodze i konieczno inwestowania w dodatkowe
narzdzia jak employer branding. Najwysze wynagrodzenia w dalszym cigu utrzymuj si
w Warszawie, jednak na poszczeglnych stanowiskach w porwnaniu z innymi lokalizacjami,
te rnice czsto si zacieraj.
www.antal.pl
IT
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
IT Sales
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
10000 - 17000
Stanowisko
5000 - 14000
6500 - 14000
Account manager
6000 - 8000
8500 - 18000
10000 - 20000
5800 - 14000
Product manager
8000 - 13000
8900 - 16000
10000 - 15000
8000 - 13000
10000 - 25000
10000 - 17000
Service manager
12000 - 17000
7500 -10000
Presales manager
12000 - 30000
9000 - 14000
15000 - 20000
6000 - 11000
9500 - 14000
IT TECH
Helpdesk 3 linia (middle/senior)
6000 - 13000
7500 - 14000
8000 -17000
12000 - 18000
5500 - 11000
10000 - 16000
9000 - 16000
MS system administrator
5500 - 8000
5800 - 13000
9000 - 12000
23
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
IT
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
MS System Engineer
9000 - 12000
Network administrator
8000 - 14000
10000 - 15000
13000 - 19000
12000 - 18000
7500 - 20000
8000 - 14000
IT Infrastructure Specialist
10000 - 15000
Software Architect
11000 - 18000
IT Architekt
14000 - 22000
10000 - 20000
QA specialist
8000 - 12000
Senior QA Specialist
13000 - 16000
QA Analyst
7500 - 12000
QA Manager
10000 - 17000
6500 - 13000
IT Analyst
8000 - 13000
Project Manager
9000 - 12000
Stanowisko
24
| RAPORT PACOWY
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
12000 - 18000
6000 - 11000
17000 - 24000
17000 - 24000
Stanowisko
www.antal.pl
11 389 PLN
10 156 PLN
(w stosunku do 10 156 PLN w Raporcie Pacowym 2015)
25
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
JOANNA KUZIOA
TEAM MANAGER
ANTAL PHARMA & MEDICAL DEVICES
26
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
27
| RAPORT PACOWY
ODNIESIONE SUKCESY
Udokumentowane sukcesy, a take proponowanie nowych rozwiza, nowych cieek dziaania organizacji s niezbdne do uzyskania wymarzonej pracy, czy wyszego wynagrodzenia.
Co wane, nie mwimy tutaj ju tylko o sukcesach stricte sprzedaowych.
SPECYFIKA REGIONALNA
Centrale wikszoci firm farmaceutycznych i medycznych znajduj si w Warszawie lub okolicach, zatem wynagrodzenia na stanowiskach biurowych uwarunkowane s zwykle nie regionem, ale organizacj, czy zakresem odpowiedzialnoci na danym stanowisku. Firmy, ktre
swoje centrale posiadaj w innych rejonach Polski zwykle oferuj nisze ni w Warszawie wynagrodzenia. Natomiast stanowiska terenowe s wynagradzane rwnorzdnie, niezalenie od
miejsca zamieszkania i pracy danej osoby. Wynagrodzenie bywa wysze jedynie, gdy kandydat
pracuje na terenie caej Polski lub wikszej jej czci. Ale zwykle obserwujemy, e determinant wyszego wynagrodzenia nie jest region, ale produkt z jakim pracuje przedstawiciel. Firmy
oferujce bardziej zaawansowany sprzt medyczny, czy drosze oraz bardziej specjalistyczne
terapie zwykle oferuj wysze wynagrodzenie..
www.antal.pl
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
Stanowisko
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
DZIA MEDYCZNY
SPRZEDA
Przedstawiciel medyczny
5000 - 8000
12000 - 15000
8000 - 13000
16000 - 25000
15000 - 20000
Dyrektor medyczny
25000 - 35000
10000 - 15000
20000 - 40000
15000 - 20000
Dyrektor sprzeday
19000 - 30000
6000 - 9000
20000 - 45000
8000 - 9000
18000 - 22000
MARKETING
9000 - 12000
Kierownik produktu
14000 - 17000
14000 - 18000
10000 - 17000
16000 - 18000
18000 - 20000
Kierownik marketingu
18000 - 22000
Dyrektor marketingu
22000 - 40000
BADANIA KLINICZNE
28
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
FINANSE I KSIGOWO
9 025 PLN
8890 PLN
(w stosunku do 8890 PLN w Raporcie Pacowym 2015)
29
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
FINANSE I KSIGOWO
Ostatni rok przynis rynkowi pracy finansistw wyrane nasilenie zjawisk zwizanych
z rynkiem pracownika, a wic sytuacj znacznego niedoboru kandydatw oferujcych
kompetencje poszukiwane przez pracodawcw. Zgodnie z prawem popytu i poday,
pracodawcy zmuszeni byli do wzmoonej rywalizacji o poszukiwanych pracownikw, co
znalazo swoje odzwierciedlenie midzy innymi we wzrocie wynagrodze. Dalszy dynamiczny rozwj centrw SSC/BPO lokujcych w Polsce kolejne coraz bardziej zaawansowane procesy z zakresu szeroko pojtych finansw, w tym controllingu, podatkw czy
sprawozdawczoci, a take dobra koniunktura wpywajca na tworzenie nowych miejsc
pracy pozwalaj spodziewa si utrzymania tego trendu rwnie w przyszoci.
ANNA PIOTROWSKA-BANASIAK
DEVELOPMENT DIRECTOR
ANTAL FINANCE & ACCOUNTANCY
30
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
FINANSE I KSIGOWO
31
| RAPORT PACOWY
ODNIESIONE SUKCESY
Wrd osigni zawodowych cenionych w przypadku kandydatw na stanowiska w szeroko
pojtych finansach, kluczowe s te wiadczce o wysokiej wiadomoci biznesowej i inicjatywie. Przykadem s tu zwieczone sukcesami dziaania dce do usprawnienia czy optymalizacji procesw, ktrych osobom pracujcym na stanowiskach w ksigowoci i controllingu
nie brakuje.
SPECYFIKA REGIONALNA
Dysproporcje w wynagrodzeniach finansistw pozostaj znaczce w zalenoci od lokalizacji
miejsca pracy, najwikszymi przychodami ciesz si osoby zatrudnione w duych orodkach
biznesowych, zmuszonych do rywalizacji o pracownikw. Jednak, co ciekawe, dysproporcje
w wynagrodzeniach na tych najbardziej rozwinitych rynkach staj si coraz mniejsze. Wynika
to z faktu, i poziom oczekiwa finansowych kandydatw wychodzcych na rynek pracy konfrontowane s z dostpnymi ofertami pracodawcw, cen ich kompetencji ksztatuje rynek.
www.antal.pl
FINANSE I KSIGOWO
Benefity*
7000 - 9000
Ksigowy
3000 - 7000
Analityk finansowy
5000 - 9000
9000 - 13000
Starszy ksigowy
6000 - 9000
Kontroler finansowy
10000-17000
Audytor wewntrzny
9000 - 15000
12000 - 18000
Gwny ksigowy
10000 - 18000
Kierownik controllingu
12000 - 20000
20000 - 35000
Kierownik finansowy
15000 - 22000
30000 - 60000
Stanowisko
32
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
UBEZPIECZENIA I BANKOWO
9 217 PLN
8 410 PLN
(w stosunku do 8410 PLN w Raporcie Pacowym 2015)
33
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
UBEZPIECZENIA I BANKOWO
Zarwno w sektorze bankowym, jak i ubezpieczeniowym w cigu ostatniego roku odnotowalimy nieznaczny wzrost wynagrodze na stanowiskach specjalistycznych oraz menederskich redniego i wyszego szczebla. Poza pracownikami obszaru IT, rynek finansowy
charakteryzuje si cechami rynku pracodawcy. Mamy do czynienia ze znacznie wiksz
poda pracownikw, ni popytem na nowe wakaty czy chci podejmowania nowych
wyzwa. Wobec szeregu zmian regulatorw, niepewnoci wobec projektw rzdowych
i co za tym idzie, prognozowanych spadkw rentownoci bankw czy towarzystw ubezpieczeniowych, pracodawcy sektora finansowego szukaj oszczdnoci. Dziaania te maj
na celu przygotowanie na ewentualne kolejne zmiany powodujce spadek przychodw.
Dokonywany jest rwnie szereg zmian wasnociowych, a take celw strategicznych
przedsibiorstw. Wszystko to tworzy atmosfer wyczekiwania na to, co pokae jutro. S
jednak rwnie takie obszary, gdzie nieustannie obserwujemy popyt na utalentowanych
pracownikw. Jak pokazao badanie, przy tych, teoretycznie niesprzyjajcych warunkach,
wynagrodzenia jednak wzrosy. To wynik tego, e grupa kandydatw, z ktrymi wsppra-
SEBASTIAN SALA
TEAM MANAGER
ANTAL BANKING & INSURANCE
34
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
UBEZPIECZENIA I BANKOWO
35
| RAPORT PACOWY
ODNIESIONE SUKCESY
Nie bez znaczenia dla negocjowanego wynagrodzenia jest dotychczasowy track record i sukcesy. Kade dziaanie, ktre realnie przeoyo si na wzrost efektywnoci, wynikw, zwikszenie jakoci czy po prostu wyniku finansowego, ma due znaczenie dla pracodawcw. Chc
oni rozmawia o pracy i jej efektach, a nie o oglnych kwestiach dotyczcych naszych umiejtnoci. Efekty przekadaj si na ukazanie potencjau pracownika i co za tym idzie wiksz
jego warto.
SPECYFIKA REGIONALNA
Oczywicie w zalenoci od regionu, wynagrodzenie rni si, jednak nie s to rnice diametralne. W Polsce wyrniamy kilka orodkw, ktre skupiaj centrale bankw i towarzystw
ubezpieczeniowych oraz innych firm z sektora finansowego. Jednostkowo rnice nie s znaczce, jednak w przypadku porwnania biura w Warszawie i biura w duym miecie na poudniu kraju rnica pod wzgldem caociowego rozoenia poziomu wynagrodze moe by
znaczca. Dlatego obecnie wielu pracodawcw zastanawia si, gdzie ulokowa centrale pod
ktem dostpnoci talentw.
www.antal.pl
UBEZPIECZENIA I BANKOWO
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
15000 - 22000
Stanowisko
Dealer walutowy
4000 - 6000
Dyrektor sprzeday
19000 - 28000
5500 - 9000
Dyrektor regionu
14000 - 20000
Analityk inwestycyjny
8000 - 17000
Dyrektor inwestycyjny
35000 - 50000
Analityk
16000 - 25000
Dyrektor departamentu
20000 - 38000
4000 - 7500
60000 - 100000
Doradca inwestycyjny
7500 - 10000
7000 - 15000
4000 - 9000
7000 - 13000
7500 - 12000
Doradca MP
7500 - 12000
6000 - 8000
Doradca korporacyjny
11000 - 20000
9000 - 14000
10000 - 18000
85000 - 13000
Kierownik placwki
8500 - 12000
Kierownik produktu
11000 - 16000
Dyrektor oddziau
11000 - 18000
11000 - 17000
11000 - 18000
Dyrektor marketingu
18000 - 36000
10000 - 15000
36
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
UBEZPIECZENIA I BANKOWO
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
18000 - 36000
16000 - 22000
Stanowisko
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
Likwidator merytoryczny
5000 - 8000
Specjalista
7000 - 12000
Analityk aktuarialny
6000 - 12000
Stanowisko
19000 - 25000
22000 - 32000
Likwidator techniczny
7000 - 15000
Rzecznik prasowy
19000 - 31000
7000 - 14000
Czonek zarzdu
30000 - 49000
10000 - 15000
Underwriter techniczny
12000 - 18000
6000 - 15000
Aktuariusz
8000 - 17000
8000 - 15000
Kierownik produktu
12000 - 16000
15000 - 20000
Gwny aktuariusz
12000 - 25000
15000 - 20000
Dyrektor departamentu
20000 - 35000
15000 - 30000
Czonek zarzdu
35000 - 100000
18000 - 20000
Dyrektor oddziau
10000 - 15000
Dyrektor regionalny
10000 - 25000
Dyrektor sprzeday
25000 - 40000
37
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
INYNIERIA I LOGISTYKA
LOGISTYKA
INYNIERIA
8 295 PLN
8 035 PLN
38
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
INYNIERIA I LOGISTYKA
W 2015 roku zastanawialimy si, czy speni si tezy o bitwie o inyniera pomidzy pracodawcami. W niektrych obszarach rok 2016 zdecydowanie jest czasem rynku kandydata. wiadczy o tym liczba bardzo interesujcych propozycji na rynku pracy, jak rwnie
informacje od kandydatw, ktrzy bardzo czsto zaangaowani s rwnoczenie w wicej
ni jeden proces rekrutacyjny. Sytuacja dotyczy zarwno specjalistw, jak i menederw.
Nowe stanowiska w organizacjach polskich powstaj dziki coraz wikszej ekspansji firm
produkcyjnych poza granice kraju. Rwnie midzynarodowe korporacje coraz czciej
decyduj si na ulokowanie nowych odpowiedzialnoci w swoich strukturach europejskich przypisanych do polskich jednostek biznesowych. Wielu bardzo dobrych inynierw
i menederw posiada moliwoci rozwoju we wasnej organizacji, co rwnie determinuje wzrost wynagrodze przy zwikszeniu zakresu obowizkw czy odpowiedzialnoci.
A tak wyranych rnic nie zauwaamy porwnujc brane produkcyjn i logistyczn.
W brany TSL koszt nadal ma olbrzymie znaczenie i przy coraz wikszej konkurencji na
rynku pracodawcy niekoniecznie zwikszaj wynagrodzenia swoim pracownikom, jak rwnie nie proponuj wyszych zarobkw ni w 2015 roku.
ROMAN ZABOCKI
TEAM MANAGER
ANTAL ENGINEERING & OPERATIONS
39
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
INYNIERIA I LOGISTYKA
40
| RAPORT PACOWY
ODNIESIONE SUKCESY
Kandydaci coraz chtniej i z wiksz wiadomoci chwal si osignitym sukcesami. Analizujc jednak samo pojmowanie sukcesu, widzimy spor przepa midzypokoleniow. Mona
odnie wraenie, e grupa modych inynierw i menederw przedstawicieli pokolenia Y
posiada na swoim koncie rednio tyle samo lub wicej sukcesw, co osoby z duszym o dekad dowiadczeniem zawodowym. Sedno tego zrnicowania moe tkwi w tym, e jeszcze
pewien czas temu, gdy w wielu organizacjach brakowao odpowiednich zasobw, negocjacje
z potencjalnymi klientami i dostawcami wpyway na dalsze funkcjonowanie firm w nastpnych latach. Obecnie pojcie sukcesu zawodowego ograniczane jest czsto do wykonania
z naleytym skutkiem i zaangaowaniem nalecych do nas obowizkw.
SPECYFIKA REGIONALNA
Wynagrodzenia w regionach kraju rni si na poziomie ok. 10 - 15%. Trwa tendencja oferowania wyszych wynagrodze w wikszych aglomeracjach i ich okolicach, lecz znaczcy
wzrost oferowanych pac wida w rednich aglomeracjach lub orodkach z konkurencyjnym
rynkiem pracy. Wielu specjalistw lub menederw decyduje si po kilku latach relokacji powrci w rodzinne strony otrzymujc wynagrodzenie adekwatne do kompetencji i dowiadcze zdobytych w innej lokalizacji. Sytuacja taka ma miejsce w szczeglnoci wtedy, gdy osoby
wracajc w rodzinne strony mog ograniczy czy zmniejszy koszty funkcjonowania.
www.antal.pl
INYNIERIA I LOGISTYKA
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
INYNIERIA
Stanowisko
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
LOGISTYKA
Planista produkcji
5000 - 7000
Kierownik magazynu
8000 - 15000
Technolog
5000 - 8000
15000 - 35000
Inynier jakoci
5000 - 8000
Dyrektor logistyki
15000 - 25000
6000 - 12000
Inynier procesu
6000 - 8000
10000 - 15000
Kierownik jakoci
15000 - 18000
Dyrektor/kierownik produkcji
15000 - 20000
12000 - 17000
Dyrektor techniczny
15000 - 20000
Dyrektor zakadu
25000 - 35000
Dyrektor zarzdzajcy
35000 - 60000
41
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
HR & ADMINISTRACJA
HR
ADMINISTRACJA
8110 PLN
6100 PLN
42
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
HR & ADMINISTRACJA
AGNIESZKA PASTUA
TEAM MANAGER
ANTAL HR & LEGAL
43
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
HR & ADMINISTRACJA
44
| RAPORT PACOWY
ODNIESIONE SUKCESY
Coraz czciej kluczow kompetencj wrd specjalistw HR jest umiejtno efektywnego
zarzdzenia projektem. Pracownicy s oceniani przez pryzmat projektw i tego, co osignli
przy wdraaniu nowych rozwiza i narzdzi HR-owych. Im wicej samodzielnych, kreatywnych zada i sukcesw, o ktrych mona mwi liczbami i wskanikami, tym cenniejszym
kandydatem jest specjalista lub meneder o takim portfolio.
SPECYFIKA REGIONALNA
Lokalizacja pracodawcy ma przeoenie na wysoko zarobkw tylko, jeli mwimy o polskich
lokalnych firmach. Jeli natomiast w gr wchodz due korporacje, moemy mwi o wyrwnywaniu si pensji (zwaszcza na wyszych stanowiskach specjalistycznych i menederskich).
Nie naley ju generalizowa, e szefowie dziaw personalnych zarabiaj najwicej w Warszawie. Pracodawcy w Krakowie, Poznaniu czy Wrocawiu oferuj wynagrodzenia na bardzo
zblionym poziomie.
www.antal.pl
HR & ADMINISTRACJA
Benefity*
Analityk HR
4000 - 5000
4000 - 5000
5000 - 6000
5000 - 6000
5000 - 6000
Specjalista HR
6000 - 7000
Koordynator HR
7000 - 10000
10000 - 12000
10000 - 15000
HR Business Partner
10000 - 15000
Kierownik personalny
15000 - 20000
Dyrektor personalny
20000 - 30000
Stanowisko
HR
45
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SSC/BPO
5 562 PLN
5 200 PLN
(w stosunku do 5200 PLN w Raporcie Pacowym 2015, oba wyliczenia zawieraj uredniony poziom tzw. language
bonusw, czyli zmiennego czynnika wynagrodzenia opartego o znajomo podanych jzykw obcych)
46
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SSC/BPO
DARIA STEFASKA
TEAM MANAGER
ANTAL SSC/BPO
47
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SSC/BPO
ODNIESIONE SUKCESY
Ze wzgldu na przenoszenie coraz bardziej zaawansowanych procesw do Polski, jak i stabilizacj procesw, ktre s ju obsugiwane z poziomu naszego kraju, dowiadczenia zawodowe z zakresu transformacji i usprawnianie procesw i sukcesy na tym polu s coraz bardziej
podane u kandydatw przede wszystkim na stanowiskach eksperckich, projektowych oraz
menederskich. W przypadku stanowisk specjalistycznych dla wielu pracodawcw skuteczne
przeniesienia procesw z danego kraju i aktywny udzia w migracji to wymierny sukces, ktry
podnosi kompetencje kandydata.
SPECYFIKA REGIONALNA
48
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SSC/BPO
Stanowisko
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
Stanowisko
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
HR
Bankowo
Analityk ds. KYC/AML z jzykami obcymi
4500 - 6000
6000 - 7500
6000 - 7500
5500 - 7000
7500 - 9500
4000 - 7500
10000 - 14000
5000 - 7000
3500 - 5000
7000 - 10000
10000 - 15000
Kierownik KYC/AML
Analityk ds. compliance z jzykami
obcymi
Starszy analityk ds. compliance z jzykami
obcymi
5000 - 6500
3500 - 5000
3500 - 5500
5000 - 6500
5000 - 6500
4000 - 8000
5500 - 9000
6000 - 8000
8000 - 12000
6000 - 8000
1
Kierownik w dziale zamwie
10000 - 15000
10000 - 14000
1
Dyrektor w dziale zamwie
14000 - 20000
Zakupy i logistyka
49
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
SSC/BPO
Stanowisko
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
3500 - 6500
7000 - 11000
5500 - 8000
Finanse i ksigowo
Ksigowy ds. zobowiza/nalenoci ze
znajomoci jzyka angielskiego
4000 - 5500
4500 - 6500
5500 - 7000
6000 - 8000
7500 - 8500
8000 - 10000
11000 - 13000
50
| RAPORT PACOWY
Miesiczne wynagrodzenie
brutto PLN
Benefity*
4500 - 6000
4700 - 7500
8000 - 10000
9000 - 12000
12000 - 14000
6500 - 9000
12000 - 20000
Stanowisko
www.antal.pl
MONITOROWANIE
RYNKU
XXrealne i oczekiwane
wynagrodzenia
oraz otrzymywane
wiadczenia pracowe
potencjalnych
kandydatw
XXwiadomo i wizerunek
marki pracodawcy
w regionie lub brany
XXpozycjonowanie marki
na tle konkurencji
KREOWANIE
STRATEGII HR
XXpriorytetowe aspekty
zatrudnienia
XXkierunki rozwoju
wizerunku marki
XXoczekiwane formy pracy
XXwykorzystanie
pomysw i innowacji
z rynku crowdsourcing
XXtrendy na
wyspecjalizowanym
rynku pracy
SPRAWDZANIE
NOWYCH
MOLIWOCI
XXdostpno kandydatw
na nowych obszarach
dziaania lub nowych
lokalizacjach
XXposiadanie okrelonych
kompetencji w danym
obszarze czy regionie,
np. jzykw obcych
XXotwarto na relokacj
XXMamy biecy dostp do ponad 140 tys. specjalistw i menederw oraz 230 tys. osb
odpowiedzialnych w organizacji za obszar zarzdzania zasobami ludzkimi.
51
| RAPORT PACOWY
www.antal.pl
KONTAKT
Agnieszka Wjcik
Market Research Manager
agnieszka.wojcik@antal.pl
| warsaw@antal.pl
| wroclaw@antal.pl
Praga
Bratysawa
| +48 22 483 50 00
| +48 71 736 50 00
| +48 12 446 50 00
| +48 61 628 60 00
| gdansk@antal.pl
| +48 58 770 20 10
| oce@antal.cz
| oce@antal.eu.sk
| www.antal.cz
| www.antal.eu.sk
| berlin@enloyd.de
| munich@enloyd.de
| enloyd@enloyd.hu
| +36 1 783 00 00
| krakow@antal.pl
| poznan@antal.pl
www.antal.pl
www.enloyd.de
| www.enloyd.hu