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Avaliao de Desempenho
Sumrio
1. Introduo ................................................................................................
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2. Acessar o Portal ................................................................................................
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....................................... 3
3. Consulta Histrico Avaliao de Competncias .........................................................
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4. Preencher formulrio de autoavaliao ................................................................
......................................... 6
Avaliao de Desempenho
Avaliao
1.
Introduo
O processo de Avaliao de Competncia permite avaliar o desempenho dos nossos
colaboradores, bem como identificar aes de desenvolvimento individual e oferecer
subsdios
dios para a etapa de feedback.
A Avaliao de Competncia inicia-se
inicia se na etapa de Autoavaliao. Nas prximas telas
veremos como preencher este formulrio.
2.
Acessar o portal RH
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Na tela de autenticao, digite o login (sua matrcula) e senha (sua senha de rede).
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3.
Sero exibidas todas as funcionalidades do sistema, disponveis para o perfil que est
acessando. Clique em Histrico Av. de Competncias e ser exibido o histrico da Auto
Avaliao e Avaliao do Gestor referente aos dois ltimos anos.
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4.
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Sero exibidas todas as funcionalidades do sistema, disponveis para o perfil que est
acessando. Clique em Avaliao de Competncias.
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Feito isso, ser exibido o formulrio de Avaliao de Competncias.
Competncias Podemos situar
cada etapa correspondente, a cada espao do formulrio (Processo,
(Processo, Orientaes do
Formulrio, Competncias, Competncias de Prximo Nvel e PDI).
PDI
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Em cada campo da Competncia que ser preenchido, aparecem quatro estrelas.
estrelas Ao
passar o mouse sobre a estrela aparecer a performance correspondente (no
(no atende, atende
parcialmente, atende e supera)
supera) . Selecione a estrela correspondente performance desejada.
Em Comentrios, preencha
reencha uma justificativa para cada competncia. A justificativa
obrigatria.
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Ao final da exibio das Orientaes, existe a opo + Adicionar objetivo. Essa opo
para, caso deseje adicionar uma ao de PDI (ao para desenvolvimento individual), voc
possa inseri-la. Clique em + Adicionar objetivo.
objetivo
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Na tela para cadastrar a ao, voc dever preencher o campo Oportunidade
O
de
Desenvolvimento (o
o que necessrio desenvolver como competncia, no exemplo vamos
inserir dificuldade de falar em pblico),
pblico uma breve Descrio sobre essa oportunidade,
selecionar qual Competncia est relacionada com a ao, o Motivo, Status,
Status Data incio e
Data fim da ao. Aps todos
odos estes preenchimentos,
preenchimentos clique em Salvar e Fechar
echar.
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Voc pode
de localizar o treinamento no catlogo da Academia MRS . Para isso clique em
Localizar no Catlogo.
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Feito isso, volte em + Adicionar nova Atividade de aprendizagem para adicionar um
treinamento/curso/ao que no esteja cadastrado no catlogo. Clique
lique em Personalizar
Atividade de aprendizagem.
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Feito isso, aparecero as atividades relacionadas Ao cadastrada. Clique em
Concluir avaliao.
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Assim que a avaliao for concluda ela sair de sua Caixa de entrada e de suas
pendncias. Para visualizar esta avaliao novamente clique no ndice, no canto esquerdo da
tela, na opo En Route.
Ir aparecer a lista de todas as avaliaes. Neste caso ela saiu da etapa Autoavaliao e
est na etapa Avaliao
liao do Gestor.
Gestor
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