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Introduccin
El empoderamiento econmico de las mujeres es definido como la capacidad
de participar en, contribuir y beneficiarse de los procesos de crecimiento de
manera de reconocer el valor de sus contribuciones, respetar su dignidad y
hacen posible negociar una distribucin ms justa de los beneficios del
crecimiento (OCDE, 2011). En el contexto de este estudio, se considera que el
empoderamiento econmico ocurre cuando las mujeres estn empleadas en
puestos de trabajo que les proporcionan un buen salario y/o la posibilidad de
mejorar su situacin econmica. Por tanto, se estudia el trabajo y las
caractersticas personales e institucionales que promueven la insercin de
mujeres y hombres en la fuerza laboral, as como la capacidad de las mujeres
para obtener mejores puestos de trabajo una vez que se insertan en el
mercado laboral. En particular, esta investigacin se enfoca en el anlisis de
que determinan las entradas y salidas hacia y desde los estados laborales
definidos como favorables. En el sexto, se presentan los resultados del anlisis
cualitativo. En el sptimo, el resumen de resultados y conclusiones y
finalmente en el octavo, las recomendaciones de polticas pblicas resultantes
del estudio.
siempre es mayor. Una persona est subempleada cuando trabaja menos horas
de las que podra estar trabajando (40 horas semanales), lo que conocemos
como subempleo visible, y/o cuando su remuneracin es menor al salario
mnimo legal establecido, subempleo invisible. Para 2013, de las mujeres
ocupadas, el 35.8% se encontraban en alguna de las dos categoras de
subempleo, mientras los hombres subempleados ascendan a 29.6% (ver
grfica 3).
Sin embargo, entre los ocupados, el grado de informalidad es alto, tanto para
hombres como para mujeres. De acuerdo a la EHPM 2013, solamente el 31.1%
de hombres y 27.6% de mujeres en edad de trabajar se encuentran afiliados a
algn tipo de seguridad social (ver cuadro 1). Lo anterior sugiere que existe un
alto grado de informalidad, tanto para hombres como para mujeres. Entre los
ocupados, el porcentaje de mujeres y hombres que se encuentran trabajando
en el sector formal es similar, aunque ligeramente superior para los hombres.