DISCRIMINACION LABORAL FV} PX QUE. en concordancia con la Constitucién Politica wo y el del Convenio de la OIT N° 114 sobre Discriminaci6n en el Empleo y la Ocupacién, es cualquier distincion, exclusion o > preferencia sin justificacién objetiva ni razonable, que tenga por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacién. Eo Las causas prohibidas son: * Raza * Sexo * Religion * Opinion * Politica ee * Condicién econémica * Edad > Estado civil * Ejercicio de la libertad sindical * Discapacidad * Portar el virus VIH + Enfermedad an * Cualquier otra indole Puede presentarse Dentro de la relacion laboral y fuera de ella, ya sea porque todavia no se ha iniciado la relaci6n laboral o porque esta ya se ha e se puede evidenciar en 3 momentos: inguido. La discriminacién 4. Durante el acceso al empleo 2. Durante el vinculo laboral. 3. En la exticion del vinculo laboral. e Durante el acceso al empleo Se configura cuando se altera, limita 0 se anula la igualdad de oportunidades o de trato al postular a un empleo. El trato desigual no se basa en una justificacién objetiva ni razonable. Ejemplo: no se contrata a una persona calificada para un puesto de trabajo por tener una discapacidad. Se puede evidenciar en la Oferta de empleo Entrevista de trabajo El entrevistador realiza preguntas era ry personales e irrelevantes al postulante, Requisitos no necesarios @ para el puesto (sexo, a universidad especifica, determinada edad, " estado civil, etc.) ETM Creve wa Un abogado colegiado y habilitado para el drea legal de una empresa. calificaciones exigidas para el desempefo del empleo. 6 Durante el vinculo laboral La discriminacién consiste en toda distincion, exclusion 0 preferencia de trato relacionados a aspectos vinculados \ a la prestacion de servicios laborales. Se evidencia en: + Requisitos no objetivos para acceder a un ascenso. * Diferentes condiciones de trabajo por razones arbitrarias. Preferencia en capacitaci6n y formacién profesional Desigualdad salarial incausada por un trabajo de igual valor. Acoso laboral o mobbing. Hostigamiento sexual. Actos de hostilidad a los afiliados a un sindicato. Negativa injustificada de realizar ajustes razonables en el lugar de trabajo para los trabajadores con discapacidad. Pe Ue Ue ECC et a te PCG OCLC CTI MCN CaCl ECO Uk RUST eee CERT ates © En la extincion del vinculo laboral La discriminacion es la causa del cese de la relacion laboral. El término de contrato, por una causa prohibida, se puede encubrir en una no renovacién de un contrato temporal o concretar en un despido nulo. El despido nulo o la no renovacién del contrato de trabajo, como consecuencia de un acto discriminatorio, se puede basar en los motivos no objetivos ni razonables Afiliacién a un sindicato o participar en actividades sindicales. Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. Ser supervisor, miembro del comité de SST o candidato a esos cargos. Ser madre trabajadora (durante el embarazo, nacimiento y lactancia). Ser persona con discapacidad. Ser trabajador con una enfermedad Ser victima de violencia familiar. Otros motivos de cualquier indole. éQué hacer ante un acto de discriminacion? El trabaj Nn esta facultado a denunciar ante la Autoridad Inspectiva de trabajo (Sunalil 0 los Gobiernos Regionales) 0 a iniciar las acciones judiciales que estime pertinentes. r victima de un acto de discriminac pre erie teeter Penn emcee Rus ecu CMC CURT TCL leo ea Cees ce a Coe califica a las infracciones en materias de discriminacién Lem M ee Re mes CMS tT oe me) Meee mcr eo tml Te meme lace Po Re] Lod r4 SCT CUN OS es Aiea CRUEL La multa, dependiendo de! tipo de_ infraccion, numero de trabajadores afectados y el régimen de la empresa, puede ser equivalentes a 100 UIT. Llamanos al: 39Q - 2800 ; 390-2777 Escribenos a: consultas@sunafil.gob.pe 1% DUST ee ce ad