ACTA FINAL NEGOCIACIN COLECTIVA 2013 -2015

En Arequipa a los veinte das del mes de Diciembre del 2013, siendo las
16:30 horas, se reunieron en el local de la Empresa, ubicado en la Av.
Juan Vidaurrzaga Menchaca N 131, del Parque Industrial, en
representacin de la Fbrica de Chocolates LA IBERICA" S.A., su Gerente
de Desarrollo Sr. Jaime Vidaurrzaga Zimmermann .su Gerente
Administrativo, Sr. Bradley Silva Gerson y su Asesor de Recursos
Humanos Sr. Alex Cornejo Velsquez y en representacin del Sindicato
de Trabajadores LA IBERICA", sus dirigentes: Seorita Celia Pamela
Valdivieso Palma, Secretaria General, Seora Sonia Quispe Pari
Secretaria de Defensa y Seora Luz Mendoza Chirinos, Secretaria de
Economa, tambin asistieron en calidad de observadores la seorita
Kelly Villanueva Mamani y la seora Nieves Ayquipa Cazasola, con el
objeto de continuar las reuniones extra proceso. En efecto, despus de
un amplio debate se lleg a los siguientes acuerdos:
PRIMERO: VIGENCIA
Ambas partes acuerdan que la vigencia de la presente negociacin
colectiva ser de dos aos, computados para el primer ao desde el 11
de marzo de 2013 hasta el 10 de Marzo de 2014 y para el segundo ao
desde el 11 de marzo de 2014 hasta el 10 de marzo de 2015.
SEGUNDO: INCREMENTO DE REMUNERACIONES
La Empresa conviene en otorgar a partir del 11 de marzo de 2013 un
incremento de S/3.00 (TRES 00/100 NUEVOS SOLES) diarios en las
remuneraciones bsicas de los trabajadores afiliados al sindicato,
comprendidos en la presente negociacin colectiva que hayan superado
el perodo de prueba a la vigencia del presente convenio.
La empresa conviene en otorgar un aumento de S/ 3.15 (TRES Y 15/100
NUEVOS SOLES) diarios, a partir del segundo ao, esto es, a partir del 11
de marzo de 2014 para todos los trabajadores afiliados al sindicato
comprendidos en la negociacin colectiva que a dicha fecha hayan
superado el periodo de prueba a la vigencia del presente convenio.
TERCERO:
Para el aumento del segundo ao, en el caso que la inflacin a nivel de
Arequipa publicada por el INEI para el periodo anual que termina el 28
de febrero deL 2014 expresada en su valor porcentual, multiplicada por
el promedio de las remuneraciones bsicas de los trabajadores en el

mbito de este convenio resultara mayor que S/ 3.15 el aumento a

otorgarse ser el resultante de dicho clculo.
CUARTO: PAGO DE REMUNERACIONES
La empresa conviene en que el pago de remuneraciones se realizar de
la siguiente manera: la empresa depositar el da 15 de cada mes, el
40% del total de las remuneraciones habituales que percibe el
trabajador y el 60% restante el ltimo da del mes.
QUINTO: CLUSULA DE SALVAGUARDA ASIGNACIN FAMILIAR
La empresa conviene en otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato
una asignacin familiar equivalente al 10.4 % de la Remuneracin
Mnima Vital y su clculo conforme a ley, con vigencia desde el 11 de
Marzo 2013 al 10 Marzo 2015.
Las condiciones para gozar de este beneficio son las siguientes:
Se abonar a los trabajadores que tengan a su cargo uno o ms hijos
menores de 18 aos, salvo que estn cursando estudios superiores o
universitarios, en cuyo caso dicha bonificacin se extender hasta la
culminacin de sus estudios, y hasta un mximo de 6 aos de
cumplimiento de la mayora de edad.
Si la madre y el padre laboran en el mismo centro de trabajo, se abonar
dicha bonificacin a ambos trabajadores.
Se abonar bajo la misma modalidad con que se viene efectuando el
pago de las remuneraciones al personal obrero.
Tendr naturaleza remunerativa.
SEXTO: SOBRETASA NOCTURNA
La Empresa conviene en otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato
que laboran en el Tercer Turno (turno noche), por concepto de sobretasa
nocturna para el primer ao, el equivalente al 45% de la Remuneracin
Mnima Vital, que se abonar por el tiempo efectivamente laborado en
horario del Tercer Tumo (turno noche).
A partir del segundo ao. es decir desde el 11 de Marzo del 2014, la
empresa conviene en otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato,
que laboran en el tercer turno (turno noche), por concepto de sobretasa
nocturna, el equivalente al 50% de la Remuneracin Mnima Vital, que se
abonar por el tiempo efectivamente laborado en horario del Tercer
Turno (turno noche).

Para los trabajadores que no laboran en el Tercer Turno (turno de noche)

se aplicar el horario de sobretasa nocturna entre las 22:00 y 06:00
horas, con los mismos porcentajes de la Remuneracin Mnima Vital de
los prrafos precedentes, para el primer y segundo ao
respectivamente.
SPTIMO: ASIGNACIN POR FALLECIMIENTO
La empresa conviene en otorgar una asignacin por fallecimiento en
cada ao de los dos que comprende la presente negociacin de la
siguiente forma:
Por fallecimiento del trabajador en el primer y segundo ao, la cantidad
de S/. 3.000 (TRES MIL 00/100 NUEVOS SOLES), que ser entregada a los
herederos legales del trabajador, previa presentacin de la declaratoria
de herederos o testamento.
La empresa podr adelantar el 50% de dicha suma al cnyuge
sobreviviente que acredite dicha condicin con la respectiva partida de
matrimonio, o constancia de convivencia.
Por muerte de su cnyuge, hijos dependientes menores de 18 aos, y los
que estn cursando estudios superiores hasta un mximo de 24 aos, o
hijos con impedimento comprobado para trabajar: y en el caso de los
padres, siempre y cuando no tengan la prestacin econmica por sepelio
de EsSalud, si ocurre durante el primer y segundo ao de vigencia del
convenio la cantidad de S/. 3 000(TRES MIL 00/100 NUEVOS SOLES) que
sern entregados al trabajador una vez que se verifique la informacin
en la ficha personal con el registro de su carga familiar y la presentacin
de la partida de defuncin.
OCTAVO: BONIFICACIN POR QUINQUENIO
La Empresa conviene en otorgar por concepto de bonificacin por
quinquenio en el primer ao, la cantidad equivalente a 30 jornales
bsicos por nica vez, al cumplir el trabajador cada quinquenio de
tiempo de servicios a la empresa, computados desde la fecha de ingreso
o reingreso segn corresponda.
A partir del segundo ao, la empresa conviene en otorgar por concepto
de bonificacin por quinquenio, la cantidad equivalente a 32 jornales
bsicos por nica vez, al cumplir el trabajador cada quinquenio de
tiempo de servicios a la empresa, computados desde la fecha de ingreso
o reingreso segn corresponda.
NOVENO: ROPA DE TRABAJO

La Empresa conviene en entregar a cada trabajador dos juegos de ropa

de trabajo cada dos aos, que sern entregados en el tercer trimestre
del presente ao. La entrega que se efecte en cada oportunidad,
consistir en:
- 2 pantalones de tela.
- 2 chaquetas (manga 3/4).
- 2 chalecos de polar.
- 2 polos de algodn cuello cafarena (manga 3/4).
- 2 pantalones de algodn.
- 2 Pares de medias blancas.
- Zapatos de seguridad con punta reforzada y cuando corresponda botas
de jebe. Los zapatos de seguridad y las botas de jebe sern
reemplazadas cuando se deterioren de manera que queden inservibles o
cuando las jefaturas de Seguridad Industrial y Haccp, as lo determinen.
DCIMO: ARTCULOS DE HIGIENE PERSONAL
La empresa conviene en otorgar a cada trabajador dos jaboncillos, dos
rollos de papel higinico y una pasta dental mensualmente. Una toalla
de bao de 0.80 x 1.40 m por ao durante el tercer trimestre de cada
ao.
DCIMO PRIMERA: FACILIDADES
TRABAJADOR A ESSALUD

PARA

LA

CONCURRENCIA

DEL

La empresa conviene en otorgar un permiso remunerado de 03 (tres)

horas por mes calendario, para los trabajadores que requieran de
atencin mdica en ESSALUD, justificado con la presentacin de la
constancia mdica de atencin.
El exceso de tiempo que pudiera demandar la atencin mdica en
ESSALUD ser compensado por el mismo tiempo en horas fuera de la
jornada ordinaria de trabajo, salvo que el trabajador opte por no
compensar las horas no trabajadas en horas fuera de la jornada, en cuyo
caso se proceder al descuento correspondiente.
En ningn caso el permiso convenido ser acumulativo de mes a mes
(en caso de que no sea utilizado) y en todo caso requerir de
justificacin inmediata posterior.
DCIMO SEGUNDA: TOLERANCIA AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

La Empresa conviene en otorgar una tolerancia de 30 minutos

semanales para el ingreso del trabajador a laborar en el centro de
trabajo.
Dicha tolerancia ser utilizada nicamente para cubrir eventualidades o
emergencias, y no como un derecho para llegar tarde al centro de labor,
entendindose que la hora de ingreso es la fijada para el inicio de la
jornada de trabajo.
Una vez agotados los 30 minutos que se otorgan por semana, la
Empresa se reserva el derecho de permitir el ingreso del trabajador al
centro de trabajo, que llegue pasada la hora sealada como de inicio de
la jornada de trabajo.
DCIMO TERCERA: PERMISO POR FALLECIMIENTO
La empresa, conviene en otorgar permiso remunerado de tres das por
fallecimiento de cnyuge o hijos o padres.
En caso que el fallecimiento suceda fuera de la ciudad de Arequipa se
agregar el trmino de la distancia para el retorno del trabajador,
debidamente sustentado.
DCIMO CUARTA: PERMISO POR ONOMSTICO
La Empresa conviene en otorgar permiso remunerado al trabajador
afiliado al sindicato el da de su onomstico. En el caso que dicho
cumpleaos coincida con un feriado nacional o regional de fecha fija, el
descanso se trasladar al da siguiente no feriado de fecha fija. La
oportunidad del descanso no podr ser sustituida por otro da an en los
casos en que coincida con el da de descanso semanal obligatorio o que
dicho da no sea laborable en la empresa.
DCIMO QUINTA: REVISION MDICA DE AUDICIN Y VISIN
La Empresa conviene en programar una revisin anual de audicin y
visin con la respectiva entrega de su diagnstico a llevarse a cabo
durante el tercer trimestre de cada ao.
DCIMO SEXTA: MOVILIDAD
La Empresa conviene en otorgar a sus trabajadores afiliados al sindicato,
una asignacin por movilidad equivalente al valor de cinco pasajes
enteros urbanos de la ciudad de Arequipa (en unidades de transporte
pblico urbano) por da efectivo de labor, independientemente de en
cul de los tres turnos se haya laborado.

El valor de los pasajes se reajustar automticamente cuando sea

reajustado el valor que el usuario abone por dicho concepto, tomndose
como referencia el que cobren tres lneas principales de transporte
pblico urbano de la ciudad de Arequipa.
DCIMO SETI MA: ASIGNACIN ESCOLAR
La empresa conviene en otorgar una asignacin escolar, a los
trabajadores que tengan uno o ms hijos en edad escolar menores de 18
aos, el primer ao la cantidad de S/. 590.00 (Quinientos Noventa y
00/100 nuevos soles) y el segundo ao la cantidad de S/. 650.00
(Seiscientos Cincuenta y 00/100 nuevos soles), por trabajador y durante
la vigencia del presente convenio.
La suma antes indicada en el caso del primer ao ha sido abonada
parcialmente, en calidad de adelanto, con anterioridad al presente
convenio por la empresa, por lo que solo se abonar el reintegro
correspondiente.
DCIMO OCTAVA: RETIRO DE PEDIDOS
La representacin sindical, conviene en retirar los dems puntos
contenidos en su pliego petitorio, a excepcin de los solucionados en la
presente acta.
DCIMO NOVENA:
Al haber caducado la negociacin colectiva anterior, las sumas y
condiciones de trabajo que se otorga, constituyen los nicos beneficios
vigentes, sin que sean considerados acumulativos a beneficios
anteriores, ya que como se tiene indicado, caducaron.
Como se ha sealado en el numeral primero, la presente negociacin
colectiva tiene una vigencia de dos aos, por lo que lo convenido lo es
para dicho periodo de vigencia.
VIGESIMA: MBITO DEL CONVENIO COLECTIVO
El convenio colectivo, de acuerdo a ley, alcanza a los trabajadores
obreros de la empresa afiliados al sindicato que a la fecha de vigencia
de la Negociacin Colectiva hayan superado el perodo de prueba.
Estando de acuerdo las partes, se dio por terminada la reunin, firmando
los presentes en seal de conformidad, siendo las 17:30 horas.
Jainfe 'Vdaurrzaga Zimmermann
Bradley Silva Gerson

AlexUSornejo Velsquez
Sonia Quis
Luz Mendoza Chirinos
Nieves Ayquipa Cazasola