Professional Documents
Culture Documents
Tarile care au fost extrem de dependente de resursele naturale au fost evitate. Tarile studiate ,
performanta germana la masini si chimicale, avioanelor comerciale ale Statelor Unite,
institutiile bancare elvetiene , semiconductoarele japoneze, biscuitii britanici, ofera un
fundament empiric pentru dezvoltarea si testarea noii teorii cu scopul noilor avantaje
competitive.
4)
Strategia de firm, structura i rivalitatea vor arta c strategia i structura firmelor
trebuie s se ncadreaze n mediul local i se potrivesc companiei, astfel nct firma va crete,
prin aplicarea competenelor i a motivaiei.
Diamantul ca sistem are rolul de a defini un punct de pe diamant pentru fiecare dintre cele patru
atribute pentru a forma sistemul n ansamblul su. Diamantul este influenat de evenimentele
ntmpltoare i de aciunile guvernamentale. Efectele se pot atribui ntr-o sum de direcii cum
ar fi: furnizorii de clas mondial s-ar putea transforma n noi venii pe pia ( de exmplu
industria japonez a roboilor) i promovarea industriilor competitive.
Ordinea de zi a companiei
Doar companiile pot susine i atinge un avantaj competitiv. Pentru a face acest lucru ele trebuie
s aib rolul central, inovaia i acesta s dezvolte dintr-o presiune o provocare
Ledearship-ul este cheia pentru a recunoate rutele mult prea uoare care n realitate duc la eec.
Exemplu: este tentant s se bazeze pe proiecte de cercetare i dezvoltare n cooperare pentru a
reduce costurile si riscurile, dar acestea pot devia atenia de la eforturi i vor elimina
perspectivele de inovare reale
Avantajul competitiv se bazez pe conducere i promoveaz inovarea i modernizarea. Cteva
tipuri de politici de companie, care vor spriji efortul:
1. Crearea presiunii de inovare: o companie ar trebui s caute o presiune i o provocare, strategia
este de a lua avantaje de la naiunea de origine. Pentru a face asta, firmele: vnd celor mai
sofisticai cumprtori, caut cel mai dificil cumprtor, stabilesc norme care depesc
standardele de baz ale produselor, au ca surs majoritatea furnizorilor avansai, tratarea
angajailor ca permaneni pentru a stimula mbuntirea competenelor i a productivitii.
2.Cutarea celor mai capabili competitori ca motivatori. Competitorii capabili i rivalii respectai
sunt un inamic comun. Managerii trebuie s respecte i competitorii de studiu. Compania trebuie
s rmn dinamic prin ntalniri ca o norm de companie.
3. Stabilirea unor sisteme de avertizare timpurie. Aceasta nseamn avantaje precoceprecursorului. Companiile i pot lua msuri pentru a anticipa micrile concurente.
4. mbuntirea "diamantului" naional. Companiile au un interes vital pentru a face casa lor, o
mai bun performan pentru succes internaional. Parte a responsabilitii lor este de a avea rol
activ pentru a forma grupuri i de a lucra cu cumprtorii naiunii sale, furnizorii i canalele.
4. Beneficiul rivalitii interne. Pentru a concura la nivel global companiile au nevoie de rivali pe
piaa intern, care sunt capabili sa fie viguroi n crearea avantajelor competitive durabile.
7. Utilizarea alianelor numai selectiv. Alianele cu comapniile straine sunt o soluie tentant
pentru companiile care doresc avantaje externe sau mpotriva riscurilor, fr renunarea la
independena lor. n realitate, chiar dac acestea obin beneficii selective, ele au costuri
semnificative: coordonnd dou operaiuni distincte, concilierea scopurilor cu o entitate
independent, crearea unui concurent, renunarea la profituri. Alianele sunt cele mai bine
utilizate ca un instrument selectiv, angajate temporar sau care implic activiti noncore.
8. Localizarea bazei acas pentru a sprijini un avantaj competitiv. O companie poate avea diferite
baze de domiciliu pentru segmente distincte, dar n cele din urm, avantajul competitiv este creat
acas. Acesta trebuie s sprijine inovaia n caz contrar compania nu are nici o alegere n afar de
a muta baza de acas ntr-o ar care le ofer inovaie..