Professional Documents
Culture Documents
____________________________
Ing. Lujuammi Castro
C.I. 16.395.192
____________________________
Ing. Pasqualo D`aquaro
C.I. 16.395.192
DEDICATORIA
vi
AGRADECIMIENTO
vii
NDICE GENERAL
DEDICATORIA
pp.
vi
AGRADECIMIENTOS
vii
LISTA DE CUADROS.
xiv
LISTA DE FIGURAS...
RESUMEN....
xii
INTRODUCCIN....
CAPTULO
I.
II.
EL PROBLEMA.
Objetivos de la Investigacin...
Objetivo General.....
Objetivo Especficos........
Justificacin de la Investigacin....
MARCO REFERENCIAL.
Antecedentes de la Investigacin.
Bases Tericas.....
Ergonoma.....
Puesto de Trabajo.....
10
Mtodo RULA......
12
Bases Legales.......
29
Sistema de Variables....
Definicin de Trminos Bsicos...
33
34
37
Modalidad de la Investigacin..
37
Tipo de Investigacin...
38
viii
IV.
Fases de la Investigacin..
38
39
40
41
43
Limitaciones de la Investigacin .
44
RESULTADOS
45
45
48
57
67
79
Conclusiones...
79
Recomendaciones..
80
REFERENCIAS...
81
ANEXOS.
82
A. Posturas inadecuadas...
83
84
85
86
LISTA DE CUADROS
ix
CUADROS
pp.
15
16
17
18
Puntuacin de la mueca
19
19
20
21
22
10
22
11
23
12
24
13
25
14
26
15
27
16
Puntuacin final...
27
17
29
18
Sistema de Variables..
33
19
Operacionalizacin de Variables.......
39
20
21
62
22
64
23
65
LISTA DE FIGURAS
FIGURAS
pp.
1
2
3
4
5
6
7
15
16
17
18
18
19
20
21
10
22
11
23
12
13
14
15
46
58
16
59
17
61
18
63
19
20
21
22
66
23
72
24
73
xi
65
25
74
26
75
27
76
28
Ejercicios de cuello. 77
29
Ejercicios de la espalda..
77
30
78
31
32
33
Posturas inadecuadas..
Posturas forzadas de mueca..
Posiciones que se deben evitar al trabajar de forma constante con la
mueca...
83
84
xii
85
xii
INTRODUCCIN
CAPTULO I
EL PROBLEMA
Contextualizacin del Problema
En la actualidad a nivel mundial uno de los problemas que ms afectan a las
organizaciones son las enfermedades ocupacionales las cuales pueden ser prevenidas
cumpliendo las normas de higiene y seguridad industrial, ya que un porcentaje
importante de accidentes laborales ocurren por no acatar las polticas, normas, leyes y
reglamentos que son contenidas en los manuales o programas inherentes a esta rama.
Tambin es de importancia resaltar que como producto de las constantes
transformaciones que se vienen realizando en el mundo moderno y con la llegada de
la globalizacin en la empresas son cada vez ms exigentes en mantener una alta
calidad en su produccin y rendimiento de su capital humano, para ello debe tener en
cuenta que es necesario general un ambiente laboral, libre de todo agente causal de
cualquier naturaleza que incida de una manera negativa en el desarrollo de las
actividades que se realizan en el ambiente de trabajo y puede ocasionar de una forma
u otra algn tipo de enfermedad ocupacional.
Existen diversas empresas en Venezuela donde se realizan actividades
relacionadas con el entorno de las grandes empresas del mercado industrial y el
desempeo diario de tareas ocupacionales, el trabajador est expuesto a diferentes
factores de riesgo destacando entre ellos los riesgos disergonomicos los cuales
pueden generar consecuencias, pasando a ser una limitante a la hora de realizar sus
Objetivos de la Investigacin
Objetivo General
Objetivos Especficos
Justificacin de la Investigacin
CAPTULO II
MARCO REFERENCIAL
Antecedentes de la Investigacin
Los diseos ergonmicos han sido implementados para mejorar el confort del
trabajador dentro de su rea de trabajo, por lo que se requiere de evaluaciones para
prevenir los riesgos ergonmicos, el cual ayuda a disminuir las enfermedades
ocupacionales, por ello a continuacin, se analizaran los aportes que se obtuvieron a
travs de anteriores trabajos de investigacin, vinculados con el presente proyecto. De
esta forma se obtuvo el basamento terico requerido para el desarrollo del presente
trabajo investigativo.
Mrquez, D. (2011), Tuvo como finalidad en su Trabajo Especial de Grado
titulado Evaluacin ergonmica de los puestos de trabajo del almacn de
producto terminado (caso empresa procesadora de productos alimenticios Inlaca
C.A.), para optar por el ttulo de Ingeniero industrial en la UNEXPO y la
metodologa utilizada fue de tipo descriptiva con un diseo de campo y las tcnicas
de recoleccin de datos se basaron en la observacin directa, revisin bibliogrfica y
entrevistas.
El cual concluyo, que el establecimiento de un mtodo de trabajo de evaluacin
para las actividades que se realizan en los puestos de trabajo especficos en CAVA, se
analizaron los riesgos disergonomicos y luego se estableci medidas preventivas en
los trabajadores.
Bases Tericas
Ergonoma
Es el estudio del trabajo en relacin con el entorno en que se lleva a cabo (el
lugar de trabajo) y con quienes lo realizan (los trabajadores). Se utiliza para
determinar cmo disear o adaptar el lugar de trabajo al trabajador a fin de evitar
distintos problemas de salud y de aumentar la eficiencia. En otras palabras, para hacer
que el trabajo se adapte al trabajador en lugar de obligar al trabajador a adaptarse a l.
Un ejemplo sencillo es alzar la altura de una mesa de trabajo para que el operario no
tenga que inclinarse innecesariamente para trabajar. El especialista en ergonoma,
denominado ergnomo, estudia la relacin entre el trabajador, el lugar de trabajo y el
diseo del puesto de trabajo.
Por lo general, es muy eficaz examinar las condiciones laborales de cada caso al
aplicar los principios de la ergonoma para resolver o evitar problemas. En ocasiones,
9
cambios ergonmicos, por pequeos que sean, del diseo del equipo, del puesto de
trabajo o las tareas pueden mejorar considerablemente la comodidad, la salud, la
seguridad y la productividad del trabajador. A continuacin figuran algunos ejemplos
de cambios ergonmicos que, de aplicarse, pueden producir mejoras significativas:
Para labores minuciosas que exigen inspeccionar de cerca los materiales, el
banco de trabajo debe estar ms bajo que si se trata de realizar una labor pesada.
Para las tareas de ensamblaje, el material debe estar situado en una posicin tal
que los msculos ms fuertes del trabajador realicen la mayor parte de la labor.
Hay que modificar o sustituir las herramientas manuales que provocan
incomodidad o lesiones. A menudo, los trabajadores son la mejor fuente de ideas
sobre cmo mejorar una herramienta para que sea ms cmodo manejarla. As, por
ejemplo, las pinzas pueden ser rectas o curvadas, segn convenga.
Ninguna tarea debe exigir de los trabajadores que adopten posturas forzadas,
como tener todo el tiempo extendidos los brazos o estar encorvados durante mucho
tiempo.
Puesto de Trabajo
mltiple
variedad
de
puestos
de
trabajo
que
existen
en
Control de ruido.
Eliminacin
de
elementos
irritantes,
11
nocivos
como
polvo,
humo,
Factores ambientales.
Factores estticos.
sobre
el
trabajador
mediante
transportadores
de
ngulos,
12
13
actuacin propuestos van del nivel 1, que estima que la postura evaluada resulta
aceptable, al nivel 4, que indica la necesidad urgente de cambios en la actividad.
El procedimiento de aplicacin del mtodo es, en resumen, el siguiente:
-
Revisar las puntuaciones de las diferentes partes del cuerpo para determinar
dnde es necesario aplicar correcciones.
Posicin
Desde 20 de extensin a 20 de flexin
Flexin entre 45 y 90
Flexin >90
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
La puntuacin asignada al brazo podr verse modificada, aumentando o
disminuyendo su valor, si el trabajador posee los hombros levantados, si presenta
15
Posicin
+1
+1
-1
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Puntuacin del antebrazo
Posicin
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
La puntuacin asignada al antebrazo podr verse aumentada en dos casos: si el
antebrazo cruzara la lnea media del cuerpo, o si se realizase una actividad a un lado
de ste. Ambos casos resultan excluyentes, por lo que como mximo podr verse
aumentada en un punto la puntuacin original. La figura 4 muestra grficamente las
dos posiciones indicadas y en la cuadro 4 se puede consultar los incrementos a
aplicar.
17
Posicin
Si la proyeccin vertical del antebrazo se encuentra ms all de la
proyeccin vertical del codo
Si el antebrazo cruza la lnea central del cuerpo.
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Puntuacin de la Mueca
Puntuacin de la mueca.
Puntos
Posicin
2
3
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
El valor calculado para la mueca se ver modificado si existe desviacin radial
o cubital (figura 6). En ese caso se incrementa en una unidad dicha puntuacin.
Posicin
1
2
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Grupo B: Puntuaciones para las piernas, el tronco y el cuello.
20
Posicin
1
2
3
4
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
La puntuacin hasta el momento calculada para el cuello podr verse
incrementada si el trabajador presenta inclinacin lateral o rotacin, tal y como indica
la cuadro 9.
Cuadro N 9.
Modificacin de la puntuacin del cuello.
Puntos
+1
+1
Posicin
Si el cuello est rotado.
Si hay inclinacin lateral.
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula.
Puntuacin del tronco
22
Posicin
Si hay torsin de tronco.
Si hay inclinacin lateral del tronco.
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Puntuacin de las piernas
Posicin
Sentado, con pies y piernas bien apoyados
De pie con el peso simtricamente distribuido y espacio para
cambiar de posicin
Si los pies no estn apoyados, o si el peso no est simtricamente
distribuido
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Puntuaciones globales
Tras la obtencin de las puntuaciones de los miembros del grupo A y del grupo
B de forma individual, se proceder a la asignacin de una puntuacin global a ambos
grupos.
1
2
3
4
Antebrazo
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
1
2
3
Mueca
1
Giro de
Mueca
1
2
Giro de
Mueca
1
2
Giro de
Mueca
1
2
Giro de
Mueca
1
2
1
2
2
2
3
3
3
3
4
4
4
4
5
5
6
7
8
9
2
2
3
3
3
4
4
4
4
4
4
4
5
6
6
7
8
9
2
3
3
3
3
4
4
4
4
4
4
5
5
6
7
7
8
9
3
3
4
4
4
5
5
5
5
5
5
6
6
7
7
8
9
9
2
2
3
3
3
4
3
4
4
4
4
4
5
6
6
7
8
9
2
2
3
3
3
4
4
4
4
4
4
5
5
6
7
7
8
9
3
3
3
4
4
4
4
4
5
5
5
5
6
7
7
8
9
9
3
3
4
4
4
5
5
5
5
5
5
6
7
7
8
9
9
9
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Puntuacin global para los miembros del grupo B.
Cuello
1
2
3
4
5
6
Tronco
1
Piernas
2
Piernas
3
Piernas
4
Piernas
5
Piernas
6
Piernas
1
1
2
3
5
7
8
1
2
2
3
5
7
8
1
3
4
4
6
7
8
1
5
5
5
7
8
8
1
6
6
6
7
8
9
1
7
7
7
8
8
9
2
3
3
3
5
7
8
2
3
3
4
6
7
8
2
4
5
5
7
8
8
2
5
5
6
7
8
9
2
6
7
7
7
8
9
2
7
7
7
8
8
9
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Puntuacin del tipo de actividad muscular desarrollada y la fuerza aplicada.
Cuadro N 15.
Puntuacin para la actividad muscular y las fuerzas ejercidas.
Puntos
Posicin
0
Si la carga o fuerza es menor de 2 Kg. y se realiza intermitentemente.
1
Si la carga o fuerza est entre 2 y 10 Kg. y se levanta intermitente.
26
Puntos
Posicin
2
Si la carga o fuerza est entre 2 y 10 Kg. y es esttica o repetitiva.
2
Si la carga o fuerza es intermitente y superior a 10 Kg.
3
3
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Puntuacin Final
1
1
2
3
3
4
4
5
5
2
2
2
3
3
4
4
5
5
3
3
3
3
3
4
5
6
6
Puntuacin D
4
5
6
3
4
5
4
4
5
4
4
5
4
5
6
5
6
7
6
6
7
6
7
7
7
7
7
7+
5
5
6
6
7
7
7
7
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Brazo
Antebrazo
Mueca
Giro Mueca
Puntuacin Global
Grupo A
Cuello
27
Tronco
Piernas
Actividad Muscular
Actividad Muscular
Cargas o Fuerzas
Cargas o Fuerzas
Puntuacin
Puntuacin C
Puntuacin Final
Figura N 13. Flujo de obtencin de puntuaciones en el mtodo Rula.
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
Recomendaciones
28
Cuadro N 17.
Niveles de actuacin segn la puntuacin final obtenida.
Nivel
1
Actuacin
Cuando la puntuacin final es 1 2 la postura es aceptable.
31
Sistema de Variables
Cuadro N 18.
Sistema de Variables
32
VARIABLE REAL
Diagnosticar
la
situacin actual en el
rea administrativa con
la finalidad de conocer
las enfermedades a las
que
pueden
estar
expuestos el personal.
Describir la funcin
del
personal
Administrativo en la
Unidad
Educativa
Nacional
Las
Amazonas, con el
propsito de identificar
todo lo que se evaluara
del puesto.
Evaluar los riesgos
disergonomicos
presentes en el rea
con la finalidad de
verificar
la
mala
postura basada en el
mtodo RULA.
Establecer
medidas
preventivas
para
minimizar los riesgos
presentes en el rea
Administrativa con el
fin de evitar accidentes
y
enfermedades
ocupacionales.
VARIABLE NOMINAL
Situacin Actual
Descripciones de puestos
de trabajo
Control de Riesgos
33
VARIABLE
CONCEPTUAL
Es una Tcnica para el
anlisis de alternativas y la
valoracin
de
sus
consecuencias, para poder
determinar cul es la
situacin problemtica y
poder
establecer
las
posibles
soluciones
posteriormente.
Son las especificaciones
tcnicas y operativas de las
actividades
y
responsabilidades
de
acuerdo a los tipos de
cargos a estudiar.
Consiste en la evaluacin
de riesgos, con el objeto de
determinar su causalidad.
34
trastornos
funcionales
desequilibrio
mental,
temporales
permanentes. (Lopcymat)
Ergonoma Fsica o Qumica: Se preocupa de las caractersticas anatmicas,
antropomtricas, fisiolgicas y biomecnicas humanas en tanto que se relacionan con
la actividad fsica. Sus temas ms relevantes incluyen posturas de trabajo,
sobreesfuerzo, manejo de materiales, movimientos repetidos, diseos de puesto de
trabajo. (Organizacin Mundial de la Salud. 1994)
Lesin Musculo - Esqueltico: son aquellos desordenes o enfermedades del
sistema msculo esqueltico que tiene su origen, causas ligadas al trabajo.
(Organizacin Mundial de la Salud. 1994)
Lesin de Trabajo: Es el dao o detrimento fsico o metal inmediato o
posterior como consecuencias de un accidente de trabajo o de una exposicin
35
prolongada a
36
CAPTULO III
MARCO METODOLGICO
Modalidad de la Investigacin
De Campo
37
Tipo de Investigacin
Descriptiva
preocupacin
primordial
radica
en
describir
algunas
caractersticas
Fases de la Investigacin
Operacionalizacin de Variables
Cuadro N19.
Operacionalizacin de Variables
NOMINAL
REAL
Diagnosticar la situacin
actual
del
rea
Administrativa con la
finalidad de conocer las
enfermedades a las que
pueden estar expuestos el
personal.
VARIABLES
rea
Administrativa
Medidas
preventivas
requeridas
INDICADORES
Inspecciones no
Programadas
Manual de
descripcin del
cargo
Mtodo RULA
Lottt
Lopcymat
Poblacin y Muestra
Poblacin
Muestra
Establece Sabino (2002), que viene siendo una parte y que sirve para
representar las caractersticas de los mismos o el universo completo si es finito y que
sirve para representar las caractersticas de este. (p.50).
En este trabajo de investigacin es necesario sealar que no se requiri de la
utilizacin de procedimientos o criterio para calcular la muestra debido a que es
relativamente pequea para esta investigacin. En tal sentido se trabajara con las
nueve (9) personas del rea Administrativa de la Unidad Educativa Nacional Los
Amazonas, lo que equivale a un (1%) de la poblacin.
40
Observacin Directa
expuesto el personal
Entrevista no Estructurada
41
Esta permiti preguntarles a los trabajadores sobre los impactos adversos que
presentan durante su jornada laboral diaria tales como: cansancio de la vista,
enfermedades musculo esquelticos, dolores de espalda, entre otros.
Documental
Instrumentos
Los instrumentos segn Sabino (200): Son los medios materiales para recoger
informacin: fichas, formatos, guas para entrevista, lista de cotejo, grabadoras y
escalas de opinin.
42
Anlisis Cualitativo
Sabino (2002), tambin dice que el anlisis cualitativo es aquel que se realiza
mediante procedimientos de la informacin hecha en forma verbal y de modo
general (p. 175)
De lo expresado por el autor se indica que el anlisis cualitativo es ejecutado a
travs de la evaluacin de los riesgos Disergonomicos, ya sea de las diferentes
entrevistas no estructuradas y resultados del estudio para la determinacin de las
necesidades de informacin y capacitacin de los empleados en cuanto a los riesgos
disergonomicos y enfermedades ocupacionales.
Anlisis Cuantitativo
43
Limitaciones de la Investigacin
44
CAPTULO IV
RESULTADOS
Diagnosticar la situacin actual en el rea administrativa con la finalidad de
conocer las enfermedades a las que pueden estar expuestos el personal
Para realizar un diagnstico de la situacin actual se identificaron las causas
que generan los riesgos disergonomicos en el rea administrativa de la unidad
educativa, trayendo como consecuencia posibles lesiones y enfermedades
ocupaciones, se realiz basado en el criterio del investigador, la observacin directa y
las encuestas que se realizaron se utiliz el diagrama Causa y Efecto, donde
primeramente se definieron los factores generales que suscitan el problema analizado.
A este propsito se analizara el problema bajo 3 factores principalmente
influyentes; (a) equipos y herramientas; (b) Medio Ambiente y Maquinaria y (c)
Personal como se refleja en el diagrama a continuacin: (Ver Figura 14)
45
Figura N 14. Diagrama causa efecto sobre los riesgos disergonmicos en el rea administrativa.
Fuente: Autor Katherine Dell`aia. (2015)
46
Personal
En este mbito existen diversas causas que generan la problemtica entre ellas
encontramos el estrs, la desmotivacin, insatisfaccin laboral, sobre carga de
trabajo, falta de capacitacin en materia de seguridad laboral, actos inseguros, malas
actitudes, posturas inadecuadas, falta de inters entre otras, donde de no ser
minimizadas pueden aumentar los riesgos laborales presentes en el rea de
administracin.
Equipos y Herramientas
47
(PEIC),
conjuntamente
48
con
la
triada
(familia-escuela-
49
50
Avisar con anticipacin a los padres y/o representantes de los nios, nias y
adolescentes cuando estos deben concurrir a actos culturales o fiestas
escolares, tramitar y obtener su autorizacin escrita para las excursiones,
paseos y salidas del plantel.
51
Planificar
53
Organizar
Administrar personal
Dirigir:
Controlar:
Actualiza la cartelera.
56
En este caso se ingresaron al sistema los datos de los cargos a evaluar, donde se
agruparon por ser actividades de oficina similares, el estudio se realiz en el rea de
administracin de la unidad educativa y se determinaron los ciclos tomando en
cuenta la duracin de la jornada y la duracin de las actividades laborales, este
estudio se realiz mediante la aplicacin online del mtodo RULA. (Ver Figura 15)
POSICIN
PUNTOS
Flexin entre 45 y 90
-1
Antebrazo
+1
Mueca
Giro mueca
Brazo
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
60
POSICIN
Desde 20 de extensin a 20 de flexin
PUNTOS
2
-1
Antebrazo
Mueca
Giro mueca
Brazo
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
62
POSICIN
Si est flexionado entre 10 y 20.
PUNTOS
2
Tronco
Piernas
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
64
Cuadro N 23.
Puntuacin para la actividad muscular y las fuerzas ejercidas.
PUNTOS
Actividad
Actividad esttica, se mantiene durante ms de un
muscular
minuto seguido o es repetitiva.
Fuerzas
Si la carga o fuerza est entre 2 y 10 Kg. y se levanta
ejercidas
intermitente.
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula
1
1
Figura N 20. Esquema de puntuaciones obtenidas para la zona derecha del cuerpo.
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula_online.php
65
Figura N 21. Esquema de puntuaciones obtenidas para la zona izquierda del cuerpo.
Fuente: www.ergonautas.upv.es/metodos/rula/rula_online.php
Como se puede observar el la figura 21, la puntuacin final es de 4, por ende se
encuentra clasificada en el nivel 2 y en consecuencia a ello, pueden requerirse
cambios en la tarea; es conveniente profundizar en el estudio.
Vigilancia de la salud
Una de las actuaciones bsicas para comprobar cmo afectan las condiciones de
trabajo y los riesgos inherentes al mismo a la salud de las personas es establecer y
practicar una vigilancia de la salud adecuada. Esta vigilancia de la salud servir para
identificar problemas tanto a nivel individual como colectivo.
-
70
7. Regulable en altura.
1. Altura del monitor. La parte superior del monitor debe situarse al nivel de
los ojos para garantizar la adopcin de posturas de cuello neutras. En caso de
utilizar gafas progresivas, la pantalla deber situarse lo ms baja posible.
2. Distancia entre los ojos y el monitor. Se recomienda una distancia entre 60 y
80 cm ya que los ojos se fatigan ms en distancias cortas que largas.
3. Ubicacin del monitor. El monitor debe situarse delante de la persona para
evitar giros de cuello.
4. Dimensiones del texto, imgenes o grficos. Deben tener un tamao
suficiente para que se vean con comodidad, sin tener que acercarse adoptando
72
2. Se debe dejar delante del teclado un espacio suficiente mnimo 10 cm, para
garantizar un buen apoyo de la mueca y parte del antebrazo.
3. Inclinacin del teclado. Se recomienda no usar las pestaas posteriores del
teclado con el objetivo de reducir las extensiones de la mueca se debe
garantizar la adopcin de posturas neutras.
4. Antebrazo, mueca y mano alineados. Para garantizar la adopcin de
posturas neutras de trabajo, se recomienda mantener siempre alineados el
antebrazo, la mueca y la mano.
5. Teclado paralelo al borde de la mesa. De esta manera, se garantiza un apoyo
equilibrado de ambos brazos.
74
Ejercicios de cuello
Con el objetivo de reducir la fatiga musculoesqueltica, y, en especial, la
tensin de cuello y hombros, se recomienda la realizacin de ejercicios para ayudar a
relajar la zona cervical. Estos ejercicios se pueden realizar en la silla de trabajo.
1.
76
78
CONCLUCIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
Para realizar el diagnstico de la situacin actual se identificaron las causas que
generan los riesgos disergonomicos en el rea administrativa de la unidad educativa,
trayendo como consecuencia posibles lesiones y enfermedades ocupaciones, se
realiz basado en el criterio del investigador, la observacin directa y las encuestas
que se realizaron, se utiliz el diagrama Causa y Efecto, donde primeramente se
definieron los factores generales que suscitan el problema analizado.
Se realizaron las descripciones de cargo de la directora, sud directora,
coordinadora y secretaria, mediante la descripcin de sus funciones donde se
identific todo lo que se evalu del puesto de trabajo.
Para la evaluacin de los riesgos disergonomicos se utiliz el mtodo de
anlisis RULA, donde se tomaron en cuenta las posturas concretas de los trabajadores
evaluados mediante la observacin directa de las actividades que se ejecutan durante
varios ciclos de trabajo, Como se puede observar el la figura 20, la puntuacin final
es de 5, por ende se encuentra clasificada en el nivel 3 y en consecuencia a ello, se
requiere el rediseo de la tarea, adems en la figura 21 se evidencia, que la
puntuacin final es de 4, pueden requerirse cambios en las actividades.
Se estableci un anlisis de los riesgos ergonmicos enfatizndose en los tipos
de riesgos evidenciados en los resultados de la evaluacin del mtodo RULA, con el
objetivo principal de minimizarlos y mejorar las condiciones de salud de los
trabajadores, donde se determinaron los factores de carcter tecnolgico, ergonmico
y de organizacin del trabajo que afectan al comportamiento y al bienestar de las
personas en su lugar de trabajo, tomando en cuenta la importancia de la vigilancia de
la salud, adems se analizaron las caractersticas de los equipos de trabajo, las
posturas neutras de trabajo y distancias adecuadas, las posiciones neutras de las
79
Recomendaciones
Se recomienda instruir a los trabajadores del rea administrativa de la unidad
acerca de las posturas ms adecuadas para la realizacin de sus actividades, con la
finalidad de que lo hagan parte de su cultura de trabajo para evitar futuras
enfermedades ocupacionales.
Es importante verificar las descripciones de cargo del rea administrativa de la
unidad educativa a fin de evaluar sus funciones y minimizar la carga laboral en lo que
respecta al uso de la computadora tomando en consideracin el rediseo de sus
actividades para evitar que sean repetitivas y afecten al cuello, movimientos en el
tronco y otros factores de riesgo referentes a la postura.
Es necesario que la unidad educativa realice evaluaciones peridicas de la
postura de sus trabajadores tomando en cuenta sus extremidades superiores e
inferiores como lo establece el mtodo RULA, adems de realizar las notificaciones
de riesgos pertinentes a los factores de riesgo que se identificaron en la investigacin,
a fin de tomar las medidas correctivas necesarias para disminuir el impacto que
generan en la salud de los trabajadores y evitar la posibilidad de enfermedades
ocupaciones a largo plazo.
Aplicar las medidas de preventivas y de control planteadas en los puestos de
trabajo que presenten riesgos disergonmicos con el objetivo de disminuir la
acumulacin de lesiones musculo esquelticas en los trabajadores, realizar exmenes
mdicos tal y como lo establece la LOPCYMAT en su art. 53 numeral 10 , para poder
monitorear la salud de los trabajadores y prevenir lesiones graves, adems de tomar
en cuenta las posturas adecuadas y la realizacin de ejercicios para relajacin
muscular de la zona cervical cada cierto tiempo dentro la jornada laboral.
80
REFERENCIAS BIBLIGRFICAS
Constitucin Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial de la Repblica Bolivariana
N 5.453.24. Caracas, 2000.
Grimaldi y Simmons (1991). Seguridad Industrial. Mxico. Editorial Alfa Omega.
Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta
Oficial de la Repblica Bolivariana N 38.236. Caracas 26-07-2005.
Manual de Trabajo Especial de Grado.2006. Instituto Universitario Tecnolgico
Antonio Jos de Sucre, Extensin Guayana, Estado Bolvar. Divisin de
Planificacin y Desarrollo. Investigacin y Postgrado.
Mrquez, D. (2011), Evaluacin ergonmica de los puestos de trabajo del almacn
de producto terminado (caso empresa procesadora de productos alimenticios
Inlaca c.a, Trabajo especial de grado para optar al Ttulo de Ingeniera
Industrial no publicado, en la UNEXPO, Extensin Guayana, Estado Bolvar.
Mendoza, J. (2010), Propuesta Metodolgica para Evaluar los Factores de Riesgo
Ocupacional (carga fsica, esttica y dinmica) en los Puestos de Trabajos
Crticos de Envarillado III de CVG Aluminio del Caron, presentado ante la
universidad Fundacin La Sall, para optar al ttulo de Tcnico Superior en
Seguridad Industrial.
Naranjo, M. (2010), Estudio Ergonmico para los trabadores en el rea 77 Silo de
Almina en la empresa CVG Bauxilum, para optar por el ttulo de Tcnico
Superior en Seguridad Industrial en el Instituto Universitario Tecnolgico
Antonio Jos de Sucre.
Sabino, Carlos. (2002). Metodologa de Investigacin. Caracas Panapo.
Universidad Politcnica de Catalunya. (2002), Prevencin de riesgos laborales.
Espaa.
81
ANEXOS
82
ANEXO A
83
ANEXO B
84
ANEXO C
Figura N 33. Posiciones que se deben evitar al trabajar de forma constante con la
mueca.
Fuente: Universidad Politcnica de Catalunya, prevencin de riesgos laborales
(2002).
85
86