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En este caso los dos extremos estaran afectados el empleador porque tiene
una responsabilidad de asegurar el bienestar de sus empleados y al desconocer
sus mltiples funciones se ve afectado en trminos legales, econmicos y
jurdicos y los empleados se por este mismo desconocimiento incurre en
actos inseguros d u r a n t e s u s l a b o r e s l o c u a l p u e d e l l e v a r l o s a
e s t a r e n r i e s g o y o c a s i o n a r u n accidente de trabajo o adquirir una
enfermedad laboral por desconocimiento de la forma correcta para realizar las tareas o
funciones delegadas.
2. Con el nuevo sistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo (SGSST) reglamentado por el Decreto 1443 de 2014 se pretende garantizar la
aplicacin de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el mejoramiento del
comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio ambiente laboral y
el control eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo, dndole una gran
responsabilidad a los empleadores pues al ser un sistema de gestin, est basado
en el ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar), que busca siempre una
mejora continua en todos los procesos.
Dentro de las obligaciones frente a la organizacin SG-SST que se establecen
para el empleador en el decreto 1443 tenemos:
Artculo 8. Obligaciones de los Empleadores. El empleador est obligado a la proteccin
de la seguridad y la salud de los trabajadores acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.
Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la
empresa, el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:
1) Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud, en el Trabajo a

travs de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de

seguridad y salud en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar
un marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de seguridad
y salud en el trabajo;
2) Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar,
documentar y comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y
Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la
alta direccin;
3) Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas:

Debe garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en el

trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad vigente y los
estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del Trabajo quienes
debern:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez al ao,
realizar su evaluacin
b. Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
c. Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el' Trabajo SGSST.
d. El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en el Trabajo, al
conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y decisiones en la
empresa

e. Tambin se le asigna al empleador la responsabilidad en la

conservacin de los documentos que soportan el SG-SST que puede

ser en medio electrnico siempre y cuando se garantice que sean
legibles, de fcil identificacin y accesibles, al igual deben estar
protegidos de todo dao o deterioro. Debe conservar por 20 aos a
partir de la fecha de desvinculacin del trabajador, los siguientes
documentos:

1. Los resultados de perfiles epidemiolgicos.

Los resultados de perfiles epidemiolgicos.

Exmenes mdicos de ingreso, peridicos y retiro.

Resultado de mediciones y monitoreo de ambientes de trabajo.

Registro de actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento en

seguridad y salud en el trabajo.
Registro del suministro de elementos de proteccin personal.

Nota: los empleadores tambin deben definir los indicadores de

gestin tanto cualitativos como cuantitativos segn sea el caso, que
le permitan evaluar la estructura, el proceso y los resultados del SGSST, estos deben estar alineados con el plan estratgico de la
empresa y hacer parte del mismo. Por normatividad estn obligados a
realizar el seguimiento permanente a los indicadores.
Con este nuevo sistema de gestin los departamentos de salud
ocupacional en las empresas deben ser ms activos y basar su labor
en resultados ya no se puede quedar todo en papel como simples
datos estadsticos sino que se deben promover acciones de impacto.

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo?

Una empresa que no implemente el Sistema de Gestin en Seguridad y Salud en

el Trabajo puede verse enfrentada a multas y sanciones por parte del Ministerio de
Trabajo.
Los empleados pueden estar en riesgo durante la realizacin de sus tareas
diarias, pueden sufrir un accidente de trabajo o desarrollar una enfermedad
laboral.

El Ministerio de trabajo puede multar a la empresa.

Los empleados pueden tener accidentes de trabajo o enfermedades

laborales.

La productividad de la empresa pues disminuir si los empleados se

accidentan constantemente.

Los trabajadores pueden ver afectada su salud y seguridad si no se toman

las medidas necesarias para prevenir accidentes y enfermedades.

Qu desventajas e implicaciones trae para el empleador y los trabajadores la no

aplicacin de exmenes mdicos ocupacionales?

Si no se realizan los exmenes, el empleador no puede saber si un empleado es

apto para determinada labor.

Un trabajador que ejecuta una labor para la cual no es apto puede sufrir
accidentes de trabajo o puede verse afectada su salud y el empleador puede
enfrentarse a multas y sanciones.

Los exmenes mdicos son el insumo necesario para generar un adecuado

programa de vigilancia epidemiolgica, al no contar con los resultados de los
exmenes, no se puede realizar el programa adecuadamente.

Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con las
obligaciones de ley en la implementacin del SG-SST? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas .
La empresa para cual laboro documentalmente cumple con la normatividad
Vigente sin embargo es tan grande la compaa que se escapan muchas
informaciones importantes, a esto le sumo debilidades en los procesos de
formacin para lderes en las diferentes reas.

Objetivos que pretende alczar la empresa mediante la implementacin del

SG-SST:
1. cero accidente de trabajo, minimizar las enfermedades laborales,
disminucin del ausentismo.