SPORTS AND EDUCATION EXHIBITION

FAKULTI PSIKOLOGI DAN PENDIDIKAN

UNIVERSITI MALAYSIA SABAH

BORANG PENYERTAAN PAMERAN POSTER DAN INOVASI 2016

HS20 - SAINS SUKAN
PROGRAM:

TIGA (3)

TAHUN
PENGAJIAN:

SISTEM GANJARAN DALAM PENGURUSAN ORGANISASI SUKAN DAN SUMBER MANUSIA

TAJUK
POSTER:
.

SENARAI NAMA AHLI KUMPULAN:

ALFONSO ROBERT
1.
(K)

2.

5
.

RINGKASAN POSTER:
Kajian ini adalah berkaitan dengan sistem ganjaran dalam pengurusan
organisasi sukan dan sumber manusia. Oleh itu, pengkaji akan menghuraikan
dua komponen utama dalam sistem ganjaran ini iaitu tujuan ganjaran dan jenisjenis ganjaran. Kajian ini berasakan kepada pengurusan sumber yang merujuk
kepada amalan, dasar dan sistem yang mempengaruhi tingkah laku, sikap dan
prestasi pekerja. Antara amalan-amalan pengurusan sumber manusia termasuk

menentukan keperluan

sumber manusia (perancangan

sumber manusia),

menarik pekerja yang berkelayakan (perekrutan), memilih pekerja (pemilihan),

mengajar pekerja bagaimana untuk melaksanakan kerja dan menyediakan
mereka untuk masa depan (latihan dan pengembangan), memberi ganjaran
kepada pekerja (pampasan), menilai prestasi pekerja (penilaian prestasi), dan
membentuk persekitaran kerja yang positif dan harmoni (perhubungan pekerja).

*KATA
..............................................................................................................

*sekiranya ada

KUNCI: