SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
ASOMURPA

SGSST-001
FECHA: 30/11/2016

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TABLA DE CONTENIDO

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Introduccin
Datos de la empresa
Evaluacin Inicial del SG-SST
Poltica de seguridad y salud en el trabajo
Objetivos del Sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo
Viga de seguridad y salud en el trabajo
Roles y responsabilidades
Exmenes mdicos
Recursos para el desarrollo del sistema de gestin de seguridad y salud en
el trabajo
Requisitos legales
Reglamento de higiene y seguridad
Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de riesgos
Plan de trabajo anual
Intervencin sobre las condiciones de trabajo - Inspecciones de seguridad
Prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias
Controles para los principales riesgos
Controles para las personas - Elementos de Proteccin Personal
Controles para las personas Estndares de seguridad
Controles para las personas Capacitacin
Contratistas - Normas generales de seguridad y salud en el trabajo para
contratistas
Indicadores
Comunicaciones
Gestin del Cambio
Auditoria
Acciones preventivas, correctivas y de mejora
Mejora Continua

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1 INTRODUCCION
EL SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST,
Es una actividad que est dirigida a proteger y promover la salud de los
trabajadores para lograr una adecuada administracin de riesgos que permita
mantener el control permanente de los mismos en los diferentes oficios y que
contribuya al bienestar fsico, mental y social del trabajador y al funcionamiento de
los recursos e instalaciones.
Adems, procura generar y promover el trabajo sano y seguro, as como buenos
ambientes y organizaciones de trabajo, y respaldar el perfeccionamiento y el
mantenimiento de su capacidad de trabajo.
Es por eso ASOMURPA, tiene como propsito el Sistema De Gestin De
Seguridad Y Salud en el Trabajo, con el fin de mejorar la calidad de vida laboral,
lograr una reduccin de los costos generados por los accidentes y enfermedades
laborales y ante todo generar ambientes sanos para los que all trabajan.

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2. DATOS DE LA EMPRESA
ASOCIACION DE MUJERES LA PAYOA

NOMBRE:
NIT
CIUDAD
DEPARTAMENTO
DIRECCION
TELEFONO
SUCURSALES O AGENCIAS
NOMBRE ARL
CLASE O TIPO DE RIESGO

63516510-4
Sabana de torres
Santander
Carrera 12 N 15-36
3168806238
No
Positiva
III
ACTIVIDADES DE ZAPATERIA INDUSTRIAL
COMERCIO AL POR MENOR DE CALZADO

CODIGO A ECONOMICA
TIPO SECTOR ECONOMICO

PRIVADO

3.INFORMACIN SOCIODEMOGRFICA DE LA POBLACIN TRABAJADORA:

3.1.

Distribucin del personal por sexo y tipo de vinculacin

Poblacin

Hombres

Mujeres

Total

De planta
Prestacin de Servicio

0
0

2
0

2
0

Total

De acuerdo a lo anterior se tienen que el personal en su totalidad es femenino,

para lo cual es muy importante tratar ciertos temas que desde el sistema de
gestin se le debe dar cumplimiento para la inspeccin en los diferentes puestos
de trabajo.
4. VERIFICACIN DE LA AFILIACIN DE LOS TRABAJADORES A LA
SEGURIDAD SOCIAL:

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NOMBRE

DOCUMENT
O

EPS

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AFP

ARL

BEATRIZ CARRASCAL MEZA

63516523

Nueva
EPS

Col
pensiones

Sura

ANA MARIA CIFUENTES

1101206134

Nueva
EPS

Col
pensiones

Sura

5. EVALUACIN INICIAL DEL SG-SST

CRITERIOS DE EVALUACIN CUMPLIMIENTO DEL SG- SST.
Cumplimiento de requisitos legales
1-3
Intencin de desarrollo inicial
4-7
En desarrollo
8-10
Porcentaje de cumplimiento mnimo
80%

FECHA
INGRESO A
LA
EMPRESA

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Es importante iniciar con el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo e

implementar para seguimiento del sistema de gestin en un lapso de tiempo de
seis meses de esta manera mediante auditoria se verificar el avance en este
sistema de gestin.

6. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

A nombre de ASOMURPA, atreves de esta poltica su compromiso es estar
comprometido permanentemente a sus usuarios un alto nivel de calidad en sus
servicios, conforme a la normatividad legal aplicable en este campo, hacemos
promocin y prevencin de enfermedades laborales, por la exposicin a los
diferentes factores de riesgos asociados al desarrollo de nuestro objeto social.
Con el fin de mantener una constante bsqueda de la innovacin y mejora de las
tecnologas empleadas, renovando en forma continua y de lograr el bienestar
fsico, mental y social capacitaremos a nuestros trabajadores en los diferentes tipos
de riesgos a los que se encuentran expuestos.
Salvaguardar la integridad de la informacin sensible y minimizar sus riesgos de
dao o prdida, cumpliendo con los requisitos legales, contractuales y del negocio.
Trabajar por el mejoramiento continuo de los procesos y de los servicios de
tecnologa de la informacin y velar por el desarrollo personal de los colaboradores
e involucrarlos en el logro de los objetivos del sistema de gestin integral.

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_____________________________
ANA MARIA CIFUENTES
Representante Legal.

7. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO
Generales:

Establecer actividades de prevencin de accidentes y enfermedades de

origen laboral y comn tendientes a mejorar las condiciones de trabajo, la
productividad, la salud y calidad de vida de los empleados de la empresa,
creando el espacio para trascender a una cultura del cuidado.

Dar cumplimiento a la normatividad que en materia de seguridad y salud en

el trabajo est vigente en el pas evitando de esta manera sanciones de tipo
legal.

Especficos:

Identificar de manera permanente las condiciones de trabajo y salud que

pueden propiciar la ocurrencia de accidentes, enfermedades y ausentismo a
la poblacin trabajadora, independiente de su tipo de contratacin.

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Planear las actividades de prevencin y control para los principales agentes

de riesgo identificados y condiciones de salud analizadas.

Definir las responsabilidades que en seguridad y salud en el trabajo tendr

todo el personal de la organizacin.

Verificar la implementacin de las actividades de prevencin y control

planificadas y los resultados arrojados por las mismas.

8. CONFORMACION DEL VIGIA O COPASST.

Conforme a lo emanado en la resolucin 2013 de 1989 y de acuerdo al tamao de
la empresa aplica la eleccin del vigia de seguridad y salud en el trabajo, esta
eleccin est a cargo del representante legal o gerente de la empresa.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST est bajo la
responsabilidad de la gerencia y lderes de los diferentes procesos.

Responsable de Seguridad y Salud en el Trabajo designado.

JULIETH ZARATE FLOREZ

Viga sst
Comit de convivencia laboral
Rol
Responsabilidad
Gerente
Suministrar los recursos necesarios para el desarrollo de las
actividades del SG-SST.
Asignar y comunicar responsabilidades a los trabajadores en
seguridad y salud en el trabajo dentro del marco de sus funciones.
Garantizar la consulta y participacin de los trabajadores en la
identificacin de los peligros y control de los riesgos, as como la

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Rol

Jefes de rea

Responsable de
Sistema de

Gestin de la
Seguridad y la
Salud en el
trabajo

OFTAMOLOGA

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Responsabilidad
participacin a travs del comit o viga de Seguridad y Salud en
el trabajo.
Evaluar por lo menos una vez al ao la gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
Implementar los correctivos necesarios para el cumplimiento de
metas y objetivos.
Garantizar un programa de induccin, capacitacin y
entrenamiento para los trabajadores de la empresa,
independientemente de su forma de contratacin y vinculacin.
Garantizar informacin oportuna sobre la gestin de la seguridad
y salud en el trabajo y canales de comunicacin que permitan
recolectar informacin manifestada por los trabajadores.
Participar en la actualizacin de la identificacin de peligros,
evaluacin y valoracin de riesgos.
Participar en la construccin y ejecucin de planes de accin.
Promover la comprensin de la poltica en los trabajadores.
Informar sobre las necesidades de capacitacin y entrenamiento
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Participar en la investigacin de los incidentes y accidentes de
trabajo.
Participar en las inspecciones de seguridad.
Planificar, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el SG-SST y como
mnimo una vez al ao realizar su evaluacin.
Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los
resultados del SG-SST.
Promover la participacin de todos los miembros de la empresa
en la implementacin del SG-SST.
Coordinar con los jefes de las reas, la elaboracin y
actualizacin de la matriz de identificacin de peligros, evaluacin
y valoracin de riesgos y hacer la priorizacin para focalizar la
intervencin.
Validar o construir con los jefes de las reas los planes de accin
y hacer seguimiento a su cumplimiento.
Promover la comprensin de la poltica en todos los niveles de la
organizacin.
Gestionar los recursos para cumplir con el plan de Seguridad y
Salud en el Trabajo y hacer seguimiento a los indicadores.
Coordinar las necesidades de capacitacin en materia de
prevencin segn los riesgos prioritarios y los niveles de la
organizacin.
Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo.
Implementacin y seguimiento del SG-SST.
Conocer y tener clara la poltica de Seguridad y Salud en el

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Rol

Vigia de
seguridad y salud
en el trabajo

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Responsabilidad
Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar informacin clara, completa y veraz sobre su estado
de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevencin de riesgos laborales mediante las
actividades que se realicen en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.
Proponer a las directivas las actividades relacionadas con la salud
y la seguridad de los trabajadores.
Analizar las causas de accidentes y enfermedades.
Visitar peridicamente las instalaciones.
Acoger las sugerencias que presenten los trabajadores en materia
de seguridad.
Servir de punto de coordinacin entre las directivas y los
trabajadores para las situaciones relacionadas con Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Verificar la instalacin de los sistemas de proteccin contra
cadas.

9. EXAMENES MEDICOS
Fecha de
ingreso a la
empresa

Cedula

Nombre

Examen de
Ingreso

Examen
Peridico

Examen
de Retiro

Observaciones y
Recomendaciones

(dd/mm/aaaa)

63516523

BEATRIZ
CARRASCAL MEZA
1101206134 ANA MARIA
CIFUENTES

10. RECURSOS PARA EL DESARROLLO DEL SISTEMA DE GESTIN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La empresa ha definido los siguientes recursos para apoyar las actividades del
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo.

Humanos
Responsable
seguridad

de
y

Cargo

Formacin
SST

en Propio
contratado

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salud
en
trabajo
BRAYAN
ALEXANDER
MORENO
VELANDIA

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el
Lder
de Especialista
Seguridad y Salud SST

en Contratado

Fsicos
NOMBRE DEL EQUIPO
Computadores porttil
Impresora
Mobiliario
Oficina
y
archivo

OBJETO
Documentacin
Documentacin
Documentacin y archivo

N DE UNIDADES
1
1
1

Financieros
Implementacin del nivel

Inversin Estimada
$ 1.000.000
$ 1.300.000

Bsico
De intervencin
10. REQUISITOS LEGALES

NOMBRE
Resolucin 2400 de 1979
Ley 9 de 1979
Resolucin 2413 de 1979
Decreto 614 de 1984
Resolucin 2013 de 1986
Ley 100 de 1993
Decreto 1108 de 1994
Decreto 1295 de 1994

TEMA
Estatuto de Seguridad Industrial
Cdigo Sanitario Nacional
Reglamento de higiene y seguridad para la industria
de la construccin
Se determina las bases para la organizacin y
administracin de la seguridad y salud en el trabajo
en el pas
Comit Paritario seguridad y salud en el trabajo
Sistema General de la Seguridad Social
Salud Mental
Por el cual se determina la organizacin y
administracin del
Sistema General de Riesgos Profesionales.

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Resolucin 1016 de 1989

Resolucin 1075 de 1992

Ley 55 de 1993
Decreto 1530 de 1996
Ley 361 de 1997
Resolucin 1995 de 1999

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Por la cual se reglamenta la organizacin,

funcionamiento y forma de los Programas de
seguridad y salud en el trabajo que deben
desarrollar los patronos o empleadores en el pas
Campaa de control de la farmacodependencia,
alcoholismo y tabaquismo
Seguridad en la utilizacin de productos qumicos en
el trabajo
Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional con
muerte del trabajador
Mecanismos de integracin social de las personas
con limitacin.
Historias clnicas

Ley 789 de 2002

Contrato de aprendizaje
Circular Unificada de la
Direccin
Nacional
de
Condiciones del lugar de trabajo
Riesgos Profesionales de
2004
Afiliacin a la Seguridad Social en empresas de
Decreto 4369 de 2006
servicios temporales
Ley 1010 de 2006
Ley 962 de 2005
Ley 776 de 2012
Resolucin 1401 de 2007
Resolucin 2346 de 2007
Resolucin 1918 de 2009
Ley 1221 de 2008
Resolucin 1956 de 2008
Resolucin 2646 de 2008

Acoso laboral
Ley Anti tramites (registro del Reglamento de
Higiene y Seguridad)
Por la cual se dictan normas sobre la organizacin,
administracin y prestaciones del Sistema General
de Riesgos Profesionales.
Reglamenta la investigacin de Accidentes e
Incidentes de Trabajo
Regula la prctica de evaluaciones mdicas
ocupacionales y el manejo y contenido de las
historias clnicas ocupacionales
Modifica los artculos 11 y 17 de la Resolucin 2346
de 2007 y se dictan otras disposiciones
Normas para promover y regular el teletrabajo
Por la cual se adoptan medidas en relacin con el
consumo de cigarrillo o tabaco
Por la cual se establecen disposiciones y se definen

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Ley 1335 de 2009

Decreto 2566 de 2009
Decreto 4079 del 2011

Ley 1503 de 2011

Resolucin 652 de 2012

Circular 0038

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responsabilidades para la identificacin, evaluacin,

prevencin, intervencin y monitoreo permanente de
la exposicin a factores de riesgo psicosociales en el
trabajo y para la determinacin del origen de las
patologas causadas por estrs ocupacional
Prevencin y consumo de tabaco
Tabla de Enfermedades Profesionales
Por el cual se reglamenta la afiliacin voluntaria de
las madres comunitarias al Sistema General de
Riesgos Profesionales.
Promueve la formacin de hbitos, comportamientos
y conductas seguros en la va y se dictan otras
disposiciones
Por la cual se establece la conformacin y
funcionamiento del Comit de Convivencia Laboral
en entidades pblicas y empresas privadas y se
dictan otras disposiciones.
Espacios libres de humo y sustancias psicoactivas
en las empresas.

Ley 1616 de 2012

Salud mental y otras disposiciones

Resolucin 1356 de 2012

Por la cual se modifica parcialmente la resolucin

652 de 2012.

Decreto 884 de 2012

Reglamento de la Ley 1221 de 2008, Teletrabajo

Ley 1562 de 2012

Por la cual se modifica el sistema de riesgos

laborales y se dictan otras disposiciones en materia
de seguridad y salud el trabajo.

Resolucin 1409 de 2012

Por la cual se establece el reglamento de seguridad

para proteccin contra cadas en trabajo en alturas.

Decreto 1352 de 2013

Juntas de Calificacin

Decreto 0723 de 2013

Por el cual se reglamenta la afiliacin al Sistema

General de Riesgos Laborales de las personas
vinculadas a travs de un contrato formal de
prestacin de servicios con entidades o instituciones
pblicas o privadas y de los trabajadores
independientes que laboren en actividades de alto
riesgo.

Decreto 2851 de 2013

Seguridad Vial

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Resolucin 1565 de 2014

Gua Metodolgica para la elaboracin del Plan

Estratgico de Seguridad Vial

Decreto 1477 de 2014

Nueva tabla de enfermedades laborales

Implementacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y la Salud en el Trabajo
Reglamenta la afiliacin de estudiantes al SGRL y
otras disposiciones
Por el cual se reglamentan los criterios de graduacin
de las multas por infraccin a las normas de Seguridad
y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales.

Decreto 1443 de 2014

Decreto 055 de 2015
Decreto 472 de 2015
Decreto 1072 del 2015

Decreto nico reglamentario del sector trabajo.

Decreto 171 Del 2016

sobre la transicin para la implementacin del Sistema

de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

11. REGLAMENTO
ASOMURPA

DE

NOMBRE:
NIT
CIUDAD
DEPARTAMENTO
DIRECCION
TELEFONO
SUCURSALES O AGENCIAS
NOMBRE ARL
CLASE O TIPO DE RIESGO
CODIGO A ECONOMICA
TIPO SECTOR ECONOMICO

HIGIENE

SEGURIDAD

INDUSTRIAL,

ASOMURPA
63516510-4
Sabana de torres
Santander
Carrera 12 N 15-36
3168806238
No
Positiva
III
ACTIVIDADES DE ZAPATERIA INDUSTRIAL
COMERCIO AL POR MENOR DE CALZADO

Privado

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ASOMURPA
CLASE DE RIESGO A LA QUE PERTENECE SEGN LA TABLA DE CLASIFICACION DE
ACTIVIDAD ECONOMICA: RIESGO III
.

ACTIVIDADES DE ZAPATERIA INDUSTRIAL

COMERCIO AL POR MENOR DE CALZADO

10. ASOMURPA
ARTICULO 1ro.
La empresa, se compromete a dar cumplimiento a las disposiciones legales
vigentes, tendientes a garantizar los mecanismos que aseguren una oportuna y
adecuada prevencin de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales , de
conformidad con los artculos 34, 57, 58, 108, 205, 206, 217, 220, 221, 282, 283,
348, 349, 350 y 351 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Ley 9a de 1979,
Resolucin 2400 de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolucin 2013 de 1986,
Resolucin 1016 de 1989, Resolucin 6398 de 1991, Artculo 1295 de 1994 , Ley
962 de 2005,Ley 1562 del 2012, Decreto 1443 del 2014, Resolucin 1409 del 2015
y el Decreto 1072 del 2015 y dems normas que con tal fin se establezcan.
ARTCULO 2do.
A nombre de ANA MARIA CIFUENTES, Se obliga a promover y garantizar la
constitucin y funcionamiento del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo establecido por el Decreto 614 de 1984, la
Resolucin 2013 de 1986, la Resolucin 1016 de 1989, lo Reglamentado el
Decreto 1295 de 1994,
Ley 1562 del 2012 y lo dems normas pertinentes del
Sistema General de Riesgos laborales.
ARTCULO 3ro.
La empresa, se compromete a destinar los recursos necesarios para desarrollar
actividades permanentes, de conformidad con el Sistema de Seguridad y Salud en
el Trabajo, elaborado de acuerdo con el Decreto 614 de 1984 y la Resolucin 1016

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de 1989, y el Decreto 1072 del 2015 el cual contempla, como mnimo, los
siguientes aspectos:
a Gestin de Medicina Preventiva y del Trabajo, orientado a promover y mantener
el ms alto grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores, en
todos los oficios, prevenir cualquier dao a su salud, ocasionado por las
condiciones de trabajo, protegerlos en su empleo de los riesgos generados por
la presencia de agentes y procedimientos nocivos, colocar y mantener al
trabajador en una actividad acorde con sus aptitudes fisiolgicas y psicolgicas.
b) Gestin de Higiene y Seguridad Industrial, dirigido a establecer las mejores
condiciones de saneamiento bsico industrial y a crear los procedimientos que
conlleven a eliminar o controlar los factores de riesgo que se originen en los
lugares de trabajo y que puedan ser causa de enfermedad, di confort o accidente.
ARTCULO 4to.
De acuerdo a la identificacin realizada, los riesgos de ASOMURPA estn
constituidos, principalmente, por:
RIESGO
BIOMECANICO
PSICOSOCIAL
BIOLOGICO
CONDICION DE
SEGURIDAD(LOCATIVO)
C.SEGURIDAD (TECNOLOGICO)

CONDICION
Carga dinmica, sobre esfuerzo, carga fsica,
posicin bpeda, posicin esttica.
Carga Mental, contenido de la tarea, niveles de
responsabilidad, atencin al pblico.
Virus
Orden y Aseo, superficies irregulares.
Incendi y sus consecuencias

PARGRAFO: A efecto de que los riesgos contemplados en el presente artculo,

no se traduzcan en accidente laboral o enfermedad laboral, la empresa ejerce su
control en la fuente, en el medio transmisor o en el trabajador, de conformidad con
lo estipulado en el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, el cual se da a conocer a todos los trabajadores al servicio de ella.
ARTCULO 5to:
ASOMURPA, y sus trabajadores darn cabal cumplimiento a las disposiciones
legales, as como a las normas tcnicas e internas que se adopten para lograr la
implantacin de las actividades de gestin en medicina preventiva y del trabajo,
higiene y seguridad industrial, que sean concordantes con el presente Reglamento
y con el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
ARTCULO 6to:

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ASOMURPA ha implantado un proceso de induccin del trabajador a las

actividades que deba desempear, capacitndolo respecto a las medidas de
prevencin y seguridad que exija el medio ambiente laboral y el trabajo especfico
que vaya a realizar.

ARTCULO 7to:
Este Reglamento permanecer exhibido en, por lo menos un lugar visible de los
diferentes hogares comunitarios que hacen parte de la asociacin.
ARTCULO 8vo:
El presente Reglamento entra en vigencia a partir de la aprobacin por parte del
representante legal de ASOMURPA y durante el tiempo que la empresa conserve,
sin cambios sustanciales, las condiciones existentes en el momento de su
aprobacin, tales como actividad econmica, mtodos de produccin, instalaciones
locativas o cuando se dicten disposiciones gubernamentales que modifiquen las
normas del Reglamento o que limiten su vigencia.
Expedido en Sabana de torres, el da 30 de NOVIEMBRE del 2016

_____________________________
ANA MARIA CIFUENTES
Representante Legal.

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12. IDENTIFICACIN DE PELIGROS, EVALUACIN Y VALORACIN DE

RIESGOS
Para la valoracin de los riesgos y la identificacin de los peligros, derivados de las
diferentes actividades adelantadas por ASOMURPA se recurri a la
implementacin de la metodologa mediante la Gua tcnica colombiana nmero 45
versin 2012 a travs de esta gua se desarrollara el proceso de identificar los
peligros de cada una de las reas y procesos y valorar sus riesgos as se
establecern controles, a continuacin se describe la gua, es importante aclara
que este documento es una transcripcin de la gua, en forma es lo mismo se van
a cambiar los trminos de seguridad y salud en el trabajo por los de seguridad y
salud en el trabajo.
1 OBJETO
Esta gua proporciona directrices para identificar los peligros y valorar los riesgos
de seguridad y salud en el trabajo. Las organizaciones podrn ajustar estos
lineamientos a sus necesidades, tomando en cuenta su naturaleza, el alcance de
sus actividades y los recursos establecidos.
2 DEFINICIONES
Para los propsitos de esta gua, aplican los siguientes trminos y definiciones:
1

2
3

Accidente de trabajo. Suceso repentino que sobreviene por causa o con

ocasin del trabajo, y que produce en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de
trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del
empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad, incluso
fuera del lugar y horas de trabajo (Decisin 584 de la Comunidad Andina de
Naciones).
Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de un proceso de la
organizacin, se ha planificado y es estandarizable.
Actividad no rutinaria. Actividad no se ha planificado ni estandarizado
dentro de un proceso de la organizacin o actividad que la organizacin
determine como no rutinaria por su baja frecuencia de ejecucin.

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Anlisis de Riesgo: Proceso para entender la naturaleza del riesgo

(consultar ISO 31000).

Consecuencia. Resultado, en trminos de lesin o enfermedad, de la

materializacin de un riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

Competencia. Atributos personales y aptitud demostrada para aplicar

conocimientos y habilidades.

Diagnstico de condiciones de salud. Resultado del procedimiento

sistemtico para determinar "el conjunto de variables objetivas de orden
fisiolgico, psicolgico y sociocultural que determinan el perfil
sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin trabajadora" (Decisin
584 de la Comunidad Andina de Naciones).

Elemento de Proteccin Personal (EPP): Dispositivo que sirve como

barrera entre un peligro y alguna parte del cuerpo de una persona.

Enfermedad: Condicin fsica o mental adversa identificable, que surge,

empeora o ambas, a causa de una actividad laboral, una situacin
relacionada con el trabajo o ambas (NTC-OHSAS 18001).

2.10. Enfermedad profesional. Todo estado patolgico que sobreviene como

consecuencia obligada de la clase de trabajo que desempea el trabajador
o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, bien sea determinado por
agentes fsicos, qumicos o biolgicos (Ministerio de la Proteccin Social,
Decreto 2566 de 2009).
2.11. PELIGRO: Fuente o situacin con capacidad de dao en trminos de
lesiones, daos a la propiedad, daos al medio ambiente o una combinacin
de ambos
2.12. RIESGO: Posibilidad de que un trabajador sufra un determinado dao
derivado del trabajo
2.13. PREVENCIN: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas
en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o
disminuir los Riesgos derivados del trabajo
2.14. IDENTIFICACIN DEL PELIGRO: Proceso de reconocimiento de que existe
un peligro y de definicin de sus caractersticas
2.15. CONSECUENCIAS: Resultados ms probables y esperados a
consecuencia de la actualizacin del riesgo, que se evala, incluyendo los
daos personales y materiales.

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SALUD EN EL TRABAJO
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2.16. PROBABILIDAD: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se

completen en el tiempo, originndose las consecuencias no queridas ni
deseadas.
2.17. ACTIVIDAD RUTINARIA: Operaciones de planta y procedimientos
normales, que se desarrollan en forma permanente, con una planeacin.
2.18. ACTIVIDAD NO RUTINARIA: Operaciones no programadas y eventuales
que implican la operacin de un proceso, no identificadas.
2.19. PROCESO: Conjunto de actividades que recibe uno o ms insumos o pasos
y crea un producto de valor para otro usuario, formando una cadena
orientada a obtener un resultado final. Conjunto de las fases, momento o
etapas sucesivas de un fenmeno, tarea u operacin.
2.20. SUBPROCESO: Son partes bien definidas en un proceso. Su identificacin
puede resultar til para aislar los problemas que pueden presentarse y
posibilitar diferentes tratamientos dentro de un mismo proceso.
2.21. RIESGO ACEPTABLE: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la
organizacin puede tolerar, respecto a sus obligaciones legales y su propia
poltica en seguridad y salud en el trabajo (NTC OHSAS 18001)
2.22. VALORACIN DE LOS RIESGOS: Proceso de evaluar los riesgos que
surgen de uno o varios peligros, teniendo en cuenta la suficiencia de los
controles existentes y decidir si el riesgo es aceptable o no. (NTC OHSAS
18001)
3.

PASOS PARA APLICAR LA MATRIZ DE IDENTIFICACION DE PELIGROS Y

VALORACION DE RIESGOS SEGN GTC-45 VERSION 2012.
A Clasificar actividades del lugar de trabajo: lista de procesos y las
actividades que lo componen (instalaciones, planta, personas y
procedimientos)
B Identificar los peligros: relacionados con cada actividad laboral. Considerar
quien y como puede resultar afectado
C Identificar los controles de los riesgos:
los existentes que se han
implementado en la organizacin
D Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro; incluyendo en
la valoracin si minimizan los riesgos existentes; probabilidad y
consecuencia si los controles fallan
E Definir los criterios de aceptabilidad del riesgo.
F Decidir si el riesgo es aceptable: aceptabilidad, controles faltantes o
inexistentes (controlar y cumplimiento legal)

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G Elaborar plan de accin para el control de los riesgos a fin de mejorar los
controles existentes si es necesario atender cualquier otro asunto que lo
requiera
H Revisar el plan de accin propuesto: re-valorar los riesgos con base en los
controles propuestos y verificar que los riesgos sern aceptables
I Asegurar que los controles implementados son efectivos.

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SALUD EN EL TRABAJO
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4.

5.

SGSST-001
FECHA: 30/11/2016

CLASIFIACION DE LA GRAVEDAD DE LOS NIVELES DE DAOS

EVALUACION DE LOS RIESGOS

Proceso de determinar la probabilidad de que ocurran eventos especficos y la

magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemtico de la informacin
disponible
Para evaluar el nivel de riesgo (NR) se debera determinar lo siguiente:
NR = NP X NC
DONDE
NP= Nivel de probabilidad
NC= Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP= ND X NE
DONDE

ND= Nivel de deficiencia

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FECHA: 30/11/2016

NE= Nivel de exposicin

6.

DETERMINACION DEL NIVEL DE DEFICIENCIA.

7.

DETERMINACION DEL NIVEL DE EXPOSICION

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8.

DETERMINACIN DEL NIVEL DE PROBABILIDAD

9.

SIGNIFICA DO DE LOS NIVELES DE PROBABILIDAD

10. DETERMINACIN DEL NIVEL DE CONSECUENCIAS

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FECHA: 30/11/2016

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FECHA: 30/11/2016

Nota: para evaluar el nivel de consecuencias, se debe tener en cuenta la

consecuencia directa ms grave que se pueda presentar en la actividad valorada.
11. DETERMINACIN DEL NIVEL DE RIESGO Y DE INTERVENCIN

12. SIGNIFICADO DE LOS NIVELES DE PROBABILIDAD.

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FECHA: 30/11/2016

13. ACEPTABILIDAD DEL RIESGO.

Los niveles de riesgo forman la base para decidir si se requiere mejorar los
controles y el plazo para la accin. Muestra que esfuerzo de control y de urgencia
debe ser proporcionado al riesgo.
Medidas de Intervencin:
Para esto se deben tener en cuenta los controles existentes, y determinar si estos
son suficientes o necesitan mejorarse con otros nuevos. Siempre realizando
priorizacin y jerarquizando los propuestos

Para finalizar se tienen en cuenta la matriz de riesgo en donde se consolidar la

informacin de esta manera se identifican los peligros y se evalan los riesgos.

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FECHA: 30/11/2016

13. PLAN DE TRABAJO ANUAL

OBJETIVO
DE
CONTROL
DEL RIESGO
Garantizar
el
compromiso
para
el
mejoramiento
continuo
del
desempeo en
seguridad
y
salud
en
el
trabajo.
Garantizar
blindaje jurdico
para la
organizacin

RESPONSABLE

FECHA DE
EJECUCIN

FECHA DE
VERIFICA
CIN

Elaborar la poltica de
Gerencia-Viga SST,
Seguridad y Salud en
trabajadores
el Trabajo

Noviembre 2016

Diciembre
2016

Debe estar divulg

Poltica firmada por
entendida por tod
gerencia
trabajadores.

Publicar poltica de
Responsable de
Seguridad y Salud en
SST, trabajadores
el Trabajo

Diciembre 2016

Enero 2017

Ninguno

ACTIVIDAD

Conformar el comit
paritario o viga de Gerencia-Viga SST,
seguridad y salud en trabajadores
el trabajo
Realizar
la
identificacin
de
Lder de seguridad y
peligros, la evaluacin
salud en el trabajo
y la valoracin de los
riesgos

OBSERVACIO

enero 2017

Acta de conformacin

Llevar archivo d
actas del copasst.

enero2017

Matriz de Riesgos

Documentar la ma
riesgos y gestin
mismos

Elaborar
el
Gerencia, viga, lder
reglamento de higiene
enero 2017
SST.
y seguridad industrial
Publicar el reglamento
Gerencia, viga,
de higiene y seguridad
lder SST.
industrial.
Documentar
el
Sistema de Gestin
Gerencia, viga,
de la Seguridad y lder SST.
Salud en el trabajo
Divulgar los roles y
responsabilidades en Lder de seguridad y
seguridad y salud en salud en el trabajo
el trabajo
Actualizar el perfil
sociodemogrfico de
la
poblacin
trabajadora.
Registrar, caracterizar
y
analizar
la
accidentalidad
Registrar, caracterizar
y
analizar
el
ausentismo.

ENTREGABLE

Documento
reglamento
higiene

Divulgar el reglame
higiene y seg indus
de
por lo menos 2 l
visibles.

Enero 2017

Registro
divulgacin

Febrero 2017

Documento programa

Manual del sistem

gestin

febrero 2017

Registro
de
capacitacin o actas

Incluirlas en los con

marzo 2017

Base de datos perfil Realizar el levanta

sociodemogrfico
de esta informacin

Marzo 2017
Abril 2017

de

Publicar en un sitio

Al final del a
Informe de incidentes
analizan los acciden
y accidentes
tipo laboral, incapac
Base
de
datos
Al final del a
actualizada
analizan los acciden
tipo laboral, incapac

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agosto
a
octubre 2016

Programar
las
evaluaciones mdicas
laborales

Junio 2016

Realizar inspeccin de Junio 2016 a junio Junio 2016

seguridad general
2017
junio 2017

Octubre 2016

Elaboracin del Plan

Junio 2016
de emergencias

Noviembre
2016

Realizar inspeccin de
extintores

Junio 2916

Junio 2016
junio 2017

Junio 2016

Junio 2016
junio 2017

Junio 2016

Junio 2016
junio 2017

Diciembre 2016

Junio 2016 y
junio 2017

Realizar Inspeccin al
botiqun de primeros
auxilios
Realizar
la
Investigacin de los
accidentes
e
incidentes.
Evaluar el
avance en SST

FECHA: 30/11/2016

Dar
induccin
en
seguridad y salud en
el trabajo al personal junio2016
nuevo y al personal
que lo requiera.

junio 2016

Realizar la auditora y
revisin al sgsst

SGSST-001

Registros
induccin

de

Registro
cronograma
evaluaciones
mdicas.

de
de

Realizar las evalua

medicas

Realizar visitas
Registro de la visita,
centros de trab
informe de visita.
documentarlas
Realizar
el
pla
Simulacro
en
emergencias
en
noviembre 2016
documento
Diligenciar
El
formato
de Realizar las inspec
inspeccin y gestin de los extintores
de recarga del mismo
formato
de
Realizar las inspec
inspeccin y gestin
de los botiquines
de botiquines
Accidente
labora
Informe
de investiga cuando o
accidentalidad
se
gestionan
incidentes.
Anualmente
hac
Informe de auditoria revisin
y
au
semestrales

14. INTERVENCIN SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO INSPECIONES DE SEGURIDAD

Se adjuntan los formatos para el levantamiento de los registros necesarios del
sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.
15. PREVENCIN, PREPARACIN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
INVENTARIO POSIBLES AMENAZAS
Concentracin masiva
Sismo
Tormenta
Llamada de amenaza
Robo, asalto
Incendio

Registrar las induc

y reinducciones.

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FECHA: 30/11/2016

Las anteriores amenazas se tendrn en cuenta para el anlisis de vulnerabilidad y

posteriormente realizar el documento que contiene el plan de emergencias.

16 CONTROLES PARA LOS RIESGOS

En la siguiente tabla mencione lo que har para eliminar o disminuir los
riesgos en su empresa
Riesgo

Biomecnico

Riesgo psicolaboral

Biolgico

Actividades
Capacitacin
Concientizacin
importancia
calistenia
Aplicacin
de
evaluaciones de
clima laboral
Manipulacin de
Productos
qumicos
oftalmolgicos

Responsable

Fecha
finalizacin

OPTOMETRA

Diciembre 2016

Gerencia Lder
de SST

AGOSTO del
2016

OPTOMETRA

Agosto de 2016

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17 CONTROLES PARA LAS PERSONAS - ELEMENTOS DE

PROTECCIN PERSONAL
17.1 Definicin de equipos de proteccin personal

rea

Elemento de proteccin a utilizar

Operativa

Batas o uniformes en material anti fluido

Operativa

Guantes manipulacin de productos qumicos oftalmolgicos

Operativa

Zapatos cmodos antideslizantes

17.2 SOPORTE DE SUMINISTRO DE EQUIPOS DE PROTECCIN

PERSONAL
Se anexan los formatos que se requieren para alimentar el sistema de gestin de
seguridad y salud en el trabajo.
18 CONTROLES PARA LAS PERSONAS - ESTNDARES DE
SEGURIDAD
Oficio

ESTANDAR

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SOPORTE DE DIVULGACIN DE LOS ESTNDARES DE SEGURIDAD:

Fecha

Nombre y apellido

Entrega de normas

Firma del trabajador

19. CONTROLES PARA LAS PERSONAS - CAPACITACIN

Oficios / cargo

Fecha

Objetivos de aprendizaje

Nombre y apellido

Capacitacin

Capacitacin

Firma del trabajador

20- NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Las presentes normas son de obligatorio cumplimiento para todas las personas
que laboren para ASOMURPA.
A. Administrativas:

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Todo personal debe portar los carns de ARL, EPS y de la empresa, durante el
tiempo que permanezca en ASOMURPA, realizando la labor contratada.
B. Elementos de Proteccin Personal (EPP).
El personal deber usar los EPP requeridos y especficos para las labores que
realice.
La empresa est obligada a inspeccionar y mantener el inventario suficiente para
reemplazos en caso de dao o perdida de los EPP.
Los EPP utilizados deben cumplir especificaciones tcnicas exigidas tanto por la
legislacin colombiana como por normas internacionales.
La empresa deber suministrar el equipo de proteccin necesario para el
personal visitante de las reas.
C. Inspecciones de seguridad.
El lder de Seguridad y Salud en el Trabajo y el representante de LA EMPRESA
podrn aplicar la lista de chequeo en el momento en que lo consideren necesario.
D. Emergencias.
Si durante la permanencia de la empresa o persona contratista en ASOMURPA,
se presenta una emergencia, el personal contratista deber acatar las rdenes
dadas por cualquier persona integrante del programa de prevencin de
emergencias institucional (Comit de emergencias, brigadas, coordinadores de
evacuacin)
El trabajador deber acatar la sealizacin de emergencias presente.
el trabajador no podr obstruir equipos y sealizacin como extintores y
gabinetes contra incendio, entre otros.
E. Incidentes y accidentes de trabajo (Resolucin 1401 de 2007).
En el momento en que se presente un accidente de trabajo, el trabajador debe
dar aviso a los representantes de seguridad y salud en el trabajo, as como

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dirigirse inmediatamente a los servicios de urgencias ms cercanos, solicitar el

llamado a la lnea de reporte de accidentes de la ARL positiva para autorizar la
atencin mdica, una vez realizado esto realizar el respectivo reporte e
investigacin del accidente.
Todos en ASOMURPA, a reportar semanalmente al lder de seguridad y salud en
el trabajo de LA EMPRESA todos los incidentes ocurridos. Este informe debe ir
acompaado de una investigacin y de acciones de mejoramiento. Si la empresa
contratista no cuenta con un formato de reporte e investigacin de incidentes
puede solicitarlo al lder de seguridad y salud en el trabajo de LA EMPRESA.
F. Ergonoma.
Todo personal deber cumplir todas las normas sobre manipulacin de pesos de
la legislacin colombiana, esto es, para hombres: levantamiento de pesos no
mayores de 25 kg y transporte en hombro mximo 50 kg; para mujeres:
levantamiento de pesos no mayores de 12,5 kg y transporte en hombro mximo 25
kg.
Para manipulacin de pesos mayores a los estipulados en el tem anterior, la
empresa contratista deber proveer ayudas mecnicas a sus trabajadores.

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21 INDICADORES
TIPO DE
INDICADOR

NOMBRE
INDICADOR

DEFINICION

COMO SE
MIDE

UNIDAD

INTERPRETACION

RESULTADO

ndice de
Frecuencia de
Accidentes de
Trabajo con
Incapacidad

IFIAT=N
DE A.T EN
EL AO
CON
INCAPACID
AD *K
N HHT
AO

Nmero

por cada 100

trabajadores en la
empresa, se
presentan X
Accidentes de Trabajo
con incapacidad en el
ao

RESULTADO

ndice de
Severidad de
Accidentes de
Trabajo

ISAT=N
DIAS
PERDIDOS
Y
CARGADO
S POR A.T
AO *k
N HHT
AO

das

Por XXX horas

trabajadas al ao se
pierden por accidente
de trabajo XX das
(365,68 horas)

RESULTADO

ndice de
Lesiones
Incapacitantes
por A.T

Expresa el
total de AT
incapacitantes
ocurridos
durante el
ltimo ao, por
cada 100
trabajadores
de tiempo
completo.
Es la relacin
entre el
nmero de
das perdidos
y cargados por
accidentes de
Trabajo,
durante un
periodo y el
total de HHT
durante un
periodo y
multiplicado
por K
Corresponde a
la relacin
entre los
ndices de
frecuencia y
severidad de
Accidentes de
Trabajo con
Incapacidad.
Es un ndice

ILIAT=IFIAT
*ISAT
1000

META

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RESULTADO

Tasa
Accidentalidad

RESULTADO

ndice de
Frecuencia de
Ausentismo
Laboral

RESULTADO

ndice de
Severidad del
Ausentismo

global de
comportamient
o de lesiones
incapacitantes
que no tiene
unidad, su
utilidad radica
en la
comparacin
entre
diferentes
periodos.
Relacin del
nmero de
casos de
accidentes de
trabajo,
ocurridos
durante el
perodo con el
nmero
promedio de
trabajadores en
el mismo
perodo
Incluye
Enfermedad
Comn,
enfermedad
laboral,
accidente de
trabajo y
consulta de
salud.

Es la relacin
entre los das
de incapacidad

TA = N
AT / N
PROMEDI
O DE
TRABAJA
DORES

IFA=n de
eventos de
ausencia
por causa
de salud
ltimo ao *
240.000
horas
hombre
programada
s en el ao
isa=n das
de ausencia
por causa

SGSST-001
FECHA: 30/11/2016

Porcentaje

Por cada 100

trabajadores
expuestos se
presentan X
accidentes en el
perodo.

Nmero

Nmero

por XXXX horas

programadas en el
ao se pierden XXX

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por
enfermedad
comn y el
total de HHT,
multiplicado
por 240.000

ESTRUCTURA

Poltica de
SST

Divulgacin de
la poltica de
SST

ESTRUCTURA

Plan de trabajo
anual

reas con
Plan de
Trabajo anual
en SST

PROCESO

Cobertura
Induccin

Muestra el
porcentaje de
personas que
reciben la
induccin

de salud
durante el
ltimo ao *
240.000
n horas
hombre
programada
s en el ao
"Document
o de la
Poltica de
SST
firmada,
divulgada y
fechada.
N de reas
de la
empresa
con Plan
anual de
trabajo en
SST/Total
reas de la
empresa.
Nmero de
personas
que asisten
a la
Induccin__
__*100
Nmero
de
personas
que
ingresan en
el periodo

SGSST-001
FECHA: 30/11/2016

das por incapacidad

de enfermedad
comn ( XXX horas)

Cumplimie
nto

El documento de la
Poltica de SST se
firmada, divulgada y
fechada.

Nmero

Nmero de
actividades del plan
anual de trabajo
cumplidos

Porcentaje

XX % de las personas
nuevas asistieron a la
induccin

SISTEMA DE GESTION SEGURIDAD Y

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PROCESO

% Cubrimiento
EPP

Proporcin de
trabajadores
que reciben
los EPP

PROCESO

%Inspecciones
realizadas

Muestra el
porcentaje de
Inspecciones

PROCESO

Capacitacin
en SST

reas con
Plan de
capacitacin
anual en SST

PROCESO

Ejecucin del
plan de trabajo

Ejecucin del
plan de trabajo
en el SGSST

Nmero de
EPP
entregados
x 10
Nmero de
EPP
requeridos
Nmero de
inspeccione
s realizadas
x 100
Nmero
de
inspeccione
s planeadas
N de reas
con plan de
capacitaci
n anual en
SST/Total
de reas
(N de
actividades
desarrollad
as en el
periodo en
el plan/nro.
de
actividades
propuestas
en el
periodo en
el plan de
TRABAJO)
X 100

SGSST-001
FECHA: 30/11/2016

Porcentaje

XX% de los EPP

requeridos fueron
entregados

Porcentaje

El XX% de las
inspecciones
planeadas se
realizaron

Porcentaje

XX% de personas
capacitadas

Porcentaje

XX% de actividades
cumplidas del plan de
trabajo

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PROCESO

Investigacin
de accidentes
e incidentes

Porcentaje de
accidentes/
incidentes
investigados

N DE
ACCIDENTE
S
/INCIDENTE
SINVESTIG
ADOS/NRO
DE
ACCIDENTE
S/INCIDENT
ES
REPORTAD
OS

SGSST-001
FECHA: 30/11/2016

Porcentaje

XX% de
investigaciones
realizadas

22 COMUNICACIONES
TEMA
Poltica
Responsabilidades
en SST
SG SST a
trabajadores y
contratistas
Objetivos del
sistema
Resultados de la
auditoria

PUBLICO

ESTRATEGIA

23 GESTIN DEL CAMBIO

Para garantizar que todos los cambios que se realicen en la organizacin ingresen
con los riesgos controlados, se estableci el procedimiento para la gestin o
administracin de los cambios

Cambios en instalaciones.

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Cambios en las condiciones de trabajo, el proceso.

Cambios en la estructura organizacional.
Cambios en las actividades de los servicios prestados.
Cambios en condiciones de trabajo, incluyendo equipos

El procedimiento se activa al identificarse cualquier posible cambio y finaliza al

implementar las mejoras requeridas por el SG-SST (incluida la informacin y
formacin de los empleados) que aseguren que el cambio ha sido asimilado por la
organizacin sin generar desviaciones en su desempeo SST.
24 AUDITORIA
INFORME DE AUDITORIA
Fecha de hallazgos:
1. Descripcin de las fortalezas:

2. Descripcin de no conformidades:
Afiliacin de los trabajadores a la Seguridad Social:
Poltica de SST:
Objetivos:
Obligaciones de los Empleadores:
Responsabilidades de los trabajadores:
Comunicacin:
Indicadores:
Seleccin del Viga de Seguridad y salud en el Trabajo:
Reglamento de Higiene y seguridad industrial:
Identificacin de Peligros, Evaluacin y Valoracin de los Riesgos:
Programa anual de capacitacin:
Inspecciones planeadas:
Fichas de seguridad:
Procedimientos, instructivos y normas de riesgos prioritarios:
Programa de Elementos de Proteccin Personal:

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Exmenes mdicos de ingreso, peridicos y de retiro:

Programas de Vigilancia Epidemiolgica especficos:
Plan de prevencin, preparacin y respuesta ante emergencias:
Investigacin de los Accidentes de Trabajo:
Capacitacin:
Auditoria de cumplimiento por parte de la gerencia:
Correctivos por la investigacin de accidentes de trabajo:
Medicin de indicadores:
Acciones preventivas y correctivas:
Mejora continua:
3. Descripcin de no conformidades potenciales (observaciones):

4. Descripcin de oportunidades de mejora

5. Conclusiones del equipo auditor:

Nombre y firma auditor(es)

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FECHA: 30/11/2016

25 ACCIONES PREVENTIVAS CORRECTIVAS Y DE MEJORA

ACCIONES PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS

rea a la que pertenece:
Causa
Condicin Insegura
Comportamiento Inseguro
Clasificacin
Correctiva
Preventiva
Descripcin del hallazgo
Prioridad

Descripcin Accin Preventiva y/o Correctiva

Plan de Accin
Descripcin

Fecha de inicio

Aprobado por:
Resultados

Fecha de Verificacin

Fecha de finalizacin

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FECHA: 30/11/2016

26 MEJORA CONTINUA
MEJORA CONTINUA
PLAN DE ACCIN
PRIORIDAD

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15

HALLAZGOS

ACTIVIDADES

RESPONSABL
E

FECH
A

FECHA DE
VERIFICACION

FECHA DE
CIERRE

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FECHA: 30/11/2016

_________________________________________
FIRMA REPRESENTANTE LEGAL

__________________________________________________
FIRMA RESPONSABLE DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO

VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

ACTA DE NOMBRAMIENTO DEL VIGIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Fecha de nombramiento: El da _____ de ________ del _______

Periodo: 2016 al 2018

El representante legal nombra como Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo a

______________________________________
con
cedula

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_________________________ dando as cumplimiento a las exigencias de la

Resolucin 2013 de 1986, Decreto 1295, a la Ley 776 de 2002.

_________________________________
Firma del Representante Legal

__________________________
Nombre Completo