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Y SALUD OCUPACIONAL
2015
NDICE
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CONTENIDO
Pag 2.- Introduccin
Pag 3.- Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional
Pag 5.- Disposiciones Reglamentarias
-Obligaciones de la Compaa Firesegur CIA. LTDA.
Pag 7.- Obligaciones, prohibiciones y derechos de los trabajadores.
Pag 17.- Prohibiciones del empleador
Pag 18.- Sanciones e incentivos
Pag 20.- Prevencin de riesgos en poblaciones vulnerables
Pag 22.- Factores de riesgos ergonmicos
Pag 25.- Factores de riesgos psicosociales
Pag 26.- Vigilancia de la salud de los trabajadores
Pag 28.- Registro e investigacin de incidentes y accidentes de trabajo
Pag 29.- Informacin y capacitacin en prevencin de riesgos
COMPAA DE SEGURIDAD
PRIVADA FIRESEGUR CIA LTDA.
LA GERENCIA GENERAL
CONSIDERANDO
Que la Compaa de Seguridad Privada Firesegur Cia. Ltda. funciona de
acuerdo con lo establecido en las leyes ecuatorianas, teniendo como domicilio
social en la Provincia de Imbabura.
Que de conformidad con el artculo 434 del Cdigo del Trabajo vigente,
Decreto Ejecutivo 2393, establece la obligacin de empleador de proceder a la
elaboracin y aprobacin por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, de
un Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, con la finalidad de
asegurar la proteccin del elemento humano que labora en la Compaa de
Seguridad Privada Firesegur Ca. Ltda., as como la defensa del patrimonio
material de la misma; el alcance del presente Reglamento es de obligatorio
cumplimiento y abarca a todas las personas que laboran para la Compaa de
Seguridad Privada Firesegur Ca. Ltda.
Que es deber de la Compaa de Seguridad Privada Firesegur Ca. Ltda.
precautelar la seguridad y salud en el trabajo capaces de prevenir, disminuir o
eliminar riesgos y enfermedades profesionales, as como tambin fomentar el
mejoramiento del medio ambiente del trabajo.
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POLTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL COMPAA DE
SEGURIDAD PRIVADA FIRESEGUR CIA. LTDA.
Es poltica de la COMPAA DE SEGURIDAD PRIVADA FIRESEGUR CIA.
LTDA., desarrollar todas sus actividades poniendo especial nfasis en la
proteccin de su recurso humano y tambin en su recurso material.
Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones
destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podran ocasionar
lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores , daos a los bienes
e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos de
Seguridad Privada que lleva la empresa a travs de un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua.
Es por ello que la COMPAA DE SEGURIDAD PRIVADA FIRESEGUR CIA.
LTDA. ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera
comprometida con la gestin de los riesgos, con el objetivo de mantener a los
trabajadores aptos y aportando valor a la compaa.
La poltica de seguridad y salud ocupacional
de la COMPAA DE
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4. Cumplir con los requisitos legales que dicten el Cdigo de Trabajo, el IESS y
dems organismos que tengan injerencia en la Seguridad y Salud Ocupacional.
5. Realizar un mejoramiento continuo del Sistemas de Gestin en Seguridad y
Salud Ocupacional siendo responsabilidad de todos los colaboradores conocer
y contribuir al logro de este objetivo.
6. Fomentar en sus trabajadores una actitud responsable en materia de
seguridad y salud ocupacional, a travs de la sensibilizacin y capacitacin
adecuada.
Es compromiso activo y permanente de todos los trabajadores de la Compaia
y partes interesadas, el dar cumplimiento a esta poltica.
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TTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
CAPTULO I
OBLIGACIONES DE LA COMPAA DE SEGURIDAD PRIVADA
FIRESEGUR CIA. LTDA.
Art.1.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas
y seguras y no sean una fuente de peligro que pongan en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores.
Art.2.- Formular la poltica de la Compaa y hacerla conocer a todo el
personal de la Compaa. Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Art.3.- Proporcionar la informacin y capacitacin sobre la adecuada utilizacin
y mantenimiento preventivo de los equipos de dotacin y el adecuado uso a fin
de prevenir los peligros inherentes de los mismos.
Art.4.- Disear una estrategia para la elaboracin y puesta en marcha de
medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo
que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores.
Art.5.- Mantener un sistema de registro y notificacin de los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas,
registro al cual tendrn acceso las autoridades correspondientes, empleadores
y trabajadores.
Art.6.-
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Art.7.- Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que estn expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se
llevar a cabo la referida capacitacin se establecern previo acuerdo de las
partes interesadas.
Art.8.-
de pre-
dictamen
de
la
Comisin
de
Evaluaciones
de
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que lleven el
logotipo de la Compaa.
CAPTULO II
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
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encomendada.
Art.23.- Informar al Supervisor que corresponda de todo acto o procedimiento
que llegue a su conocimiento y que pueda causar un perjuicio a su empleador,
a la empresa al servicio o que implique la comisin de una falta o delito.
Art.24.- Observar en sus funciones o fuera de ellas, una conducta que no
afecte ni ofenda la moral y las buenas costumbres.
Art.25.- Mantener actualizado su domicilio en su hoja de vida que se tenga en
la
empresa
empleador.
En
ese
domicilio
sern
practicadas
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el ingreso de extraos, lo que no siempre lo harn con buenas intenciones,
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Art.83.- Desarrollar un anlisis de los riesgos de seguridad en los puestos de
servicio.
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CAPTULO III
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Queda totalmente prohibido a los empleadores:
Art.93.- Obligar a sus trabajadores a laborar cuando no existan factores de
riesgo que puedan afectar su salud y ocasionar accidentes.
Art.94.- Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la accin de cualquier sustancia sicotrpica y/o
estupefacientes.
Art.95.- Permitir al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de la
ropa y equipo de proteccin personal.
Art.96.- Transportar a los trabajadores en vehculos inadecuados y en
condiciones de seguridad inapropiadas para este efecto.
Art.97.- Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevencin de riesgos
establezca la Ley, reglamentos y las disposiciones de la Divisin de Riesgos de
Trabajo, del IESS.
Art.98.- Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos
por la Comisin de Evaluacin de Incapacidades del IESS sobre cambio
temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que
puedan agravar sus lesiones o enfermedades profesionales.
Art.99.- Permitir al trabajador que realice una labor de alto riesgo sin tener
previamente la debida capacitacin, proteccin y entrenamiento.
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CAPTULO IV
SANCIONES E INCENTIVOS
De las sanciones de los trabajadores:
Art.100.- La Compaa de Seguridad Privada Firesegur Cia. Ltda.
los
trabajadores
estn
obligados
acatar
cumplir
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de
personas
con
capacidades
diferentes
para
que
puedan
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Art.113.-Aplicar todas las medidas de prevencin de riesgos, seguridad e
higiene implementados por la empresa, con mayor cuidado, en el aseo de
personas con capacidades especiales.
CAPITULO VI
FACTORES DE RIESGO ERGONMICOS
La ergonoma es el estudio cientfico de las relaciones del hombre y su medio
de trabajo, los riesgos ergonmicos se derivan de tareas que requieren
posiciones forzadas y movimientos del cuerpo repetitivos, el levantamiento de
pesos excesivos y otros factores del ambiente que puedan causar problemas
de salud a los trabajadores.
Art.114.- POSTURAS DE PIE
a.-Evitar largos perodos de tiempo de pie, por lo que debe realizar cambios de
posicin frecuentes, se debe facilitar un asiento o taburete para que pueda
sentarse a intervalos peridicos.
b.- Trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo sin encorvarse ni girando la
espalda excesivamente.
c.- Es recomendable y adecuado utilizar zapatos planos con un tacn de 1.5 a
3 cm.
d.- Para reducir curvaturas excesivas de la espalda y molestias en la zona
lumbar se recomienda colocar los pies en una gradilla de 15 cm de altura.
f.- Capacitar a los trabajadores para realizar ejercicios de relajacin con leves
movimientos de un lado a otro.
g.- Cuando sea posible la superficie de trabajo debe ser ajustable a las alturas
de los trabajadores y a las tareas que deban realizar.
h.- Es conveniente colocar una alfombra en el piso para que el trabajador no
est de pie sobre una superficie dura. Adems es importante que el piso se
encuentre limpio liso y seco.
Art. 115.- POSTURAS SENTADO
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Las (PVD) deben permitir controlar el brillo, contraste hasta conseguir unas
condiciones confortables.
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El asiento debe tener respaldo, debe ser cmodo y la altura relativa entre la
silla y la mesa debe permitir que las manos se coloquen a la altura del
teclado, con un ngulo de articulacin del codo de 90 a 100 grados.
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CAPTULO VII
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda
condicin que experimente el hombre en cuanto se relaciona con su medio
circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un
riesgo sino hasta el momento en algo nocivo para el bienestar del individuo o
cuando desequilibran su relacin con el trabajo o con el entorno.
Art.117.-
Para
minimizar
riesgos
se
debe
planificar
estrategias
de
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la Compaa, y las
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CAPTULO IX
REGISTRO E INVESTIGACION DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO
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CAPTULO X
INFORMACION Y CAPACITACION EN PREVENCION DE RIESGOS
Art. 137.- El Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional establecer
programas de capacitacin con la finalidad de proteger la salud y bienestar de
los trabajadores expuestos a los diferentes riesgos durante sus actividades, as
como de contratistas , visitsntes y practicantes, para lograrlo se proporcionar
las siguientes capacitaciones :
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