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REGLAMENTO DE SEGURIDAD

Y SALUD OCUPACIONAL
2015

NDICE

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CONTENIDO
Pag 2.- Introduccin
Pag 3.- Poltica de Seguridad y Salud Ocupacional
Pag 5.- Disposiciones Reglamentarias
-Obligaciones de la Compaa Firesegur CIA. LTDA.
Pag 7.- Obligaciones, prohibiciones y derechos de los trabajadores.
Pag 17.- Prohibiciones del empleador
Pag 18.- Sanciones e incentivos
Pag 20.- Prevencin de riesgos en poblaciones vulnerables
Pag 22.- Factores de riesgos ergonmicos
Pag 25.- Factores de riesgos psicosociales
Pag 26.- Vigilancia de la salud de los trabajadores
Pag 28.- Registro e investigacin de incidentes y accidentes de trabajo
Pag 29.- Informacin y capacitacin en prevencin de riesgos

COMPAA DE SEGURIDAD
PRIVADA FIRESEGUR CIA LTDA.
LA GERENCIA GENERAL
CONSIDERANDO
Que la Compaa de Seguridad Privada Firesegur Cia. Ltda. funciona de
acuerdo con lo establecido en las leyes ecuatorianas, teniendo como domicilio
social en la Provincia de Imbabura.
Que de conformidad con el artculo 434 del Cdigo del Trabajo vigente,
Decreto Ejecutivo 2393, establece la obligacin de empleador de proceder a la
elaboracin y aprobacin por parte del Ministerio de Relaciones Laborales, de
un Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, con la finalidad de
asegurar la proteccin del elemento humano que labora en la Compaa de
Seguridad Privada Firesegur Ca. Ltda., as como la defensa del patrimonio
material de la misma; el alcance del presente Reglamento es de obligatorio
cumplimiento y abarca a todas las personas que laboran para la Compaa de
Seguridad Privada Firesegur Ca. Ltda.
Que es deber de la Compaa de Seguridad Privada Firesegur Ca. Ltda.
precautelar la seguridad y salud en el trabajo capaces de prevenir, disminuir o
eliminar riesgos y enfermedades profesionales, as como tambin fomentar el
mejoramiento del medio ambiente del trabajo.

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POLTICA DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL COMPAA DE
SEGURIDAD PRIVADA FIRESEGUR CIA. LTDA.
Es poltica de la COMPAA DE SEGURIDAD PRIVADA FIRESEGUR CIA.
LTDA., desarrollar todas sus actividades poniendo especial nfasis en la
proteccin de su recurso humano y tambin en su recurso material.
Para estos efectos, la empresa asume el compromiso de facilitar las acciones
destinadas a identificar, controlar y/o eliminar los riesgos que podran ocasionar
lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores , daos a los bienes
e instalaciones de la empresa e interrupciones no deseadas en los procesos de
Seguridad Privada que lleva la empresa a travs de un Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud Ocupacional y su mejora continua.
Es por ello que la COMPAA DE SEGURIDAD PRIVADA FIRESEGUR CIA.
LTDA. ha decidido desarrollar sus actividades operacionales de manera
comprometida con la gestin de los riesgos, con el objetivo de mantener a los
trabajadores aptos y aportando valor a la compaa.
La poltica de seguridad y salud ocupacional

de la COMPAA DE

SEGURIDAD PRIVADA FIRESEGUR CIA. LTDA. comprende:


1. Apoyar y estimular el Sistema de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional
implementado en los establecimientos de la empresa, con el objeto de
minimizar los riesgos de seguridad y salud ocupacional.
2. Promover el grado de sensibilizacin y conciencia por la seguridad y salud
ocupacional, aplicando programas de entrenamiento y capacitacin con la
colaboracin de contratistas y partes interesadas.
3. Identificar, evaluar y controlar los riesgos de sus actividades, productos y
servicios que afecten la seguridad y salud de las personas, a bienes fsicos o a
la marcha normal de sus procesos, implementando acciones preventivas y
correctivas.
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4. Cumplir con los requisitos legales que dicten el Cdigo de Trabajo, el IESS y
dems organismos que tengan injerencia en la Seguridad y Salud Ocupacional.
5. Realizar un mejoramiento continuo del Sistemas de Gestin en Seguridad y
Salud Ocupacional siendo responsabilidad de todos los colaboradores conocer
y contribuir al logro de este objetivo.
6. Fomentar en sus trabajadores una actitud responsable en materia de
seguridad y salud ocupacional, a travs de la sensibilizacin y capacitacin
adecuada.
Es compromiso activo y permanente de todos los trabajadores de la Compaia
y partes interesadas, el dar cumplimiento a esta poltica.

VIVIANA LPEZ VERA


GERENTE GENERAL
FIRESEGUR CIA. LTDA.

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TTULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
CAPTULO I
OBLIGACIONES DE LA COMPAA DE SEGURIDAD PRIVADA
FIRESEGUR CIA. LTDA.
Art.1.- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecucin del trabajo, en condiciones adecuadas
y seguras y no sean una fuente de peligro que pongan en riesgo la seguridad y
salud de los trabajadores.
Art.2.- Formular la poltica de la Compaa y hacerla conocer a todo el
personal de la Compaa. Prever los objetivos, recursos, responsables y
programas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Art.3.- Proporcionar la informacin y capacitacin sobre la adecuada utilizacin
y mantenimiento preventivo de los equipos de dotacin y el adecuado uso a fin
de prevenir los peligros inherentes de los mismos.
Art.4.- Disear una estrategia para la elaboracin y puesta en marcha de
medidas de prevencin, incluidas las relacionadas con los mtodos de trabajo
que garanticen un mayor nivel de proteccin de la seguridad y salud de los
trabajadores.
Art.5.- Mantener un sistema de registro y notificacin de los accidentes de
trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las
evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas,
registro al cual tendrn acceso las autoridades correspondientes, empleadores
y trabajadores.
Art.6.-

Organizar y facilitar la eleccin de la Persona Responsable de

Seguridad y Salud Ocupacional.

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Art.7.- Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre
los riesgos laborales a los que estn expuestos y capacitarlos a fin de
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios y el lugar en donde se
llevar a cabo la referida capacitacin se establecern previo acuerdo de las
partes interesadas.
Art.8.-

Realizar al trabajador los respectivos exmenes mdicos

de pre-

empleo, peridicos, de reintegro y retiro, acorde a los riesgos a los cuales


estn expuestos o cuando sufran dolencias o defectos fsicos o se encuentren
en estados o situaciones que no respondan a las exigencias psicofsicas de los
respectivos puestos.
Art.9.-

Cumplir las disposiciones de este Reglamento y dems normas

vigentes en materia de prevencin de riesgos.


Art.10.-

Proporcionar al trabajador gratuitamente ropa adecuada para el

trabajo y los medios de proteccin personal y colectiva necesarios .


Art.11.-

Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, mquinas,

herramientas y materiales para un trabajo seguro.


Art.12.- Capacitar al personal que ingresa a laborar a la Compaa sobre los
riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y mtodos para
prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
Art.13.- Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo sufra lesiones o
pueda contraer una enfermedad profesional, de la prctica de su actividad
laboral ordinaria, la Gerencia General debe ubicarlo en otra seccin de la
Compaa, previo consentimiento del trabajador por escrito y sin mengua a su
remuneracin, segn

dictamen

de

la

Comisin

de

Evaluaciones

de

Incapacidades del IESS.


Art.14.- Proveer a los trabajadores que en el futuro ingresen a la misma como
a los trabajadores que ya laboran en Firesegur Cia. Ltda. un ejemplar del

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presente reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y de cuantas


normas relativas a prevencin de riesgos sean aplicables en el mbito de la
Compaa.
Art.15.- Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, de los accidentes y enfermedades
profesionales ocurridas en sus centros de trabajo y entregar una copia al
Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional.
Art.16. La compaa de seguridad Privada FIRESEGUR CIA. LTDA., se
encuentra en el derecho de iniciar acciones legales en el caso de que los
trabajadores no entreguen uniformes, dotacin y accesorios

que lleven el

logotipo de la Compaa.
CAPTULO II
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES

Art.17.- Es obligacin de los trabajadores, cumplir con lo prescrito en el


Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del
Medio Ambiente del Trabajo (Decreto Ejecutivo 2393), Normas de Instrumento
Andino de Seguridad y Salud, Normas Reglamentarias del IESS, el presente
Reglamento y todas las leyes vigentes en el pas en materia de Seguridad y
Salud.
Art.18.- Cuidar la higiene personal y en el rea de trabajo para prevenir el
contagio de enfermedades.
Art.19.- Mantener limpio y ordenado su sitio de trabajo y las reas que le
fueren asignadas.

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Art.20.- Prestar personalmente el servicio con responsabilidad, eficiencia,


capacidad y diligencia. En el lugar, horarios y forma que se determinen en las
disposiciones reglamentarias correspondientes.
Art.21.- Dar cumplimiento estricto a las rdenes impartidas por sus superiores
con atribuciones y competencia y que tengan por objeto la realizacin de actos
del servicio.
Art.22.- Guardar el secreto y conservar la mxima discrecin para los asuntos
relativos de la compaa y de la empresa de quien dependa, el establecimiento
donde preste el servicio a la persona

cuya custodia le haya sido

encomendada.
Art.23.- Informar al Supervisor que corresponda de todo acto o procedimiento
que llegue a su conocimiento y que pueda causar un perjuicio a su empleador,
a la empresa al servicio o que implique la comisin de una falta o delito.
Art.24.- Observar en sus funciones o fuera de ellas, una conducta que no
afecte ni ofenda la moral y las buenas costumbres.
Art.25.- Mantener actualizado su domicilio en su hoja de vida que se tenga en
la

empresa

empleador.

En

ese

domicilio

sern

practicadas

consecuentemente validas a todos los efectos legales las notificaciones


inherentes a la relacin de trabajo.
Art.26.- Asistir y participar en los cursos sobre el control de desastres,
prevencin de riesgos, salvamento y socorrismo programados por la Compaia
u organismos especializados del sector pblico.
Art.27.- El trabajador est obligado a utilizar correctamente los medios de
proteccin personal proporcionados por la Compaa y cuidar de su
conservacin.

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Art.28.- Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se


haya originado como consecuencia de las labores que realizan o de las
condiciones y ambiente de trabajo. El trabajador debe informar al mdico
tratante las caractersticas detalladas de su trabajo, con el fin de inducir la
identificacin de la relacin causal o su sospecha.
Art.29.- Realizarse los exmenes mdicos peridicos programados por la
Compaia, de acuerdo a los riesgos a los que se exponen los trabajadores en
su puesto de trabajo.
Art.30.- No introducir bebidas alcohlicas ni otras sustancias txicas
estupefacientes y sicotrpicas al sitio de trabajo, ni presentarse o permanecer
en las instalaciones de esta, en estado de embriaguez o bajo efectos de dichas
sustancias.
Art.31.- Hacerse presente en su puesto de trabajo, con antelacin debida, a los
efectos de imponerse de las novedades que haya en el servicio o recibir con
relacin al mismo, las instalaciones correspondientes.
Art.32.- Salvo causa debidamente justificada, no abandonar su puesto de
vigilancia, aun cuando no haya sido relevado a la finalizacin de su respectivo
turno de servicio, en cuyo caso har saber esa circunstancia al superior
jerrquico que corresponda.
Art.33.- Poner especial cuidado a los bienes que se someten a su custodia,
mantenindose siempre bien atento a los efectos de evitar robos, hurtos o
daos.
Art.34.- Usar la totalidad de las prendas que comprendan el uniforme,
mantenindolo limpio y en buen estado de presentacin, con absoluta
prohibicin de usarlo fuera de su lugar de trabajo, debiendo devolverlo en las
mismas condiciones a efectos de uso cuando cese su relacin con la empresa.

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Art.35.- Cuidar y mantener el buen estado de conservacin y funcionamiento


del arma de fogueo que eventualmente se le confi, la cual en ningn caso ni
circunstancia podr retirarla del objetivo en que se halle prestando al servicio.
Art.36.- Los supervisores en los distintos turnos debern tomar las anotaciones
neces3arias con el objeto de que el personal le notifique de las rdenes
consignadas que deban ser complementadas durante la prestacin de servicio.
Las notificaciones se harn por escrito y el personal afectado a las mismas
debern firmar de conformidad.
Art.37.- Cuando el vigilante, por razones debidamente justificadas, tenga la
necesidad de faltar a sus tareas habituales, se solicitara, el respectivo permiso
con 48 horas de anticipacin
Art.38.- El vigilante es responsable ante el empleador, de los daos que
eventualmente causare a los intereses de este, por dolo o culpa en el ejercicio
de sus funciones.
Art.39.- El vigilante no tomar parte en los conflictos que se susciten en la
empresa mantenindose al margen de cualquier hecho en contra de los
intereses de la empresa.
1) Siniestros, de cualquier ndole.
2) Accidentes ocurridos o inminentes de fuerza mayor.
3) Atentados contra bienes fsicos o personas.
Art.40.- Deber de presentarse unos treinta minutos antes de tomar su turno
para informarse de las novedades. Ser puntual y prestar su servicio con
prolijidad.
Art.41.- Ser extremadamente discreto a la hora de brindar cualquier tipo de
respuesta.
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Art.42.- No permitir, la entrada a ningn personal, sin saber sido anunciado


antes a los encargados de la empresa en donde se presta los servicios.
Art.43.- En caso de portar armas o garrotes, los mismos debern de estar
correctamente asegurados al cinto y en perfectas condiciones.
Art.44.- Los trabajadores tienen derecho a la informacin y capacitacin
continua en materia de prevencin de riesgos laborales.
Art.45.- Todo trabajador tendr acceso y se le garantizar el derecho a la
atencin de primeros auxilios en casos de emergencia.
Art.46.- Los trabajadores tienen derecho a conocer los resultados de los
exmenes mdicos, de laboratorio o estudios especiales practicados con
ocasin de relacin laboral; asimismo, tienen derecho a la confidencialidad de
dichos resultados.
Art.47.- Los trabajadores tienen derecho a solicitar al Responsable de
Seguridad Industrial de la Compaa la realizacin de una inspeccin al centro
de trabajo, cuando consideren que no existen condiciones adecuadas de
seguridad y salud en el mismo.
Art.48.- Realizarse exmenes mdicos peridicos cuando la Compaa lo
requiera y presentarlos de acuerdo al tiempo establecido por la compaa.
Art.49.- Los trabajadores estn prohibidos de ubicar y proveer de uniformes y
dotacin de la compaa a otra persona externa para que realicen las labores
de trabajo que les corresponden.
Art.50.- Usar las prendas de dotacin integralmente dentro de los centros de
trabajo y no utilizar el uniforme ni otras prendas con el logotipo de la Empresa
fuera del puesto de servicio.

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Art.51.- Los trabajadores no pueden utilizar, mutilar, daar, copiar o extraer


parte o en su totalidad de ningn documento de la compaa y en especial
sobre las medidas de prevencin de riesgos laborales.
Art.52.- Al finalizar su contrato de trabajo terminada la relacin laboral, debe
entregar los uniformes o prendas de propiedad de la compaa en un trmino
no mayor a 3 das.
Art.53.- El trabajador a travs de un familiar deber Informar inmediatamente
por escrito al Representante Legal de la Compaa en el caso de sufrir algn
accidente, adjuntando los certificados o documentos que certifiquen su estado
de salud, el mismo que debe estar calificado por una institucin de salud.
Art.54.- El trabajador presentar obligatoriamente la actualizacin de su
documentacin cuando la Compaa lo necesite y en el tiempo que lo estipule.
Art.55.- No salir con la dotacin implementos del servicio fuera del permetro
de su lugar de trabajo establecido.
Art.56.- Realizar limpieza separaciones a armamento, equipos, instalaciones,
en especial las elctricas, sin contar con la autorizacin para efectuarlo.
Art.57.- Ningn trabajador intervendr, cambiar, desplazar, daar o
destruir los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su
proteccin, o la de terceros, ni cambiar los mtodos o procedimientos
adoptados por la empresa
Art.58.- Ayudar en el proceso de investigacin de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales cuando FIRESEGUR lo requiera.
Art.59.- Est terminadamente prohibido dormir en el tiempo de servicio.

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Art.60.- No usar el celular en horas de trabajo debido a que por la distraccin


puede ocasionar riesgos.
Art.61.- No dejar el armamento en posiciones inestables esto para evitar que
caiga o se mueva, para lo cual debe mantenerse o colocarse de forma segura.
Art.62.- Prohibido utilizar productos inflamables cerca del armamento o
municines.
Art.63.- No usar el armamento para experimentar improvisadamente.
Art.64.- Informar sobre los daos de equipos, accesorios, o armamento para
que puedan ser reemplazados inmediatamente por la Gerencia General.
Art.65.- No permanecer sin autorizacin en el puesto de trabajo despus de
salir del turno.
Art.66.- Reponer las prdidas o destruccin del equipo o armamento salvo el
caso de destruccin o desgaste por uso normal de estos, ser verificado por el
jefe inmediato.
Art.67.- Todo trabajador deber portar su credencial en el puesto de trabajo.
Art.68.- Cuidar las instalaciones y bienes del lugar de trabajo donde la
empresa Firesegur preste sus servicios.
Art.69.- Salvo estricto orden o causa justificada jams abandonar su puesto de
trabajo.
Art.70.- Ser extremadamente discreto a la hora de brindar cualquier tipo de
respuesta o informacin de la empresa o de su puesto de trabajo.

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Art.71.- Est prohibido movilizarse y operar vehculos y maquinarias que hayan


sido entregados para su cuidado y control.
Art.72.- Tomar, sustraer, utilizar, hurtar o daar los bienes de la empresa o de
sus clientes, dejados bajo su cuidado, control y/o tenencia.
Art.73.- Dejar sin proteccin y vigilancia los bienes que se encuentran bajo su
custodia o supervisin.
Art.74.- Aportar documentacin falsa para su admisin, ingreso o permanencia,
as como los tendientes a obtener un provecho indebido.

DE LA IDENTIFICACION Y/O CONTROL DE LAS PERSONAS


Art.75.- De acuerdo con las caractersticas y disposiciones que corresponden a
cada tipo de servicio u objetivo, el trabajador podr tener, dentro de sus
funciones, la de identificar a las personas que van a ingresar a las
instalaciones.
Visitantes: Tratndose de todas aquellas personas que no pertenecen a la
institucin, y que ocurren por vez primera, o asiduamente, a entrevistarse con
el responsable o integrante de un rea determinada, por razones laborables,
comerciales, personales u otras.
Clientes - proveedores y colaboradores: Tales como las denominaciones lo
indican, se tratara de personas que concurren con un propsito determinado
especficamente, y con la intencin de concurrir a un rea determinada de la
empresa, y para la cual se encontraran habilitados para transitar nicamente
previa autorizacin del funcionario que los atender.
Empleados: Los mismos, al momento de su ingreso, sern debidamente
identificados, existiendo a tal fin diversos mtodos, y con el propsito de evitar

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el ingreso de extraos, lo que no siempre lo harn con buenas intenciones,

siendo uno muy comn el de la presentacin del carnet de identificacin


extendido por la empresa.
DE LOS SUPERVISORES DE SEGURIDAD

Art.76.- Participar en la formulacin de normas y dispositivos relacionados con


la seguridad integral.
Art.77.- Verificar siempre si las directrices han sido bien comprendidas,
ejecutadas y fiscalizadas por el personal de vigilancia a su cargo.
Art.78.- Coordinar el servicio de vigilancia, la proteccin y custodia de las
instalaciones, maquinarias y equipos, vehculos, mobiliarios y otros bienes, as
como el de las personas, trabajadores administrativos y pblico en general.
Art.79.- Inspirar el profesionalismo y el espritu de equipo en su Subordinados.
Art.80.- Mantener a sus Subordinados bien informados, dentro de lo que
permite el principio de comportamiento de la informacin.
Art.81.- Ejercer un control sobre aquellos que se encuentran bajo su
supervisin directa.
Art.82.- Mantener un registro completo y actualizado de los puestos de
servicios bajo supervisin, donde aparezcan datos como: nombre y direccin
del puesto de trabajo, telfonos del puesto, nombres y telfonos de la Gerencia
General con los que debe comunicarse en caso de emergencia.

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Art.83.- Desarrollar un anlisis de los riesgos de seguridad en los puestos de
servicio.

Art.84.- Determinar qu posicin debe ocupar cada subordinado e indicarle


como debe actuar en su trabajo cotidiano y en casos de emergencia.
Art.85.- Tratar a los Subordinados con respeto, pero sin transigir en lo que
tiene que ver con la disciplina, el cumplimiento de las ordenes de servicio y
cualquier falla motivada por indolencia, negligencia o mala fe, que pueda poner
en riesgo el buen funcionamiento del servicio o la integridad fsica de terceros.
Art.86.- Mantener y velar por que se mantengan archivados las rdenes de
servicio, manuales tcnicos, oficios o comunicados emitidos o recibidos, libros
de registro de incidentes.
Art.87.- Aplicar ejemplarmente las medidas disciplinarias que se necesiten,
dejando constancias, de manera detallada, de la causa que motivo la sancin.
Art.88.- Registrar e informar a la Gerencia General cualquier incidente en las
operaciones, utilizando el formulario aprobado siendo claro, preciso y
minucioso en la explicacin de los datos importantes.
Art.89.- Supervisar la buena ejecucin del servicio de vigilancia en los
diferentes turnos, reportar a Gerencia General .
Art.90.- Participar en las inspecciones de los diversos ambientes aportando
sugerencias relacionadas con aspectos de seguridad.
Art.91.- Informar permanentemente de las ocurrencias en materia de seguridad
aso como el registro en el parte diario de ocurrencias.
Art.92.- Coordinar con el Responsable de Seguridad y Salud las directrices que
debe girar al personal de seguridad.
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CAPTULO III
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
Queda totalmente prohibido a los empleadores:
Art.93.- Obligar a sus trabajadores a laborar cuando no existan factores de
riesgo que puedan afectar su salud y ocasionar accidentes.
Art.94.- Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de
embriaguez o bajo la accin de cualquier sustancia sicotrpica y/o
estupefacientes.
Art.95.- Permitir al trabajador el desempeo de sus labores sin el uso de la
ropa y equipo de proteccin personal.
Art.96.- Transportar a los trabajadores en vehculos inadecuados y en
condiciones de seguridad inapropiadas para este efecto.
Art.97.- Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevencin de riesgos
establezca la Ley, reglamentos y las disposiciones de la Divisin de Riesgos de
Trabajo, del IESS.
Art.98.- Dejar de acatar las indicaciones contenidas en los certificados emitidos
por la Comisin de Evaluacin de Incapacidades del IESS sobre cambio
temporal o definitivo de los trabajadores, en las actividades o tareas que
puedan agravar sus lesiones o enfermedades profesionales.
Art.99.- Permitir al trabajador que realice una labor de alto riesgo sin tener
previamente la debida capacitacin, proteccin y entrenamiento.

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CAPTULO IV
SANCIONES E INCENTIVOS
De las sanciones de los trabajadores:
Art.100.- La Compaa de Seguridad Privada Firesegur Cia. Ltda.

establecer los criterios para la tipificacin de las infracciones a las normas de


seguridad y riesgos en el trabajo de tal forma que se proceda a las sanciones
correspondientes aplicadas.
Art.101.-Todos

los

trabajadores

estn

obligados

acatar

cumplir

estrictamente las normas y disposiciones establecidas en el presente


Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores, el incumplimiento a lo
descrito tendr aplicacin de las sanciones por faltas leves y graves.
Art.102.- Para la aplicacin de las sanciones a los trabajadores, se determina
la siguiente clasificacin:
a. Faltas Leves: Aquellas que contravienen al presente Reglamento, pero no
ponen en peligro la seguridad fsica del trabajador ni de otras personas.
b.

Faltas Graves: Cuando por negligencia, inobservancia, el trabajador

pusiere en peligro su integridad fsica y la de otras personas o pusiere en


peligro los lugares de trabajo. Las acciones u omisiones de un trabajador que
significa reincidir en una misma falta, o sea evidente que hace caso omiso de
las disposiciones de seguridad sealadas en el presente Reglamento y ser
sancionado con la solicitud de visto bueno, de acuerdo a lo que dispone el Art.
172 del Cdigo de Trabajo.

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Las sanciones a las faltas sern:


Amonestacin Verbal.- El trabajador ser amonestado de forma verbal hasta
por tres ocasiones, por haber cometido faltas leves en el desarrollo de su
trabajo.
Amonestacin Escrita.- En caso de reincidencia por mas de 3 ocasiones de
las faltas leves el trabajador ser amonestado en forma escrita, cuya copia
ser archivada en el expediente personal del trabajador del departamento de
talento humano.
Multa Econmica.- Se sancionar con una multa econmica de acuerdo a la
gravedad o reincidencia de falta grave y los antecedentes del trabajador. El
monto de la multa estar de acuerdo a lo dispuesto en el Cdigo de Trabajo, es
decir que no superar el 10% de la remuneracin mensual del trabajador. Los
dineros recaudados por este concepto sern destinados para capacitacin y
entrenamiento de los trabajadores en materia de seguridad y salud.
Visto Bueno.- Dar por determinado el Contrato de Trabajo sujetndose al
trmite previsto en la ley, esto es previo Visto Bueno, por haber cometido faltas
graves reincidentes segn el presente reglamento.
Art.103.- Las faltas antes mencionadas sern sancionadas de acuerdo al
Cdigo de Trabajo y Reglamento Interno, de tal manera que se considera
amonestacin verbal, amonestacin escrita, multa del 10% de la remuneracin
mensual del trabajador, y dispuesto en el Art. 172 del Cdigo de Trabajo
vigente relativos a la terminacin del Contrato mediante el trmite del Visto
Bueno.
De los incentivos al trabajador:
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Art.104.- Otorgar un programa de incentivos al personal que cumpla con los


estndares de seguridad tanto en las instalaciones de Firesegur CIA. LDTA. o
como fuera de ellas, sea mediante la publicacin del mejor empleado del mes,
el mismo que ser colocado en una cartelera en un lugar visible de cada rea
de trabajo, en el cual dir: Mejor trabajador del mes, en cumplimiento de las
normas de seguridad industrial .
De las sanciones del empleador:
Art.105.- El empleador, en caso de incumplimiento con las disposiciones del
siguiente Reglamento de Seguridad y Salud se someter a lo establecido por la
Ley.
CAPTULO V
PREVENCIN DE RIESGOS EN POBLACIONES VULNERABLES
PREVENCIN DE RIESGOS EN EL PERSONAL FEMENINO
Art.106.- La Compaa de Seguridad Privada Firesegur Cia. Ltda. respetar y
observar las leyes y normas vigentes sobre trabajo de la mujer y muy
especialmente las normas aplicables a las etapas de embarazo, parto y
lactancia siempre y cuando sea notificado dentro del perodo de los tres (3)
primeros meses a la Administracin General.
Art.107.- Firesegur Cia. Ltda.

velar por la salud y bienestar de mujeres

embarazadas y en perodo de lactancia, evitar todo contacto directo e


indirecto con factores de riesgo que puedan incidir en la salud reproductiva.
Art.108.-Todas las medidas de prevencin de riesgos, seguridad y salud
implementados por Firesegur Cia. Ltda., debern ser aplicadas con mayor
cuidado y dedicacin, en el caso de empleo a mujeres en estado de gestacin.

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PREVENCIN DE RIESGOS EN MENORES DE EDAD


Art.109.- La Compaa de Seguridad Privada Firesegur Cia. Ltda. acoger y
respetar la prohibicin contenida en el Instrumento Andino de Seguridad y
Salud en el Trabajo sobre la no contratacin de adolescentes y se sujetar a la
Legislacin Nacional cuya edad ser mayor a 18 aos.
PREVENCIN DE RIESGOS DE PERSONAL EXTRANJERO
Art.110.- El personal extranjero contratado tendr los mismos derechos y
obligaciones en materia de Seguridad y Salud que el personal nacional,
adems cumplir y har cumplir el presente Reglamento de Seguridad y Salud
de Firesegur Cia. Ltda.
PREVENCIN DE RIESGOS EN LAS PERSONAS CON CAPACIDADES
DIFERENTES
Art.111.- Previa evaluacin realizada por el mdico ocupacional de la Empresa
se evaluar los puestos de trabajo ms convenientes para las personas con
capacidades diferentes, con el objeto de evitar la exposicin de estos
trabajadores a factures de riesgo que pudieran agravar su condicin fsica o
psicolgica.
Art.112.- La empresa contribuir con la readaptacin laboral en los puestos de
trabajo

de

personas

con

capacidades

diferentes

para

que

puedan

desempearse efectivamente, evitando la exposicin a nuevos accidentes o


enfermedades ocupacionales y garantizar accesibilidad y diseo ergonmico
de los puestos de trabajo.

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Art.113.-Aplicar todas las medidas de prevencin de riesgos, seguridad e
higiene implementados por la empresa, con mayor cuidado, en el aseo de
personas con capacidades especiales.

CAPITULO VI
FACTORES DE RIESGO ERGONMICOS
La ergonoma es el estudio cientfico de las relaciones del hombre y su medio
de trabajo, los riesgos ergonmicos se derivan de tareas que requieren
posiciones forzadas y movimientos del cuerpo repetitivos, el levantamiento de
pesos excesivos y otros factores del ambiente que puedan causar problemas
de salud a los trabajadores.
Art.114.- POSTURAS DE PIE
a.-Evitar largos perodos de tiempo de pie, por lo que debe realizar cambios de
posicin frecuentes, se debe facilitar un asiento o taburete para que pueda
sentarse a intervalos peridicos.
b.- Trabajar con los brazos a lo largo del cuerpo sin encorvarse ni girando la
espalda excesivamente.
c.- Es recomendable y adecuado utilizar zapatos planos con un tacn de 1.5 a
3 cm.
d.- Para reducir curvaturas excesivas de la espalda y molestias en la zona
lumbar se recomienda colocar los pies en una gradilla de 15 cm de altura.
f.- Capacitar a los trabajadores para realizar ejercicios de relajacin con leves
movimientos de un lado a otro.
g.- Cuando sea posible la superficie de trabajo debe ser ajustable a las alturas
de los trabajadores y a las tareas que deban realizar.
h.- Es conveniente colocar una alfombra en el piso para que el trabajador no
est de pie sobre una superficie dura. Adems es importante que el piso se
encuentre limpio liso y seco.
Art. 115.- POSTURAS SENTADO
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a.- El trabajador debe sentarse recto, la espalda cerca de la mesa, la espalda


contra el respaldo, las rodillas dobladas y los pies en el suelo.

b.- Los objetos y herramientas de uso frecuente deben estar ubicados en la


mesa de l tal manera que se puedan alcanzar son problemas, sin alargar
excesivamente los brazos, ni girarse innecesariamente.
c.- Se debe evitar mantener la misma posicin por mucho tiempo para evitar
fatiga, se implementar ejercicios, pausas de trabajo, cambios de posicin del
cuerpo (levantarse) para minimizar el riesgo.
Art.116.- TRABAJO EN PANTALLAS DE VISUALIZACIN DE DATOS
El trabajo en pantalla de visualizacin de datos se define como, el que ejerce
todo trabajador que habitualmente, utiliza un equipo con pantalla de
visualizacin de datos (PVD).
a.- Para prevenir los problemas visuales debemos:
-

Utilizar una pantalla de buena calidad y orientarla de manera que no


produzca en ellas reflejos molestos de ventanas, luz, etc.

Orientar el puesto de trabajo de manera que quede situado paralelamente


a las ventanas.

Las (PVD) deben permitir controlar el brillo, contraste hasta conseguir unas
condiciones confortables.

Se debe mantener limpia la (PVD).

Realizar pequeas pausas de trabajo peridicas para prevenir la fatiga


visual y si es posible alterar el trabajo en pantalla con otro que suponga
menor carga visual.

23!

Realizar ejercicios de relajacin, contemplar escenas lejanas, ejercicios de


palmeado (colocar las palmas de las manos sobre los ojos),mantenindolos
abiertos y sin tocar los prpados y permanecer as de 20 a 30 segundos,
sin ver ninguna luz).

b.- Para prevenir los problemas msculo-esqueltico debemos:


-

La mesa de trabajo deber permitir la colocacin y el soporte correcto del


equipo de trabajo, documentos y accesorios, y debe tener una superficie
amplia para los miembros inferiores.

Disponer de un atril en caso de que no se pueda apoyar los pies en el piso y


mantener un ngulo superior a 90 grados entre mudo y pierna.

El asiento debe tener respaldo, debe ser cmodo y la altura relativa entre la
silla y la mesa debe permitir que las manos se coloquen a la altura del
teclado, con un ngulo de articulacin del codo de 90 a 100 grados.

Sentarse de forma que su espalda permanezca en contacto con el respaldo


del asiento.

Regular la altura de la silla de trabajo, de modo que el respaldo quede en la


zona lumbar.

Colocar el teclado de forma que quede un espacio delante de la misma para


que la mesa sirva con reposa-manos.

El mouse debe adaptarse al tamao de la mano y debe tener un espacio


suficiente para poder accionarlo, apoyarlo el antebrazo sobre la mesa.

Realizar pausas de trabajo para relajar la tensin muscular.

24!

CAPTULO VII
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES
Los factores de riesgo psicosociales deben ser entendidos como toda
condicin que experimente el hombre en cuanto se relaciona con su medio
circundante y con la sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un
riesgo sino hasta el momento en algo nocivo para el bienestar del individuo o
cuando desequilibran su relacin con el trabajo o con el entorno.
Art.117.-

Para

minimizar

riesgos

se

debe

planificar

estrategias

de

comunicacin entre los distintos niveles, mediante charlas frecuentes y talleres


de relaciones humanas.
Art.118.- Para seleccionar al personal se debe realizar considerando las
caractersticas, exigencias o condiciones de la labor o del puesto a
desempear, la capacitacin, entrenamiento, la aptitud, actitud, cualidades
para prevenir riesgos psicosociales.

25!

Art.119.- Mejorar la motivacin de las personas mediante talleres, charlas,


seminarios, potenciar la creatividad y capacidades de los trabajadores.
Art.120.- Implementar mtodos para manejar el estrs, como son: organizacin
del trabajo, optimizacin del tiempo, trabajo en equipo.
Art.121.- Prevenir la violencia en el trabajo, sobre todo en lo que respecta a
rias, palitos, insultos, malos tratos, amenazas, acosamientos, abusos de
autoridad, mediante charlas, talleres, capacitaciones desde mandos altos hasta
el personal de base, ms an en el trato que debern llevarse desde el
personal de recursos humanos hacia el resto del personal.
Art.122.- Realizar evaluaciones de riesgo psicolgicos antes de la contratacin
del personal.
Art.123.- Aumentar la satisfaccin laboral, mediante evaluaciones de
desempeo apara proporcionar incentivos, premios, bonos, etc.
Art.124.- Establecer metas de cumplimiento adecuadas con relacin al tiempo
de trabajo.
CAPTULO VIII
VIGILANCIA DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES
Art.125.- La Compaa de Seguridad Privada Firesegur Cia. Ltda. cumplir
con lo establecido en el art.14 de la decisin 584 en lo relacionado a que el
empleador ser responsable de que los trabajadores se sometan a los
exmenes mdicos de pre-empleo peridico, de reintegro y de retiro, acorde
con los riesgos a que estn expuestos a sus labores, tales exmenes sern
practicados, preferentemente por mdicos especialistas en salud ocupacional y
no implicarn ningn costo para los trabajadores y, en la medida de lo posible,
se realizarn durante la jornada de trabajo.

26!

Art.126.- EXMENES PRE-EMPLEO


a.- Realizar exmenes mdicos a todo trabajador previo el ingreso, en base a
las tareas a desempear y en relacin a los riesgos que se expondr durante
su actividad laboral.
b.- Realizar la apertura de la historia clnica ocupacional, valorando los
antecedentes familiares, historia laboral y antecedentes de enfermedades
patolgicas sufridas durante su vida laboral, etc. Tambin deber realizare
exmenes clnicos que incluye anamnesis, exmen fsico, exmen de
laboratorio.
Art.127.- EXMENES PERIDICOS
a.- Realizar exmenes mdicos preventivos peridicos, de vigilancia de la
salud de los trabajadores, orientado al riesgo de cada actividad, de acuerdo al
cual se realizaran los exmenes auxiliares de diagnstico.
Art.128.- EXMENES DE REINTEGRO
Realizar al personal los exmenes de reincorporacin o de reintegro luego de
un descanso de mas de noventa das debidamente justificado por un certificado
mdico avalado por el IESS, o por permisos, reinsercin temporal por cualquier
causa de acuerdo al puesto de trabajo.

Art.129.- EXMENES POST-OCUPACIONALES


a.- Realizar un exmen post - ocupacional de los trabajadores para evaluar el
estado general de salud en el que se retiran de

la Compaa, y las

consecuencias de accidentes de trabajo que hubiesen presentado, para lo cual


a mas del exmen clnico se solicitara los exmenes que el medico creyera

27!

conveniente en relacin a su diagnostico, y se prescribirn recomendaciones y


el tratamiento correspondiente.
b.- Atendiendo al Art. 22 del Instrumento Andino se respetar el derecho que
tienen los trabajadores a conocer los resultados de los exmenes mdicos, del
laboratorio o estudios especiales practicados con respecto a la relacin laboral.
As mismo se respetar el derecho a la confidencialidad de dichos resultados,
limitndose el conocimiento de los mismos al personal mdico, sin que puedan
ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Solo podr facilitar al
empleador informacin relativa a su estado de salud, cuando el trabajador diere
su consentimiento expreso.

CAPTULO IX
REGISTRO E INVESTIGACION DE INCIDENTES Y
ACCIDENTES DE TRABAJO

Art.130.- El objetivo de la investigacin y anlisis de un accidente e incidente


laboral, es el de identificar las causas que lo originaron para determinar las
acciones correctivas y preventivas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de
hechos similares.
Art. 131.- En todo accidente de trabajo se debe tener en cuenta que la
asistencia mdica primaria es una prioridad, luego de un accidente de trabajo
se informar inmediatamente al Responsable de Seguridad y Salud
Ocupacional y a la Gerencia General de Firesegur CIA. LTDA.
Art. 132.- Elaborar e implementar para la investigacin de accidentes un
procedimiento, con base en la normativa N C.I. 118 Reg. Of. N 374.

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Art. 133.- El responsable de realizar la investigacin de accidentes e incidentes


es el Responsable de Seguridad y Salud . As tambin es el responsable de
hacer cumplir las disposiciones o acciones establecidas para prevenir un
accidente o incidente.
Art. 134.- El Responsable de Seguridad y Salud debe realizar la notificacin a
la Direccin de Riesgos del Trabajo, de todo accidente de trabajo con baja, es
decir que causare la prdida de ms de una jornada laboral, en el plazo
mximo de diez das laborables, contados a partir de la fecha del accidente.
Art. 135.- Es obligacin de todos los trabajadores colaborar y facilitar la
informacin objetiva y veraz dentro del proceso de investigacin. El
incumplimiento de esta disposicin se considera como falta grave sujeta a
sancin segn lo establecido dentro del Reglamento Interno de FIRESEGUR
CIA. LTDA y dentro de la Legislacin laboral.
Art. 136.- El Responsable de Seguridad y Salud debe mantener los registros
de accidentalidad, para la respectiva evaluacin estadstica de los resultados
(ndices de frecuencia y gravedad).

CAPTULO X
INFORMACION Y CAPACITACION EN PREVENCION DE RIESGOS
Art. 137.- El Responsable de Seguridad y Salud Ocupacional establecer
programas de capacitacin con la finalidad de proteger la salud y bienestar de
los trabajadores expuestos a los diferentes riesgos durante sus actividades, as
como de contratistas , visitsntes y practicantes, para lograrlo se proporcionar
las siguientes capacitaciones :

-Induccin general de seguridad. Poltica de Seguridad y Salud, Reglamento de


Seguridad e Higiene, Equipo de Proteccin Personal, Orden y Limpieza
!

29!

-Plan de Emergencia y Evacuacin, Induccin de portacin de armas de


fogueo.
Art. 138.- Todo el personal tiene una responsabilidad de velar por su seguridad
y la de sus compaeros, mediante el cumplimiento de las normas de Seguridad
e Higiene establecidas, cooperar y participar activamente en los programas de
prevencin y formular sugerencias.

VIVIANA LPEZ VERA


GERENTE GENERAL
FIRESEGUR CIA. LTDA

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