ndices e indicadores de

Gestin en Seguridad y
Salud Ocupacional

05/01/2017

AESSO 2017

M. Sc. Hartman Torres Azanza

ndices e indicadores de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional

ndices e indicadores
de Gestin en
Seguridad y Salud
Ocupacional

Contenido

INDICES DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ............................................ 4

INDICES REACTIVOS: ................................................................................................................. 4
1.- NDICE DE FRECUENCIA.- ................................................................................................. 4
Ejemplo de Clculo. ................................................................................................................... 5
2.- NDICE DE GRAVEDAD.- .................................................................................................... 6
Ejemplo de Clculo. ................................................................................................................... 6
3.- Tasa de Riesgo.- .................................................................................................................. 8
INDICADORES DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................................ 10
INDICADORES PROACTIVOS ................................................................................................... 10
BIBLIOGRAFIA.- ......................................................................................................................... 11
Revisin y Edicin.- ................................................................................................................. 11
Revisin Tcnica ..................................................................................................................... 11

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ndices e indicadores de Gestin en Seguridad y Salud Ocupacional

Ing. Hartman Torres, Magister en Seguridad y Prevencin de Riesgos Laborales.

SOCIO AESSO REG #00002

Mucho se habla, especialmente en estas fechas sobre los famosos
ndices de gestin en Seguridad y Salud, sobre todo en nuestro pas
Ecuador, en el que ao a ao durante el mes de enero se debe presentar los mismos al
Seguro General de Riesgos del Trabajo (SGRT). Para explicar esto primero debemos tener
claro el concepto sobre lo que es un indicador y lo que es un ndice. Un indicador es una
relacin entre variables cuantitativas o cualitativas que permite observar la situacin y las
tendencias de cambios generadas en el objeto o fenmeno observado, en relacin con
objetivos y metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores,
unidades, ndices, series estadsticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la
evaluacin, en cambio los ndices por lo general son valores numricos que te permiten
observar una tendencia.
Los indicadores son de gran utilidad para:
Evaluar la gestin.
Identificar oportunidades de mejoramiento.
Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias.
Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son objeto de las
mismas.
Tomar medidas preventivas a tiempo.

Los ndices son de gran utilidad para:

Realizar comparaciones numricas con un ao base.

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Mostrar una tendencia.

Mostrar un resultado de manera numrica, porcentual.
Coeficiente que puede expresar la relacin entre cantidad y frecuencia.

Es por esto que en el artculo 57 de la Resolucin C.D. 513 se menciona que las
empresas deben enviar anualmente a las unidades provinciales del Seguro General
de Riesgos del Trabajo los siguientes ndices e indicadores:

ndices e Indicadores del Sistema de Gestin

ndices Reactivos

ndice de
Frecuencia

ndice de
Gravedad

Indicadores Proactivos

Tasa de
Riesgo

Las empresas o asegurados

incluirn adems los indicadores
proactivos que consideren
apropiados y necesarios para su
accin en la prevencin de
riesgos laborales.

INDICES DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
INDICES REACTIVOS: Son aquellos que se obtendrn a partir de hechos ya
consumados (accidentes o enfermedades profesionales).

1.- NDICE DE FRECUENCIA.- Se lo define como el nmero de lesiones con incapacidad

de cualquier tipo, por cada 200 000 horas-hombre de exposicin al riesgo.

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# de lesiones
IF
200.000
# H H/M trabajadas
Donde:

# de lesiones: nmero de accidentes y enfermedades profesionales que

requieren atencin mdica en el perodo.

# H H/M trabajadas: total de horas hombre/mujer trabajadas en la

organizacin en determinado perodo anual.

El factor de clculo 200.000 (constante) proviene de los Safety and Health

Administration y se obtiene de las Horas Hombres Trabajadas (HHT) por 100
empleados durante un ao. Su clculo es el siguiente:

100 (trabajadores) 40 (horas semanales) 50 (semanas) =200.000

En pases en vas de desarrollo como el nuestro, se considera gran empresa a aquella que
cuenta con un aproximado de 100 trabajadores; mientras que en los grandes pases la gran
empresa es considerada a partir de 500 trabajadores por lo que la constante de clculo en
este caso se el valor de 1 000.000
500 (trabajadores) 40 (horas semanales) 50 (semanas) =1 000.000

Ejemplo de Clculo.
La empresa de Lcteos Don Requesn, cuya razn social es la de ELABORACIN Y
COMERCIALIZACIN DE LACTEOS en el ao 2015 contaba con un promedio de 245
trabajadores, la accidentabilidad de la empresa fue de 5 accidentes con un promedio de 170
das perdidos. El nmero de das trabajados de la empresa fueron de 248 das en el ao, en
jornadas de 8 horas.

IF
IF

# de lesiones
200.000
# H H/M trabajadas

5
200.000
245 (trabajadores) x248(das trabajados) x 8 (horas diarias)

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IF

5
200.000
486.080 (horas hombre mujer trabajadas)
IF = 2,058

Es decir, industrias Don Requesn en referencia a su ndice de frecuencia, significa que

cuando llegue a las 200.000 horas hombre mujer trabajadas, la tendencia ser de 2,058
accidentes de trabajo con baja.

UN APLAUSO PARA TI, EN ESTE MOMENTO YA SABES CALCULAR EL NDICE DE

FRECUENCIA.
2.- NDICE DE GRAVEDAD.- Es la tasa utilizada para indicar la gravedad de las lesiones
ocurridas por accidentes del trabajo por cada 200.000 /Horas Hombre Trabajadas.

# das perdidos
IG
200.000
# H H/M trabajadas
Donde:
o # das perdidos: tiempo perdido por las lesiones.
o # H H/M trabajadas: total de horas hombre/mujer trabajadas en la organizacin
en determinado perodo anual.
o 200 000 constante explicada anteriormente.

Ejemplo de Clculo.

La misma empresa de Lcteos Don Requesn, cuya razn social es la de

ELABORACIN Y COMERCIALIZACIN DE LACTEOS en el ao 2015 contaba
con un promedio de 245 trabajadores, la accidentabilidad de la empresa fue de 5
accidentes con un promedio de 170 das perdidos. El nmero de das trabajados de
la empresa fueron de 248 das en el ao, en jornadas de 8 horas.

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IG
IG

# das perdidos
200.000
# H H/M trabajadas

170
200.000
245 (trabajadores) x248(das trabajados) x 8 (horas diarias)
IG

170
200.000
486.080 (horas hombre mujer trabajadas)
IG = 69,94

Es decir, industrias Don Requesn en referencia a su ndice de gravedad, significa que

cuando llegue a las 200.000 horas hombre mujer trabajadas, la gravedad de los accidentes
ser de 69,94
Ahora me dirn que pasa si producto del accidente el trabajador fallece o pierde
un brazo; para ello utilizamos la siguiente tabla, la misma que se encuentra en
el Artculo 57 de la resolucin 513.

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Es decir si tu empresa tuvo un solo accidente, cuyo resultado fue la muerte del
trabajador, tus das perdidos o jornadas perdidas es 6.000

3.- Tasa de Riesgo.- La tasa de riesgo da como resultado el promedio de das perdidos por
accidente.

TR
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# de das perdidos
# de lesiones
8

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IG
TR
IF
En el caso de la empresa del caso prctico Don Requesn la tasa de riesgo sera:

TR

# de das perdidos
# de lesiones

TR

170
5

TR 34
Ahora si mi estimado lector, triple aplauso; en este momento ya sabes calcular los
ndices reactivos.

Tranquilos, ya s en lo que estn pensando, les surgen las siguientes dudas:

1.- Cules son las unidades?
2.- El valor del caso prctico es alto, bajo o medio?
3.- Puedo comparar los ndices de mi empresa con otros tipos de empresa que realizan
las mismas actividades?
RESPUESTAS:
1.- Cules son las unidades?- Djame comentarte que no tiene unidades, el valor es un
nmero solitario y seco.
2.- El valor del caso prctico es alto, bajo o medio?- Los resultados de los ndices
expuestos del caso prctico no podramos determinar si son altos, medios o bajos, ya que la
idea del clculo de estos ndices de manera inicial es tener un valor de lnea base con el fin
de poderte medir en aos prximos.

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3.- Puedo comparar los ndices de mi empresa con otros tipos de empresa que
realizan las mismas actividades?.- Este es el principal error que todos cometemos en un
inicio, el querernos comparar con empresas que realizan las mismas actividades.
La premisa de comparacin no es aceptable, ya que un indicador sirve de base para
comparar T gestin respecto aos anteriores y poder determinar oportunidades de mejora.
La comparacin con otra empresa puede mostrarte informacin errada, ya que existen
muchos factores de confusin como son el nmero de trabajadores, horas de exposicin
contando las horas extras, horarios de trabajo, nivel de escolaridad, educacin, manejo de
sistemas de gestin, tipo de ambiente laboral entre otros.

INDICADORES DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
INDICADORES PROACTIVOS
Otra equivocacin que tenemos respecto a este tipo de indicadores o ndices es que ya no
se los debe presentar segn las reformas realizadas el 4 de marzo del 2016 a la derogada
resolucin C.D. 390, ya que los antiguos ndices proactivos muchos de ellos no eran
aplicables a todos los tipos de empresa.
En realidad si debemos presentar ndices proactivos, ya que siendo explcito en lo que dice
la resolucin 513 en parte del artculo 57 que dice Las empresas o asegurados incluirn
adems los indicadores proactivos que consideren apropiados y necesarios para su
accin en la prevencin de riesgos laborales.
Es decir los ndices proactivos denotan gestin en este caso en el manejo de la Seguridad y
Salud Ocupacional de la empresa, lo nico a diferencia de aos anteriores es que uno debe
implementar estos indicadores segn la gestin que se realice.
Entre los ndices proactivos a implementar y que son aplicables de manera genrica a todo
tipo de empresa seran:
1. Anlisis de riesgos de tarea.
2. Observaciones de acciones sub estndar.
3. Inspecciones de condiciones sub estndar.
4. Dilogos peridicos de seguridad.
5. Inducciones, capacitaciones y entrenamientos en SSO.
6. Revisin y actualizacin de procedimientos.
7. Implementacin de mejoras referente a SSO.
8. Implementacin, mejora y cambio de sealtica.
9. Anlisis de puestos de trabajo.
10. Cantidad de reuniones entre los organismos paritarios.
11. Cumplimientos de puntos tratados en reuniones con organismos paritarios.

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12. Implementacin de pausas activas o gimnasia laboral.

13. Auditoras internas.
14. Nivel de Cumplimiento de los requisitos tcnicos legales.
Adicional a esto puedes incluir todos los indicadores que denote tu buena gestin
referente a la Seguridad y Salud Ocupacional.
Este documento se lo debe utilizar como fuente de consulta y conocimiento, se lo puede
compartir siempre y cuando se respete la autora.
Con este documento en base a los ndices proactivos no se pretende imponer su
utilizacin, estos son simples ejemplos de cmo se podra denotar gestin ante los entes
de control.
Sugerencias a info@hartmantorres.com

BIBLIOGRAFIA.

Resolucin C.D. 513 REGLAMENTO DEL SEGURO GENERAL DE RIESGOS DEL

TRABAJO
https://www.linkedin.com/pulse/cu%C3%A1l-constante-usar-para-el-c%C3%A1lculo-del-e200000-o-de-pinto-ariza

Revisin y Edicin.Lic. Juliana Orellana Jimnez

Revisin Tcnica.M. Sc. Iven Auquilla.

Ing. David Fiallo.
Derechos Reservados.Asociacin Ecuatoriana de Seguridad y Salud Ocupacional
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