que conozcas una serie de puntos: Vas a pertenecer a Alliance Empleo, as que a todos los efectos legales tu empresa somos nosotros. Nos debes informar de cualquier cambio en tu trabajo: al finalizar el contrato, bajas, accidentes, das que no vayas a trabajar, vacaciones, cambio en las tareas definidas inicialmente, cambio de lugar de trabajo... Tus responsables de tus tareas van a pertenecer a la empresa usuaria, siendo ellos con los que tienes que cumplir tus obligaciones laborales y aceptar sus instrucciones. El contrato de trabajo que vas a celebrar con nosotros para prestar servicios en una empresa usuaria se formalizar siempre por escrito, con arreglo a las condiciones y los requisitos legalmente establecidos. Documentacin para la contratacin Hoja de Presentacin En la que aparece la primera informacin necesaria sobre el puesto de trabajo a desempear:
Nuestra direccin, telfono y fax.
Mutua de Accidentes de trabajo Nombre de la empresa usuaria Direccin del centro de trabajo Persona de contacto en la empresa usuaria Fecha inicio contrato (Da y Hora) Convenio aplicable en la empresa usuaria Salario a percibir Instrucciones para el trabajador
Contrato laboral y copias bsicas
Se te entregarn todas las copias donde estn recogidas las condiciones laborales que hemos pactado con anterioridad. Posteriormente, lo registraremos en el INEM. Formacin en Prevencin de riesgos laborales Recibirs un curso de formacin sobre los riesgos laborales que tiene el trabajo que vas a desempear, al superarlo con xito, recibirs un titulo homologado por el Instituto de Salud e Higiene en el trabajo. Gua trabajando con Alliance
Asimismo recibirs informacin de todas las
posibles circunstancias que entraan cierto riesgo para tu salud. Parte de Horas Mensual Para que cumplimentes todos los meses el nmero de horas normales, extras, nocturnas o festivas por cada da del mes. Tendrs de firmarlo tanto tu como tu responsable en la empresa usuaria e indicaras si continuas en el trabajo o ya ha finalizado en la casilla habilitada para ello. El parte viene por cuadriplicado, las 2 primeras hojas son para nosotros, la 3 para ti y la 4 para la empresa usuaria. IMPORTANTE: El ltimo da del mes o el da que acabes de trabajar necesitamos que nos hagas llegar estos partes bien personalmente o por fax para la posterior realizacin de tu nmina. El consultor es tu apoyo Ya puedes comenzar a trabajar. Ahora recuerda que estamos aqu para conocer todas tus inquietudes, aspectos laborales, dudas, sugerencias y cualquier tipo de comentario, as que esperamos que contactes con nosotros. Tu consultor va a ser la persona a la que acudir para resolver tus dudas y consultas sobre tu relacin laboral, tus derechos y obligaciones, oportunidades de trabajo... Acude a l y consltale sin dudar, l va a mirar por tus intereses. Reconocimiento Mdico Antes de incorporarte o, en su defecto, lo antes posible, es obligatorio que te realices un examen mdico. Este reconocimiento es obligatorio en profesiones de alto riesgo, en caso de que no lo sea y tu salud sea buena nos lo puedes hacer constar para no realizar este reconocimiento. Tu consultor te dir el lugar y fecha para realizarla. Nminas Pago de Nminas Para poder hacerlo, es necesario que nos informes de tu nmero de cuenta bancaria en la que seas t el titular. Pgina 1 de 3
El pago de la nmina se realiza mediante
transferencia bancaria el da 10 del mes siguiente a la realizacin del trabajo. Cuando el contrato finaliza, el pago del finiquito se realizar tambin mediante transferencia a los 10 das de la terminacin. Anticipos Son voluntarios y para poder recibirlos, nos tienes que avisar antes del da 20 del mes para poder ingresrtelo el da 25 del mes en curso. El lmite mximo a percibir ser de 300 siempre que se haya trabajado un computo de un 70% del salario a recibir. Para comprobar este dato necesitamos nos remitas el parte de horas hasta la fecha de la solicitud del anticipo confirmandos las horas realizadas con la empresa usuaria. Certificado anual de retenciones Recibirs con la mayor antelacin por correo toda la informacin fiscal relativa al ltimo ao, necesaria para realizar la declaracin de la renta Asesoramiento en Nminas Adems del consultor, vas a tener el apoyo para solucionar tus dudas sobre nminas y relaciones laborales del responsable de contratacin de tu oficina. Finalizacin del Contrato Cuando el contrato finalice, sea por la causa que sea, tanto t como Alliance Empleo debemos informarnos mutuamente antes de que se produzca o en su defecto en el mismo momento en que ocurra. Algunos contratos tienen una fecha de finalizacin definida, tu consultor de Alliance Empleo va a estar pendiente de esa fecha y te informar de cualquier variacin que pueda haber. Si Alliance Empleo est informado de la finalizacin te vas a beneficiar en dos aspectos: 1.
Te vamos a poder buscar otro trabajo
con mayor antelacin.
2.
Vas a cobrar tu liquidacin en el menor
tiempo posible.
Las personas que trabajen con nosotros tienen
derecho a percibir a la finalizacin de su Gua trabajando con Alliance
relacin laboral, por cumplimiento del contrato
suscrito, la indemnizacin econmica legalmente prevista (salvo en los casos de finalizacin por Baja Voluntaria o periodo de prueba) Siempre que la vigencia de la relacin laboral sea superior a un ao, la parte del contrato que formule la denuncia del mismo est obligada a notificar a la otra la terminacin de la relacin laboral con una antelacin de quince das. Finalizacin por Baja Voluntaria Los trabajadores que deseen resolver voluntariamente su contrato con anterioridad a su vencimiento, habrn de ponerlo por escrito en conocimiento de su empresa con la antelacin mnima siguiente: Tcnicos titulados: Quince das. Resto de trabajadores: Una semana. Cuando la vigencia del contrato fuera igual o inferior a los plazos de preaviso antes indicados, la duracin de los mismos quedar reducida a la mitad del tiempo de vigencia de la relacin laboral acordada entre las partes contratantes. El incumplimiento de la obligacin de preaviso facultar a la empresa a descontar de la liquidacin que proceda por la resolucin contractual el importe del salario correspondiente a los das de preaviso omitidos. Adems perdern la indemnizacin econmica legalmente prevista. Permisos y Vacaciones Permisos Vas a tener derecho, previo justificacin, a los siguientes retribuidos:
aviso y permisos
a) Quince matrimonio.
caso
das
naturales
en
de
b) Dos das en caso de nacimiento de hijos.
c) Dos das en caso de enfermedad grave, accidente, hospitalizacin y fallecimiento de pariente hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
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d) Tres das en caso de fallecimiento de
cnyuge, padres, padres polticos, hijos o hermanos. e) En los supuestos b), c) y d) anteriores, cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto superior a 200 Km., el plazo ser de cuatro das. f) Un da por traslado del domicilio habitual. g) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio de sufragio activo. Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestacin de trabajo debida en ms de un 20 por 100 de las horas laborales durante un perodo de tres meses, la empresa podr pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa con derecho a la reintegracin en el puesto de trabajo una vez finalizada la obligacin del cumplimiento del deber. Si el trabajador recibiera remuneracin econmica en el cumplimiento del deber o desempeo del cargo, se descontar el importe de la misma de la que tuviera derecho en la empresa. h) Para realizar funciones sindicales o de representacin en los trminos establecidos en la ley y en el presente Convenio. i) Para la asistencia a cursos de formacin profesional en los trminos pactados en el presente Convenio, as como para la asistencia a exmenes de enseanza reglada. j) Un da natural por matrimonio de padre, madre, hijo, hermano o hermano poltico, en el da de celebracin de la ceremonia. Vacaciones Los trabajadores de puesta a disposicin contratados temporalmente se les abona la compensacin econmica correspondiente a la falta de disfrute de vacaciones mediante su prorrateo mensual durante toda la vigencia del contrato de trabajo, salvo que la duracin del mismo, o la sucesin de contratos sin solucin de continuidad, sea de un ao o superior.