MADRIGALES ANTIGUA

5. CALLE PONIENTE CASA 34

ANTIGUA GUATEMALA, SACATEPQUEZ
INDUSTRIA DE MUEBLES S.A.
NIT. 483273-9

En el municipio de la Antigua Guatemala, departamento de Sacatepquez el da 28 de abril del ao dos

mil catorce la empresa MADRIGALES ANTIGUA ubicada en la 5. Calle poniente casa No. 34 decide
elaborar el siguiente reglamento Interno de Trabajo en el cual se estipulen los derechos y obligaciones
de la parte Patronal al igual que la de los trabajadores; para que exista una mejor convivencia entre
ambas partes logrando la empresa satisfacer sus necesidades.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

PRIMERO-
El presente Reglamento Interior de Trabajo se formula de conformidad con lo establecido por el Ttulo II,
Captulo IV, Artculos 57 a 60 del Cdigo de Trabajo, con el objeto de regular las condiciones precisas y
obligatorias que regirn la prestacin de servicios y realizaciones concretas del trabajo de los
trabajadores de la Empresa MADRIGALES ANTIGUA.

SEGUNDO-
La relacin laboral entre trabajadores y empleador, se formalizar a travs de la celebracin de un
Contrato Individual de Trabajo, de conformidad con las leyes laborales respectivas, y una vez el
trabajador haya llenado los requisitos establecidos en ste Reglamento. Los dos primeros meses de
trabajo, para los contratos por tiempo indefinido, se reputan de prueba conforme a la Ley por lo que
durante dicho perodo la terminacin de la relacin laboral se produce sin responsabilidad de las partes.
Se prohbe la simulacin del periodo de prueba con el propsito de evadir el reconocimiento de los
derechos irrenunciables de los trabajadores y los derivados del contrato de trabajo por tiempo
indefinido.

TITULO II
JORNADA DE TRABAJO

TERCERO-
El horario a que estarn sujetos los trabajadores de la Empresa, es de la siguiente manera:

Todos los trabajadores de la empresa trabajaran de la siguiente manera:

TURNO I:

Lunes a Viernes Jornada Diurna De 8:00 a 12:00 de 13:00 a 17:00 hrs.

Sbados Jornada Diurna De 8:00 a 12:00 hrs.

TURNO II:

Lunes a Viernes Jornada Nocturna De 18:00 a 21:00 de 21:30 a 24:00 hrs.

QUINTO-
Todo trabajo que se ejecute fuera de los lmites de la Jornada Ordinaria prevista en este Reglamento,
previo Convenio entre Trabajador y Empleador, constituye jornada extraordinaria.
El trabajo en tiempo extraordinario ser remunerado por lo menos con 50% de incremento sobre el
salario ordinario. Si dicho trabajo extra se realizase en das de asueto o sptimos das ser
renumerado con incremento del 50% de su salario ordinario.

CUARTO-
El empleador conceder las siguientes licencias con goce de sueldo, segn establece el Artculo 61
Inciso ) del Cdigo de Trabajo reformado por Decreto No. 64-92 del Congreso de la Repblica:

a) Cuando ocurriere el fallecimiento del Cnyuge o de la persona con la cual estuviese unida de hecho
al trabajador, o de los padres o hijos, tres das.
b) Cuando contrajera matrimonio, cinco das.
c) Por nacimiento de hijo, dos das.
d) Para responder a Citaciones Judiciales.
e) Por desempeo de una funcin sindical.
f) Otra licencias que contenga el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo.
g) Otras licencias que conceda el patrono siempre que sean remuneradas.

QUINTO-
A todos los trabajadores se les conceder con goce de sueldo, los asuetos estipulados en la ley y los
que en el futuro puedan decretarse o que voluntariamente el empleador disponga otorgar, y
especialmente:1 de enero, 26 de abril, da de la Secretaria (da de asueto para las secretarias o en
su defecto se remunerara como tiempo extraordinario), Jueves, viernes y sbado Santo;1 de
mayo,10 de mayo, da de la Madre trabajadora (para las madres trabajadoras); 25 de junio (para
los maestros); 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre
(medio da a partir de las 12 horas); 25 de diciembre, 31 de diciembre (medio da a partir de las
12:00 horas.); el da de la festividad de la localidad.

SEXTO-
Toda trabajadora embarazada deber gozar de un descanso remunerado durante los 30 das anteriores
y cincuenta y cuatro das posteriores al parto. Los das que no puedan disfrutar antes del parto se le
acumularan para disfrutarlos en el Post parto. Este descanso se rige por las reglas establecidas en
Articulo 152 del Cdigo de Trabajo.

SEPTIMO-
Todo trabajador de la Empresa tiene derecho a un perodo de vacaciones anual de quince das hbiles
con goce de salario, despus de un ao continuo de labor en ella y en los casos en que el contrato no le
exija el trabajar todas las horas de la jornada ordinaria ni todos los das de la semana deber el
trabajador tener un mnimo de ciento cincuenta jornadas laboradas en el mismo periodo.

TITULO III
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

OCTAVO-
Son obligaciones de los trabajadores, adems de las determinadas por el Cdigo de Trabajo y
disposiciones legales en vigor, las siguientes:

1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la capacidad, esmero, calidad, en el tiempo y

lugar estipulado por la empresa, sabiendo que el tiempo que se utilice para enmendar los errores
hechos en el horario normal de trabajo no son tomados como hora extraordinaria, conforme el
articulo 121 Cdigo de Trabajo.

2. Acatar las rdenes e instrucciones de las autoridades respectivas, de acuerdo con las
estipulaciones de este reglamento y el contrato individual de trabajo.
 3. Observar buena conducta durante la prestacin de los servicios, as como en reuniones
generales de la empresa, atender cortsmente a todas las personas que se presenten en los
locales de la entidad.

4. Guardar rigurosamente los secretos tcnicos, comerciales o de fabricacin de la Empresa.

5. Presentarse a la Empresa puntual de conformidad con el horario establecido en el presente

Reglamento

TITULO IV
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA

NOVENO-
Adems de las obligaciones que establece el Cdigo de Trabajo y disposiciones legales en vigor, se
determinan las siguientes obligaciones para la empresa:

1. Cancelar a los trabajadores sus salarios ordinarios y extraordinarios en la forma y fecha establecidos.

2. Pagar a los trabajadores el tiempo no laborado por culpa de la empresa, o por falta de materia prima,
salvo cuando se trate de suspensin justificada de conformidad con las disposiciones disciplinarias
del presente reglamento.

3. Dar a los trabajadores la maquinaria y materia prima, para que puedan realizar su trabajo.

4. Entregar a los trabajadores constancia de haber terminado el Contrato Individual de Trabajo con la
Empresa.

5. Enviar el Informe estadstico anual al Ministerio de Trabajo y Previsin Social dentro del plazo que
establece la ley, segn articulo 61 literal a) del Cdigo de Trabajo.

TITULO V
PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

DECIMO-
Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo y dems disposiciones legales
vigentes en materia laboral, se prohbe a los trabajadores de la Empresa:

1. Abandonar el trabajo en horas hbiles sin previa autorizacin de su jefe.

2. Emplear tiles, herramientas implementos o materiales.
3. Presentarse al trabajo con sntomas de haber ingerido licor, drogas o estupefacientes, en cuyo
caso no se les permitir el ingreso.
4. Introducir al trabajo, bebidas alcohlicas, drogas, estupefacientes, gaseosas, comida, cigarros,
cosmticos, as como ningn objeto que pueda daar las prendas de vestir.
5. Provocar rias entre sus compaeros de trabajo o entre estos y los jefes.
6. Fumar o encender cigarrillos o fuegos en los lugares prximos en donde se encuentran
materiales inflamables o donde este expresamente prohibido.
 TITULO VI
PROHIBICIONES DEL PATRONO

DECIMO PRIMERO-
Adems de las prohibiciones contenidas en el Cdigo de Trabajo, y dems disposiciones legales en
vigor, se prohbe al patrono:

1) Autorizar o hacer colectas a suscripciones obligatorias entre los trabajadores.

2) Hacer en el establecimiento en horas de trabajo, propaganda poltica electoral o de cualquier
ndole, que implique coaccin a los trabajadores.
3) Hacer discriminacin entre los trabajadores por razones de nacionalidad, raza religin, sexo,
estado civil, edad, discapacidad y opiniones polticas de los mismos.

TITULO VI
MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE DE TRABAJO

DECIMO SEGUNDO-
El empleador y todos los trabajadores debern atender y cumplir todas las instrucciones relativas a la
seguridad e higiene en el trabajo en horas de labor, as como las que emanen de las Autoridades de
Trabajo, Sanitarias y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social as mismo estn obligados a
cumplir las normas legales establecidas en esta materia y adems debern observar las siguientes:

1. Cumplir con las medidas de seguridad e higiene indicadas que son de acatamiento forzoso.

2. Notificar a la mayor brevedad posible y al jefe inmediato respectivo, el acontecimiento de

accidentes, lesiones, adquisicin de enfermedades contagiosas.
3. Abstenerse de fumar dentro de las instalaciones de la Empresa.
4. Utilizar los extintores en caso de emergencia.
5. Usar los sanitarios correctamente velando por que se mantengan limpios.
6. Hacer uso de los medicamentos y elementos en caso de primeros auxilios.

TITULO VII
MEDIDAS DISCIPLINARIA

DECIMO TERCERO-
Las faltas o incumplimientos de los trabajadores a sus obligaciones, a las leyes de trabajo y previsin
social y al presente reglamento sern sancionadas de la forma siguiente:

a) AMONESTACIN VERBAL
Que corresponder cuando el trabajador haya incurrido en falta leve y se aplicara en privado, debiendo
escuchar al trabajador afectado, y dejando constancia escrita adjunta a su expediente.

b) AMONESTACIN ESCRITA
Se efectuar en caso de reincidencia en falta leve del trabajador o cuando a criterio de la empresa la
magnitud de la falta amerite tal sancin, y se escuchar al trabajador para que se pronuncie en su
defensa, en un plazo de 48 horas.
 c) SUSPENSIN EN EL TRABAJO SIN GOCE DE SALARIO.
Se aplicara hasta un plazo no mayor de 8 das. Corresponder a esta medida cuando se reincida en
las faltas que dieron lugar a la amonestacin escrita o bien cuando la magnitud de la falta as lo
requiera.

Adems, antes de aplicar esta medida disciplinaria se oir previamente al trabajador que resulte
afectado corrindole audiencia por el plazo de 48 horas dejando constancia escrita, y a los compaeros
de trabajo que el indique, como prueba de descargo.

d) DESPIDO: Se har efectivo cuando se incurra en las faltas graves y se den las causales
establecidas en los artculos 64 con previo apercibimiento, y 77 del Cdigo de Trabajo o en el
presente Reglamento.

DECIMO CUARTO-
El presente Reglamento Interior de Trabajo, al ser aprobado por la Inspeccin General de Trabajo
entrar en vigor quince das despus de haber sido puesto en conocimiento de los trabajadores de
conformidad con lo dispuesto por el Artculo 59 del Cdigo de Trabajo.

f)_________________________ f)___________________________
PATRONO (SELLO) INSPECTOR DE TRABAJO (SELLO)