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CAPTULO I:
LA EMPRESA
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por ante la Oficina Subalterna de Registro Pblico del Distrito Miranda del estado
Gurico, el 27 de septiembre de 1976.
Dicha sede cuenta tambin con su C.O. en el parcelamiento Rancho Ibarra, lote de
unos 174 mil metros cuadrados de tierra patrimonio del Instituto Agrario Nacional
(IAN), transferido legalmente al Instituto Nacional de Tierras (INT) segn se
evidencia en la Resolucin N0. 105 de la Junta Liquidadora del IAN del 10 de julio
de 2002
14 Directora Acadmica.
Ing. en Sistemas Giovanna Ruiz Menesini, Sub.
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Misin
Visin
Hacer del IUT de los Llanos una institucin de excelencia acadmica donde se utilice
la democracia participativa como una gestin transformadora con responsabilidad
administrativa y gerencial, que garantice su vigencia y permanencia a travs del
tiempo y se constituya en lder en la preparacin, capacitacin, actualizacin y
formacin de ciudadanos aptos para enfrentar los cambios estructurales que se
suscitan en el pas; con disposicin a interrelacionarse estratgicamente con otras
instituciones y que sean reconocidas por su productividad, competitividad, calidad y
pertinencia con los procesos educativos que desarrolla la investigacin que realiza, de
la extensin universitaria y la produccin como va de financiamiento.
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ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
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CAPTULO II:
EL PASANTE
Objetivos de la Pasantas
Importancia y Justificacin
Actividades Realizadas:
Semana N 1 y N 2
Fecha: del 04 -10-16 al 14-10-16
Horas: 63
Proceso de Pasantas:
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Docente ordinario
Docente contratado
Docente jubilado
Docente pensionado
Obrero fijo
Obrero contratado
Obrero jubilado
Obrero pensionado
Semana N 3
Fecha: del 17 -10 -16 al 21 -10-16
Horas: 35
Proceso de Pasantas:
Antecedentes de Servicio
Semana N 4 21
Fecha: del 24-10-16 al 28-10-16
Horas: 35
Proceso de Pasantas:
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FIGURA N. 3 Hoja Remunerativa
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Semana N 5
Horas: 35
Proceso de Pasantas
Al administrativo el 4%
docente 4%
Patronal (iut) de los llanos 9%
Obrero 4%
Sistema de fondo de ahorro obligatorio para la vivienda (faov):
Administrativo 1%
Docente 1%
Obrero 1%
Patronal 2 %
Administrativos 0,5%
Docente 0,5%
Obrero 0,5%
patronal 0,2%
Semana N 6
Horas: 35
Proceso de Pasantas
Asignaciones 25 Deducciones
Sueldo o salario. Seguro social.
Bono por asistencia. Seguro de paro forzoso.
Horas extraordinarias. Impuesto sobre la renta.
Suplencias. Sindicato.
Vacaciones. Caja de ahorro.
Comisiones. Seguro de hospitalizacin.
Retroactivo. Poltica habitacional.
Da de descanso. F.A.O.V.
Bono nocturno. I.P.A.S.M.E
Sobretiempo en feriados. P.I.E
Permiso remunerado.
Prima por matrimonio
Prima por hijos.
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Semana N 7 y 8
Fecha: Del 14-11-16 al 28- 11-16
Horas: 77
Proceso de Pasantas
Realizacin de clculos referentes a pagos especiales (bonos):
El SUGAU
Diseado bajo software libre con estndares abiertos, dispone de varios mdulos que
permiten integrar diversas reas relacionadas con planificacin, presupuesto,
contabilidad, recursos humanos, nmina, finanzas y servicios; as como de las
herramientas tecnolgicas vinculadas con su instalacin y configuracin, en funcin
de las necesidades de la universidad.
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FIGURA N 5 Clculos referentes a pagos especiales (bonos)
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FIGURA N 6 Sistema nico de gestin administrativa universitaria
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Cronograma de Actividades.
Cuadro N 1
ACTIVIDADES 1 2 3 4 5 6 7 8
Organizacin de Expedientes del
X
personal IUTLL
Organizacin de Expedientes del
X
personal IUTLL
Realizacin de Constancias de
X
Trabajo y Antecedentes de Servicios
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Principalmente aprend sobre todo lo referente al mbito laboral, al igual que las
labores que se realizan diariamente en la empresa, teniendo en cuenta que la
responsabilidad, eficiencia, eficacia, dedicacin, lealtad y compromiso son los
factores ms importantes que debemos tomar en cuenta para realizar un buen trabajo.
Responsabilidad.
Fortalecimiento de los conocimientos tericos adquiridos en clases.
Cumplimiento con el Horario del Trabajo.
Aprendizaje de Tcnicas de Trabajo en equipo.
Respeto a los compaeros de trabajo.
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Respeto a la jerarqua de la Empresa
Cumplimiento de rdenes Superiores y Responsabilidades Designadas.
CONCLUSIONES
La prctica de las pasantas es de gran importancia, ya que permite llevar todos los
conocimientos tericos adquiridos durante el periodo de estudios universitarios, a la
experiencia en el campo laboral, lo que permiti desarrollar y mejorar destrezas y
habilidades para el desenvolvimiento en el mbito profesional y personal,
especficamente en el rea de Administracin y Ciencias Comerciales.
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RECOMENDACIONES
La realizacin de las pasantas permiti visualizar aspectos muy positivos dentro
del IUTLL, por lo cual se recomienda a la misma lo siguiente:
Que el IUTLL siga cumpliendo con las polticas pautadas para el buen
manejo de sus operaciones.
Que los empleados y las jerarquas de este IUTLL, sigan cumpliendo con los
Procedimientos de Trabajo, Instrucciones de Trabajo y cualquier otra
normativa que se requiera para el buen desarrollo de los Procesos.
Que se mantenga el respeto entre jerarquas y los empleados.
Permitir que otros estudiantes realicen su pasanta en el Departamento de
Recursos Humanos.
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CAPTULO III:
GLOSARIOS
GLOSARIOS
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REFERENCIAS
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA ANTONIO JOSE DE SUCRE,
AMPLIACION ANACO. (2014). Gua del Pasante.
www.diccionarios.com/diccionarioenciclopedico
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ANEXOS
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ANEXOS A
DOCUMENTOS ARCHIVADOS
Antes
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ANEXOS B
DOCUMENTOS ARCHIVADOS
Despus
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ANEXOS C
Cumpliendo con mi Pasantas
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ANEXOS D
REVISANDO DOCOMENTOS
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ANEXOS E
FACHADA DEL IUTLL
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